戏说人一生的十个阶段

戏说人一生的十个阶段（通用8篇）

篇1：戏说人一生的十个阶段

戏说人的一生：上学、恋爱、婚姻、事业，儿女、父母等等，一系列阶段，种种故事，诙谐幽默的背后，是关于生命的思考，与其说是幽默，其中隐含的无奈辛酸只有经历过才懂。要记住，无奈时请幽默。

一、白活期：(0.5——3岁)

没有独立生活能力，活在这个世界上没有丝毫价值，即不能为社会创造财富，又不能实现自身价值，除了消耗大量高营养食物和父母的青春外，唯一的价值就是制造噪音和给父母的性生活添乱。除此别无他用，屁事不懂，等于白活。

二、恐怖期：(3——7岁)

还没掌握好中国话，父母就开始逼着学英文了。A、B、C、D外加美式音标、英式音标还有国际音标，已经让这孩子变成了半语子。父母仍不罢休，一会拉着去学画画学手工，一会儿拉着学演讲学奥数学作文，一会又学钢琴学撒克斯葫芦丝……经管头脑中只有玩泥巴的念头，无奈却被父母的强行安排弄得团团转。就算再有心计，想方设法消极怠工，单单和父母斗智斗勇，就足以身心疲惫了。以至于看到画笔就恶心，听到琴声就迷糊，童年没有属于自己的天地，整个一恐怖世界。

三、浪费期：(7——13岁)

上学了，父母的腰包就吃紧了。先交择校费，再交赞助费。除了学费、书费外，今天交水费，明天交豆奶费，后天交考试卷子费，还有上机费、电影费、供暖费、班费……除了交钱外，学校、班级还三天两头地要求父母献花盆、献书刊、献易拉罐……这些还不算，每逢教师节、还要给老师买礼物，小到一个镜框，大到全班齐钱买金项链，元旦、圣诞节也要有所表示，不然你的座位会一排排地后移，直到把你挤到犄角旮旯看不清黑板才罢休，

除了这些上贡的费用之外，父母还要根据你的身体成长发育需要，一日三餐合理调配，营养均衡，还要补充大量的钙、锌、镁等微量元素，这又是一笔可观的费用。

金钱的投入是不可避免的，为父母者给孩子投资再多也是应该的，最要命的是时光和年华的浪费，现行的教材也好，课外读物也好，大多是只重结果不重过程，一切为了升学，至于孩子的全方面素质培养就得等到考上大学再说了。

四、遭罪期：(13——19岁)

告别了并不美好的童年，一头扎到题海里，点灯熬油，悬梁刺股。每天顶着星星出发，披着月亮回家。在学校一整天累得腰酸背痛，回家还要奋战到午夜。时间一长，眼睛近视了，颈椎病也找上了，脸色整个一葱心绿。整整六年下来，这人也就变成机器了。

五、动荡期：(20——30岁)

好不容易长大成人，可以根据自己的意愿做喜欢做的事了，又面临择业问题，事业问题，恋爱问题，婚姻问题，这也足够人闹心了。选择一个自己喜欢且专业对口的职业很难，费尽九牛二虎之力总算勉强找个工作糊口，又要挖空心思揣摩领导的心思，找门路，拉关系，以使自己尽快成长，事业有成。说到恋爱，本来是一件美好的事情，但和结婚挂钩后，就无端增加了地位、经济条件等等因素，又要看长相，又要看家庭，又要看发展，等到你考虑周全了，你却成了大龄未婚青年了。于是标准一降再降，对付个说不清爱还是不爱的人一起过算了。这个时期心态是动荡的，也是不稳定的，面临许多的人生选择，做选择难，选择了又往往后悔。

篇2：戏说人一生的十个阶段

中国的语言丰富，内涵、寓意深邃。仅常用的成语就成千上万个，但浩瀚的成语中与男人直接有关的并影响一生的仅仅十个，我们领悟过吧！

一、患得患失。患得患失的人性格往往懦弱，犹豫切切，特别是与人有关的大事缺乏理智，想得到又怕失去，思而不决，分不清面对的事物利大于弊或弊大于利，而失去机遇。人面对的往往都是决策，及时果断的决断小说能救一次爱情，一桩婚姻，大说可就一群人命，一个团队，一个师团，甚至一个民族。

