初入职场的发展建议

第一篇：初入职场的发展建议

初入职场的规划

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《初入职场的规划》的内容，具体内容：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫"职业生...

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫"职业生涯规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一 些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。

初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?

C 刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C 主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

C 之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?

工作几个月后，C 对"跑腿"的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作

和他一开始所期望的"技术性工作"有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

然而，不到一年，C 就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个"相当将军的士兵"真是怀才不遇了，只能另寻能"一击即中"的地方，在 C 看来，何必在这种地方浪费时间呢?

职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!

天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过 50%的职场人在入职后 3 个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个"突破期"就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人，高调做事"这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很

多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"这个道理。而 C 正是如此。

2、不仅是"做完事"，更要"做好事"

在职场上有这么一种说法"你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%"。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热讽"的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，"秀"出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况 2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的"捷径"就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

第二篇：初入职场新人的3个月

职场新人的自述：初入职场的三个月 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。工作“激情”要均分

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像„刺儿头‟，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要

把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至三月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以三个月为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的心得体会

还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但如果拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应该把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的最佳形象。永远不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，因为人活着就像时间一样，永远都在路上。

第三篇：给初入职场的新人的信

初入职场的新人，每个人都会或多或少犯一些错误。但犯错并不是年轻人的专利。有的人能够在错误面前及时打住，让职业生涯峰回路转;但有的人却因种种原因，在错误的陷阱里越陷越深，最终导致职业生涯一塌糊涂。

今天在一位朋友的引荐下，来到某省拜访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总，因为此基地位于一个非常偏僻的小镇上，交通极其不方便，我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具，才来到此筹建处的办公楼前。

得益于朋友的引荐老总对我十分热情，闲聊之间，我发自肺腑的说了一句：“看着绵延十几公里的厂区规划空地，总让人情不自禁的产生大战鸿鹄之志的冲动!”话音刚落，刚刚还谈笑风生的老总突然面色凝重起来，叹了口气说道：“唉，厂里招大学生不容易啊，不少毕业生来到这里看到空旷的厂区，心里也空了，不少当场提出毁约，说看不到发展前景，学不到东西，上午管人事的同志还给我反应呢，说目前的毁约率已达到20%了!”

听到这里我安慰到：“毁约是他们这些年轻人的损失，工作过的人都清楚，能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十分幸运的，从零开始，快速学东西，等着工厂投入运行，毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导，就是到时再换工作，也是各大企业争相青睐的万金油啊!”老总自嘲似的来了一句：“宝剑锋从磨砺出，穷乡僻壤难留人啊!”拜访完老总走出办公楼的时候，看着空旷的厂区，似乎又回到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场，感慨万千：“作为一个所谓的“优秀”毕业生(名牌大学硕士毕业，优秀学生干部，优秀党员，优秀班主任，学习成绩前三名，各类证书、各类奖学金一大摞，貌似挺牛的，现在才明白真的只是貌似)，在面临这样的工作机会时，是不是也会选择放弃?”时光不能倒流，历史不能假设，还是把工作三年的心路历程分享给大家，希望能帮助刚踏入职场摩拳擦掌的你少走点弯路。

“我堂堂名牌大学生，怎么就干这个毫无技术含量的工作!”

刚进来公司一周，思维方式还停留在学校，在学校里表现优秀的学生，总期待到了公司就被委以重任，似乎越高的职位越能发挥自己的价值!当自己梦想的大展宏图被画图、整理材料等一些琐碎的工作所击垮时，往往会激发自己内心的小宇宙爆发：“在学校里，我怎么着也算个牛人，怎么就让我干这种活!”于是乎每天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史，甚至添油加醋夸张表达，目的就是想引起同事和领导的重视与认可。刚踏入职场的新人们，请记住以下三点：第一，名牌也好，优秀也罢，都是历史，都是浮云，不要让过去成为你的负担，进入公司你就是一张白纸，学会清零自己;第二，不要猜了，你所看到的就是你的现实工作，它绝对不如你想象中那么好，也不会像你所认为的那么差;第三，万丈高楼平地起，再琐碎也是工作，不要浮于表面，画图也有设

计理念，整理材料也有公司历史可以追溯，一个把普通事情做到出彩的人不会被老板漠视的!

“我真看不惯XXX做事情自由散漫不负责任的样子!”

