初入职场感悟

初入职场感悟（精选12篇）

篇1：初入职场感悟

职场的人生就像走山路

职场新人：邢娜

学历：研究生

第一职业：金融业务

上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。

多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。

最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。

体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!

不能让自己失去前进的动力

职场新人：曾珍

学历：硕士

第一职业：外企销售

我毕业后直接就进了外企。在这个制度化的职业环境中，我开始按部就班地学习一些书本上学不到的东西。

在外企工作有一个好处，就是可以和许多来自不同国家、有着不同文化观念的人接触，这些人都是十分优秀的，和他们一起共事，可以使我更快地学习他们的优点，迅速成长起来。我的主管Joanna是从英国来的，她是一个十分果敢、聪敏并且刚柔相济的女人，无论智慧还是能力都是一流，和她在一起工作，我就将她看作是我的楷模。还有另外一个部门的经理马特森，他是个美籍华人，在中国出生，美国长大，他回国已经四年了，在他的身上有很好的中美文化的衔接，这样的结合并不容易。他既有中国人的勤奋和耐力，同时又有美国人乐观开朗的一面。在一次会议上，有个同事拿出一项有关财务制度调整的提议，当时没有人能够提出反对意见，但是大家似乎都觉得不好，而只有马特森很直接地将这个事关大家利益的意见提了出来，他没有像大多数人那样，将涉及到个人利益的问题刻意回避，因为财务制度的调整如果不以公司员工的利益为重，最终还是会影响到公司的整体运作。

体验感悟：在这家公司里接触到了很多优秀的人才后，我强烈意识到，不能让自己失去了前进的动力。为什么呢?像我认识的这些比较优秀的同事，他们都是在各种环境里待过的人，因此他们的适应能力比较强。而如果长期待在一个制度和环境优越的公司里，很容易就让自己失去了前进的动力，对各种新环境失去了与之相适应的弹性。后来，我离开了这家外企，到了一家文化资讯公司发展。经过环境的变更，我在新环境下又需要调动全身的力量来适应它，这无疑就提高了我的敏锐性和适应性，对我今后工作的能力、思路等等都有较大的帮助。

自己寻找学习机会

职场新人:马克

学历:本科

第一职业:国企商务

我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。

刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。

说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。

我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。

当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。

三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的

篇2：初入职场感悟

一、小不忍则乱大谋

“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;众好之，必察焉

这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。_往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”

五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣

人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。

六、中庸之为德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。

篇3：初入职场护士职业认知度调查

1 对象与方法

1.1 对象

以咸阳市7所医院新聘护士为调查对象, 共发放调查问卷80份, 回收有效问卷76份, 有效回收率为95%;其中大专及以上学历护士问卷51份, 占67%, 中专学历护士问卷25份, 占33%。问卷内容包括:你理想的工作环境是什么?你认为你职业发展的优势有哪些?你认为对你职业发展具有挑战性的因素有哪些?你对工作发展方面或教育方面有哪些需求?你对将来工作角色的期待是什么等10个问题及选项。

1.2 资料分析方法

采用定性研究的方法对原始资料进行分析、分类、总结。

2 问卷反馈信息

2.1 期待的工作环境

调查对象对理想的工作环境提出了许多想法, 如“领导应关心每个人的发展, 了解个人情况, 并根据个人优点安排工作”“朋友似的领导”“工作环境整洁, 硬件设施达到一定水平”“同事团结合作, 关系融洽”“有好的学习环境”等。初入职场护士认为理想的工作环境是医疗硬件设施完备、领导关心下属、同事有团队精神、医院环境整洁。

2.2 职业发展的优势

由于接受过正规教育, 有一定理论基础, 初入职场护士较容易接受新事物。本科学历护士认为, 受院领导的重视与支持, 理论基础好, 具有基本研究能力 (自学能力强、愿意学习) , 自理能力强, 责任心强, 具有强烈的团队精神, 更有利于职业发展。

2.3 面临的挑战

被调查者大多有强烈的危机感。初入职场护士认为较多的挑战来自周围环境的压力。初入职场护士面临着对专业的重新认知, 实习时的压力对他们有较大影响。医生的不认可、不理解, 个别患者对护士的偏见与不尊重都对护士造成负面影响, 影响其工作热情。同时, 护理体制方面的问题, 不利于职业发展。初入职场护士希望改变这一现状, 促进自身地位提高与职业发展。

