探亲规定

探亲规定（精选10篇）

篇1：探亲规定

探亲假

简介

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

享受条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

待遇规定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

篇2：探亲规定

根据国务院国发(1981)36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》和对归侨、侨眷“一视同仁，不得歧视，根据特点，适当照顾”的原则，考虑到归侨、侨眷职工出境探亲，有受前往国家和地区的入境限制、相距路程远、筹措外汇困难等实际问题,现将他们出境亲待遇通知如下:

一、归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国务发(1981)36号文件规定给假。

归侨职工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。

出境探亲假期，是指与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。

归侨、侨眷职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假，经批准的事假待遇，按国内职工事假的规定办理。

二、凡符合国家规定探亲条件的归侨、侨眷职工出境探亲，其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费，按国务院国发(1981)36号和财政部(81)财政字第113号文件的规定报销，境外路费自理。

三、归侨、侨眷职工按国家规定享受的探亲待遇,可用于在国内会见国外(不包括港澳)回来的配偶或父母。如归侨、侨眷职工不能出国探亲（不包括港澳），配偶或父母又不能回国会亲时，可改探国内的抚养人、配偶的父母、或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。归侨、侨眷职工符合在国内会亲或改探条件，其假期和路费，比照国务院国发（1981）36号文件的规定办理。即：在国内会见国外回来的配偶或父母的，享受国内探亲的同等待遇。未婚归侨、侨眷职工改探国的抚养人或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹的，享受国内未婚职工探望父母的同等待遇。已婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹的,享受国内已婚职工探望父母的同等待遇。

会亲地点批准在外地的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算;陪同会亲对象旅游、访亲、治病等的路费自理。

四、归侨、侨眷职工在规定的出境探亲假期内，其工资和付食品价格补贴，与国内职工探亲待遇相同。在境外的医疗费自理。

五、集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工的探亲待遇，由各省、市、自治区人民政府的有关部门参照本通知的规定制定。

六、凡符合国家规定探亲条件和出境条件的归侨、侨眷职工，申请出境探亲，如前往国家和地区不拒绝或不限制我国公民入境,各地公安部门应尽快审批。

七、本通知自公布之日起施行。过去有关归侨、侨眷职工探亲待遇的规定，同时废止。

篇3：探亲规定

据一项街头随访显示, 100多位在南京工作的年轻人中, 当告知他们可以休探亲假时, 90%以上的人都瞪圆了眼睛:“探亲假?有假期, 还能报路费, 有这回事?”而在上海, 不少白领虽然知道探亲假的存在, 但对于具体怎么休, 可以休几天的一些规则往往也一知半解。

白领心声:知道了也不敢申请

“现在请假太难了, 我都不敢休年假, 加班费也不敢要, 哪还敢提探亲假啊。”在事业单位工作2年多的王先生告诉记者, 自己进公司两年, 年假没休多少, 班倒是加了不少。在采访中, 很多年轻人均表示, 探亲假“可望而不可求”, 形同虚设。有关人士表示, 国家规定的带薪年假都推行不开, 更何况探亲假, 不少企业是能忽悠就忽悠。

像王先生这样放弃探亲假的并不在少数, 不敢请假成了首要理由, 生怕离开工作岗位时间过长, 导致自己的业务能力下降, 甚至造成给领导不好的印象。尤其在一些企业单位, 有时候不请假反而成了一种“好风气”, 让人多少有些哭笑不得。

探亲假地位逐渐弱化制度过时了?

很多人认为, 不管是什么性质的单位应该享受同等待遇, 探亲假适用范围应该扩大。但劳动法律专家普遍认为, 这个实行了近30年的《规定》已经过时了, 应该修改, 甚至废止。专家解释, 当时国定假日不像现在这么多, 没有7天长假黄金周;交通不便, 假期少, 路途遥远, 加上是被国家分配, 结果造成职工和家人远居两地的状况, 因此当时出台相应的探亲假规定。

但时隔近30年, 情况发生了很大的变化。当年为《探亲规定》出台的配套文件中有一条“不能在公休假日团聚, 是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。”而现在有双休日, 有长假黄金周, 交通又比过去发达得多, 能符合这个条件有几个人呢?

专家的意见也引发了不少争议, 究竟这已经有些“形同虚设”的探亲假的政策还该不该延续呢?

三问探亲假

什么人能休探亲假?

