病休规定

病休规定（精选7篇）

篇1：病休规定

病情证明书管理制度

一、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，非经治医师及无处方权医师无权出具。

二、病情证明书保管人为各临床科室科主任，当科主任离院外出学习或外出开会等，应指定专人代管。

三、医师在日常的业务活动中，应加强法律意识的修养，在开具病情证明书时，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，认真详实地填写并签名。严禁出具虚假证明、人情证明。否则一经发现查实，医院将严肃追究当事人责任。对造成不良后果者将予严肃处理。构成犯罪的，移交司法部门处理。

四、证明书应分科出具，非本科疾病，该科医师无权出具疾病证明。跨科开具的疾病证明应视为无效。

五、病情证明书证明一周内的休假，住院病人在住院收费室盖章（病情证明专用章），门诊病人在门诊收费室盖章（病情证明专用章）。超过一周休假的病情证明，均到医务处登记盖章。

六、病假证明应严格掌握，医师只有建议权。门（急）诊病假证明一般每次在一至四天，慢性病或较严重的外伤确需休息者，每次最长不超过二周。出院病假证明一般在一个月以内。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

七、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书，遗失不补。医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

出具病休证明规定

内科

一般疾病及传染病

一、感冒发热

o

（一）体温37－38C 休息1~2天

o

（二）体温38－39C 休息1~3天

o

（三）体温39C以上 休息3天

（四）症状不明显、不发热 休息1~2天 二、一般疼痛影响工作 休息1~2天

三、疟疾 休息4~7天

四、中毒（酒精、药物、各种毒物、一氧化碳中毒等）休息3~6天

五、无黄疸肝炎

（一）乙肝表面抗原阳性，丙谷酶正常原则上不休息，但有症状可考虑适当休息。

（二）谷丙转氨酶50~80单位 休息一周复查

（三）谷丙转氨酶80~100单位 休息二周复查

（四）谷丙转氨酶100~200单位 休息三周复查

（五）谷丙转氨酶>200单位 休息30天复查

（六）肝大>3厘米 半休半月

（七）肝大>4厘米 全休半月 观察2个月无变化者可从事轻工作。

六、黄疸肝炎，门诊治疗者休息1月复查，痊愈后巩固休息1个月。

七、痢疾 休息3~7天

八、急性胃肠炎 休息2~3天

九、伤寒（血培养或肥达反应证实）休息1个月。

十、流脑（治愈后）休息5~7天

十一、乙脑（治愈后）休息20天 消化系统疾病

十二、消化性溃疡和慢性胃炎

（一）明显疼痛 休息1~3天

（二）轻度梗阻 休息3~5天

（三）粪隐血试验 休息1周

十三、肝硬化

（一）代偿期 轻工作

（二）失代偿期，全休半月复查，症状消除后巩固半月。

十四、胆道蛔虫、胆囊炎 休息3~7天

十五、慢性腹泻、症状明显 休息1周

十六、急性胃肠炎 休息2~3天 呼吸系统疾病

十七、哮喘发作期 休息3~5天

十八、肺炎 休息1周复查

十九、胸膜炎

（一）急性期有胸积水 休息半月复查 胸积水吸收后，巩固一个月，再作轻工作三个月。

（二）慢性包裹性 从事轻工作半月复查。

（三）仅胸膜增厚粘连者 不休息

二十、肺气肿

（一）代偿期 不参加重劳动

（二）失代偿期 休息10~15天复查 二

十一、支气管扩张

o

（一）痰多、体温>38C 休息5~7天

（二）咯血 休息5~7天

（三）低热、肺有罗音 休息3天 二

十二、肺结核

（一）伴发热或血沉快 休息1月后复查

（二）明确新发病灶以浸润进展为主者 休息1月后复查

（三）空洞及/或痰菌阳性，休息3个月（每月开一次，空洞闭合或痰菌转阴巩固休息1个月）。

（四）咯血 休息1周 循环系统疾病 二

十三、风湿病

（一）有发热、血沉快、抗“O”高，关节症状者，休息半个月复查。有上述二项或单项关节红肿者休息1周复查。

（二）单项抗“O”高，无其它症状者不休息。二

十四、确诊的各类型心脏病

（一）代偿期 不宜参加重劳动

（二）I度心衰 休息3~5天复查

（三）Ⅱ度心衰 休息1周复查 二

十五、心律失常

（一）阵发性室上性过速 休息3天

（二）快速房颤心室率>110次/分 休息3~5天

（三）期前收缩，无器质性根据，超过6次/分者，休息3天，若长期无改变无症状者不休息。

二十六、高血压

舒张压

>95毫米汞柱（12.6千帕）休息1~2天 >100毫米汞柱（13.3千帕）休息2~3天 >105毫米汞柱（14.0千帕）休息3~5天 >110毫米汞柱（14.612.6千帕）休息5~7天 收缩压

