规定

规定（共14篇）

篇1：规定

国家规定事假制度

产假

正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。

篇2：规定

根据上级有关政策和文件精神，结合我院实际情况，现修订我院职工若干福利待遇的暂行规定如下。

一 病事假待遇

1、满勤奖每人每月40元，按季度发放。全年满勤奖600元，年底发放。

2、有病假、事假扣除月满勤奖与年满勤奖。

3、病、事假地方岗位补贴按天数扣除。

4、年终奖由科室按天数扣除。

5、病假小于2月不管工龄多少工资不打折，病假大于2月小于6月工龄10年以下基本工资9折，工龄大于10年的不打折。病假大于6月以上工龄10年以下基本工资打7折，10-20年工龄的打8折，20年以上工龄打9折。

6、病事假劳务费由科室按天数扣除。

7、病事职称补贴按天数扣除。

8、家属慰问金按天数扣除。

9、病事假职称补贴按天数扣除。

二 计划生育优待

（按新规定并根据医院实际情况更新）

1、男年满二十二周岁，女年满二十周岁依法登记结婚，享受婚假3天。

2、凡男年满25周岁，女年满23周岁初婚为晚婚，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假10天。如男女双方仅一方达到晚婚年龄的，则该方享受晚婚假。，双方达到双方享受。即你如属于晚婚，可享受13天的婚假。

3、女方正常产假为3个月，难产假（剖腹产）为3月半月，女方年满24周岁生育第一个孩子的为晚育。符合晚育年龄（不包括再婚家庭领取再生一个孩子生育证的初产妇）的夫妻，增加女方产假30天。一胎多子，每多产一子加休产假10天。怀孕满四个月以上流产的可给予42天产假

篇3：政策规定

北京大型建筑动工前先“测堵”

北京市交通委发布《北京市建设项目交通影响评价管理办法》, 要求四环路以内新建、改建建筑规模超过5000平方米的项目在实施之前, 新增“缓堵必答卷”。交通部门将预测对其周边交通环境的影响, 疏堵方案不达标者不允许建设。

自2014年1月1日起, 市域范围内部分新建、改建、扩建项目应按政府相关办理流程规定进行交通影响评价。越靠近中心城区, “考题”的难度系数越大。交通部门还特别规定, 建设项目交通影响评价审查意见有效期为两年, 两年后需要根据当时的城市发展和交通情况重新制定缓堵方案, 才能通过审批。

交通评价主要内容有项目建设产生的交通需求与交通设施供给是否匹配、项目交通生成对交通设施的影响是否在可接受范围内、项目出入口通行能力是否满足进出交通需求、内外部交通组织是否合理、交通改善措施是否有效可行等。

河北he Bei

河北不得损坏或擅自迁移、拆除历史建筑

河北省政府近日出台《河北省历史文化名城名镇名村保护办法》 (以下简称《办法》) 指出, 任何单位和个人不得损坏或者擅自迁移、拆除历史建筑。《办法》自2013年10月1日起施行。

《办法》规定, 在历史文化街区、名镇、名村核心保护范围内, 不得进行新建、扩建活动。已经批准的河北省历史文化名城、名镇、名村和历史文化街区, 因保护不力或者其他原因, 使其历史文化价值受到严重影响的, 省人民政府将其列入濒危名单, 予以公示, 并责成所在地人民政府限期采取补救措施;若情况继续恶化, 不再符合本办法规定条件的, 由省人民政府撤销其称号, 并向社会公布。

目前, 河北省共有5个国家级历史文化名城, 包括邯郸、保定、承德、正定、秦皇岛山海关区等;此外还有6个省级历史文化名城, 包括邢台、赵县、定州、涿州、宣化、蔚县。

河北he Bei

河北拟订18项规定“封堵”建筑扬尘

近日, 河北省拟订《建筑施工扬尘治理18项规定〈讨论稿〉》 (以下简称《规定》) , 将采取“施工现场的水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料必须密闭存放或采取覆盖等措施, 严禁露天放置”等18项措施, “封堵”建筑施工扬尘。

《规定》要求, 遇有4级以上大风天气时, 必须采取扬尘应急措施, 严禁从事土方运输、土方开挖、土方回填、房屋拆除作业;施工现场必须建立洒水清扫制度, 配备洒水设备, 并有专人负责;施工现场出入口和场内主要道路必须采用混凝土硬化, 严禁采用其他软质材料铺设;施工现场出入口必须配备车辆冲洗设施, 严禁车体带泥土驶入城区道路;施工现场必须专设垃圾存放点, 并及时清运出场, 严禁各类垃圾随意堆放。

为确保此项工作取得实效, 将各设区市建筑施工扬尘治理工作纳入年度考核的重要内容, 将组织专项检查或不定期进行暗访、抽查、拍照。对未采取有效扬尘防治措施, 致使大气环境受到污染的, 将责令相关单位限期改正, 并处2万元以下罚款, 记入不良记录。河北省施工企业还将依法暂扣企业安全生产许可证或暂停相关注册执业人员执业资格, 外埠施工企业暂停其在河北省建筑市场投标资格, 直至清出建筑市场。

同时, 对治理效果好的企业, 将进行奖励。扬尘治理达标, 并获得省级安全文明工地荣誉的施工企业或监理企业, 在政府投资工程投标中, 给予一次性3~5分的奖励。

江苏jiangsu

江苏建筑业发薪的章程将修改

近日, 江苏省人社厅、综治委、公安厅和住房城乡建设厅等五部门联合发出通知, 要求通过规范建筑施工企业工资定期支付制度、免费发放实名制“一卡通”等方式, 从源头上预防和解决建筑工人工资拖欠问题。