二、小马过河。面对不可预知的事物，偏听偏信，大脑混沌，缺乏对他人言行的辩证分析，缺乏“闯关”的勇气而失去把握机遇的能力，失去机遇。不耻下问是品德，但“问”对人是智商问题。在一些问题上似懂非懂甚至不懂装懂的人你不能盲从更不能轻信。接骨的不懂心脏病。

三、邻人失斧。遇到事喜欢猜疑，不懂得主观和客观的关系，遇到挫折和失利的事多猜忌他人或他事的作用，人的大忌心理。从概念的外延讲，“拉不出屎来怨茅斯”，小人也。

四、掩耳盗铃。遇到事情抓不住成功的决定因素，措施没有智慧，往往多做了些自欺欺人的事情，成功离你擦肩而过，失败却留在自己身边。掩耳盗铃者往往因自作聪明耍小聪明而作茧自缚，如果说掩耳盗铃是对失利人的注解那么作茧自缚是对失败人作为的注释。

五、曲突迁薪。缺乏“贵人”意识，识人待人错位。反之过于自信。同时缺乏未雨绸缪的思维和意识，这是一个成功人最忌讳的。延伸至悬崖勒马，未亡羊而补牢是智慧。人多总处在“身在此山不识庐山”的云雾中，可能是父母亲人朋友甚至是路人的一句话对你就是“真理”，及时改过或许许平安和谐和万事大吉乃至财源滚滚。

六、揠苗助长。心急做事，违背事物发展变化的自身规律和个性规律。这是人普遍应有的心理弱点。思维方式缺乏实事求是和科学思维，急于求成，主观对待客观事物。同时也是认识论上的形而上学，缺乏了时空观。人一生很多事所谓失败，多是吃亏在这一成语上。

七、得意忘形。人吃亏于得意之兮兮之忘乎所以矣。得意时失去理智，得意时感情肆意或冲动多做出败笔之事毁掉事业毁掉自己，这样的例子不管历史上还是今天，不管是普通人还是伟人，在人身上则比比皆是。

八、傲才视物。凡是有点才华或才能的人都有这个性格表现，居才空物，傲才视物，骄傲也。骄傲是失败之母。骄傲必然受到非议，尤其在我们传统文化的民族里。本来“木秀于林必遭风之”。人们切忌傲，傲要，傲在心里。

九、忍辱负重。古往今来，一个人的成功必须具备忍辱负重的品格，但很少人做到。忍辱和负重是两个概念一个名词，一般人成在负重上败在不能忍辱上，这就是人生之扁担，失重难上肩。当然苟且偷生的人连负重也谈不上。

篇3：戏说人一生的十个阶段

误区一性格内向, 找个销售工作改变性格

镜头回放:Alex学的是程序设计, 他一向比较内向、寡言, 不善言辞。自己觉得这样的个性不理想, 便决定找一个销售或者客服的工作来改变性格, 让自己有个大变化。但结果不如人意, 每次拿起电话要跟陌生人沟通, 心里便充满了抗拒, 最终还是以辞职告终。

专家点评:“性格是与生俱来的, 工作对个人性格会产生一定影响, 但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说, 不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己, 会有一定作用, 但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作, 不仅不能让你发挥所长做出成绩, 还很有可能会让你消磨自信, 导致更深的挫折感。

误区二找本专业的工作, 一定有优势

镜头回放:Lily的专业是工业设计, 毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来, 她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者, 让她沮丧又迷茫。

专家点评:一般状况下, 找本专业工作在专业知识、技能上会有一定的优势。但目前的现状是, 大学生的专业学习不到位, 且因为没有提前对未来的职业发展实施规划, 在知识和技能的准备上很不充足, 甚至不知道自己该做什么, 技能水平很难与用人单位的需求对接, 常常无“优势”可言。洪向阳提醒各位, 大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索, 才能真正积累有用的优势。

误区三调整心态, 一定能喜欢上现在的工作

镜头回放:Tom毕业后听家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调, 完全不是他以前想做的。他不敢辞职, 想了不少办法让自己对工作多一点积极性, 但心理的抵触始终消除不了, 严重影响了工作表现。

