公司安全生产奖惩规定

第一篇：公司安全生产奖惩规定

物资公司安全生产工作奖惩规定

1、日常的安全生产工作中如出现对待工作不认真，拖延上报有关 事件时间的视情节严重给予处分。

2、安全生产检查时出现吃、拿、卡、要现象的视情节轻重给予相应的罚款处理。

3、检查过程中如有徇私现象 ，瞒报、漏报的视情节严重给予处理。

4、在安全生产工作中表现突出、成绩显著的到年底给予相应的奖励。

5、及时发现隐患的，并及时上报的没有造成重大事故发生的工作人员给予奖励。

第二篇：六公司安全生产考核奖惩规定03

19、严禁非操作人员私自触碰消防器材。

20、车间易燃易爆产品附近须摆放灭火器或设置消防栓。

21、车间配电箱应设在独立的配电室，操作区前无障碍物。

22、劳动现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切

下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、及时清理干净禁止存放在劳动现场。

23、检测仪器、器具，标准设备应放置有序。

24、生产现场要穿戴好劳保用品，不可放置私人物品。

25、每台设备都要有保养记录表，设备使用应有明确的操作程序规定。

26、交接班时做好设备工具的点检并作好记录。

三、处罚

在生产劳动中有下列情形的，按以下规定扣除相应考核分。

1、在劳动中赤膊、赤脚、穿拖鞋的，扣0.5分;或者在劳动中窜岗窜位、谈笑打闹、睡觉及不按规定佩戴劳保用品、上厕所、进仓库、从事与劳动无关事项的，扣2分。

2、不按规定领取、使用工具的，扣1分;不按规定管理工具的，扣2分。

3、不能熟记生产操作规程、工艺、安全生产等规定的，扣1分;有违反行为的，扣3分;造成不良后果的，扣5分。

4、私拆、改装劳动工具、机器设备的，扣2分;造成损坏的，扣4分。

5、丢失劳动工具的，扣2分;故意破坏劳动工具、劳动成果、毁坏

第三篇：河南省电力公司安全生产工作奖惩规定

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”方针，落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，充分调动广大职工安全生产的积极性，保证企业安全生产目标的完成，依据国家电网公司《安全生产工作规定》、《安全生产工作奖惩规定》和华中电网有限公司《安全生产工作奖惩办法(暂行)》的精神，结合省电力公司的实际情况，特制定本规定。

第二条安全生产奖惩贯彻“分级负责、以责论处、奖惩对应、重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的方针。对在实现安全生产目标过程中认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督工作中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和个人，给予表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第三条公司安全监察部负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作，人力资源部负责奖金的核算、发放和罚款的扣缴工作;行政惩处按照干部管理权限办理。

第四条本规定适用于省公司管各发电、供电、施工等生产性企业和单位。

第二章表彰和奖励

第五条安全目标奖

1.省公司实现国家电网公司的安全生产业绩考核目标，对省公司安委会给予表彰和奖励。

2.基层单位未发生人身死亡事故;未发生有人员责任的重大电网、设备(施工机械)、火灾事故;未发生特大电网、设备(施工机械)、火灾事故;未发生恶性误操作事故;未发生负主要责任的重大及以上交通事故的，省公司对其安委会和安全网络进行奖励(奖励标准见附表1)，各单位对职工进行奖励;符合国家电网公司和华中电网有限公司奖惩规定表彰条件的基层单位，省公司申报国家电网公司和华中电网有限公司给予表彰。申报表见附表2。

3. 各单位安委会按照“以责论处、奖惩对应”的原则考核奖励到人。

第六条千日安全目标奖

凡安全生产记录达整千日的企业和单位，省公司发贺电祝贺，并按附表3的规定给予单位奖励。

第七条安全生产特殊贡献奖

1.避免群伤群亡者，奖励3000—10000元/次。

2.发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故或设备损坏;有效地防止了人身伤亡事故;发生事故时由于积极抢救，有效地防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失;在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议经实践证明效果突出等。酌情奖励1000—8000元/项。

