领导干部个人情况汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《领导干部个人情况汇报》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：领导干部个人情况汇报

民政领导个人述职述廉情况汇报

民政局长述职述廉报告

按照局党委的廉政建设安排和自己的职责分工，结合年初签订的《党风廉政建设责任书》目标，现就我一年来履行职责和廉政自律情况汇报如下：

一、加强学习，纯洁思想，筑牢拒腐倡廉的思想防线 一年来，我始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为增长才干、提高工作能力和执政水平的基础和源泉。结合新形势、新任务的要求,通过会议集中学习和业余自学等方式，深入、系统地学习党的十七届三中全会精神、党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述、新修改的《党章》，以及中央、省、苏州和我市各级党委、政府关于大力弘扬艰苦奋斗勤俭节约、严格执行廉洁自律有关规定。通过网络浏览、文件学习和市纪委组织的《警钟长鸣防微杜渐》等各种正反面案例专题教育，对照自己在工作中出现的问题，进行自我检查、自我反省和自我纠正，在灵魂深处树立起正确的世界观、人生观和价值观，以及权力观、地位观和利益观。我深深地体会到，作为一位党员干部，应站稳立场，甘于奉献，以坚定的信念、旺盛的斗志、饱满的热情和充沛的精力投身的党的事业。而作为一名民政工作者，更应站在群众的立场上立身、处世、从政，站在群众的角度想问题、提思路、做工作，把智慧奉献于群众、力量根植于群众、情感融合于群众，把改善民生、发展民生、保障民生放在一切工作的首位，多为群众办实事、做好事、解难事，多为群众出主意、想办法、谋利益。

二、严格管理，勤政务实，扎实做好分管的各项工作 在老龄工作中，着重做好了‚五个抓‛。一是抓实施。

按照《苏州市老龄事业发展‚十一五‛规划》要求，对全市老龄事业发展规划进行了客观的中期评估;全年发放老年证9789张，《苏州市老年人优待办法服务指南》3000册，编定、印发《张家港市老年人优待规定服务指南》90000余册;配合开展全市居家养老工作，并在城西街道和锦丰镇试点，使社会养老和居家养老齐步推进;加强对市老年大学的督导，全市老年教育逐步向现代化标准积极迈进。二是抓重点。对17个村、社区居委老年人协会台帐资料进行了抽检;购置5万多元的健身器材，完善全市村、社区居委老年活动中心(室)设施;树立以塘桥镇老龄工作为典型，召开全市基层老龄工作现场观摩会，全面推进全市基层老龄工作规范化建设。三是抓落实。在公交车上设置 ‚老年人‛专座，窗口服务行业设置 ‚老年人优先‛、‚老年人免费‛等标志，检查张家港公园、凤凰山旅游景点针对老年人免费游览的实施情况。四是抓文体。加大老年工作宣教力度，在各老年报刊杂志、网站发表报道34篇;精心组织40多名老年人参加苏州市‚最美不过夕阳红‛第二届老年人合唱比赛，荣获‚最佳风采奖‛;与中国人寿保险张家港支公司联手实施‚爱心惠老‛工程;加强各类老年文体活动的组织协调工作，大力弘扬敬老、爱老、助老的社会风尚。五是抓实事。春节、老年节等重大节日，组织市、镇两级政府走访慰问百岁老人、有特殊贡献的老人、困难老人、高龄老人、多病老人和敬老院老人，为78名百岁老人购置羽绒服，共发放慰问金、慰问物资500多万元，全市老龄工作呈现快速提升的崭新局面。