专家点评:喜欢一份工作, 是因为这份工作满足了你的成就感、价值感, 且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在, 也不能满足你的自我成就感, 即使在短时间内可以让你的生活有保障, 但不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人, 明确职业定位、选择职业时, 一定要结合三方面进行综合决策, 即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到适合自己, 让自己全身心投入的好工作。

误区四三四十岁才做职业规划, 已经来不及了

镜头回放:Mary36岁, 在一家小公司当副总, 主要负责公司销售、客服方面的工作, 繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾, 总感觉吃力, 想重新换一个新方向工作, 可她始终不敢迈步, 觉得已经过了年龄, 只能继续忍受生活。

专家点评:“任何时候做职业规划都不会晚。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说, 职业生涯漫长, 不同阶段有不同的任务要完成, 如果前一阶段的问题没有解决, 拖沓到下一阶段只会加重发展的危机, 且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随着发展及时调整职业规划方案, 及时解决发展中的问题。

误区五大学生只要学习, 职业规划等工作以后再做

镜头回放:Bob高考成绩不够理想, 被调剂了学校和专业, 学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作, 他一点也没概念。眼看着大三就要过完了, 家里父母都为工作的事焦急, 他却慢条斯理的说:“还有一年, 等毕业时再考虑也来得及, 现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时, 看到身边的人都陆续签约, 他傻眼了, 连自己能做什么都还不清楚。

专家点评:大学是个人职业生涯发展的预备阶段, 需要充分利用好这个阶段, 对未来的职业发展方向进行探索和尝试, 并有针对性的学习和积累一些专业技能, 多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等, 以便于毕业时可以和职场“无缝接轨”。否则, 毕业求职时就会手忙脚乱, 不知道方向。

误区六年轻是资本, 工作越多尝试越好

镜头回放:David毕业一年, 已经换了三份工作, 做过外贸跟单员、销售和经理助理, 可他都觉得不合适, 做几个月就辞职。“趁年轻, 我想多尝试不同的工作, 其他的走一步看一步吧。”David就这样不停的跳槽换工作, 但始终定不下来。

专家点评:“裸辞”“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心, 就立马放弃, 去尝试其他的新领域, 一直追逐着“更好的工作”, 却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作, 也是一个好的妥协。”闫岭说择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作, 在不同发展阶段, 选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作, 毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业, 只会让自己的发展停滞不前, 甚至倒退。

误区七计划没有变化快, 用不着规划

镜头回放:“计划总赶不上变化, 没必要提前计划什么。”Bob做IT工作做了三年, 总是在新项目有需要时, 才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术, 但总显得不够火候, 做了几年的技术进步还是很缓慢, 升职的事总是遥遥无期。

专家点评:“前进的方向, 来自清晰的职业规划。”洪向阳提醒职场人, 面对瞬息万变的“变化”, 你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业, 更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人, 才能在机会出现时, 抓住发展的机遇。

误区八想知道自己适合什么工作, 只要做个测评

镜头回放:Sara再一次辞职出来, 这份行政助理的工作做了不到一年, 还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么, 工作三年了, 她还是一头雾水。这次找工作前, 她特意做了好几份职业测评, 以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多“适合职业”, 难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。

专家点评:网上流传着各种各样的职业测评, 在择业迷茫、发展困惑时, 职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具, 并且需要专家根据测试结果, 结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人, 进行择业、职业定位时, 需要综合考虑、评估各方面要素, 才能最终做出决策, 切勿片面的理解和利用职业测评结果。

误区九有了各种证书, 就能找到好工作

镜头回放:从大三开始, Tom就开始考各种证:ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了, 看着各种各样的工作, 他也不知道找什么好, 面试了几家公司, 也无果而终。

专家点评:很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作, 其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为, 求职者最好先明确职业目标, 有一个初步的职业规划, 有针对性的进行学习。更重要的是, 企业用人现在更看重实际技能, 判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十别人的成功轨迹, 自己“依葫芦画瓢”

