初入职场新人值多少钱

初入职场新人值多少钱（精选12篇）

篇1：初入职场新人值多少钱

初入职场的新人：你值“多少钱”？

编辑：徐州英才网

发布时间：2013年3月14日

来源：徐州招聘-徐州英才网 换个角度看薪酬： 【企业】

“公司开出的工资是1500—2000元，学生薪酬要求是2000—3000元，两者差距很明显。”从面试时学生们咨询的问题来看，大家普遍都很关注薪酬待遇，简历上工资要求一般在2000—3000元，但很少有人问关于自身发展方向的问题，而其实招聘企业更注重考察学生对工作本身的认识和对自己发展要求能不能与公司同步。招聘后单位要组织培训，按照实际工作，初入职场的新人“菜鸟”也只能领到1500元左右的工资。【职场新人】

应聘的单位待遇一个月也就1800元左右，她只是过来试一试，最希望的还是等待接下来的公务员和事业单位公招考试。“现在招聘公司基本上开出的工资是1500—2000元，我们要租房、要生活，真的很困难。”一位学生说。到底初入职场的新人：你值“多少钱”？

过完年后不少人就急急忙忙的像企业提出离职，因为金三银四的招聘旺季就要到了。这其中，多多少少是对现状的不如意，但更多的原因还是对薪水的不满。很多人，也把薪水等同于价值，“你年薪多少”“你值多少钱”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出！你可能纠结是自己的努力得不到回报，沮丧自己的功劳却在领导那里打了对折，甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。那么，我们就一起来弄清楚初入职场的新人究竟值多少钱？

一、对什么负责决定了你的价格

我们很多年轻人容易怀才不遇。最近网络上，有一个这样的段子广泛流传：

月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对工作质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。我们先不管这个工资所对应的结果是否合乎逻辑，但这个段子至少是现实生活的写照，也反应出我们每个不同岗位都有对应的“价格”，而大多数的员工都是停留在最前端的那几个层次。

市场是对结果负责，而不是对过程负责。很多人很容易将自己的苦劳列入功劳里面，大家也很难将多少钱做多少事情进行等量对比，大家衡量自己的价格通常是以目前在这家公司拿到多少，去了别的公司也大概能拿到多少来衡量自己的价格。这样，每个人的内心都有一条杠，而这个杠，就是每个人的工资。

但这个杠，不是一成不变的，它还取决于你的公司职位和市场环境，你的公司职位取决于你的市场竞争力，市场环境取决于市场需求。简单的说，构成你的核心竞争力的基本要素包括你的个人素质、工作业绩、职位高低、知名度等。这些都随着职场工作经验的不断丰富而提高。但值得一提的是，我们很难为市场环境找到唯一的判定标准，对不同的工种和职业，判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模，都会直接影响到薪水。从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高；如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。

二、审时度势才是职场的制胜法宝

职场中，最忌讳的就是盲目的要价。曾经遇到不少应届毕业生，一开口就要三千、五千的。可想而知，你一个刚刚踏入社会的人，能够给我企业创造什么，这不得不让人望而生却。不是我们开不起这个工资，而是要一个合理的价格。想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式才是最关键的。想要提价的朋友，不妨思考以下两个问题：》》徐州找工作

1、自己能值多少钱？

我的理想薪酬是多少，我能否胜任这个职位？为了这个职位，我是否有过相关的实习、工作经验，我是否具备对职位有影响的人脉，资源，名望？

2、这个行业在这个城市值钱吗？

不同的行业，在不同城市，价格也是上下波动较大。此外，我竞聘的公司，我所处的岗位，是否处在公司的核心位置上？公司是否需要我这样的人才，自己有哪些潜在的竞争者，自己的专业是否在公司具备优势？

三、科学“提价”有方法

1、发挥自己的优势

分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

2、不断提升自己的核心竞争力

别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。不断学习，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。

3、心态常态化

我们常常说，别老根自己过不去，不要做一些无所谓的攀比。凡事设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆风顺的，如果没有3年的积累，是很难有一个质的飞跃。在一个企业，要发展必然会遇到很多的阻碍，而且发展越大，阻碍越多，很多人因此而频繁跳槽，最后自会徒劳无功。

5、迅速把握时机

我们上面说不要盲目跳槽，我们这里就必须说到把握时机。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。如果我们在本公司的发展空间还是不大，那么，你就抓紧时间跳吧。四、一切平常心，顺其自然

我们最后做一些总结。薪水，取决于你的核心竞争力和行业城市水平，而不是你自己在那儿漫天要价。职场的发展，都是自我认知的提升，我们既不能不自信，也不能过于自负。机会，要看准了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定为自己提升薪水的目标和职业规划，发挥自己的优势，学习之后加以实践和应用，这样才能晋升有理。

篇2：初入职场新人值多少钱

最近是毕业季，不少学生开始忙着变形职场新人，工作必然要谈薪酬，通常大的公司企业都有自己的薪酬结构，一般比较透明公允，可谈的区间不大。但现在互联网+的概念盛行，好多学生一窝蜂的往新兴行业和创业公司求职，便遇到了不少让入职者自己开价这样让人说多也不是说少也不是的纠结问题。

