5安全管理奖惩规定

2024-04-08

5安全管理奖惩规定（共14篇）

篇1：5安全管理奖惩规定

安全管理奖惩规定

一、本规定是根据国家有关法规，为减少事故、保障科研生产和职工人身安全，结合我乡实际情况而制定。

二、凡违反乡内有关安全管理规章制度，尚未造成后果，视其情节处以当事人20元以下罚款。

三、发生安全事故造成经济损失在1000元以下的，对当事人按造成经济损失的10％-20％罚款。损失在1000元以上的，按有关规定处理。责任不清，视其情况追究安全责任人的责任。

四、发生非意外人身伤害安全事故时，对责任者和部门分别按造成经济损失的10％-20％罚款。责任不清，除追究安全责任人责任外，对其部门实行加倍罚款。

五、因玩忽职守、不负责任、违章指挥、违反劳动纪律而发生安全事故，造成财产损失或人身伤害的，按第3、4条加倍处罚。

六、发生安全事故造成人身伤害和财产损失或涉及多人责任的，则分别进行处罚。

七、存在安全隐患，在接到《职业安全卫生整改通知书》后，拒不执行或拖延不办的，第一次罚款50－100元，以后每次递增罚款50元。如果在此期间发生与该安全隐患有关的安全事故，造成不良后果，按第5条处理。

八、事故发生后，不及时报告或隐瞒不报、弄虚作假、包庇掩盖事实真相的有关人员，在查清事实的基础上，按第5条处理。

九、对防止发生事故的有关人员，视其具体情况给予20－100元奖励或通报表扬。

十、对在事故抢险、抢救中有重要贡献、避免重大损失的有功人员实行重奖。

十一、对认真执行乡内有关安全管理规章制度、安全工作做得好的单位和个人，年终给以奖励，对及时发现隐患，采取有效措施，避免事故发生的有功人员应给以重奖。

十二、超出本规定范围的重大事故，依据国家有关法规另行处理。

篇2：5安全管理奖惩规定

XF INTERNATIONAL QUALITY INSPECTION SYSTEM

To致送：General Manager /总经理

XF(QC)—160007 From发出：QC &Department /质检部 Subject事由：关于安全管理奖惩规定 Date日期：2016年4月25日

Content 本文内容 Cc抄送：销售部、财务部、前厅部、房务部、工程部、保安部、咖啡厅、厨部

为加强我店的安全管理，保障酒店正常经营秩序，根据安全管理要求特制度本条例。

第一条惩罚条例

在安全管理工作中，对有下例情况的部门和个人，将视情节给予处罚。

一、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予50元以下罚款。

1、在安全检查中发现各种隐患、漏洞不及时整改，又不采取临时安全措施，或接到安保部门所发的事故隐患通知书不按要求时间采取措施和书面答复的部门;

2、违反我店各种安全管理制度者;

3、无故不参加安保部门组织的法制教育、消防教育、培训和演练者;

4、在非吸烟地点吸烟者或乱扔烟头者;

5、违反我店车辆管理规定，拒不服从者;

二、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予50元以上100元下罚款，严重者给予行政处分或依法追究刑事责任。

1、未经安保部门同意，携带易燃、易爆、剧毒等各种危险品入店者;

2、拒不接受安保部门和后勤部门检查者，妨碍消防部门检查者;

3、发现火险、盗窃、抢劫、行凶等各种安全事故与案件及可疑情况不及时报告者;

4、损坏我店公共财产者;（除赔偿财产损失）严重者报公安机关按《治安管理处罚条例》进行处罚;

三、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予100元以上200元下罚款，严重者给予行政处分或依法追究刑事责任。

1、各部门（厨房、客房部、办公室、餐饮部、PA部、前厅部、保安部、工程部、财务部）下班后不进行安全检查、应上锁的门窗不上锁、应切断电源不切断电源的;

2、擅自移动、损坏消防设备，对本部门内的消防器材不予维护、保养的责任人;

3、工作不负责任，致使酒店财产，宾客财产、物被盗，当事人应承担部门或全部赔偿，并给予罚款处理;

4、凡偷拿宾客财物，私匿宾客遗留物品和员工财物者;

5、玩忽职守，致使发生工伤、中毒、爆炸、车祸、火灾等恶性事故者。

四、私开客房留宿，对当事人按房价加倍进行处罚。

第二条奖励条例

为了安全管理工作做出成绩，贡献的个人或部门，可根据实际情况给予相应奖励。

一、对安全管理工作一贯重视，采用科学管理方法，模范遵守并积极、认真贯彻各项防火安全制度的;

二、积极采取措施，堵塞安全管理中的漏洞，在安全管理整改工作中做出突出成绩的部门或个人;

三、为防止案件发生做出贡献的;

四、及时发现火险、抢劫、盗窃、行凶等安全事故与案件，及时报告并提供情况的;

五、奋不顾身，保护宾客生命财产安全不受损失，保护酒店财产利益的;

六、严格执行操作规程，经常结合本部门实际情况，进行安全防火检查，发现火险隐患及时排除，当好参谋的;

七、积极钻研消防业务，参加消防训练，并提出合理化建议;

第三条权限

上述奖励或处罚由安保部或人事部提出，经核实按规定权限上报酒店总经理，由总经理批准后实施。

以上妥否，敬请批示！

QC &Department 质检部 General Manager

篇3：5安全管理奖惩规定

为加强船舶检验管理, 规范船舶检验服务, 交通运输部近日颁布了《船舶检验管理规定》 (交通运输部令2016年第2号) , 这是我国首部船舶检验方面的部门规章, 将于2016年5月1日起施行。

