奖惩管理制度安全类

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《奖惩管理制度安全类》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：奖惩管理制度安全类

工厂类企业员工奖惩制度参考范本

第十一章

奖惩制度

第五十二条

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励; 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励; 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励; 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的; 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的;

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的; 旷工半天的：

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 在本厂范围内干私活的;

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款; (1) 旷工一天的; (2) 谎报虚报考勤的;

(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的; (7) 有赌博或打架斗殴行为的;

(8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损 害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;

(9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;

(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;

(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 下的各类责任事故的;

(12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的; 6、 无故旷工，经教育不改的;

7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的; 8、 有意损害公共财物的;

9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、 触犯国家刑事法律的; 11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;

13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。]

第二篇：安全奖惩管理制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各项安全生产规章制度、安全措施的落实，不断提高工作质量与管理水平，特制定本制度。

一、奖励内容

1、认真检查，及时发现重大事故隐患，并立即报告或及时采取有效措施，避免事故发生者，给予50—200元的奖励。

2、及时制止违章和错误操作并转危为安、在安全宣传教育活动中表现优秀者，给予10—50元的奖励。

3、对安全生产管理提出合理化的建议，一经采纳，给予“安全建议奖”10—50元的奖励。

4、凡在意外事故中，能见义勇为，保卫公司财产和员工人身安全，使公司避免重大损失者，给予100—500元的奖励。

5、员工举报有偷油，经查属实的，给予举报者3000元奖励;举报违规调换轮胎，经查属实的，给予举报者1000元奖励。

6、全公司全年实现安全生产目、无重大事故、无重伤事件的，公司拨资金年终进行奖励，计入安全生产投入资金台帐。

二、处罚内容

1、进入库区作业时，未按规定穿戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者，每次给予10—50元的罚款。

2、违反禁烟规定，在禁烟区内吸烟，或有乱扔烟头迹象者，每人每次罚款500元。

3、上班期间，无故擅自离岗者，视情节轻重，罚款50—500元。

4、违章指挥、违反安全操作规程者，视情节轻重，进行思想教育并罚款10—100元。

5、损坏各种安全防护设施、灭火器材、安全标志等，赔偿经济损失的50—100%。

6、车辆无安全措施或带病使用，在厂区内超速、超载等违章行驶及乱停放者，罚

款20元。

7、未按公司规定办理各种作业证而进行危险作业者，罚款50元。

8、乱拉、乱接临时电器线路，每次发现，罚款10—50元。

9、安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映者，扣罚100元。

10、任意排放乱倒污水、废油，对环境造成污染者，扣罚值班门卫及责任者每人50—100元。

11、发现事故隐患不及时报告，或者发生事故隐瞒不报、缓报或拖延，视情节轻重，扣罚10—100元。

12、对工作不负责任，违反公司安全规定，如造成重大经济损失或人员伤亡，则给予开除并追究其经济及刑事责任。

13、驾驶员必须遵守交通法律和法规，凡出现闯红灯、乱停车或其他违章现象，损失由责任者全额承担，违章超速第一次公司承担20%，第二次及以后由责任者全部承担。

14、严禁酒后或者醉酒驾驶，因酒后或者醉酒驾驶造成交通事故的，发生的一切法律后果均由责任者自行全面负责;全额赔偿对公司照成的损失。

15、执行运输任务时，严格遵守交通法律和法规，确保运输的安全。若因过失发生交通事故的，根据过错程度和造成损失的大小，扣罚责任者一定赔偿金额。

16、驾驶员需认真遵守公司各项规章制度，不得违规操作、损害公司利益。如违规偷油，发现一次罚款5000元;如违规调换轮胎，发现一次罚款5000元/套。情节严重者送交公安机关司法处理。

17、危险品车辆除接受公司调度安排外不得私自出车，行车途中不得私自绕道行驶，不得违规乱停车，不得做其它与工作无关的私事，若发现一次罚款2000元。

三、奖罚办法

1、公司办公室依据本标准，进行月考核和年终总结表彰，提出奖励、处罚金额及名单，报总经理审批后，交财务部门从单位工资总额中增加或扣除。

2、奖励、罚款通知单由公司办公室填写，一式三联，一联交被奖励或处罚的个人，一联交财务部门作扣款依据，一联留公司办公室备查。

第三篇：安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50-100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30-50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30-50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人 50-100元，责任不清者扣罚全班每人50-100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约