3.对在安全生产中做出特殊贡献的集体和个人，各单位可按附表4随时向省公司申报，由省公司安全监察部核实，经主管领导审批后随时给予奖励。

第八条安全生产先进奖

公司系统每年评比一次安全生产先进单位、先进集体和先进个人。先进单位按30%比例评选，先进集体奖励1—5万元，先进个人按1000元/人进行奖励。先进单位的奖励金额、先进集体和先进个人的评选名额见附表5，申报表见附表

6、

7、8。

第九条省公司设继电保护专项奖，考核奖励办法由相应管理部门另行制定。

第十条省公司总经理或主管副总经理报请总经理同意可随时对有关单位(部门、集体、个人)在安全生产工作中做出的特殊成绩进行嘉奖。

第三章处罚

第十一条发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚，对有关单位和人员的经济处罚纳入安全生产奖励基金。对领导班子的经济处罚按业绩考核办法执行。

第十二条发生特大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

(一)事故责任单位

1. 取消当年各种荣誉评比资格。

2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。

(二)事故责任者及事故单位领导

1. 对负主要责任者给予开除处分。

2. 对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。

3. 对直接责任者所在车间级的领导给予撤职至留用察看两年处分。

4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予降级或撤职处分。

5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过至记大过处分。

(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告至降级处分。

第十三条发生特大电网、设备、火灾事故或重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

(一)事故责任单位

1. 取消当年各种荣誉评比资格。

2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。

(二)事故责任者及事故单位领导

1. 对负主要责任者给予开除处分。

2. 对负次要责任者给予留用察看两年或开除处分。

3. 对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。

4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师给予行政记过处分。

(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记大过处分。

第十四条发生责任性重大电网、设备、火灾事故，按以下规定予以处罚：

(一)事故责任单位

1. 取消当年各种荣誉评比资格。

2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。

(二)事故责任者及事故单位领导

1. 对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。

2. 对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。

3. 对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。

4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予行政记过至降级处分。

5. 对事故责任单位的工会主席、总工程师行政警告至记大过处分。

(三)对事故责任单位和省公司有关部门负责人行政警告或记过处分。

第十五条发生一般人身死亡事故或死亡与重伤合计达3—9人(死亡人数少于3人)的事故，按以下规定予以处罚：

(一)对事故责任单位

1. 取消当年各种荣誉评比资格。

2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。

(二)对事故责任者及事故单位领导

1. 对负主要责任者给予留用察看两年至开除处分。

2. 对负次要责任者给予行政记过至留用察看两年处分。

3. 对直接责任者所在的车间级领导给予行政警告至撤职处分。

4. 对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予行政警告至降级处分。

5. 对事故单位工会主席、总工程师给予行政警告至记过处分。

第十六条发生110千伏及以上发供电设备恶性误操作事故或公司认定的其他恶性事故(包括对社会影响较大的事故)，按以下规定予以处罚：

(一)对事故责任单位

1. 取消当年各种荣誉评比资格。

2. 按工资基金管理办法扣罚工资基金。

(二)对事故责任者及事故单位领导

1.对负主要责任者给予留用察看1年至开除处分。

2.对负次要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。

3.对事故责任者所在车间级领导，给予行政警告至撤职处分。

4.对事故责任单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。

第十七条 发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：

1.对负主要责任者给予行政记过至记大过处分。

2.对负次要责任者给予行政警告至记过处分。

3.对直接责任者所在车间级领导给予行政警告处分。

4.对事故单位(厂、局、公司)行政正职和有关分管副职给予通报批评。

第十八条 发生一般误操作、继电保护“三误”事故，对有关责任人员按以下规定予以处罚：

1.对负主要责任者给予行政警告至留用察看1年处分。

2.对负次要责任者给予行政警告至记大过处分。

3.对直接责任者所在车间级领导给予通报批评;性质严重的，给予行政警告至记大过处分。

第十九条 发生人身死亡事故;发生有人员责任的重大电网、设备(施工机械)、火灾事故;发生特大电网、设备(施工机械)、火灾事故;发生恶性误操作事故;发生负主要责任的重大及以上交通事故的基层单位，取消其安委会和安全网络的奖励。每发生一次一般性事故，扣减该单位安委会及安全网络安全奖金总额的5%。