刚刚踏入公司一个月，你会遇到形形色色各个年龄段的同事，这不像在学校与你共同生活的都是同龄人，这也不像在学校你可以由着自己的性子来选择与谁交流，与谁绝交，因为你面对的这些人包括你看不上眼的这些人都是你的合作对象，和他们沟通交流是你生活的一部分。不要抱怨这个自由散漫，也不要抱怨那个拖拖拉拉，且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下毒手”，就你的这种排斥抱怨情绪肯定会影响到你的工作!在评论他们之前，先问自己三个问题：自己在他们眼里完美吗?自己的事情做好了吗?自己能从他们身上学到什么?刚踏入职场的新人们，请记住：不要去评价，试着去成长!

“我就纳闷了，公司那么多问题显而易见为何没人解决呢!”

进入公司两个月的时候，如果你观察力还可以，你会慢慢发现公司似乎存在一些问题，这时你也许会想到打工皇帝唐骏或者学生教父李开复，觉得自己可以学他们把问题总结出来反映给领导，以企求得到领导的赏识和提拔，从此平步青云!首先可以肯定的是，你不是唐骏也不是李开复，你提到的问题达不到他们的高度也提不出真正合适的解决方案，其次，到企业工作就好比处对象，刚开始时在彼此眼中都很完美，在一起生活一段时间，才发现原来彼此都有毛病，这是很正常的，你可以以领导的思路去思考问题，这有利于你培养大局观，但绝对不要天真的以为领导看不到这些问题，因为有些问题涉及战略，有些问题涉及体制，还未到解决的时机而已!刚踏入职场的新人们，请记住：你不是救世主，奇迹也不会发生在你身上，矛盾是事物发展的源泉和动力，公司有问题很正常，你要沉下心来，学会分析问题，慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案!

“我这个想法太牛了，得赶紧在会上当着大家说出来!”

在公司干了三个多月的时候，觉得自己已经适应了环境，慢慢的融入了这个大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那颗骚动的心按耐不住急于得到认可的欲望，总想着表现一把，让领导记住自己，且不论你是否天赋异禀，在大众场合表达自己的想法之前，首先问问自己：这个想法是否切实可行?这个想法执行起来是否损害到了别人的利益?自己的这个想法自己有没有做过小范围的试验应用?想表现没有错，但必须保证自己的想法务必落到实处，刚踏入职场的新人们，请记住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，当别人夸你很有思想的时候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口头上，沦落成了纸上谈兵的书生?

“我每天加班那么辛苦，领导总会看见的!”

在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导，知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心。但考虑到人性的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候，在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心难免会感慨：恩，做了这么多，领导总会看见的。其实，你错了，你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点，领导天天日理万机，只等着结果，至于结果怎么出来的关注的较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么。刚踏入职场的新人们，请记住：定期(每月一结)向领导汇报自己的工作进展，并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难，这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境!

“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧!”

在公司干了一年的时候，自己的工作经验日渐丰满，如果你够幸运，领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想：这个工作对公司来说太重要了，自己这个能力能HOLD住吗?可别砸了锅，出不了彩倒出了丑!你也可能故作高风亮节的提出，把这个锻炼机会让给别人吧，自己再努力努力争取下一个项目顶上去。刚踏入职场的新人们，请记住：年轻的时候必须去抢任何一个可以锻炼你的机会，要成长必须要出丑，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊!道听途说的间接经验远没有真枪实弹的真实经验来的刻骨铭心!

“我就没打算在这里长干，给我这么点钱!”

在公司干了一年半的时候，就会慢慢感觉自己对公司好像很了解了，也觉得自己付出了不少努力，学到了不少东西，只是付出和回报似乎不成正比。等着和同学聚会的时候，不少同学会在举手投足之间显现出自己的优越感，似乎无时无刻都在向大家表示自己待遇不错，混的相当可以，相比之下，似乎自己的工作比他们还辛苦，挣的钱还不如他们多，最重要的是在学校时他完全不如我啊!无可否认，别人可能比你更幸运一些，但此时的你如果选择消极怠工，时刻感叹自己怀才不遇，你的职业生涯规划发展就岌岌可危了!扪心自问：你是否把自己的能力发挥到了极致?你是否为公司创造了价值?你是否处于公司的核心业务领域?如果辞职后你是否有更好的选择?你是否具备了谈判加薪的砝码?刚踏入职场的新人们，请记住：掌握挣钱的能力比挣钱更重要，少年得志不是什么好事!

