女干部工作情况汇报

女干部工作情况汇报（精选11篇）

篇1：女干部工作情况汇报

关于培养选拔女干部工作情况汇报

一年来，上海局各级党组织非常重视女干部工作，把培养选拔女性领导干部的工作列入党政议事日程，作为组织人事部门的一项重要任务来落实和推动。所属各单位结合实际，创新培养思维，拓宽选拔视野，扩大交流范围，扎实有效地开展各项工作，取得了明显成效。截至2010年底，全局女性领导干部（含助理）达到70人，占局管领导干部的4.96%，较2009年的3.56%提高1.4个百分点。（少数民族干部44人，占局管领导干部的3.1%；党外领导干部25人，占

1.8%。）

主要做法：

1．强化培训，进一步加大女干部培养力度。认真贯彻落实《路局党委、路局关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的实施意见》精神，充分利用党（干）校和职工培训基地，根据女性自身特点和岗位需要，定期开展政治、文化、技术业务等各级、各类教育培训。有针对性地强化对各类女干部的培养和教育，不断改善女干部队伍的文化、知识结构。优先选送女干部参加部、局各类培训教育，教育引导她们尽快成长成才。今年以来，上海局进一步拓宽对女干部的培养渠道，充分利用站段长（处长）助理这个平台，有

针对性、分阶段进行全方位的培养和锻炼，全年共选拔11名优秀女干部到助理岗位接受培养和锻炼，收到了较好的效果。

2．适度倾斜，进一步拓宽女性干部选拔任用渠道。在女干部的选拔上，上海局始终坚持“在德才兼备的条件下，女性优先”的原则，根据工作需要和女干部的特长、表现，适度倾斜，量才使用，注意把女干部更多地安排到关键岗位，安排到更加适合女性干部成长成才的岗位锻炼，逐步提高站段、机关领导干部班子中女干部的比例。2010年，累计提拔17名女干部进入运输站段、机关处室领导班子中任职，占新提拔领导干部的7.36%。

3．强化交流，为全面提升女性干部的整体素质营造良好环境。上海局一直把促进女性领导干部的岗位交流作为提高素质和能力的重要组成部分，在通盘考虑女性干部自身的素质、能力和秉性的基础上，有计划、有目的地实施部门之间、上下之间，跨单位、跨系统的岗位交流，进行多方位的轮岗锻炼，为女干部增长阅历、丰富经验、提高素质创造条件。全年共安排14名女性领导干部进行了岗位交流，占所有交流领导干部的6.06%，为进一步优化各级领导班子结构起到积极推动作用。

存在的主要不足：在选拔任用女干部的方式上思路还不是很宽，综合运用多种培养方式的力度还不是很大，特别是

对涉及高铁运营和管理的一线女干部的统筹选拔和系统培养的力度有待于进一步加大。

下一步思路和建议：

1．坚持“在德才兼备的条件下，女性优先”的原则，继续解放思想，拓宽思路，扩大选拔任用优秀女性领导干部的力度。

2．总结推广站段长（处长）助理岗位培养的成功经验，采取更加灵活、更加实用的方式方法，为女性干部尽快成长成才创造条件。

3．针对女性领导干部的特长和禀赋，特别是充分考虑女性干部的发展潜力，精心设计、周密组织，有目的分步骤地不断扩大交流培养的力度和幅度。

篇2：女干部工作情况汇报

一、基本情况

1、女干部在干部队伍中占有

很高的比率。由于我校是一所专门培养女性高级专门人才的高等专科学校，根据培养人才的特殊要求，我校女教职工一直保持在50%以上，正因为基础较好，再加上工作需要，女干部所占比率较高，并呈不断上升的趋势。如2001年为51.8%；到2005年，上升到56.7%。

2、随着学校办学规模的不断扩大，女干部的总数不断增加。近年来，由于办学条件的不断改善，学校社会认可度的不断提升，我校的办学规模不断扩大，2005年在校学生近7000人。由于管理的需要，女干部的总数也相应不断增加。2001年，我校科级以上女干部为14人，到2005年，我校科级以上女干部达到了29人。

3、女干部均具有较高的理论、专业和管理水平。我校女干部除一人以外，都具有本科以上学历，中级以上职称，具有研究生以上学历和高级职称的女干部也占有很大比率。并且，70%左右的女干部年龄都在30—40岁左右，很有创新精神和开拓意识。从综合情况来看，绝大部分女干部都善于学习，精于管理，是学校改革、建设和发展的主力军。

4、女党员队伍建设得到加强。目前，学校90%以上的女干部都是中共党员。在教职工党员中，其中女党员119人，占总数的62.5%。每年在学生中发展女党员200多人。新发展党员中，女党员的比例呈逐年上升态势。