镜头回放:Jim学的是经济学专业, 但并不是太喜欢。在他认识的人中, 有一位学长也是经济学专业, 但后来考了法学的研究生和律师资格证, 读完书出来从事经济法律方面的工作, 前途似锦, 风光异常。Jim觉得这个方向不错, 自己也去考法硕, 可那些法律条文都背得头疼, 更谈不上通过考试了, 前途一片渺茫。

专家点评:在职场上摸爬滚打, 大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功, 产生模仿的心理是很自然的。但是, 生搬硬套并不会给你带来同样的成功。“每个人的发展轨迹和经历都其特殊性, 尤其在职业发展上, 个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。”方文怡说, 每个人的职业规划都必须量身定做, 才能获得属于自己的成功。

篇4：戏说人的一生

十几二十岁的人，拥有青春，失去了天真；30岁的人，拥有了才能，失去了浪漫；40岁的人，拥有了成熟，失去了青春；50岁的人，拥有了经验，失去了幻想；60岁的人，拥有了轻松，失去了健康。

20多岁看学历，30多岁看能力，40多岁看财力，50多岁看体力，60多岁看精力，70多岁看病历，80多岁看黄历。

20岁以后，故乡和外乡一个样；30岁以后，白天和晚上一个样；40岁以后，有没有学历一个样；50岁以后，漂亮与丑陋一个样；60岁以后，官大与官小一个样；70岁以后，房多与房少一个样；80岁以后，钱多与钱少一个样；90岁以后，男人与女人一个样；100岁以后，起床与不起床一个样。

篇5：戏说人一生的十个阶段

如果一个人的品德有问题，就不要指望还能够把事情做到什么程度。记住，做人德为先，品格高尚的人更容易和值得被信任和委以重任，因此保持正直是作为君子的基础思想。

2、共赢的习惯

我们的人生总是要和各方互动合作，各方都希望成功，而共赢则是最好的策略。我们在与他人合作的时候，在保护和争取自己的利益的同时，也应该公正合理的考量合作方的利益达成，并且通过提出和兼顾共赢的方式而最终达成大家好才是真的好。­

3、原则的习惯

原则、规则的设定可以用来打破，但是原则首先是用来遵守和捍卫的，因为没有规矩不成方圆。应该做一个有原则的人，对个各种事项的运作，都应该首先建立原则，而后依照原则进行，遇到问题更要坚持原则。只有我们坚持了原则，就可以树立威信和提高运作效率。­

4、坚韧的习惯

成功的路上没有一帆风顺，除了积极规划和预测困难的同时，应该有良好的心态来迎接挑战和度过低谷，绝不轻言放弃，要保持航行、继续前进、直到成功。­

5、思考的习惯

工作或学习久了，遇到事情总是停留在低水平的经验响应。缺少思考动脑则缺少处理事情的敏捷。凡事动脑子去思考、分析去积极用创新智慧更好解决问题。

6、沟通的习惯

据说有80%企业问题根源来自不顺畅的或者错误的沟通。要避免“我以为”这样的情况，很多时候我们多问一句、多确认一次，保持信息的对称，问题的隐患就可以正确解决。­

7、适应的习惯

好的管理者会根据和考虑团队、项目的情况而选择适应的情境领导方式风格，从而将团队绩效最大化。

8、感恩的习惯

感恩是一种尊重，一个能够懂得感恩的人是值得信任的和值得追随的。更智慧的感恩在于去原谅和感恩给过我们的伤害、污蔑和忽略我们的人，正是他们让我们懂得坚强和感恩。领导者要尊重和感恩团队的努力，而团队要感恩和尊重管理者的领导。­

9、总结的习惯

人生是积累，特别在知识领域尤为重要。虽然年龄大了，但要保持积极和勤奋的学习态度和习惯，例如每次项目或者事情的结束，都应该进行项目的情况进行经验总结和分享。­

10、快乐的习惯

篇6：“新鲜人”求职的十个故事

王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校,性格比较豪爽,四年的大学生活亦比较充实,标准东北大汉,即将离开生活了四年的大学校园,与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙,没好好制作个人简历,校园招聘会上人山人海,每个用人单位摊位前均挤满了学生。他用一张a4纸随意写下了个人情况(姓名,毕业学校,专业,联系方式)。王刚同学也投递了个人的“简历”。

