集团安全奖惩管理制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《集团安全奖惩管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：集团安全奖惩管理制度

中国电力投资集团公司安全生产工作奖惩规定

(试 行)

第一章

总

则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实各级安全生产责任制，在电力生产工作中做到奖惩分明，依据中国电力投资集团公司《安全生产工作规定》制定本规定。

第二条 本规定适用于中国电力投资集团公司系统(以下简称集团公司系统)的生产性企业以及管理生产性企业的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司。

第三条 集团公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中，做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第四条 实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。 第二章 表彰和奖励

第五条 中国电力投资集团公司(以下简称集团公司)每年对以下单位和个人予以表彰和奖励:

(一)实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(二)未发生人身死亡事故的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(三)实现安全生产目标的发电企业。

(四)实现安全生产无事故的发电企业。

(五)在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。

第六条 集团公司每年根据目标实现情况对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司安全生产第一责任人及领导成员进行物质奖励。奖励办法另行规定。

第七条 集团公司每三年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人暨“安全卫士”的评比和表彰。

第八条 实现安全生产目标的发电企业由本单位提出申请(见附表1),经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表4)。

第九条

实现安全生产无事故的发电企业由本单位提出申请(见附表2)，经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表5)。 第十条

安全生产特殊贡献奖由申报单位提出申请(见附表6)，集团公司审查批准。

第十一条 实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员，由本单位向集团公司申报(见附表3)，集团公司审查批准。 第十二条 实现安全生产目标和实现安全生产无事故的发电企业，申报表于每年1月25日前报主管公司;分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司每年2月15日前将附表

3、附表4

及附表5报集团公司;申请安全生产特殊贡献奖的单位，请于每年2月25日前将申报表报集团公司。 第三章 处 罚

第十三条 发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。 第十四条 发生特大事故，按以下规定予以处罚：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看处分。

(四)对事故直接责任单位行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司行政正职和有关分管副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响巨大的，有关分管副职给予降职及以上处分，行政正职应给予记过及以上处分。

第十五条 发生责任性重大设备和重大火灾事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。

第十六条 发生重大人身伤亡事故：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告或记过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关分管副职给予行政警告至记过处分;对行政正职给予警告处分或集团公司系统通报批评。

(七)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十七条 发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。

(五)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十八条 发电企业一年内发生2次人身死亡事故，或发生2次责任性重大设备事故，企业行政正职、有关分管副职给予记大过或降职处分，给予领导班子其他成员记过或记大过处分。

第十九条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生2次一般人身死亡事故，行政正职、有关分管副职给予行政警告处分，领导班子其他成员在集团公司系统通报批评。 第二十条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生特大事故或重大人身伤亡事故共2次，或1次死亡人数达10人及以上的重大人身伤亡事故，分管副职给予降职以上处分，行政正职给予记过及以上处分。

第二十一条 本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

本章尚未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处理。 第二十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政撤职处分;建议给予党委书记撤职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政记过处分;对隐瞒事故

处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职行政警告处分。

第二十三条 隐瞒人身重伤事故、一般设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留用察看处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分;建议给予党委书记降职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政警告处分;对隐瞒事故处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职通报批评处理。

第二十四条 隐瞒事故情况是由发电企业发现并按本规定进行处理的，不追究发电企业的责任;由分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司发现并按本规定进行处理的，不追究其责任。 第二十五条 同时符合以下条件者为隐瞒事故：

(一)有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

(二)不按规定将事故上报的。

第二十六条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

(一)隐瞒事故重要情节的。

(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

(三)躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条 发生特大事故、重大人身伤亡事故以及性质严重或造成严重影响的重大设备事故，分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司主管领导要在一个月内到集团公司专题汇报，实行“说清楚”制度。 第四章 附 则

第二十八条 本规定中有关事故等级和事故归属的划分按照国家电力公司《电业生产事故调查规程》(国电发[2000] 643号)执行。 第二十九条 分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司根据本规定制订实施细则或补充规定。