二、主要措施

1、重能力，女干部的选拔任用坚持真才实学。在选拔使用女干部上，坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，注重看本质、看主流、看发展，坚持男女干部同台竞争，同等对待。由于基础较好，一批年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的年轻女性被选拔到学校中层干部队伍中。从工作效果来看，这些女干部都能胜任本职工作，为学校发展建设做出了很大贡献。

2、重培养，提高女干部队伍的整体素质。学校以各级党校、行政学院为依托，根据女干部的特点，每年有计划地选送一定数量的女干部进行分级分类培训。同时，在学校内部，通过定期、不定期举办积极分子培训班、中层干部暑期培训班等，组织和引导女干部系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和管理知识等，着力提高她们的思想政治素质和管理水平。通过干部的轮岗、交流，使女干部到不同岗位接受锻炼，着力提高她们的适应能力和综合素质。

3、重发展，加快发展女党员的工作步伐。学校注重在优秀青年教师和大学生中发展党员，每年发展的女党员达200多人，党员队伍中女党员的比例不断增加。同时，每年举办2期入党积极分子培训班，参加培训的女性入党积极分子保持在1600人左右。

三、存在问题

学校在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但对照上级的要求，还有一定的差距：一是女干部在培训和教育力度有待进一步加大；二是女党员发展的制度化和程序化程度有待进一步推进。三是向社会输送的女干部很少，在一定程度上使优秀女干部的发展空间受到影响。

四、意见和建议

1、照公开、平等、竞争、择优的原则，继续积极探索选拔女干部的新方法、新途径，让更多地优秀女干部脱颖而出，承担学校发展建设的重任。

2、据女干部的特点，不断完善培养教育的办法和制度，提高她们的理论和管理水平。

3、主动向上级组织部门推优荐才，发现好的苗子，及时向党组织推荐。

篇3：女干部工作情况汇报

一、加强领导, 切实提高对信息工作重要性的认识

政务信息是进行科学决策和宏观调控的依据, 它能有力地推动各项方针政策的全面贯彻落实, 有利于各地、各部门之间相互联系和交流经验, 进一步促进机关作风的转变和工作效率的提高。

长期以来, 随着传统集体经济的日渐萎缩, 联社工作逐步的边缘化, 联社的影响力、知名度降低, 广西二轻联社的信息工作严重滞后, 在一定程度上影响了工作的开展和交流。2008年4月, 自治区人民政府以桂政函[2008]63号文件批准了广西二轻工业联社参照公务员法管理。联社获准“参公”, 标志着广西二轻工业联社再次被自治区人民政府明确赋予行业公共管理、服务职能。信息是科学决策的基础, 做好信息工作是联社对集体经济、行业企业发展进行指导服务的前提, 是联社依法履行行业管理公共职能, 实现广西二轻行业又好又快发展的迫切需要。特别是2009年全国总社六届五次理事会议和全国总社信息化大连工作会议, 明确将信息统计工作确定为全国总社的一项重要工作任务。

为了从根本上改变广西联社系统信息工作弱化的这一状况, 及时、准确地反映广西联社集体经济、二轻行业的发展动态, 积极配合全国总社的工作开展, 广西二轻工业联社召开联社主任办公 (扩大) 会议, 将联社信息化建设列为2009年的重要工作内容。广西二轻工业联社党组书记、联社主任黄荣健同志, 党组副书记、联社副主任卢道龙同志均作了重要批示, 要求切实加强对信息工作的领导, 结合广西联社系统的实际进一步制度化, 抓好会议和文件精神的具体落实, 积极负责地向全国总社报送信息, 使广西联社的信息报送工作上一个新的台阶。

二、明确职责, 进一步健全信息统计报送机构

为了切实将信息统计工作抓紧抓好, 广西二轻工业联社召开专题会议, 组织学习中华全国手工业合作总社《关于建立中华全国手工业合作总社2009年统计报表制度的通知》 (总社办[2009]6号) 、《关于下发〈中华全国手工业合作总社信息统计直报管理暂行办法〉的通知》 (总社办[2009]7号) 等文件精神, 要求切实将信息统计与我单位的实际工作结合起来, 进一步促进信息交流, 努力做好信息报送工作, 彻底改变广西联社系统信息工作弱化的局面。

成立广西二轻工业联社信息统计机构, 由自治区二轻工业联社党组副书记、联社副主任卢道龙同志分管信息工作;联社办公室是承担信息工作的职能部门, 具体负责各种政务信息的收集和报送工作;行业管理办公室具体负责各类统计报表的统计信息。重新对办公室、行业管理办公室的主任、副主任, 信息员、信息报送技术人员进行明确的分工, 确保信息工作正常、有序开展。