1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令

1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度

1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

3.操作票须用钢笔或油笔填写，字迹清楚，不得任意涂改。

4.倒闸操作必须由两人执行，其中监护人由技术较高者担任，操作时，必须按顺序操作，不准跳项、漏项。

5.操作人按顺序每念一项，操作人须复诵，监护人核对复诵与操作项目，设备标示完全一致，发令"执行"操作人方可执行。

6.每操作完一项监护人须用红笔在序号前划"∨"，然后操作下一项，全操作结束后，盖〔已执行〕章，保存一年。

7.操作时须记录开始、终了时间和有关停送电时间。

8.停送电操作时，严禁带负荷拉合刀闸。操作者须带绝缘手套，雨天应穿绝缘靴，绝缘棒应有

防雨罩，雷雨时禁止进行倒闸操作。操作时，应严格按照电业安全工作规程。

工作票制度

1.在电气设备上工作，应使用工作票。高压设备上工作需全部或部分停电;在低压系统或二次

回路上工作，须高压设备停电或安全距离不够时，需高压停电者均使用第一种工作票。

2.带电作业和在带设备外壳上的工作，二次回路上的工作，无需高压停电者;在高压带电导体

上的测试工作;低压配电盘、箱和低压线路上工作均使用第二种工作票。

3.工作票应由专人签发，一式二份，工作票由工作负责人填写，工作票号码、工作任务、许可

工作时间及完工时间应正确清楚，不得任意涂改。

4.工作负责人(监护人)应正确安全地组织工作，结合实际进行安全思想教育，督促、监护工

作人员遵守电业安全规程，负责检查工作票所载安全规程是否正确、完备和值班员所做的安全

措施是否符合现场实际条件。工作前对工作人员交待安全事项。

5.工作许可人负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件，工作现场布置

的安全措施是否完善，负责检查停电设备有无突然来电的危险。

交接班制度

一.值班人员在未办完交接手续前，不得擅离职守。

二.在处理事故或进行倒闸操作时，不得进行交接班，交接时发生事故，停止交接班并由交班人

员处理，接班人员在交班班长指挥下协助工作。

三.交接班内容一般应为：

1.系统和本厂的运行方式;

2.保护和自动装置运行及变更情况;

3.设备异常、事故处理、缺陷处理情况;

4.倒闸操作及未完成的操作指令;

5.设备检修、试验情况、安全措施的布置，地线数、编号及位置和执行中的工作情况;

四.交接完毕后双方值班长在运行记录上签字。

设备巡视检查制度

1.对设备巡视检查是掌握设备运行状态及时发现及消除隐患，保证安全运行的重要手段，也是

运行工作的主要环节，必须严肃认真一丝不苟。

2.值班人员对所有运行及备用设备和周围环境应经常巡视，保证巡视间隔不超过1小时。

3.属于下列情况由值班长决定巡视时间次数：

(1).设备过负荷不显著增加时;

(2).新装、长期停运或检修后的设备投入运行时;

(3).设备有缺陷影响安全运行及有可疑现象时;

(4).遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻等天气变化时;

(5).根据领导指示加强巡视等;

4.巡视后应把发现的缺陷记入设备缺陷记录簿中，重大设备缺陷应向领导及时汇报。

5.巡视时遇有严重威胁人身和设备安全的情况，按事故处理的有关规定进行处理。

巡回检查制度

1.值班人员应按规定的时间、路线进行巡视。

2.值班人员巡视完毕后应做好记录。

3.遇有下列情况，应增加巡视次数;

