不管你身处哪个领域，工作在哪个工作岗位上，汇报都是一项必须掌握的技能。在一个项目的准备阶段，你可能要向领导汇报准备情况，在项目过程中，你也需要随时要领导和利益相关者汇报项目进度，在项目结束后，你也需要汇报项目完成情况，并进行总结。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能更好的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《干部管理工作情况汇报》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：干部管理工作情况汇报
*****干部管理工作汇报材料
各位领导：
首先，我代表*****“两委”班子，对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈的欢迎。村组干部工作在农村第一线，是农牧民群众发家致富的引路人，对维护农村改革、发展和稳定起着重要作用。加强村组干部队伍管理，培养一批能干事、肯干事的农村干部队伍，是全面推进农村各项事业发展的重要前提。近年来，我村十分重视村干部队伍建设，实践证明，加强村干部队伍建设，对我村经济发展和改善农牧民生产、生活条件发挥了十分重要的作用。现我就*****村干部管理工作做如下汇报：
一、基本情况
*****位于奇台县半截沟镇戈壁地区，辖6个村民小组，343户、1742口人,现任村干部5名，村派大学生1名，均为中专以上文化程度，平均年龄37岁。组长6名，副组长3名，支部书记7名。有党员66名，其中女党员11名。
二、主要做法
(一)强化学习培训，提高村干部理论素养
一是建立学习型村班子。要求每名村“两委”成员必须阅读党报党刊，每年至少阅读各类书籍20册，在不断深化政治理论学习的同时，结合社会时势政治，坚持每周安排村干部学习,做到有笔记、有心得。二是注重考察学习。采取“走出去”的方式，每年组织村组干部开展4次区内观摩，1次区外发达地区学习考察，用看得见、摸得着的经验丰富村组干部的头脑，开拓他们的眼界。三是学用结合，相互交流。坚持每季度开展一次村组干部学习交流座谈会,把工作中存在的困难和探索出的好经验拿到座谈会相互交流，以此破解新难题、推广新经验。
(二)完善制度，为做好村干部管理工作提供机制保障
我村制定了《党总支工作制度》、《“三会一课”制度》、《民主评议、测评
1党员制度》、《党员目标管理制度》、《党员干部培训制度》、《妇女组织建设工作制度》、《党支部、村民小组定期向党总支、村委会汇报工作制度》、《村党总支、村委会“两委”联席会议制度》、《村党总支对村干部队伍进行教育管理制度》、《村集体财务管理制度》、《村组干部离任审计制度》、《理财组织制度》、《*****开会学习考勤制度》等，并严格执行，使村干部管理工作“上水平”，村内各项工作在全镇均名列前茅。
(三)实行目标管理，使村干部明确工作责任。
我村严格实行村两委任期目标责任制和承诺制。村“两委”班子成员根据本村基本情况及职责分工，制定出任期承诺和年度承诺，并签订目标承诺责任书。承诺事项向村民代表大会公开承诺，并在公开栏内进行公开。同时，严格实行坐班制，由书记亲自对村干部打考勤，每年村干部工作日达到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部办公，方便群众办事。定期召开村民民主日活动，由村党总支书记向群众报告上次民主日群众意见、建议办理、村财务收支、重大实事项目实施等情况，接受群众的质询和评议。今春以来，村干部将一季度工作向党员代表、村民代表、村民理财小组、人大代表参加的民主日进行了述职。
(四)发挥党员、群众监督作用，使党务、村务透明化
积极通过走访、征求意见等形式，深入农户家中、田间地头，就党务、村务、财务等涉及村民切身利益、村民普遍关心的热难点问题进行公开，在进一步深化干群关系的同时，有效避免因公开滞后、不够透明而引起群众猜疑、上访等问题，同时，也进一步稳固了基层政权。增强村务运作的公开透明度。
