工厂安全生产奖惩规定

第一篇：工厂安全生产奖惩规定

工厂安全生产奖惩制度

徐闻恒东胶合板木业有限公司

安全生产奖惩制度

1.目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。

2.适用范围

公司全体员工。

3、职责

3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

3.2安技部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施;负责奖惩档案的建立。

3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

3.4 各部门负责具体实施。

4.工作程序

4.1惩罚：根据“谁主管，谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚

4.1.1惩罚的范围

4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

4.1.1.3.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

4.1.2惩罚类型

4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

4.1.3惩罚程序

4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

4.2奖励

4.2.1奖励的范围

4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;

4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;

4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门;

4.2.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等

4.2.3奖励程序

4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

4.2.3.2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。

5.其他

5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。

5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6 附则

6.1 本制度自批准之日起实施。

第二篇：酒店安全奖惩规定

湘府国际酒店质检制度

XF INTERNATIONAL QUALITY INSPECTION SYSTEM

To致送：General Manager /总经理

XF (QC)—160007 From发出：QC &Department /质检部 Subject事由：关于安全管理奖惩规定 Date日期：2016年4月25日

Content 本文内容 Cc抄送：销售部、财务部、前厅部、房务部、工程部、保安部、咖啡厅 、厨部

为加强我店的安全管理，保障酒店正常经营秩序，根据安全管理要求特制度本条例。

第一条 惩罚条例

在安全管理工作中，对有下例情况的部门和个人，将视情节给予处罚。

一、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予50元以下罚款。

1、在安全检查中发现各种隐患、漏洞不及时整改，又不采取临时安全措施，或接到安保部门所发的事故隐患通知书不按要求时间采取措施和书面答复的部门;

2、违反我店各种安全管理制度者;

3、无故不参加安保部门组织的法制教育、消防教育、培训和演练者;

4、在非吸烟地点吸烟者或乱扔烟头者;

5、违反我店车辆管理规定，拒不服从者;

二、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予50元以上100元下罚款，严重者给予行政处分或依法追究刑事责任。

1、未经安保部门同意，携带易燃、易爆、剧毒等各种危险品入店者;

2、拒不接受安保部门和后勤部门检查者，妨碍消防部门检查者;

3、发现火险、盗窃、抢劫、行凶等各种安全事故与案件及可疑情况不及时报告者;

4、损坏我店公共财产者;(除赔偿财产损失)严重者报公安机关按《治安管理处罚条例》进行处罚;

三、我店员工或部门，有下列行为之一者，给予100元以上200元下罚款，严重者给予

1 行政处分或依法追究刑事责任。

1、各部门(厨房、客房部、办公室、餐饮部、PA部、前厅部、保安部、工程部、财务部)下班后不进行安全检查、应上锁的门窗不上锁、应切断电源不切断电源的;

2、擅自移动、损坏消防设备，对本部门内的消防器材不予维护、保养的责任人;

3、工作不负责任，致使酒店财产，宾客财产、物被盗，当事人应承担部门或全部赔偿，并给予罚款处理;

4、凡偷拿宾客财物，私匿宾客遗留物品和员工财物者;

5、玩忽职守，致使发生工伤、中毒、爆炸、车祸、火灾等恶性事故者。

四、私开客房留宿，对当事人按房价加倍进行处罚。

第二条 奖励条例

为了安全管理工作做出成绩，贡献的个人或部门，可根据实际情况给予相应奖励。

一、对安全管理工作一贯重视，采用科学管理方法，模范遵守并积极、认真贯彻各项防火安全制度的;

二、积极采取措施，堵塞安全管理中的漏洞，在安全管理整改工作中做出突出成绩的部门或个人;

三、为防止案件发生做出贡献的;

四、及时发现火险、抢劫、盗窃、行凶等安全事故与案件，及时报告并提供情况的;

五、奋不顾身，保护宾客生命财产安全不受损失，保护酒店财产利益的;

六、严格执行操作规程，经常结合本部门实际情况，进行安全防火检查，发现火险隐患及时排除，当好参谋的;

七、积极钻研消防业务，参加消防训练，并提出合理化建议;

第三条 权限

上述奖励或处罚由安保部或人事部提出，经核实按规定权限上报酒店总经理，由总经理批准后实施。

以上妥否，敬请批示!