(1).设备过负荷或负荷有显著加时。

(2).设备经过检修改造或长期停用后重新投入系统运行;新安装的设备加入系统运行。

(3).设备缺陷近期有发展时。

(4).恶劣气候，事故跳闸和设备运行中有可疑现象时。

(5).法定节、假日及上级通知有重要任务期间。

设备维护制度

1.严格贯彻以预防为主，按一定周期和预定计划并针对发电设备的运行状况，做到高质量、短

工期，应修必修，修必修好。

2.每月进行一次生产维护性检修对运行中的设备分类保养。如注油、除虫、更换碳刷和小缺陷

处理等。

3.每半年进行一次设备小修。对发电设备进行全面检查和防护处理。如专题试验、检验、校

验、换油等。

4.设备在运行中发生严重异常，应进行计划外临时检修，当缺陷严重，修理费用较多时，经过

请示领导批准按设备小修程序处理。

5.设备大修，根据设备健康状况或检修规程来确定。对设备全面检查维护，缺陷处理和改进，

以专业人员为主，其他人员为辅，并做到专人负责，分工明确。

6.每月的五日、十五日、二十五日上午十点为电厂备用设备切换日，切换后做好记录。

设备缺陷管理制度

1.有关人员发现设备缺陷后，无论消除与否应由值班人员做好记录，并向有关领导汇报。

2.严重缺陷值班人员应入时组织消除或采取其他措施防止造成事故。

3.需其他部门处理的缺陷，值班人员或值长应及时上报并督促尽快处理。

4.对一般缺陷可列入计划进行处理。

5.值长应经常检查设备缺陷消除情况，对未消除者应尽快处理。

备品备件管理制度

1.备品备件实行统一保管、统一发放，入库有专人验收，出库有专人审批。

2.备品备件应分类保管，易燃腐蚀性物品应单独存放。

3.物品一律上架摆放整齐挂标签，并有保管帐。

4.库内保持清洁，通风良好，防止虫蛀或物品发霉变质。

5.物品应定期清点，做到帐物相符。

运行分析制度

1.运行人员通过仪表指示、运行记录、设备巡视和操作等，出异常时，及时进行分析，查明原因进行处理。

2.当出现特殊异常现象时，应进行课题分析，找出原因采取措施加以消除。

3.当班人员发现异常经分析无确切判断时，应及时通知厂部进行分析解决。

4.每年年底厂部组织有关人员对全厂各方面进行全面分析(安全指标、设备指标、经济指标)。

设备评级制度

1.根据设备的完好程度，划分为三类：

一类：经过运行检验，技术状态良好，无缺陷，能保证安全，经济运行的设备。

二类：基本完好的设备，个别零部件，虽有一般性缺陷，但尚能安全运行，不危及人身、设备安全。

三类：有重大缺陷的设备，危及安全运行，出力降低，"三漏"情况严重。

2.按《农村水电设备评级办法》中的要求，认真划分设备单元。

3.依设备单元每一年进行一次评级活动，没有达到一类者，必须制定升级方案，半年内必须升级。

4.全厂设备的完好率必须达到95%以上，其中一类设备完好率达80%以上。

5.每年必须认真填写设备评级汇总表。

事故统计调查制度

1.事故发生后，立即向主管安全部门及有关领导汇报。

2.一般事故发生后，在十日内写出事故发生经过报告。

3.重大事故发生后，在三日内写出事故发生经过报告。

4.事故现场未经调查和记录，不得任意变动。

5.对隐瞒事故真相和阻挠调查情节恶劣者，予以加倍处罚。

安全教育制度

1.凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后，方准上岗操作。

2.特殊工种的工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后持证上岗。

3.要结合安全活动，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

4.安全教育的主要内容有：

1).贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2).安全生产管理有关规定。

3).机电及各种安全技术操作规程。

4).施工生产危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5).尘毒的危害及防护。

6、执行入队教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。

物资仓库防火制度

1.认真贯彻"预防为主，防消结合"的方针。

2.进入仓库严禁吸烟，并不准携带易燃易爆物品。

3.仓库内不准乱拉乱接电源线，要按(电气安全用电管理规定)加强电源管理，防止发生电气火灾。

4.各种物品和易燃易爆物品必须严格分隔堆放，并要采取安全措施。

5.仓库内外应有一定的照明设施，保持消防车辆通道畅通无阻，并加强值班巡逻。

6.仓库内外应配备一定数量的消防器材，指定专人维护管理，定期更新，保证完整有效。

7.定期检查防火工作及设施，每月1-2次，发现火险隐患必须立即消除，一时难以消除的隐患

要定人定项固定措施，限期整改。

8.发生火灾和火警，应立即报告公安、消防部门，并组织力量抢救，保护好现场。

9.与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊

割，严格执行安全防火焊割制度。

卫生制度

1.运行每班交班前应对中央控制室、工具室、各盘面及整个发电机层卫生，开关柜、保护盘、

调速器等设备的表面卫生清扫一次。

2.检修班组每天下班前对休息室卫生进行一次大清扫，每周对充电室、水轮机层及设备等表面

卫生进行一次清扫。

3.办公室人员每日对办公室卫生进行一次清扫。

4.不准将腐蚀性及污染性物品带入厂区、室内，职工要以厂为家，爱护花草树木及公共设施。

5.搞好室内外卫生，各班组的卫生分担区每月的10日和25日进行清扫，室内设施整洁明亮，摆

放整齐，禁止在中央操作室内吸烟。

安全奖惩制度

1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50-100元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30-50元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30-50元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50-100

元，责任不清者扣罚全班每人50-100元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

奖金分配制度

1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的各项生产任务。厂长、书记

享受职工平均奖的1.5倍，副厂长1.3倍。

2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的1.2倍。

3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。

4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。

5.病假按局规定执行。

6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。

7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只

发工资。

劳动纪律奖惩制度

为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一

个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体，特制定如下制度：

一. 各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)

1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5-10

元。

2.对要求必须参加的厂内组织的公益性活动，不参加者视情节扣罚5-10元。

3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。

二. 劳动纪律

1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按

其情节扣半月或全月奖金。

2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。

3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经

厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。

4.旷工者按局内规定处罚，病假必须的诊断书按局内规定执行。

5.参加职工五大学习者，学习日期规定学习必须拿出学校证实材料，按局规定奖罚办法执行，

否则按厂部规定处罚。

6.严禁迟到早退。迟到早退累计每小时扣2元，每次超一小时以上者每小时扣五元。

7.工作时间。中间不准擅自脱岗累计时间每小时扣2元，超过2小时扣5元，换饭时间白班十一点

到一点时间，夜班五点到七点。白班不准在床上坐卧，发现一次扣一天工资。

8.极特殊情况，特殊处理。

9.严禁酗酒闹事，对酒后闹事在厂内造成影响者扣除1-3个月奖金，对陪酒者扣罚半月或一个

月奖金。

10.严禁打架斗殴，按情节扣除1-3个月奖金。

11.班长认真负责，做好公开日记(迟到、早退、中间脱岗原因时间及换饭时间一律记清)，如

班长有徇私舞弊现象，按其情节加倍扣罚班长。

12.不准看黄色书、录相、赌博、发现者扣除三个月奖金

三、工作态度

工作认真负责，经常巡视，发现设备缺陷及时处理，发现设备缺陷及时汇报或处理减少损失者

奖励5-50元。

四、卫生

1.每个职工必须保持好厂内外清洁卫生，按时清扫各自的卫生分担区，对个人的卫生分担区不

负责，检查不合格者每次扣罚1-10元。

2.各班组按时清扫好水轮机层、发电机层、中控室、休息室卫生，对检查不合格者扣全班每人

(1-5元)。

五、有下列情形之一者扣50元

1.不能完成厂班组交给的各项工作。

2.工作态度不端正，有违纪现象。

3.本月缺勤者。

4.工作中不请假，有脱岗经教育不改者。

5.班组不能按时交接班三次以上者。

第四篇：安全奖惩制度

第一章 总 则

第一条 为贯彻执行国家的安全生产方针，保护全矿职工生命财产安全，防止事故发生，减少国家资源和财产的损失，保证《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规以及《操作规程》、《作业规程》的顺利实施，切实维护职工的劳动安全与合法权益，实现矿井安全生产目标，特制定本制度。 第二条 本办法适用于我矿所有单位和工作人员。