第三十条 本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。 第三十一条 本规定由中国电力投资集团公司安全监督与生产部负责解释。

第三十二条

本规定自发布之日起实施

第二篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题

《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题

单位：部门：姓名：职务： 填空题：(每空1分，共计100分)

1、为了加强安全生产工作，，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。

2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。

3、 本规定适用于集团公司管理的、;非电产业管理部门另有规定的，从其规定。

4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。

5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。处罚分和。处分种类为：、、、、、、。

6、处分期限：警告：; 记过：;记大过：;降职(降级)：;撤职：;留用察看：。

7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下

规定处罚：

(1)对主要责任者，。

(2)对次要责任者给予、处分;情节严重

的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、;情节严重的，解除劳动合同。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处

分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员当年。

(8)依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团

公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处

分。

8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严重的，

解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大

过、降职(降级)、撤职、留用察看处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予警

告、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

9、发生较大设备事故和重大火灾事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予记过或记大过、降职(降级)、撤

职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、、降职(降级)、撤职、处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给

予、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

10、发生一般人身死亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、、处

分;情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予警告、记过或记大过、降职(降级)、

撤职处分;情节较重的，给予处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予警告、记过或

记大过、降职(降级)处分。

(4)发生一次事故死亡1人的，给予事故单位行政正职和

分管副职、处分。

(5)发生一次事故死亡2人或死亡重伤3人，或一年内发生

2次人身死亡事故的，或连续2年发生人身死亡事故的，给予事

故单位行政正职、分管副职、、处

分;给予分(子)公司分管副职处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制

考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，扣

减事故单位行政正职和分管副职。

11、发生一次重伤3人以上10人以下事故，对主要责任者、

次要责任者按照事故处理。

12、发生一般设备事故和火灾事故，按照予

以考核，对主要责任者和相关责任人，由按规定严

肃处罚。

13、 发生负主要责任(含同等责任)重大以上交通事故，

按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严

重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给、处

分。

14、管理区域内发生非主要责任的较大以上事故，按照以及处理。

15、发生环境污染事故，按照事故严重程度，参照处

理。

16、在事故调查中，有下列行为之一的，对有关责任人员，

给予记过或记大过、降职(降级)处分;情节较重的，给予撤

职处分：

(1);

(2)组织或者参与、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的;

(3)事故发生后，。

17、所涉及事故单位，对党委(组)书记处分比照按的原则处理。

18、职工受处分期间不得晋升，其中，受记过、

记大过、降级、撤职处分的，不得晋升;受降职(降

级)处分的，降低不少于;受撤职处分的，降低不少

于;受留用察看处分的，按发放工

资。

19、 受处分(解除劳动合同除外)职工，在受处分期间

有，并且行为的，处分期满后，处

分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不

再受的影响。但是，解除降职(降级)、撤职、留用

察看处分的，不视为、和。

职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公

司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出决定。

20、一厂多制企业或生产经营代管企业等，由承

担安全管理责任并接受考核。

第三篇：晓峰旅游集团观光车驾驶员奖惩管理规定

为加强对观光车驾驶员的管理，提高他们的安全意识和服务意识，文明行车，更好、更安全地服务游客，特作如下奖惩管理规定：

第一条有下列情形之一的进行处罚：

1、不按规定参加培训学习，在公司组织的各种考核、考试中不及格的，罚款20。

2、平时等待游客中，离车扎堆聊天、吃零食、干私活、离岗脱岗的，罚款20。

3、与游客发生争执、打架和服务态度差被投诉的，罚款100元。

4、车辆卫生不达标，对安全隐患麻痹大意，不报告，不保养，开病车的，罚款50。

5、清点人数验票不认真，造成漏票错票，无票私自带人的，罚款20。

6、不按规定路线行驶或私自将车开出景区;不按指定线路调头停靠观光车上下游客的，罚款50。

7、行驶中超载、超速(20公里每小时)的罚款50。

8、违反定人定车规定，将观光车交给他人驾驶;下班未将车辆停放到规定地点，钥匙未放到指定位置的，罚款20。

9、安全链未百分之百扣好，发车、停车前未向游客口头安

全提示的，罚款20。

10、《特种车辆驾驶证》考试不合格者，费用自理。在本企业工作不满一年，《特种车辆驾驶证》费用450元从1000元安全服务保证金中扣除;