QC &Department 质检部 General Manager

总经理

第三篇：安全生产工作奖惩规定

大唐郏县风力发电有限公司 安全生产工作奖惩规定

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化我公司安全生产，落实各级安全生产责任制，明确各自职责，充分调动全公司干部、职工安全生产的积极性和自觉性，教育和督促职工自觉遵守安全生产的各项规章制度，增强自我保护意识，杜绝各类事故的发生，对安全生产做到“严格管理，严肃处理，严明纪律”，依据《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令70号)、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)、《中国大唐集团公司安全生产工作规定》(大唐集团制„2008‟28 号)、《中国大唐集团公司电业生产事故调查规程》(大唐集团制„2003‟27号)、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》(大唐集团制„2005‟42号)、《中国大唐集团公司电力生产设备障碍标准》(Q/CDT 010 0003-2011)，结合我公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定坚持“奖惩分明”、“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体或个人给予奖励;对在安全工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故者和责任部门给予严格考核、严肃处理。对涉及触犯刑律责任的，由司法部门追究责任。

第三条 本规定适用于公司所属各部门。

第四条 安全生产奖励不搞平均主义，向安全责任大的实行倾斜政策。其分配原则是运行人员高于其他人员，主要工种高于一般工种，工作条件艰苦的高于工作条件一般的，一线人员高于其他人员。

第五条 安全处罚包括行政处分、经济处罚和违章记分。处罚对象包括事故部门、事故部门领导、事故责任人和有关责任部门。

第二章 奖 励

第六条 安全奖分为经济责任制安全考核奖(经济责任制考核奖中安全考核部分简称经济责任制安全考核奖)、安全先进奖和单项安全奖三种。

第七条 经济责任制安全考核奖的发放依据公司《经济责任制奖金考核管理办法》执行，按季度考核到月。

第八条 对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，被国家、集团公司、河南公司、省、市评为先进集体、先进个人或“安全卫士”，除授予称号部门给予的奖励外，公司再给予同等水平奖励的安全先进奖。

第九条 公司每年对为安全工作做出突出贡献的集体和个人进行一次安全先进奖的表彰、奖励。

第十条 单项安全奖由申请奖励的部门提出书面申请，经安全生产管理部核实，报公司领导批准后予以兑现。

(一)下列情况之一者，给予50元--200元单项安全奖励。

1.工作人员在工作中认真负责，及时发现设备缺陷，避免障碍发生者;

2.及时发现设备异常运行，经有关人员鉴定属实，避免设备损坏经济损失在10000元以上者;

3.制止他人违章行为并及时汇报上级部门者。

(二)下列情况之一者，给予200元---800元单项安全奖励。

1.及时发现影响风电场正常运行的重大设备缺陷或隐患，避免事故发生者;

2.提出合理化建议并被采纳，经公司鉴定，对设备的安全运行和提高经济效益有显著效果者;

3.发现电气重要保护错投或保护定值错误、投错方式，避免事故发生者;

4.及时制止他人严重违章行为，避免人身伤亡事故发生者。

(三) 下列情况之一者给予500元---1000元奖励。 1.能正确利用学到的紧急救护知识，成功抢救触电或高空摔落人员生命的救护者;

2.在生产区域现场进行救火，成绩突出者; 3.及时发现并处理重大设备缺陷或隐患，避免重大人身伤亡或重大设备事故发生者;

4.公司领导认定应表扬或嘉奖的其他事例。 第十一条

申请奖励必须实事求是，不得弄虚作假，一件事例不得重复奖励，一经发现，给予加倍扣回。

第三章 处 分

第十二条 凡涉及中国大唐集团公司集团制[2005] 42号《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定(2005年版)》中第三章处分内容的，除按处分规定内容给予处分外,还将给予下列处罚。