2.4 职业发展与教育需求

多数护士倾向于专业理论与技术方面的学习, 包括护理、医疗、新技术、新业务等方面。同时还提到对科研知识、英语等的学习需求, 希望有接受继续教育的机会, 不断提高自身素质。本科学历护士希望进一步学习专业理论知识、临床操作技术, 尤其是专业ICU操作流程、整体护理的临床应用等相关医疗知识。

2.5 职业发展规划

调查对象刚刚走上工作岗位, 首先, 要完成由护生向护士的转变。由于缺乏工作经验, 应向经验丰富的护士、医生学习临床知识与技能来提高自身素质。其次, 护士是患者的照顾者。初入职场护士认为生活护理非常重要, 通过基础护理, 可以了解患者情况, 融洽护患关系, 赢得患者的信任与尊重。最后, 护士是医嘱的主动执行者。护士在执行医嘱时, 不应只是被动执行, 而应对医嘱作出正确判断, 通过主动工作, 体现护理工作价值。初入职场护士认为对患者进行心理护理、健康教育是护理人员的重要职责。从长远来看, 初入职场护士希望将来能够从事临床科研、临床带教及护理管理等工作, 而现在会踏踏实实把本职工作做好。

3 讨论

(1) 大多初入职场护士, 尤其是本科学历护士能够较客观地看待自身优势与面临的挑战。本科学历护士岗位适应过程是其职业特性的内化及发展过程, 调查所获得信息为本科学历护士培养与管理提供了有益资料, 也为人才培养计划的实施提供了依据。调查结果显示, 本科学历护士在认识到自身优势的同时, 也承认在当今社会环境下面临着许多外在压力。因此, 可根据本科学历护士优势, 有针对性地安排工作, 创造良好的工作环境, 对其进行正面引导, 为更好地应对工作挑战提供支持。

(2) 护士对职业发展与教育需求认识不够全面, 较倾向于专业知识与技术方面的学习。从职业发展角度考虑, 合格的护士不仅要具备大量专业知识, 还要具备人文社科知识。

(3) 初入职场护士仍需进一步学习人文社科知识, 如人际沟通与交流方面的知识, 这是他们面临的一大挑战[1]。因此, 应引导与帮助初入职场护士, 使其在提高专业技能的同时获得其他方面的进步, 成为一名适应社会需要的护士。本科学历护士提出了较高学习要求, 他们表现主动并充满热情, 愿意为提高护士的社会地位而努力。

4 应对策略

初入职场护士应尽快完成由护生向护士的角色转变, 并融入工作团队中。同时, 护理管理者应激发其工作热情, 培养其社会责任感, 使他们通过自身努力, 促进职业发展。因此, 在今后的培养计划实施过程中应重视以下问题[2]: (1) 定期组织读书报告会、小讲课等活动, 增强初入职场护士自学能力与教学能力; (2) 定期安排专家讲课, 提高其专业水平; (3) 为其营造浓厚的学习氛围; (4) 对其职业发展与教育需求给予多方面支持; (5) 及时反馈护士意见, 调整培养方案, 以满足他们的职业发展需要。

综上所述, 初入职场护士自身职业认知度愈高, 职业规划与执行能力就愈强, 愈能够取得职业发展的成功, 而这需要护理管理者对其进行长期的临床培养[3]。只有通过不断了解其想法、期望与需求, 调整和完善培养计划, 才能对其进行系统、有针对性地培养, 从而提高各方面能力, 帮助其实现自身价值。也只有这样, 才能真正建立一支作风严谨、责任心强、独立工作能力过硬的护理队伍。

参考文献

[1]王清馨.人文化护理在临床护理中的应用[J].护理研究, 2005, 19 (12) :2692.

[2]赵晓苏, 刘海燕.在专科护理中体现人性化护理的具体做法[J].国际护理学杂志, 2007, 26 (1) :15.