恰巧我之前也创过业，做过小公司的大老板，把之前的文章翻出来分享一下。其实薪酬要价的思路，不仅仅适合新人，也适合旧人，不仅仅适合应聘者，也适合求职者。

某个明媚而忙碌的下午，我和一个前来面试的大学生一来一往的问答着。临近尾声，我照例问了一句关键问题，你的薪酬预期是多少?这是我惯例爱在面试结尾出乎意料的一个问题，快速而不经意的问道，通常面试人的反应状态和回答可以折射出各种各样的信息。

小朋友不可避免的照例有些尴尬，谈钱这个事儿，换了哪个正常人都会有些拘禁而不知所措。还好，他想了想开口说，“我非常喜欢这份工作，对薪酬要求不是太高，6000吧。”

“哦?为什么你是这个预期呢?”

“恩，你看，我在上海租房要用掉3000，吃喝花费用掉1000，再加上在你们这儿工作得备置几套得体的衣服，林林总总，我得需要6000才能生存。”

哦。我想，原来你用的是成本定价法。“那你不能削减开支吗?刚毕业的大学生租房花3000，买衣服花，是不是应该考虑怎么精明消费呢?”

“我对生活有一定的追求和标准。再说了，我同学毕业找了工作，也是差不多这个价格。”

恩，这回用的是随行就市定价法。“但是你同学工作行业，公司和职位性质和你现在应聘的这个工作一样吗?你们两的水平一样吗?”

“不完全一样，但我们是同学吗，应该差不多。”

其实应届毕业生，的确有些尴尬。职场新人，你没有工作经验，只能说潜力。你没有社会经验，只有梦想和一腔热血。你没有Recommendation letter，只有学习成绩单。你没有Reference，只有指导老师。你的定价，无从考据，无所依从，的确，很难。

陷阱1-再难也不要用成本定价

请不要依据你的开支，来期待和定义你能赚到的工资，

和商品的成本一样，你的开支属于个人运营成本，并不能作为你值价多少的标准。值价多少取决于你的价值多少，你所在的岗位所做的事情，能够为公司创造多少的价值。你爱花多花少，纯属个人运营能力。有的人2000一个月过的有滋有味幸福感很强，有的人20000一个月打扮的触目惊心的失败。所以，这个价码，和你应聘的公司与职位丝毫没有关系，请记在你的个人账簿上，别把它作为定义你价值的标准。量入而出，而不是量出而入。

陷阱2-请不要随行就市定价

用你周围的同学的价码，来定义你的价码，在如今专业不对口的就业环境下，根本不具备参考性。虽然你和你同学同一专业同一学校，貌似是同一个生产线下来的成品，价格应该相似。然而，除非技术类专业，大部分的应届毕业生在找工作时比拼的，和你学校学到的并无关联，你们比拼的是性格、态度、学习能力、解决问题的能力、社交能力。即使一个学校，一个专业，你和你同学的水平不同、潜力不同、性格不同，产品本身的不同已经决定了不具可比性。更何况，你们面试的工作不同，所属的行业和性质大不相同。行业利润高的，比如新兴技术，薪酬相对较高，行业利润低的，比如零售，薪酬相对较低。事务性操作性强的工作，起薪较高，但空间不大，销售类的工作，底薪很低，但能力高的话，提成无穷尽。咨询公司投行的`工作，月薪看似很高，但时薪不高，个人身体折旧厉害。所以，随行就市，一定要看清楚自己是什么产品，处在那个市场。

好吧，那该怎么定价呢?什么才是定价思路呢?

好多小朋友在回答“你为什么要来应聘这个工作”的问题时，常常不由自主的兴奋答道“可以学到很多东西”，“工作环境非常Glamorous”云云。亲，你要明白，今天你不是付钱来学校，你是赚钱来工作。你的定价，在于你对公司的价值。你的录取，在于你对公司的贡献。你的获取无关，那是除了你工资之外公司给你的无形价值。你这么一说，面试官在心里想着的，一定是砍你的价。所以，请牢记如下的定价公式

你的现金报酬=你的价值-公司带给你的价值

一个工作，给到你的获得，不仅仅是薪酬。薪酬，对于职场新人来说，那其实是你得到的最小价值的东西。一个好的工作，给到你最有价值的东西，是你获得的特定行业的门票entry，你获得的经验experience，你获得的眼界exposure，你获得的履历上的附加品牌价值brand equity，归根结底，是你获得的未来，是你获得的增值。所以，请牢记另一个价值公式：

Future=industry Entry +Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck

找工作时，也不要一味的盯着那个数字，记得你的未来4E+1P，而这个P，只占了很少的因素。

篇3：你值多少钱

“容易, 我刚才看到一个地下器官交易信息, 只要有人捐献一对视网膜立即就会拥有二百万!”

“老板, 你神经病吗?我变瞎子后有二百万也得夜夜痛哭啊。”

“好, 没关系, 你不愿意丧失眼睛, 那就双腿好了, 也是二百万, 卖不卖?双腿?”