点评: 对应届大学毕业生来讲,个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1寸或2寸最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张a4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页,如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管,你投递简历时可用复印件,但切记正式面试时,用人单位人力资源部会要求你出示原件,准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的。

故事二

张华同学在校学习机械设计与制造专业,大学本科,性格活泼开朗,家境优越,在校偏爱文化课,对专业课程的学习仅是刚刚通过,比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动,善于言谈,每次与同学交谈,自己讲话的时间要占交谈时间的80%,穿衣服喜欢花花绿绿。

点评: 衣着以整洁为标准,不须穿些奇装异服或浓装艳抹,及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论;谈话尽量保持正常沟通。

故事三

林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中,简历的封面是用相纸打印出来,有一幅个人艺术照正中端坐,因为面试现场人很多,她一直在与其他同学不停地交流着,谈班里某同学刚才在找工作时受挫了,某单位负责招聘的人长得有缺陷等等,笔者均听在了心里,抬头问“林同学,能否介绍一下你在学校的成绩?”

林同学两分钟未回答出这个问题。

点评: 在面试过程中,交谈时不宜东张西望,或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此,在面试之前要先做模拟训练,如可找你的同学或老师给你面试,设计几个问题,通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

故事四

何菩同学,毕业于黑龙江哈尔滨某高校,英语六级,机电一体化专业,从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分,爱好单一,属比较文静的一个女孩,同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题,何同学从理论角度进行了分析,很明显其思维逻辑性比较好,对所学习的专业课程知识点比较系统。

点评: 对所学的专业课要进行整体再复习一次,将这些专业课程的知识点进行交叉连接,记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中,笔者问:在经济学领域,是否了解什么是无形的手?什么是有形的手?经济软着陆与硬着陆有何区别?你的毕业设计主题是什么?主要结论是什么?对于这些问题,若不加以整理,在五分钟内是很难做出完整回答的。

故事五

在哈尔滨黑龙江大学的校园招聘现场,王剑波同学递上其简历后,就一直在介绍自己,先是用英语然后用中文,用“双语”进行了介绍自己,大约用时8分钟,虽然给笔者留下了“深刻”印象,但其他同学都在等着投递他们的简历,在些同学从笔者眼前离去,笔者也在着急。

点评: 通常在校园招聘会现场,用人单位在有限的时间内要接到很多简历,不可能对学生提出的问题一一回答,同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气,可将你事先准备好的内容讲出来,但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话,主要是在考查你的应变能力及思维能力,因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出,用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

故事六

孟文同学性格外向,在大学校园招聘求职过程中,已违约两次,当笔者问其原因时,他说非常简单,反正家里有钱,每次向用人单位交纳违约金3000元,两次才6000元,找工作反正是找机会。

点评: 自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者,通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机,如果你能从一定高度来面对面试,如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资,而不是寻找工作机会,你会发现你是非常自信地在推销自己,而不会在面对对方的问题时无所适从。

故事七

对在校园招聘会上收到的简历,笔者进行了分类,对合适的简历进行了约见,当与肖明同学联系时,他反问笔者:“你是哪家单位?”听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是:“你搞错了吧,我没投简历给你们公司。”在笔者的提示下,才记起当时投递过简历。

点评: 对所投递的简历要做好记录,如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

故事八

张红同学的简历制作精美,一下便吸引了笔者的眼光,此份简历一定经过认真地设计,该同学的成绩也很好,笔者便作了重点标记,当与张红同学联系时,她反问笔者:“我投递贵公司的简历是a简历还是b简历?”笔者听后一头雾水。

点评: 对自己的简历,要表里如一,不要准备几个版本,这样最终受到伤害的是

你自己,因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点,试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢? 故事九

吴明跃同学准备参加研究生考试,但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会,于是便随着众多同学参加了校园招聘会,走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历,等待询问题,对方问吴同学:“带协议书没有?”吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说:“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情,可吴同学怎么也高兴不起来,原因是吴同学对该签约公司认真了解后,感觉此公司并不适合自己。

点评: 投递简历时,不要匆忙,要先对用人单位作一个简单了解,这也反映你对求职工作的重要程度,不要与用人单位签了协议后悔约,这时你就十分被动,在整个求职过程中,理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