(五)规范财务管理，进一步提升村干部自律意识
村内财务坚持由村书记、会计、经办人“会签”，村理财小组审核通过后方可出入账。200元以内由村书记签批、民主理财小组把关、镇长签字后支取;200元以上的必须由村“两委“班子集体研究后，并通过镇财经领导小组审核，镇长签字后予以支取。近年来，由于严格执行财务审签制度，村干部的自律意识得到进一步强化，近年来，我村未出现过一起财务问题。
(六)用好“手册”，规范管理。
以“科学发展好班子”创建活动为契机，规范村组干部管理手册、“一村一名大学生”管理手册、党员管理手册、四议两公开管理手册、四知四清四掌握管理手册，在保证各项工作保质保量完成的前提下，从各个层面规范管理全村党员、干部队伍。
(七)量化积分管理
镇党委下发《半截沟镇党员积分分制管理办法》后，我村严格执行此办法，实行农村党员积分制管理责任制。建立了党总支党员积分卡，实行农村党员一人一卡，平时记载，定期公开，每季度统计一次积分，半年公示一次，按积分考核评定等次。积分卡一式二份，为使党员“积分”有证可查，设置了党员“先锋储绩卡”和“先锋储绩录”。“先锋储绩卡”主要反映党员个人身份和如实记录党员办实事、做好事等情况，由党员个人保管。“先锋储绩录”记录党员的现实表现和得分情况，由党支部保管。
虽然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，经济发展取得了明显进步，农牧民生活得到了有效改善，但其中还存在一些不足。如农村出现老龄化，缺乏年青人，导致农村后备干部队伍缺乏的问题;社会主义新农村建设工作力度大，村内事务更加繁重，对于半脱产的村干部来说，个人农业生产受到一定影响等问题，都亟需解决。在今后的工作中，我村将发挥村干部管理工作中取得的实效，加大力度发展农村经济、改善农村民生事业，将此项工作的最终成果惠及到每个农民。
第二篇：镇村干部管理工作汇报
镇村两级干部是党和政府最基层的干部，长期工作在农村一线，是党和政府联系人民群众的纽带，加强镇村干部日常管理，是维护基层稳定，建立基层政权的必然保证。结合近期干部“走读”情况调查，现将我县镇村干部日常管理工作汇报如下：
一、镇村主要干部“走读”概况
按照表格要求，经过统计，我县镇村干部“走读”情况归纳如下：16个镇，其中镇党委书记、镇长共计31人，在县城购房为30人，县城租房居住1人，长期居住在镇上的人数26人，白天在镇上工作，晚上住在县城5人;行政村183个，村主要干部382人，其中村党支部书记、村主任占317人，在县城购房为43人，租房为9人，长期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住县城11人，异地任职村干部数13人;社区26个，社区党支部书记、居委会主任51人，其中社区党支部书记、居委会主任共46人，在县城购房的12人，无租房，长期居住在社区的40人，白天在社区工作，晚上住县城11人。
二、镇村干部管理相关措施
为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全县形成为民、务实、清廉的良好工作氛围，促进各项工作落实，我县主要采取以下措施加强镇村干部的管理。
(一)落实镇村党建工作责任制。完善“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，促进基层组织建设制度规范化。在全县继续推行“一册两聚四会”和“四有三定两评议”制度，逐步健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，调动党员群众的积极性和创造性。建立县镇村三级便民服务平台，全面推行村干部轮流坐班办公制和为民服务代理制，方便群众办事。在总结党代表任期制试点工作经验的基础上，为230个党代表工作室统一制作了标牌，设置了室内相关制度和工作室联络员职责等，印发了《党代表联系党员和群众工作记录卡》和《党代表工作室建设进度表》，并严格实行党代表工作室建设情况月报制度。