“人贩子老板, 我的未来还打算要环游世界, 没双腿, 再多钱也不快乐啊!不换!”

“那就双臂吧?”

“……如果必须切掉我点什么的话, 老板你看指甲盖切一点行不行?”

“你的意思是不是说, 把你全身的器官加起来, 给你一千万或者两千万, 你也不打算卖呢?”

“对!五千万, 一个亿我也不卖!”

我笑了, 继续问道:“你在我这儿月薪多少钱?两千五对吧?年薪就是三万左右, 你现在二十出头, 还能再干三十年, 三十年的薪水加起来, 不到一百万, 就算你退休后依然干到死, 大约也不超过二百万。你全部的青春都投入后……哦, 不对, 是你全部的生命, 我买你一生才二百万, 你和我吹什么牛呢?还五千万一个亿都不卖?在可预计的未来, 如果你没能建立起自己的上升通道的话, 你还是考虑考虑自己真实的价值是多少吧!”

说完这话, 那小家伙有点发傻。

小家伙心里可能会说, 你怎么知道我一直只拿两千五啊?没错, 平均工资大家都在缓慢增长, 但你没听说过“通货膨胀”这个词吗?今天的两千五一个月和三年后的三千五可能没太多区别。

篇4：春天值多少钱

近些年来人们对鲜花和绿色植物青睐有加，花卉业随之兴起。但是，一方面由于经营者增多导致行业平均利润变薄；另一方面由于购买者相关知识有限，买来的鲜花和绿色植物不好养，影响了购买欲，所以卖花似乎不再像以往那样具有吸引力。但是，如果你认为这个行业已经没有赚头，不值得关注，那你就错了。花卉行业是一个朝阳产业，关键看你怎样经营它。

植物租摆：出租春天

据北京莱太花卉市场一位业主介绍，租摆业务形成规模就在这几年。随着北京市的朝阳、海淀、崇文等城区建设的发展，三资企业和新开业企业增多，花卉租摆的需求量迅速增长。植物租摆的客户群也从酒店、宾馆向写字楼、学校和企业发展。

对于用户来说，租摆最大的好处是省心。这些用户需要鲜花和绿色植物，多是出于装点门面的考虑。他们根本没有时间和精力去照顾这些娇嫩的植物，买来的花花草草成活率低不说，很多植物一年开不了几次花，必要时也烘托不出应有的气氛。而租摆就不同了，用户什么时候都可以租到盛开的鲜花，而且根本不用费心照料。通常情况下，如果花蔫了或是死了，花卉公司还负责更换。对于只注重植物花卉观赏价值的这些单位用户来说，这正是他们所需要的。所以，尽管租摆植物的平均月租金是市场零售价的30%左右，但用户依然乐此不疲。而对于业主来说，这样的经营可比卖花要劃算得多。

租摆的注意事项

经营花卉租摆业务，要具备一定的专业知识，对植物的病变要有正确的判断。其次，植物要有一定量的储备，以便能及时更换。经营租摆业务的成本主要来自植物自身的价值，其次是人工维护的费用，目前市场上花卉维护人员的平均工资水平在500-1000元。此外还有一些维护的设备和运输等费用，植物租摆行业的利润空间在20-35%。

租摆的常用植物品种有20多种，如绿萝、发财树、巴西木、云南茶、一品红等，一般都是一些常见、好养的植物。在花卉行业干过一年两年，有一些植物护理的经验，摸清进货渠道就可以开展租摆业务。一般来说，植物每月的租金是其零售价的30-35%，但针对不同的植物，也有不同的定价标准。

经营租摆业务并不是没有风险：1、初期投入高，回收相对较慢。一个10万元的租摆项目，初期植物的成本就可能达到6万。如果资金积压很严重，企业会很难运作。2、绿色观叶植物大多数来自南方，不太适应北方的气候。一些植物在南方长得郁郁葱葱，到了北方就有可能掉叶子。经营者一定要把损失率控制在30%左右。3、困扰租摆公司最大的难题是用户拖欠租金。不要仅仅局限于租摆业务，而是要实行经营上的互补，同时经营各种业务，实现多元化经营。

抓住稳定的客户群

篇5：初入职场新人值多少钱

大连是一座美丽富饶的海滨城市，有着阳光、大海、沙滩、足球和美女。

市面上大大小小计算机培训机构比较多，比如翡翠教育等等，到底哪个机构是比较适合职场新人的呢？下面就让小编带你来看一看吧~

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翡翠教育java培训学费价格合理、学习效果好，这在业内众所周知，得到了众多学员及其家长的认可。

翡翠教育成立于2012年，是大学生职业教育新锐品牌，致力于互联网新兴领域技术培训，包括Java大数据、PHP、安卓/IOS开发、WEB前端、UI设计、网络营销、影视动漫、数字娱乐等培训课程项目。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立62家分公司，在职员工1700余人，年培训学员超过1万人，同时为6000余家企业输送技术人才，年营业额超过5亿。