故事十

接到黄光同学的简历,发现其简历是手写的,客观讲黄同学的字写得不错,行书写的如“行云走水”,但笔者经过仔细辨认才能猜出一二;同时简历的纸张尺寸大小不一,投递完简历随后抛下一句:“你们如觉得可以,就打个电话给我;不行就算了。”当时笔者就感觉很是不解。点评: 一般学校均有求职辅导,一定要重视,不一定全盘照搬但需要辩证地吸收,作好笔记,只要是有用的知识点,哪怕是一个字或一个词时,你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此,知识是靠一点一滴积累的,不可能一蹴而就,积一步便是行千里的前提条件。

篇7：乔布斯给营销人的十个启发范文

2013-06-20 08:19:18 来源: 网易财经综合 有0人参与

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据黔东网报道，乔布斯领导苹果做出了伟大的转变，是他把一个濒临破产的苹果变成了世界上规模最大以及最赚钱的公司„但细细想来，他的硬件似乎并没有那么厉害。他不是一名工程师，写不出一行代码，没有大学和MBA学位–他似乎不是一个传统意义上的优秀的产品经理。

那么，究竟是什么让他如此伟大?没错，就是他与生俱来的营销天分。用曾在乔布斯手上工作过的Guy Kawasaki的话来说：“史蒂夫是有史以来最伟大的营销人员。”

1)寻觅一位好导师

毋庸置疑，乔布斯是一个天才。但已经足够聪明的他，仍然会不断寻觅其他值得学习的对象。他的第一个老师是Regis McKenna——硅谷的传奇营销人。在苹果还只是一个存在于车库的两人公司时，乔布斯就找到了他。在McKenna的帮助下，乔布斯找发现苹果的第一个天使投资人和市场营销领袖——Mike Markkula。他作为一名员工加入了苹果(有一段时间他是CEO)并创造了一套苹果从35年前一直坚守到现在的营销原则。

后来，乔布斯开始与TBWAChiatDay的广告专家Lee Clow合作，就是他，创造了苹果在1984年最著名的”Think Different” 广告。由此，Lee Clow成为乔布斯的终身顾问和知心朋友。乔布斯用他的经历告诉我们，无论你有多优秀，一定还是会有比你懂得更多、更厉害的角色，请努力的找到他们，听听他们都说些什么。

2)创造一款伟大的产品

苹果前布道官Kawasak曾说过，“史蒂夫创造的是一个伟大的产品，而不是那些随随便便就拿出来的东西。大多数营销人员无条件接受任何扔向他们的垃圾，在这样的情况下，即使再卖力的去营销，都只会像”为猪擦口红”一样无谓。史蒂夫的”秘密”不仅仅是营销，他对产品的控制也相当的严格。”

3)坚持自己的信念

当苹果电脑在1977年成立时，乔布斯和Markkula归纳了三个公司的核心原则。首先，苹果必须与消费者感同身受。第二，苹果将专注于不多的几个领域，并认真的将它们做到最好。第三，苹果将在产品的所有方面输出它的价值和风格(简单、高质量)–不仅在产品本身，包括产品的包装，店面，甚至发布新闻的方式。

于是，乔布斯在苹果做出了一项非凡的决定：他坚持在苹果的每一件产品上都使用一致性的设计风格。你认为这很容易?看看你公司的网站吧。所有的部分都看起来像出自同一双手吗?大多数的网站都看起来像一个由风格不同的碎片拼凑起来的科学怪人。即使你的网站看起来大体一致，它是否与你的新闻稿紧密配合起来了呢?与你的店面呢?你的卡车?你的产品包装呢?乔布斯追求的便是这种空前的统一性。

4)舍得花钱

乔布斯是一个天生的表演者，并且崇尚商业大动作。一个最直接的例子便是1984年的新麦金塔商业广告。像往常一样，乔布斯决定将它做出影响。他雇佣了《ET》和《银翼杀手》的导演雷德利·斯科特，花了90万美元创作了一支60秒的广告，并继续投入80万美元将其投放在超级碗。(当时的170万美元在今天是340万美元)。对于公司来说，这是一个巨大的风险，特别是当你不知道它是否会成功的时候。事实上，当时苹果的董事会讨厌这支广告，一点都不想播放它。