(二)实行村级干部坐班制度。2012年我县开始筹备村级便民服务中心建设以来，目前已顺利完成62个村级活动场所建设任务，搭建了14个镇级便民服务中心，172个村级便民服务平台，由各镇统一安排，每周周
二、周四在村坐班，坐班人员为村两委干部、村监会干部、住村干部、大学生村官，主要处理社会事务、合作医疗、人劳社保、计生等事项。村干部的日常坐班记录作为年底兑现村常务干部绩效工资及评先选优的重要依据。
(三)实行镇每周例会制度。每周周一或周二为镇全体干部工作调度会时间，会议主要听取挂村干部，各所站办负责人汇报上周工作开展完成情况及本周工作打算，镇领导安排部署本周全镇工作，以及县委县政府召开的相关重要视频会议。每两周召开一次镇村两级干部工作调度会，会议主要听取村支书或主任汇报上两周来的工作落实完成情况及下步工作打算。镇村两级干部会议时间由办公室通知，涉及到村常务干部参加的会议，由办公室通知挂村干部，挂村干部通知所挂村常务干部，有特殊情况不能参加开会的，要向组织会议的镇领导请假，由于工作不负责任，通知不到位的，镇纪委要向相关人员进行问责。各站所原则上不再组织村干部会议，如急需临时组织村常务干部召开会议落实工作的，需报镇党政主要领导批准。
(四)实施干部包村扶贫制度。在全县208个基层党组织推行联系服务群众“记实卡”制度，由各镇分别委派党员干部常年包村，镇包村干部原则上每个星期确保2天以上时间下自己所包的村开展帮扶工作。在窗口部门(社会事务、合作医疗、人劳社保、计生办)工作的干部，确保每周七天有人上班(周末轮休)，镇包村干部原则上在所驻村分别选择1户以上困难群众、困难企业、合作社等，以“联亲”方式进行结对帮扶，帮助脱贫致富，解决发展困难。
(五)实行财务公开监督机制。全面推进农村党务政务公开，完善村级重大事项决策议事规则，推行村务公开目标管理制度，切实解决村务公开责任不落实的问题，扩大群众的知情权、监督权、话语权。进一步规范村务公开形式，细化公开内容，重点突出村级财务收支情况的公开。建立农村集体“三资”委托代理服务制度，构建村集体资金、资产、资源的有效监管体系。至目前，全县16个镇全部建立了“三资”委托代理服务中心，各项工作有条不紊运行。并建立推行了红、橙、黄“三色廉情预警”机制，制定《村务监督廉情报告办法》，村民监督委员会将村“两委会”及其成员和村组党员存在的问题上报镇纪委，经镇纪委整理分析并初步核实，根据问题程度分别确定出红、橙、黄等三级预警等次，并对应采取警示训诫三项制度及时进行预防处置。
(六)实行工作定期督查制度。由各镇成立督查督办工作领导小组，镇纪委书记担任组长，成员为办公室主任及办公室工作人员，负责督查各村各个阶段工作落实完成情况，适时将督查督办情况在党政领导会议上通报。县委也将组织人力进行定期不定期的巡回检查、半年督查、年终抽查，将检查结果进行通报，并将存在问题与群众路线教育实践活动相结合，列成书面督办单，督促镇村整改落实。
三、下一步工作打算
镇村干部管理是发挥基层干部的重要作用，引导干部服务群众，深入群众，为群众排忧解难，是开展党的群众路线的必由之路。在今后工作中，我县主要从以下几方面加强镇村干部管理。一是继续完善教育培训机制，提高镇村干部素质，提高基层干部带头致富、带领致富的本领，使镇干部掌握示范引导、提供服务、依法办事等工作方法，把主要精力放在发展经济上，放在积极主动地为农民排忧解难上;二是继续健全村干部待遇保障机制，解决后顾之忧，与民政等部门联系，把村干部的养老、医保等纳入社会保障体系的一部分，研究和解决村干部的养老和医疗问题，完善离退休干部的社会保障制度;三是继续全面关心和理解村干部，激发工作热情，把村干部这种平凡的工作岗位当作是为党为人民作贡献的崇高职业来看待，不要把村干部的管理问题片面性地认为乡镇党委政府的责任，要用现代的眼光看待村干部是经济发展、社会稳定的基石，要让全社会正确看待村干部，努力形成关心和支持村干部的工作局面;四是继续建立健全考核约束机制，强化监督管理，积极推行村级党务、村务公开，广泛接受监督。五是继续注重村级后备干部培养，改善队伍结构。培养一批懂得农业新技术、能力突出的农村实用型人才，积极为新农村建设提供智力支持。切实改善村干部队伍的结构，不断激发农村工作的活力。