优抚双拥工作主要做好了以下四点：一是组织协调政府机关、社会各界，广泛深入开展各类军民联谊、军民共建活动。春节前夕，全市隆重举办了‚2008年军地新春团拜会暨

‘全国双拥模范城’揭牌仪式‛。10月31日至11月2日，组织了海军‚张家港舰‛访港活动，分两批组织官兵参观我市，并参加了‚2008中国(张家港)长江文化艺术节‛活动。活动中约700余名各界人士参观了‚张家港舰‛，在军地互动和军民共建上又有了新的突破，取得了较好的社会效果。二是认真组织重大节日期间的部队走访慰问。春节、‚八一‛期间共赠送部队慰问金223.6万元。三是严格执行优抚政策，落实优抚对象待遇，全力为优抚对象解决难点问题：为全市所有五级以上因战、因公肢残残疾军人进行体检和更换假肢;做好了31名带精神病回乡退役军人的资料收集、残情鉴定和审报工作;对522名老复员军人遗属进行调查核实，共发放遗属补助金148.8万元;认真贯彻《关于调整部分优抚对象抚恤补助标准的通知》精神，适时提高优抚对象各项待遇。发放义务兵家属、‚三属‛、残疾军人优待金736万元;兑现现役军人立功奖金4万元、在乡老复员军人立功荣誉金10万元。认真接待来信来访，按照政策做好解释工作，努力化解社会矛盾。四是圆满完成退役士兵接收安置任务。今年共接收安置2007年冬季退役士兵398名，市、镇两级共兑现安置补偿金1600.3万元。

三、严格要求，坚持不懈，认真履行廉政建设责任制 我能够严格按照党和国家的政策、法规、和党纪、政纪的规定执行纪律，在工作中牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强公仆意识、责任意识和自律意识，时刻保持清醒的头脑，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜为人民服务的机会，永葆政治本色，永记执政为民，严格执行公务接待标准，简化接待程序，落实定点接待的有关规定;严格执行‚禁酒令‛，不在酒后驾驶机动车辆;严格执行差旅费管理和公务卡使用

有关规定，不用公款进行私人消费，堂堂正正做人，扎扎实实办事。作为单位的副职管理人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事，决不因为个人利益而让领导为难。在下属面前，我始终做好表率，严格管好自己，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，带头不做，坚持做到自重、自省、自警、自励，做一名廉政勤政的合格干部。在生活中注重培养自己健康的生活情趣，以案为鉴，警钟常鸣，清廉自守，知荣辱，明是非，牢牢把握自己，恪守行为准则，不为名所困，不为利所惑，严把亲情关、交友关。在我市‚慈善助学一日捐‛活动中，奔走金融系统15个单位，劝募到帐159.85万元;在汶川大地震中，本人能踊跃参加爱心捐款和缴纳‚特殊党费‛，力争为灾区人民做一点力所能及的事情。

回顾一年来所做的工作，尚有许多不足之处：对照先进党员的标准，自我要求还不高，学习和钻研新知识还不够，勤奋努力工作的劲头还不足，等等。在今后的工作中，将坚持高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己;脚踏实地地做好分管的业务工作，树立高度的责任和敬业精神，从自我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。牢固树立一盘棋的思想，以民政大局为重，团结协作，勇于进取，为开创我市民政工作新局面做出新的更大的贡献。

第二篇：人事局领导干部报告个人重大事项执行情况汇报

人事局领导干部报告个人重大事项

执行情况汇报

县委、县政府：

2005年，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行《中国共产党党内监督条例》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，认真落实《重庆市关于领导干部报告个人重大事项实施办法》和《***领导干部个人重大事情报告制度》，以制度建设为核心，以廉洁从政为重点，将领导干部报告个人重大事项内作为重要内容,纳入党风廉

政建设责任制,确保了制度落实，监督到位。现将主要情况报告如下。

一、基本情况

2005年，我局4名领导干部在参加人事局家属楼集资建房时，结合住房清理，

进行了事前申报审批，没有领导成员参与本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理;没有子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居;没有领导干部因公因私出国(境)和在国(境)外活动;没有出现配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪;没有配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商企业等情况。

二、主要做法

一是抓学习,确保思想认识到位.认真系统的学习了有关规定、制度和办法，通过学习，统一了全体领导成员的思想，提高了认识。我们感到，严格落实《领导干部报告个人重大事项规定》，是从制度上加强对领导干部的管理和监督，对规范党员领导干部的从政行为，促进领导干部廉洁从政，促进党风廉政建设和领导思想作风建设都具有十分重要的意义。通过教育学习，全体领导成员遵守规定的自觉性得到明显加强;二是抓规范，确保落实措施到位。为了维护《规