(一) 发生特大事故或经中国大唐集团公司认定的后果极为严重的重大事故，扣发事故责任部门3个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(二) 发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾、交通事故以及施工机械严重损坏事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(三) 发生重大人身伤亡事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(四) 对发生一般死亡或死亡与重伤合计达3～9人的事故, 扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(五) 发生生产人身重伤事故，每重伤一人，扣发事故责任部门1个月经济责任制安全考核奖。

(六)发生一起人员违章造成的性质严重的设备事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

(七)发生恶性电气误操作事故，扣发事故责任部门2个月经济责任制安全考核奖;其他部门扣发当月经济责任制安全考核奖。

第十三条 发生其他一般设备事故或人身高空坠落、触电等严重未遂事故，根据事故调查组的结论,按事故责任的划分，对有关事故责任部门、事故责任人及有关人员作以下处分：

(一)扣发事故责任部门当月50%经济责任制安全考核奖;

(二)对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予400～600元的经济处分，并给予内部下岗(外聘人员视情节轻重给予处罚直至解聘 )处理;

(三)对事故次要责任者给予通报批评或行政警告处分，给予200～400元的经济处分;

(四)对事故责任班组、部门的领导给予通报批评，并给予100～200元的经济处分;

(五)对相关职能部门领导、技术专责给予通报批评，并给予100～300元的经济处分。

第十四条 驾驶员违章造成一般交通事故，应按交通管理部门的责任认定和保险公司的有关规定，由个人承担一定比例的经济赔偿，并按事故程度，作以下处理：

(一)对发生人员重伤者，按公司一般事故处理;

(二)对未发生人员轻伤或重伤者，按公司二类障碍处理。

第十五条

驾驶员违反规定私自出车或将车辆交给无证人员驾驶造成交通事故，除自负全部损失费用外，情节严重者给予行政警告及以上处分并离岗培训(外聘人员视情节轻重给予处罚直至解聘)，并给予1000元的经济处分;扣发事故责任部门当月50%经济责任制安全考核奖;

第十六条 驾驶员因违章记分被扣驾驶执照者，给予200元经济处分。

第十七条 发生一类障碍，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣发责任部门当月25%经济责任制安全考核奖;

(二)扣发主要责任者2个月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者扣当月经济责任制安全考核奖;

(四)责任部门行政正职和分管生产副职各扣当月经济责任制安全考核奖。

第十八条 发生二类障碍，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖5分;

(二)扣发主要责任者当月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者当月50%经济责任制安全考核奖;

(四)责任部门行政正职和分管生产副职各扣当月50%经济责任制安全考核奖。

第十九条 发生轻伤，按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖5分;

(二)扣发主要责任者当月经济责任制安全考核奖;

(三)扣发次要责任者当月50%经济责任制安全考核奖。 第二十条 发生异常按责任的划分，对有关责任部门、责任者作以下处分：

(一)扣责任部门当月经济责任制安全考核奖2分;

(二)给予主要责任者100元经济处分;

(三)给予次要责任者50元的经济处分。 第二十一条 违章处罚及记分

(一)下列情况之一者，个人违章积分记5分，扣责任人200元：

1.高处作业不按规定使用安全带(安全绳)或安全带(安全绳)未挂在牢固的构件上;

2.无票工作或无票操作者，集团公司规定允许除外; 3.工作票未终结即对设备送电者; 4.未经批准擅自退出重要保护者;

5.未经批准擅自使用防误装置解锁钥匙或使用其他解锁工具强行解除运行设备的闭锁者;

6.停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀者，或电气(低压)作业前不验电;

7.在一级动火区动火，未办理动火工作票者; 8.擅自扩大工作范围，未造成后果者; 9.约时停、送电者; 10.酒后作业、酒后驾驶者;

11.未经公司批准的人员驾驶公司车辆者或把车交给未经公司批准的人员驾驶者;

12.违章指挥、安排职工冒险作业，未造成后果者。

(二)下列情况之一者，扣责任部门经济责任制安全考核奖2分;责任人个人违章积分记3分，扣100元：

1.工作票无危险点分析预控措施;开工前未进行现场检查，安全措施失误或漏项，办理了开工手续，未构成后果;