第三条 安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。

第四条 各级管理干部、业务职能部门、各基层区队、群监组织按照各自安全生产的职责范围，落实责任，对安全生产工作实施管理。

第五条 各级单位队长是本单位安全生产的第一责任者，必须模范执行国家安全生产的有关法律法规，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业，严禁违章指挥。

第六条 职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中必须执行“三大规程”及有关规定、措施，认真学习安全技术知识，提高劳动技能，增强自保互保能力和事故应急能力，遵守劳动纪律。 第七条 坚持依法治矿，从严治矿的原则，坚持各项安全管理制度，杜绝“三违”，保障生产安全。

第八条 实行安全奖惩，坚持教育与处罚相结合的原则，加强安全教育，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。

第九条 依靠技术进步，提高装备水平，为职工创造一个安全、卫生、文明的工作环境。 第十条 本制度未尽条款按有关规定执行。

第二章 奖 励

第十一条 矿对在模范遵守国家有关政策法令、认真贯彻执行各项规章制度和安全措施、参加抢险救护等安全生产方面做出显著成绩的单位和个人，给予奖励。

第十二条 矿每年进行一次全矿性安全表彰奖励活动，表彰奖励为矿井安全生产工作做出突出贡献的单位和个人。 第十三条 有下列情形之一者，经单位推荐或安全部推荐审查，矿长批准，给予200-3000元的奖励：

1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向上级报告，从而避免事故或明显减轻事故危害程度的；

2、在抢救事故或抢险救灾中有功者；

3、制止违章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者；

4、制止损坏、破坏安全设施，制止或检举偷盗公物的有功者；

5、在安全技术管理方面提出合理建议被采纳，并取得良好效果的。

第十四条 捡到炸药、雷管交回炸药库，并能够落实丢失单位和个人者，捡到一包炸药奖励50元，捡到一发雷管奖励50元；无法落实丢失单位和个人者，捡到一包炸药奖励25元，捡到一发雷管奖励25元。

第十五条 敢于揭发检举一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者，经查实给于100-1000元的奖励。 第十六条 矿设立安全奖，矿井实现月度、季度安全生产或安全目标管理，对做出贡献的单位和个人予以奖励。

第三章 处 罚

一、一般规定

第十七条 凡出现下列情形之一者，并罚款300--500元。

1、井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者；

2、蹬钩、强乘、跳车或扒乘矿车、放飞车者；

3、重点部位睡岗、脱岗者；

4、私藏、偷盗炸药、雷管等火工品者；

5、故意破坏安全设施者；

6、酗酒上岗；

7、滑轨溜道者；

8、乘坐皮带、刮板输送机者；

9、井下带电作业者；

10、人车混行严重的主要责任者。

第十八条 对出现下列情况的罚款200---500元：

1、在发生重大事故中，不及时汇报、不积极组织人员抢救及临阵脱逃者；

2、造成重大非人身事故，直接经济损失2万元以上的直接责任者；

3、在伤亡责任事故中造成严重后果的主要责任者；

4、一年内发生3次以上“三违”的人员及屡教不改者；

5、在岗位上饮酒者；

6、在岗位上聚众赌博者；

第十九条 各部门要加强职工的安全教育培训，切实提高职工的安全意识和业务技能，积极、及时组织职工学习党和国家关于安全生产的重要指示、精神以及矿下发的各类安全学习资料、文件、规程、安全措施，要求必须在自学习资料下发7天内完成学习任务。矿项目部将对各队的学习情况进行检查，如发现没有组织学习的、超过规定时间未完成学习任务的、丢失文件、资料的，矿项目部将对本部门的领导进行处罚，每查出一次对领导罚款100－300元。

第二十条 各单位要加强现场安全生产管理，必须保证每班都有现场跟班队长。矿安全部将对现场跟班队长进行不定期检查，若发现没有跟班队长，要对当班跟班队长和本部门领导进行处罚，每发现一次罚当班跟班队长200元，罚部领导100元。 第二十一条 各单位要切实抓好职工的思想教育工作，及时掌握职工的思想状况，对有思想情绪者严禁安排上班，否则，出现问题将追究值班队长和队长的责任。

第二十二条 各单位对于探亲返矿人员和当天请假但未走的人员，当天不许安排上班，否则追究当班值班队长和队长责任。每发现一次罚值班队长和队长各100元，造成事故者要严肃追究管理者的责任。

第二十三条 当班队长不得安排酗酒人员上岗，否则每查出一次，对当班队长处罚100－200元，造成事故的，按照《煤矿生产安全责任者追究制度》严肃处理。

第二十四条 矿和矿属各单位值班人员无故脱岗者每次罚款100---300元，造成事故者另行处理。

第二十五条 矿属各单位不按规定和要求参加安全会议，不组织参加单位安全活动或记录不全不细，无解决问题的安排和检查内容，每次罚队长200元；

第二十六条 区队必须坚持开班前会，布置安全工作，重点工程、零星工程、重大检修项目都要有针对性的安全措施和要求，做好干部值班、跟班、现场交接班、质量验收、事故分析等各项工作，并做好记录，否则罚相关责任人200－500元；班前会后跟班队长要如实填报本单位入井人数，每错一次对单位跟班队长、调度室主任各罚款100元，并承担由此而造成后果的相关责任。