定》的权威性和严肃性，我们把报告个人重大事项同班子成员民主生活会相结合，同领导干部述职述廉相结合，同各项考核相结合，特别在人事考试、职称评定、人员招聘、招公等热点、敏感工作中，班子成员之间能够相互提醒，互相诫勉，无论是主要领导还是分管领导，都能自觉向党组汇报，自学接受全体干部职工的监督;三是抓职能，确保责任落实到位。充分发挥纪检组织的职能作用，加强了对领导成员家庭状况、八小时外生活情况的了解，强化了纪检小组的教育职能、监督职能，采取民主生活个人报，民主测评群众讲的办法，杜绝了漏报、不报等现象的发生。

三、下步打算 2006年，我局将按县纪委的统一部署，进一步加大对《领导干部报告个人重大事项规定》的执行力度，从讲政治的高度，深刻认识执行《规定》的重要性和必要性，始终不一地把执行《规定》作为党风廉政建设的一项重要内容，以廉

政建设的高标准，促进人事工作的高质量。

第三篇：干部在2021年组织生活会个人对照检查情况汇报

按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。

(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入XX收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，XX站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。

(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

二、存在问题的原因

(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

（二）争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。

(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

三、改进方向和措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。

(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。

四、个人需要报告的重大事项

本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在2021没有需要报告的个人重大事项。

以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。

第四篇：驻村干部情况汇报

第一季度已经过去了，回顾今年的第一季度是一个不寻常的三个月，在镇委镇府和村支部的领导下，局领导的支持下，我们具体做了如下工作：

一、调查研究摸清村情民情。

初到xxxx村驻村，首先是了解情况。这一阶段主要是开展走访活动。了解村的基本情况以及各自然村基本情况，存在的主要问题等。走访农户、详细了解群众生产、生活情况及思想动态。摸清群众心里想什么?最想干什么?最困难是什么?最顾虑是什么?收集他们的意见和建议并走访五保户、低保户、困难户，继续完善局支持建成的养殖场项目。

二、与驻村单位县地税局搞好关系，争取他们对村工作的指导和支持。

今年是县地税局驻xxxx村的第四年，1月26日下午，县地税局人教股温为国到xxxx村进行工作调研，了解局支持建成的养殖场项目，他对养殖场的发展也提出了宝贵意见。1月27日上午，驻村单位县地税局在苏恒荣副局长带领下一行七人，带上米、油和慰问金。对xxxx村的特困户和老党员，进行春节慰问。让特困户感到驻村单位，党和政府对他们的关怀。

三、做好村今年“两委”换届选举工作。

根据上级的布置，2008年全省村、社区“两委”换届选举工作。我们重点是根据镇的布置，协助村做好村“两委”的选举工作。我们按照镇制定的选举的法定程序，选举村民选举委员会，制定选举工作实施方案，组织人员开展工作，保质、保量地完成上级下达的任务。

四、继续大力协助落实计划生育政策。计划生育历来是驻村工作的重点，任何时候都不能放松。在全体村干部的努力下完成上级下达的季度任务，包括完成结扎和上环的人数，发放纯二女户及独生户每月80元的补助金。

五、协助局支持建成的养殖场项目发展

通过传递最新养殖信息，提供有价值的意见等方式协助局支持建成的养殖场项目发展。

六、认真抓好自身建设，自觉经受锻炼和考验，谦虚好学，虚心向农村干部学习，严格自律，廉洁奉公，以突出的成绩和良好的作风，赢得农民的信任和支持，真正使驻村锻炼的过程，成为我们工作组磨练意志、丰富经历、增长才干、提高素质的过程。