《规定》明确了船舶检验机构的含义和业务范围, 规定国内船舶检验机构分A、B、C、D四类从事船舶法定检验, 强化了船舶检验对水上交通安全的支撑保障作用, 明确了法定检验和入级检验的定位和管理要求, 明确了船舶法定检验技术规范制定与发布要求, 明确了船舶检验机构和检验人员的执业行为要求, 并对自由贸易区登记船舶的入级检验作出了原则性规定。《规定》的出台促进了我国船舶检验法律法规体系的完善, 对于提升船舶检验能力和船舶质量水平, 保障船舶航行安全, 促进航运健康发展具有重要意义。

据了解, 船舶检验是水上交通安全管理的重要组成部分, 是对船舶的安全、质量进行技术把关的重要环节, 按照《海上交通安全法》和《内河交通安全管理条例》, 船舶必须取得有效的船舶检验证书方可航行。目前我国船舶检验工作开展的主要依据是1993年国务院发布的《船舶和海上设施检验条例》和原交通部发布的规范性文件以及相关技术规范。随着我国船舶制造业和航运业的发展, 船舶检验业务量成倍增长, 相关国际海事公约也发生了较大变化, 为此交通运输部出台《规定》以进一步完善和加强船舶检验管理。

篇4：正当防卫的法律规定等5则

有一姓张的人在晚上回家的路上，看到有两个人正对另一路人实施抢劫，便上前制止。歹徒便向他扑来，其中一歹徒操起木棍向他猛击。他一边挡开木棍，一边用随身带的水果刀向对方刺去，刺中心脏，歹徒当即毙命。

我国《刑法》规定，为使国家、公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，所采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成侵害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

卫生问题投诉有门

如果你遇到食品不洁导致食物中毒、药品过期还上柜台、看病遇上了无证上岗的“医师”等问题，今后，卫生部门将给您提供一个投诉的去处——卫生监督所。

卫生监督所体制改革作为医疗卫生改革的重要组成部分，近期也将有较大举措。卫生部《卫生监督体制改革实施方案》提出，今后各地将组建各级卫生监督所，承担面向社会的综合卫生监督执法任务，主要行使受理投诉、举报、法律咨询、卫生监督执法检查等职责。

为保证卫生监督执法的公正，卫生部明确规定卫生监督所不得从事有偿的医疗、预防、保健等服务工作。

收养孩子有规定

《收养法》第六条规定，同时具备下列条件者才可以收养他人的子女：

（1）无子女；（2）有抚养教育被收养人的能力；（3）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（4）年满30周岁。

此外，《收养法》对于收养还有一些特别的规定，如收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生身父母的弃婴和儿童，可不受收养人无子女和收养1名的限制；无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上等等。

子妇可随父姓也可随母姓

有一对夫妻，生了一个男孩。因丈夫的姓很生僻，夫妻俩商量后，决定用妻子的姓。后来，男方的其他亲属极力反对，认为孩子取女方的姓就是把孩子给了人家。

《婚姻法》明确规定，子女可以随父姓，也可随母姓。这充分体现了男女平等的精神。从法律上讲，子女随父姓和随母姓毫无差别，因为子女同父母的关系是基于父母生育子女这一事实而产生的血缘关系，和子女姓什么没有关系。也就是说，子女无论随父姓或随母姓同样都是父母双方的子女，无法改变这一基本事实。子女同祖父母、外祖父母的关系也不会因随父姓或随母姓而改变。

未成年人的隐私不可披露

隐私是指公民个人生活中不愿公开或为他人知悉的秘密。包括个人日记、信件、生理方面的疾病、曾遭受过的侮辱、曾经历过的痛苦和不幸的事情、个人的生活习惯、生活方式等等。

《未成年人保护法》第三十条规定，任何组织、团体、个人都不得披露未成年人的个人隐私。

未成年人处在身心发育阶段，个人心理比较脆弱，对打击的心理承受能力也比较弱，需要社会、家庭、学校和每个成年公民更多的关心和爱护。

篇5：奖惩管理规定

一、奖励：

企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：

1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放

2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放

3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放

二、惩罚

1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：

(1)上班迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除

(2)上班迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除

(3)上班迟到10分钟至30分钟以上按20元扣除

(4)上班迟到30分钟至60分钟以上按30元扣除

(5)上班迟到60分钟以上按旷工半天

2、员工有下列情形之一，予以批评

(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

备注：

1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放

2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放

3、事假、病假扣除当天100%工资，旷工一天扣除当天工资的300%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等)，将予以重罚处罚如下：

第一次(处罚100元)

第二次(处罚300元)

篇6：职工奖惩管理规定

一、总则

1、为增强职工对企业与对工作的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，以使公司取得最佳经济效益，促进企业发展，他制定本规定。

2、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，爱岗敬业，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，增强团队精神，树立全局观念，团结协作完成生产和工作任务。

3、企业实行奖惩制度，把思想教育同经济手段相结合。奖要奖出正气，鼓励上进，惩要惩处违规违纪行为，遏制消极和不良倾向，弘扬企业精神，使职工素质不断提高，使企业永葆积极向上的峥峥朝气。