终于，苦尽甘来。因这则广告生成的新闻比麦金塔电脑本身都要多得多。

5)创造极佳的体验

苹果将1984的那次商业活动称为”事件营销”，意思是如果一个活动具有足够的创新性和独特性，那么这个活动本身便会受到热烈的关注。不久之后，乔布斯又做了类似的事情。他花了250万美元买下一期《新闻周刊》长达四十页的广告位。另外，苹果著名的事件营销还有”Think Different” and “I’m a Mac”。最重要的是：乔布斯发表的每一个主题演讲，果粉们都会隔夜排队，人气都要敌得过披头士乐队重聚了。

Jean-Louis Gassee–一位负责苹果全球营销的前高管表示，乔布斯了解故事的重要性,并将它一次又一次的运动在苹果的商业活动中。“人们都希望感受到一些故事，这就是为什么对于现在的苹果大家有如此多的抱怨。因为现在的苹果没有故事了。”

6)保守秘密，创造神秘感

人们为苹果的事件排起长队，原因除了乔布斯那摇滚明星般的魅力，更多的是他作为一个悬念大师为粉丝们创造的惊喜，人们认为他总有可能随时公布一些令人惊叹的东西。在苹果产品发布的前几个月，他便将开始泄漏一些信息。首先是一个提示，然后是谣言，接着又有其他谣言来反驳先前谣言。这些信息大多数都是误传，但它驱使人们为之疯狂的猜测。

但当乔布斯真正向世界展示了iPhone之后，人们还是会一直津津乐道它一整年。不断有设计师创建自己的假想版本的苹果手机。乔布斯还有一个著名的梗：“一件事。”就在你以为一个新闻发布会结束快要接近尾声时，他会说，“哦,还有一件事，”然后拿出一个惊艳全场的设计。大多数营销人员都会在一开始就迫不及待的告诉每个人尽可能多的、有关他们产品的信息。乔布斯的所作所为却恰恰相反–他越是保持神秘，就使人愈加兴奋。

7)找到一个对手

讲故事的第一个规则就是：好看的戏剧都需要冲突。也就是说，在营销的过程中，你需要有一个竞争对手。苹果最初的对手是IBM。然后变成了微软。最近，乔布斯让谷歌和他的Android操作系统站在了新的对立方。在每种情况下，乔布斯给观众的情景设定都是相同的：坏家伙想要接管世界并且摧毁它，而我们可以阻止这一切发生。

(看看乔布斯这次演讲的内容：他将IBM定位为一个“想要接管这个世界”的邪恶帝国，这将创建}一个IBM主导和控制的未来“，而苹果是“唯一的希望”和“唯一的力量”，可以确保人们的自由。”)

很多营销人员回避这种修辞。他们害怕会受到反弹和伤害，所以一般表现的像缺爱的孩子，非常希望得到每个消费者的爱。可以肯定的是，创造一个敌人这样的做法绝对是高风险的，特别是如果你选择了一个强大而有力的敌人时。但乔布斯相信，想要卖出商品，你必须首先做出一些行动。如果你想要发起一次革命，你需要有一个用来反抗的对象。

8)将粉丝变成布道者

乔布斯做过的最重要的事情可能就是把客户变成激情倡导苹果品牌的布道者。每当有新的Iphone上市时，我们都无法忽略那些在彻夜在苹果店外排队的粉丝们，即使这支苹果只是对去年iPhone做出了一些小小的改进。可以肯定的是，他们不是为了那支电话等在那儿的。他们是站在那里表达自己对苹果的支持，就像球迷在钟爱的球队比赛前会身着球队的颜色一样。果粉们不认为自己是顾客。他们觉得自己是苹果的一部分，代表着一种高于自己的使命。

9)不要过多的谈论产品

1984年的那支商业广告里并没有出现太多麦金塔电脑的画面。只有在最后十秒才给了麦金塔电脑一些镜头。同样的，”Think Different”也是一样，广告中压根就没有谈论任何与产品相关的信息，而是暗示什么样的人会被这台电脑所吸引。在”I’m a Mac”广告中，乔布斯用人物代替了产品本身–用两种不同性格的人代表两种不同的电脑。

