[初入职场] 不成文的期望

[初入职场] 不成文的期望（精选6篇）

篇1：[初入职场] 不成文的期望

很幸运小弟刚毕业就来到了GE Healthcare，这里很多很多大师，所以我无时无刻不在像他们学习着，公司也很多“头”，当然我不是，当我知道在那之前应该做一个好员工。老板对你很多期望，有明文的也有不成文的，闲暇起来的时候我也思考过，在这里和园子里的大哥大姐们分享一下，如果能引起一场“头脑风暴”是再好不过的事了。多多指导

1，No Surprises

不要有意外。公司里的一切都是可Check的，有特定的人在特定的时间陪你Review，这些都在计划中。一个比较可怕的事情是火上房顶了才呼救，作为一个开发者，对于老板给你安排的工作，你要合理地估计工作量和工作难度(当然在这之前他也会为你估计)，搞得定才说OK，搞不定的地方要提出来，老板好想办法，比如减少你的任务量，安排其他人支持等，千万不要等到快“交货”了才大呼“好难哦，搞不定哦…”，你的解释是无济于事的，因为我们相信没有人会偷懒。而这样造成的后果很难弥补，因为没时间去弥补。

2，Objective

每个人都有目标，无论是年度计划、月度计划还是手头的工作。要去找老板谈这些计划，这是你的责任，你要让他了解同意并支持你的这些计划而不是他根本不知道，否则最后没人知道你今年都干了些什么，虽然貌似你的Task都Close掉了。另外，老板知道了你的计划他会有一些支持的工作会为你做，比如培训。

3，Refuse

学会合情合理地拒绝。同事之前相互帮忙是很经常的事情，但你得估计自己的时间安排，的确没问题的时候才说没问题，并且要在短时间内给你回应。如果暂时不能帮忙时得告诉对方你大概在什么时间能帮他，以免其无限期地等待，虽然你的却很忙。实在安排不过来的要委婉的拒绝，以免耽误人家的工作和让自己成为不为陈诺负责的人。

4，Performs & Values

业绩与价值观。公司喜欢那些在这两方面都表现优秀的人，具体地说就是能有很出色的业绩同时要和公司的价值观很匹配，这样的人工作起来很快乐，也很容易被提升。事实上HR要招到一个价值观很合适的人比招到一个业绩很强的人要难，所以招人时才有那马拉松似的面试。打个小广告：GE的价值观是：CURIOUS, PASSIONATE, RESOURCEFUL,ACCOUNTABLE,TEAMWORK,COMMITTED,OPEN,ENERGIZING。当然任何一家公司都能写出一长串的标语，但在TEAM内部能感受到这些才是最重要的，GE是这样。所以如果你发现你与公司Value格格不入的话，这可能是工作中没有激情的主要原因，调整自己或离开公司。这很重要，我觉得这就像恋人之间的性格是否相合。

5，Means & Ends

方法与目标。同等重要的两个东西。如果Leader们仅仅希望自己的员工们能很出色的完成任务，那可能眼光就有些狭窄了。达成目标之外，我们要考察方法中的各个细节，好的东西要形成流程和规范，以便让更多的同事按照这套方法能轻松达成目标，

另外，要整顿流程和规范，可能有的同事会存在工作完成得很好却挨了一顿批的抱怨，因为你的方法有问题。

6，Communicate “Left, Right, Up, Down”

全面沟通。干得好也要宣传得好。沟通不仅仅是遇到问题要像对方解释清楚，也不仅仅是谈恋爱似的让对方给了解你的想法。它同样是一种反馈，多数情况下人家的看法才是事实。它同样是一种绩效考核，干了相同多工作的两个人，人们往往觉得善于沟通的那个做得更多，在团队中更活跃，更让人敬佩。别做忙碌的“傻瓜”。

7，Hi，How are you today?