第二十七条 全矿有值班任务的负责人和需要现场交接班的职工，必须坚持交接班制度，交接班时因没有把安全问题交待清楚而造成事故的，一般事故对责任者罚款500元，重大事故加重处罚，并依情节给予行政处分或追究法律责任。

第二十八条 队长每月跟班次数不得少于二十次，每少一次罚款100元；跟班队干部必须严格按规定时间升、入井，与本队职工同上同下，跟班队干在升、入井时必须与班长一同到井口检身房签到，若不签到或迟上早下者每次处罚跟班队干部、班长各200元，连续两次迟上早下的跟班队干或未按规定下井跟班的，对其停工进行安全教育培训；迟上早下年累计三次以上者撤销队长职务，另行安排工作。

第二十九条 对各职能部室查出的问题和自查问题登记在《安全隐患排查登记薄》上，并由本单位队长负责落实，出现丢失或无记录的罚本单位队长100元；记录不全的罚本单位队长100元。

第三十条严格执行安全培训制度，对新入矿的职工必须培训72学时，考试合格后方可在有经验的职工带领下上岗，未培训的职工不许入井上岗。

第三十一条 严禁管理人员利用工作之便牟取私利，发现管理人员私自处理“三违”，收受“三违”人员礼品、财物的，一经查实，管理人员立即开除矿籍，对行贿的“三违”人员将处以100－200元的罚款，情节严重的开除矿籍。 第三十二条 妨碍、刁难、辱骂管理人员执行正常工作者，给予500-1000元罚款，情节严重者另行处理。 第三十三条 殴打和威胁管理人员的，坚决开除矿籍。

第三十四条 对制止违章作业、违章指挥的人员及揭发隐瞒事故真相的人员辱骂或报复者，给予500-1000元的罚款，情节严重者另行处理。

第三十五条 凡出现下列情形之一者，给予100-500元的罚款：

1、违章作业或违章指挥性质较严重，但未造成后果者；

2、井下随意敲打、拆卸矿灯、发爆器者；

3、故意损坏设备、设施者（造成后果者另行处理）；

4、发现事故征兆或险情，不采取防止事故的措施，又不及时汇报者，造成事故的另行处理；

5、特殊工种不持证上岗者；

6、下井脱帽、不随身携带矿灯、自救器者；劳动保护用品穿戴不齐者；

7、隐瞒事故真相，包庇肇事者或弄虚作假甚至嫁祸于人者；

8、工作岗位看闲书（小说、杂志等）者、织毛衣、打扑克者；

9、工作时打闹嬉戏者；

10、升井不按规定行走者；

11、随意顶替特殊工种冒险作业者；

12、操作方法执行不规范或不执行者；

13、破坏各类安全文化建设设施（破坏各类宣传牌板、墙地砖，向各类设施上涂抹污物，摘损花叶）者，对发现破坏各类安全文化建设设施现象不制止、不举报的相关责任者，将与破坏者并同处理；

14、无故不按矿上规定穿劳保服者；

15、上、下班人员乘坐、爬矿车者；

第三十六条 工作时间内脱岗或非重点岗位睡岗者，视情节轻重罚款100－500元，情节严重或造成事故者另行处理。

二、安全技术管理

第三十九条 安全技措工程不按期、按质、按量完成、罚责任人500元。

第四十条 《作业规程》、《安全技术措施》等未学习或学习而上岗，每人罚款100元，罚为其安排上岗的人员100元，学习贯彻《作业规程》、《安全技术措施》等要有学习人员的签名、学习日期等，否则每缺1人次罚单位主管100元。

第四十一条 不按审批后的《作业规程》、《安全技术措施》施工的，罚现场施工人员每人100元，单位主管300元。

三、安全信息管理

第四十三条 各单位不开展每十天一次的隐患排查活动，活动无记录或记录不规范者，每次处罚单位分管领导100-300元，各施工地点被安全管理人员停工者，施工单位负责人罚款200元。

第四十四条 凡是在《隐患整改通知单》上签字后，逾期不整改者，每条罚施工单位主管100元，因问题整改不及时造成事故者，由问题单位负全部责任。

第四十五条 对管理人员正常安全检查无理取闹、干扰工作，拒绝在各种通知单上签字或不按要求整改隐患，对责任人每次罚款300－500元。

四、掘进

第四十六条 在前方可能有积水或未摸清地质构造的掘进面，不按矿批准的措施先探后掘，罚违章指挥者200元。 第四十七条 破坏中腰线桩或导线点标志，每次罚责任者200元，造成事故的严肃处理。

