浅析基层新闻宣传工作

第一篇：浅析基层新闻宣传工作

浅析新闻媒体对企业品牌宣传的意义

成功的品牌宣传既要靠过硬的产品质量，还要靠广泛的媒体宣传和广告来打响知名度。期望短期内树立好企业品牌是不现实的。国际知名的电子公司奥美的观点里有这样一句话，“企业形象的建立，就如同鸟儿筑巢一样，从我们随手撷去的稻草杂物建立而成。别小看了这些稻草杂物般的细枝末梢，正是它们奠定了一个企业形象的坚实基础。”所以说，树立企业品牌和形象是长期的工程。在创品牌过程中，媒体宣传是企业树立企业品牌所用的有效方式之一。

一、媒体宣传及广告创意的好坏可以决定一个品牌的成败。媒体宣传的目的是为了在受众中形成良好的口碑。所以，我认为，对于媒体从目的和手段的角度分析更具有实际意义，媒体的作用是告知性的，一个企业如果没有良好的行为和高度的社会责任感，是不会有好的品牌的。故，对于品牌而言，企业更重要的事情就是把每件事情做好，对得起消费者，具有高度的社会责任感。市场的宗旨是“为用户服务”。在某种意义上讲，企业必须具有“为用户服务“的意识才能立于不败之地。一个企业之所以要树立品牌，其目的就是为了实现良好的经济效益，实现良性运作。而要想求得百年的生存，就要得到社会的认可，得到消费者的认可。而消费者主要是通过媒体来认识，但消费者认识了一个企业或一个产品后，更重要的是产品或企业的持续良性。一个企业若没有良好的产品，媒体将会无所作为。如“六味斋”、“双合成”等中华很多老字号凭本身的过硬质量和深入的媒体广告，其经济效益仍然非常良好。 对企业而言，媒体宣传是工具和手段;品牌是市场和消费者对企业质量的认可，媒体是企业向市场和消费者传递质量信息的管道和工具。所谓“酒香不怕巷子深”，树立了好的品牌就为企业赢得市场，打下了坚固的基石。因此，企业的品牌化建设的好坏关键在于在市场上赢得好的口碑，通过媒体宣传产生好的社会影响之后，才能更好地以此为推动力产生经济效益。

二、有了产品，必须注重宣传。知名经济学家潘石屹的营销理念中，宣传永远是第一位，宣传做到位了，好的产品才能够被大众所认识，才能够有目标群体的人前来检验和使用，而销售作为整个生产经营环节中最终的目标，在潘石屹眼里不过是成功宣传之后自然而然地坐地收钱。通过老百姓喜闻乐见的方式宣传自己，就会有用。目前，市场上鱼龙混杂，对于消费者来说，购买有根有底的产品总比买杂牌子的产品安全可靠一些。

媒体宣传要会“使巧劲”。耍猴的如果要想让大家都听见，光凭自己的嗓子喊恐怕效果不太理想。既然有了锣，为什么不用呢?对产品的宣传来讲，这个“锣”就是媒体。

国内外知名的商家对于媒体历来非常重视，也非常配合。潘石屹曾经讲过：“不要小看媒体，再小的媒体也有好几千人看。这比你一个人挨个宣传省力多了。”为了卖楼，至少是出于这个动机，潘石屹不辞辛苦，走马灯似地接受来自全国甚至全球媒体的采访。拿他的话说，“跟祥林嫂一样”一遍一遍地讲述着自己的童年、创业、管理理念、对时下业界热门话题的看法等等。国内媒体把他当作“名人”、“时尚人士”、“不按规矩出牌的人”;国外媒体则把他和夫人作为最能代表中国改革开放三十年的成果、典型。

潘石屹曾经在与一位媒体的领导聊天时说过：“媒体是一列火车，车头就是你的内容，你如果一味地倾向于你的广告客户，最终老百姓就抛弃你这份报纸了，这样广告这个车厢也就被甩了。老百姓买报纸不是为了看广告，看广告是在看报纸内容文章的时候顺带看的。但如果看报纸的人多了，顺带看我们的广告一眼这个影响力也是相当大的。”