1981年的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条明确指出探亲待遇适用条件是“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受本规定探望配偶的待遇……”

这个规定把“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”以外的非公企业职工排除在探亲假以外了。因此, 在国企工作的A是能享受探亲假的, 在外企工作的B则很有可

能没法享受。

探亲路费能报销吗?

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费, 由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费, 在本人月标准工资百分之三十以内的, 由本人自理, 超过部分由所在单位负担。

探亲假是否属于带薪假期?

篇4：嫂子探亲“东极”岛

没上岛之前，四级士官罗寸久的爱人郭正慧把海岛想得太美了：“云雾满山飘，海水绕海礁……”

怎么也没想到“东极”岛竟是如此之远。去年春天，她从老家重庆开县出发，坐汽车、乘火车、登轮船，走工整整四天才到舟山本岛沈家门。哪知到了这儿，还得换乘两次船才能登上“东极”岛。她首先登上“东极”客轮一路向东，在风浪里航行了四个多小时，到了庙子湖岛。又换上仅能容纳不到20人的小交通艇再往东航行。小艇在风浪里，一会儿冲上波峰，一会儿跌入低谷，小郭的五脏六腑也随小艇的颠簸翻江倒海，连胆汁都吐了出来。大约过了两个多小时，茫茫的大海终于露出了一座孤岛的影子。

小艇终于靠近了东福山岛破烂不堪的码头。可海浪剧烈地拍打着海岸，小艇一次次都靠不上码头。看到码头上爱人小罗和数十名官兵一双双激动挥舞的手一次次无奈地垂落下来，小郭两行热泪如喷泉一般涌出了眼眶。她不禁想起了小罗曾对自己讲的那些关于小岛的辛酸故事：通信不便，有时一两个月才能发出去一封信，好多大龄官兵刚刚燃起的爱情火焰很快又熄灭了，一些千里迢迢想来岛上探亲的家属却被迫在风浪中返航，还有一位身怀六甲的军嫂在风浪中流产了……

篇5：探亲假规定

来自：人力资源部

吕红梅 日期：2007-3-12 抄送： 内容：

关于员工享受探亲假的规定

（2007年3月9日总经理办公会通过）

1、目的

为了解决公司员工同亲属长期两地分居的探亲问题，关心员工的生活，调动员工的工作积极性，使之安心地工作，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，特制定本规定。

2、适用范围

凡与公司签署劳动合同的员工及协议工。

3、具体内容

3.1员工享受探亲假的范围

3.1.1凡与公司签订《劳动合同》，工作满一年的正式员工及协议工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇；如员工与父母一方能在公休日团聚的，不享受探亲假待遇。（父母、配偶居住在北京市范围内视为公休假日可团聚）

3.1.2 学习期间、实习期内的员工，不享受探亲假待遇。

4、探亲假的假期

4.1员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。4.2未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.3已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4.4探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

5、探亲假管理

5.1享受探亲假待遇的员工申请探亲时，需填写休假申请单，领导审批同意后，到人力资源部办理探亲手续后方可探亲。

5.2员工在休假时，要提前15个工作日提出申请，并通知人力资源部，路程假需由人力资源部审核，审核合格后再由领导审批签字。

6、探亲假期待遇

6.1员工在规定的探亲假期和路程假期内，扣除岗位工资和绩效工资的40%。

6.2员工探亲假期间不发放奖金，如探亲假跨月，原则上只影响一个月的奖金。

7、探亲假乘座交通工具的报销标准：

7.1员工探亲时，公司予以报销出发地与探亲目的地两点间最短直达距离

的普通特快列车硬席、汽车，乘船三等舱以下交通费用。乘座卧铺、飞机、出租车及私人车辆和轮船三等舱（含）以上的超支费用由本人自理。

7.2 费用报销，不分职级，一律按上述标准报销；年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。

7.3 乘长途公共汽车及其它民用交通工具的，按乘车实际凭据报销；乘豪华大巴按普通客车的费用报销或按乘车实际凭据的80%报销。

7.4员工探亲飞机票公司不予以报销，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。

7.5员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船的，按以下报销：硬座火车票＋普通汽车客车票/三等舱位以下的船票。

7.6 已婚员工探望父母的往返路费，在本人标准工资30％以内的，由员工本人自理，超过30％部分由所在单位负担。

7.7 员工探亲假期间只报销路费，在这期间发生的任何费用如：订票费、市内交通费、伙食费、行李物品寄存费、托运费、以及趁便参观、游览等项开支，均由员工自理，不予报销。