篇4：初入美国职场

最初那家邀请我来美考察的公司，因为跟我原来在国内的公司有一些业务往来，想在我们公司定做一些机盒，所以，我就申请过来谈谈价钱，另一个理由是旅游。这是截至目前，我在美国最好待遇的工作了。不过，资料终究会整理完，而且老这么待着，也不是长久之计。

因为想留下来，所以，就找人登记了。别说我俗气，生活有时是没有选择的。如果不登记就可以留下来工作，我会多给自己一些时间。经过漫长的几个月等待后（等待总是很漫长的），终于有工卡了，我去餐馆和一些超市应聘，可是没有一个老板聘我，可能是因为我瘦吧，也不是干重活的料。

后来去过一家鞋店，给的是硅谷的最低工资，但还是没有用我。

一次偶然的机会，在教堂里认识了一个女孩子，她对我印象还不错，后来我们常常一块去逛街。

可能是我为人比较诚恳吧，我的朋友后来关心起我的学习来了。首先要我别丢弃自己的专业，其次要我继续去学校拿课，一个月之后，她突然跟我说：假如我们天天在一起学习、工作该多好。我说是呀。她就把我推荐给她的老板。

记得那天去面试，我很紧张，老板一言不发，先让人事经理考核我的电脑知识，这位考核我的高人，我至今都感激她，因为当时我并不会用QuickBooks的会计软件，但她教我怎么打开，怎么看数据，等我弄完这些，她就对我说，你会用哦。至于考打字，Excel什么的，她看都没看就对我说：“你做得很不错哦。”

接下来，老板给了我一张考卷，说来好笑，这些题目都是我刚学过的课程里的作业，这就等于让我温习一遍刚学的功课。人事部门的人把卷子交给老板，老板微笑着把我叫过去，用英文讲了几句，看到我反应有点不对，知道我听力和口语都有问题，他就跟我讲中文，我急了，跟他说，我英文说不好，但我会做事。没想到这个老板还会讲中文，为什么不早说呢？我真的很无语。一句话把老板说笑了，后来他问我试卷上一个词：债务。老天，我竟然忘记了，但我在试卷上的答案是对的。老板出去了一会儿，然后进来坐下，看了我一番，自言自语：Amazing（太神奇了）。最后，他说先回去吧，过两天给你消息。

这两天我觉得非常难熬，因为我太想得到这份工作了。老板最后还是给了我机会，很快就把正式的录用通知给我了，人事部通知我下星期上班。我叫朋友一起去吃饭，因为这是我真正意义上在美国的第一份工作。

这份工作薪水不是很高，但我非常满足，因为这毕竟是在异国他乡开始的人生第一步。

3个月后，我的朋友说，你快点学东西，她要跟老板说把她的位置交给我。后来我了解到，朋友有更好的发展空间和机会，她悄悄告诉了我，于是，我陪她去买面试的衣服，帮她参考。经过若干考验后，最后终于可以跟某家公司的大老板一起吃饭（有很多吃西餐的礼仪），看看她和同事相处的表现，获得肯定后，进入最后一轮面谈，但朋友比较内向的性格让她失败了：他们需要有领导才干的人，不是一个简单的会做会计工作的人。

我们公司是一家不太大的公司，本来已经有两个会计了，另一个老板也会帮忙做一些会计方面的工作，所以，朋友不走，我们俩富余的时间就比较多了。美国是一个讲效率的地方，你一闲着，老板就急。

朋友暂时没有离开的意思，她婉转地跟我说：我帮你联系另一家公司吧，他们需要会计，你愿意去吗？

我听明白了，谢谢她帮忙，也真的去了另一家公司面谈，因为时间的问题（他们只需要兼职的人），我最后也没去那家公司。好在，3个月的会计经验，虽然说明不了什么，但毕竟以前在国内有会计的底，所以，倒学了不少东西。无论如何，我感激老板，也感激我的朋友。

离开这家公司后，我很快就找到了第二份工作。明天还得继续。

篇5：大学生初入职场的工作感悟

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留心。每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事；

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升；

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

篇6：职场新人初入职场如何维权

今年3月，小莫应聘到一家软件公司上班，两边口头约好月薪6000多元。拿到劳动合同的时分，小莫虽发现合同上并没有写明岗位和薪酬，但仍是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月薪酬只要3000多元。小莫找到人事部门多次和谐未果，结尾公司让他立刻走人。小莫需求公司付出最初许诺的薪酬并付出经济补偿金，此刻公司拿出了与小莫签定的劳动合同，与最初不一样的是，这份合同“被填空”了，本来的劳动报酬处已写上3000多元。

像小莫这样遭受劳动合同“被填空”的人并不罕见。用人单位与劳动者签定劳动合同，但合同文本保存一些空白处，可根据单位的志愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下危险。若是小莫想要证明用人单位在劳动合同上招摇撞骗，就得找到相应依据，但实际中很难取证。