二、奖励

1、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励。

（1）在完成生产任务和工作任务、提高产品质量或服务质量、节能降耗、经营管理等方面，做出显著成绩的。

（2）工作成绩显著，被评为公司先进工作者和劳动模范者。

（3）在生产、产品开发、工艺改进、设备改造等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

（4）年内公司关键（主要）岗位生产人员产量、质量、操作技能。工作效率等技术经济指标名列前茅者。

（5）在省、市技术比武竞赛或公司劳动竞赛、技能竞赛名列前茅者。

（6）确保安全生产，若遇意外（突发）事件或灾害时勇于抢险，处理得当，避免公司损失者。

（7）同坏事坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序，维护公司内部治安有显著功绩者。

（8）维护社会公德在社会中引起较大反响，受到有关单位或政府表扬的。

（9）其他应当给予奖励或通报表扬的。

2、奖励分类

（1）对职工奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、记大功，授予岗位标兵、技术能手、先进工作者、劳动模范等荣誉称号与岗位工资晋级、职称晋级、奖金等奖励。荣誉和奖励可以一并进行，也可单项进行。

（2）奖金分为四个等级：一等奖为：2000元，二等奖为：1000元，三等奖为：300—500元，四等奖为：50---200元。对技术革新、改进管理取得直接经济效益可按一定比例提成奖励。

（3）岗位工资晋级、职称晋级一般一次为一级，特殊贡献者可晋升二级。

（4）其他情况按照经理办公会研究决定或总经理批准的奖励。

(5)对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的奖励事项，可按制度规定执行。

3、奖励的评价和标准

（1）通报表扬：对近期发生的有积极意义的人和事可进行通报表扬。

（2）通令嘉奖：在特定阶段、特定事件上取得显著成绩者可进行通令嘉奖。根据事项的特点可给予记功、记大功等荣誉称号，同时给予一定数额的奖金或岗位工资晋级。

（3）记功：a.在生产经营、技术革新、降低成本、改进管理等方面取得年直接经济效益在1万元（含）以上10万元以下的或成绩突出者可记功，同时按比例给予提成奖励。无法计算直接效益的，可给予三等获二等奖金。

b.在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹突出者，可记功一次，同时给予三等或二等奖金。

（4）记大功：a在生产经营、技术改造、技术革新、降低成本、改进管理等方面有重大改进，取得年直接经济效益10万元（含）以上或成效特别显著的可记大功一次，按比例提成给予奖励或岗位工资晋级以及职称晋级。无法计算直接效益的，给予二等或一等奖金。b 在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹特别突出者，可记大功一次，同时给予二等或一等的奖金或岗位工资晋级。

（5）岗位标兵：在关键岗位和重要岗位上其操作水平或工作水平处于领先水平，或者劳动竞赛中产量、质量、效益、效率提高名列前茅者，可授予岗位标兵称号，同时给予一次性四等或三等奖金或晋升一级岗位工资一年期限，连续三年被评为岗位标兵的，晋升的岗位工资不受年限限制。

（6）技术能手：在公司（含）以上技术比赛中名列前茅的，或在技术革新、工艺改进取得突出成绩和多项成果者，可授予技术能手称号，同时给予一次性三等或二等奖金或岗位工资晋级和职称晋级。

（7）先进工作者：在评先中，成绩显著者（可从记功、记大功、岗位标兵、技术能手中优先推选），授予这一称号，同时给予一次性三等或四等奖金。

（8）劳动模范：在评先时从先进工作者中推选劳动模范，同时给予一等奖金，岗位工资晋升一级一年期限，连续三年被评为公司劳动模范的岗位工资不受年限限制。

（9）被推选为林州市（含）以上劳动模范的，奖励等级可高于公司劳动模范。

（10）其他先进事迹特别突出者，经经理办公会研究给予奖励。

（11）对同一事项若同时受到公司内部不同荣誉奖励的，按最高奖励等级执行，不重复计奖。若上级部门给予奖励时，内部奖励仍按公司规定执行。

4、奖励审批程序

对职工的奖励由所在单位申报，事迹清楚、有经济效益的应通过相关部门验证，报分管经理审查，经经理办公会研究决定或总经理批准。

三、惩处

1、有下列行为主义的职工，经批评教育不改的或视情况给予处分或经济处罚。

（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工等严重违规违纪行为的，没有完成生产或工作

任务的。

（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影

响生产秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成生产、设备、质量、安全等事故的。

（4）因工作不负责任、管理不善、工作失职或不按规定办事明知故犯等行为造成设备工具损坏、浪费等经济损失或管理漏洞的。

（5）连续三个月完不成生产任务、工作任务的领导干部。

（6）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违规违纪行为的。

（7）凡有其他严重错误的。

2、处分分类

（1）对职工处分分为：通报批评、记过、记大过、撤销荣誉称号、撤职、岗位工资降级、调离、试岗、待岗、留厂查看、辞退（除名）、开除出厂、罚款。构成违法犯罪的移交司法机关处理等。处分和罚款可结合进行，也可单项进行。

（2）罚款：a 罚款分为四个等级：一级罚款2000元。二级罚款1000元，三级罚款300---500元，四级罚款：50---200元。

b 对因人为责任造成生产、设备、质量、安全等事故或损失的。可按照造成的直接经济损失一定比例给予罚款或作出经济赔偿。

直接经济损失在1万元（含）以下的均按损失额的10%比例罚款，损失在1万元以上至5万元（含）以下的按8%比例罚款，损失在5万元以上的按5%比例罚款。罚款额累计相加，不重复计罚。最高罚款限额2万元。