三、力争支持, 加快联社门户网站建设步伐

在信息社会的今天, 没有自己的门户网站, 一直是制约广西联社信息建设发展的瓶颈。为了解决好这个问题, 广西二轻联社的领导非常重视, 主动向自治区政府有关部门汇报, 联系沟通, 反映困难, 争取财政支持, 经过努力, 申请到了30万元的网站建设财政专项资金。

目前, 运用财政的专项资金, 广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社门户网站的页面设置、业务窗口均已完成, 各项工作基本就绪, 已获有关部门的核准, 网站已进入试运行阶段。同时, 配合信息采集的需要, 配备了电脑、数码相机、摄像机等设备。网站运行后, 上通中轻联、全国总社, 横连兄弟省市, 下接市县联社, 从2010年开始, 广西二轻联社的电子政务水平和信息工作将有新的起步。

四、逐步完善信息统计工作规章制度

为了保证信息统计渠道畅通无阻, 广西二轻工业联社已制定了报送信息的规章制度, 推进信息工作的制度化和规范化。

一是切实贯彻落实好总社办[2009]6号、总社办[2009]7号文件精神, 建立工作责任制, 明确以联社办公室、行业管理办公室为主, 各部室、直属单位、各市、县联社为辅的信息机构的职责和任务, 将做好信息统计工作作为一项重要职能, 切实抓紧抓好。

二是建立紧急和重大信息必报制度, 确保紧急和重大信息报送及时、准确。

三是编制了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开指南 (试行) 》、《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社政府信息公开目录》。

四是加强网站信息资源建设和管理, 制定了《广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社网站管理制度》, 明确了信息的采集、上报、审核、发布等管理制度。

五、结合实际, 突出重点抓好信息统计工作

结合广西二轻工业联社的工作重点和行业实际, 广西二轻工业联社明确了信息统计报送的工作重点, 主要是围绕自治区联社的中心工作、重大决策和行业稳定工作而开展, 及时、客观、准确地反映联社系统贯彻、执行上级重大决策和工作部署中出现的重要情况和重大问题;疏通统计渠道, 及时、准确收集报送广西二轻联社的统计报表;反映联社系统工作情况和存在的问题, 反映新情况、新思想、新举措和新经验;报送行业企业和职工普遍关注的热点、难点和倾向性以及涉及行业稳定的重大信息。

(一) 认真开展调查研究, 掌握行业发展话语权。

为了加强对基层情况的了解, 摸清行业发展的准确信息, 广西二轻工业联社决定, 党组成员、联社领导分片联系各市县联社, 认真开展调查研究, 分类指导面上工作。2009年, 联社领导带头, 分组、分片到各市、县调研, 开展送政策到企业的服务企业年活动。

开展对博白编织产业、荔浦衣架产业、钦州坭兴陶产业等特色经济区域应对金融危机的专项调查, 向中轻联、广西经贸委报送了扶持广西二轻工业健康发展的建议等材料。

(二) 在网络平台上完善行业运行统计、分析新方法。

为了摸清行业发展状况, 做到“行业组织说清行业”, 我们试行了新的统计调查方法:一是利用自治区统计局的渠道, 获取全区二轻行业统计信息;二是保持联社原有统计渠道, 获取传统城镇集体企业统计信息;三是开展特色区域特色产业统计, 获取特色产业统计信息。规模以上的企业建立建全原始记录、统计台账;规模以下的企业采取抽样调查、重点调查、典型调查, 全面掌握行业企业的情况。对行业经济运行情况按季进行综合统计分析, 从三个层面把握行业的经济运行基本情况。

(三) 恢复了《联社动态》。

广西二轻联社的《联社动态》刊物已经停办多年。为了加强信息的传递沟通, 强化社务活动, 广西联社恢复了《联社动态》, 不定期出刊。刊物反映联社信息和行业动态, 送阅上级和有关部门、基层联社, 扩大了联社的影响, 交流了工作信息, 受到基层联社的欢迎。

篇4：女干部工作情况汇报

王忠平局长兼副厅长在会上强调，“阳光社保”是社会保险领域一项重大的创新工程，下一步工作必须力争做到“八个统一”：一是统一征收，不断创新服务方式、提升服务水平，方便参保人员缴纳保险费；二是统一集中办公，力争为参保人员营造一个舒适、方便、快捷的办理环境；三是统一规程，使全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险实现科学规范化管理；四是统一服务标准，力争在广西境内建立统一、细化、均等的社会保险服务；五是统一社保经办机构名称；六是统一社保经办机构服务标识；七是建立统一的社会保险信息系统，八是逐步建立垂直管理的统一服務体系。