篇7：初入职场心得

我一开始做的是公司业务助理，其实就是秘书兼打杂。当时进来的一批人当中，有很多人觉得公司的安排不对自己的胃口，要么走了。要么没干多长时间也另谋高就了。而我留了下来。我知道，我要学的东西还没有学到，如果走掉了，情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会，我也得留下来进行会议记录，资料整理，还要兼端茶送水，最后将各个老总的要求和安排的任务记下来，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料，在他们忽然意识到材料空缺的时候，我能够及时地交到他们手里。

一年半以后的年终庆功会上，我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大，因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书，但是我谢绝了，我希望自己能够进入到项目开发小组里去，做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我，最后应允了我的请求。于是，我顺利地调到了项目组，又从最基本的开始做起，但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道，能做助理的人有不少，但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的，即使现在重新将我放回到市场中去，我也不怕。

在项目组做比做助理要辛苦得多，因为对技能和知识要求更精更细。为此我专门找来一些相关的书籍阅读，然后和一些同事时常交流。有时候利用午餐时间专门等着和经理一道午餐，为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。

体验感悟：职场中有很多法则，不是写在公司员工手册里的，而是需要你亲历才能悟出的。当然，其间免不了要磕磕绊绊，这就是代价，如果畏首畏尾，害怕犯错，那么你在职业人生道路上只会越走越不顺利。年轻是最好的资本，其中包括可以跌倒而不需要解释，因为命运总是掌握在自己的手里

篇8：初入职场感悟

完全按照自己的兴趣工作, 似乎是M i s s i o n Impossible。从高考错选专业开始, 一朝填错, 之后就步步错。本科念完, 为了学位, “身不由己”又读了硕士, 甚至博士, 毕业后再次“身不由己”做了专业对口的工作, 此时才发现, 做一份完全不是兴趣所在的工作, 没激情, 没前途, 没成就, 倦怠感越来越强, 空虚感日日相伴。一拖再拖, 工作做不出成绩, 心结也越来越重, 死扛能扛到什么时候?转型出路又在哪里?

向阳职业规划咨询中心接待过很多正与兴趣背道而驰的职场人, 如何扭转局面, 请看向阳生涯专家团队支招。

案例

工作实在没兴趣, 如何脱离苦海?

高考填志愿时, Will和家人对专业、行业都没什么概念, 最后填了广告专业, 原因一是Will感觉广告比较有趣, 二是家里人认为什么行业都需要广告, 今后就业应该挺不错。填志愿的时间总是很紧迫, 一些零碎的信息就引导确定了“目标”。

毕业后, 没什么更好的选择, Will听家里的安排去英国读了个广告专业的硕士。毕业回国, 进了一家广告公司, 先从AE做起, 做了快三年, 觉得AE太累, 技术含量不高, 没啥兴趣, 就在公司内部转职做了策划, 做了快一年, 可还是感觉味如嚼蜡, 越做越不感兴趣。要不是这点工资, 他早就忍受不了了, 几次想转型换工作, 却也没找到合适的机会, 只好一忍再忍。

这几年里, Will一直对婴幼儿早教行业感兴趣, 他觉得和小孩子打交道很有趣, 尤其是教育部分, 如果做得好会很有成就感。工作之余, Will一直留意收集相关资料进行学习。但在广告行业呆了那么久, 还有硕士的专业背景, Will觉得要跳出去困难, 那些婴幼儿教育的资料也只当兴趣看看。

一次, Will在与客户的沟通中出了问题, 造成一个项目无法顺利完成, 老板将此事的责任怪罪于他, Will心里气不过, 再加上一直有想转行的心, 干脆一辞了之了。

找工作时, Will尝试过寻找婴幼儿产品、早教等方面的工作, 但因为缺乏相关经验, 没有适合的岗位, 尝试了几次后就放弃了。

拖了几个月, 迫于生计他又进了广告公司工作, 但他越来越确定, 自己已经对这个行业完全没兴趣, 每天憋屈着加班、熬夜, 几近崩溃。然而, 没有合适的转型机会, 对新行业了解有限, 如何才能脱离苦海呢?Will意识到自己急需职业规划师的帮助, 于是, 他在网络上收集了有关职业发展、职业规划的资料, 找到了向阳生涯, 请CCDM职业规划师帮助他解决难题。