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篇6：初入职场新人值多少钱

“花城”优美的景色、旖旎的风光，也使得广州常年鲜花繁盛。

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篇7：初入职场新人值多少钱

沈阳这座城市有一些沧桑，也有几分硬朗气概，就像这里的东北汉子。

形形色色的计算机培训相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望各位职场新人能够对计算机技术的认识更深一步！

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篇8：诚信值多少钱

这时, 鸟类非常需要新伙伴的加入以增强实力, 所以很欢迎蝙蝠的加入。可是蝙蝠是个胆小鬼, 等到战争开始, 便不露面了, 躲在一旁观战。后来, 当走兽战胜鸟类时, 走兽们高声地唱着胜利的歌。蝙蝠却又突然出现在走兽的营区:“各位恭喜!把鸟类打败!实在太棒了!我是老鼠的同类, 也是走兽!请大家多多指教!”

走兽们也很乐意地将蝙蝠纳入自己的同伴群中。于是, 每当走兽们胜利, 蝙蝠就加入走兽。每当鸟类们打赢, 它又成为鸟类们的伙伴。

最后战争结束了, 走兽和鸟类言归于好, 双方都识破了蝙蝠的行为, 不客气地把它赶走了。最后, 蝙蝠只能在黑夜偷偷地飞出来。

诚信是什么?诚信就是言而有信, 表里如一。

寓言中蝙蝠的失败不在于外界的因素, 而是自身“两面三刀”的做法。一个人没有诚信其结果是众叛亲离;一个企业没有诚信其结果就是烟消云散。

诚信是构成市场的原则, 没有诚信就没有交换, 没有诚信就没有市场, 没有诚信就没有秩序, 也就没有了价值实现。诚信不但在生产中, 同样在经营、管理等一系列实现中都具有很强的凝聚力。它能为企业发展找到一个理想的空间, 指明企业的前进方向, 激发企业员工的积极性、创造性, 促使他们为企业的发展加砖添瓦。因此, 诚信不是一个愿不愿意的问题, 而是每个企业必备必修的课程。

如果你要问“诚信值多少钱?”

篇9：信用值多少钱

中国的社会信用体系建设将明显加快。2014年6月27日，国务院发布《社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）》。这是中国首部国家级社会信用体系建设专项规划，它与我们每个人、每个机构、每个市场主体都息息相关。

7月9日，国家发改委财政金融司司长田锦尘公开表示：“每年我国企业因为诚信缺失，造成的经济损失超过了6000亿元。”

损失触目惊心

田锦尘并没有交代“6000亿元”的确切来源，大众媒体也没深究。

信用是市场经济运行的前提和基础，市场经济也是信用经济。信用体系属于市场经济的一项基础设施建设。一些学者将信用作为资本、财富，它可交易、可度量和管理。

信用值多少钱？最近十几年里，不同的机构和学者从各个侧面对这个问题给出不同的陈述。

10年前，就有学者给出一个接近的数据——社会失信成本每年为5855亿元，构成如下：因逃废债务造成的直接损失约1800亿元，因合同欺诈造成的损失约55亿元，因假冒伪劣造成的损失约2000亿元，因三角债和现款交易增加的财务费用约2000亿元，另外还有逃骗税损失以及发现的腐败损失等。

这笔巨额损失相当于当时中国全年财政收入的37%，GDP每年因此“少增长二个百分点”。

还有几组数据，从其他侧面反映出信用缺失带来的严重后果。

比如，有数据说，据不完全统计，本世纪初我国年均假冒伪劣产品的产值就有13000亿元之多，国家每年因此损失税收250亿元。全国每年因建筑工程倒塌事故造成损失在1000亿元左右。

在上一轮国企深化改革过程中，改制企业逃避银行债务的现象曾经比比皆是。有51.29%的企业有逃避债务行为，逃避银行贷款本息1851亿元，占这些改制企业贷款本息的31.96%。

2001年前后，失信行为导致美国安然公司破产、安达信解体，正当全世界都为事件震惊的时候，中国国内汕头偷税漏税、温州假货、冠生园陈馅月饼等新闻也正沸沸扬扬。

西方一些评论人士说，安然事件、安达信造假、华尔街丑闻等一系列商业欺诈对美国造成的伤害远比“9·11”事件严重。

难以启齿的隐形损失

由于信用体系不健全，中国为此遭受的损失远不止上述这些。

比如，由于中国信用评级长期处于较低级别，导致中国政府、企业海外融资成本大增。相比而言，美国则长期拥有最高信用等级，由此每年可以减少支付数千亿美元的债务利息。

当然，这有客观和主观两方面的原因。

由于国际三大评级机构穆迪、惠誉、标普占据了国际市场90%以上的份额，可以决定一国主权债券的信用级别和债券市场价格水平，事实上站到了金融市场的权力之巅。它们也因此被一些国家斥为美国攫取他国利益的“强权工具”。