工程完工拿钱、年底付薪是建筑施工业约定俗成的传统发薪方式。这种方式增加了欠薪的风险。今后, 这种发薪方式要改了。

五部门提出, 今后将指导督促施工企业缩短工资结算周期:经与职工协商实行分批支付工资的, 应每月预付工资, 预付工资不得低于建设工程项目所在地最低工资标准, 且每半年至少结清一次工资。第二年1月10日前结算并付清上年度全部工资余额, 不能按期结算并付清的按照拖欠职工工资处理。工期不足一个月的, 应当在施工任务完成后三个工作日内付清职工工资。建筑施工企业与职工终止或者解除劳动合同的, 应当在合同解除之日起两个工作日内结算并付清工资。

五部门要求, 大力推广由总承包企业或直接承包工程的专业承包企业将职工工资直接打入银行职工工资账户, 并由银行按时代发工资的办法, 防止层层拨付产生工资拖欠。对拖欠和克扣工资的建筑施工企业, 人社、住房和城乡建设部门联合建立行政约谈制度。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的及时移送司法机关查处。

台北Tai Bei

台北5000万元以上公有建筑须建造“绿屋顶”

台北7日出台新规, 力推建筑“绿屋顶”, 为都市降温。自明年起, 台北公有建筑都必须要朝屋顶绿化方向设计, 建造“绿屋顶”打造城市“空中花园”。

“有了‘绿屋顶’, 顶楼室内温度可降3~5摄氏度, 隔热效果很明显”。台北市在北投图书馆、花博公园新生展馆引入“绿屋顶”的设计, 并进行了信义区行政中心、剑潭里活动中心等薄层“绿屋顶”试验。“‘绿屋顶’夏季能隔热, 冬季能保温。”根据试验对比, 夏季高温期间, “绿屋顶”表面平均温度较裸露屋顶可以降低约6~13摄氏度。

为此, 台北决定扩大隔热节能效应, 从明年起, 凡工程造价5000万元新台币以上的台北公有新建筑都要设置“绿屋顶”, 而且屋顶平台应绿化一半以上的面积。除了公有新建筑外, 台北将持续推动现有建筑物的屋顶绿化改造, 并逐步将“绿屋顶”政策纳入法令, 落实到私有建筑物, 希望达到节能减碳的功效。

广州guangzh Ou

广州损毁历史建筑或按3至5倍罚款

《广州市历史建筑和历史风貌区保护办法》将在年底出台。该办法草案也首次曝光:明确了历史建筑的“门槛”——建成50年以上并具有地方历史价值、科学研究价值、载体代表性、标志性价值、名人纪念价值等历史文化意义的建 (构) 筑物。此外, 在未被认定为历史建筑之前, 还计划设1年的预保护期, 防止建筑被损坏或拆除。

《广州市历史建筑和历史风貌区保护办法》已完成起草、征求公众和有关部门意见、专家论证会和公众座谈会、上报审查等工作, 下一步将提交市政府常务会议审议, 争取今年颁布出台。

目前拆除一栋历史建筑被处以50万元罚款, 为加大处罚力度, 广州市规划局下一步将在制定中的《广州市城乡规划条例》 (地方性法规) 中规定对擅自拆除历史建筑、擅自破坏或者拆除预先保护的建筑予以重罚, 计划是按照被损毁建筑价值的3至5倍进行罚款。

四川sichuan

四川拟规定设防烈度6度及以上地区建筑强制抗震

近日, 四川省住房和城乡建设厅对《四川省农村居住建筑抗震技术规程》拟设的强制性条文进行公示。根据该强制性条文, 四川省拟要求抗震设防烈度为6度及其以上地区的农村居住建筑, 必须采取抗震措施。

篇4：你规定不了我的规定

我慌忙跑进银行营业厅，奇怪，营业厅里静悄悄的，一个人也没有。我心里想，那些人真傻，怎么不到柜台取钱呢。我掏出储蓄卡递给营业员说取点钱，营业员问：“先生，你取多少钱？”我说：“取3000元。”营业员微微一笑：“对不起，先生，我们这儿有规定，请你到ATM机去取。”我这才看到窗口上贴着一纸这样的规定，意思大概是为了减轻银行人员的人工劳动强度，凡是取钱在5000元以下者，请到自动取款机前取款。我扭头看了看自动取款机前的长长的队伍，心想等把钱取出来，黄花菜都凉了。我只好对营业员解释说：“我有急事，能不能通融通融，先让我取了。”营业员这次态度冷漠地说：“这是规定。”这强硬的规定还真麻烦，去外面排队，肯定要耽误事。

这时，有一个中年人在柜台上顺利取了5000元钱。看着这个人，我突然灵机一动，有了主意。我再次把储蓄卡递给营业员，营业员这次有点生气地说：“不是说了让你到外面取吗?”我说：“我取5000元！”这次营业员无话可说了，他乖乖地给我取了5000元。我从取出的钱里面抽出1000元，连同储蓄卡递给营业员。营业员不解地望着我，我冷漠地说：“存1000元。”营业员张了张嘴想说什么，却什么也没有说出来。完成了这笔存款，我又抽出1000元，连同储蓄卡递给营业员说：“再存1000元。”营业员简直有点恼怒了：“你为何不一块存？！”我平淡地说：“这是我的规定，我规定我自己一次只能存1000元，而不能多存。况且银行也没有规定不能这样存。”