11、工作时间不满6个月的，意外伤害保险费100元，由员工自理。

第二条有下列情形之一的进行奖励：

12、受到顾客口头或书面表扬经查证属实的，奖50元。

13、被集团领导点名表扬的50元。

14、在内部各种考试、考核中成绩优秀表现特别突出的，奖50元。

15、在各级竞赛活动中取得名次、获得表彰的，奖100元。

16、受到上级领导或新闻媒体表扬的，奖100元。

17、提出有价值合理化建议被采纳的，奖100元。

18、发现、排除重大安全隐患给企业挽回损失的。奖200元。

19、全年未发生安全事故、未与游客发生争执、零投诉的，向集团申请重奖。

宜昌三峡晓峰 2013.5.16

第四篇：安全例会制度、安全奖惩制度

第十二章 安全例会制度

为加强公司车队运营过程中的安全管理，增强全体员工的安全意识，防范于未然，制定本制度。

(1)公司车队员工上岗前，必须接受有关部门的劳动技能培训，实行持证上岗。司机必须持有效驾驶证和货运资格证，无证人员，不得上岗作业。

(2)司机及其他员工，分成二个学习小组，交叉组织学习，任何一个员工，不得连续三次缺席，每月参加学习不得少于二次。

(3)每周星期二晚上20:30—21:30，为安全教育学习时间，车队根据工作情况安排一个小组学习，内容包括:上级有关政策以及相关法律法规，行业安全条例、安全制度、总结目前的安全工作、纠正工作中发现的问题。

(4)车队设立专职安全员，负责建立完善车队的安全规章制度和安全设施，负责车队的各项安全规则的教育培训并做好记录，负责做好车队每月安全工作报告。

(5)安全教育应结合实际需要进行实践操作，作好现场讲解，增强员工的安全意识和防险、排险能力。

(6)不按时参加学习的员工，每缺席一次罚款50元，在当月工资中扣除。 (7)车队员工三次以上无故缺席，不参加安全学习者，罚款200元;经批评教育，屡教不改者，作停岗处理。

第十三章 安全奖惩制度

为了进一步搞好安全生产，落实责任，真正做到各负其责、奖优罚劣，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》等法律、法规，制定此制度: 1. 凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事故的单位，可参加安全生产先进单位的评比，对评上安全生产先进单位的部门，由公司给予适当的物质奖励。

2. 凡认真履行安全生产管理职责，未发生任何事故的单位的第一安全责任人，直接安全责任人，可评比安全生产先进个人，由公司发给证书，并给予适当的物质奖励。

3. 未履行或未完成履行安全生产管理职责，而造成发生特大交通伤亡事故或特大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

4. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生重大交通伤亡事故或重大火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款5000-10000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过、降职、撤职等行政处分。

5. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤亡事故或火灾伤亡事故，取消该单位评比一切先进的资格，对单位第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款1000-5000元的经济处罚。同时视程度给予警告、记过等行政处分。

6. 未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通事故，虽未有死亡但经济损失严重，对单位第一安全责任人给予1000-5000元的经济处罚。 7. 术语解释。本办法中所指单位是指公司下属的分公司、业务操作部、停车场、车队等，

特大伤亡事故是指一次死亡10人以上的事故，重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故，伤亡事故是指一次死亡2人以下的事故。

第五篇：安全管理奖惩制度

安全生产奖罚制度

为强化安全管理，贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高公司安全生产管理水平，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，有力保障员工在生产过程中的安全和健康、公司财产，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

本制度适用于集团公司各部门、各分公司、车间、班组及所有人员。

1、奖励和处罚类别

依据集团公司的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功，并做为年终评选先进个人和先进集体的重要参考条件；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、降职、开除等处分。涉及到刑事责任的移交司法部门处理。