比如，2003年底，正值我国银行业谋求海外上市之际，由于国际评级机构维持十来年对中国主权信用评级的低等级，将中国13家商业银行信用级别评为“垃圾等级”。

中央财经领导小组办公室“信用评级与国家金融安全”课题组曾提交报告说：这使得“外资在与中国商业银行谈判时极力地压低价格，为国际垄断资本攫取我国的国有资产大开方便之门”。仅2006年，境外投资者在工、建、中、交等国有银行身上就赚了7500亿元，加上从其他中国股份制商业银行得到的利润，外资总共赚取利润超过1万亿元。

世界银行在2007年也明确指出：中国银行股被贱卖问题并不在IPO环节，而是在此前引入战略投资者的定价上，较低的入股价格使得境外战略投资者享受了暴利。

自21世纪末开始，在东南亚金融风暴、安然破产……以及美国次贷危机引发2008年全球金融危机等一系列金融危机和财务丑闻之后，改革国际评级体系愈发受到重视。

一些经济学家表示，中国市场在今后几十年的发展过程中，只要政策制度到位，必然促成民族信用评级机构发展。

信用管理服务业契机

也许不到10年之后，我们每个人、每个机构都会越来越深切地体会到信用管理的极端重要性。信用水平将直接影响经济生活中细枝末节的领域。

这和20多年前会形成鲜明的对比。20多年前，中国期货协会原常务副会长邹建平从日本留学回国时信心满满地投身信用评估行业准备大干一番，但是最终不得不选择了放弃。

他曾告诉本刊记者，这项事业在中国推行起来举步维艰，“说起来重要、做起来不要”的风气让人难受。

虽然和20多年前相比，中国信用服务行业有了较明显发展。但是，包括信用信息服务机构、信用保障服务机构在内的整个中国信用管理中介服务行业，目前都还比较稚嫩，甚至存在明显缺陷，社会每时每刻都在为此付出代价，改革时不我待。

此次“规划纲要”对信用服务市场体系、征信系统、信用基础性法律法规、标准体系、监管体制、人才培养等方面都提出规划，在促进社会诚信意识、信用环境提升等都提出要求。

这些都会间接地为信用管理中介服务行业创造良好的发展环境，如果能够步步为营，逐步落实，结合国际经验可以判断中国的信用管理中介服务行业发展将是水到渠成的事。

比如，国际三大信用评级机构孕育自媒体，后来逐渐发展成现在世界著名的机构。

18世纪，美国开始盛行发行铁路债、国债等，基于满足债券投资者对债券统计信息和债券统计分析的需求。1909年，穆迪公司出版了《铁路投资分析》，其中开创性地利用简单信用评级符号来分辨不同债券，这被认为是信用评级首次进入证券市场。

惠誉公司的前身是惠誉出版公司，1913年12月24日成立，最初主要进行金融统计数据出版，主要出版物是《惠誉债券手册》和《惠誉股票和债券指南》。1924年惠誉发明了自己的评级符号体系，成为进行固定收益投资的必备参考工具。

篇10：初入职场新人值多少钱

榕树洒下的光影投在斑驳的灰墙砖瓦上，与空中横据的电线交错，冲突，最后融合；曾经闽族先民们在这里渔猎农耕，如今已铸就了福州这座朝气蓬勃的历史名城。

各位职场新人还在为如何选择而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！

java是当前全球主流的开发工作，其使用简洁、方便，给整个程序界造成了极大地冲击。据权威机构统计发现，目前对java工程师的需求已经达到所有软件开发类人才总需求量的60%以上，而且java工程师的薪水比较吸引人，一般有2-5年开发经验的工程师，其年薪都可以达到10万的水平。这一现象引起了不少人的注意，许多有志于此的人都会选择java培训来提升自己。

那么报个java培训多少钱呢?这是家长和学员都普遍关注的话题，下面一起来了解一下。

有关于java培训的费用，根据不同的地区、不同的培训机构，其价格不等，这些我们都可以理解。小编通过对几家比较出名的培训机构的多方面了解发现，翡翠教育中心的java培训班不管在培训费用方面，还是从教学质量以及与之匹配的就业保障方面，都算是首屈一指的，有其它机构无可比拟的优势。

翡翠教育java培训学费价格合理、学习效果好，这在业内众所周知，得到了众多学员及其家长的认可。

翡翠教育成立于2012年，是大学生职业教育新锐品牌，致力于互联网新兴领域技术培训，包括Java大数据、PHP、安卓/IOS开发、WEB前端、UI设计、网络营销、影视动漫、数字娱乐等培训课程项目。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立62家分公司，在职员工1700余人，年培训学员超过1万人，同时为6000余家企业输送技术人才，年营业额超过5亿。

翡翠教育专注IT教育培训，以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内，已覆盖全国30多个城市,拥有70家教学中心。

不知道看完上述小编介绍的您是否有什么想法呢？希望能给您的选择提供帮助！

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篇11：职场新人初入职场要学会哪些

在现代职场上,工作压力是不可避免的,事实上,一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力,它能激发出你的潜能,使你发挥最佳表现。如果你想在工作上有所成绩,就一定会感到有些压力。所以,压力不是上司、不是同事、不是下属、不是其他人推加给你的,让自己背上沉重负担的其实是你自己。

不要老是想着压力和烦恼,不要总对自己的团队怨声载道!压力每个人都有,责任每个人都负,工作每个人都不轻松……每天早晨醒来时, 求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你只要对自己说一声.又一个美好的早晨到来了,又可以见到可爱的合作伙伴了!.那么,你就会焕发出一种活力,有信心开始迎接新的一天的工作。这样做,对你的成功只有好处没有坏处!