第三篇：医院党建目标管理工作情况汇报_工作汇报
自2004年7月以来，在市直工委领导的关怀领导下，我院党建目标管理工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以全面贯彻十六大会议精神为主题，以创建“三讲”文明医院、贯彻落实《基层组织工作条例》、提高素质、转变作风，为休病员热情服务为主线，狠抓党组织建设、党风廉政建设和党员思想政治教育、医德医风教育，严格进行党建目标管理工作考核，促使医院建设持续健康发展。
一、完善组织、制定制度，保障党建目标管理工作落实。
1、加强党委领导下的支部建设。2004年7月份，根据中层干部调整情况，院党委对院属支部进行了重新调整，及时按规定程序对院属xxxx党支部进行了换届选举。经调整，党委下设xxxx党支部，各党支部组织健全，各分设若干党小组，党小组分管全部党员。院党委对支部党建目标负责，支部对党小组党建目标负责，党小组对党员党建目标负责，形成层次清楚，分工明确的党建目标管理体系。
2、落实党建目标管理工作“一岗双责”。将党委(支部)书记作为党建目标管理工作第一责任人，每半年向上级党组织报告一次工作，每季度组织本单位研究一次党建工作，对党员培训、上级党组织召开会议、阶段性工作调度负总责，全面落实党建目标管理与业务工作的“一岗双责”，并严格进行责任追究。
3、做到有据可依、有的放矢。根据市直工委年度党建目标安排部署，结合医院实际制定《年度党建目标管理安排意见》，明确党委年度工作任务和奋斗目标，指明指导思想、工作主线，总揽全局，做好全面部署。
二、贯彻《条例》规定，严格落实“三会一课”，确保完成各项党建目标管理工作任务。
1、强化党员干部思想政治教育，创建学习型医院。(1)结合开展保持共产党员先进性教育活动，及时制定学习安排意见，购买《新时期党组织工作600问》、《jzm摘编》、《世纪中国》光盘、《和谐社会读本》等学习资料，《共产党员先进性教育读本》全院党员人手一册。(2)采取集中学习、自学、参观革命教育基地、开展先进事迹报告会等形式，组织了以支部、小组为单位的学习实践活动，比做学习标兵，争做实践典型。
2、严格组织生活，全面落实“三会一课”。严格执行民主集中制的原则，按期召开党委民主生活会、支部、党小组组织生活会，过好党员领导干部双重民主生活会，上好党课。年召开支部党员大会xxxx，党员民主生活会xxxx，支部委员会xxxx，党员领导干部双重生活会xxxx，上党课1xxxx。
3、严格党风党纪，加强党内监督，狠抓党风廉政建设。根据领导班子调整分工，进一步完善党风廉政建设责任制内容，制定《年度党风廉政建设实施意见》，将党风廉政建设和反腐败工作责任目标进行了分解，做到一级抓一级，级级抓落实，确保党风廉政建设工作顺利进行。严格党风监督制度，认真落实党委书记、支部书记汇报工作制度，重大问题和数额50xxxx以上的重大资金使用问题需由党委会研究决定，实行政务、党务、财务公开制度，重新修订《领导干部廉洁自律十条规定》和《领导班子民主生活会暂行规定》;落实《决定》要求，制发《加强和改进党作风建设的安排意见》。紧紧围绕开展保持共产党员先进性教育活动中查摆出来的党风党纪问题，进行认真剖析，制定相应的整改措施和整改方案，并得到有效解决。