（3）属于贪污、行贿受贿、盗窃、斗殴等违法犯罪行为的另行处理。

（4）其他情况按照公司经理办公会或总经理批准的意见处理。

（5）对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的处分事项，可按制度规定执行。

3、处分的评价与标准

（1）通报批评：对近期发生有一定影响的消极事件，或有一定影响的违规违纪的人

和事可进行通报批评、也可考虑给予适当的罚款或结合其他处分进行。

（2）记过：a 对近期或特定事项造成较大消极影响的或直接经济损失在3000元（含）

以上至1万元以下，可给予记过处分，按损失额的10%比例给予罚款和岗位工

资降级等处分。无法计算直接经济损失的给予300—500的罚款。

b 因人为责任而发生的生产事故、设备事故、质量事故、安全事故。

c 违规违纪行为的，较严重工作失职的。

（3）记大过：a对近期内或特定事项造成重大消极影响或直接经济损失在1万元（含）以上至5万元以下的，可以给予记大过处分，按损失额比例给予罚款或岗位工资降级或撤职或留厂查看等处分。无法直接计算经济损失的给予1000—2000元的罚款.B因人为责任发生较大生产事故、设备事故、质量事故、安全事故的c

篇7：仓库管理及奖惩规定

（拟订稿）第一章总则

第一条为使公司仓库管理规范化，提高员工工作效率，保护货品的完整与安全，确保货品库存准确，及时为公司提供各项决策和分析，根据财务管理的一般要求，结合本公司的实际情况，特制订本规定。

第二条仓库管理的任务。

（1）做好货品入库、出库及保管工作。（2）做好各种防患工作，确保货品的安全。（3）保障对公司客户的及时配、发货。

（4）保证仓库出入库等凭证填写清晰、数据准确、传递及时。（5）定期进行货品盘点，确保账实相符。第二章入库管理

第三条采购货品入库时，仓管员要根据采购合同（或采购订单）、采购发票、送货单等随货同行资料，认真地对购入货品的名称、数量、规格等进行逐一清点验收。

第四条对采购员采购回来的货品，仓管员如发现货品名称、数量和质量不符合的，仓管员有权拒绝办理入库手续，如果是供应商（厂家）直接发货过来不符合要求的，仓库要及时与供应商（厂家）进行电话、电邮等方式就货品入库的数量、规格、质量等事项双方达成一致。

第五条统计员必须根据供应商提供的发票或送货单开具入库单，由财务主管负责对系统入库记录情况进行审核。

第六条。入库单必须经仓管员、统计员、财务主管等相关人员签字确认。

第三章出库管理

第七条各类货品的发出，仓管员必须根据业务员的发货通知单或客户的订货通知单进行配货、拣货。

第八条货品出库必须经过仓库验货人员最后检查无误后方可出货。第九条统计员根据业务员手工开制的发货单在百胜软件开具货品出库单，然后交由仓管员进行配货、拣货，业务人员不得直接参与仓库发货工作，货品出库单必须经仓管员、统计员、收货员、业务员的签字确认。

第十条对于发货当时未收到款项时，货品出库单上必须要有客户和公司业务人员的签字确认，对于客户电话方式要求发货的，必须及时向客户取得货品签收证明。

第四章货品保管

第十一条科学管理仓库，仓库要保持整洁，库存货品存放整齐，有条不紊，做到账账、账卡、账物三相符。

第十二条做好仓库防盗、防丢失、防霉烂等工作，熟悉消防知识，掌握消防器材的使用方法，做好仓库安全防火工作。

第十三条根据库存储备和需要情况，及时向负责人提出进货计划，以便采购，确保供应。

第十四条对库存货品动态情况，特别是超储积压物资，经常向领导汇报，并提出处理意见，以保持仓库物资的合理储备。

第五章仓库盘点

第十五条公司要进行定期及不定期的货品盘点工作，以便及时检查库存的准确程度。

第十六条公司仓库盘点分为年终盘点、季度盘点和月度盘点，必须贯彻年终全面盘点，季度盘点确保，月度抽查盘点的原则。

第十七条盘点前，财务和仓库部门必须制定盘点工作实施时间、盘点人员、盘点分工、步骤及要求等规定。

第十八条盘点人员应认真、负责，严禁弄虚作假，虚报数据，不准漏盘、少盘、多盘。

第十九条盘点完成后，必须填写“货品盘点表”，并经参加盘点人员签字确认。要及时查找盘点差异原因，并对差异原因进行分析总结，编写“盘点总结及报告”，报总经理审核。对于正常范围内的差异，直接进行相应的账项调整，对于非正常范围内的差异，需追究相关人员的责任。

第六章报表管理

第二十条仓管员和统计员应每天对货品的进出数量核对无误，做到日清月结。

第二十一条月末结账前，财务人员需同仓管员对仓库货品进行库存盘点，填报《库存盘点表》，经盘点人员签字后交财务部，确保手工帐、电脑帐与实物相一致。

第二十二条库存货品清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺急需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，一律不准自行调整。发现货品失少或质量上的问题（如超期、损坏等），应及时用书面形式向有关部门汇报。