可见，媒体宣传的“锣”也不能乱“敲”。所有的经营和策划都有一个底线，那就是法律法规。营销方式尽可以出奇出新，但决不能因违法违规而授人以柄。河北石家庄“三鹿奶粉”中过量掺加三聚氰胺，造成毒奶，就是违反法律，欺骗消费者，给消费者造成巨大伤害的典型案例。

三、媒体宣传实际上是创立品牌的一种较为特殊的途径。“众口铄金,积毁销骨”是中国的古话;“三人成虎”也可见宣传的利害性。其实，舆论就是口口相加之后的集体导向，就是媒体宣传。现在社会媒介传播迅速，资讯发达，重复记忆和信息冲击可以影响甚至形成某种认知，因此，媒体宣传可以形成舆论，影响个人判断，进而形成品牌，如同山西“老陈醋”和“汾酒”的宣传一样，家喻户晓给他们带来客观的利润。健力宝曾经做过试验，一年没有做广告，结果销量下降几乎40%，可见媒体宣传之重要性，虽然，我们把“脑白金”称之为恶俗广告，但事实上，实际销售量却是人所共见的。所以，品牌由口形成，言为心声，心由脑领，而人的思维意识是要受到外界的影响和引导的，因此，品牌实际上是媒体宣传的一种较为特殊和原始的途径。

四、媒体宣传对一个好的品牌的成长十分重要，品牌离不开宣传。新闻媒体(包括网络)在传播速度上可以说是世界上目前为止最快的。在二十一世纪，经济高增长，快速发展的今天，媒体宣传十分重要。例如太原的房地产这个行业，它正处在高速发展的前沿，宣传的力度太慢，可能最后的结果只能让后来者居上，而为下一个楼盘的开发带来很大的阻力，资金方面也会出现很大的问题，我想任何一个企业在做自己的商业计划书的时候都会有一整套的营销方案，他都会涉及到一个时间进程的问题，媒体宣传会从自身出发，会让他的品牌宣传做得更快，做得更广，在最短的时间内得到最大的效益。

五、媒体宣传是扩大品牌知名度的基础。从传播学的角度来看，媒体传播是大范围的，大众化的，是通过各种大众媒体广泛传播的信息交流。两者各有其特点。就树立企业品牌而言，大众媒体传播更符合现代人接受、理解、反馈信息的发展方向。做好房地产企业的媒体宣传，尽量消除媒体上不利信息的传播，尤其处理好网络上负面信息的交流(网络是现代人媒体传播的重要途径)，下大力气通过软、硬新闻、公益活动等方式加强企业品牌美誉度的传播，一样可以影响人与人之间口碑传播。

六、要善于借助媒体宣传的影响力。地方新闻媒体作为当地政府的宣传喉舌，在地方上往往具有较高的影响力。如《山西日报》、《山西经济日报》、山西电视台、太原电视台、《太原日报》、《太原晚报》等省市主要媒体，在地方宣传作用巨大。企业宣传品牌，如果能够在当地新闻媒体占据一席之地，经常性被其宣传报道，不仅可以提高企业的品牌认知度，提高企业在当地的形象，还可大大降低公关宣传费用。加强与当地新闻媒体合作：1.平时太原电视台注重加强信息交流。如企业举办一些重要的活动时，主动邀请当地新闻媒体采访，既可以被及时宣传报道，又可拉近与当地新闻媒体的关系。2.加强稿件支持工作。记者的采访任务、文字编辑任务通常都较重，如能够主动为他们提供高质量的稿件，因为降低了他们的工作量，自然大大提高了被宣传报道的可能，还可以保证稿件的宣传内容忠实于企业的本意。3.与编辑、记者保持良好的关系。不管是编辑，还是记者，他们也是有个人喜怒哀乐的，与他们保持良好的关系，定会大大提高被他们认同的几率。

第二篇：基层新闻工作者如何做好新闻宣传工作

基层经营性机构新闻通讯员如何做好新闻宣传工作

随着改革开放的逐步深入、市场经济的快速发展，新闻宣传工作越来越受到企事业单位的重视，并发挥着积极的作用。笔者结合这几年的新闻宣传工作经验，谈一谈在新形势下基层单位新闻工作者如何做好新闻宣传工作。