他强调，2012年要以武鸣县“阳光社保”工作为契机，力争在全区社保经办工作几个重要方面做出成绩：首先要以“阳光社保”为抓手，加强社保资金安全管理，在防范资金风险上有新突破，取得新的成效；其次要以优质服务为抓手，提升社保经办队伍的形象；第三要以五险合一为抓手，整合资源，规范服务标准；第四要以适应政策全覆盖为目标，加强“阳光社保”基层服务平台建设。

篇5：女干部工作情况汇报

了“半边天”作用。

一、加强女教职工思想建设，提升女教职工综合素质。近年来，校女教职工委把配合校工会，积极组织女教职工会员、学政治理论，法律法规，开展思想政治教育和坚持理论调研、提高女教职工综合素质是我校女教职工委配合校工会履行工会教育职能而长期坚持的经常性工作。一是坚持每年配合校工会采取下发学卫材料，集中辅导，座谈交流，知识竞赛，征文评选《教工报》刊登、开辟网页学习专栏等形式组织女教职工干部和会员学习邓小平理论，十六届三中、四中、五中、六中、七中全会，十七大，以及《胡锦书记6.25讲话》《江泽民讲话》；《国家教育部本科教学水平评估基本知识》等，努力提高女教职工的政治理论素质。二是坚持每年配合校工会组织女教职工学习《宪法》、《工会法》、《教育法》、《教师法》、《是中妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《劳动合同法》，在学习的基础上坚持每年开展一种法律法规知识竞赛，通过法律法规学习及竞赛，促进女教职工知法，学法，守法，用法和依法维护女教职工合法权益和特殊利益。三是坚持每年配合校工会开展理论调研和评论评选活动。近年来配合校工会开展《八型校园与工会创新》、《构建和谐社会与节约型校园，构建和谐社会与女性发展》、《落实科学发展观，加强师法师风建设》、《学生在我心中，教书育人见我行动，教职工在我心中，管理服务见我行动》等演讲及征文评选活动。近年来校工会开展的理论调研征文评选活动中，共征集到文章116篇，其中女教职工提交的60篇，占51%。同时，我校女职工还积极参加上级工会部署的工运理论调研和撰写调研文章，分别获得省教科文已体工会理论成果一等奖1篇，二等奖1篇，三等奖3篇，优秀奖10篇。四是配合校工会开展爱国主义教育。我们先后组织女教职工参观上绕集中营，平潭红军烈士庙，三军演习和对台广播旧址等。五是，坚持对女教职工会员的思想反论教育工作常抓不懈，努力发挥党委联系女教职工会的桥梁纽带作用，在学校改革、建设、发展过程中多做化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，维护团结，促进和谐的具生政治工作，为学校改革，建设和谐、发展、以挥女教职工组织应有的作用。

二、充分发挥“半边天”作用，积极参与民主管理，为学校各项事业发展作贡献。

1、在师德师风建设中发挥女教职工组织的作用。配合校工会，鼓励女教师“以德为本”，“以德律已”，“以德育人”用高尚的师德情操，天私的奉献精神，崇高的人格魅力和渊博的学识，为培养社会主义合格人才服务。校女教职工委积极配合校工会开展师法建设主题教育，如：组织青年女教师参加“名师与青年教师座谈，如何当好教师”；召开“女教授与女大学生座谈理想、事业、人生”，引导女大学生树立正确的世界观，人生观，价值观；召开“师法先进个人座谈会”，鼓励女师法先进个人，继法为学校改革，建设发挥先进作用；配合校工会开展青年教师“最佳一节课”竞赛活动。其中获得一、二、三等奖的女教师占49%；组织女青年教师参加“全国青年教师师德演讲比赛”，获**省预赛二等奖；组织女青年教师开展“青年教师就业环境研讨会”等等。

2、在学校科学研究工作中，发挥女教职工的作用。07年新上国家863计划项目4项，其中女教师主持1项；国家自然科学基金和国家社科基金等30项，其中女教师主持的4项；省自然科学基金36项，其中女教师主持14项；省科技重点项目19项，其中女教师主持8项。

3、在校、院民主管理中发挥女教职工的作用。近几年，校教代会代表中女代表占32%；教代会征集到的各类提案、建议523件，其中女教职工提交的提案、建议165件，占30%。同时，各级女教职工组织还积极组织女教职工参与校、院务公开，行政部的通报会，党政工职席会等其他多形式的民主管理，认真行使知情权、参与权。