2.非当值值班人员私自操作运行设备，未造成后果者; 3.临近带电设备作业应设而未设专人监护者; 4.在二级动火区动火工作不办理动火工作票; 5.高压试验工作，未按有关规程规定或未听从监护人指挥自行操作或监护人不进行监护工作;

6.地面、楼台、地沟、电缆沟盖板等掀开，在孔洞周围未装设遮栏和警示标志，夜间无安全警示灯者;

7.生产现场外包工程施工人员，从事危险复杂的工作应设而未设监护人或无人监护者;

8.使用不合格的电气绝缘工具、电动工器具、起重工具、登高工具者;

9.检修现场、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等;

10.工作现场发生打、骂架或嬉闹，严重干扰正常生产秩序者;

11.在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件;

12.不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥者; 13.违反规定私自出车或擅自将车辆交由他人驾驶者; 14.机动车辆刹车、方向、制动装置失灵而继续使用。

(三)下列情况之一者，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖1分;责任人个人违章积分记1分，扣50元：

1.值班人员不按值班纪律要求值班;

2.不按规定抄录运行报表或擅自更改运行报表者; 3.工作许可人、工作负责人未共同到现场交代安全措施就许可工作或未共同到现场检查验收就办理工作终结手续;

4.工作人员到达工作现场后，工作负责人不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工;

5.未办理开工手续或未得到工作负责人开始工作命令便进入现场进行工作;

6.电气倒闸操作不按规定戴绝缘手套，雨天操作户外设备不穿绝缘靴者;

7.进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服者;

8.操作中弃票操作或未按顺序逐项操作并打“√”者; 9.工作中随意跨越安全遮拦者;

10.工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人;

11.检修、施工现场未按工完料尽场地清者; 12.倒闸操作不执行“三核对”和“唱票复诵制”。 13.未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人;

14.安全工器具无编号、不按规定试验或试验无记录、无管理台帐;

15.安全工器具、电动工器具使用前不按规定进行检查; 16.设备图纸资料与现场实际严重不符或设备异动(变动)通知不及时;

17.在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作者;

18.出入高压开关室未随手关门或检查动力柜、控制屏等未随手关门者;

19.工作现场工作负责人不随身携带工作票; 20.超速开车或违章强行超车者;

21.车门未关闭，启动车辆者;车辆未停稳，将车门打开者。

22.正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施者;

23.作业不按规定戴防护用具者

24.不按规定对设备进行定期试验及切换者; 25.进入生产现场未按规定着装者; 26.从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开者;

27.利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物者; 28.戴手套使用钻床、抡大锤;使用砂轮不戴眼镜、接触灼热工件不戴护套、不穿工作服者;

29.氧气瓶与乙炔瓶混装、混放、安全距离不够者; 30.无单独巡视高压设备权利的人员单独进入高压配电室、开关站者;

31.不按规定时间进行巡回检查或检查不到位者; 32.使用金属外壳未接地的电动工具和不用漏电保护器的电源箱;

33.使用的电气开关、电源线绝缘损坏或带电部分外露; 34.易燃易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志;

35.消防器材挪作他用，不定期检查试验;

36.灭火器材使用后未及时向安全监察与保卫部汇报; 37.高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施;

38.高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业;

39.未经当班值班人员许可，在低压回路上私拉、私接临时电源者;

40.车辆无灭火器，出病车者;

41.驾驶员在行车中打手机闲谈或与人谈笑，精神不集中;

42.使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子者;

(四)其他未涉及的违章行为，比照上述违章处罚记分标准对责任人进行处罚。

(五)违章记分实行一年累计制，每年结零一次。 1.个人违章积分累计达6分的，应针对自己的违章行为进行剖析，形成文字材料，交付存档;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，并进行考试合格。

2.个人违章积分累计达9分的，针对自己的违章行为进行深入剖析，形成文字材料，在所属部门、班组安全日活动中进行剖析;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，并进行考试合格。

3.个人违章积分累计达12分的，按离岗学习处理。个人针对自己的违章行为进行深入分析，形成文字材料，记入个人违章档案，并在公司级范围内(全公司会议等)宣读，进行深刻剖析，警示他人;学习《电业安全工作规程》和相关规章制度，在通过相应考试后方可重新上岗。