一、把握好大局，保证良好的舆论环境

认真贯彻落实科学发展观，努力做好新形势下的新闻宣传工作，为企事业单位改革和发展提供强大的精神动力，鼓舞人们与时俱进，是每位新闻工作者的首要任务和责任。首先，把握主题，紧跟时代，增强新闻宣传工作的针对性。坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，是不断取得胜利的根本保证，也是团结、教育、鼓舞群众的精神支柱和灵魂;其次，积极探索，开拓创新，提高新闻宣传工作的实效性。要针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定相对稳定和比较系统的教育内容，在坚持正面宣传先进的同时，适度地报道反面典型;第三，面向基层，齐抓共管，拓展新闻宣传工作的覆盖性。新闻宣传工作的对象具有广泛性特点，涉及到全社会的方方面面及社会的每一个群体和个人，把新闻宣传工作作为社会系统工程来实施，形成覆盖全社会的工作机制;第

四、内强素质，外树形象，体现新闻宣传工作者的示范性。新闻工作者素质的高低，形象的优劣对新闻宣传工作本身的生命力和战斗力有着直接的影响。因此，在新形势和新要求下，就必须具有政治强、业务精、作风正、纪律严的个人品德素质。

二、工作中要有“三心”的素质

作为一名新闻工作者，采访是整个写作过程的第一步，稿子写的好与坏，采访是关健。特别是基层工作的通讯员，如何将稿子写的真实和讯速，新闻工作者必须有“三心”。

1、有热心。作为基层新闻工作者来说要想多上稿，必须对新闻工作有热心，每次去采访不能怕路途遥远，不能怕严寒酷暑，特别是吃了“闭门羹”时不能放弃。

2、有耐心。基层新闻工作者在采访工作中，因不是专业新闻记者，采访时有的被采访对象相当不配合，这时就需要有耐心寻找、等待新闻采访的切入点。

3、要细心。基层新闻工作者在每次采访的某个对象时，都是先写好采访提纲才去，但往往在采访时经常遇到意外事件发生，采访往往不按照提纲走，这时就需要细心观察周围的人和事来帮助你顺利完成采访工作。

三、将新闻工作压力变动力

近几年，企事业单位在考评干部、员工工作能力的时候，都以年初制定量化考核标准来衡量，不合格者进行末尾淘汰，使得基层新闻工作者感到自身压力大，如何将这压力变为动力呢?第一，发挥群体力量。基层新闻工作者杂七杂八的事多，就得经常与领导干部、职工群众联系，充分发挥各级党组织和工、青、妇等群众团体的力量。对发生的新闻和采取的新措施，其本人不在的情况下，积极给提供信息，使新闻工作成为联系群众、宣传群众的精神家园;第

二、别忽视常规新闻。新闻工作年限长的基层新闻工作者都有一个毛病，对身边常规新闻熟视无睹，所以，基层新闻工作者一定要认识到这一点，改变思维方式，加大宣传力度;第

三、勤看报勤关注媒体勤观察。基层新闻工作者在动态新闻不放松同时，要经常静下心来看报上网，根据报纸和其它媒体所登体裁结合自己身边的人和事去采写。

四、注重四个要求

在基层经营性机构中，各行都有许许多多业务发展亮点、经营管理创新、先进人物事迹要宣传报道，关键是新闻通讯员要善于挖掘，掌握尽可能多的素材，准确撰写和及时报道出去。

1、要求善于挖掘。新闻在于“新”，这是新闻的生命力之所在。因此，要求新闻通讯员要具备从日常工作中挖掘有价值的新闻的能力。

2、要求准确撰写。准确是宣传报道的生命，是对宣传报道的根本要求，因此把握好宣传稿件的准确关。一是把握正确的政治方向;二是以事实为依据，进行实事求是、客观地报道;三是严格审稿程序。

3、要求及时报道。基层新闻工作者必须有较强的宣传报道敏感性，能够做到第一时间知道、第一时间采访、第一时间报道，使宣传工作达到实效。

4、要求强化考核。为调动新闻通讯员对宣传工作的积极性，新闻通讯员要有一定的压力，将宣传报道任务细分，明确数量和质量，并签订目标责任书。同时，经常参加金融宣传写作和摄影技巧培训，从培训学习中获得提高，在实践摸索中得到锻炼。