4、坚持党员发展标准，认真做好党员培养发展工作。根据邢台市直工委要求，在发展党员工作中严格“三制”原则，做到在发展党员中坚持发展党员的十六字方针，普遍实行公示制、违规责任追究制和全程监督制，保证了党员发展的质量;重视党员政治素质锻炼培养，除了吸收入党积极分子参加支部、小组每周四下午的政治理论学习外，还通过参加市直工委组织的入党积极分子培训班，来提高入党积极分子的素质，今年我院有xxxx同志参加了市直工委入党积极分子培训考核，平均成绩达到94分，充分体现了我院入党积极分子良好的精神状态。一年来共发展新党员xxxx，按期转正xxxx预备党员，培养入党积极分子1xxxx。
5、严格党费收缴管理和使用。党费管理做到帐目清楚、使用合理、上交及时。今年工资调整后及时按照新工资标准制定了党费新标准，党委、支部、小组收缴一览表和年底对帐一览表。党费收缴执行签字对帐手续，为保证党费合理收缴与管理，实行党费收缴一本帐和收缴专人管理制度。每半年公布一次党费帐目，接收党员监督。
6、充分发挥工青妇群团组织作用。一年来，工会充分发挥职能作用，认真做好福利发放工作，发挥了主人翁作用，连年被评为市先进工会组织;团支部努力拼搏、奋发向上，评为市直红旗团组织;严格计划生育管理，保持计划生育晚婚、晚育率、一孩领证率均达10xxxx。制定《流动人口计划生育管理办法》，按照谁受益、谁负责的原则，做好流动人口计划生育管理;加强妇女业务素质教育，关心妇女身心健康，积极宣传保健知识，组织妇女体检两次，妇委会被评为市直先进妇委会组织;围绕党委中心工作，积极开展配合活动和搞好各项文体活动，活跃工休人员业余文化生活，成功举办了职工、休养员秋季运动会和2004年迎春联欢会;开展保持共产党员先进性教育活动期间，许多党员充分发挥模范带头作用，涌现出许多可歌可泣的感人事迹。
三、围绕医院中心工作，认真开展保持共产党员先进性教育活动，切实取得实效。
自今年1月份，中央在全党开展保持共产党员先进性教育活动以来，我院党委紧紧围绕中央提出的开展先进性教育活动的目标要求，扎实开展教育活动，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面取得了实实在在的效果。
(一)、领导重视，健全组织。院党委对教育活动非常重视，专门召开会议，成立了领导小组及办公室，确定院党委(支部)书记为单位(支部)先进性教育活动的第一责任人，党委(支部)成员按照责任分工负责其主管科室的先进性教育工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。根据中央文件精神，结合医院实际，院党委及时研究制定了院《先进性教育活动方案》。按照方案要求，每一阶段都安排了学习计划，讲清了目标要求，做到认真完成规定动作，切实把教育活动搞扎实、搞深入，达到预期目的。通过教育活动，使群众实实在在感受到教育活动带来的变化和进步。
(二)、教育活动收到实效。
3、党群关系更加密切。①进一步增强了党员服务群众意识。教育活动中，广大干部党员牢记全心全意为休病员服务的办院宗旨，带头深入基层、深入服务对象为群众服务，听取群众意见，积极履行党员先进性标准，唱响"平常时刻看得出，关键时刻站得出，危险时刻豁得出"工作口号，坚持做到比群众多学一点、多干一点，用实际行动带动群众，服务群众，充分体现党员的先进性。如，特等伤残军人周万兴因长年卧床，排大便特别困难，每次排便共产党员徐志江都牺牲个人休息时间耐心地为他揉肚子，有时长达四五个小时，有效解决了其排大便困难的痛苦。血透室工作人员为方便患者就医，实行专车接送，有的病人因治病不能回家吃午饭，他们还提供了免费午餐，为让病人安心治病创造了条件，受到患者和家属的好评，他们说：“先进性教育没有白搞，不仅体现在口号上，更体现在了行动上”。②改进作风，切实解决群众关心的难点、热点问题。在教育活动中，广大党员切实改进工作作风，深入基层、深入服务对象中与群众患者座谈，征求他们的意见，为他们解决实际问题。通过发放征求意见表、设征求意见箱等形式，共征求到为职工盖住宅楼、为老干部及时报销医药费、为休养员建二层康复楼连廊等19条意见。对这些涉及群众切身利益方面的突出问题，院党委高度重视，针对问题进行了层层分解，制定了整改措施，每件实事都落实了整改目标、责任人和整改时限，具备条件解决的1xxxx问题已经得到解决，暂时解决不了的xxxx问题，积极想办法，正在着手解决。