第四十八条 巷道贯通前（综掘50m，炮掘20m），不下贯通业务联系书，每次罚责任人100元，不及时编写贯通安全措施，每次罚队技术主管100元。 第四十九条

第五十条 有下列情形者，给予100－500元罚款，情节严重或造成事故者从重处罚：

1、耙岩机绳断丝多或有疙瘩不及时更换；

2、处理溜煤眼、煤仓或斜眼施工不戴保险带；

3、耙岩机作业过程中，耙斗运行范围内有人作业；

4、耙岩机停机时操作手把未摘掉或开耙岩机不使用操作手把；

5、耙岩机空绳挂在梁上或顶锚杆上；

6、处理喷浆堵塞管路时，不停风，无人看护枪头；

7、空顶作业的直接责任者和当班班长；

六、放炮、火工产品管理

第五十二条 地面运送火工产品时，必须严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和《煤矿安全规程》以及上级有关文件的规定，否则对违章人员每人罚款200---500元，造成重大事故的，另行追究责任。

第五十三条 严禁无证放炮，多人放炮和无风、微风放炮，严禁瓦斯浓度不明、超限，支护不符合规定，电气设备失爆，空帮、空顶不处理，无防尘水，炮眼不合格等情况下放炮，违者每次罚款200元，严重者从重处罚。 第五十四条 特殊情况下放炮，如贯通、处理堵塞的煤仓、溜煤眼等，必须执行符合规程的安全措施，否则罚责任人200－500元，造成事故者另行处理。

第五十五条 当班余下的火工产品，必须由班长清点，在领单上填报、签字后由爆破工交回炸药库，炸药箱内不准存留火工产品，否则每次罚爆破工200元；放炮前班长必须亲自布置责任心较强的人在警戒线和可能进入放炮地点的所有通道上挂牌，设警戒，不安排警戒人员罚班组长200元，警戒人员不按要求警戒，每次罚款200元，因玩忽职守造成事故的视情节追究其责任。

第五十六条 瓦检员不随身携带放炮器钥匙者，每发现一次罚款200元。

第五十七条 发现瞎炮、残炮必须当班处理，当班处理不完必须向下班现场交待清楚，不处理罚责任者200元，不交接的罚责任者200元，不按规定处理瞎炮者，罚责任者200元，严禁在残眼内继续装药或加深残眼，违者罚款400元。

第五十八条 放炮母线达不到放炮要求或有明接头，截取雷管脚线作母线用，每次罚责任者200元。

第五十九条 严格雷管编号制度，凡发现不编号发放的，罚责任者100元，领走未编号雷管的每发罚爆破工20元；丢失雷管的，罚责任者100元/发；丢失炸药的，罚责任者100元/卷。

第六十条 放炮前必须将放炮母线扭结短路，否则罚爆破工100元，雷管脚线必须扭结成短路，只有连接时方可解开，每发现1发未扭结成短路者罚款100元。雷管脚线出库时未扭结成短路，每发雷管罚库管员20元。 第六十一条 严禁放炮器在井下短路验电或导通母线验电，违者罚款200元。

第六十二条 放炮母线与雷管脚线连接，检查线路和通电放炮，只许爆破工一人操作，违者罚款100－300元。 第六十三条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处罚：

1、井下各种场地放明炮、放糊炮的指挥者及操作者；

2、放炮后炮烟未吹散，没有进行认真检查，急于进入工作地点者；

3、工作面装药有其他人员或装药、打眼同步进行的；

4、放炮距离、撤人距离不够者；

5、不执行放炮有关规定（如“一炮三检”、“三人联锁”、“警戒距离足够”等）的指挥者及操作者；

6、携带矿灯、手机进入炸药库者；

7、放炮三小件不齐全（竹签、哨子、放炮器钥匙）；

8、爆破工一人同时携带炸药、雷管者；

9、炸药箱、雷管箱不加锁者；锁扣用铁丝代替的，锁子失效的；

10、装药、连线、放炮非爆破工一人进行，多人作业者；

11、放炮后未及时回收炮线的。

七、提升运输

第六十四条 人力推车时按《煤矿安全规程》第362条规定执行，否则罚责任人100元。

第六十五条 井上下皮带应做到托辊齐全完好，转动灵活，不磨支架，皮带下无积煤或者其它物件磨皮带，无急停装置，无灭火水管；胶带机保护装置必须齐全，每缺一项罚责任者100元。

第六十六条 积煤压死皮带机、溜子、转载机时，不采取安全措施强行启动的，罚班长及责任者各100元，用水清理皮带机头、机尾积煤者，罚责任者100元。

第六十七条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：

1、乘坐矿车、扒车、蹬车者；

2、在斜巷运输中，各类安全设施不齐全、不可靠、不灵敏、不使用，依然进行运输者;

3、推送矿车顶风门者；

4、斜井提升不及时关闭阻车器、挡车门者；

5、处理掉道车强拉硬拽者；

6、没有联络信号随意开机者或乱发、乱打信号的；

7、斜井提升不挂保险绳或保险绳挂放不规范者；

8、不停机清扫带式输送机滚筒、托辊或更换托辊等转动设备者；

9、将矿车停在风门中，致使风门无法关闭的；

10、绞车司机开车时睡觉者；

11、翻越皮带、刮板机、转载机者，跨越运行中的钢丝绳者。 第六十八条 凡出现下列情况的，对违反者罚款300－500元。

1、装载物料严禁超长、超高、超宽、超重、偏载，提升超长、超高、超宽、超重、偏载的设备、材料的。

2、用平板车装料时，物件与车辆之间的绑扎少于6处，用矿车装运大件设备的。

3、对超出矿车的物料装卸时，未在矿车两头垫实枕木，未采取有效的防跑车措施和卸料措施的。

4、未用专用料车装载轨道、钢管、型钢等超长物料的。

5、提升时未对提升物进行详细检查的。

6、未按照规定数量提升，超挂车辆的。

第六十九条 皮带机头和皮带机尾无防护栏、防护罩的，罚责任人100---300元。

八、机电

第七十条 严格执行停送电工作票和操作票制度，否则每次罚款200元。 第七十一条 每发现一次用其他材料代替熔丝者，罚有关人员200元。 第七十二条 使用的机电设备被埋压，罚有关人员200元。