取完又存完钱，我来到外面，看着自动取款机前排着的长队，真替他们着急，心想里面肯定有如我一样急着用钱的人。我大声地把我的取钱“高招”告诉了他们。一听我说的有门儿，排在长龙后面的大部分人全跑到柜台去了。很快几个储蓄窗口前排起了小队，每个人都是先取后存。一会儿，银行的负责人就出来了，对大家解释说:“对不起，我们的工作考虑不周。这个规定作废。”让人当场撕下了各个窗口上贴的曾经“强硬”的规定。

由此可见，生活中多少给人制造麻烦的规定其实不堪一击。

篇5：学监管规定,做规定业务

健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。要构建未来和谐的XX行，就要积极倡导合规文化，认真学习“三个指引”做到“常练为政之功，常修为政之德，常思贪欲之害”，不断提高自身综合素质和执行能力。

本人通过认真学习，进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名银行工作人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在，才能确保我行各项工作健康快速发展。下面是我在学习相关内控制度及管理办法后的几点心得体会：

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要

开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”

务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。

第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于工作的始终。“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。切实大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。

第二，要更新服务意识。现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识，善于研究现实的和潜在的市场，善于拓展优质市场，善于竞争优

此外，通过此次的合规教育学习活动，使我认识到，要成为一名合格的银行员工，做到“学监管规定，做规定业务”，仍需加强以下几点：

一、爱岗敬业、无私奉献。在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们XX行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是XX行存在和发展的必需。XX行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为XX行人，为了XX行的前途，为了XX行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事XX行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对XX行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个XX行职工的根本、为

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

篇6：公司水利工程管理规定规定

第一条 为了加强水利工程的安全管理，并对《公司水利工程管理规定》进行补充，现对渠道沿线取水、伴行路行车、日常维护等工作做补充规定。

第二条 渠道沿线取水以及伴行路行车等管理工作，由生产技术科负责，相关科室配合，各管理站依属地原则具体管理。

第三条 水库渠道沿线施工用水必须经主管部门许可，各管理站负责指定固定取水点，不许零星移动取水。各管理站应对取水点进行巡检，保证取水点的规范，整洁。水量、水费相关合同，西干渠段由企管法规科负责组织签订，风克干渠段由营销所负责签订。西干渠沿线牧民用水，取水点要相对固定并签订取水安全承诺书，承诺书由相关管理站负责签订及保存。

第四条 伴行公路上设限高护栏和限行桩，超限的外单位车辆一律不允许通行。渠道抢修车辆和设备，允许通行。渠道正常维修、大修施工时车辆的载重量，除拉水泥、砂石料的车可超过15吨外，其它施工用车（如：拉戈壁料、条石、六角块、渠道大修换出的废弃料等）载货吨位不得超过15吨。

各管理站要加强对所管路段的检查，经同意拆除的限高护栏和限行桩应在工程完工时及时恢复。因破坏需恢复和需加设限高护栏和限行桩的由所辖管理站及时申报，待生产技术科审核后，由管理站配合施工队伍进行埋设安装。为配合阻止超限车辆需要在伴行路旁用设备挖坑、堆土时，应及时与生产运行科联系设备，由管理站配合施工设备进行现场作业。平时限高护栏应闭合上锁。

第五条 基建管理站负责办理所管辖施工队伍施工用车的通行证，各管理站依属地管理原则具体管理。

第六条 生产技术科制定统一的车辆超载问题点记录单，各管理站对所辖段发生的施工超载车辆进行登记管理，并将甲乙双方签字认可的车辆超载问题点记录单上交到计划科，由计划科从所支付相应施工队伍的工程款进行罚款处理，情节严重的驱逐出施工现场，并赔偿相应损失。

第七条 各管理站负责管理管辖范围内的渠道及其各类渠系建筑物及设施。

第八条 各管理站日常维护需补充的工作包括：涵洞（包括伴行路的排洪涵洞）、渡槽、行洪通道清淤除草。巡渠路、伴行公路（含限高护栏和限行桩）、网格梁、喷护、防洪堤、排水沟、沿线护桩护栏、铁丝网、安全标志、电力线杆、通信光缆保护土堤、渠系建筑物标志、里程桩等的清理、整治、刷漆、养护、维护等工作。

第九条 对西干渠各巡渠队纳入公司级考核范围，对考核处在末尾的巡渠队伍将处以罚款，并奖励给名次排在前列的巡渠队。另外还将巡渠队的考核成绩与各管理站的考核成绩挂钩。

篇7：驾照考试新规定 考驾照新规定

20驾照考试新规定,年考驾照新规定,驾驶人违法处罚新规

科目一：笔试一次，变成笔试两次

新规：考试主要考核道路交通安全法律法规、交通信号、通行规则等最基本的知识;原科目一中有关安全文明驾驶要求、复杂条件下的安全驾驶技能、紧急情况下的临危处置等知识单列出来，作为科目三中的安全文明驾驶常识考试项目，放在实际道路驾驶考试后进行。

解释：在现行驾考规定下，学员在科目一考试时基本没有实际驾驶操作经验，安全文明驾驶等知识只能靠死记硬背，难以深入理解、掌握并应用。

科目二：由“练十考四”，变成“练五考五”

新规：简化了桩考考试线路，改为倒车入库，取消两个桩位之间的移库要求;将百米加减挡、起伏路行驶等两个项目调整至实际道路驾驶考试中;取消限速限宽门、通过连续障碍、通过单边桥3个项目，调整后考试项目由原来的“训练10项、考试4项”改为“训练和考试均为5项”，即桩考、坡道定点停车与起步、侧方停车、曲线行驶和直角转弯5个项目。