第二十三统计员与仓管员核对货品库存无误后，统计员要于月底前从百胜

进销存管理软件中导出“货品进销存汇总表”等相关报表及支撑报表的有关入库单、出库单、调拨单一并交财务入账。

第七章奖惩办法

第二十四条仓库奖惩规定本着公平、合理、公正、有效的原则进行处理，起到激励、惩罚、指导、纠正的作用。

第二十五条由财务主管、仓库主管、总监、总经理组成奖惩评估小组，每月对责任事件进行评估一次。当评估小组人员为当事人时，由2名部门负责人代替评估。

第二十六条奖惩结果最终由评估小组确定，并告知财务部予以奖罚执行。

第二十七条对于在日常进销存管理工作能够按照仓库管理制度及流程执行的给予奖励，奖励有以下情形：

（一）能够维护仓库管理规定，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发者，奖励元；

（二）填写入库单、出库单等凭证字迹清晰、内容完整、数据准确者，奖励元；

（三）能够积极向公司提出仓库管理合理化建议，其建议被公司采购者，奖励元。

第二十八条对于日常工作表不好的不按照仓库管理规定执行的给予以下惩罚，并予以通告，惩罚有以下情形：

（一）不遵守仓库工作流程，未履行岗位职责被投诉者，罚款元；

（二）填写入库单、出库单等凭证字迹模糊、内容不完整、数据错误者，罚款元；

（三）玩忽职守或擅自改变工作方法，使公司遭受损失者，罚款元。

第八章附则

第二十九条本规定由公司财务部负责解释。第三十条本规定经总经理批准下发之日起执行。

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篇8："奖惩有方“提升供电所安全管理

1问题的表现

供电所安全管理工作中, 员工“责任心不强, 履职不到位”是影响安全管理提升的主要因素。笔者发现, 供电所有些员工对安全管理工作积极性不高, 突出表现是员工与员工间“个人只管个人”的现象突出, 存在“别人违章是领导的事, 只要自己违章不出事”“别人的缺陷管不着, 自己的缺陷不想管”等惰性思想。如发现有员工违章, 现场的工作负责人、工作班成员怕得罪人, 没有对违章行为进行纠正和制止, 只当没看见;员工各自都有自己的管辖区域, 部分员工存在“各人自扫门前雪, 莫管他人瓦上霜”的思想, 很少有员工主动帮助同事查找设备隐患, 交流安全管理心得;一些员工认为, 多余的付出又不多拿工资, 有时候过多的关心还不讨好, 反而成了“狗捉耗子, 多管闲事”;个别管理人员到工作现场查违章、查缺陷, 也存在走马观花、不负责任、当“老好人”等现象。

2“奖惩有方”的实施办法

笔者认为, 解决供电所安全管理工作中员工“责任心不强, 履职不到位”的方法, 就四个字:“奖惩有方”。具体就是:通过奖惩措施, 加强员工责任心, 消除履职不到位行为, 克服他人违章与己无关的心理, 保证班组安全工作监督到位, 使班组成员能够在安全生产中互相帮助、互相监督、互相制约。实现“奖惩有方”, 关键要做好以下3个方面工作。

(1) 奖惩依据。在供电所推行全员“反违章、除隐患联奖联惩”责任制。俗话说:没有规矩, 不成方圆。在推行“反违章、除隐患联奖联惩”责任制前, 应结合供电所的实际情况, 梳理出“反违章、除隐患”在日常工作中所涉及的安全问题, 由供电所所长组织全员进行民主讨论, 将所涉及的安全问题与员工绩效考核联系起来, 确定奖惩措施以及各种违章现象所对应分值, 形成共识, 最终制定出“反违章、除隐患联奖联惩”责任制月度安全考核实施细则。

(2) 奖惩措施。供电所应根据本所实际人数, 在安全管理工作上按照管辖区域就近的原则, 将大班组划分成若干小组, 一般一个供电所都有3—5个工作负责人, 让工作负责人成为小班组的组长, 供电所所长、副所长、安全员、运维班长、营销班长分别挂靠一个小组。制定小组安全生产目标, 落实具体工作措施, 并鼓励小组与小组之间开展安全生产竞赛。为使竞赛效果更佳, 小组与小组之间定期与不定期地开展管辖区域线路、设备的交叉巡视检查活动, 指出存在的问题, 总结好的做法;一个小组施工, 其他小组现场观摩, 把施工作业时的违章行为或安全隐患置于众人监督之下, 使每个员工都不敢大意。

“奖”。如果某小组一人有违章行为或者管辖区域内有一处安全隐患, 被其他小组发现并得到有效制止, 按照月度安全考核实施细则中所规定的条款, 全额扣除责任小组月度安全考核分值, 奖励给发现和制止小组的所有人员, 而发现并制止违章或隐患的当事人要比其他小组成员的奖励分值高出1—2倍, 从而更好地激发出员工反违章、除隐患的能力和动力。

“惩”。如果某小组一人有违章行为或者管辖区域内有一处安全隐患, 而本小组成员未能及时发现和有效消除, 该小组责任人将连同本小组所有人员及其挂靠的所长或班组长等共同受到处罚, 按照月度安全考核实施细则中所规定的条款, 全额扣除本小组安全考核分值, 而责任当事人及挂靠的所长或班组长要比其他小组成员扣除的分值高出1—2倍, 从而对员工起到教育和警示的作用。

此外, 充分利用好供电所安全活动, 推行“谁违章、谁讲课”活动。违章者讲课, 必须先备课, 违章员工能从备课的过程中梳理出违章事件的经过, 讲明白违章行为发生时自己的真实想法, 反省自己的不足, 也从备课中学习到了相应安全知识, 进而总结出克服类似违章应采取的具体措施, 促使员工自觉杜绝违章作业。通过讲课, 不仅锻炼了违章员工的语言组织能力, 其现身说法更能引起大家的注意和产生思想共鸣, 进而启发全体员工查找工作中的违章行为, 吸取经验教训, 在以后的工作中更加严格落实安全防范措施。