>160毫米汞柱（21.3千帕）休息1~2天 >180毫米汞柱（24.0千帕）休息2~3天 >200毫米汞柱（26.6千帕）休息3~5天 >220毫米汞柱（29.3千帕）休息5~7天

收缩压、舒张压均适合，以舒张压为主要参考，另当注意高血压的分期情况和具体工种区别。

二十七、冠心病

（一）心绞痛无心电图改变者休息3天复查

（二）心绞痛有心电图改变者休息1~2周

（三）陈旧性心肌梗塞有症状者休息1周 泌尿系统疾病 二

十八、肾盂肾炎

（一）急性期

尿红细胞或白细胞>+++休息1周复查

尿红细胞或白细胞>++休息3天复查虽无上述改变但症状明显有发热，休息3天复查。

（二）慢性期

急性发作同前，尿改变不大而症状明显，休息3天复查。二

十九、肾炎

（一）急性

（二）慢性 尿蛋白++，管型+以上，或浮肿及/或轻度肾功能受损者，休息1周复查，好转后巩固1~2周复查。

血液系统疾病

三

十、血红蛋白<8克（或红细胞<250万），并有自觉症状者，休息1周复查。三

十一、白细胞<3000，并有自觉症状者，休息1周复查。三

十二、血小板<8万，伴少许紫癜休息1周复查。三

十三、确诊急、慢性白血病 全休 代谢、内分泌系统疾病 三

十四、糖尿病

（一）空腹血糖>200毫克% 休息2周

（二）尿糖定性+++ 休息2周 三

十五、甲亢

（一）新发甲亢，在用抗甲状腺药物治疗者，休息1~2月（每7~10天开假条及复查），直至基础代谢率<+20%，脉搏<100次/分，可半休或从事轻工作。

（二）基础代谢率正常，仍有甲亢症状者，休息3~7天复查。三

十六、甲退

有浮肿，血压<90/60mmHg（12~8Kpa），乏力者休息1周复查。神经系统疾病

三

十七、神经官能症不休息（症状特别明显者，休息1~3天）三

十八、癔病 休息2~3天 三

十九、癫痫大发作 休息5~7天 四

十、血管性头痛（发作期）休息2~5天

四

十一、神经系统器官性疾病，治疗期间应予休息，后遗症期酌情与单位协商决定。四

十二、面神经麻痹 休息1~2周复查 四十三、三叉神经痛 休息3~7天 四

十四、各种单神经炎（神经痛）休息1~3天 四

十五、晕厥 休息2~3天 四

十六、眩晕 休息2~3天 外科

一、睾丸鞘膜积液外翻术 休息10~15天

二、疝修补术 休息15~20天 三个月内不参加重体力劳动

三、阑尾切除术 休息15~20天

四、胃大部切除术 休息1个半月至2个月

五、胆道手术 休息1个半月至2个月

六、脾切除术 休息1个半月至2个月

七、食道下段癌切除术 休息3个月

八、贲门癌切除术 休息3个月

九、肠切除吻合术 休息1个月

十、胃肠吻合术 休息1个月

十一、直肠癌根治术 休息3个月

十二、胃穿孔修补术 休息1个月

十三、肾切除术 休息1个半月至2个月

十四、输尿管切开取石术 休息1个月

十五、膀胱切开取石术 休息15天

十六、甲状腺腺癌摘除术 休息15天

十七、甲状腺亚全切除术 休息1个半月

十八、乳癌根治术、肝癌手术 休息3个月

十九、单纯乳房切除术 休息15~20天

二十、右、左半结肠切除术 休息1个半月 二十一、一级脑外伤（脑震荡）休息1周 二十二、二级脑外伤 休息1~2个月 二十三、三级脑外伤 休息3个月（酌情延长）二

十四、颅骨缺损修补术 休息半个月 二

十五、脑瘤摘除术休息3个月 二

十六、脊髓腔肿瘤摘除休息2个月 二

十七、环痔切除休息1个月 二

十八、单个外痔手术休息7天