第三篇：浅析如何做好基层打造消防铁军工作

当前，全国公安消防部队都在深入开展打造消防铁军行动，此项举措的开展，是公安部消防局推进消防事业发展进步的创新之举，是全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防部队核心价值和使命宗旨的客观要求。打造公安消防铁军是一项系统工程，不但需要坚实的物质基础，更需要培育消防官兵钢铁的意志和顽强的作风，树立敢打必胜的战斗精神。消防铁军的战斗精神正是在继承和发扬一代又一代消防官兵赴汤蹈火、舍生忘死、英勇顽强、无私奉献的优良传统上形成和发展的。它既有永恒不变的传统内容，又有与时俱进的时代要求，具有很强的政治性、深刻的社会性、鲜明的时代性和明显的实践性。广东作为全国改革开发的前沿阵地，消防部队面临的任务更为艰巨，除了要完成时刻可能发生火灾事故外，还要参加各种抢险救援等急难险重任务，因此，开展打造消防铁军行动显得尤为重要。下面就如何做好打造基层消防铁军行动浅析个人的几点想法：

一是深化主题教育夯实打造消防铁军思想政治工作。 各地基层消防部队要紧紧围绕强化官兵精神支柱，继续深入开展“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育活动，使基层官兵清醒地认识到当前消防部队所面临的严峻考验，树立正确的人生观、价值观。引导官兵学习消防部队的光荣历史和优良传统，加强打造公安消防铁军的自豪感和荣誉感，提高官兵工作热情、训练热情、战斗热情。

二是要大力弘扬新时期公安消防精神，着力培育消防铁军精神和部队顽强的战斗作风。弘扬新时期公安消防精神是消防官兵履行职责、建功立业的力量源泉。培育消防铁军精神，就要教育和引导基层广大官兵大力弘扬新时期公安消防精神，全面把握忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民的基本要求、科学内涵和精神实质，使之成为推动建设、促进发展的强大动力，成为履行职责、建功立业的力量源泉。弘扬新时期公安消防精神是打造消防铁军始终保持良好精神状态的迫切需要。实践表明：没有强有力的精神武装和精神激励，是不可能保持良好的精神状态的。因此，培育消防铁军精神必须坚定不移地用新时期公安消防精神武装官兵头脑，不断地激励部队、鼓舞士气，使基层广大官兵始终保持良好的精神状态。同时，培育消防铁军精神还要与培养良好的战斗作风结合起来。英勇顽强的战斗作风是革命英雄主义的生动体现，是培育消防铁军精神外

在表现。在战斗中要注重培养官兵不畏艰险，不怕流血，视死如归，任何时候都勇往直前，敢打敢拼，决不退缩，决不屈服的战斗作风。在火场上，消防官兵面对急、难、险、重的灭火抢险救援任务，面对生与死的考验，要克服艰险恶劣的环境，不怕疲劳，连续作战，敢打敢拼，英勇顽强，成功扑救火灾和灾害事故，为保护人民群众的生命财产安全做出应有的贡献，用自己的血肉之躯履行“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”的神圣诺言。

三是领导干部和党员骨干要在“打造消防铁军”活动中起好模范带头作用。一是从基层领导和党员骨干这个“重头”抓起，要教育引导基层领导干部和党员骨干带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉践行“尚武爱军、英勇善战、敢打必胜”的消防战斗精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才。采取评选优秀领导干部、优秀党员、优秀骨干等活动，激励党员干部骨干人员积极发挥先锋模范作用;二是要抓好基层领导的作表率、当样板作用，从而激发官兵练兵的动力。要自上而下开展“打造消防铁军”这一行动，严格落实领导跟训、深入一线现场把关，严格按照训练计划要求指导，坚持做到“四个在前”，即：学习教育坐在前、训练管理走在前、工作任务干在前、急难险重冲在前，以良好的形象带动官兵全身心投入到“打造消防铁军”这一工作中来，要积极研究部队日常训练的组织实施、重大危险源调查研究、灭火应急预案的制定和演练等，切实提高部队作战能力和应急保障能力;三是要充分发挥党组织在“打造消防铁军”工作中的作用，从党员干部这个“重头”抓起，要教育引导党员干部带头做好“打造消防铁军”中的各项工作，刻苦钻研战术操法、装备应用技术，摸爬滚打砥砺精兵，自觉发扬“忠诚可靠、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的消防铁军精神，用率先垂范的实际行动引领广大官兵积极投身训练，努力锻炼成才;四是要充分发挥士官队伍在“打造消防铁军”工作中的优势，从士官骨干这个“拳头”抓起。要提高士官骨干的组训能力，认真讲解，耐心辅导，增强各项训练的吸引力。