4、在校、院党政工艺建家升级达标活动中发挥女教职工的作用。校女教职工委积极配合校工会按照学校党政工艺建教工之家活动的部署，以女主人叙的姿态做好党政工艺建家的各项工作，为我校教工之家建设，发挥“半天边”作用。目前，我校已建成1个主目校范职工小家，2个省校范职工小家，3个省先进教工小家，17个校模范，先进，合格小家，2006年学校通过省模范职工之家验收。

三、围绕中心，依法维护女教职工合法权益和特殊利益，努力为女教职工说话办事。

1、坚持“双维护”。坚持在维护女教职工具体利益，特殊利益和维护学校整体生产单位方面发挥作用。协助校工

会教育，引导女教职工明确自己既是学校改革和发展的主力军，也是学校建设、发展的受益者，建设好学校是全体教职工最根本和最大的利益，广大女教职工应以女主人翕的姿态站在学校改革、建设的前列，支持参与和促进学校各项改革、建设，正确处理好国家，学校，个人之间的利益关系，正确对待眼前利益，长远利益，具体利益与根本利益的关系。同时，各级女职工委要

密切关注校、院改革，发展中示现的新情况、新问题，充分了解和反映女教职工的意见和呼声，认真办理女教职工和来信来访，把广大女教职工的合法权益和特殊利益维护好。如在校、院研究决定有关女教职工切身利益问题事项和改革方案时，要有女教职工干部参加；积极向有关部门提示在制定改革方案时应坚持男女平等，同劳同酬，对女性的特殊利益“五期”要给予适当照顾；对生病学生合困难的女教职工要给予适当补助等等。同时，适积极配合校工会，针对教职工反映联通发射台离教工住宅区太近，影响教职工健康，暑期公交车运行问题，部分教职工子女入学难问题，部分分院教职工及其家属就业难问题，女处先退休年龄问题，教职工邻星纠纷，夫妻矛盾等问题开展了大量调查、汇报、沟通、协调工作，使这些问题得到了较好解决，维护了女教职工合法权益和特殊利益，调动了女教工的积极性、创造性、推进了学校改革、发展、和谐。

2、坚持送温暖和“五必访”。对女教职工的“婚、生、丧、病、难”，各级女工委及时关心慰问，帮助解决实际问题。每逢“三

八、”“五一”、“五四”、“教师节”等节目，校女工委配合校工会召开座谈会，女教授，女专家外示考察参观；每逢“六一”，女工委都往慰问校附属中、小学、幼儿园的儿童，今年还前往福州市儿童福利院慰问孤残儿童。

3、坚持配合配合学校组织女教职工妇检，并邀请校医院妇科医生通报学校女职工妇检情况并讲解女性常见性防治和注意的问题；邀请校计生办的，~~为女教职工~讲计划生育政策和我校计生工概况。

4、组织女教职工参加学校为四川灾区捐款献爱心活动，全校共捐款近200万元，其中女教职工800多都参加了捐款活动。

四、开展丰富多彩适合女教职工特点的文体活动，促进女教职工身心健康。

1、为强身健体，先后组织女教职工健身操、交~~培训，“三八”节组织趣味运动会，拔河比赛，登山等活动；每年组织女教职工参加校工会，常办的教工文艺晚会和球类比赛。

2、组织了女教职工手工艺品展赛，女教职工烹饪学习班，丰富了女教职工的文化生活，提高了生活技能。

3、校女工委协同校工会青工部多次常办单身教职工“心连心”晚会，为青年教职搭建交流，沟通的平台。

五、加强女工委自身建设，努力提高女工组织的凝聚力和战斗力。

1、重视女教职工组织建设。06年学校选配了一个女教授当任女工委主任，今年又增配了一位工会女副主席并分管女教职工工作，从~~上加强了工会女教职工领导班导建设。

2、重视女教职工干部队伍建设。除了组织她们参加教工会组织的各类理论学习外，每年坚持组织女教工委员参加校工会暑期工会干部培训、学理论、学业务，参加工作交流和研讨，努力提高女教职工干部的井体素质和工作能力。

3、宣传和评选女教职工先进。利用《教工报》及时刊登我校女教职工的学习，工作，活动动态，表彰评选女教职工先进，树立典型，宣传先进事迹。近年校工会评选款的工会各类先进个人中，女教职工占35%。

4、坚持召开女工工作专题会议，交流研讨女教职工工作听取女教职工的意见和呼声，研究解决女教职工工作中示现的难点，提高服务广大女教职工的工作水平。

5、坚持做好非在编女教职工加入工会组织。

6、校工会每年指示女教职工专项活动经费十几万元，用于女教职工各项活动。

篇6：女干部工作情况汇报

市劳动保障监察机构维护女职工合法权益工作情况汇报

为了贯彻实施《妇女权益保障法》和《省实施〈妇女权益保障法〉办法》等法律法规，我们通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保护规定等情况进行监督检查，年以来，全市接待女职工投诉举报人次，调查处理涉及女职工的案件余件，责令用人单位为女职工补签劳动合同万余份，社会保险扩面涉及女职工余人，切实维护了女职工的合法权益。

