安全生产工作奖惩规定

第一篇：安全生产工作奖惩规定

电力安全生产工作奖惩规定

为了贯彻落实国家《安全生产法》和有关法律、法规，全面落实安全生产责任制，依据山东省电力(集团)有限公司《安全生产工作奖惩规定》，结合我公司实际，制定本规定。

一、全局安全生产目标

1、不发生人身重伤以上事故;

2、不发生重大设备事故;

3、不发生恶性误操作事故;

4、不发生我方负同等以上责任的一般交通事故;

5、不发生本企业负同等以上责任的农村人身触电伤亡事故;

6、不发生火灾事故及现金、财物被盗抢事故;

7、主配网事故低于部颁考核标准;

8、全年实现“三个100天”安全运行周期。

二、奖励

1、设立长周期安全奖

各生产单位每实现安全记录100天人均奖励300元，200天人均奖励600元，300天人均奖励1200元，300天为一个周期，中断安全记录者本周期不再受奖。其他非生产单位每实现安全记录100天、200天、300天，人均奖励200元、400元、800元。

2、公司每对零违章的安全生产先进集体人均奖励300元，安全生产先进个人每人奖励500元。

3、对工作中及时制止违章，防止发生人身伤亡事故的个人奖励500至1000元。对如实举报隐瞒事故的人员奖励300至600元。对安全生产工作作出特殊贡献的个人给予重奖。

三、处罚

1、凡未实现安全生产目标的单位，年终不得评为各种先进，其主要负责人不得评为各种先进个人。各生产单位发生严重的“三违”行为者，中断该单位安全

运行记录。

2、发生重大人身伤亡事故，全局停发奖金两个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金四个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予开除处分;

(2)对负次要责任者给予待岗一年处分;

(3)对事故发生单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗一年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

(5)对局领导由上级主管部门处罚。

3、发生一般人身死亡责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金三个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予开除留用处分;

(2)对负次要责任者给予待岗一年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

4、发生一般人身重伤责任事故，全局停发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金两个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予降职至撤职处分，并待岗三个月年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

5、对一年内发生两起人身死亡事故的单位，给予安全生产第一责任人开除处分，对负有管理责任的科室负责人给予撤职处分。

6、发生责任性重大设备事故，停发全局长周期安全奖，事故单位停发奖金两个月，

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分：

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生单位安全第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

7、发生责任性一般设备事故，停发全局长周期安全奖，事故单位停发奖金一个月，

(1)对负主要责任者给予待岗半年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗三个月处分;

(3)对事故发生单位安全第一责任人给予降职(降级)处分。

8、发生配电责任事故的，扣发事故发生单位长周期安全奖100元，当月奖金200元，事故责任人当月奖金。

(1)对一月内发生两起以上配电责任事故的单位，扣发安全第一责任人当月奖金;

(2)全局一月内发生三起以上配电责任事故的，扣发管理科室责任人当月奖金500元;

(3)全局一月内发生五起以上配电责任事故的，扣发主管局长当月奖金500元。

9、发生重大责任性火灾事故，巨额现金被盗抢事故，停发事故发生单位长周期安全奖，扣发当月奖金，对有关责任人作如下处罚：

(1)对责任者给予待岗半年处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予通报批评至降职(降级)处分，扣发奖金三个月。

10、发生重大交通事故的，全局扣发奖金一个月，停发长周期安全奖，事故单位停发奖金三个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对负主要责任者给予待岗一年处分;

(2)对负次要责任者给予待岗半年处分;

(3)对事故发生所在单位安全生产第一责任人给予撤职处分，并待岗半年;

(4)对管理科室负责人给予降职(降级)处分;

(5)对酒后驾驶造成重大事故的，对责任人立即给予开除处分。

11、发生我方负主要责任一般交通事故的，扣发责任人当月奖金，并承担事故经济损失的20%，因违反我局车辆管理制度，违章驾驶车辆造成事故的，对责任人给予待岗半年处分，并承担事故经济损失的40%。

12、发生我方负主要责任的农村触电伤亡事故的，停发事故单位长周期安全奖，扣发奖金两个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对责任者给予待岗半年处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予降职(降级)至撤职处分，扣发奖金三个月。

(3)对管理科室负责人给予通报批评，并扣发奖金两个月;