二十九、肛门脓肿切开排脓休息15天 三

十、外伤缝合休息1周

三

十一、急性淋巴结炎影响功能运动者休息3天 三

十二、软组织挫伤、皮肤擦伤休息3天

三

十三、门诊活检、皮脂腺囊肿、腱鞘囊肿等小手术休息1周 三

十四、坐骨神经痛，抬腿试验明显阳性者休息1周 三

十五、蜂窝组织炎，影响运动功能者，休息1周 骨折类（复位固定后算起）三

十六、上肢骨折

桡骨远端骨折休息1个半月后复查 桡尺骨双骨折休息2个月后复查 肱骨骨折休息2~3个月后复查

掌骨、指骨骨折休息一个半月后复查 三

十七、下肢骨折

股骨颈骨折休息4~6个月后复查 股骨粗隆间骨折休息3~4个月复查 股骨干骨折休息3个月后复查

粉碎骨折，牵引治疗加小夹板固定休息3个月后复查 横断骨折，用小夹板和内针固定休息2个月后复查 髌骨骨折休息2个月后复查 胫腓骨折休息2~3个月后复查 足骨折休息2个月后复查 三

十八、脊柱骨折

（一）无截瘫者休息2个月后复查

（二）半截瘫者（截瘫恢复后）休息3个月后复查 三

十九、盆骨骨折

并发腹膜后血肿者休息3个月后复查 盆骨多处骨折休息3个月后复查 单纯盆骨骨折休息2个月后复查 关节脱位类

四

十、下颌关节脱位休息1周

四

十一、肘关节、肩关节脱位休息1个月 四

十二、髋关节脱位休息1个半月 四

十三、踝关节脱位休息2个月 注：陈旧性骨折酌情处理

四

十四、脊椎结核休息3~6个月后复查 四

十五、关节结核休息3~6个月后复查 四

十六、骨髓炎

（一）急性骨髓炎（处理固定后）休息3个月后复查

（二）慢性骨髓炎（术后）休息3个月后复查 四

十七、化脓性关节炎

急性化脓性关节炎（处理固定后）休息1个半月至2个月后复查 慢性化脓性关节炎酌情处定 四

十八、腰腿痛

腰椎间盘突出症休息1~2周，手术治疗酌情处理。慢性腰痛（包括部分急性腰痛）休息1周至1个月 四

十九、颈椎病

颈椎肥大（肢体有症状）休息1~4周复查

颈椎肥大椎间盘有变化（肢体有变化）休息15~30天 以上两种休息包括在内，治疗后，巩固休息1~2周。妇产科 妊娠呕吐：严重失水者休息1~3天；醋酮阳性，住院后休息1~3天。

先兆流产：有出血者，休息3~7天，止血后继续休息3天，半月后不止血，应动员刮宫（未经本院医生检查确诊者，不办证明）；晚期有宫缩者，休息1~3天；习惯性流产无子女者，酌情放宽；过期流产服药期间不休息。

妊娠毒血症：轻中度每次开3天休息，重度住院。妊娠合并贫血，血红蛋白7克以下休息1周。

附：妊娠晚期、浮肿、腰痛、抽筋、轻度静脉曲张坚决要休息，应休本人产假。产科手术：

不孕症诊刮休息3天 出血诊刮休息7天 吸引器休息90天 侧切休息90天

侧切+吸引器休息105天 流产刮宫3月以下休息15天 吸引器+侧切或产钳术休息105天

3月以上（参考子宫大小及月份）休息1个月 臀牵+侧切休息105天

葡萄胎刮宫子宫在3个月以下休息15天（自本次刮宫日起），3月以上休息1个月。产钳、内回转、剖腹产休息105天；双胎活婴，休息105天；早产和死婴均休息90天。痛经休息1~2天

出血及月经过多（合并出血）休息1~3天 计划生育：按国家规定执行。妇科手术：

（一）简单卵巢囊肿、宫外孕，自手术起休息1个月

（二）复杂卵巢囊肿、宫外孕，出院后休息1~2月

（三）子宫切除术出院后休息1~3个月

曼氏手术出院后休息1个月，3个月不参加重体力劳动。悬吊术手术起休息1个月，3个月不参加重体力劳动。各种恶性肿瘤化疗及手术后休息3个月 巴氏囊肿，外阴手术休息1~2周 口腔科