(六)违章记分采用部门自查自纠、公司监督检查。如由部门发现并及时纠正的违章现象，由部门按本规定对相关责任人进行处罚、记分，公司不对部门处罚和相关责任人进行重复处罚、记分。各部门须将本部门违章记分情况按月上报安全生产管理部。

(七)被公司领导及安监人员检查发现的违章者或违章现象，由安全生产管理部按本规定对责任部门和责任人进行考核，并在公司安全简报上通报。

(八)对违章者记分、经济处罚应由所在部门或安全生产管理部开出违章记分通知单，通知单一式四份，分别交安全生产管理部、综合部(人资)、违章者及其所在部门。

第二十二条 其他处罚

(一)两票不合格，每份扣责任部门50元;

(二)安全整改任务未完成，每一项视情扣责任部门当月考核奖100元。

(三)安全文件传达不及时、不认真学习，安全活动不正常、无内容、无针对性、记录不规范、未进行认真讨论的部门或班组，每发现一次扣责任部门当月奖50分;

(四)因工作拖拉，不能及时协调、完成其他部门要求的任务，并给其他部门工作带来被动者，扣责任部门行政正职当月奖100元;

(五)因值班(或倒班)人员组织安排不力，影响到正常工作的开展，扣责任部门当月奖200元，给予主要责任人200元经济处罚;

(六)部门领导对班组安全活动记录检查不及时或未检查(每月至少一次)，给予其部门行政正职100元经济处罚;

(七)未按规定时间组织职工进行安规和规程考试、参考人员未达到100%、考试人员平均成绩低于80分的部门，给予部门行政正职100元的经济处分，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖3分;安规考试成绩低于80分者，给予100元经济处罚;因个人违章积分等原因需进行安规和相关规章制度考试，成绩低于80分者，给予200元经济处罚。

(八)设备缺陷月消缺率低于95%，视情况扣责任部门当月奖金300元;

(九)部门领导对现场“三违”现象不制止者，给予在场领导100元的经济处罚，扣责任部门当月经济责任制安全考核奖2分;

(十)对外包工程，没有按规定对承包单位进行资质审查，扣发责任部门安全第一责任人当月奖500元。

(十一)安全生产监督通知书或整改单没有按时反馈，每天考核50元。

第二十三条 发生事故、轻伤、一类障碍责任部门和相关部门应立即将所发生的事故、轻伤、障碍主要情况汇报安全生产管理部，三日内将事故分析报表报安全生产管理部。

第二十四条

发生未遂、二类障碍、异常的责任部门，应立即将所发生的未遂、二类障碍、异常的主要情况报安全生产管理部，三日内将未遂、二类障碍、异常分析报表报安全生产管理部。若涉及到其它部门的未遂、二类障碍或异常，应各自对进行分析，并按规定时间三日内报安全生产管理部。

第二十五条 未按本规定立即报告事故、轻伤、一类障碍、未遂、二类障碍、异常的主要情况及未按规定时间将分析报表报安全生产管理部的责任部门，给予部门行政正职200元的经济处罚，并扣责任部门当月奖金300元。凡推迟或隐瞒不报者，安全生产管理部有权加重处罚。