七、有计划地写驻村的工作生活情况，对有意义的要写成新闻争取发表，并计划在网上开博客与人分享心得。

以上工作是第一季度比较有代表性的工作，也是村近期的工作，所取得的成绩，归功于镇委、镇府和村支部的领导和局领导的支持，我们只不过是做了自己应该做的工作。面对第二季度我们要更加努力地去完成工作。

第五篇：领导点评情况汇报

宅中乡开展创先争优活动中民主评议党员工作总结

县委组织部：

根据县委《关于及时开展领导点评工作有关要求的通知》(罗创电明„2011‟1号)和《关于认真做好创先争优活动当前有关工作的通知》(罗创办„2011‟1号)要求，xx镇党委认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：

一、基本情况

二、主要做法和取得实效

随着创先争优活动的进一步深入，xx镇创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个，就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，积极制定领导点评实施方案，对全镇14个党总支、86个党支部，1191名党员以及3105条承诺事项进行点评，各级党员领导干部已开展各种点评730余次，有针对性的提出意见建议1600余条、整改措施520余项，督促落实整改任务410余个，各级党组织和党员已兑现承诺3009条，践诺率达97%，解决热点难点问题478个，很好的促进创了先争优活动深入开展。

(一)明确责任主体 认真准备点评活动

为使领导点评活动有效开展，xx镇党委认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。党委书记通过班子会议、会、党群支部大会以及到各党组织现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际问题和落实履行承诺情况。各党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。

(二)点评模式灵活 注重推动中心工作

根据县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评，领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中肯、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。二是对各村支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点

2 不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、在医院病房、在学校教室、在机关办公室，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全镇范围内进行通报表扬;对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持;对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度;对其中极个别表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。

4、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全镇范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进;二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动;三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。

(三)坚持三个结合 力促领导点评见实效

为使点评工作有的放矢，见到实效，镇党委要求各级党组织和党员领导干部在点评时要注重形式与内容、过程与程序、结果与实效的有机结合。

1、注重把握形式与内容的结合点，点评内容“实”。在不断创新点评形式的基础上，各地区紧紧结合各自中心工作、发展目标和重点工作，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，引导基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中央和自治区有关精神和市委决策部署的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成。

机关党组织围绕机关业务确定点评内容。机关党组织在点评中牢牢把握围绕中心、建设队伍这两大任务，认真落实机关党建“走在前头”的要求。按照“五个好”的要求，重点围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等方面进行点评;对机关党员的点评，按照“五带头”的要求，重点围绕公开承诺践诺、履行岗位职责和发挥先锋模范作用以及德、能、勤、绩、廉等方面进行点评。

村(社区)党组织紧密结合中心工作，按照“五个好”“五带头”要求，针对承诺及践诺情况，分别对村(社区)党组织和党员开展点评。对村(社区)党组织的点评，着眼于解决突出问题，推动中心工作和重点任务完成的情况，承诺、兑现承诺情况和服务群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况，积极创建“五个好”党组织等情况。对党员的点评，侧重于本职工作完成情况，承诺、兑现承诺情况，为群众办实事、好事，主动服务群众情况，履行党章

5 规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用等情况。

学校党组织围绕教育教学确定点评内容。学校党组织坚持将基层党组织和党员在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设等工作中的承诺情况内容作为点评的重点内容，围绕做好教育教学工作开展点评工作。中心小学在点评中注重以党建工作引领学院科学发展，全面推进学院内涵发展，创建和巩固提高国学校建设水平。

医院党组织围绕加强党员队伍建设和医院中心任务和业务工作，每个党员紧密联系个人岗位特点，着重就提高思想素质、提升医疗质量、提供优质服务、加强医德医风建设，积极开展医院评价、两好一满意，微笑服务、文化建设、创建学习型党组织等活动，调动党员积极性，促进创先争优活动各项工作的落实方面发挥了积极作用;各支部委员积极带头争创先锋岗，带头参加学习，极大的调动了党员创先争优的热情，党员，党组织凝聚力不断增强，党员形象不断提升。