看看下面这个广告，你会发现这里根本就没有展示任何有关电脑的图像。

10)使用图片，而不是文字

上面的广告包含了十个单词，即使在今天，苹果在其网站和广告上都投入了巨大的努力，用尽可能少的文字来表达意思。这种举动的部分原因是为了延续苹果简洁的核心价值，同时也因为乔布斯意识到图像才是更有力量的“说书人”。

关于这个，我最喜欢的一个例子是MacBook Air，乔布斯出现在舞台上，从信封把苗条的笔记本电脑拿出来。这一个简单的动作，比千言万语更令人印象深刻。

再来看看这支苹果最近为其拍照功能推出的新广告。在这则一分钟的广告中，唯一出现的营销信息仅仅只是视频结尾处那五秒钟的画外音：“每一天,用iphone拍摄的照片与比其他任何相机都多。”

我们都知道这则格言：“少即是多。”大多数人赞同这种观点，尤其当它涉及到文字的时候。但我们为什么不这样做呢?可能因为简洁本身并非是一件容易的工作。正如马克·吐温曾经说过，“如果有更多的时间，我想写更简短的故事。”

篇8：夫妻生活的十个阶段

一、结合阶段(结婚1至2年)。在蜜月中和蜜月后，“我俩”这个概念居中心地位。夫妻双方关心的是满足对方的期望，因此都花功夫以达到对方的要求，彼此尽可能地经常呆在一起，什么事都一起去做，一分钟也不愿分开。这一时期被专家们称为“感情的春天”。

二、失望阶段(结婚3至4年)。最初的激情已消失，夫妻双方遇到的日常生活问题越来越多，彼此间共同营造未来的信心出现裂痕。许多夫妇明显地感到，他们的伴侣根本不是初交相爱时想象的那样。

失望的阶段往往是一个痛苦但也可以治疗的过程。专家指出，夫妻真正了解对方之后，他们的关系也就从隐隐约约意识到的拘束和失望之中解脱出来，在现实基础上建立一种真正的夫妻关系。

三、生育阶段(结婚5至6年)。这个阶段的双方产生一种非常满意和非常和谐的感觉，这对于双方关系的稳定有积极的作用。虽然爱情不那么热烈，却升华出许多内容。

四、巩固阶段(结婚7至8年)。这一时期是整个婚姻中最积极的时期，夫妻双方克服了最初阶段的艰难险阻，生活、工作及计划的注意力都集中在具体和现实的目标上。

五、间歇阶段(结婚9至11年)。专家称这一阶段为“婚姻的夏季”，负担沉重的时期已经过去，经济开始宽裕，离异的风险减少，夫妻双方都能主动承担责任，只是在教育孩子的问题上有些争吵。

六、总结阶段(结婚12至14年)。女人到了40岁左右时开始做初步总结。夫妻双方重新考虑生活的计划，因为彼此知道没有那么多时间来做根本性的变动。为此，有的夫妇感到他们处在生活的死胡同里，并有失望、心灰意懒和垂头丧气等情绪。多数夫妇感到钱和事业上的成就不再能使他们满足。这便开始了婚姻的初秋时期。

七、危机阶段(结婚15至20年)。亲情在这一时期已变得麻木，双方的情感和温情经常被疲倦、紧张和孤独感所消除，各自找到的生活目标有时甚至是在违反伴侣的意愿下取得的，婚外恋在此阶段时有发生。

八、革新阶段(结婚21至25年)。此阶段孩子已独立自主，几乎不再需要父母。夫妻间共同的目标变小并不再那么专注于婚姻。许多男子在这时可再次跃跃欲试、飞黄腾达。女性也开始解放自己，从事自己的事业。

九、暮春阶段(结婚26至30年)。在孩子离开家时，爱情突然又会获得新的吸引力。爱在这阶段变得更温柔、更深情、更无私。多数夫妻相互重新发现对方。调查显示，48％的夫妇称这个阶段为非常幸福时期，49％的夫妇说他们这阶段的关系最和谐，只有3％的夫妇认为他们的关系有问题。