第二十六条

各部门应在次月五日前将本部门当月违章记分情况报安全生产管理部(节假日顺延)。

第四章 附 则

第二十七条 本规定若与上级文件相抵触者，按两者相比从重的原则处罚，本规定若与公司其他文件安全处罚条款相冲突者，以本规定为准。

第二十八条 本规定中主要责任者、次要责任者并非特指生产现场工作人员，亦包括安全保证体系和监督体系中的每一个成员。

第二十九条 离岗培训-----暂离原工作岗位，在原部门进行学习培训1个月，经安全生产管理部考试合格后方可重新上岗，离岗培训期不享受所有奖金。

第三十条 内部下岗-----只发给生活费，生活费标准不低于本地政府公布的职工最低工资。

第三十一条

本规定的解释权属安全生产管理部。 第三十二条 本规定自下发之日起执行。

附录 大唐集团公司风力发电设备障碍标准

(一) 风力发电设备一类障碍

(1)风力发电设备未构成事故的，出现下列情况之一者：

1)单台风力发电机组停运，时间超过30天。 2)风电场单元汇集线路或整条集电线路故障停运，时间超过24小时。

3)由于人员过失误操作(包括人员误动、误碰)引起风电机组被迫停止运行。

4)多台风电机由于本身内部故障造成全场投运总容量低于90%，时间超过3天。

5)风机变压器故障停运，时间超过72小时。 6)35kV线路故障引起风电机停运，时间超过36小时(自然灾害除外)。

7)风电场异常运行，引起全场有功出力降低，比调度规定的有功负荷曲线的值低5%以上，时间超过1小时。

8)变电所(站)异常运行，引起全场无功出力降低，比调度规定的无功负荷曲线的值低10%以上，时间超过30分钟。

9)35kV及以上输变电主设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用。

10)主变压器非全相运行。

11)15MVA及以上变压器绕组绝缘损坏。

12)35～220kV断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器以及其它电容性设备爆炸，未造成少送电。