2、注重抓住过程与程序的关键点，点评程序“严”。在开展领导点评的过程中，全镇各基层党组织根据党组织隶属关系，坚持以点带面、分级负责的原则，围绕“推进工作、履行职责、兑现承诺、发挥作用”的要求，采取“报评、点评、促评”的方式严格点评程序，确保点的“准”，评的“实”。

深入调研，做到有的放矢。点评前，要求各级党组织要普遍对开展创先争优活动情况进行一次“回头看”，尤其是

6 对公开承诺和践行承诺的落实情况进行认真的总结，看承诺内容是否符合自身岗位特点和职责要求，承诺范围是否覆盖到所有基层党组织和党员，承诺落实情况是否按照承诺台账的进度扎实进行，提高点评的针对性和实效性。各级参与点评的领导要通过实地调研、走访群众、查阅资料、听取汇报等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，切实做到胸有成竹，为点评做好充分准备。

突出重点，做到画龙点睛。要求领导点评要扭住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力在摸准问题上下功夫、在找准原因上下功夫、在定准对策上下功夫，要根据掌握的情况从取得的成绩和存在的不足两个方面对党组织和党员开展创先争优活动进行全方位评价，重在指出其问题和不足，并就如何改进提出意见建议，将领导点评意见在一定范围内向党员群众公开。

实事求是，做到立整立改。点评后，基层党组织和党员要根据领导点评意见研究制定整改措施，认真落实整改任务，并在本地区本单位范围内公开领导点评情况、整改措施和整改结果，主动接受党员和群众监督。点评情况都记录在点评档案中，基层党组织和党员可以随时对照点评的内容认真进行整改，使领导点评的成果落到实处。各级党组织书记在点评中共提出涉及党组织各类意见建议1000多条,涉及党

7 员个人的8000多条，整改率达87%以上。

3、注重突破结果与实效的着力点，点评机制“全”。机制健全是活动取得长效的重要保证。在领导点评阶段，我镇建立了“三项机制”，让领导点评落实到位。

建立台帐机制。统一制作了《领导点评登记表》，各党组织建立了点评档案，对点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台帐，实行整改销号。

建立责任机制。各级领导干部负责对联系点的点评;党员领导干部结合分工，负责对分管单位及党员的点评，通过分类层层点评，确保领导点评不遗漏一个党组织、一个党员。在具体点评中，始终抓住“一把手”这个关键，要求各单位党组织“一把手”必须履行好抓创先争优活动的第一责任，对所辖基层支部和班子成员认真进行点评，发挥好表率作用。

建立奖惩机制。把领导点评情况纳入专项考核内容，对工作成效明显的予以肯定推广，对整改不力、群众反映强烈的进行严肃处理。

三、下一步努力方向

通过本次点评，xx镇党委对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。再认真总结在前期的活动取得实效的基础上，制定下步工作重点：

1、创新载体点评。在重点抓好领导“面对面”点评的基础上，注重利用新媒体、新载体创新点评的形式，扩大点评的影响，提高点评的效率，提高党员群众参与的积极性。开展电话点评，解决流动党员点评难的现实，建立流动党员信息平台，通过发短信及时了解流动党员开展创先争优活动情况并进行点评。进行上门点评，对于年老体弱党员，根据具体情况，结合节假日走访慰问，通过与本人、亲朋及邻居谈心谈话，了解情况，单独点评。

2、注重点评回馈落实。为确保领导点评工作能长期有效开展下去，统一制作了《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员开展创先争优活动领导点评登记表》，对基层党组织点评工作落实情况进行详细记录。并整理汇总领导点评意见，在一定范围内将点评情况以会议或书面形式向党员干部群众公开。

3、注重点评典型宣传。坚持鼓励为主，在实行领导点评工作过程中，深入挖掘和总结基层党组织和党员的先进事迹，着力推介基层创造的新鲜经验和涌现的先进典型。开辟“创先争优活动典型评选”专栏，对领导点评过程中涌现出的先进典型进行集中展示和评选投票。

中共xx镇委员会 2011年1月4日