今天怎么样?一不小心碰到老板时(在电梯、食堂…)，他常常会问这样的话，很多同事包括以前的我，常常会说“很好”“还不错”之类的话。那是因为我们不知道什么是“电梯演讲”。老板平时很忙或是由于我们或多或少有点畏惧老板，所以没什么重要的事情不会去找老板面谈，但电梯演讲给了我一个机会，我们可以用一两句话简单概述一下目前的工作进展，遇到了什么难题，如果有什么需要老板协助的也可以能轻松地提出来。或者谈谈很出色地完成了某个工作而让你很兴奋之类的事情。这既可以给老板不错的印象也能让老板知道他需要在什么地方协助你或找其他人协助你，而且整个过程很轻松。

8，Changes

变化是正常的，别抱怨。学过软件工程的人往往有一个趋向：做早期工作以应对变化。相反地，当频繁变化时会引起一些开发人员的抱怨，他们会认为是早期工作做得不好，现在事情才变得这么麻烦。事情不完全是这样的，作为开发人员的我们要合理的部署自己的工作以应对变化的来临(站在Coder的角度，没有变化就没必要用设计模式了哈)，另一方面，变化来临时，我们应该理解这种变化的合理性并积极主动地迎接变化，而不要心生抱怨。计划赶不上变化嘛：)另外，抱怨也是极不成熟的表现哦，即便我们貌似很有道理。

9，It’s Not My Job

相信大家有时(或经常)或听到这样的话。但愿不是出自你之口。我想说这的确是你的责任。一位顾客想打电话给公司客服，不小心拨错号到我的电话上了。当然，我不是客服，这当然不是我的工作。那么当我拿起电话，有几个选择：1. 不好意思，您打错了，然后挂掉。2，告诉他打错了，帮他转接，或者在我也不知道正确号码的同时帮他转接到前台，或告诉他前台电话，让前台帮他查。选择二虽然要麻烦些，但如果我选择一，可能人家就会骂GE员工什么 素质了。工作中千万别说“不该我干，我也不知道该谁干”。

10，Speak OUT

大胆发言。前两天一位同事说他以前在一家日本企业工作时，他们开会时基本只有Leader在台上讲，下面听评书或是睡着了。太不可思议了，千万别这样。GE Healthcare是一个不错的榜样，我的会议都需要一个不错的Facilitator，否则会议很可能成为一场头脑风暴而偏离主题。积极发言不仅仅能为讨论的问题出更多的好点子，也能更好的暴露问题，以及让人家知道你的想法你在做什么，如何配合你。一个反面例子是：开会时不说，到后来发现问题或造成不一致时，人家会反问“开会时怎么不说!”

来自：www.cnblogs.com/zhouyinhui/archive/2008/03/30/1129590.html

篇2：[初入职场] 不成文的期望

想成为与表姐一样的女白领

我在大学学的是工商管理专业，相比于吃香的理工科来说，找工作难度很大。尤其今年赶上经济危机，找工作更是难上加难。其实当年父母是反对我读工商管理专业的，可我坚持要学。也许受表姐的影响比较大吧。

高二那年，妈妈让表姐给我补习英语，想让我的英语水平再拔高一下。表姐大我6岁，毕业于名牌大学外语系，工作两年已升任外资公司中层主管。说是补习，多半在向表姐取经中度过。我最喜欢听她讲工作上的事，她怎样管理下属，怎样和客户谈判等等。也许是因为妈妈从小就经常拿我和表姐比，多次在我面前夸奖表姐的缘故，于是我暗下决心：也要成为表姐那样的女白领，更重要的是超过表姐！高考报志愿时，妈妈让我报外语专业，我偏不报，毅然报了工商管理专业。

大一刚入校，辅导员请来大三师姐给我们传授经验。师姐说，我们专业历年就业都不如理工科理想，希望我们大一就想清楚未来努力的方向。如果选择考研深造，大一就早做准备；如果选择就业，大学期间就要多参加社团、学生会，全方位锻炼自己能力。