13)35kV及以上线路故障，断路器跳闸后经自动重合闸重合成功。 14)35kV及以上线路、母线、变压器、电抗器保护退出运行，时间超过2小时。

15)35kV及以上输电线路杆塔倒塌。

16)风电场所有设备监控系统失灵，时间超过24小时。 17)雷击造成风电设备损坏。

(二)风力发电设备二类障碍

(1)主要辅助设备出现下列情况之一者：

1)主要辅助设备被迫停止运行(风力资源不足除外)。 2)主要辅助设备非计划检修、退出备用或计划检修延期超过48小时。

3)主要辅助设备检修启动后，需要重新停运返修。 4)主要辅助设备发生故障后，需要申请低谷或系统调峰停运处理。

5)由于人员误操作(含误碰、误动)造成主要辅助设备被迫停止运行。

6)一般辅助设备故障或损坏，在72小时内未恢复运行或备用。

(2)风力发电设备出现下列情况之一者：

1)运行中单台风机被迫停止运行(风力资源不足除外)。 2)运行中单台风机设备异常，被迫降出力运行，时间超过72小时。

3)运行中单台风机的自动调节系统失控，时间超过72小时。

4)运行中单台风机的刹车系统失灵。

5)风机各液体管路，油箱、部件，气体装置(如液压油、齿轮油、冷却水、氮气等)发生泄漏，时间超过24小时。 (3)电气一次设备出现下列情况之一者：

1)运行中风机变压器被迫停止运行。

2)主变压器全部冷却装置被迫停运;由于部分冷却装置停运造成变压器降低出力20%以上，时间超过24小时。

3)远方控制有载调压变压器调分头失灵。

4)6～10kV小区配电室、箱式变压器、公用配变的变压器烧毁。

5)3kV及以上断路器发生拒动或误动。

6)开关液压(气动)操作机构频繁打压或严重漏油(气)，造成机构闭锁，时间超过4小时。

7)风电场架空线路导线断线。

8)3kV及以上电力电缆(含电缆终端头和中间接头盒)短路或单相接地。

9)电缆夹层或电缆沟着火。 (4)电气二次设备出现下列情况之一者：

1)主要风力机械保护装置拒动、误动;误退、误投。运行中失去任何一套主要风力机械保护装置。

2)倒闸操作中防误闭锁装置失灵，或防误闭锁装置故障停用。

3)3kV及以上电压互感器二次回路短路或电流互感器二次回路开路。

4)3kV及以上母线产生电压谐振，造成设备损坏。 5)3kV及以上电气设备非同期并列或未经同期检定并列。

6)35kV及以上线路、母线主保护故障退出运行，时间超过24小时。

7)10kV及以上线路重合闸装置应投未投、应退未退，被及时发现。

8)故障录波器、保护装置事故追忆等应启动未启动或录波、记录、测距等功能失常，影响事故分析者。

9)母线PT二次失压，时间超过12小时。

10)主要仪表(包括电气、热工)失灵或停用，时间超过12小时。

11)直流系统一点接地，时间超过4小时。

12)载波和无线通讯设备(含微波)故障停用，时间超过4小时;架空明线通讯设备故障停用，时间超过 8小时;通讯电缆(含光缆)故障停用，时间超过24小时。

13)摇控、摇测或摇调失控，时间超过12小时。 (5)其它：

1)由于人员过失造成设备或施工机械损坏，直接经济损失达1万元及以上。

2)由于生产用油等化学用品泄漏造成直接经济损失达1万元及以上。

3)由于人为责任造成车辆、运输工具等损坏，直接经济损失达1万元及以上。

4)生产设备、生产场所发生火灾，直接经济损失达1千元及以上，不足7千元。

第四篇：7、安全生产考核奖惩规定

1.目的

为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任制，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障公司职工生命和财产安全，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。

2.范围

公司各职能部门。

3.职责

3.1安全主管部门负责制定安全管理考核细则。

3.2安全主管部门负责按照安全管理考核细则对公司管理人员安全生产情况和安全隐患整改情况进行考核，并建立安全生产奖惩台帐。

3.3财务部负责按安全主管部门提报的考核情况实施奖惩。

3.4各部门单位负责各自范围的安全管理和考核。

4.工作要求

4.1实行安全生产技术部门领导责任制，对本单位安全工作全面负责。

4.2将目标进行层层分解，层层签订安全生产目标责任书，落实到人。

4.3根据安全生产目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现。

4.4安全主管部门根据季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改的情况，进行汇总。

4.5汇总材料按照公司安全管理考核细则进行考核，并编写安全通报，奖惩情况记入安全生产奖惩台帐。

4.6安全通报及时下发至各部门单位，财务部依据安全通报中的考核结果实施奖惩。

4.7各部门依据公司安全管理考核细则对本部门的安全管理情况进行考核，奖惩情况记入各单位安全责任制考核记录中，在绩效考核工资发放时实施。

4.8对错误的安全生产行为进行处罚;对及时发现隐患并果断处理，防止事故的发生及扩大的安全生产行为进行奖励，由所在部门提出申请，安全主管部门负责审核，总经理批准后，财务部实施奖励。

第五篇：安全管理奖惩规定

一、本规定是根据国家有关法规，为减少事故、保障科研生产和职工人身安全，结合我乡实际情况而制定。

二、凡违反乡内有关安全管理规章制度，尚未造成后果，视其情节处以当事人20元以下罚款。

三、发生安全事故造成经济损失在1000元以下的，对当事人按造成经济损失的10%-20%罚款。损失在1000元以上的，按有关规定处理。责任不清，视其情况追究安全责任人的责任。

四、发生非意外人身伤害安全事故时，对责任者和部门分别按造成经济损失的10%-20%罚款。责任不清，除追究安全责任人责任外，对其部门实行加倍罚款。

五、因玩忽职守、不负责任、违章指挥、违反劳动纪律而发生安全事故，造成财产损失或人身伤害的，按第

3、4条加倍处罚。

六、发生安全事故造成人身伤害和财产损失或涉及多人责任的，则分别进行处罚。

七、存在安全隐患，在接到《职业安全卫生整改通知书》后，拒不执行或拖延不办的，第一次罚款50-100元，以后每次递增罚款50元。如果在此期间发生与该安全隐患有关的安全事故，造成不良后果，按第5条处理。

八、事故发生后，不及时报告或隐瞒不报、弄虚作假、包庇掩盖事实真相的有关人员，在查清事实的基础上，按第5条处理。

九、对防止发生事故的有关人员，视其具体情况给予20-100元奖励或通报表扬。

十、对在事故抢险、抢救中有重要贡献、避免重大损失的有功人员实行重奖。

十一、对认真执行乡内有关安全管理规章制度、安全工作做得好的单位和个人，年终给以奖励，对及时发现隐患，采取有效措施，避免事故发生的有功人员应给以重奖。

十二、超出本规定范围的重大事故，依据国家有关法规另行处理。