解释：原来规定小型汽车科目二训练项目共10项，包括：桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车、通过单边桥、曲线行驶、直角转弯、限速通过限宽门、通过连续障碍、百米加减挡、起伏路行驶。考试其中的4项，必考项目为桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车3项，其他项目中随机选考1项。从实际情况看，科目二考试存在部分考试项目针对性不强，如通过连续障碍、通过单边桥等现实生活中已不常用，学员大多靠背口诀应试。

科目三：路考里程不少于3公里

新规：考试分两部分。第一部分是道路驾驶技能考试，增加了加减挡位操作、路口左转弯、路口右转弯3个考试项目。此外，对于大中型客货车，还规定省级公安交管部门应当根据实际增加山区、隧道、陡坡等复杂道路驾驶考试内容。对于小型汽车，抽取不少于20%进行夜间考试;不进行夜间考试的，进行模拟夜间灯光使用考试。第二部分是安全文明驾驶常识考试，考试试卷由50道题目组成，题目以案例、图片、动画等形式为主，题型为判断题、单项选择题和多项选择题，满分100分，90分合格。

篇8：规定

最近, 教育部出台的《中小学班主任工作规定》第四章第十六条规定“班主任在日常教育教学管理中, 有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”引发了社会各界很大的争议, 归根结底是教师的教育权的问题, 教育权是教师的自然权利, 道德权利, 同时也是法律赋予教师的法定权利, 为何会在今天会以一个部门规章的法律形式重新给予确证?又为何会引起这么大的争议?教师教育权究竟存在什么问题?如何来解决这个问题?作为教育理论研究者, 我们必须从教育法学的理论视角给予解答, 以更好地促进教师教育权的实现, 建构合理的师生教育法律关系, 促进教育质量的提升和教育的持续快速健康发展。

教师教育权即规定或隐含在教育法律规范中、实现于教育法律关系中的、教师以相对自由的作为或不作为的方式对施教对象进行教育的权利。纵观教育发展史, 教育权经历了两次再分配, 即从家庭走向学校, 从民间走向国家 (见图一) , 而现代社会的教师教育权即伴随着两次再分配的过程而产生, 教育权开始在家庭、教师、学校、国家之间重新进行分配, 但是教师的教育权从权利的起源上来讲, 其是源于家庭教育权、国家教育权, 当然其也具有相对的独立性。

二、为什么教师教育权的实现会成为一个难题

教师教育权作为国家法律所赋予的法定权利, 《中华人民共和国教师法》第二章第七条第一款规定“教师享有教育教学活动, 开展教育教学改革和实验的权利”。但是为何在教育实践中, 教师的教育权得不到保障呢?笔者认为有以下几个方面的原因:

首先, 从学生角度来讲, 自20世纪90年代初期开始, 我们开始强调保护青少年的人身权利。1991年通过《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严, 不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”当然, 我们强调保护学生的人身权利价值取向是无可厚非的, 但我们片面强调和夸大了学生的人身权利, 却对师生的教育法律关系产生了很大的负面影响, 仅第二十条的“不得对学生实施变相体罚”导致了基础教育战线的很多老师不想管、不敢管、不愿意管学生。

其次, 新闻媒体对于一些“教师事件”过分夸大事实负面报道;很多家长自私自利, 目光短浅, 过分溺爱自己的孩子, 当孩子受到批评之后, 就去找老师茬, 殴打教师, 甚至到学校及教育行政部门领导那里去告状;而学校及教育行政部门视“安全稳定为头等要务”, 不为教师主持公道, 使得老师成为弱势群体, 逐步丧失了教育的话语权, 仅仅以完成教学任务为己任。

再次, 教师和学生两个主体权利—义务关系非对称性, 是教师教育权难以实现的法理根源。根据法理学中的权利义务理论, 我们得知权利和义务是对立统一的, 其形成了复杂的权利义务关系结构 (见图二) 。权利和义务的相互对应、相互依存、相互转化, 以教师的教育权为例, 言其对应, 即指教师教育权的实现都必然伴随着教师和学生保证实现其义务。言其依存, 即指教师的教育权以教师和学生的义务为存在条件, 而教师的教育义务以教师和学生权利存在为条件。同时, 两个主体的权利总量必须与其义务的总量对等, 这种量的对等是教育公正和正义的基本标准。

由此可知, 教师教育权并不是孤立的, 学生的受教育权及人身权利、学生受教育义务以及教师的教育义务都会影响教师的教育权的实现。当前我们过于强调学生的受教育权利和人身权利的保护, 而忽视学生受教育义务的履行;强调教师教育义务的履行, 而忽视教师教育权利结构的完善和权利的保障。最终导致学生不考虑与自己对应的作为义务人的教师的利益、权利人义务人之外第三者的即社会的利益, 使自己的受教育权利及人身权利走向滥用的歧途, 导致教师的教育权无法得以实现, 最终会有损于学生的受教育权的实现。

正是由于上述教育法律关系的“钟摆现象”导致在教育活动中出现了这样的怪现象:教师只要管学生, 学生在民主评议中给你打“不满意”, 家长告你状, 领导批你;教师只要不管学生, 学生在民主评议中给你打“满意”, 家长也不告你, 领导表扬你。长此以往, 我们教育何以能保证培养出合格的人才, 我们国家何以立足于世界强国之林?