第七十三条 需停电作业时，开关不验电，不挂牌，不上锁，罚责任人200元。 第七十四条 各类设备的安全保护装置应齐全、灵敏可靠，每缺一项罚款100元。 第七十五条 甩检漏作业，检漏失灵，罚操作者200元。 第七十六条 综合保护甩掉或失灵，罚操作者200元。

第七十七条 绞车安全装置不齐全或失灵一项，罚单位主管100---300元。

第七十八条 主扇风机、主排水泵、压风机等的备用设备应保持良好的备用状态，需要开机时，能够正常开机，否则罚单位责任人100---300元。

第七十九条 严格遵守工作票停送电制度，由电气值班员操作，正确使用绝缘防护用品和验电放电、挂地线制度，否则罚款200元。

第八十条 电气设备应台台上架，牌板齐全，否则责任人罚款100元。

第八十一条 升井后未在3小时内将矿灯、自救器上交到矿灯房，或私藏矿灯者罚款100元。 第八十二条 各类电气设备，每发现一处失爆，罚使用、管理单位各200元。

第八十三条 矿灯房值班人员在每天早班8时30分、中班16时30分、夜班23时30分以前，未以报表形式上报调度室每班矿灯发放数量，或上报数据不准确者，罚矿灯房值班人员100元，并承担由此而造成后果的相关责任。 第八十四条 高压电器设备不在明显处挂警戒牌，令其整改完毕。 第八十五条 接地系统有一条不合格或未接地，罚责任者100元。

第八十六条 锅炉司炉工与维护人员必须按规程要求及时查看水位计、压力表及安全阀，及时排污，发现问题立即汇报处理，否则一项做不到罚责任者100元。

第八十七条 溜子、皮带液力联轴器易熔塞，不准用其他材料代替，否则每发现一次罚责任人200元，造成事故者加重处罚。

第八十八条 减速箱、液力联轴器等不按规定加油，发现一次罚责任者100元。 第八十九条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：

1、不按要求试保护或私自甩掉保护；

2、接触器不吸合，不积极处理，强行送电；

3、更换设备配件或皮带割扣时，开关不打闭锁；

4、变电工停送高压时，不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；

5、坐、靠在变压器上取暖。

第九十条 井下所有电气设备必须有MA标志，并严格按照《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录（第一批）》、《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录（第二批）》要求执行，凡发现井下电气设备违反以上规定的，对机电科负责人及使用单位主管机电队长各罚款500元。

九、“一通三防”

第九十一条 瓦斯超限不采取措施强行作业，罚责任者500元。 第九十二条 无安全措施排放瓦斯，罚责任者500元。

第九十三条 损坏安全监测仪表、仪器者，照价赔偿并罚款200元。 第九十四条 损坏通风设备、设施者照价赔偿并罚款200元。

第九十五条 井下严禁随意停开局扇，每发现一次罚责任者100元，造成事故者加重处罚。

第九十六条 瓦检员假检或漏检一次罚款200元，迟检一次罚款100元，虚填瓦检牌板、手册、报表的，每次罚款200元。

第九十七条 风筒出口到迎头的距离不符合规程规定的罚责任人100元。

第九十八条 井下未按规定设置瓦斯报警断电仪、安全检测探头，每一台罚责任人100元，瓦斯断电仪、探头等吊挂不符合规定罚责任人100元。

第九十九条 风筒破口大于100mm，不及时处理每处罚相关责任人100元。

第一百条 局扇停风后人员不及时撤出罚跟班队长200元，造成事故的另行追究责任。

第一百O一条 瓦斯检查必须做到记录牌、检查手册和班报表“三对口”，每缺一项罚瓦检员100元。 第一百O二条无测风牌板，每缺一处罚责任单位300元。 第一百O三条擅自打开栅栏进入盲巷者罚款500元。

第一百O四条积尘超标（连续5m长，2mm厚），每处罚责任单位300元。

第一百O五条放炮必须使用水炮泥，每发现少用一个罚爆破工和当班班长各100元。 第一百O六条不按规定清扫、冲洗巷道积尘，罚责任单位队长200元。

第一百O七条要害场所和工作地点，必须按规定设置消防设施、消防器材，不按规定设置的每少一项罚责任单位100元。

第一百O八条井口和扇风机房附近20m内严禁烟火，严禁在井口、检身房附近抽烟，违者罚款100元。 第一百O九条局部通风机未挂牌管理，牌板不规范的，罚责任单位200元。

第一百一十条井下盲巷不按规定设置栅栏或设置的栅栏不合格，每查出一次罚责任人200元。 第一百一十一条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：