切实做到"党员受教育，群众得实惠"。如，在休病员反映的洗澡服务人员少，不能保证上下车安全和搓澡问题上，责任人刘和荣副院长和内二科马上调整工作人员，确保休养员洗澡时有人搓澡，保障休养员上下车的安全。针对休养员关心的提残问题，刘和荣副院长多方查找政策标准，和有关部门积极联系，尽快解决休养员关心的实际问题。在劳务费分配问题上，院党委贯彻公平合理的原则，广泛征求意见，研究制定了大家都满意的劳务费分配方案。对群众关心的建职工住宅楼，改善住房条件问题，院党委正积极组织人员办理，力争2005年年底前办理完住宅楼的相关手续并开工。为解决离休老干部医疗费及时报销的问题，主管院长刘和荣和相关科室研究制订了措施，做到了及时报销离休老干部医疗费。通过开展教育活动，有效解决了群众反映的问题，受到全院工休人员的好评，经满意度测评，结果满意率10xxxx。党群关系更加密切。
4、各项工作明显促进。在教育活动中，我院认真贯彻落实党的路线、方针、政策，树立落实科学发展观和正确政绩观，解放思想，自我加压，提高工作力度，以先进性教育活动为契机，切实解决影响单位改革发展稳定的突出问题，推进各项工作不断得到发展，做到"两不误，两促进"。如，为改善住院条件和就医环境，院投资几十万元对康复综合楼和老年公寓进行了全面装修和改建，栽种花草树木数百颗，将院内环境进行了绿化、美化，受到患者的称赞;投资4xxxx万元建康复小楼二层连廊坡道，解决休养员住二楼上下不方便问题;为解决老年公寓因患者增多，病房紧张的问题，院党委积极筹措资金，得到省厅领导支持，今年拟盖一幢4700平米、设施先进的老年公寓楼，服务更多患者，扩大医院创收力度;为方便患者就医、明白消费，在门诊大厅设立了电子公示屏，各种药品的价格和规格、产地让患者一目了然，方便了患者就医。
总之，通过一年来认真贯彻落实市直工委基层党支部工作细则和考核办法，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，我院的党建目标管理工作上了一个大台阶，党员队伍素质普遍提高，党员队伍整齐，没有落后党员，组织建设进一步加强，xxxx党支部组织健全，团结协作好，堡垒作用正常发挥，服务群众意识进一步增强，党群关系融洽，三个队伍老干部队伍、职工队伍、休养员队伍思想稳定;促进了各项工作的开展，各项工作顺利开展，是我院建设和发展中最好的时期。
第四篇：驻村干部情况汇报
第一季度已经过去了，回顾今年的第一季度是一个不寻常的三个月，在镇委镇府和村支部的领导下，局领导的支持下，我们具体做了如下工作：
一、调查研究摸清村情民情。
初到xxxx村驻村，首先是了解情况。这一阶段主要是开展走访活动。了解村的基本情况以及各自然村基本情况，存在的主要问题等。走访农户、详细了解群众生产、生活情况及思想动态。摸清群众心里想什么?最想干什么?最困难是什么?最顾虑是什么?收集他们的意见和建议并走访五保户、低保户、困难户，继续完善局支持建成的养殖场项目。
二、与驻村单位县地税局搞好关系，争取他们对村工作的指导和支持。
今年是县地税局驻xxxx村的第四年，1月26日下午，县地税局人教股温为国到xxxx村进行工作调研，了解局支持建成的养殖场项目，他对养殖场的发展也提出了宝贵意见。1月27日上午，驻村单位县地税局在苏恒荣副局长带领下一行七人，带上米、油和慰问金。对xxxx村的特困户和老党员，进行春节慰问。让特困户感到驻村单位，党和政府对他们的关怀。
三、做好村今年“两委”换届选举工作。
根据上级的布置，2008年全省村、社区“两委”换届选举工作。我们重点是根据镇的布置，协助村做好村“两委”的选举工作。我们按照镇制定的选举的法定程序，选举村民选举委员会，制定选举工作实施方案，组织人员开展工作，保质、保量地完成上级下达的任务。