听完师姐一番话，我对自己在大学要做的事情更清晰了：毕业我要直接进入社会工作，两年时间我也要做到中层主管。就这样，大一刚入学我就加入了学生社团，大二我进了院学生会。在近四年的大学生涯中，我从一个普通社团成员做到社团负责人，从学生会宣传干事做到学生会副主席，手 下管不少学生呢，为此，大学期间我一直特别 自信。

为了不耽误专业学习，我牺牲了很多娱乐时间，几乎把所有的周末都搭了进去。我一次性通过了大学英语四、六级考试，计算机考 试，专业课成绩在班级也名列前茅。到了大三下学期三四月份，在其他 同学为工作还是考研举棋不定时，我已经开始找实习单位了。我铺天盖地地发简历，通过网络、电话，乐此不疲地联系着一切可能的公司。我乐观地认为，凭自己的专业知识和能力找个对口的实习单位绝对没问题。可两个月过去了，实习单位依然没有着落，不是我看不上那些小公司就是我被大公司拒绝。找个实习单位真有那么难吗？

就在我觉得前途暗淡的时候，我发现了一则招聘启事：一家大公司正在招聘行政经理助理实习生。对照岗位的具体要求我发现自己比较适合，那一刻，我决心要抓住这个机会，因为我知道它是通向我心向往的“女白领”之路的重要桥梁。

很快我得到了面试通知。前去面试那天，我身着职业装，化了淡妆，自信满满地来到面试地点。面试的人非常多，多半面孔都比较年轻、稚嫩。我暗喜自己做足了准备。通过三轮笔试、面试，我从众多求职者中脱颖而出，得到了预想中的行政经理助理实习岗位。

以十二分热情投入实习

实习时我对自己说，这家公司规模很大，岗位自己又喜欢，所以，一定要好好干，争取被公司留用。就这样，我开始以十二分的热情做自己的工作。行政经理是位脾气温和，做事有条不紊的女士。我的工作主要是负责协助她接待客户、起草文件、打印文件和整理文档，有

时也帮着组织一些公司内部的文娱活动。我自认为这些工作不难做，很快就掌握了电话沟通技巧、接待礼仪、公文写作、文档归类等工作内容。我比较外向，进公司很短时间就和同事熟悉了，他们都亲切地叫我“小妍”。

有一段时间，公司特别忙，我被临时调到其他部门帮着通知客户参加联谊活动。我分到50个客户，要求两天内通知完毕。为了完成任务，我把午饭时间节约出来一一给客户打电话。一天内我就把任务完成了。不过，我的嗓子也累哑了。第二天本准备到经理室邀功，可还没等我开口，又被安排布置联谊活动现场。

一天又一天，暑假在忙碌的实习中变得异常短暂。新学期就要开学了，我跟经理申请继续留在公司实习，每周实习四天。为此，我开始逃课，使实习不受影响。

考评为“不合格”，很困惑

公司规定实习期间两次考评合格就可以留在公司成为正式员工。考评是由被考评人、同事和领导三者考评结果综合而成。可到了年末，三个实习生中只有我的综合考评为“不合格”。听上去，佳妍非常投入这份工作，照理说，这么努力的实习生,用人单位不会不喜欢呀？为什么结果却会得到考评不合格呢？

我也不知道呀。为什么我这么努力，公司领导和同事却不认同我呢？

我承认，作为新人，我自身肯定存在着一定的不足。比如说，我不像其他同事一样有经验，可是，我觉得年轻也是自己的一个优点，我有很多新点子；我有学生会副主席、社团负责人的经验，所以我能把活动组织得丰富多彩；我聪明，所以做事情会用巧劲，懂得变通。但是，不知道为什么，我的优点在别人眼里就那么不值一提，而我的缺点总是被无限放大。其实，这些罪责，无非就是下班的时候忘记关办公室电源开关；给客户打电话时，语速太快没讲清活动地点；学校开会没去实习忘了请假；为省时给客户发邮件用了抄送；组织部门去唱歌，自己多唱了几首出了风头；开会为表明自己的能力，多提了些改进建议；不懂得把握与同事相处的距离，混淆了工作和私人关系……