“我先这么凑活着，算命先生说了会有贵人帮助我的!”

在公司干了到两年的时候，会隐隐约约的感受到自己遇到了职业上的瓶颈，对于未来的发展会感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己该学些什么知识，从谁哪里去学。这时，职场中最可怕的想法会出现：先这么凑活着吧，反正挣的钱能养活自己，走着看呗，说不定哪天遇到贵人帮助就飞黄腾达了!呵呵，等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时，你已经是在随波逐流了，你会离自

己的梦想越来越远，在你真正迷茫的时候，不要怕，这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏入职场的新人们，请记住：迷茫不可怕，怕的是寄希望于外力帮助自己扭转局面，这个时候，除了你自己没有人能帮得了你，不知道要什么，不知道该干什么，就把手头的事情做好，利用业余时间为自己充电，机会总会在它该出现的时候青睐你，但前提是自己确实具备了抓住机会的本事!

“我看了很多职场宝典，都告诫说决不能和同事成为朋友!”

在公司干了两年半的时候，可能会感觉到自己的力量很有限，做的事情达不到自己所期望的效果，似乎总是事倍功半。此时的你，要慢慢的学会借助外力帮助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于热销的职场教科书上传授给你的职场秘籍：“千万不要和同事成为朋友!”你的工作需要他们的配合和支持，不成朋友，不掺杂任何个人情感的交流会大大的降低工作效率，提高沟通成本。刚踏入职场的新人们，请记住：你只有给同事朋友般的关注，同事才会给你朋友般的帮助，不懂就问，身边那么多职场达人和行业前辈，何必舍近求远的去外面的圈子里寻求最直接最有效的帮助呢?

“我刚攒点钱不容易，等有钱了再去积累人脉吧!”

在公司感到三年的时候，自己会有点小积蓄，也该想想个人问题了，都说成家立业，幻想着是不是得勒紧腰带攒点钱付个房子首付啊，自己也会意识到人脉的重要性，只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊，等自己的终生大事解决了再说吧。俗话说，三年是个坎，踏入职场三年之时，正是你需要发散思维开阔眼界的时候，这时的你有了稍微独立的思想，形成了自己的做事风格，具备了基本的解决问题能力，缺少的是发挥自己专长的机会，刚踏入职场的新人们，请记住：人脉打造不可能一蹴而就，也不只是需要金钱投入，要学会用心，学会细心，走在坎上的你最需要前辈的指点和帮助，把钱花出去，投资自己培养自己帮助别人的能力，投资圈子打造共赢互助的人脉资源，存在卡上只是数字，花出去才叫资本，这就是最基础的资本运作!

路在脚下，还得继续向前走，我的心路也有待完善，心灵感悟嘛，仁者见仁智者见智，期望能起到抛砖引玉的作用!

第四篇：初入职场的十条忠告

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。

“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

四、走运时要做好倒霉的准备。

有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

五、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于机会。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

八、若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你。

第五篇：新人初入职场的人生感悟

找专业人才，上一览浙江英才

告别校园，走进社会，从天之骄子变成凡夫俗子，从梦想的天空降落到纷扰的尘世，一切的一切，都是陌生的，都需要去认真学习，去用心面对。更多的是他们用青春作为一种代价，用汗水、泪水、毅力、耐性和勇敢换取人生的资本。职业人生的开始，有困惑，有迷惘，更有自信和刚强。在这段蹒跚学步、充满艰难探索的历程中，你捕捉到了什么?

职场的人生就像走山路

职场新人：邢娜

学历：研究生

第一职业：金融业务

上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。

多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。

最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。

体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!