第二十条 凡发生重大及以上事故、一般人身伤亡事故、性质严重或对社会影响较大的各种事故，事故单位的主要领导要到省公司进行专题汇报，实行“说清楚”制度。

第二十一条公司管各生产性企业和单位内发生人身死亡事故，责任性重大及以上电网、设备、火灾事故，恶性误操作事故合计达两次，或其他同类责任性事故内重复发生，给予企业行政正职、有关分管副职行政记过至撤职处分，给予领导班子其他成员行政警告至降级处分。

第二十二条 对已确定的事故隐患，由于整改不力，发生事故后对事故单位及其有关领导加重处罚;发生有人为责任的重复性事故，要严肃追究主管领导责任，情节特别严重的，将责令其辞去领导职务。第二十三条 隐瞒人身死亡事故，重大及以上电网、设备、火灾事故以及性质严重或对社会影响较大的事故，经查实按以下规定予以处罚：

1.对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

2.对隐瞒事故单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予撤职处分;建议给予党委书记撤职处分。

3. 安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政记过至撤职处分。

第二十四条隐瞒人身重伤事故、一般电网、设备、火灾事故，经查实按以下规定予以处罚：

1.对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用察看1年至开除处分。

2.对隐瞒事故单位(厂、局、公司)行政正职、有关分管副职给予行政降级处分;建议给予党委书记降级处分。

3. 安监部门调查不力或协助隐瞒事故的，给予安监部门负责人行政警告处分。

第二十五条隐瞒事故情况是由事故单位(厂、局、公司)发现并按本规定进行处理的，不追究事故单位的责任。

第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2.不按规定将事故上报的。

第二十七条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理。

1.隐瞒事故重要情节的。

2.向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

3.躲避、阻碍事故调查的。

第二十八条本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分;党内处分由上级党组织根据有关规定决定。

对本章未提及的其他事故有关责任人员参照本章规定给予相应处罚。

第二十九条对事故有关责任人员的经济处罚按各单位安全生产工作奖惩实施细则处理。对隐瞒事故有关责任人员本着从重的原则处理。

第三十条事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究其刑事责任。

第三十一条生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第四章附则

第三十二条由于设计、施工、安装、调试等单位责任造成的发供电事故，对上述单位有关责任者和领导的处罚，比照本规定中对发供电生产事故有关责任者及领导的处罚原则执行。

第三十三条本规定中有关事故的等级和事故归属的划分按国家电网公司《电力生产事故调查规程》规定执行。

第三十四条各单位应按照“分级负责、分级奖励”原则，制定安全生产奖惩实施细则，并报省公司备案。第三十五条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。

第三十六条本规定的解释权属河南省电力公司。

第三十七条本规定自颁布之日起执行。

第四篇：大唐国际发电股份有限公司安全生产工作奖惩规定2016

大唐国际发电股份有限公司 安全生产工作奖惩规定(2016版)

【制度摘要】

业务类别 安全管理类 适用范围 公司全系统

废止说明 《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作奖惩规定(2009版)》(大唐国际制[2009]12号)

内容概要 《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作奖惩规定》是依据《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法》，结合大唐国际实际，制定的一部安全生产工作奖惩规定。《奖惩规定》共分四章四十四条，主要明确了大唐国际系统内部对安全生产工作的表彰与奖励、处理与处罚。此次修订内容，落实了新《安全生产法》要求，增加了党政同责、无后果责任追究的具体要求，加大了事故责任追究力度。

第一章 总 则

第一条 为落实安全生产责任，加强安全生产管理，依据《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法》，结合大唐国际实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于大唐国际本部，各专业公司、区域公司，各直属直管基层企业。

第三条 本规定用于明确大唐国际系统内部对安全生产工作的表彰与奖励、处理与处罚。

第四条 安全生产奖惩坚持以下原则：

(一)党政同责、一岗双责、失职追责;

(二)奖惩分明、以责论处;

1

(三)精神鼓励与物质奖励相结合、行政处分与经济处罚相结合。

第五条 对安全生产业绩优异的企业、集体和有突出贡献的个人，给予表彰与奖励。

第六条 对发生安全生产事故的企业和责任人，根据事故性质和责任划分，按照本规定和大唐国际相关规定进行责任追究和处理。

第七条 事故结案时，负责结案的各级相关部门必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性;专业、区域公司对所属企业有关责任人的处理，事前应经大唐国际审核。