13、发生五类恶性误操作事故的，停发事故单位长周期安全奖，扣发奖金一个月，按照事故责任划分，对有关责任人作以下处罚：

(1)对责任者给予待岗三个月处分;

(2)对事故单位安全第一责任人给予降职(降级)处分，扣发奖金两个月。

14、对隐瞒事故的处罚：

(1)隐瞒人身死亡事故、重大设备、火灾、交通事故，对主要策划者和决策人给予开除处分，对单位安全第一责任人给予撤职处分;

(2)隐瞒人身重伤事故、一般设备、火灾、交通事故，对主要策划者和决策人给予待岗一年处分，对单位安全第一责任人给予降职(降级)处分;

(3)对在事故调查中有以下行为者，视同隐瞒事故：

a、隐瞒事故重要情节;

b、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的;

c、躲避、阻碍事故调查的。

(4)凡有隐瞒事故的单位均终止安全记录，并实行一票否决。

15、对因安全责任事故给企业造成较大经济损失的有关责任人，责令其按一定比例承担事故责任损失。

第二篇：安全生产工作奖惩规定实施细则

安全生产目标工作奖惩规定

总 则

第一条 为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(A版)》结合部门实际，制定本规定。

第二条 安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全 生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，给予表彰和奖励;对发生事故班组和有 关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。对失职、渎职或违 反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。

第三条 实行奖惩制度时,要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励 相结合;处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。

第一章 奖 励

第四条 安全生产目标完成享受

1、公司百日安全奖。

2、安全生产特殊贡献奖。

3、安全基础工作奖。 第五条 百日安全奖的扣罚

1、对事故、障碍、异常(含未遂)隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的30%。

2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的80%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，直接责任者所在班组安全第一责任人、 所在部门(公司)专责(主办)及以上领导均扣发当次百日安全奖的20%/次(按次数累计，超出部分 不倒扣)。

3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的50%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)，主要责任者扣发当次百日安全奖的30%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)

4、对违章个人扣发当次百日安全奖10%/次(按次数累计，超出部分不倒扣)。

5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚 第六条 安全生产特殊贡献奖

安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。可直接兑现给部门、班组、个人或若干人组成的攻关集体。

1、凡被确认直接避免设备事故或人身伤亡事故的立功者，或对避免事故有重大贡献者，奖励1000-6000元，并视情给予表彰。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准。

2、在未出现有关现象之前发现重大安全隐患并及时汇报和处理，发现实际工作出现重大错误或严重违 章并及时制止和纠正,被确认防止设备事故或人身伤亡事故发生者奖励300-1000元。该项奖励由部门 提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。

3、在事故处理和事故抢修中做到迅速、果断、正确，被确认避免了事故扩大或使事故性质降级者，奖励300-1000元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。

4、发挥个人(或集体)聪明才智，研究并提出实施方案，经过实践证明解决了重大安全隐患，或解决 重大技术难题，或完成科技项目开发，取得了明显的经济效益，保障了安全生产的，由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准，给予300-5000元的奖励。

5、工作认真，通过对有关数据、运行工况、现象、历史台帐等的综合分析，发现设备或设备系统存在 隐性缺陷，经过证实和处理被确认可避免故障的扩大者，按缺陷分类相应给予100-1500元的奖励。该 项奖励应由分析人提交具体的分析报告，由部门初审后报送生策部审核确认并经公司领导批准给予奖励。

6、开展小改小革活动，事先报部门及公司生策部备案，活动结束后上报详细报告，经公司审议，按照所产生的效果不同，给予该小改小革的集体或个人50—500元的奖励。效果特别的由公司研究决定。

7、上级安全生产先进个人的评选由公司推荐;上级安全生产先进集体和个人奖励金额按照上级颁布的标准下发，公司内不再予以奖励。

8、对特别重大的立功表现，由公司研究决定奖励金额。 第七条 基础工作奖

1、个人办理工作票(含动火工作票)无差错奖

(1)机组大修计划工作时间贯穿整台机组更新全过程的电气第一种工作票、机械工作票的工作负责人奖励 60 元，开工许可人奖励 30 元，签发人奖励 20 元。 (2)机组小修电气第一种工作票、机械工作票、主变大修电气第一种工作票或其它单一工作且计划时间在 15 天以上的工作票负责人奖励 30 元，开工许可人奖励 15 元，签发人奖励 8 元。