一、强化宣传教育，提高女职工法律意

识。采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动。首先，要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障监察全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。其次，充分利用新闻媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。第三，在市区主要街道、社区开展劳动保障法律法规现场咨询活动，发放有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。第四，劳动保障主办监察员在日常巡查的同时，加强对辖区内用人单位进行劳动保障法律、法规的宣传、政策咨询，并主动上门提供服务。随时掌握企业动态，提高女职工法律意识，帮助企业规范用工行为。

二、畅通投诉举报渠道，加大投诉举报专查力度。实行劳动保障监察“110”和24小时受理投诉举报制度，确保来电、来

访、来信、来邮等各类维权渠道畅通无阻。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待、耐心解答，坚持使用文明用语、做到首问负责，并且向女职工免费发放宣传资料。对于受理的案件，我们加大劳动保障监察举报专查力度，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，保证符合立案条件的各类案件立案率100%，使女职工的合法权益得到有效的维护。

三、加大监察力度，依法维护女职工合法权益。为保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《劳动保障监察条例》，我们依法对用人单位使用女职工情况进行监督检查，对于用人单位有违反国家规定，侵害女职工合法权益行为的，我们加强宣传教育，责令其限期改正。根据各类用人单位和行业特点，加强日常巡视检查工作，及时掌握用人

篇7：企业女职工健康体检活动情况汇报

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率80.45%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达46.78%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cin⒗巯伲2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的.特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

篇8：女职工素质提升的情况调研

1 女职工队伍基本情况

我大队现有在职女职工37名, 约占全大队总人数的30%, 她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人, 女党员8人, 有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励, 在女职工年龄方面, 年龄在31-45岁之间的最多有33人, 她们作为监测大队发展的中坚力量, 无论从资历还是才力上都历经磨练, 积累了丰富的工作与人生经验, 是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段, 我大队女职工自学成才意识强烈, 女职工通过自学、报辅导班, 提高自身素质, 增强自身竞争力, 目前, 已有约35%的女职工获得后续学历, 大专以上的有16人, 约1%的女职工正在积极争取中。

2 女职工素质提升工作存在的问题及难点

2.1 思想观念的保守性

尽管人类已进入高度文明的21世纪, 但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外, 女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界, 加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象, 导致很多妇女自卑自弱, 不敢或不愿在工作中显身手、展风采, 缺乏进取精神、拼搏精神, 缺乏竞争意识、创新意识, 缺乏工作热情、生活激情。

2.2 工作岗位的单一性

我单位的女职工大部分从事后勤工作, 有的一干就是几年乃至几十年, 其工作难度和复杂程度相对较低, 以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。很多女职工不愿换岗, 不敢轮岗, 害怕在新的岗位一切从头开始, 难以适应新的工作。

2.3 工作环境的舒适性

监测大队相对其它单位而言, 工作岗位比较轻松, 无多大的劳动强度, 前线班组女职工少, 干活都是以男职工为主力, 以致部分女职工的优越感强于危机感, 在舒适安逸的环境中消磨意志、浪费时光, 惰性比重严重。

2.4 生理条件的特殊性

大多数女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色, 她们既要在单位当好优秀职工, 又要在家庭当好贤妻良母, 从而导致精力分散, 很难在工作中投入全部精力, 往往在家庭事务中充当主要角色而在事业上做出了牺牲。

3 推进女职工素质提升工作的有效做法

3.1 激发热情, 应对挑战

积极开展岗位竞赛活动, 以大队劳动竞赛为载体, 通过各班组争夺“流动红旗”活动, 女职工与男职工一起参与竞争, 极大地激发女职工的竞争意识;在女子班组中开展“巾帼示范岗”评创活动, 增强女职工的荣誉感和责任心, 达到树一面旗带动一片人的目的;开展技能竞赛活动, 激励她们岗位成才。以大队每年一度的“风华杯”职业技能竞赛为平台, 举行女职工技能大赛, 发现优秀的技术尖子, 在今年厂“巾英杯”女职工职业技能竞赛中, 有3名女职工脱颖而出, 大队举行了了隆重的表彰仪式, 用典型带动女职工的工作积极性, 用奖励鼓动女职工的工作热情。