篇9：关于药品零售企业的规定等5则

在今年正式实施的《药品经营许可证管理办法》（以下简称《办法》）中，一些对药品零售业的规定，体现了“以人为本”的理念。

首先，药店分布有了宏观调控的原则。《办法》第五条规定：“开办药品零售企业，应当符合当地常住人口数量、地域、交通状况和实际需要的要求，符合方便群众用药的原则。”

其次，提供专业化的药学服务应是药店服务发展的主流方向。基于这种趋势，《办法》规定，药品零售企业应“具有依法经过资格认定的药学技术人员”。

最后，要求药品零售业确保２４小时供应。《办法》规定，药品零售企业应“具有能够配备满足当地消费者所需药品的能力，并能保证２４小时供应”。

贫困艾滋病人抗病毒药物治疗免费

卫生部、财政部下发的《艾滋病及常见机会性感染免、减费药物治疗管理办法（试行）》规定，为农村居民和城镇未参加基本医疗保险等医疗保障制度的经济困难人员中的艾滋病病人免费提供抗病毒药物；对疫情较重地区经济困难的艾滋病病人常见机会性感染治疗药品费用给予适当减免；为感染艾滋病病毒的孕妇提供免费的母婴阻断药物及婴儿检测试剂。希望接受免、减费治疗的病人，须出具本人身份证；农村中的病人须同时出具所在村委会或乡政府或县级疾病预防控制部门的相关身份证明；城市中的病人须同时出具所在居民委员会开具的生活困难证明，并签署未享受基本医疗保险等社会保障制度的声明。

《办法》提出，艾滋病流行严重地区艾滋病病人抗病毒治疗的免费药物、母婴阻断的免费药物及婴儿检测试剂费用由中央财政安排，其他地区艾滋病病人抗病毒治疗免费药物等费用由地方政府负担；艾滋病病人常见机会性感染的治疗药物减、免费用，以及开展艾滋病及常见机会性感染免、减费药物治疗的组织动员、宣传发动、药物管理、人员培训等费用由地方财政安排。卫生部负责全国艾滋病免、减费抗病毒治疗工作的监督与评估工作。

“血头”将受更严格法律制裁

十届全国人大常委会第十一次会议对１６部法律草案进行审议。审议中的传染病防治法修订草案严禁反复使用一次性医疗器具，以防止其成为传染病传播的途径。同时增加有关条款，禁止非法采集血液，或者组织他人出卖血液，以防止血液和血液制品成为传播传染病的途径，并在“法律责任”一章中增加相应的处罚规定。

甘肃：看病将受“消法”保护

从今年７月１日起，正式实施的新《甘肃省消费者权益保护条例》（以下简称《条例》），首次明确将医疗服务纳入了消法调整范围，这为当地消费者享受医疗服务提供了可靠的法律保障，同时也使消协和律师介入医疗纠纷有了可操作性。

杭州：造假骗医保受罚

由于造假骗医保，杭州市医保参保人员汪某受到了严厉处罚，所有违规用药的费用也被全数收回，并处以他２０００元的罚款。

以往处理类似的违规事件，主要是收回违规医疗费用，暂停６个月以上两年以下医保待遇享受，没有经济上的处罚。杭州市今年出台的新《医保》办法增加了新的规定，对违规行为可处５００～２０００元的罚款，而且上面的３种方式可以并处。

篇10：保安奖惩管理规定

1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元

1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。

1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。

1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。

1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。

1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。

2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。

3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。

4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。

5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。

6.0因公受伤奖励100-200元。

7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。

二、惩罚制度

1.0一般www.Fdcew.com违纪

1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。

1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。

1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。

1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。

1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。

1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。

1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。

1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。

1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。

1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。

1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：

1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;

1.11.2情节严重的作辞退处理。

1.12当班睡觉被查实的：

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;

1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。

1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：

1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;

1.13.2情节较严重的作辞退处理。

1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的：

1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元;

1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理;

1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;

1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。

1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：

1.15.1情节较轻的罚款30-50元;

1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。

1.16脱岗、失职现象：

1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;

1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;

1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。

1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：

1.17.1留宿同性的罚款20元;

1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理;

1.17.3内务不合格的罚款20元。

1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：

1.18.1罚款50元;

1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。

1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：

1.19.1造成一定影响的罚款20元;

1.19.2情节严重的作辞退的处理。

1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：

1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元;

1.20.2两天以上作辞退处理;

1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。

1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。

1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。

1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。

1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。

2.0严重违规

2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。

2.1.1当值时间睡觉;

2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到;

2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;

2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩;

2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁;

2.1.6未经允许擅自进入住户房间;

2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博;

2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙;

2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报;

2.1.10不服从上级领导的工作安排;

2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;

2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。

2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。

2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;

2.2.2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架;

2.2.3向住户索取小费、物品、或其他报酬;

2.2.4传播淫秽www.fdcew.com/书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;

2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业;

2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私;

2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果;

2.2.9经常违反管理规定，屡教不改;

2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;

2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失;

2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。

3.0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。

三、奖罚程序

1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。

篇11：安全生产奖惩管理规定

(一)加强基层和基础工作，健全安全生产责任体系，努力减少一般事故，全力扼制重大事故，坚决、杜绝特大事故。各类事故的死亡人数控制在县人民政府下达的控制指标以内。

(二)安全生产管理目标

1.认真贯彻各级安全生产有关文件及会议精神，对各村、相关单位安全生产进行安排部署，做到各项工作有布置、有检查、有总结，并按要求将落实情况上报乡安全生产委员会。同时，将安全生产工作纳入各村经济社会发展和单位工作计划。