8、其它

8.1凡当年享受探亲假者，不再享受公司休假（法定假日除外）。8.2探亲假期间结婚的、遇丧事的，假期不再另给。

8.3员工在当年因其它事情已经和家属团聚30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

8.4具备探望父母条件的已婚员工，每四年给假一次，在这四年中的任何

一年，经领导批准即可探亲。探亲假从结婚（以结婚证日期为准）当年算起。

8.5新婚后与配偶分居两地的从婚后（结婚证日期为准）当年开始享受探亲假。

8.6员工在探亲假期间患急病，要有医疗机构的证明，向公司说明事由，可按病假处理。

篇6：职工探亲路费报销规定

一、乘火车（包括直快、特快）的不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

二、乘轮船的报四等舱位，或比统舱高一级舱位费。

三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的凭据按实支报销。

四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮船费凭据报销。乘坐市内出租机动车辆的开支不予报销。

五、职工探亲路费不得报销飞机票，因故乘坐飞机的可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

六、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

七、职工探亲途中，遇到意外交通事故（如道路受阻，洪水冲毁桥梁等）造成交通暂时停顿，其等待期间的住宿费，可凭当地交通机关证明信和住宿费单据报销。

八、已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人标准工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分方可报销。

篇7：探亲假管理规定

凡在公司工作满一年且与公司签订劳动合同的员工，与配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，两地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以内的无假期；与父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚员工一年一次，已婚员工每4年一次，两地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以内的无假期。探望的父母包括抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。周末、法定节假日以及路程时间包含在探亲假中，不再单独计算。

有以下情况者不得享受探亲假：在试用期及见习期的员工；递交辞职报告但尚未离职的员工；当年累计旷工5天及以上、连续旷工3天及以上的员工；当年因公司放假或本人申请调休与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。

综合管理部

篇8：巴黎探亲记

素闻巴黎是世界花都，更是文化之都、艺术之都、浪漫之都。但真正到了巴黎，亲历目睹的一切使我瞠目结舌。我不懂法文，不能读书补课。于是我日日出游，处处留心，把巴黎当作一本大书来读。

小天使的乐园

女儿、女婿到法国工作几年了，外孙女朵朵在巴黎上小学一年级。我和老伴来法国探亲，关注的焦点自然首先是这小宝贝。朵朵长高了，蓄一头浓黑的长发，讲一口地道的法国“京腔”。单听说话，连法国人也想不到这是个北京小妞吧。

孩子中午在学校就餐，下午4点钟放学，我们总是提前到校门口等候。当朵朵拉着带轮子的小书包出校后，不是立即回家写作业，而是和那些金发碧眼的小朋友一起到社区的小花园去，度过一天中最后一段户外快乐时光。

花园中央是一座八根雕花柱子支撑的大圆棚。以棚为圆心，辐射八条小路，和外围环形跑道相连，形如车轮。小路和跑道边的绿漆栅栏内，小花圃姹紫嫣红，草坪翠绿平整。跑道外，有高低不同的彩屋滑梯、小篮球架、供攀爬的绳网等设施。下有塑胶地面，不会摔疼屁股。

孩子们进入花园，用家长带的各种器材装备一番后，像杂技团一样开始表演了。小的拍球、溜滑梯、骑童车，大的攀爬、踩滑板车或穿旱冰鞋追逐嬉戏。孩子们像会说话的郁金香，会欢笑的天竺葵，会奔跑的风信子。花园成了旋转的万花筒，令人眼花缭乱，分不清哪是孩子，哪是花朵。或许，他们就是从罗浮宫的雕塑和油画上飞降人间的小天使吧。他们活泼，勇敢，友爱，宽容。在激烈的追逐或攀爬中，时而难免发生碰撞，但我从未见过吵骂争斗;在绿栅栏上练走平衡木时，身旁必有小朋友牵手或跟随保护。天真烂漫的孩子们纵情地享受着快乐，热眼旁观的家长们坐在长靠椅上，深情地观赏着自己的和别人的小天使们，直至尽兴而归。这里是一个微型的和谐社会。