3.2 提升素质, 完善心智

以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动引导女职工树立自信、自强、自立、自尊的意识;抓好业务素质的培训。聘请大队专业技师任讲师, 利用“苏波涛技术协会”定期对女职工开展专业技术知识培训讲座。通过组织业务技能培训班, 实施互动互助学习法, 开展经验教学、案例教学活动, 把平常工作中发现的问题、技术难题的解决办法, 都作为一个很好的案例进行收集、整理传授给职工, 目前大队共组织理论教学5课时, 疑点分析会3次, 在资料解释中共发现分析疑点5井次, 达到了互动互助的学习、共同提高的目的。

3.3 关爱女工, 奉献爱心

以“联系女职工、教育女职工、服务女职工、维护女职工合法权益”为根本任务, 认真抓好女工劳动保护工作, 针对测试班组在野外施工条件艰苦、测试时间长等情况, 安排前线女工每月享受1-2天女工假, 同时为每位女工建立了查体档案, 重点围绕妇女常见病加大健康知识宣传力度, 千方百计搜集健康防护知识, 让女工更多的关心自己的身体;大队女工委充分发挥“半边天”作用, 依托大队巾帼亲情服务队, 积极组织女工深入基层一线班组义务奉献, 在今年的“三八”妇女节来临之际, 为一线职工包饺子、洗补工衣, 极大鼓舞了大队一线干部职工夺油上产的热情, 受到了广大干部职工的热烈欢迎。

3.4 丰富生活, 开放空间

今年, 大队女工委邀请了油田第四医院的专家, 针对女职工生殖健康、家庭保健、老人护理等方面的知识开展知识讲座活动。“三八”节期间, 大队女工委还为每位女职工赠送了一本《幸福的女人都是水立方》, 书中深度剖析水立方女人的爱情、婚姻、生活观念与赢得幸福的方法, 拓宽了女职工的知识面, 使女职工生活品位、综合素质不断提高。

4“十二五”女职工素质提升工作整体推进的建议

4.1 加强培训, 提高素质

女工组织有没有活力, 能否真正发挥作用, 关键是要有一支高素质的女工干部, 为此, 应将加强对女工干部的培训, 并形成制度, 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。针对女职工反映强烈的问题, 能够积极采取应对措施, 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

4.2 落实措施, 加强考核

要结合本单位实际制定切合实际的女工工作考核制度, 严格按考核标准加强检查, 使考核制度成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据, 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用。

4.3 组织动员女职工建功立业, 全面提高女职工素质

结合本单位的实际大力开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武、技术交流和知识竞赛活动, 动员引导女职工为生产经营献计出力。同时, 要积极引导女职工自觉开展学文化、学科学、学技术活动, 为女职工自学成才、岗位成才创造条件。

4.4 关心女职工实际困难, 努力为广大女职工办实事

篇9：女干部工作情况汇报

为加强新时期高校党的建设和群众工作，密切高校干群、师生感情，促进校风、教风、学风建设，营造良好的育人环境，维护高校和谐稳定，推动高等教育事业健康发展，湖北省委决定今年在全省高校开展“两访两创”活动，即高校管理干部（重点是院系和机关中层以上领导干部）访谈所有教师，教师访谈所有学生；创基层党建工作先进，争做优秀共产党员；创教育事业发展先进，争做优秀人民教师，努力办好让人民满意的教育。根据活动方案要求，“两访两创”活动分为先行试点、全面铺开和总结表彰三个阶段。从今年5月份开始，华中科技大学、华中农业大学、湖北大学、湖北中医药大学、湖北师范学院、武汉铁路职业技术学院、武汉交通职业学院、黄冈科技职业学院等八所高校开展了先行试点活动，目前试点已结束，并达到了预期效果。

张昌尔同志在听取专题汇报后，对前期的试点工作给予了充分肯定，并对下一步活动全面铺开准备工作提出了要求。他指出，在高校开展“两访两创”活动，提出院系以上领导干部要访谈所有教职工，教职工要访谈所有学生，做到两个“全覆盖”，这是省委加强高校群众工作的一个创新之举，在全国是第一家，我们在充分肯定试点工作取得成绩的同时，还要认真总结试点工作经验，为活动全面铺开提供重要借鉴。

张昌尔同志强调，试点工作虽然已经结束，但成果的巩固和运用工作则刚刚开始。要进一步做好访谈意见建议的整改落实工作。要着力建立健全高校科学民主决策和管理机制、师生诉求表达机制、社情民意调研制度、领导干部接访和走访机制、校园矛盾纠纷排查调处机制、突出问题综合协调机制、困难师生的帮扶机制等。要继续把“两访两创”作为做好湖北高校群众工作、思想政治教育工作、稳定工作、提高教育质量和深化创先争优活动的重要举措来抓。为确保活动全面铺开有序开展，省委将成立工作领导小组，高校工委要抓紧时间做好全面铺开的有关准备工作，重点做好顶层设计，抓紧动员大会的筹备，以及发挥好试点高校的引领示范作用。