找专业人才，上一览浙江英才

自己寻找学习机会

职场新人：马克

学历：本科

第一职业：国企商务

我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。

刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。

说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。

我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。

当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。

三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比较清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得复杂了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、发展前景、历史经验等都十分透彻和详尽。

在和客户打交道的时候，有时候会遇到一些难缠的客户，为了一点点小钱争执不下，说又说不清楚，而且客户还摆谱，觉得我一个愣头青，故意刁难我。因为我们公司大，历史长，再加上是国有公司，因此内部流转程序上比较严格，包括客户的资讯、往来款等，而这对于外部来说，就显得冗繁。有些小公司的客户是很直接的，他们给钱后立刻就要我们放货，而这又不可能马上实现，于是就要听客户的抱怨。亲身经历之后才发觉，与人打交道不是书上说的那么简单，而是很微妙，也很有深究的意味，牵涉的东西很多，才智、学识、机敏，这些都需要时间来练就。

体验感悟：在体制完善的公司里，我觉得能够学习的机会是不少的，除了公司安排的各种培训，关键是靠自己去寻找机会来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，能够提供有力的平台。

找专业人才，上一览浙江英才

不能让自己失去前进的动力

职场新人：曾珍

学历：硕士

第一职业：外企销售

我毕业后直接就进了外企。在这个制度化的职业环境中，我开始按部就班地学习一些书本上学不到的东西。

在外企工作有一个好处，就是可以和许多来自不同国家、有着不同文化观念的人接触，这些人都是十分优秀的，和他们一起共事，可以使我更快地学习他们的优点，迅速成长起来。我的主管Joanna是从英国来的，她是一个十分果敢、聪敏并且刚柔相济的女人，无论智慧还是能力都是一流，和她在一起工作，我就将她看作是我的楷模。还有另外一个部门的经理马特森，他是个美籍华人，在中国出生，美国长大，他回国已经四年了，在他的身上有很好的中美文化的衔接，这样的结合并不容易。他既有中国人的勤奋和耐力，同时又有美国人乐观开朗的一面。在一次会议上，有个同事拿出一项有关财务制度调整的提议，当时没有人能够提出反对意见，但是大家似乎都觉得不好，而只有马特森很直接地将这个事关大家利益的意见提了出来，他没有像大多数人那样，将涉及到个人利益的问题刻意回避，因为财务制度的调整如果不以公司员工的利益为重，最终还是会影响到公司的整体运作。

体验感悟：在这家公司里接触到了很多优秀的人才后，我强烈意识到，不能让自己失去了前进的动力。为什么呢?像我认识的这些比较优秀的同事，他们都是在各种环境里待过的人，因此他们的适应能力比较强。而如果长期待在一个制度和环境优越的公司里，很容易就让自己失去了前进的动力，对各种新环境失去了与之相适应的弹性。后来，我离开了这家外企，到了一家文化资讯公司发展。经过环境的变更，我在新环境下又需要调动全身的力量来适应它，这无疑就提高了我的敏锐性和适应性，对我今后工作的能力、思路等等都有较大的帮助。

命运掌握在自己的手里

职场新人：林玲

学历：本科

第一职业：业务助理

三年前我毕业于一所很普通的大学，当时能够进到现在这家公司实在是一种幸运。我知道自己得到这份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同时进来的同事中不乏优等生、名牌大学生。但是我不担心他们的起点看上去比我高，因为我对自己有信心。

我一开始做的是公司业务助理，其实就是秘书兼打杂。当时进来的一批人当中，有很多人觉得公司的安排不对自己的胃口，要么走了。要么没干多长时间也另谋高就了。而我留了下来。我知道，我

找专业人才，上一览浙江英才

要学的东西还没有学到，如果走掉了，情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会，我也得留下来进行会议记录，资料整理，还要兼端茶送水，最后将各个老总的要求和安排的任务记下来，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料，在他们忽然意识到材料空缺的时候，我能够及时地交到他们手里。

一年半以后的年终庆功会上，我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大，因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书，但是我谢绝了，我希望自己能够进入到项目开发小组里去，做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我，最后应允了我的请求。于是，我顺利地调到了项目组，又从最基本的开始做起，但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道，能做助理的人有不少，但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的，即使现在重新将我放回到市场中去，我也不怕。

在项目组做比做助理要辛苦得多，因为对技能和知识要求更精更细。为此我专门找来一些相关的书籍阅读，然后和一些同事时常交流。有时候利用午餐时间专门等着和经理一道午餐，为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。

体验感悟：职场中有很多法则，不是写在公司员工手册里的，而是需要你亲历才能悟出的。当然，其间免不了要磕磕绊绊，这就是代价，如果畏首畏尾，害怕犯错，那么你在职业人生道路上只会越走越不顺利。年轻是最好的资本，其中包括可以跌倒而不需要解释，因为命运总是掌握在自己的手里。 (作者/王文轩)