第八条 对领导干部的奖惩，按照干部管理权限进行。

第二章 表彰与奖励

第九条 大唐国际对安全生产业绩突出的企业予以表彰和奖励，并通过大唐国际月度综合业绩考核予以兑现。

第十条 系统各企业应制定相应的表彰和奖励办法，对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。

第十一条 各级安全生产责任主体应建立安全生产奖励资金，以及相应的管理考核制度。

安全奖励资金在工资总额计划中应予安排，其额度应经过总经理(厂长)办公会批准。设董事会的有限责任公司或股份公司，应履行相关批准或备案手续。

2

第三章 处理与处罚

第十二条 发生生产安全事故时，依据事故调查结论，结合企业类别与情节，对事故责任单位进行经济处罚，标准执行大唐国际相应业绩考核办法。

第十三条 本规定对员工的处理包括通报批评、经济处罚、处分、解除劳动合同。其中，处分分为：警告、记过、降级、撤职。

(一)警告期限为6个月;

(二)记过期限为12个月;

(三)降级期限为12个月;

(四)撤职期限为24个月。

员工在受处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。

第十四条 对员工进行处理或处分的同时，给予经济处罚：

(一)通报批评，5000元;

(二)警告，10000元;

(三)记过，20000元;

(四)降级，30000元;

(五)撤职，40000元。

第十五条 企业主要负责人有下列责令限期改正情形，逾期未改正的，给予10000～20000元经济处罚;处罚后仍未改正的，给予降级处分;如因未整改导致事故发生的，给予撤职处分。其他相关领导视其情节，参照上述规定执行。

3

(一)未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责;

(二)隐患排查、风险评估等已确认或已有结论的事故隐患和突出风险;

(三)集团公司《安全生产监管意见书》、《安全生产限期整改通知书》要求整改的事项;

(四)大唐国际《安全生产监督通知书》要求整改的事项;

(五)集团公司、大唐国际对相关领导约谈提出的整改事项;

(六)集团公司、大唐国际通过其他正式途径要求整改的事项。

第十六条 发生特别重大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予解除劳动合同处理;

(二)对事故次要责任者，给予解除劳动合同处理;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予解除劳动合同处理;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导，给予撤职处分，或解除劳动合同处理;

(五)对事故企业负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予撤职处分，或解除劳动合同处理;

(六)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门管理人员的处理，按事故责任的划分，参照上述规定执行;

(七)对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业安

4 全生产管理的职能部门有关领导、安全总监、分管领导、安全第一责任者，给予撤职处分;

(八)按照政府特别重大事故调查处理结论，对大唐国际领导、总师(安全总监)、负责安全生产管理的职能部门领导，给予相应处分。

第十七条 发生重大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予解除劳动合同处理;

(二)对事故次要责任者，给予解除劳动合同处理;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予撤职处分;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导，给予撤职处分;

(五)对事故企业负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予撤职处分;

(六)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门领导、技术专工的处分，按事故责任的划分，参照上述规定执行;

(七)对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业安全生产管理的职能部门有关领导，给予撤职处分;

对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业的安全总监、分管领导，给予降级、撤职处分;

对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业的安全第一责任者，给予记过、降级、撤职处分;

5

(八)按照政府重大事故调查处理结论，对大唐国际领导、总师(安全总监)、负责安全生产管理的职能部门领导，给予相应处分。

第十八条 发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予降级、撤职处分，或者给予解除劳动合同处理;

(二)对事故次要责任者，给予记过、降级、撤职处分;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予记过、降级、撤职处分;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导，给予记过、降级、撤职处分;

(五)对事故企业负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予记过、降级、撤职处分;

(六)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门领导、技术专工，按事故责任的划分，参照上述规定执行;

(七)对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业安全生产管理的职能部门有关领导，给予记过、降级、撤职处分;

对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业的安全总监、分管领导，给予警告、记过、降级处分;