张昌尔同志要求，在活动全面铺开后，要切实兑现两个“全覆盖”的承诺，对长期在外学习的教师和求职的毕业生，可以采取电话、QQ、飞信、电子邮箱等方式开展访谈，确保一个不漏。要高度重视领导、专家带头访谈工作，发挥示范带动作用，推动访谈工作深入开展。要将访谈活动和日常工作统筹推进，做到两促进、两提高。要在活动中解决了一批问题、出一批成果。

篇10：女干部工作情况汇报

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cinⅱ累腺）2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

篇11：小学女职工工作汇报

尊敬的各位领导大家上午好：

首先，逸夫小学全体师生诚挚地欢迎省、市、县总工会的各位领导莅临我校检查指导工作。下面，我将学校小学工会女工工作做以汇报，请各位领导给予指导和帮助。

在我县这片富饶的土地上，在秀美的完达山麓碾子河畔，座落着一所始建于1918年，具有百年历史的名校——勃利县逸夫小学。学校共有会员76人、女职工有64人、31个教学班、1797名学生、工会小组8个、工会委员3人，主任1人、委员2人。

多年来我校工会女职工工作在县总工会、教育工会和学校工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学校中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、围绕学校教学中心工作，深入实施女职工“五项工程”，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

多年来，我校在县总工会和教育局工会的正确领导及亲切关怀下，坚定不移地贯彻执行“组织起来、切实维权”的工作方针，围

在2011年黑龙江省小学语文现场赛课作为省级奖课例，进行示范观摩展示并获得优秀学员、刘玉丹老师经选拔推荐，在吉林省教育学院承担的“国培计划（2011）”——农村小学骨干教师短期集中培训项目数学学科培训中，做了题为《田忌赛马》的教学汇报课。我校教师全年进行两次女职工赛课活动，通过一系列的教学建功立业竞赛活动，使教师在说、讲、评中受到很大教育的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我校建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学校内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

3、为迎庆建党90周年，校工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我校女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

4、认真做好评优树模工作。学校在庆“七.一”和教师节表彰中共有11位女职工，在庆祝七.一活动中，学校党支部获得全县先进基层党支部、高海燕获得先进党务工作者、李秀英、李双梅获得优秀党员荣誉称号。在庆祝教师节活动中，李晓华、高海燕获得县级先进工作者、吴艳辉、李洋、崔希娟、刘玉丹、李双梅、陆薇等教师获得县优秀教师。她们的先进事迹展现了我校女职工的风采，激励着全校女职工们向她们学习。2011年李红梅荣获七台河市第三届劳动模范荣誉称号，陆薇老师获得勃利县拔尖人才。为了做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，工作更丰富多彩》会后工会干部到逸夫小学、高级中学、第二中学进行了参观，得到了各位专家的好评。

三、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我校女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，校工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，2011年看望慰问女职工5人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

四、开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据教育工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，女教工积极参与，踊跃投稿，全校共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，功伟绩，表达了师生坚定共产主义的信念；精彩的舞蹈，展现了同学对党的深情和热爱，展示了我们和谐、团结、奋进的良好风貌。整台汇演安排有序、气氛热烈，充分体现了广大师生积极健康向上的精神面貌。活动的开展不仅丰富了同学们的课余生活，活跃了校园文化，同时也为学生提供了展示青春、发展个性、释放热情的舞台。

5、在6月25日我校开展校讯通杯庆祝建党90周年“红领巾心向党”红色之旅主题大队会，会议上我校聘请宣传部、妇联、团县委、人武部等有关部门领导参与我们远足郊游活动，1-3年级到通天南山公园、4-6年级到西山密塞参观，参观了密塞爱国主义基地，师生收到很大教育，让我们不忘国耻，让来此参观的教师学生回首那段屈辱的历史，激发起强烈的爱国之情。在活动中我们开展了远足让学生在途中大唱红歌学年比赛、还进行趣味游戏比赛等活动，让学生在集体活动中增长知识，开阔视野，这次活动师生玩的开心和快乐。通过集体活动加强相互之间的了解，凝聚人心。

6、我校今年是开展“书伴我行”第三届，通过开展系列读书活动，让教师们专注于读书学习，读书让教师精彩起来，读书让教师心胸开阔起来，自信心树立起来。开展佳作畅谈、好书推荐、好书伴我成长系列读书活动；教师与先进对比、与大师对话、与名师交流、与学者为友，不断激励教师奋发向上。在6月份我校多名教师接受电视台的两次采访，受到社会同仁、家长的好评。