四是开展经常性和随机性教育，做好打造铁军持久战准备。打造铁军是一项长期性、持久性活动，要把部队打造成一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的消防铁军队伍，就必须要引导基层广大消防官兵树立敢打必胜的坚定信念、

磨炼坚韧不拔的钢铁意志、培养英勇无畏的战斗作用和令行禁止的纪律要求，实现上充分做好打持久战准备。一是要扎实开展官兵入伍动机教育，使官兵切实提高政治素养，坚定理想信念，培养高尚的思想道德情操，同时，磨练勇敢顽强、刚毅坚韧的意志品格，切实铸牢铁军军魂意识;二是深入开展宗旨教育，使基层官兵牢记神圣使命，牢固树立“人民消防为人民”的宗旨意识，从而激发官兵的战斗精神;三是着力抓好革命人生观教育，适时帮助官兵修定正确的幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观和婚恋观，始终把大公无私、舍己为人、全心全意为人民服务视为人生的根本意义和价值;四是创新思想谈心教育，政工干部要充分运用好谈心这个思想政治工作的重要手段，主动开展谈心，使广大官兵解开心结，卸下包袱，始终保持旺盛的精力和高昂的斗志，克服和解决打造公安铁军中遇到的困难和问题，切实增强官兵打造公安消防铁军的信心和决心;五是开展互帮互助教育，部队战斗力的强弱，很大程度上取决于整体协调的合力。这种合力，既需要一种优化的组织方式，更需要团结、友爱、和谐、纯洁的官兵关系。为此，各级基层领导干部在对部属提出严格要求的同时，也要引导官兵正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系，不断强化团队精神和团结意识。

五是建立战勤保障机制，做好“尖刀”保障。公安消防部队在地方各级党委、政府及公安机关的领导下，立足实战，因地制宜，要针对基层消防部队车辆器材配置方面还存在结构不合理、应用不充分等问题，需不断加强和改进。一是要加大装备建设资金的投放力度。要积极主动向政府领导汇报消防应急救援工作情况，争取支持，加大资金投入。要合理规划特种装备的购置，避免重复建设，把宝贵的经费用到最急需的地方;二是要加大高精尖装备的配备力度。在全面调研、分析本区域灾害事故的基础上，按照“结构合理，功能齐全，性能先进，防护达标”的原则，制定出台装备建设中、长期规划，各基层一线要从作战的角度和对装备进行实地测试等方法提出装备需求和改进措施。对好用、配套、安全的装备配备到一线部队;三是要强化装备的应用力度。要科学组织器材的应用培训工作，积极开展“五知一能”活动，使基层官兵充分掌握装备的技术性能，能熟练地操作使用，发挥装备的最大效能。并加大对装备器材的维护保养，保持装备的良好状态。

随着形势与任务的发展，我们必须清醒认识到打造基层消防铁军是更好完成消防部队日益繁重的各项任务的必由之路，但同时也要充分考虑到打造基层铁军也是一项长期的攻坚任务。因此，我们要立足当前抓重点，着眼长远谋发展，扑下身子抓落实，在思想认识上打破常规，在工作思路上开拓创新，在方式方法上力求实效，要站在全省消防工作全局的高度着力打造一支攻无不克、战无不胜的基层铁军。

第四篇：抓好基层农行思想政治工作浅析

●张胜利 吴海涛

思想政治工作是企业的“生命线”,也是企业的“减压器”,在企业各个发展阶段和时期只能加强,不能削弱。在新形势下,思想政治工作不但是短时维稳的基础工作,而且是长期受惠的长远工程。要抓好基层农行思想政治工作,必须把它作为一个系统工程或项目工程来实施,全面调动,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为基层农行保驾护航。