2.认真落实安全生产“一岗双责”制度。制定各村、相关单位安全生产职责，层层签订安全生产目标管理责任书，将安全生产责任分解到各村和相关单位，并督促村和各相关单位认真落实安全生产责任。

3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议，由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参加，分析安全生产形势，通报安全生产情况，布置、督促、检查防范重特大事故工作。对重大事项要做出决定，并严格落实各项防范措施。

4.继续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚集场所消防安全、建筑、农机、食品、危险化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作，完成各项专项整治工作目标;加强对安全专项整治工作的领导，协调解决专项整治工作中出现的各种问题。

5.强化社会监督，建立安全生产举报制度，公开举报电话。对举报事项进行登记、核实，做出相应处理。建立奖励制度。

6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责，协调新闻媒体采取多种形式广泛开展经常性的安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，组织开展好“安全生产月”、 “11〃9消防宣传日”等安全宣传教育活动，在中小学生中普及安全生产知识，提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾能力。

二、实施安全生产目标管理形式

(一)乡人民政府将全乡安全生产目标分解到各村、相关单位，实行层层负责制。各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。

(二)我乡20安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。本着“谁主管，谁负责”的原则，各村、单位重要负责人如有变动，接任者为责任人。

三、考核范围

年由乡人民政府颁发“安全生产目标管理责任状”的各村、相关单位。

四、考核标准

(一)考核期：2011年1月1日至12月31日。

(二)考核内容：

按照2011年安全生产目标管理责任状进行考核，考核细则另发。

(三)评定档次：

将安全工作分为先进、合格、不合格;具体标准参见考核细则。

五、组织实施

(一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标管理考核工作小组。

(二)考核程序

1、由乡安全生产目标管理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位按照乡政府颁发的2011年安全生产目标管理责任状和安全生产目标管理考核细则进行考核。考核采取各村、相关单位汇报、查看安全管理档案、抽查各村、相关单位的方式进行。

2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产管理职责的情况按考核细则标准打分汇总，并形成考核评定的初步意见。

3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府研究决定。

六、奖惩

(一)芗溪乡安全生产目标管理考核实行奖惩制度，考核结果在全乡通报。

(二)获得安全生产先进村、单位的，由芗溪乡人民政府颁发“芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。

篇12：超市员工奖惩管理规定

一、为了保障超市各项制度执行，促进超市全体员工奋发向上，特制定本规定。

二、本超市员工之奖励分为以下三种：（1）嘉奖；

（2）授于“优秀工作者”称号（含全勤奖、绩效奖）；（3）年终奖。

三、本超市之惩处分为以下3种：（1）罚款；（2）警告；（3）除名。

四、有下列事迹之一给予一次奖励：

1、员工绩效考核被评为“优”者给予一次奖励；

2、维护超市的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

3、积极向超市提出合理化建议，其建议被超市采纳者。

4、维护超市利益和荣誉，保护超市公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

5、敢于制止、揭发各种侵害超市利益或偷盗超市财务的行为者。

6、具有其他功绩，部门主管或店长认为应给予奖励者。

五、有下列事由之员工，经调查核实后，根据情节给予罚款：

1、上班时间未按规定着装与佩戴上岗证者；

2、上班时间在工作场所随地吐痰、乱扔垃圾者；

3、上班时间吃零食、靠货架、接打电话、读书看报等干与工作无关的事情；

4、上班时间喧哗、聚众聊天、脱岗、串岗者；

5、所管区域商品、货架地面等卫生状况很差，物品摆放零乱者；

6、未按规定签到（退）者；

7、迟到、早退者；

8、不服从工作安排或工作调动者；

9、犯有其他不良行为及超市其他各项管理制度的规定。

六、有下列事由之员工经调查核实后给予警告处分：

1、上班时间无故离岗超过15分钟者；

2、旷工一天者；

3、在一个月之内被处罚达3次者；

4、对顾客讲脏话、粗话，与顾客争吵、服务态度恶劣者；

5、当月员工绩效考核被评为“差”者；

6、员工失职造成超市重大损失者；

7、未经上级批准擅取超市财物者；

8、提拔是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响工作程序。

七、员工罚款处分根据情节轻重为罚5元、10元、20元不等；警告处分扣发50元；员工奖励根据具体表现分为奖50元、100元、200元、500元不等。

八、有以下情况之一者，给予除名：

1、不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作者；

2、严重违反劳动纪律、规章管理规定者；

3、不服从管理、屡教不改者；

篇13：也谈班级管理中的奖惩之略

班主任是班级工作的组织者和领导者, 也是学校目标管理的具体落实者, 是沟通学校、家庭、社会的桥梁, 是联系教师与学生、学校与家庭的纽带。班主任对本班学生的全面发展和学校各项工作的顺利开展有着极其重要的关系。

班主任工作的重要任务是带好班级, 教好学生。班主任工作的好坏在很大程度上决定着班集体的好坏。班主任工作虽然艰辛, 但苦中有乐。

哥伦比亚大学的盖兹和匹斯兰德两位教授, 曾经针对“奖惩在学习上的效果”做了一项心理实验。

他们两人经由随机取样, 在某校挑选了一些学生进行测验。他们先把这些学生分成A、B、C三组, 然后举行考试。隔了三天之后, 再举行同样的考试。不同的是, 在第二次考试之前, 先对A组学生加以奖励, 称赞他们考得很好;而给予B组惩罚, 责怪他们没有考好;至于C组学生, 则不给予奖励, 也不给予惩罚。实验结果发现, 受到奖励的A组, 第二次考试的成绩最好, 其次是受到惩罚的B组, 没有受到奖惩的C组反而考得最糟。