篇3：初入职场的为人处世

那么，初入职场的年轻人，该如何经营好你的人际关系呢？

□忌大大咧咧

刚毕业不久的夏勇到了一家公司后和胖女孩小敏在一个办公室。有一次，夏勇在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问小敏：“你怀孕了吧？为何你的肚子那么大？”小敏无奈地反问道：“你是在说我胖吧？”话音刚落，小敏的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。

☆专家提醒：把握分寸。办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系，但如果把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。所以，职场中的日常交往需学会把握分寸，即使再熟悉，也要记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

□忌不会沟通

小红经常在茶水间遇上老板，每次相遇时小红总想着要打个招呼，但总找不到合适的话题。有一次小红说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服？”还有次小红说：“老板，您吃过饭了吗？”老板一看时间，才下午四点，这是吃的哪顿啊？每次遇到这种情形，小红都很尴尬。

☆专家提醒：投其所好。职场交往的关键就是做好沟通。俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。与领导或同事交谈前，可“投其所好”，先向熟人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，“有意识”地关注这方面的消息和知识，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手，这样也就容易拉近距离。

□忌锋茫毕露

小明从学校出来到一家企业实习，他做事主动积极，具有激情，但是周围的同事貌似对他抱有敌意。小明很不解，后来一打听才知道他在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的。其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上级领导问及这个实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般。

☆专家提醒：低调谦虚。年轻人最大的毛病就是爱放大炮，喜欢用一些尖锐或莫名其妙的言论来吸引注意力，或者过度夸大自己的功劳。这是画蛇添足的一种表现。现实中，人们多半愿意与谦虚的人打交道，想让人对你印象好，就得先学会做鸵鸟。提建议是好事，但是不要过量和过度。

□忌年少轻狂

小陈从海外毕业后，到内地某公司任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动就用英文训人，说别人的设计都是垃圾。平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”“不符合当地实际”为由，没给他机会。

☆专家提醒：从零做起。年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情，可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，不懂谦卑。职场有太多的学问需要用心体会，也有太多的经验需要慢慢积累。初入职场，需要归零的心态，把自己当成一个新人来从头开始学习。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。

□忌独往独来

小张两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。

☆专家提醒：融入团队。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。在与同事相处时，要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

□忌大嘴乌鸦

小孙有一天跟同事聊天，得意洋洋地说：“你知道吗，人事部的张经理是老板的小老婆。”同事立刻警惕地问：“你怎么知道的？”小孙说：“这个你不要告诉别人啊，是某某告诉我的，只是我们关系好，我才告诉你。”同事听了提醒小孙，你敢肯定这件事情么？如果是有人故意这样放风的呢？以后留点心思，别听到风就是雨。小孙并没有吸取教训，在又一次的传话里，小孙说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小孙。

☆专家提醒：不要八卦。我们的大学生们，习惯性想到什么说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷。却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，像小孙这样，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。

□忌小肚鸡肠

小刘从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己作对，私下里从来不和小谢多说一句话，工作上也不能协调一致。有一次，老板布置了一项工作任务，让小刘和小谢合作完成，但由于小刘总是记恨在心，在工作中不能与小谢很好地合作，致使老板布置的任务没有完成，老板对他的信任也打了折扣。

☆专家提醒：宽容待人。对初入职场的朋友来讲，同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，和气待人，宽容待人。如果与这些问题较真，是非常不明智的选择，最终损人不利己。

曾任美国总统的罗斯福说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。职场是人生打拼的舞台，你需要同事的支持、上司的赞赏。如果你想在职场中不断前进，那么，就请你学会处理好职场人际关系，拥有一个和睦的工作环境吧。