三、对教育部相关规定的分析

因此, 教育部出台的《中小学班主任工作规定》可以说是对上述弊病的回应, 具有正面的积极的意义, 但同时在理论和实践中也存在着诸多问题:

首先, 此规定否定了其他任课老师批评教育的权利, 剥夺教育法律授予全体教师的基本的教育教学权利。

其次, 规定是非常模糊的, 什么是“适当方式”, 在那些情况下可以适用“适当方式”?在那些情况下不能适用“适当方式”?对此都没有明确的规定, 导致老师仍然无所适从。

再次, 由于此规定仅是个部门规章, 且与教育法律和《未成年人保护法》相关规定相冲突, 导致其不能从根本上平衡班主任和学生两个主体之间的权利与义务关系的平衡对称, 更遑论全体教师和学生之间权利与义务关系的平衡和对称。

四、如何保障教师的教育权

完善教育法律法规, 促进师生权利与义务关系结构的对称与平衡, 才是解决教师教育权问题的治本之策。笔者认为应该从以下几个方面来加以改进:

首先, 完善教师教育权的权利结构, 赋予教师惩戒权。因为作为未成年人的学生在接受外在行为规范并将其内化为自身行为准则的过程中也无法全然排除外来的强制性的影响, 无视这一客观需要而否认教师惩戒权的存在, 不利于教师教育职责的正常行使, 也不利于学生自身的发展。[1]但必须对惩戒权的性质、目的、法律许可与禁止的形式、惩戒权行使的合理范围的限定、监督与救济途径的设定进行详细的规定, 同时赋予教师司法救助权, 使得教师能够通过行政申诉、行政仲裁、行政诉讼等多种途径维护自己的合法权益。

其次, 必须对学生的受教育权利进行限定, 特别是学生的申诉权, 即对申诉合理的范围、途径进行限定。鼓励合法申诉, 禁止非法申诉, 防止学生的受教育权利走向滥用的歧途, 导致教师的教育权无法得以实现, 最终会有损于学生的受教育权的实现。

第三, 各个学校应成立家长学校, 开展各种形式的家长教育, 使家长能更新家庭教育观念, 正确对待学生的受教育权利和义务, 尊重教师的工作和应有的权利, 在良好的家校合作的基础上, 共同服务于学生的发展。

第四, 学校和行政主管部门要打破“安全和稳定是头等要务”的体制性拘谨现状, 解除这条束缚老师的紧箍咒。在规则秩序完善的过程中要释放教师的“活力”, 只有这样, 教师才能“大有作为”, 而不是仅仅在拘谨的规则下委曲求全。

总之, 我们完善相应的法律法规, 依法治教, 培养法律信仰, 使教师与学生两个主体权利与义务走向对称和平衡, 防止走向极端。只有这样, 良好的师生关系才能得以建构, 我们的教育才能够健康发展。

参考文献

篇9：规定

关键词：效力性；管理性；强制规定

一、效力性强制规定与管理性强制规定的概念

针对效力性强制规定，我国目前学界并没有一个清晰的定义，较有代表性的是崔建远与王利明教授的观点。崔建远教授认为，效力性强制规定是指对违反强制性规定的私法上的行为，在效力后果上以私法上的方式予以一定制裁的强制性规定。王利明教授认为，其是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使该合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。从中可以看出，效力性规范是对合同效力在民法意义上的一种否定，否定当事人的不法合意。

关于管理性强制规定（又称取缔性强制规定），是指合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，其条文表述采用“应当”的形式或可推导出为强制性规范的形式来表达，但违反其可能只会造成其他法律上的不利结果，不会对合同的效力造成影响。如合同法规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。但当事人未采用书面形式的，只会被视为不定期租赁合同，不会导致当事人之间的合同（口头合同）无效。该规定便是一个管理性强制规定，目的在于当事人之间以更可确定的形式明确权利义务，避免纠纷以及在纠纷出现时便于提出证据，同时在方便政府对于租赁行为的管理和国家的数据收集方面发挥着重要的作用。

二、效力性强制规定与管理性强制规定的历史发展

《民法通则》第58条规定：违反法律和社会公共利益的合同无效。其表述比较模糊、笼统，同时范围过于广泛，这与当时我国社会主义市场经济尚未建立有关，其打击面过宽，不利于市场活力的释放。因此，在1993修订的《经济合同法》中规定：违反法律和行政法规的合同无效。这相比《民法通则》的规定进了一步，将违反的“法律”限制为“法律、行政法规”，将其他的规范性文件排除在外。此时，市场经济刚刚被确定为国家的基本经济国策，计划经济思维尚未完全散去，导致该规定依然范围过宽，不利于市场交易的活跃与发展。鉴于此，在1999的《合同法》第52条第（五）项中规定：违反法律、行政性法规的强制性规定无效。合同法的规定，将合同无效的事由进一步限缩为法律、行政法规的“强制性”规定。这相较于前的规定是一个很大的进步。但在司法实务中，因引用该条款而宣告合同无效的比例占到了将近一半，这与立法初衷不相融合，鉴于此，最高法于2009年的《合同法解释二》中第14规定：“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制规定。”这就进一步限制了使合同无效的事由，以期更好的发挥合同法保障、促进市场交易的作用，降低合同的无效率，迎合经济发展的要求，其同时也引出了“何为效力性强制规定”这一命题，但遗憾的是，司法解释并未对其进一步解释，这不免是白璧上的一点微瑕。