解决方案

深度挖掘+充足信息支撑=合适的职业规划方案

虽然不是自己感兴趣的工作, 却因为各种原因一忍再忍地坚持着, 这样的情况在职场上可以说是十分普遍。根据向阳生涯十年来的职业规划咨询经验, 做一份完全不是兴趣所在的工作, 绝大多数人熬不过七年。就算前面一拖再拖, 到最后免不了要挨转型这“一刀”。

Will在广告业呆了三四年, 现在转型有困难, 不过还是有充分的时间和机会来回旋。经过一系列职业测评和专家面对面的咨询沟通后, 向阳生涯首席职业规划师洪向阳了解到Will对婴幼儿教育方面的内容十分感兴趣, 并对此领域有一定了解。霍兰德测试上显示出Will有一定艺术创作力, 经过了解和挖掘, 发现Will在广告领域中的策划工作上有可以深入发展的潜力。他自己也对策划工作比较接受, 只是不喜欢和客户沟通。那么, 广告文案策划工作如何与婴幼儿教育行业结合, 就成了解决该案例的关键。

在解决Will转型发展切入点的问题上, 洪向阳及此次咨询中的专家团队对Will所在地的早教行业进行了了解, 并收集了大量资料, 发现Will所在的城市有一家做早教的外企, 目前正在招聘品牌文案策划人员, Will对此表示很有兴趣。

在专家团队的深度挖掘和信息支撑下, Will很快找到了自己发展的切入点。他的广告专业和职业背景也成了面试该岗位的加分项。最终Will的发展路径即是:品牌文案策划—>策划部主管—>营销策划总监。

看到清晰的发展方案, 有了详细的行动方案和明确的目标, Will不再感觉手足无措, 他立即从广告公司辞职, 开始了新的发展路程。

案例启示

尽早规划, 才能置“死地”而后“发展”

咨询后一个月不到, Will顺利进入那家早教机构任职, 他发邮件到向阳生涯, 感谢各位职业规划师的帮助, 并说自己已安下心来在新岗位工作, 过去的烦躁、抱怨情绪也一扫而光。

做了一份连自己都感觉不痛不痒的工作, 是很难长时间坚持下去的。没有动力, 难有创意和激情, 很难做出成绩。此时, 到底是死扛, 还是转型?这是很多人无法回答的问题。要解决问题, 就要找到问题根源, 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为, 面对转型, 很多人行动不力, 深层原因有三: (1) 信心不足, (2) 信息缺位, (3) 方法不对。要化解这些问题, 勇敢行动, 可参考如下建议:

1.调整心态, 正视问题, 不逃避现实

现实总是很残酷, 以至于让人难以面对。但在职业发展的问题上, 当断则断, 越拖沓越容易错失机会。洪向阳提醒职场人, 职业发展是相当理性的问题, 如不解决, 症结就会一直存在, 并不会随着时间而化解, 尽早诊断尽早规划, 才是上策。

2.收集资料, 多了解目标行业或公司的情况

很多职场人在转型找工作前, 收集的资料和所获的信息都太少, 对目标行业或公司了解太浅, 如此难以对下决策做出有利支持。如发现自己在这方面的资源不足, 可请职业规划师从旁参谋。

3.尽早做好职业规划, 切勿“临时抱佛脚”

不要等逼到没有退路了, 才来着手转型的事;更不要等到火烧眉毛了, 才匆忙做决定。转型的最大风险在于, 如果切入点找不好, 定位再次出现偏差, 之前未解决的问题还是会重复出现, 这样恶性循环, 只会花费大量的时间和机会成本。所以, 在进行职业转型的规划方案时, 要做好至少十年的长期规划, 才能有效规避转型后职业发展中的风险。

篇9：初入职场四“不要”！

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要，不要锋芒毕露。

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，一步一步实现自己的价值！

（新语 23 美编12）

篇10：初入职场礼仪

想要休假

如果在别人都要工作时候提出休假，最好在一个星期之前向上司提出，得到允许并且有人接手你休假时的工作时才能离开，要尽量做到不给别人增加太多的困难。

原则上不应当在工作业务最繁忙的时候申请休假。如果休假时间比较长，应当在提交申请前，尽早和上司商量。

篇11：初入职场必记的职场礼仪

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你新手初入职场必记职场礼仪新手初入职场必记职场礼仪。因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。

虚心请教

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈新手初入职场必记职场礼仪礼仪大全。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。

职场基本礼仪

1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。

2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。

3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑职场礼仪之为人处世技巧职场礼仪之为人处世技巧。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受职场礼仪之为人处世技巧文章职场礼仪之为人处世技巧。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

篇12：职场新人初入职场八大生存法则

Many graduates will step up to the starting line of their careers this summer.