法国从幼儿园到高中都实行免费义务教育，大学宽进严出，孩子极少应试压力。朵朵干脆没考试，家庭作业也极少。每周上课4天，周三到少儿中心去玩耍，学绘画，或到音乐学院去学舞蹈，老师Stephane先生是星级舞蹈演员呢。女儿说，直到期末也不知孩子学习成绩如何，只见作业本上老师写着许多A。朵朵舞蹈、表演都像模像样，给我和她姥姥画的漫画像充满幻想、创意与童趣。平时听朵朵说话，除清晰流利外，还时有机智幽默之语，没有小书呆子气。我们每天都感受着惊喜与满意。

可爱的“爬行天使”

如果说孩子是小天使，那么巴黎人心目中还有另一类天使——狗，爬行的天使。巴黎人爱狗，我久已耳闻。来到巴黎才饱览了“狗景观”，见识了“狗文化”。

夸张一点说，在巴黎，随时随处都在举行名犬博览会。狗儿们大小不同，毛色各异，模样更是千奇百怪。多数是小狗，像从玩具商店逃出来的。大狗则壮如牛犊，威如虎狼。不论美得惹人心疼或者丑得滑稽可笑，都非常可爱。我觉得巴黎的狗有两个突出的共同点:其一是它们都温顺友善，从不向陌生人龇牙，更不狂吠。巴黎的窗户阳台都没有“防盗网”，狗儿们“看家护院”的天职退化了，大约仅有的两个词“呜”和“汪汪”也都忘了吧。同类之间也很友善。常见几只狗在一起嗅舔厮混，追逐嬉闹，却从未见过咬斗。它们有时像顽童般的活泼调皮，有时像绅士淑女般的“有教养”。其二是绝大多数狗尾巴都比兔子的还短。是被主人截掉的吗？我曾怂恿孩子用法语去问狗主人，结果告诉说是天生短尾巴。孩子还说:“您不能问是不是被截断的呀！那不等于问他截断自己孩子的胳膊一样吗？”我不禁哑然失笑。

说法国人“爱狗如子”并非骂人。他们去郊野度假时，爱犬必在车内和主人平起平坐;外出散步或购物时，必牵它们同行。只是由于狗儿们进化程度不够，至今没改掉随地大小便的祖传陋习，一些公共场所入口处标明禁止带狗入内，它们才只能被拴在门外，乖乖地静候主人。看看超市里的狗屋、狗床、狗衣、狗粮之华丽昂贵，看看狗主人面对爱犬时眼神之深情温柔，就可以想象狗儿们平时受着怎样的关爱呵护;也可以想象美丽清洁的街上常能踩到狗粪，为什么市民们却大都无怨无怒;还可以想象日韩联合举办的世界杯足球赛前，为什么西方球员因韩国人吃狗肉而扬言抵制。我听说过夫妻因照顾老病的爱犬而放弃外出度假，却没听说过因一方不爱狗而闹离婚的。

巴黎人不仅爱狗，他们还经常带面包到公园和森林里去喂鸽子、野鸭、野鹅、小鹿和湖里的鱼。

喧闹而宁静的花都

来巴黎之前，在我想象中，“世界花都”一定是个既美丽又喧闹的城市。人口逾千万，车水马龙，游人如织，怎能不喧闹呢？

巴黎是喧闹的。大街上日夜汽车轰鸣，如同不停地响着滚雷。地下更甚于地上。地铁交织如网，地下停车场的标识“P”或“Parking”随处可见。地铁隧道和地下车库都是大音箱，里面的响声堪称如雷贯耳。除车声之外，你要想用“喧闹”二字形容听觉，恐怕只有到夜总会、歌舞厅去。

巴黎又是出奇的宁静。初到没几天，我们全家要出远门。女儿先下楼去买食品饮料，不知女婿已开车载我们在街角处等候。眼看女儿出商店向楼院大门走去，我说:“打开车窗喊一声吧！”女婿说:“别喊，等吧。”7岁的外孙女说:“爸爸说得对。老师说，大声喊叫不文明。那样别人以为出了什么事，会报警的。”孩子给我上了一堂文明教育课。以后我就特别留意感受巴黎的宁静。

