美文把灵魂放在高处

美文把灵魂放在高处（共2篇）

篇1：美文把灵魂放在高处

思想有多远，成就有多高。

1998年，拉里·佩奇和谢尔盖·布林在美国加利福尼亚州山景城创建了Google公司，在公司成立初期，二人为公司制定一年一度的工作目标，目标虽然具体细致，但显得琐碎且容易实现，因此造成公司员工没有远大理想，一些员工陷入迷茫之中，变得得过且过，不思进取，公司的发展举步维艰。

面对困顿局面，佩奇和布林十分焦急，于是，二人多次召开“诸葛亮”会，多方查找原因，商讨解决问题的对策。经过反复研究分析，大家认为之所以出现这种现象，原因就在于公司制定的目标只顾眼前，一年一变，琐碎又缺少方向，员工找不到进取的目标，因而产生惰性，缺少前进的动力。

找到问题的症结后，佩奇经过仔细考虑，要为公司制定一个远大的奋斗目标，每年的工作任务都朝着这个目标努力。他在公司会议上庄严宣布：“Google公司从现在开始，用20年的时间实现能够组织全球的信息，让每个人都能随时、随地获取信息。”这个目标在当时是十分惊人的，很多人感觉是在痴人说梦，但公司的职员没有被这个目标所吓倒，都举手赞成，大家为着这一远大目标，互相激励，同心协力，不断进取。令人欣慰的是，20年后，Google的这一远大目标成了现实，Google成为闻名全球的互联网公司。

爱因斯坦说：“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。”有了长远的目标，就不会因为暂时的挫折而沮丧，而是始终不渝地追求奋斗。

篇2：美文把灵魂放在高处

星巴克是全球最大的咖啡连锁店，如果你了解星巴克的历史，你就会发现星巴克成立于上个世纪七十年代初，现在星巴克在全球范围内已经有近1间分店遍布北美、南美洲、欧洲、亚洲及太平洋区。在不到五十年的时间里，能有这样大的成就，可以说在世界知名企业里也是罕见的。

在这么短的时间里成功崛起，星巴克有什么秘诀呢?其实如果你注意就会发现一个细节问题，在一些服务行业企业都是尽可能地招聘一些美女，以此来招揽生意，可是在星巴克你很少发现美女，在星巴克的工作人员大部分都是相貌平平，甚至身高也不统一。

不刻意地用美女，并不是星巴克对员工不重视，相反星巴克是世界上所有企业里公开提出员工第一，顾客第二的公司之一。因为星巴克认为只有员工发自内心地喜爱星巴克，在内心里和星巴克融在一起，才会真正把星巴克的.工作视为自己的事业，自然顾客在星巴克也就会得到最好的服务了。

星巴克不但在公司的经营方针里把员工摆在第一位，而且星巴克的福利、薪资待遇也是相当具有吸引力的。在星巴克的所有员工包括工作一年以上的兼职都能拥有星巴克的股票期权，而这在其他公司是只有高层管理者才拥有的特权。

同时星巴克还有“自选式”的福利，员工可根据自身需求和家庭状况自由搭配薪酬结构，有旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等福利和补贴，可以按照员工的不同状况给予补助。而星巴克“自选式”的福利，在别的企业是没有的，是星巴克独创的。