对事故企业的上级专业、区域公司和直属企业的安全第一责任者，给予通报批评，或者警告、记过处分。

第十九条 发生一般事故的，根据事故调查组的调查结

6 论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予记过、降级、撤职处分，或给予解除劳动合同处理;

(二)对事故次要责任者，给予警告、记过、降级、撤职处分;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予警告、记过、降级、撤职处分;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导，给予警告、记过、降级处分;

(五)对事故企业负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予警告、记过、降级处分;

(六)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门领导、技术专工，按事故责任的划分，参照上述规定执行。

第二十条 发生生产人身重伤、有后果的误操作(尚未构成一般事故)、恶性电气误操作，应中断责任企业的安全生产记录，并根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分,对事故责任企业有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予记过、降级处分;

(二)对事故次要责任者，给予警告、记过处分;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予警告、记过处分;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导、负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予通报批评或警告处分;

7

(五)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门领导、技术专工的处理，按事故责任的划分，参照上述规定执行。

第二十一条 发生集团公司内部统计事故，应中断责任企业的安全生产记录，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分,对有关责任人的处理：

(一)对事故主要责任者，给予警告处分;

(二)对事故次要责任者，给予通报批评;

(三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任的负责人，给予通报批评;

(四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管领导、负有技术责任(监督责任)的总工程师(安全总监)，给予通报批评;

(五)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门领导、技术专工的处理，按事故责任的划分，参照上述规定执行。

第二十二条 事故企业的党政领导，根据事故调查的结论，按照以责论处的原则，进行相应责任追究。

第二十三条 基本建设项目发生的事故，根据事故调查组的调查结论，按照事故责任和性质的划分，对项目公司和项目公司的上级公司安全第一责任者、分管领导、有关责任者，参照上述标准给予处理。

第二十四条 12个月内连续发生事故，对事故企业和上级公司领导人员的处理：

8

(一)发生2起重伤事故，或2起内部统计事故的企业，比照一般事故，对事故企业有关领导人员进行处理;

(二)发生2起一般事故的企业，比照较大事故，对事故企业有关领导人员进行处理;

(三)发生2起较大事故的企业，比照重大事故，对事故企业有关领导人员进行处理;

(四)发生3起一般事故的专业、区域公司，比照较大事故，对专业、区域公司有关领导人员进行处理;

(五)发生2起较大事故的专业、区域公司，比照重大事故，对专业、区域公司有关领导人员进行处理。

第二十五条 长期委托从事检修、运行、维护的项目部及外包工程发生上述事故，对业主有关领导人员，参照上述标准进行处理。

业主在签订合同时，按照“无后果追责、有后果从重” 的原则，应明确对项目部及外包工程发生人员违章的考核标准。还应明确若发生人身伤害事故、设备损坏事故及火灾事故等不安全事件，除地方政府按照事故调查规定对项目部及外包工程考核外，企业对项目部及外包工程另行处罚的内容。

大唐国际对管理混乱、违章现象突出、擅自分包或分包超过一级的项目部及外包工程，可列入大唐国际外包队伍黑名单，不得进入系统内企业承包工程。

第二十六条 大唐国际系统企业承揽检修、运行、维护的项目部发生上述事故，对承揽企业的有关领导人员，按照上述标准进行处理。

9 第二十七条 专业、区域公司、直属直管基层企业在制定“业绩考核办法”时，应按照“从重处理”的原则，明确对隐瞒事故的企业、集体、班组的处罚处理条款。

第二十八条 对隐瞒事故的有关责任人的处理：

(一)隐瞒人身死亡事故、较大以上设备事故的处理： 1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者，降至最低岗级3年处理或解除劳动合同;

2.对隐瞒事故的企业安全第一责任者、有关副职，给予降级或撤职处分;

3.对隐瞒事故的企业的上级专业、区域公司和直属企业的领导人员，给予警告或记过处分。

(二)隐瞒人身重伤事故、一般设备事故的处理： 1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者，降至最低岗级1年处理，情节严重的解除劳动合同;

2.对隐瞒事故的企业安全第一责任者、有关副职，给予记过或降级处分;