打杂、加班、琐事一大堆

新人抱怨

我是来工作的,不是来打杂的!

去年11月份笔试、12月群面、单面,连闯三关之后,南京某高校中文系毕业生小俞终于得到了录取通知。1月份去出版社实习,眼看着自己的梦想即将进入现实,小俞对职场生活充满了期待。不曾想一周后,小俞即从梦想的云端直跌至地。

.正经事轮不到我,我干的都是些跑腿买饭的活儿。.英雄无用武之地、所用非所学让小俞很受伤。每到中午,订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的小俞头上。.这个要吃盖浇饭,那个想吃三鲜面,把订餐电话塞给我,他们就撒手不管了。这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。.除了打杂,更多的时候小俞是无所事事地枯坐,.主任让个老前辈带我,他分给我一个电脑桌就完了。.除了订餐、打印、整理文件,小俞更多的时候像是办公室里的隐形人。除了打杂没人告诉小俞应该干什么。.我是来工作的,不是来打杂的!.办公室遭遇冷暴力,让小俞很是愤愤不平。

过来人支招

放低姿态是入门的诀窍

刘小姐被最近公司进来实习的一批新人雷倒了。某天,刘小姐办公室的打印机坏了,她让一个实习生去找网络部来维修。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。只见实习生坐在座位上,屁股动也不动。刘小姐又说了一遍,实习生也按捺不住,.我又不是来打杂的!.同事看不惯过来帮腔,.说你呢,去找人来修啊!.谁知实习生油盐不进:.我和我老师在说话,关你嘛事!.对于公司这批87、88后的新同事,刘小姐的评价是:眼高手低、太过自我。.觉得这也不好,那也看不惯,可真把任务交给他们,最后总是差一口气。.有次,刘小姐让新同事去主任办公室传真文件,结果新同事传真时果断地挂掉了主任的电话,把主任晾在一边。.打杂活事小,可也能看出一个人工作态度和处理艺术。我们当年不也都是这样过来的吗？.刘小姐提醒职场

新人应该本着.一屋不扫,何以扫天下.的精神来对待初入职场的每件小事。.大学生别太清高,首先要学会的就是放低姿态。.领导、同事、人际难应对

新人委屈

同事吃饭,我成了孤家寡人

从最近到一家网络技术公司入职实习以来,小徐几乎天天都是一个人吃午饭,一个人下班回家,从不主动搭讪办公室的其他员工。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。每次看到同进公司的几个新人与同事们谈笑风生,他的心里像打翻了五味瓶。他只好安慰自己:.我是做技术的,只要工作表现突出,领导总能意识到我是个人才。.开始去餐厅吃饭,小徐和新人们同进同出。随着其他人逐渐融入了新环境,小徐愈发觉得自己与周围人格格不入起来。同事吃饭时说说笑笑,小徐插话总是索然无味。渐渐地,同事相约吃饭渐渐孤立了小徐,一个多月下来,他发现自己被悬空了!

过来人指点

联络感情,别把自己当外人

在南京一家外贸公司工作的海燕性格开朗,自称和公司的老同事是自来熟,.同事外出聚餐,我总是跟着去蹭饭。.经常蹭饭,海燕和同事们渐渐蹭出了感情。

海燕在苏州上学、来南京的公司实习工作,待到回校毕业答辩,回来时海燕给办公室的同事带了苏州特产卤汁豆腐干。.东西虽然不值钱,也代表了我的一份心意。.等到正式入职,海燕在新环境中也已经是如鱼得水。总结自己初入职场的经历,海燕表示:.新人要胆子大,脸皮不能薄,千万别把自己当外人!.有高达47%的人在现职中增加了体重，而且越努力工作的人越容易发胖。人在职场，实现个人成长不容易，要长胖却是分分钟的事情。这是为什么呢？有关专家指出，这和职场生态有关，也和上班族的日常不良习惯密切相联。

工作压力大：减缓新陈代谢容易胃口大开

工作压力可谓上班族长胖的头号元凶。职场竞争激烈，上班族通常都承受着很大的工作压力。而压力升高一方面易导致内分泌紊乱，造成新陈代谢趋缓；另一方面会导致肾上腺皮质醇指数居高不下，增加人的食欲，尤其是提高对碳水化合物的需求。代谢减缓，摄入却增多，基础代谢余下的热量就多，容易因此形成肥胖。同时，高压力也容易激发上班族吃东西的心理。当人遇到很难解决的压力或困难，或者不愿面对的问题时，往往会藉由无意识的吃喝来减轻压力，摆脱情绪困扰，而不停地吃东西当然容易长肥。