(3)其它工作票工作负责人奖励 5 元，开工许可人奖励 3 元，签发人奖励 2 元。

(4)工作票连续累计办理 200 份无差错者，奖励 100 元，累计办理 500 份无差错者奖励 200 元。

(5)无差错以合格工作票(静态、动态不合格均统计工作票不合格)及实际操作无差错为准。每份工 作票中工作负责人按一个统计对象给予累计，工作票签发人、开工许可人、销票许可人均按 0.5 个统计对象分别累计。

(6) 动火工作票中第(5)条规定以外的其他签名人员不进行奖励。 (7)工作负责人有变更的按担任负责人时间的比例进行分配奖励。 (8)工作票不合格的中断累积数。

2、个人倒闸操作千项无差错奖

(1) 每千项操作无差错奖励 50 元，每达五千项者一次性奖励 300 元(含第五个千次的奖励)。

(2)千次操作无差错以合格操作票与实际操作无差错为准。即操作票合格但实际操作差错或实际操作无差错但操作票不合格均中断每千项操作无差错记录。 (3) 每份操作票的项数：操作人和监护人按该票实际操作项数统计，批准人(值长)按该票实际操作项数的一半统计。

3、对“两票”的奖惩按月进行，具体办理程序是：部门申报(盖章有效)→安监部审核→分管厂领导审定→人资部办理。

3、凡在生产区域内灭鼠或小鸟等较小的动物每只奖励5元，灭蛇或其它较大动物每只奖励10元。不得因消灭小动物而危及设备安全、人身安全，否则按有关规定追究责任。当在生产区域消灭了小动物后，应及时电话告知安监人员，并保留实物待安监核实。

4、主设备(包括开关、继电保护及自动装置)正确动作奖。

(1)、 机组(含励磁变，不含机组辅助设备)、厂近变(含柴油发电机组及其电源切换系统)、主变、110KV电压等级设备的开关、保护及自动装置(含液压元件)等元件正确动作按月为单位，动作一次及以上且全部正确动作的一次性奖励检修部300元。

(2)、 同一次事故(障碍)中所有设备各保护动作均计为保护动作一次。 (3)、同 一次事故(故障)中不论所动开关几个或几次均计为开关动作一次。 (4)、事故(故障)中仅涉及一个元件的主机、主变(含线路)的保护及自动装置动作，则按上述标准的一半统计，其他单元件的保护动作则不予奖励。 (5)、“正确动作”系指系统或设备发生故障时，开关(保护及自动装置)均能按设计要求动作。

(6)、其正确动作次数由检修部统计，经生策部、安监部审核后报公司领导批准。 (7)、对因开关、继电保护和自动装置误动或拒动造成的后果由安监部根据《事故调查规程》认定性 质，并按有关规定进行考核。生策部应对全年正确动作率进行统计，无法实现年初责任目标的按照责任目标考核管理办法进行考核。

5、发现缺陷个人奖

(1)、每位员工在当年内发现一类缺陷累计达3条，奖励发现者100元;发现二类缺陷达30条者奖励200元;发现三类缺陷达70条者奖励200元。

(2)、所发现的缺陷必须登记在OA上，并经生策部确认缺陷及类别后方可纳入统计。

(3)、发现缺陷达到奖励条数人员(发现缺陷条数统计表如下)由所属部门每月10日前报生策部审核， 经公司领导批准后给予奖励。

6、安全建议奖

积极鼓励全体员工随时对安全生产工作提出良好的建议，对存在的问题研究解决办法，共同提高公司的安全生产水平。对安全工作提出的合理化建议，被公司采纳的，根据实际情况，给予10-100元的奖励。所提出的安全合理化建议应书面报送安监，并经评审，对评审意见进行公开。安全合理化建议评审人员由公司文件规定的人员组成，并根据所提建议的性质，邀请相关部门人员参加。

第二章处 罚

第八条 发生事故，公司根据事故调查报告结论，对有关责任人给予处罚。处罚坚持行政处分和经济 处罚相结合的原则。

第九条 发生特大事故或后果极为严重，经华电集团公司认定的重大事故，根据事故调查组的调查 报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚： (一)行政处罚

1、对主要责任者给予开除厂籍处分。

2、对次要责任者给予开除厂籍处分或开除厂籍留用察看二年处分。

3、对直接责任者所在部门的领导给予行政降级至开除厂籍留用察看一年处分。

4、若有其他责任者，参照以上相近责任者的处罚标准。 (二) 经济处罚

主要责任者开除厂籍免于其他经济处罚，次要责任者另停发12个月岗位薪金，直接责任者部门领导 另停发2个月岗位薪金，其他领导责任者、管理责任。 第十条 “两票”处罚

1、“两票”票面不合格的扣各相关责任人员25元。

2、“两票”在执行中，违反安规或两票实施细则的规定造成“两票”不合格的扣相应责任人75元。

3、经部门检查合格的“两票”，被公司或其它检查组检查发现“两票”不合格的扣部门检查人员50元。

4、经公司检查合格但被公司领导或上级检查发现的“两票”不合格的，扣公司职能部门抽检当事人员 50 元。

5、“两票”不合格造成后果者，按公司相关规定另行考核。

第十一条 对情节比较严重、性质恶劣的不安全事件，或一段时间内频繁发生不安全事件，应加重处罚。

第十二条 职工行政处罚期间的待遇按公司有关规定执行。

第十三条 发生因《违章待岗管理办法实施细则》中列举的恶性违章行为而引发 了异常及以上事件，则对责任者分别按照本细则和《违章待岗管理办法实施细则》 进行处罚。 第十四条 其它事项

1、本奖惩规定经签字后生效。

第三篇：中国电力投资集团公司安全生产工作奖惩规定

(试 行)

第一章

总

则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实各级安全生产责任制，在电力生产工作中做到奖惩分明，依据中国电力投资集团公司《安全生产工作规定》制定本规定。

第二条 本规定适用于中国电力投资集团公司系统(以下简称集团公司系统)的生产性企业以及管理生产性企业的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司。

第三条 集团公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中，做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第四条 实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。 第二章 表彰和奖励

第五条 中国电力投资集团公司(以下简称集团公司)每年对以下单位和个人予以表彰和奖励:

(一)实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(二)未发生人身死亡事故的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(三)实现安全生产目标的发电企业。

(四)实现安全生产无事故的发电企业。

(五)在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。

第六条 集团公司每年根据目标实现情况对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司安全生产第一责任人及领导成员进行物质奖励。奖励办法另行规定。

第七条 集团公司每三年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人暨“安全卫士”的评比和表彰。

第八条 实现安全生产目标的发电企业由本单位提出申请(见附表1),经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表4)。

第九条

实现安全生产无事故的发电企业由本单位提出申请(见附表2)，经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表5)。 第十条

安全生产特殊贡献奖由申报单位提出申请(见附表6)，集团公司审查批准。

第十一条 实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员，由本单位向集团公司申报(见附表3)，集团公司审查批准。 第十二条 实现安全生产目标和实现安全生产无事故的发电企业，申报表于每年1月25日前报主管公司;分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司每年2月15日前将附表

3、附表4

及附表5报集团公司;申请安全生产特殊贡献奖的单位，请于每年2月25日前将申报表报集团公司。 第三章 处 罚

第十三条 发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。 第十四条 发生特大事故，按以下规定予以处罚：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看处分。

(四)对事故直接责任单位行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司行政正职和有关分管副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响巨大的，有关分管副职给予降职及以上处分，行政正职应给予记过及以上处分。

第十五条 发生责任性重大设备和重大火灾事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。

第十六条 发生重大人身伤亡事故：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告或记过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关分管副职给予行政警告至记过处分;对行政正职给予警告处分或集团公司系统通报批评。

(七)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十七条 发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。

(五)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十八条 发电企业一年内发生2次人身死亡事故，或发生2次责任性重大设备事故，企业行政正职、有关分管副职给予记大过或降职处分，给予领导班子其他成员记过或记大过处分。

第十九条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生2次一般人身死亡事故，行政正职、有关分管副职给予行政警告处分，领导班子其他成员在集团公司系统通报批评。 第二十条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生特大事故或重大人身伤亡事故共2次，或1次死亡人数达10人及以上的重大人身伤亡事故，分管副职给予降职以上处分，行政正职给予记过及以上处分。

第二十一条 本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

本章尚未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处理。 第二十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政撤职处分;建议给予党委书记撤职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政记过处分;对隐瞒事故

处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职行政警告处分。

第二十三条 隐瞒人身重伤事故、一般设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留用察看处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分;建议给予党委书记降职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政警告处分;对隐瞒事故处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职通报批评处理。