3.对隐瞒事故的企业的上级专业、区域公司和直属企业的有关领导，给予警告或记过处分。

(三)如隐瞒事故的情况是由本企业发现，并按本规定进行处理的，不追究企业领导的责任。由上级公司发现，并按本规定进行处理的，不追究上级公司领导的责任。

第二十九条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

(一)有故意隐瞒事故的个人或组织行为;

(二)不按规定上报事故的。

10 第三十条 在事故调查过程中，发生以下情况，使事故调查不能正常进行，或不能得出正确结论，对主要当事人和企业领导人员，比照隐瞒事故处理：

(一)隐瞒事故重要情节的;

(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的;

(三)躲避、阻碍事故调查的。

第三十一条 大唐国际系统企业有下列违法违规行为的，予以通报批评和经济处罚，情节严重的依法追究法律责任：

(一)未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事基建、生产、经营活动的;

(二)弄虚作假骗取安全生产相关证照的;

(三)出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的;

(四)未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的;

(五)新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的;

(六)被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产企业，继续从事生产活动的。

如因上述原因导致发生事故的，按照上述事故处理规定，进行升级考核。

第三十二条 大唐国际系统企业有下列行为的，予以通报批评和经济考核：

11

(一)企业安全风险非常突出的;

(二)违章指挥，强令工人违章冒险作业的;

(三)对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的;

(四)未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的;

(五)使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的;

(六)超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的;

(七)拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的;

(八)不按期完成大唐国际交办的安全生产任务的。 如因上述原因导致发生事故的，按照上述事故处理规定，进行升级考核。

第三十三条 对在工作中严重失职，违章指挥(越权指挥)、违章作业、违反劳动纪律造成事故或事故扩大的责任人按上限进行处理。

第三十四条 集团公司系统发生的事故，其他单位未吸取教训，重复发生同类型事故的，按上限进行处理。

第三十五条 发生非主要责任的一般以上事故，按照降低一个事故等级进行处理。

由于设计、监理、施工、安装、调试、修造、物资等责任单位造成的事故(在质保期内或未经首次大修的)，根据事故调查组的调查结论，对事故责任单位、项目公司、有关

12 责任者及领导人员的处理，由上级公司参照本规定酌情处理。

第三十六条 发生较大以上设备事故、人身死亡事故，或造成重大社会影响的事故，事故企业主要领导和上级公司的分管领导，要在20日内到大唐国际“说清楚”，同时按照大唐国际“结案制”相关要求进行结案。大唐国际领导在30日内到集团公司专题汇报。

第三十七条 按规定由国家或地方政府负责组织事故调查的，公司系统各级企业也应成立调查组，按照“四不放过”的原则，对事故进行调查分析和处理。

若事故处理意见与本规定不一致时，遵循“从重不重复”的原则执行。

第四章 附 则

第三十八条 本规定对事故的定义和事故责任的划分，按照《中国大唐集团公司生产安全事故报告与调查规程》的规定执行。

第三十九条 本规定中“以上”，包括本数。 第四十条 各专业、区域公司，各直属直管基层企业应制定包括未遂事故、障碍或事件(分级)及异常进行考核处理等的实施细则，并报大唐国际备案。

第四十一条 本规定不作为处理和判定刑事、治安、民事责任的依据。

第四十二条 各企业对有关事故责任者的处理情况，应及时上报大唐国际备案。

第四十三条 本规定由大唐国际安委会办公室负责解

13 释。

第四十四条 本规定自发布之日起执行，原《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作奖惩规定(2009版)》(大唐国际制[2009]12号)同时废止。

14

第五篇：国家电网公司员工奖惩规定

为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际，制定本规定。公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。本规定适用于公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工。公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局(纪检组)、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的;在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的;在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的;保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的;忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的;制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的;见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的;其他应给予奖励的。对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业(专项)工作先进个人等。受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。员工所在单位(部门)推荐或推选。奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审议批准。下发表彰文件，并在一定范围内公布。违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的;无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的;滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的;泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。违反廉洁从业规定：贪污受贿的;以权谋私的;挥霍浪费，损公肥私的。损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的;诽谤、诬陷他人的;违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的;组织、参与非法组织和非法活动的;违反社会主义道德，妨害社会公共秩序。 公司员工奖罚制度