三、效力性强制规定與管理性强制规定的区分

效力性强制规定与管理性强制规定，确实不易区分，我国学界目前主要采用王利明教授的观点，他对此提出了三个层次的区分标准：首先，法律、法规有明确的规定，规定其违反了就要承担合同无效的后果，该规定属于效力性强制规定；其次，法律、法规虽然没有明确规定合同的无效与否，但违反该规定以后若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，也应当认定为该规定为效力性强制规定；最后，法律、法规虽然没有明确规定违反该规定的合同是否有效，违反该规定以后若使合同继续有效并不会对国家利益和社会公共利益造成损害，而只是损害当事人的利益，则该规定就不属于效力性强制性规定，而是管理性强制性规定。王利明教授的观点对如何区分两者提出了一个原则性的意见，该标准具有很好的判定价值。

个人认为，合同法第52条第五项可被视为兜底性的规定，其为一个开放性的、准用性的条款，在适用中由于没有具体的区分标准，易造成适用过多、过滥的情况，反而背离了初衷，因此《合同法解释二》对其进行了缩小解释，这是法律解释学在完善法律，填补法律漏洞，适应社会和市场发展方面所承载的重要意义。并且，在法律解释学中，多个解释方法可以同时被适用于同一个条款，目的是进一步来明确其含义，增加条文的可操作性。在实务中，引用第五款判定合同无效的案例比比皆是，这其中有严重违法的合同，也有一些不符合立法目的的判决。对此，可结合前四项的规定对第五项再次进行体系解释，以进一步明确其含义。其前四款的内容分别为保护国家利益、保护善意第三人的合法权益、保护正常市场秩序、保护公共利益，第五项所规定的事由的违法的严重性需达到同前四款相同的违法程度方能被判决为无效。如果违法程度达不到与前四项相当的程度，可视为管理性（取缔性）效力规定。这就是从实质性上去理解该项的含义，使它与前文保持一致，使整个条文更具协调性。适用整体解释的方法去理解该项，在实务中可以使轻微违法或者不符合国家管理秩序的合同不至于出现“一违法即无效的情况”，充分保护了当事人的意思自治和契约自由，是国家权力对私权利的尊重。从这一点上说，合理的解释和限制52条第五项的规定具有重要的意义。除此之外，在理解该项时还需要结合案件的具体事实、权衡利弊，综合考虑各种因素，方能更好的适用该条文，发挥其积极的一面，为社会主义市场经济及个人的权利自治提供坚实保障。

参考文献：

[1]崔建远.《合同法总论》，中国人民大学出版社2008年版，第283页.

[2]王利明.《合同法研究（第一卷）》，中国人民大学出版社2011年版，第638页.

[3]王利明.《合同法新问题研究》，中国社会科学出版社2003年版，第320-322页.

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篇10：规定

通知

经过讨论，定于每周一的下午4点在会议室召开研发部门例会，会议由研发部门人员轮流主持，xxx负责做会议记录、xxx作为跨部门协同者参与。

会议流程如下：

周例会（最多两周必须开一次例会，由杨海莉跟催轮值主持人进行）：

1、由主持人组织大家过一遍《协同工作记录表》并做简单总结；

2、针对公司重点事务开展讨论，提炼解决方案并落实到人和时间点；

3、讨论本周最核心、最重要的工作计划与完成目标；

4、会后将最核心最重要的工作抄写到部门白板。

月例会（视情况酌情开展）：

1、对部门各项工作进行表扬、总结、建议：各类数据统计、进销存统计、产品研发成果；

2、第一步结束后周例会成员留下继续进行周例会。

主持人职责：

1、做好会议通知与准备工作，控制好会议流程与节奏；

2、在部门统筹管理的角度组织会议成员对各工作做出总结与计划；

3、跟踪好本周部门工作计划的落实与目标达成。

另外，每个月首个星期一产品和研发中心将会召开月例会，如临时有事，请提前通知，谢谢合作。

产品中心杨海莉

篇11：员工请假规定及办理程序规定

1、准时上、下班，迟到5分钟以内扣5元；迟到15分钟以内扣20元；迟到15分钟以上、1小时以内扣30元；迟到1小时以上作半天旷工处理；1个月累计3次迟到者，除每次扣款外，工资系数下降0.05。早退与迟到同等处理。

2、员工请事假必须提前一天个人提出书面申请，3天以内由分厂审批，3天以上由公司审批，审批同意后方可请假，审批不同意不得休假。如特殊情况无法到公司办理请假手续的，必须电话或委托他人通知分厂领导，回公司上班后补办请假手续。

3、员工请假审批通过后，先到企管办工资核算员处登记，然后到人事处办理请假登记手续后方可休假。

4、员工请婚、丧假，本市员工婚假5天、丧假4天，外市员工婚、丧假15天，办理手续与上同。每位员工假期事务办完后应尽早回公司上班，不得无故拖延假期，如特殊情况需延长假期的，必须征得公司同意后方可继续休假，否则作无故旷工处理。

5、无故旷工1天扣100元，工资系数下降0.1；旷工2天扣200元，工资系数下降50%；旷工3天作自动离厂处理。

6、病假凭公司医务室证明及病历卡并经分厂批准后方可休假。急症、交通事故回公司后补办手续。

篇12：规定

1焊接机械的用电应符合国家现行标准《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46 的有关规定;焊接机械的零部件应完整，不应有缺损，

2电焊机导线应具有良好的绝缘，绝缘电阻不得小于1MΩ，接地线接地电阻不得大于4Ω;当长期停用的电焊机恢复使用时，其绝缘电阻不得小于0.5 MΩ，接线部分不得有腐蚀和受潮。