1、特殊部位报警仪吊挂不正确；

2、井下安装的断电仪断电范围不准确，探头吊挂位置不正确；

3、井下安装隔爆袋架时，站在皮带或皮带支撑架上作业；

4、随意划破风筒的；

5、随意开、关喷雾降尘设施的；

6、人员过风门不及时关闭或同时打开两道风门的；

7、井下停电停风撤人不及时或来电不检查气体一风吹；

8、风筒吊挂不平直，死弯多，转弯处未使用骨架风筒的，漏风严重的。

第一百一十二条 “一通三防”问题由通风管理部负责管理，查出的“一通三防”问题由通风管理部处理。

十、其他

第一百一十三条 对偷盗矿内产品、材料、配件等的，坚决开除矿籍，造成重大经济损失的将依法移交有关司法部门追究责任。

第一百一十四条在查出“三违”时，当检查人员无法直接找到责任人时，应由有关单位领导提供情况，各单位领导有责任积极查找“三违”人员，并上报矿项目部，否则罚有关单位有关领导200元。 第一百一十五条 车间人员上班期间带小孩的，每发现一次罚相关责任者200元。 第四章 附则

第一百一十六条 《通达煤矿项目部安全生产奖惩制度》颁发后，由各单位行政负责人立即组织全体职工学习贯彻。 第一百一十七条全矿职工有权力和义务按本办法的有关规定进行监督检查。

第一百一十八条“三违”人员除按规定进行罚款外，情节严重者或查出“三违”态度不端正者将办“三违”学习班培训学习。“三违”人员在接到矿下发的通知后，必须按时参加学习，每迟到一次罚款100元，“三违”人员培训期间不支付工资，“三违”人员经培训考试合格后由项目部以书面形式通知其所在单位，方可安排工作。

第一百一十九条对“三违”人员一律实行过“五关”帮教法。①办班学习关。②谈心帮教关。③现身说教关。④曝光亮相关。⑤罚款处分关。

第一百二十条全矿任何部门组织的安全质量检查和各种专业性质检查，都必须将检查情况特别是安全方面存在的问题及时向项目部送报一份，以便于安监部门对问题进行监督检查。

第一百二十一条被罚款人员如有异议，可书面申明情况，由所在单位签署意见报安全部门，提交矿安全办公会研究处理。

第一百二十二条对于违反本办法罚款以外，还需要给予行政处理的由所在单位提出处理意见，由矿会议研究决定。 第一百二十三条对本办法未涉及到的其他违规、违纪行为，安全部门有权提出100-5000元的罚款，按照前款类似条款处理或提交矿安全办公会研究通过后执行。

第一百二十四条 凡安全部门查出的违章人员和事件由安全部门提出处理意见，部门之间要相互沟通，不能重复处罚。

第一百二十五条违反本制度规定的，由安全部提出处理意见，主管矿领导审批后执行，确保本办法正确无误地施行。 第一百二十六条本办法与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。 第一百二十七条本办法解释权归属矿安全部。 第一百二十八条本办法自发布之日起执行。

第五篇：安全奖惩制度

某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度

一、原则

1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。

2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。

4、基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业心。

5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

二、奖 励

1、集体奖励

1)奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位，职能部(室)，都应给予表彰奖励。

2)奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。 3)奖励的依据

(1)能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。

(2)能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作布

1 署，严格执行公司的各项规章制度。

(3)锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

(4)领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

(5)能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

(6)能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。

(7)不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。 4)奖励的内容

(1)实现全年安全目标，无事故发生，可评选安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

(2)实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

(7)连续三年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

(8)连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可评为安全生产车间的称号，并给予5000元以上奖金。

连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20000元奖金。

(9)其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。

2、先进个人奖励

1)奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。 2)奖励的依据

(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的;

(2)在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件

2 等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;

(3)在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的;

(4)保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;

(5)同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的;

(6)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的; (7)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的;

(8)牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的;

(9)能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

(10)本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。 3)奖励的内容

(1)积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

(2)达到《安全责任合同》要求的，可享受安全奖。

(3)在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。 (4)节能降耗成效显著，给予节约奖。

(5)经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

(6)完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

(7)在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

3 (8)对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

(9)对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

(10)对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

(11)在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

(12)职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。

3、目标责任奖励

1)完成公司下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，公司级为中层人员的一至三人倍，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

2)完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。 3)专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。 4)奖金的数额各由公司决定。

5)各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。

三、处 罚

1、集体处罚

1)有下列情行之一的单位不能评选先进：

(1)不能如期完成矿部下达的生产任务的;或产品质量下降。

(2)没有实现安全目标，出现工伤事故的。

(3)纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

(4)发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

(5)有其它原因的。

2)有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

2、责任人的处罚

1)管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

(1)违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的;

4 (2)违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的;

(3)违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的;

(4)经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的;

(5)本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的;

(6)犯有其它严重错误的。

2)各级管理人员(责任人)严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

(1)经济处罚：扣除失职期间的职务津贴;取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

(2)行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

(3)违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

3、个人处罚

1)工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的;

⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的;

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的;

⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的;

⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的;

⑹严重违犯社会治安秩序的;

⑺违纪国家其它法律、法规的。

2)职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并

5 按情节承担他人的药费或其它费用。

⑸有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。 3)行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

(1)生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

(2)不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

(3)违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

(4)丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

(5)在企业发生事故、灾情(火灾、洪灾)等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

(6)故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

(7)破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

⑴行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分决定通知清楚。

⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

4)经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

首钢集团 2010年4月17日