最静的是教堂和博物馆。一个星期天，巴黎圣母院正在做礼拜。祭台上，一位金发披肩、身着天蓝色长裙的女子在领唱。唱诗班在台下齐声应和。歌声像山泉般纯净柔美，像松涛般深沉悠扬，仿佛真是从天国传来。这歌声同随后神父的布道声那样清晰真切，反而把挤满信徒和游客的圣母院衬托得无比庄严宁静。参观圣心大教堂时，里面没有做礼拜。上千名游客绕大厅漫步，只听见脚下轻细的沙沙声，只看见偶尔有人耳语。人们仿佛在梦游。在罗浮宫、凡尔赛宫等博物馆也是如此。游客们仿佛都被蒙娜丽莎的微笑把魂儿摄走了，被路易十四皇宫的富丽堂皇惊呆了。

如果说教堂和博物馆理当如此宁静，那么，在商业大街上，在商店或餐馆里，就“理当”有高声叫卖、讨价还价、吆五喝六等高分贝的喧闹吧？不。简言之，不论何时何地，我们都没有听过人声鼎沸、笑语喧哗，更没见过恶语相向、吵架骂街，甚至连游行示威的人群也只是静静地举着标语牌，并不呼号呐喊。无论何时何地，都只见法国人彬彬有礼地低声交谈，孩子们说话也是轻声悄语。在楼道上、电梯内，常听素不相识的男女老少轻声说“Bonjour（你好）！”“Merci（谢谢）！”法国人似乎时时处处都在用言行举止演示着什么是“文雅”与“教养”。

篇9：军人家属探亲假规定

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军人家属探亲假规定

我们对年假、法定节假日这些跟我们切身利益相关的假期都很熟悉，但很多人并不了解探亲假是什么假期。它是国家机关、事业单位的员工可以享有的一个假期。其中包括了部队军人，那军人家属探亲假规定是怎样的?赢了网小编将为您进行解答，希望可以帮助到您。

一、军队已婚干部探亲假规定：

1、干部与爱人分居两地，又不能利用公休假日团聚的：干部去探望爱人，每年由公家报销一次往返车船费。爱人来队探望干部的每年可以来队一次，往返中船费如地方不能报销可由军队报销。夫妇都是军队人员，双方每年享受探亲待遇一次，车船费分别由所在单位报销。干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间，下同)。符合随军条件的干部探亲假为40天。

2、干部与爱人、父母分别居住三地，又不能利用公休假日团聚的，干部每年探望爱人一次，车船费由公家报销;干部每4年探望父母亲

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一次的，车船费由公家报销。

3、夫妇在一地生活的，干部每4年探望父母一次，车船费由公家报销。

4、夫妻在一起生活的干部调动工作，其爱人不能随迁的，干部调动的当年只许夫妻一方享受探亲待遇。在一年内既符合探望爱人又符合探型父母的，原则上一次给假(45天)，往返车船费顺路的按最远点报销;不顺路的分别报销。干部的父母有一方与爱人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。5、4年一次探亲假为20大，并·般应存第4年安排。如家中遇有特殊情况，经组织批准，在这4年中的任何-年都可以探望但下次探望的时间从第5年算起，不得依次提前。

二、军队未婚干部探亲假期规定：

1、探望父母的，每年由公家报销一次往返车船费，假期为20天(旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为30天)，若2年给假1次，假期为45天。

2、利用探望父母的假期一并回家结婚的，当年只报回家结婚的往返中船费，不再报销探亲的中船费。假期为30天，其爱人当年来队探

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望的车船费，如地方不能报销的可由部队报销1次。

3、干部的未婚妻(夫)来部队结婚的，其车船费如地方不能报销的，由部队报销。但当年不再报销来队探亲的车船费。

三、驻藏部队干部、志愿兵休假探亲规定

驻藏部队干部、士官休假探亲有以下规定：

1、夫妻分居两地的，每年报销一次探望配偶的往返路费，列“探亲路费”科目报销。

2、未婚干部、士官每年报销一次探望父母的往返路费，列“探亲路费”科目报销。

3、夫妻均在西藏工作的部队干部每4年报销一次探望父母的往返路费，列“探亲路费”科目报销。每年可安排到成都、兰州、两个休假，可报销一次(含同行的配偶及1名15周岁以下子女)拉萨至成都的往返飞机票或拉萨至兰州、西宁的地面往返交通费。列“差旅费”科目报销。

4、假期有关规定：以服现役(含参加革命下作)时间确定假期.不满

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20年的为60天;满20年的为70天;满25年的为80天，驻海拔4500米(含)以上地区的再增加20天。