许多毕业生将在今夏走上自己的职场起跑线，

And your first year in work may be a crucial period, says an HR expert.

而你参加工作的头一年可能是段艰苦时期，一位人力资源专家如是说。

“Forming good habits is as important as developing professional skills. The *devil is in the detail,” said Zhang Yuxia, a human resource consultant at zhaopin.com.

“养成良好习惯和培养专业技能同等重要。细节决定成败，”智联招聘网的人力资源顾问张玉霞表示。

Here we’ve listed some rules for *newbies so you won’t mess up at the very beginning.

这里，我们为您列出一些职场新人法则，以免你们在刚开始工作时乱了阵脚。

1. Study the dress code

1. 研习着装法则

What you wear creates people’s first impression of you. So it’s important to project a neat and professional image. Employers generally provide every employee with a dress code. You can easily get a copy from the human resources department.

穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的.复印本便可以。

But codes vary with companies and positions. “A shortcut is to observe how others in the same position as you dress. You can take cues from these individuals to develop a professional style,” said Zhou Xiaorong, human resource manager in Mindray Medical International Limited in Shenzhen.

但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，”深圳迈瑞医疗国际股份有限公司人力资源总监周晓蓉表示。

According to Zhou, it’s wise to avoid *flip-flops. She has a final piece of advice for women: “Avoid exposing *cleavage or too much leg. Remember, in business, more skin, less power.”

周晓蓉认为，人字拖不是明智之选。她对女性还有终极忠告：“避免露出‘事业线’和太多的大腿。切记，在商场上，裸露越多，实力越弱。”

2. Be punctual

2. 守时

Maintaining discipline in areas such as punctuality means you set high standards for yourself. Your employer and co-workers will appreciate your *accountability.

在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。

Being on time for work is valued. “Form the habit of showing up at work 15 minutes early and leaving 15 minutes late,” said Zhou. “And your boss will notice your initiative.”

准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”

But this doesn’t mean devoting the extra time to routine work. It’s good to study general developments in your industry. Use this information to gain a competitive edge.

但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。

3. Keep your cubicle tidy

3. 保持工位整洁

Staying organized at work saves time and energy. Also, your private environment *discloses your personality. A well-kept one proves that you’re responsible.

有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。

Doing your share of office chores will also *endear you to your boss and colleagues.

做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢，

4. Communicate well with your supervisor

4. 与上司沟通顺畅

It’s important to communicate often with your boss face to face. E-mail or online chatting is great for brief business exchanges, but any communication of real substance should be done in person.

与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，

Try not to be shy or nervous, and be yourself. Then you can get your ideas across quickly. But do not *drone on and waste their time - they’re always busy.

不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。

Politeness is a *virtue in the workplace. “My boss worked in a different area from me. I would stop by his office to say hello when I arrived every morning,” said Xu Aili, public relations manager in Walmart China.

职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐(音译)表示。

“You do not need to engage in a long conversation, but it is nice to *acknowledge your boss, and show that you have a positive work attitude.”

“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。

5. Try not to be aggressive

5. 不要咄咄逼人

It’s okay to be *proactive as a newbie. Innovative ideas are welcome. But do not cross the line and be aggressive.

作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。

You still have to *comply with office policies. “Consult the manager about your new ideas rather than complain or simply demand for a change,” said Zhang, the HR consultant.

你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”身为人力资源顾问的张玉霞表示。

6. Be polite but not in a hurry to make friends

6. 待人礼貌但不要急于交友

Some work relationships do blossom into friendships, but most do not. You can still have a great working relationship without making friends.

有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。

“Work relationships are not governed by the same rules as friendships, so do not feel bad if your colleagues do not want to *chitchat or are not particularly warm towards you,” said Zhang.

工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。

7. Be honest, be yourself

7. 诚实，本真

A newbie is new to the game. If you make a mistake, admit it and fix it. Foster the quality of being honest from the beginning. It’s one of the biggest favors you can do for yourself and your career.

职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。

8. Be enthusiastic

8. 热情

Enthusiasm is the main ingredient to achieve results at work, especially for newcomers. “Develop a real passion for your job, no matter how *menial and trivial it seems to be. You will achieve so much more and you will be noticed,” said Zhang.