第二十四条 隐瞒事故情况是由发电企业发现并按本规定进行处理的，不追究发电企业的责任;由分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司发现并按本规定进行处理的，不追究其责任。 第二十五条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

(一)有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

(二)不按规定将事故上报的。

第二十六条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

(一)隐瞒事故重要情节的。

(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

(三)躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条 发生特大事故、重大人身伤亡事故以及性质严重或造成严重影响的重大设备事故，分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司主管领导要在一个月内到集团公司专题汇报，实行“说清楚”制度。 第四章 附 则

第二十八条 本规定中有关事故等级和事故归属的划分按照国家电力公司《电业生产事故调查规程》(国电发[2000] 643号)执行。 第二十九条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司根据本规定制订实施细则或补充规定。

第三十条 本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。 第三十一条 本规定由中国电力投资集团公司安全监督与生产部负责解释。

第三十二条

本规定自发布之日起实施

第四篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题

《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题

单位：部门：姓名：职务： 填空题：(每空1分，共计100分)

1、为了加强安全生产工作，，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。

2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。

3、 本规定适用于集团公司管理的、;非电产业管理部门另有规定的，从其规定。

4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。

5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。处罚分和。处分种类为：、、、、、、。

6、处分期限：警告：; 记过：;记大过：;降职(降级)：;撤职：;留用察看：。

7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下

规定处罚：

(1)对主要责任者，。

(2)对次要责任者给予、处分;情节严重

的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、;情节严重的，解除劳动合同。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处

分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员当年。

(8)依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团

公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处

分。

8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严重的，

解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大

过、降职(降级)、撤职、留用察看处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予警

告、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

9、发生较大设备事故和重大火灾事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予记过或记大过、降职(降级)、撤

职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、、降职(降级)、撤职、处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给

予、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

10、发生一般人身死亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、、处

分;情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予警告、记过或记大过、降职(降级)、

撤职处分;情节较重的，给予处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予警告、记过或

记大过、降职(降级)处分。

(4)发生一次事故死亡1人的，给予事故单位行政正职和

分管副职、处分。

(5)发生一次事故死亡2人或死亡重伤3人，或一年内发生

2次人身死亡事故的，或连续2年发生人身死亡事故的，给予事

故单位行政正职、分管副职、、处

分;给予分(子)公司分管副职处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制

考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，扣

减事故单位行政正职和分管副职。

11、发生一次重伤3人以上10人以下事故，对主要责任者、

次要责任者按照事故处理。

12、发生一般设备事故和火灾事故，按照予

以考核，对主要责任者和相关责任人，由按规定严

肃处罚。

13、 发生负主要责任(含同等责任)重大以上交通事故，

按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严

重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给、处

分。

14、管理区域内发生非主要责任的较大以上事故，按照以及处理。

15、发生环境污染事故，按照事故严重程度，参照处

理。

16、在事故调查中，有下列行为之一的，对有关责任人员，

给予记过或记大过、降职(降级)处分;情节较重的，给予撤

职处分：

(1);

(2)组织或者参与、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的;

(3)事故发生后，。

17、所涉及事故单位，对党委(组)书记处分比照按的原则处理。

18、职工受处分期间不得晋升，其中，受记过、

记大过、降级、撤职处分的，不得晋升;受降职(降

级)处分的，降低不少于;受撤职处分的，降低不少

于;受留用察看处分的，按发放工

资。

19、 受处分(解除劳动合同除外)职工，在受处分期间

有，并且行为的，处分期满后，处

分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不

再受的影响。但是，解除降职(降级)、撤职、留用

察看处分的，不视为、和。

职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公

司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出决定。

20、一厂多制企业或生产经营代管企业等，由承

担安全管理责任并接受考核。

第五篇：安全奖惩规定

日照城建建设工程有限公司 安全生产奖惩处理办法暂行规定

第一章 总 则

第一条、为加大安全生产管理力度，完善安全激励约束机制，强化员工遵章守纪的自觉性，有效制止各种违章行为，保证公司安全生产顺利进行，依据《安全生产法》、《安全生产管理条例》等有关法律法规有关规定，根据公司的行业特点制定本规定。