一、坚持“三贴近”,积极拓宽员工与农行之间的沟通渠道

要把思想政治工作做到位,我们应做到贴近基层、贴近群众、贴近实际。运用“三贴近”营造宽松的沟通环境和积极的沟通氛围,例如:开设行长网络沟通对话平台、建立面向全体员工开放的党群工作网站、设立员工论坛、设立行长信箱、设立工会主席信箱、建立定期或不定期的政策通报会、沟通座谈会、牢骚发泄会等,与员工进行直面对话和深度沟通,架起连心桥,做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作,把问题弄清,把矛盾化解。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说,更要让员工有地方说,没有顾虑地说,从被动说逐步变成敢说、愿意说、乐意说。

二、因势利导,保护和发挥员工的忠诚度和积极性

我们要充分保护好员工的忠诚度,并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单:让员工感到被需要和被尊重,对农行员工的积极行为及时奖励,对员工进行合理的回报。在这方面,作为思想政治工作者,我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”,从精神层面多对员工进行奖励和回报,要对基层员工给予更多的关注,积极发现和挖掘他们身上的闪光点,通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励,帮助平凡的员工变得优秀,帮助优秀的员工变得卓越。在实际工作中要充分发挥典型的示范和引路作用,调动各专业各岗位员工的工作积极性,潜移默化地使精神的动力在具体工作成果中得以体现。

三、构建高效的应对机制,增强有效性,坚持长期化

要构建大宣传、大政工的工作格局,增加政工新职能,丰富政工新内涵,构建高效的思想危机和劳资关系的应对机制,提高管理危机处理、解决、协调、应对能力。落实党委、行政、工会领导“一岗两责”责任制,建立党群、工会、人事等部门联合协作机制,启动各级政工合力联动网络,运用科学方法开展调查研究,坚持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的原则和“区分性质、讲究策略、把握时机、冷静稳妥”的基本要求,谈心摸底找出症结,结合实际寻求对策,把事实讲清,把道理讲透,把矛盾化解,把政工网络和政工队伍利用起来,把思想工作的功能和作用发挥出来,把各项思想工作细化和落实到位、到人,及时采取有效的政治、物质、精神等激励手段,调动员工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增强先进性,推进和谐化

稳定就是发展。农行股改时期也就是员工思想的过度期、适应期和敏感期,在这个时期里,如果不能正确对待和处理不当,员工的思想就会陷入危机和引起劳资关系紧张。所以必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化员工,催化思想,实现从“人治管理”走向“人性管理”,使员工有干头、有盼头、有奔头。党委要做员工思想的知情人和教育者,行政要做员工职业的公正人和向导者,工会要做员工权益的贴心人和维护者,要抛弃员工“难管理论”、“难满足论”,尽可能依靠一切力量和利用一切资源,着力建立各种协作机制,缓解不和谐因子的产生,维护农行稳定,培育员工归属感、忠诚度、敬业度,增强农行凝聚力、感召力、向心力,建立和谐农行。

(作者系白城市农业银行)

第五篇：新时期基层思想政治工作方法浅析

思想政治工作及其研究历来是我党政治工作的重要内容，是引导干部职工树立正确的价值观，帮助干部职工看待新形势下的企业改革和架构调整，理顺情绪化解矛盾，激发工作的积极性和创造性的重要方法。本人结合在基层多年的党务工作实践，浅谈三点基层思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要与时代和谐共进

社会主义市场经济体制的建立，促使当前的社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益多元化，社会政治经济文化，人们的生活方式、工作方式、思维方式正发生着复杂的变化，人们的思想出现更加强烈的独立性、选择性、复杂性、差异性。不同所有制，不同行业，不同地区之间流动频繁，不同的生活方式，生活观念多样化，信息传播手段日新月异，给人们的思想观念带来了很大的变化，从而给企业、给基层单位的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾、新问题。如何适应这种新形势，主动做好思想政治工作，为本单位的发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在每个管理者，尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。因此，思想政治工作必须与时代和谐共进，找出新形势下思想政治工作的切入点。本人认为，当前基层面临的新情况是：

第一， 我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻改革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这种当前的社会变革给我国发展进步带来了更大活力。同时，经济成份和经济利益的多样化，使职工的思想观念价值取向趋于多元化。