上班族宜制定正确的减压规划，减小肥胖隐患。个人首先应理清造成压力的根源，及时调整精神状态，不要放任压力情绪的发展，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多

不错的公司。学习转移和释放压力，可尝试通过适当的休息、放松、体育运动，或跟朋友聊天、积极发展个人爱好等多样化的途径来达到减压的目的。

活动时间少：上下班都不爱动.坐等.肥胖上门

在办公室工作的上班族，工作期间活动范围本身就不大，加之不少人在工作场所仰赖电话或网络和人进行交流，哪怕是近在咫尺的同事也习惯在公司内部网络上沟通，进一步降低了活动的频率。而人长时间窝在座位上不动，面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。就很容易造成脂肪囤积，催生肥胖和大肚腩。同时，由于繁忙的工作常常让上班族身心俱疲，还常常挤占休息时间，能留出的私人时间极其有限，因此很多人不但上班不爱动，下班后也不喜欢动，出入习惯以车代步，上下楼必坐电梯，业余时间也很少运动，久之肥胖自然找上门。

平时能走动的时候尽量多走动；工作中适当加强和人的当面沟通，增加走动频率，也有助增进彼此间的感情；工作间歇可以.见缝插针.做些简单的放松运动，中午吃完饭也不要马上坐下来，可以在办公室内外随便散散步；业余时间，每天至少运动30分钟，跑步、散步、爬楼、做仰卧起坐、骑自行车等运动都是不错的选择。

饮食不科学：白天太马虎晚上太丰富

上班族的午餐一般都是在外解决，虽然订外卖或者下馆子都很方便，但要想真正吃上一顿美味、营养的午餐，并不容易。午餐的时间和条件都很有限，大多数人都是随便凑合就对付了事，对口味或营养没有太多要求。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。而粗糙的饮食往往偏单一或偏油腻，营养结构不合理，给长胖埋下极大隐患。由于午餐随便，很多人晚上回家就吃得比较丰富，更有不少上班族晚上应酬较多，吃得丰盛，并容易暴饮暴食。但吃得丰富并不代表摄入的营养就均衡，而且晚上进食偏多或过于营养，也不容易消化，剩余热量容易囤积储藏，形成肥胖。

无论是午餐还是晚餐，都要注意保持营养摄入的.动态平衡.，肉类、鱼类、蔬菜和大豆(资讯,行情)制品等食物宜均衡搭配。即使午餐只能吃外卖盒饭，也要慎挑配菜，少选辛辣、油腻、糖分较高的食物；晚餐可以适量补充一些营养丰富的食物，但切忌吃太饱，并应远离油炸食物，减少肉、啤酒、淀粉较重的食品的摄入，同时注意睡前3小时不宜进食。睡眠不足：生理时钟紊乱影响.瘦素.分泌

篇12：初入职场新人禁忌大总结

一、职场不宜 ●有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

●明知却推说不知

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。

●进出不互相告之

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

●不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。

●喜欢在嘴巴上占便宜

在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分„„等等这些都会破坏同事关系。

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二、口头禅解析 ●没劲！

这个口头禅——“没劲！”，说这话的时候，俨然一副厌烦红尘俗世状。

约他泡吧，他说：“都什么时候的流行了！撞来撞去都是外地人，没劲！”

约他吃饭，他说：“又是日本料理啊，怎么就没点新花样！每次吃了胃都不舒服。没劲！”其实，别人一听到这句“没劲！”口头禅，就深感厌恶，甚至长期在这句口头禅的困扰下，你的情绪也逐渐地会变得消极，工作效率大大降低，你也不知道怎么办。

解救绝招：身处职场，你肯定会从同事口中听到些让人反感的口头禅，这些口头禅可能影响到你的心情，妨碍到你对事情做出客观的判断，甚至会阻碍到你事务地进行。最好的办法就是对他的口头禅不理睬、不应答，在得不到你的任何回应后，他自然就会闭上嘴巴。

●什么时候一起吃饭吧

有的同事是特别有激情的人，为人活跃，话多，从不怯场。这种人有一句口头禅——什么时候一起吃顿饭吧。熟悉他的朋友都不把这句话当真。一般只有当他第５次这么提的时候，才说明他老人家是真的准备和你一起吃饭了。

解救绝招：对付经常把“请你吃饭”挂在嘴上，却又不见行动的同事，最好的办法就是“以其人之道还治其人之身”，因为这种同事通常说话不算数，似乎很喜欢耍弄别人。所以，你不妨也找个机会，让他尝试一下上当受骗的滋味，你可以故意说要请他吃饭，然后等他真的准备和你去吃饭时，你也玩一次失踪，让他独自去傻等吧。

●“说真的”“老实说”“的确”“不骗你”——说这种口头禅的人有一种担心对方误解自己的心理，他们往往性格急躁，内心常有不平之处。

●“应该”“必须”“必定会”“一定要”——这种人自信心极强，很理智，处事很冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。但当“应该”说得过多时，反而说明他有动摇心理。