第二条、本规定适用于公司所有生产单位(项目部)、个人。

第二章 管理职责

第三条、公司工程部负责重大安全奖惩事项的审批。

第四条、安全科是公司安全奖惩的职能部门，负责安全监督并对各类安全奖惩事项的认定，提出安全奖惩建议，办理安全奖惩相关事宜，做好安全奖惩统计和通报工作;负责轻微事故和一般事故的调查处理和统计上报工作，并参与其他大事故的调查。

第五条、施工面积超过50000平方米以上的项目部，必须设3名以上专职安全员;10000-50000平方米以下的必须设2名专职安全员;10000平方米以下的必须设1名专职安全员;项目经理是工程的第一责任人，管理人员都是兼职安全员，管理人员责任心要强，对整个工程的安全防护进行交底、验收与检查。

第三章 安全奖励

第六条、职工对公司安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司应对其进行奖励，奖励金额为500-1000元。

第七条、及时举报事故隐患避免较大事故发生的，公司给与一次性奖励100-1000元。

第八条、如该工程未发生重大伤亡事故，按公司管理制度给予项目部工程产值万分之一的奖励。 第九条、各项目部有下列表现之一的，公司给予一次性奖励500-3000元。

(一)在安全生产、安全活动中，成绩显著的;

(二)在安全管理工作中有创新，提升公司管理水平的;

(三)获得省级以上的示范文明工地的;

(四)其他经公司研究决定，应当给予奖励的。

第四章 安全处罚

第十条、在公司工程部安全科组织的各项安全检查和日常巡查中，如果发现有违反公司安全管理规定的行为，施工作业中存在事故隐患，可根据公司《安全生产奖惩处理办法》规定的罚款标准对项目部进行经济处罚。

第十一条、在公司考核时，工程部安全科负责对公司各项目部一年的安全工作进行考评，对责任心差，安全管理混乱，事故频发的项目部，公司将考虑取消其项目施工权。

第十二条、发生下列违章行为之一的，给予责任人(项目部)1000-2000元罚款。

(一)安全生产管理体系不健全，没有建立安全生产六项基本制度，没有安全领导小组。

(二)对工程分包、劳务分包监管不力，没有进行安全技术交底，工人进场没进行入场教育，管理人员不进行日常检查、巡视，无检查、巡视记录;

(三)塔机、升降机等起重设备安装拆卸、大型吊装、外墙施工、附着式脚手架、大模板支撑体系、深基坑等生产作业无安全施工方案或方案未经审批;

(四)塔机、升降机、电动吊篮、大模板支撑体系等安装完毕后没有经有关单位验收即投入使用;

(五)上级主管部门及工程部下发隐患整改通知书后不积极进行整改，敷衍了事，不及时报请复验的;

(六)特种设备不执行《特种设备安全监察条例》相关规定的;

(七)公司工程部组织的各项大检查中，安全检查综合评分得分率不足70﹪。

第十三条、项目经理(项目负责人)对工地安全生产执行情况负全责，在施工现场发生下列违章行为，将对项目经理进行罚款处理。

(一)安全资料

1、进场所有职工必须接受“三级安全教育”、“三级交底”，签订安全生产合同，每缺少一人罚项目部200元;

2、工程开工后15日内，必须将编制的安全施工组织设计和专业性较强项目安全施工组织设计(方案)(如：基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、塔吊吊装工程、脚手架工程、临时用电、拆除爆破工程)及危险性较大的工程(如外电防护等)。专项施工方案由技术负责人编制，项目经理审核后报送公司工程部审批，否则每缺少一项罚项目部200元。

3、工程开工时，没有建立安全资料且与工程进度不同步，内容不详细真实，责令限期整改，拒不整改的罚款100-200元/项。

(二)文明施工

1、建筑面积在3000㎡以上的工程，开工15日内没有六牌两图一报两栏的，处以300元罚款;

2、现场应绿化、美化、亮化，施工道路主干道路硬化，道路畅通，工地无积水，材料堆放整齐，标识牌齐全、统

一、有效，违反一例处以200元罚款;

3、施工现场建筑材料、构件料具不按总平面布局堆放、料堆未挂标志牌、堆放不整齐的，违反一例处以200元罚款;

4、在建工程兼做住宿，工地宿舍脏乱差，无保暖、无消暑和防蚊虫叮咬措施的，违反一例处以200元罚款;

5、无消防措施、制度或无灭火器材的，处以300元罚款;

6、施工现场厕所不符合卫生要求，无专人定期清理卫生的，处以300元罚款;随地大小便，按50元/处罚款;