篇4：初入职场的好印象

第一，衣着打扮要得体

第一天上班，一定要衣着得体。无论你入职什么公司，面试的时候务必要留意大家都穿什么样的衣服上班。如果公司的企业文化对衣着要求非常严格，你也一定要在第一天就打扮精致；如果同事很多都穿便装，那么你可以选择偏正式一些的休闲服——在这种公司里，第一天不要穿得太过正式，那会让人觉得你很怪。千万不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不能穿得跟逛街一样休闲。

第二，准备一个自我介绍

在职场中，你总会发现有那么一些人，熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。很多时候，入职第一天的表现会决定你在一个公司的风格。在大多数时候，上班第一天，HR会带你去认识很多人，即便到自己的部门里，也会被安排做一个自我介绍，这个跟小时候上学第一天很像。因此你要有所准备，准备一个简短有力、不夸张但也不要太短的自我介绍，避免需要的时候脸红抓瞎。比如：“我叫×××，毕业于××大学××专业，我的爱好是××，喜欢××。今天是我第一天上班，还有很多不懂和不会的地方，希望大家能多多帮助我，谢谢。”

第三，欢迎午餐小心言多必失

通常情况下，到新公司的第一天，往往会由公司或者部门安排一个欢迎午餐。这个时候一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎午餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。

第四，主动参与工作

第一天上班，办完各种手续后就可以坐到自己的座位上，开始进入工作状态了。这时候你需要做的第一件事就是问问领导，你要做什么。基本上第一天上班也就是看看资料，熟悉一下工作内容，不会有什么特别重大的事情交给你做。但你一定要主动去问，别在自己的座位上坐着发呆，这会让同事觉得你特别不主动。当然在主动参与工作之前要调试好自己的电脑，该装的软件都装好，以免等正式工作开始后手忙脚乱，措手不及。

（摘自《中国青年报》）

篇5：打破不成文的规则

在学校接受完12年的教育后，我们都很害怕被指责为“骗子”，因此我们宁愿遵守一些现有的规则，而不是试图打破已经存在的规则。但是规则和限制越多，我们可以发挥创造力的空间就越小。

现在，我想说的是一个有关打破不成文的规则的故事，这样，相信大家就永远不会忘记创造力不是创造模式，而是打破模式。

这个故事发生在美国拉斯维加斯的一个赌场里，赌场主持人站在其中一张赌桌旁边旋转轮盘，在旋转了很多圈后，球滚入了7号。站在旁边的一个人失望地叫道：“不!”然后他就给了主持人10美元。这个人回答说：“我自己在心里打了一个10美元的赌，我赌停在19号，我输了。”这个主持人叹了口气，有些遗憾却在心里暗暗嘲笑这个看上去有些傻的客人。同样的过程不断重复了几次，每次这个人都下精神赌注，输了都给主持人10美元。突然有一次，球滚到了17号，这个人狂喜不已，大叫：“哈哈!我赢了!我赢了!我心中下了10000美元的赌注，赌这个球停在17号。”当然，赌场的老板认定这个人是在开玩笑，并且是故意敲诈赌场赌金，但是这个人非常严肃，完全没有半点玩笑意味，还将这个赌场告上了法庭。他在法庭上的理由是如果这家赌场接受有人精神上输的赌注，那么他们就应该接受他们精神上赢的赌注。这在我们看来简直就像是一场闹剧，但不太可能的事情发生了，法官竟然同意了这个人的说法，但是加上了一条重要的声明：凡是接受精神赌注的赌场必须支付赌赢的赌注。但是，赌场可以用精神上的支票支付精神上赢的赌注。

篇6：初入职场四“不要”！

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

二不要，不要锋芒毕露。

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。

大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，一步一步实现自己的价值！

（新语 23 美编12）