这项心理实验虽然不能断定奖励的效果必定优于惩罚, 但至少证明了奖惩对孩子的影响, 比“不闻不问”来得大。至于是奖赏好?还是惩罚好?则必须视孩子的个别差异而做适度的调配。教师必须注意的是, 不论采用奖励或惩罚的方式, 都应特别小心, 千万不可用成人的尺度去衡量或要求孩子, 以免在无意间伤害孩子, 给孩子的心灵蒙上一层无法抹掉的阴影。

1 奖惩不可混淆不清

我们很多老师求好心切, 常喜欢在奖励之后, 提出批评或要求, 有时这种批评不为孩子所接受, 容易使一件高兴的事, 最后变得不欢而散。这种奖惩混淆不清的方式, 非但无法收到鼓励的效果, 反而易使孩子感到沮丧。失望、灰心, 严重的甚至可能引发孩子对老师的误解、愤恨, 。

在去年2+2活动中, 我们班的体育团体总分获得了全校第一。当时作为班主任的我进行了总结, 竖起大拇指表扬了他们, 全班学生都兴高采烈的, 有的甚至还拥抱在一起, 但是我却很煞风景地又说:“有的人体育优秀, 可惜学习成绩差, 老是倒数-----, ”话还没有说完, 大部分学生的脸就多云转阴, 被我一下子就打下万丈深渊。本来一件令人欣喜的事, 可以鼓舞班级的士气, 增强班级的凝聚力, 因为我的奖惩不清, 导致后来很长一段时间内, 学生对班上的事情不再主动积极。所以教师在奖励孩子的优点时, 语气应该肯定, 不要将责备与嘉奖混淆不清

2 奖惩必须是公平而适度的

对于同样一件事, 对某个学生加以奖励, 却对另一个学生不闻不问, 或者学生做错了事, 对喜欢的学生只是轻描淡写地说两句, 对看不顺眼的学生则给与严厉批评, 这就容易对孩子造成伤害, 同时还会造成有的学生的特殊性, 滋长班上的歪风邪气。

一天中午, 我们班的班长在教室里做作业, 旁边的一位学生雷勇用笔在她书上乱画圈, 捣乱。班长刘丹警告了他两句, 雷勇都不听, 刘丹忍无可忍, 用手中的笔敲了雷勇一下, 没想到笔尖划破了雷勇的头皮, 出了少许血。我知道这件事时, 刘丹在教室里哭, 反而是雷勇在安慰她, 怎么办, 看见刘丹因为害怕哭得可怜兮兮的, 她是我喜欢的班干部, 只骂雷勇就行了, 反正他是个讨厌的“祸头子”, 事情又是他挑起的, 但我一抬头看见围在边上的学生一双双眼睛盯着我, 看我怎么处理时, 我猛然醒悟, 绝不能让学生有特殊性, 我赶紧当着全班学生的面批评了雷勇, 也批评了刘丹, 让他俩相互道歉, 并让刘丹回去告诉家长, 如果需要医药费就需做出准备。班上的学生看我连班长刘丹犯错都毫不留情地批评, 都知道了不应该违反规章制度。

3 巧用奖惩, 为班级干部树威

班主任有时还要巧妙运用奖惩, 为班干部做掩护、树立威信。班干部在开展工作中, 难免出现失误, 此时, 班主任应主动承担责任, 帮助班干部减轻压力。批评班干部, 尽量不当着全班同学的面, 避免有的学生看班干部的笑话, 并以此作为抗拒班干部的把柄。我们班的安全委员中午在巡查校园时, 发现班上A男生在厕所里拿水管对B男生击水。安全委员急于把水管抢下, 拉痛了A男生的手, 反被A男生抓住抓到我这儿来, 安全委员垂头丧气地站在我面前, 我当着全班学生的面表扬了他, 表扬他尽职尽责, 表扬他为了制止A男生的错误行为, 淋湿了自己的衣服。我的话刚说完, 教室里就响起了热烈的掌声。安全委员的腰也挺直了, 我再把他叫到办公室去, 告诉他工作时要讲究方法, 不能简单, 粗暴, 这样会失去同学们的信任。

4 调控奖惩, 使之成为学生进步的不竭动力

在学生学习生活中如果只有成功的奖励或失败的惩罚, 久而久之, 学生就会疲劳、厌倦。工作中, 教师适时调控奖惩策略, 则会让它成为学生进步的原动力。

以日常学习中的单元检测为例, 每单元学习完毕, 要对单元学习情况进行检测并分组 (有时分小组、有时分男女比一比。有的小组八九个学生可能成绩都不错, 则长期处于评比的前列;有的小组则可能成绩稍差的多一两个, 则长期处于评比的后面。一次、两次则不要紧, 久而久之, 学生心理就会产生这样的想法:我们反正不行, 不如放弃;或者是骄傲自满, 止步不前。面对这种情况, 老师可运用一点儿技巧, 一是考前对成绩稍差的小组积极鼓励, 让他们认真备考, 二是阅卷时对该组学生成绩“提拔提拔”, 对稍好的小组“压制压制”, 让成绩差的小组学生明显进步或考入前列, 老师并当众鼓励褒奖, 这样, 成绩差的小组学生也享受着成功的“高峰体验”, 在这种感觉中学生就会产生积极向上的不竭动力。