7、建筑垃圾不及时清理、归堆、倒运罚款100-500元/次，从建筑物内抛撒垃圾罚款200元/次。

8、施工现场食堂无卫生许可证，无防中毒和防蝇措施，违反一例处以200元罚款;

9、严禁酒后上岗，岗位上不准嘻笑打骂，违者职工每人罚款100元，管理人员每次罚款200元;

10、施工现场人员穿拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子、赤脚、赤膀，高处作业必须穿防滑鞋，着装整齐，违者每人罚款50元;

11、施工现场门卫处必须备齐十个以上合格安全帽，每缺少一个备用帽，罚项目部200元。进入施工现场所有人员必须戴好安全帽，系好帽带，违者每人每次罚款100元，管理人员每人每次

罚款200元，不听劝阻者加倍罚款。安全帽老化，破损后必须更换，否则每一个安全帽，罚款50元。

12、配电箱、分配电箱、开关箱、安全帽、安全带、安全网、电缆、塔吊安全装置等都要生产许可证和准用证、产品合格证，无三证的一处罚款300元。

13、架子工、塔吊工等高处作业人员不系安全带，项目部每次罚款200元。

14、违章指挥和强令职工冒险作业的，违章指挥人罚款300元。

(三) 脚手架

1、脚手架的搭设和拆除必须使用有专业资质的队伍，否则罚项目部500元;需专家论证而又无论证的罚项目部5000元

2、脚手架无施工方案的，罚款3000--5000元;

3、脚手架基础不平、沉降，按200元/处罚款;缺少底座垫木的，按100元/处罚款;缺少扫地杆，距地不规范，按100元/处罚款;无排水措施的，处以300元罚款;

4、拉结点满足不了三步两跨或两步三跨，私自拆卸拉结点的，按100元/处罚款;

5、剪刀撑从转角处开始设，相邻剪刀撑间距不大于15m，只有1-3跨的架体设置“之”字撑，双排架转角，中间每隔六跨连续设内撑，不按规定设置剪刀撑的，按100元/处罚款;

6、作操层脚手板不满铺，捆绑不牢，出现探头板的，未设挡脚板和两道防护栏杆，按100元/处罚款;

7、从第二步设安全平网，往上每隔一层或不大于2步架高度设一道层间网，必须先挂平网后铺脚手架，安全平网的绑扎点不大于30cm，没有设首层平网、中间网和随层网的，按200元/处罚款;安全立网从第一步架开始，全封闭设置，全眼连接。立网、平网张网面不足，跟不上进度、松垮、网有漏洞、破损老化现象，网内有杂物，每次罚项目部500元。

8、卸料平台搭设不符合规范，支撑系统与脚手架连接的，按500元/处罚款。

9、小横杆靠近主节点设置且严禁拆除(操作层小横杆间距不大于0.75cm，操作层以下中间一根小横杆可拆除)，否则每缺少一根罚架子工50元。

10、脚手架如不验收就使用，罚使用人200元，验收后，无签字验收手续，罚相关人员(安全员、使用人、搭设人员、技术负责人、资料员)每次罚50元。

11、未设定型化料台，料台未设荷载限量牌，每处罚200元。

12、必须搭设上人斜道，斜道坡度为1：3，防滑条宜为3-4cm木条，间隙不大于30cm，其搭设方法同外脚手架，否则罚项目部500元。

13、在建工程按规范必须搭设进出口防护棚，其长度由建筑物的坠落半径决定，宽度多为3.0m,否则，每处罚项目部100元。

14、外墙抹灰阶段，必须由专业队伍在前面设随层网，铺脚手板并进行防护，架体错层处防护要严，且不大于2步，拆架必须由专业地队伍按先搭设后拆除的原则进行，拆除物体严禁抛掷，现场设专人监护，否则罚项目部200元，抛掷架管每根罚款100元。

(四)基坑支护

1、基础施工无支护方案的，罚款5000元;基坑深度超过5米无专项支护设计的，罚款1000元;支护设计及方案未经审批、论证的，罚5000元;

2、深度超过2米的基坑施工无临边防护措施的，处以500元罚款;

3、基坑施工未设置有效排水措施的，处以300元罚款;

4、积土、料具堆放距槽边距离小于设计规定的，处以300元罚款;