第二，组织形式、生活方式、就业岗位和就业形式的多样化，使人们的社会联系、社会交往、社会流动日益频繁，各种各样的大众传媒、

1精神文化产品、娱乐方式对职工的思想观念影响不断增加，越来越多的社会成员由“单位人”向“社会人”转变，选择“职业”变为选择“工作”。企业传统的思想政治工作如正面灌输、激励灌输、情景灌输、榜样教育等方法难以包容和复盖，“调解”也成为当前思想政治工作创建和谐团队的重要手段。

第三，改革发展的关键时期存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，思想领域热点和难点问题增多，人民内部矛盾呈现比较复杂的情况 ，职工思想活跃，外部环境复杂，不稳定的因素困扰企业的稳定发展。

党的十七大已经勾勒出我国建设和谐社会的“路径图”，提出要“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点……增强社会创造活力”。明确“带领全国各族人民实现国家富强，民族振兴，社会和谐，人民幸福”纳入党的执政能力建设，把坚持执政为民与不断造福于民结合起来。因此，纵观当前公路行业不断深化改革的形势，基层思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段等方面要努力进行创新和改进，企业必须有一个完善有力的思想政治工作体系，这是不容忽视和至关重要的。有效的思想政治工作能使一个企业的凝聚力，向心力空前强大、团结，并爆发出强大的战斗力，能为企业的稳定发展提供有力保障，使企业思想政治工作与时代步伐和谐共进。

二、思想政治工作要与职工感情和谐交融

思想政治工作要与职工感情和谐交融，必须在观念上有所创新。创新是思想政治工作的主题，是思想政治工作的内容，是思想政治工作的活力所在。

什么是观念的创新?创新就是把已知的知识经验重新加以组合，产生具有新价值的事物和思想，基层思想政治工作的创新，必须根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题来确定思想政治工作的内容和方法，使思想政治工作的特点紧扣企业改革的主题，适应形势发展的特点。因此，新形势和任务要求思想政治工作要与职工感情和谐交融，思想政治工作才能贴近现实，得到真正的加强。在当前，最重要的是

思想政治工作者要自觉学习党的十七届四中全会精神，继承和发扬党的优良传统，树立思想政治工作的效益观念，理直气壮地做好思想政治工作。

在企业保持稳步发展的工作中，思想政治工作有着广泛的空间和内容，我们要根据市场经济和知识经济的巨大变化，结合职工的思想、生活、工作各方面的实际及其所在环境，调整改革创新思想政治工作的内容。在方法上，要善于实践，大胆创新，要根据新情况、新问题，有针对性地采用多样化，多渠道，多载体的方法，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学，大众传播学等相关学科的科研成果，改进基层思想政治工作方法，思想政治工作才能与职工感情和谐交融。

第一，突出人生观的确立和思想意识转化的教育。引导职工在为企业建设与发展奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，引导职工从个体意识到团队意识的转变，从过于谦虚向更加自信转变，从敏感猜疑向相互信任转变，从勤奋向上向高效优质转变，从注重关系向把握机遇转变。

第二，强化爱岗、爱企，立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，要培养职工自觉接受继续工程学习，接受新的知识和提高自身素质，立足岗位成材，要树立精细管理，降本增效，勤俭办企业的思想，深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

第三，改进形势教育和加强法制、企业的规章教育，注重引导职工从改革的大局，社会发展的大趋势看待问题和分析问题，看待变化发展的改革形势，正视存在的矛盾，提高职工对社会发展适应能力和政策承受能力，不被局部暂时的困难所吓到，力倡职工以积极平和的心态和文明有序的行为参加企业民主管理和民主监督。

三、思想政治工作要与责任义务和谐相称

和谐凝聚力量，和谐成就伟业。强有力的思想政治工作是凝聚人心，发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应知识经济发展的潮流，用现代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入现代企业

管理之中，要把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈团队意识的员工队伍，创造较高的经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，做到思想政治工作要与责任义务和谐相称。