●“听说”“据说”“听人讲”——用这些口头禅，是为了给自己留有余地。这种人的见识虽广，决断力却不够。很多处事圆滑的人，易用此类口头禅。

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●“可能是吧”“或许是吧”“大概是吧”——说这种口头禅的人，自我防卫甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面冷静，所以，工作和人际关系都不错。这种口头禅也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”

●“啊”“呀”“这个”“嗯”——当一个人词汇少，或是思维慢时，会在说话时利用它们作为间歇。因此，有这种口头禅的人，反应是较迟钝的。但也会有骄傲的人使用这种口头禅——因为他们怕说错话，需要点间歇来思考。

三、说话的雷区

一般而言我沉默越久，他人便开口越快，只要他们一开口，我就能洞察他们真正的意图„„如果上司不保持神秘，下属就会伺机得寸进尺。现代职场说到底就是考察一个人实干意志品质的见证场。很多人不是缺乏实力，而是缺乏实干的意志品质。实干就意味着要花力气，要吃苦。相比之下，如果说话能让自己既省力又不用吃苦还能尝到甜头的话，想必有相当一部分人会毫不犹豫地选择后者。但话说得太多，自然就会给自己增加“失”的风险。在一定的条件下，说一句错话比干一件错事所造成的灾祸还要严重十倍。

●把自己的隐私告诉职场里的同仁，这是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是亲密无间的朋友，同事没有义务更没有责任为你分担忧愁，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨戚戚切切，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢。

●自我炫耀者其初衷无非有三： 一是为了提高自己的“回头率”。他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把努力，而是光长“嘴功”不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。这些还不算闯了“嘴忌”大雷区，真正闯“嘴忌”雷区的当属鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”，比如“我在原来公司运作得更顺畅”，比如“我以前请病假都不被扣钱”等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的“嘴忌”，而永远得不到老板的提拔和信任。

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二是为了让办公室里的同事知道他有多么神通广大。他们不厌其烦地在职场中传播小道消息，并把这些消息极尽所能地称为亲眼所见、亲身所历，甚至把自己列为某种成功事例中的主角，说是要把快乐与同事们共享，实际上是为了抬高自己在同事中的影响力。

三是为了博得异性的好感而故弄玄虚地自我炫耀。这种自我炫耀大多是以夸耀自己的经济基础高人一筹为桁架，以期吸引异性投来羡慕的眼光。不过这种炫耀多数属于即兴杜撰。尽管如此，他们还是很讲究“嘴”的机巧与技巧的，总是能把话说得很极致。比如大家在谈论房产话题时，他冷不丁给你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一万二,我打一下喷嚏,机会漏过去了,现在都炒到一万八了。”比如大家都在为某某某买了一辆新车而赞不绝口时，他搀和进来：“还是新车好啊，你看我开的那辆破宝马„„”俗话说得好，真人不露相，露相不真人。

●如果领导安排你做“分外”的工作，请不要无所顾忌地说“那不属于我的工作范围”。团队领导对思想僵化、适应能力差、又不求上进的员工是很生气的，你可能会因这么一句话而在职场中永无出头之日。●如果遇到困难，请不要无所顾忌地说“我不知道怎么做”。如果未经思考就说此话，就等于拒绝去做，那你不如自动走人。世界上没有天生的“万能”之人，不会可以学，虚心地向周围的人和书本请教即是。只要多用心少动嘴，总会有解决之道。

●如果有人请你帮忙，请不要无所顾忌地说“那不关我的事”。即使你有绝对的理由证明这个事的确不关你的事，但用这种口气和职场中任何职位的人说话，只能说明你很狂妄，你根本不把对方放在眼里，因此你在职场会很孤立。

●如果大家都在谈论××领导，请不要无所顾忌地说“××领导真讨厌”。即使你受到了某种委屈，即使你的领导真的够讨人嫌的，即使你天不怕地不怕领导报复也不怕，但因为你无所顾忌地发牢骚，讲怪话，你的形象也会大受损害。●打小报告在职场中，爱“打小报告”的人或告密者总是遭到人们的唾弃和孤立，因为他使周围的人感到了不安全。安全是人最起码的心理需要，如果这种需要因为有人打小报告而受到了威胁，那么“打小报告”的人自然就会失去同事的信任。打小报告虽然不等同于“告密”，但在常人意识里，在领导面前说同事的坏话、打小报告、告密是一条“惟私利”的“嘴真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

链”。这条“嘴链”因为常常伤害他人的利益，而容易造成人与人之间许多冲突，因而打小报告往往被人认为是卑劣的。打小报告从某种程度上与“告密”是可以联系在一起的——它们都是靠一张嘴，唆使他人爆发各种冲突，而自己却当旁观者和获利者。曾几何时，在中国这个国度里，告密者往往受到鼓励，它使很多忠诚正直的人受到残酷迫害，并成为一些人向上爬、实现自己个人野心的资本和手段。这道沉重的阴影，至今还影响着人们之间的交往，影响着人的自我发展。当我在一个又一个人身上看到这点时，内心深感悲凉。