5、机械设备施工与槽边距离不符合要求，处以300元罚款。

(五)“三宝”、“四口”防护

1、施工现场不戴安全帽，按100元/人罚款;安全帽不符合标准，不按规定佩戴安全帽的，按50元/人罚款;

2、高处作业不带安全带，按300元/人罚款;安全带不符合标准、系挂不符合要求的，按300元/人罚款;

3、在建工程外侧未用密目安全网封闭的，罚款500元，安全网封闭不及时，未跟上施工进度的，罚款300元;

4、四口、五临边无定型化、工具化防护或防护不严密措施的，罚款300元/处;防护措施不符合要求或不严密的，罚款100元/处。

(六) 临时用电

1、外电防护小于安全距离又无防护措施的，罚款1000元;防护措施不符合要求、封闭不严密的，罚款300元;

2、工作接地与重复接地不符合要求、未采用TN-S系统、专用保护零线设置不符合要求、保护零线与工作零线混接的，罚款200元/项;

3、不符合“三级配电两级保护”要求的，罚款200元/处;

4、开关箱(末级)无漏电保护或保护器失灵的，罚款200元/处;

5、漏电保护装置参数不匹配，电箱内无隔离开关，电箱下引出线混乱，电箱无门、无锁、无防雨措施的，罚款100元/处;

6、违反“一机、一闸、一漏、一箱”，闸具损坏、闸具不符合要求，配电箱内多路配电无标记的，罚款100元/处;

7、未按规定使用五芯线的，罚款100元/处;

8、电工无巡视维修记录或填写不真实的，罚款300元。

(七) 塔吊

1、拆装单位没有资质，没有签订安全合同的，处以1000元/次罚款;

2、安全防护装置不合格，罚款200元/处;

3、基础排水不畅，严重积水，罚款200元/次;

4、多台塔吊同时作业时水平距离和高度距离不符合要求的，罚款1000元/台;

5、塔吊司机无证上岗的，罚款500元/人;

6、违章吊物的，罚款500元/次;

7、塔吊安装时，由公司工程部安全科、设备租赁站专职人员在场监护，安装前由出租单位出具合格证明，安装完毕后，由设备租赁站组织人员将塔吊各种装置调试齐全，会同公司工程部安全科、项目部、设备租赁站、塔吊安装单位共同验收，合格后，办理签字手续，方可使用，安装后不验收就使用的，处1000元罚款。

8、未经相关部门检测验收投入使用的罚款1000元/台。

9、塔吊及提升机拆除安装必须将方案报安全科审批，无方案或无审批者处罚款1000元/台。

(八)施工机具

1、搅拌机、木工机械、钢筋机械没有搭设防护措施的，罚款200元/台;

2、搅拌机离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，操作手柄无保险装置，料斗无保险挂钩或挂钩不使用，传动部位无防护罩的，罚款100元/次;

3、使用多功能木工机具的，罚款100元/台;

4、圆盘锯无锯盘护罩、分料器、防护挡板安全装置和传动部位无防护的，罚款100元/项;

5、钢筋机械传动部位无防护，制动开关失灵的，罚款100元/项;

6、各种机具开关箱的距离大于规范要求的，罚款100元/台;

7、压力容器不符合规范使用要求的罚款200元/台

8、吊蓝必须使用正规厂家生产的具有合格证的产品，杜绝使用自制吊蓝，否则罚项目部200元;吊蓝的保险、安全锁、副绳必须齐全，严禁采用沙袋作为配重，否则罚项目部200元。

9、严禁乘坐吊笼、井架上下，违者罚乘坐及操作人员每次100元，项目部500元。

第十四条、项目部应根据工地的施工特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场安全事故应急救援预案，配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织训练，否则罚款200元。

第十五条、凡未作要求的严格按照“一标准、五规范”及有关规定执行，对突发性、临时性的防护，由项目部安全员当场监护。

第十六条 如发生以上情况之一者，由工程部出具罚款单，盖章生效。

第十七条 项目连续两个月安全综合评分得分率不足75﹪，对项目经理进行警告，并罚金2000元，若连续三个月安全综合评分得分率不足75﹪，对项目经理(项目负责人)通报批评，严重者撤职待岗。

第五章 附 则

第十八条、本规定由公司工程部负责解释。 第十九条、本规定自印发之日起执行。

日照城建建设工程有限公司

2011年3月5日