2、奖励

2.1 月度奖励和年终奖励

2.1.1全月无安全事故的部门、分公司、车间、个人，经集团公司安全部核准后，按集团公司考核办法发放当月安全奖金。（奖金额为*元/人.月，分公司对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的车间、班组和个人，分配以较高的系数，不得平均分配） 2.1.2 对全年安全生产目标责任项目执行良好的部门，集团公司安全部在年终时将按责任状兑现情况报请安委会和董事会根据公司生

产经营状况给予既定数额的奖励。（奖金额为*元/人.月） 2.2 特殊奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门、分公司申报，集团公司安全部调查审核后，上报公司安委会给予奖励。奖金额度为100元至5000元

2.2.1 及时发现重大事故隐患，积极主动采取有效措施，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 2.2.2 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 2.2.3 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

2.2.4 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 2.2.5 举报事故经确认属实者。

2.2.6 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。

3、处罚

对违反《安全生产岗位责任制》《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门分公司、车间、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。对发生事故的分公司、车间执行一票否决，免除当月安全奖金工资。

3.1 各种违章违纪行为的处罚，除按照《集团公司监督检查处罚规定》执行外，并参照以下条款：

3.1.1 违反动火、高空，起重、用电和进入设备内等作业规定进行操作，未造成事故的，处罚当事人（200）500元/人次，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，并根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.1.2 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人（200）500元/人次，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，并根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.1.3 凡由于生产、建设、技改或检修需临时拆除的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚责任单位或部门、车间500—1000元/处，并扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，将根据所造成的经济损失对责任单位、车间、当事人进行处罚。外来施工单位全部承担所造成的经济损失。

3.1.4 损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各500元，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.1.5 各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位500元/项，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。未完成整改造成事故的，根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.1.6 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各1000元/次，并根据所造成

经济损失处以责任赔偿。性质恶劣的，将给予降职或开除处分。

3.1.7 凡违反操作规程私自到罐区进行装卸液碱、盐酸、甲醇、乙醇、甲苯等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各1000元/次，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.1.8 违反危险、易制爆、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位2000元/次，扣除当事人及相关责任人员当月安全考核工资。造成事故的，根据所造成经济损失处以责任赔偿。

3.2 安全事故的责任赔偿处罚

3.2.1 事故直接经济损失在1000元（含）以上4000元以下的责任者，给予通报，赔偿事故直接经济损失的40～70%，并处罚事故责任单位直接经济损失的60%。

3.2.3 事故直接经济损失在4000元（含）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30～60%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。

3.2.4 事故直接经济损失在10000元（含）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20～50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。

3.2.5 事故直接经济损失在30000元（含）以上50000元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15～40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。

3.2.6 事故直接经济损失在50000元（含）以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10～30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的25%。并视情节严重程度上交集团公司安委会做进一步处理。

3.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故直接责任者及相关责任人、负责人处以罚款300～1000元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以1000---3000元罚款并给予记大过或开除处分，同时根据所造成经济损失给予责任人及责任单位各级负责人员相应的处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。

3.3 凡有下列情况之一者，除按以上条款进行经济处罚外，还将予以降职或开除处分：

3.3.1 对工作极不负责任，发泄私愤，故意扰乱正常操作，造成经济损失和故意违反劳动纪律，不执行规章制度造成事故的主要责任者；

3.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

3.3.3 对违章指挥、强令冒险作业、不听劝阻而造成事故的主要责任者；

3.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

3.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

3.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

3.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

4、其他

4.1 对本年度因生产安全事故累计直接经济损失在5万元以上的部门或车间（分公司），将采取一票否决制，取消当年中的安全奖励资格。

4.2 处罚单和罚款单由安全部和综合办共同开具，由被罚部门或个人签字后，上报集团公司财务部，在核算工资时予以扣除。

4.4 本制度所指安全事故包括设备设施损毁、人身伤害、丢失等直接经济损失在1000元以上的生产安全事故。

4.5 本制度内容由公司安全部负责解释、修订。