当前，企业正不断深化改革，公路建设工程、公路养护工程面临着越来越复杂的市场竞争形势，为适应公路养护管理体制改革不断深化的需要，公路站也应该逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动广大职工积极性的企业运作模式，改革的力度不断加大，职工思想困惑矛盾极需化解，同时，无论是竞争上岗、还是竞聘岗位的改革，都需要提高职工素质，都需要形成一种从自觉学习，不断学习新知识的氛围，基层思想政治工作就要为促进企业发展创造条件，在注重精细，准确量化上做艰苦的努力，要主动认识和把握思想政治工作的规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征和文化素养，及其所处的环境对其思想变化的影响，特别是要及时发现苗头，事先做好工作，要坚持八个结合：

①、 个别教育与一般教育相结合，讲究针对性;②、长远教育与目前教育相结合，讲究交流性;③、一般表扬与榜样教育相结合，讲究典型性;④、思想教育与行政奖惩相结合，讲究激励性;⑤、正面教育与反面典型相结合，讲究比较性;⑥、了解职工的情感上讲究感染性;⑦、身教与言教相结合，讲究说服性;⑧、面上教育与企业文化截体相结合讲究吸引性。同时，还可以包括调解工作等等。以“调解”为手段，以“和谐”为目的，调适职工与职工之间的关系，改变“事后诸葛亮”的作风，主动把思想政治工作做在前头，增强工作的实际效果。

把沟通疏导作为思想政治工作的方法和手段，现代人除了经济人、政治人之外，还要看有思想感情的社会人和追求自身价值的实际人，在物质生活水平不断提高的情况下，一部分人对权力和物质财富追求

的欲望必须承认，但更多的人比较注重人与人的友谊，社会评价、荣誉、信用和成就感的满足。因此，开展思想政治工作时，除以上的正面教育必须坚持外，要尽量少用灌输、居高临下的政治说教，要多采用沟通、疏导、调解为主要方式的互动式平等的工作方式，由说教式向引导式、号召式向激发式转变，要深入班组调查研究，通过个别谈心，家庭走访、开调查会、民意测评等方法，摸清不同时期、不同层次职工心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，对职工的心理和思想进行分析，分析主流和支流，弄清本质和现象，根据职工的情绪变化和行为表现，推断出职工的思想活动趋势，预测可能出现的问题，有针对性采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作遇见性和主动性，要充分重视职工的意见，表现出对职工的信任、赞扬。例如职工的意见得不到反馈式答复或因职工提意见而束之高阁、置之不理甚至背后大发雷霆，职工表面上没什么，但实际上被移至心内，提意见或受挫的职工会相互传递不良信息，职工的情绪就要低落，产生负面影响，负面效应接种而来。因此思想政治工作要善于思想沟通和调解，要注重采用“换位”思考来对待职工的意见，采取相应的分析和解决办法，往往会起到较好的效果，要注意以下几个方面：

第一，要注意沟通疏导的方式方法。要带有诚意进行沟通疏导，做到交心谈心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要摆平位置进行沟通疏导，领导干部不要居高临下，要平等对待，尊字当头，尊重职工的人格和权利，尊重职工的价值和劳动成果，引导职工正确认识自身价值，实现自身价值。要带着问题进行沟通疏导，沟通疏导要与解决实际问题相结合起来为职工排忧解难，在沟通疏导中努力寻找解决问题的有效方法。要带着感情进行沟通疏导，这样才能正确看待职工的牢骚和不满，心灵也容易沟通。要情理并用进行沟通疏导，晓之有理，动之以情，根据不同对象的思想和生活方式的特点，做到

情真意切，因势利导，把理性诱导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”陶冶，从而产生积极向上的精神状态。

第二，要坚持“以人为本”。企业的可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点，而企业的发展关键在人，关键在于职工的思想和行动，在于职工团队的志气和士气。因此，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，专门工作和管理者都做思想政治工作结合，按照“尊重人——理解人——启发人——关心人——激励人——塑造人”的思想，采取各种措施，激励职工积极进取，充分激发职工的主人翁意识和创造力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，促进企业持续稳定发展，并在发展过程中使职工整体素质、集体主义、爱国主义和社会主义觉悟不断提高，凝聚力不断增强。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正优势和根本标志。因此，要求每一个党员、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成为职工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使职工心服口服，使本单位形成良好的内部管理风气和奋发向上的和谐团队。

综上所述，基层思想政治工作方法问题，是关系到思想政治工作对经济工作和其他一切工作保证是否有力的关键。思想政治工作行之有效的方法很多，我们应该积极去实践、探索。