3电焊钳应有良好的绝缘和隔热能力;电焊钳握柄应绝缘良好，握柄和导线连接应牢靠，接触应良好。

4电焊机的二次线应采用防水橡皮护套铜芯软电缆，电缆长度不宜大于30m。当需要加长电缆时，应相应增加截面。

5焊接铜、铝、锌、锡等有色金属时，应配备有效的通风设备及防毒面罩、呼吸滤清器或采取其他防毒措施。

6当焊接预热焊件温度达150～700℃时，应设挡板隔离焊件发出的辐射热，焊接人员应穿戴隔热的石棉服装和鞋、帽等，

7在载荷运行中，电焊机的温升值应在60～80℃范围内。

8润滑装置应齐全完整，油路应畅通，润滑应良好，滑润油(脂)型号、油质及油量应符合说明书的要求。

9安全防护装置应齐全、有效;漏电保护器参数应匹配，安装应正确，动作应灵敏可靠;接地(接零)应良好，应配装二次侧漏电保护器。

10各类电焊机的整机检查规定：

1 焊机内、外应整洁，不应有明显锈蚀;

2 各部连接螺栓应紧固牢靠，不应有缺损;

3 机架、机壳、盖罩不应有变形、开焊、开裂;

篇13：折算汇率税法规定刍议

随着全球经济一体化, 很多企业日常经常会发生外汇收支, 企业纳税涉及折算汇率的选择, 而税法对折算汇率规定比较分散, 主要分布在《财政部国家税务总局关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》 (财税[2008]152号) 、《营业税暂行条例实施细则》、《增值税暂行条例实施细则》、《消费税暂行条例实施细则》、《土地增值税暂行条例实施细则》、《车辆购置税暂行条例》、《印花税暂行条例施行细则》、《契税暂行条例》、《企业所得税法实施条例》文件中, 本文试对其差异进行分析, 并提出改进建议。

第一, 税法对折算汇率的规定分析。一是折算汇率规定的差异。发布折算汇率主体差异包括:有些税种有明确的发布折算汇率主体, 如印花税以国家外汇管理局公布的外汇牌价折合人民币;车辆购置税、契税以中国人民银行公布的人民币市场汇率折合成人民币计算。其他税种没有明确的发布折算汇率主体, 如土地增值税以国家公布的市场汇价折合成人民币, 房产税、营业税、增值税、消费税和企业所得税按人民币汇率中间价折合成人民币。折算汇率标准差异包括:房产税、契税、营业税、增值税、消费税和企业所得税人民币汇率中间价;车辆购置税人民币基准汇价。土地增值税市场汇价、印花税外汇牌价。折算汇率时间差异包括:房产税上月最后一日;营业税、增值税、消费税、土地增值税当天或者当月1日;车辆购置税申报纳税之日;印花税按照凭证书立当日;契税纳税义务发生之日;企业所得税期末。折算汇率选择权差异包括:营业税、增值税、消费税、土地增值税可以选择当天或者当月1日的人民币汇率中间价。纳税人应在事先确定采用何种折合率, 确定后1年内不得变更。而房产税、车辆购置税、印花税、契税、企业所得税只规定特定日期的汇率, 没有选择权。二是折算汇率的规定分析。上述分析表明折算汇率规定差异很大, 致使纳税人必须详细记住各税种折算汇率规定差异, 才能避免涉税风险。对折算汇率规定差异, 有些差异是合理的, 例如:流转税规定可以使用当天或者当月1日汇率中间价, 充分考虑了税种的特点, 流转税基为交易额, 有些企业可能金额很大、业务发生频率多, 允许使用当月1日汇率, 将减少企业的工作量;有些差异不合理, 例如:车辆购置税人民币基准汇价、土地增值税市场汇价、印花税外汇牌价, 特定汇率的规定, 缺乏合理依据;有些差异体现了我国经济发展历史, 如印花税使用国家外汇管理局公布的外汇牌价, 而《印花税暂行条例施行细则》颁布于1988年, 并一致执行至今, 依据国家外汇管理局公布的外汇牌价与当时国家实施外汇高度管制国情相符;而近期颁布的税法折算汇率规定呈现统一趋势, 如房产税、契税、营业税、增值税、消费税和企业所得税都规定人民币汇率中间价。

第二, 随着全球经济一体化进程推进, 我国更多企业日常纳税申报会涉及折算汇率问题, 有必要改革汇率不合理之处。统一规范折算汇率使用, 既方便纳税人准确计算应纳税额并减少成本, 又能保证税务机关税收及时征管。新企业会计准则体系中单独颁布外汇准则的做法值得借鉴, 笔者建议:税务机关单独发文规定各税种外汇折算汇率规定, 同时废止上述文件中相应规定。

篇14：由武术原则规定

先从西方武技校技的区分体重级别和中国武术校技的不区分体重级别谈起。

区分体重级别，是西方武技以及包括摔交、举重等其它重竞技运动项目的竞技特点；不区分体重级别，是武术擂台比武的竞技特点。这二者的区别和存在，并不是偶然现象，其中必然蕴涵着不同的重大的文化意义。