四、继续大力协助落实计划生育政策。计划生育历来是驻村工作的重点，任何时候都不能放松。在全体村干部的努力下完成上级下达的季度任务，包括完成结扎和上环的人数，发放纯二女户及独生户每月80元的补助金。
五、协助局支持建成的养殖场项目发展
通过传递最新养殖信息，提供有价值的意见等方式协助局支持建成的养殖场项目发展。
六、认真抓好自身建设，自觉经受锻炼和考验，谦虚好学，虚心向农村干部学习，严格自律，廉洁奉公，以突出的成绩和良好的作风，赢得农民的信任和支持，真正使驻村锻炼的过程，成为我们工作组磨练意志、丰富经历、增长才干、提高素质的过程。
七、有计划地写驻村的工作生活情况，对有意义的要写成新闻争取发表，并计划在网上开博客与人分享心得。
以上工作是第一季度比较有代表性的工作，也是村近期的工作，所取得的成绩，归功于镇委、镇府和村支部的领导和局领导的支持，我们只不过是做了自己应该做的工作。面对第二季度我们要更加努力地去完成工作。
第五篇：宿舍管理情况汇报
本学期我校有住宿生约500人，因此在住宿舍生管理方面，是学校工作的重点。现将我校在宿舍管理的具体工作汇报如下：
一、领导重视，职责明确
强化宿舍管理，不单是学生健康成长问题，更重要是学校的安全问题，学生良好行为习惯的形成，能有效提高学习效率，因此我校高度重视住宿生管理工作，把学生宿舍管理放到了学校德育管理的重要位置。指定副校长和专任教师和职工24小时值班负责督促管理，学校领导协助共管，不仅把宿舍管理工作纳入每学期的学校工作计划，而且每周召开的校务会议都有宿舍管理方面的内容，校长和分管领导都对相关事项都会反复强调，认真布置并加以督查落实。
二、制度完善，管理科学
“没有规矩不成方圆”，为了让我们的管理工作更加科学、有效，我校制定了一系列的宿舍管理制度，有完善的宿舍管理条例，包括宿舍纪律要求、宿舍作息制度、宿舍清洁卫生制度、宿舍内务要求、宿舍值日检查和评比表彰制度等，用制度规范住宿生的行为，从而使住宿生形成良好的行为习惯;实行宿舍管理责任制，详细规定了宿舍管理员的工作职责和工作细则，责任落实到人;制定了有效的宿舍突发事件应急预案和详细的台帐制度，做到卫生检查、值班登记、作息情况记录等信息详细、准确。
为了学生的安全，加强管理。我们对个别不守纪律，常离开学校到校外去或回家住宿的学生进行谈话，加强教育使他们认识到不守纪律的危险。凡住宿生因事、病假出入校门一定要家长接送，方能离开学校。
三、分层分级，管理落实
住宿生管理，是学校管理的一个难点，要真正达到管理目标，必须狠抓落实。 我校对住宿生实施分层、分级管理。将管理体系化，校长——分管领导——专管老师——年级班主任，自上而下逐一落实，做到层级分明，管理有效。在住宿生管理过程中由校长宏观指导，分管领导制定总体管理计划，专管老师具体实施管理，并负责督促、检查各年级在住宿生管理工作方面的落实情况。遵循“谁管理、谁负责”的原则。特别强调年级组的管理力度，若发现问题，一级找一级，各司其职，充分发挥了管理人员工作的主动性和学生的自觉性。
四、奖惩分明，引入竞争
为了让学生有一个更加安全、干净、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯，我们以楼层、宿舍为单位，定期组织舍长对宿舍进行检查，包括内务清洁、作息情况、有没有安全隐患等;不定期召开舍长会议，对舍长进行宿舍管理培训，让学生参与到宿舍管理中来，提高他们的参与意识和管理能力;定期按照相关的制度、要求每周对宿舍进行内务、清洁的评比，公布结果，评出“文明宿舍”，每月汇总，评出总分前8名，颁发“文明宿舍”奖状，每个学期期末统计，评出学期“文明宿舍”，对获得荣誉的宿舍，除了颁发奖状以外，还奖励洗衣粉等奖品。与此同时，我们教育学生，(住宿生)节约用水、用电，养成节约能源的好习惯。
五、努力为住宿生营造一个舒适、温馨的校园之家。
设法在宿舍装置饮水设备，让学生能喝到干净的开水;在饭堂安装电视，提供夜宵，在宿舍安装闭路监控，及时维修电路，为学生提供一个舒适的住宿环境。让学生满意，家长放心，使学生能在平安、和谐的校园里快乐健康地成长。