5、因工作需要或本人自愿当年不探亲的，其探亲路费发放办法，按全军统一规定执行。

三、士官探亲休假规定

士官按照下列规定享受探亲假：

1、未婚士官(离异、丧偶士官)与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天;二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天;已婚士官与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活)的，每两年享受一次探望父母假，假期20天;

2、已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;

3、已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天;

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4、未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。

休假时间规定：

高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。

士官符合下列条件之一的，在执行第三条、第四条规定假期的基础上，每次假期再增加10天：

1、部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上(含本数，下同)地区，但本人常年在上述地区流动执勤的;

2、在青海海拔3000米以下(不含本数)地区工作的;

3、在新疆、甘肃、内蒙古、黑龙江、吉林、辽宁、云南、广西陆地边防线上连以下分队执勤的;

4、战斗部队中常年在核潜艇上工作、在战略导弹部队从事装检工作和在有核辐射危险的试验训练基地工作的。

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在西藏地区和其他海拔3000米以上地区以及西沙、南沙群岛部队工作的士官，在执行上述规定假期的基础上，每次假期再增加20天。在海拔4500米以上地区工作的士官，在执行上述规定假期的基础上，每次假期再增加30天。

士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨累计。因特殊情况，经团(旅)级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。

士官探亲、休假假期不含国家法定节日的放假时间。士官探亲假期不含路途往返时间。高级士官一般就地休假，经批准也可以异地休假，假期含路途往返时间。

士官未随军的配偶每年可以来队探亲一次，留住时间一般不超过45天，其路费报销标准按照军官配偶来队探亲的有关规定执行。

士官探亲休假审批规定

各级司令机关是士官探亲、休假工作的管理机关，负责制定士官探亲、休假计划，督导所属部队抓好计划落实，办理士官探亲、休假的相关具休工作。

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一级士官探亲，由营级单位首长批准并报团(旅)级司令机关备案;二级以上士官探亲、休假，由团(旅)级单位首长批准。

国家发布动员令后，所在探亲、休假的士官应当立即返回部队。除国家发布动员令以及执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，一般不得召回正在探亲、休假的士官，对因工作需要被召回、剩余假期在7天以上的士官，应当在当年安排补假。士官一般不得请假，因特殊事由需要请事假的，其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除;当年已无假期的，在翌年假期中扣除。

士官因工作需要当年未能安排探亲、休假或者在探亲、休假期间被召回未能安排补假的，应当按照本人当年12月基本工资标准，给予相当未休假天数基本工资的经济补偿，所需经费由士官所在团(旅)以上单位自行解决。个人自愿放弃探亲、休假的，不给予经济补偿。

士官探亲乘坐交通工具、中转住宿的标准及相关费用的报销，按照总后勤部有关规定执行;异地休假的相关费用自理。

军队院校士官学员的探亲假，应当在寒假、暑假期间安排。军队院校毕业士官学员以及直接从地方招收的士官，从毕业或者入伍第二年起享受规定的探亲假。

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在驻香港部队、驻澳门部队服役且进驻香港、澳门特别行政区工作的士官，以及军队派驻国外、境外执行任务的士官的探亲、休假，按照军队在关规定执行。

士官按照国家和军队在关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假，从其规定。

士官探亲、休假当严格按照本规定执行，不得另行规定其他各类假期。

中国人民武装警察部队现役士官的探亲、休假适用本规定。

以上就是小编为您整理的关于军人家属探亲假规定的具体内容。我们国家对于军人的探亲假有详细的规定。以已婚军官为例，已婚军官一年可以有一次探亲假，由军队报销往返车船费，或者也可以由其爱人到部队进行探亲，如果对方单位不能报销往返车船费，则由军队进行报销。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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篇10：员工探亲假管理规定

员工探亲假管理规定

目的：为了规范员工探亲管理,解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题,根据国家有关探亲待遇的规定,结合公司实际,制定本规定。

说明：

一、适用范围

凡在本公司工作的员工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度规定的探亲假。

二、假期规定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。

三、享受情况

1、如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假

四、申请程序

1.员工申请探亲假需要提前15天填写《员工探亲假单》。

2.部门领导接到员工的《员工探亲假单》后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。

3.行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。

五、探亲管理

1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。

2、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放。

3、探亲假原则上应该当年一次性休完,特殊情况经过批准后方可推迟休假。

4、行政人事部门应定期整理《员工亲属常住信息台账》，及时更新相关信息，并做好员工探亲假期管理。