西方技击运动强调竞争条件、规则的平等，“费厄泼赖”和“诚实游戏”的原则是竞技运动的灵魂。由之决定，竞技运动坚持公平、公正的比赛，要制定比赛的规则，双方的先天条件大致相同，所使用的手段也要相同。即我具有的，你也应当具有；我可以使用的，你也可以使用。因此，西方技击运动承认人身体条件的差异，承认差异即是强调强弱，并要区分这种差异和强弱，在区分开来的大致身体条件相当的人群中，使用相同的手段进行较量，决出胜利者。竞技运动的这一原则，我们可以将之称为“同等条件竞技原则”。依照这一原则，西方技击运动必然地区分体重级别。

武术强调竞争机会、结果的平等。武术虽然承认身体条件的差异，但却认为差异只是不同，不承认差异就是强弱，并且调动一切手段来消除差异。你具有的，我不一定具有；但我使用的，你不一定会使用。身体条件差别很大的人，使用不同手段，也能进行较量。这样，矮小的、瘦弱的、力量小的人，往往也能成为胜利者。武术的这一原则，我们可以将之称为“不同等条件竞技”。依照这一原则，武术擂台竞技或私下比武必然地不区分体重级别。

西方竞技运动讲“费厄泼赖”、“诚实游戏”原则，因为它的前提是把身体条件不同的人区分开来了，身体条件相同，当然可以实行同等条件竞技。同时，也只有这样才公正；中国武术讲“谋略制胜”、“智取巧取”，因为它把身体条件不同的人合在一起了，身体条件差的人，当然只有靠手段来弥补，于是只有实行不同等条件竞技。或者说：竞技运动肯定人先天条件的不平等，于是用同等条件竞技来造成一种平等；武术则认为人是平等的，用不同等条件竞技来肯定助成这种平等。

中国武术器械众多的主要原因，可由武谚“古人创器，必有一意”得解。古人创立一件武器，其意义都是为了破另一件武器。拳对拳（拳击），腿对腿（跆拳道、法国踢腿术），跤对跤（古典式自由式摔交、竞技柔道），剑对剑（击剑），那是西方竞技运动同等条件竞技的原则，中国人不习惯。铁马之阵够利害了，但何必也用铁马之阵去抵挡呢？硬碰硬的方法，在中国人看来太笨。更何况要是没有铁马之阵呢？用绊马索、用钩镰枪多好！敌人躲在盾牌后，遮掩严实，手挥大刀，滚地而来。何必也用大刀盾牌去硬碰呢？用三节棍、梢子破他的盾牌。多聪明、利落的方法！枪乃诸器之王，棍乃艺中魁首。枪法、棍法变化多端，枪棍的威力从来为武林所重。古往今来，不知有多少武林豪杰在破枪破棍上殚精竭虑，伤透了脑筋。但破枪未必一定用枪，破棍未必一定用棍。双刀、虎头钩、鸳鸯圈、日月轮，是专门对付枪棍的器械，擒拿缠拉枪棍，它们得心应手。

不同等条件不仅包括不同的拳法、不同的器械、不同的方法技术，也包括突然地、隐蔽地、偷袭式地使用这些拳法、器械、方法技术。有朋友想贬低武术，对我说：练武术有什么用？在重庆朝天门码头，他曾亲眼看见有位外地大汉和一瘦小当地青年发生了冲突。大汉吼声如雷，说自己一身武功，千斤力士，你敢惹我？边说边抓起一块砖在头上砸做粉碎。正在砖做粉碎的当儿，瘦小青年不知从哪里抽出一把刀子，不声不响一下扎送进了大汉肚子。听完故事，我告诉这位朋友：他弄错了，其实真正懂武术的，恰巧是这位瘦小青年，而非大汉。

不同等条件竞技的方法既是武林共识，那实际上双方都在使用，扩展到极端，就是攻击手段无所不用其极。较力、较技、较功夫，往往成了较巧、较狠、较阴谋。武谚讲“斗智不斗力”，武术的较量，与其说是斗力，不如说是斗智。或者说斗智成分，大大超过了斗力成分。拳谚有“一狠二毒三功夫”的说法，技术是排在了最后的。

田忌赛马总输，孙膑出了这么一个计策：“以君之下驷与彼上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷”。结果田忌果然大胜。或许我们从来也没有去深想过：赛马是竞技运动，既然是竞技运动，那就应当是上驷对上驷，中驷对中驷，下驷对下驷，方才合于竞技运动的原则。几千年里我们一直津津乐道于这个故事，恐怕并不仅仅是佩服孙膑的战术，而是我们熟悉武术不同等条件竞技的思维。仔细想想，螳螂捕蝉黄雀在后，三十六计种种，比这田忌赛马还要厉害得多。

阮纪正先生说：中国武林从来是只知道立生死文书，不知道制定规则。难怪阮先生这么说，因为武术的规则就是没有规则。竞技武技的禁击部位，恰好就是武术的主要攻击部位。私下比武打伤了怎么办，各自抬回去完事，这就是民间武林说的“打死不报官”。

所有的技术问题说到底都是文化问题，武术技术基于武术原则，武术原则规定武术技术。当然也不是我们中国人特别阴毒，归根到底是各自民族文化的不同的社会平等观决定。

武术虽然有竞技成份，可部分提出作为竞技项目，但武术整体却无论如何不是一种竞技运动。你身高力大，打不过我就撩阴，怎么比赛呢？长枪对日月轮，空手夺白刃，又算什么运动呢？徒手打不过就操家伙；器械打不过就放暗器；今天输了三年以后再来；自己没打赢，可以搬师傅教徒弟；打死了也不打紧，再过十八年又是一条好汉；老子死了还有儿子，儿子死了还有孙子，子子孙孙是没有穷尽的。这符合武术方法，但却不符合运动的平等、公正、诚实原则。