一、解剖拔牙休息2~4天

二、冠周脓肿休息2~5天

三、颌下腺术后休息1周

四、舌下腺术后休息1周

五、下颌骨术后（大部切除术）休息1个月

六、干槽症休息3天

七、急性牙周脓肿休息2天

八、急性牙髓炎休息2天

九、急性面部蜂窝组织炎休息3~7天

十、面颌部外伤（小面积）休息3天

十一、面颌部小手术后休息1~3周 皮肤科

触性皮炎（合并感染）休息1周 疹（合并感染）休息1周

疖病，有发热，影响运动功能者休息3~7天 痈痛，有发热，影响运动功能者休息3~7天 脂溢性皮炎急性期，合并感染休息1周 结节性红斑休息1周 足癣合并感染休息3~7天 药疹影响功能活动者休息1周 带状疱疹伴糜烂者休息1周 脓疱型银屑病休息1周

系统性红斑狼疮休息半月至1月 淋病急性期休息3~7天 疥疮合并感染休息3~7天 手足冻伤溃烂者休息1周 丹毒高热者休息3~7天 眼科

一、眼睑蜂窝组织炎休息3天

二、急性结膜炎休息2天

三、角膜炎（角膜溃疡）休息1周

四、急性虹膜睫状体炎休息1周

五、视网膜炎（急性期）休息半个月

六、视神经炎（急性期）休息半个月

七、青光眼（急性发作）休息1周

八、眼睑内翻纠正术后休息1周

九、霰粒肿刮除术后休息1~2天

十、麦粒肿切开术后休息1~2天

十一、眼肌手术后休息半个月

十二、青光眼手术后休息半个月

十三、白内障手术后休息10~15天

十四、角膜异物挑出后休息2天

十五、眼球穿孔休息1~2周

十六、眼内出血休息半个月 耳鼻喉科

急性化脓性中耳炎休息3天

内耳性眩晕（美尼尔氏病）休息1周 渗出性中耳炎休息3~5天

急性外耳道炎（外耳道疖）休息3~5天 耳壳软骨膜炎休息1周 急性副鼻窦炎休息3天 鼻疖休息3天 急性鼻炎休息3天

急性化脓性扁桃腺炎（急性咽炎）休息3天

喉肌疲劳声嘶（包括演员、教员、讲解员）休息3~5天 急性喉炎（成人）休息3~5天 扁桃腺手术后休息1周 乳突手术后休息2周至1月 副鼻窦手术后休息1周 鼻息肉手术后休息3~5天 声带小结摘除术后休息3天 鼻外伤（骨折）休息7~15天 附注：

一、除医务处批准外，不开外购药物证明。

二、不开变换工种或调动工作证明，工伤、司法、劳动、人事、残疾、医学鉴定待鉴定人办理相关证明后由医务科按有关鉴定程序组织专家鉴定后出具证明并加盖公章，方能生效。

三、不开迁移户口证明。

四、病假超过两周应提交医务科审批盖章并登记。

五、任何病休超过半月者，需由科主任签名才有效。

六、病休种类和时间应同时在门诊病历或出院记录上书写清楚。

七、病情证明章只适用于一般病休证明和体检，其它一律无效。

八、凡转院治疗必须由科室负责人加签后，才能到医务科办理手续。

九、中医、理疗、按摩等其它科病休请参照执行。

篇2：病休规定

为维护公司的正常工作秩序，强化企业管理，提高工作效率，规范病休员工的管理，保障员工病休假期的合法权益。根据国家法律法规和公司规章制度，特制定本规定。

第一条员工因病或非因工负伤请病假，须持市级以上医院的就诊病历，病休证明，按审批权限批准后方可休病假，否则，以旷工论处。

第二条请病假一个月以内的，由部门负责人签署意见，分管副总批准，并报人力资源部备案。

第三条病假超过一个月（含一个月）的按国家规定申请医疗期（填报医疗期审批表），员工医疗期从病休第一天开始累计计算。由部门负责人、分管副总、人力资源部经理、人力资源分管副总分别签署意见，报请总经理批准。

第四条员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第六条 对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内尚不能痊愈的，经公司领导研究批准，可以适当延长医疗期。

第七条员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期仍未治愈的可进行续假，但累计病假时间不能超过国家规定的医疗期。

第八条在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，发给本人岗位工资和月绩效工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人岗位工资和月绩效工资60%的病假工资，且均不低于济南市最低工资标准的80%。

第九条病假三个月以内的为短期病休，病假三个月及以上的为长期病休。

对申请休医疗期三个月或病休累计达到三个月的，原工作岗位不再为其保留。治疗终结或医疗期满，由本人提出复工申请，复工时由部门重新安排工作岗位,并进行试工。

第十条试工期：病休满三个月（含三个月）不满九个月的试工期为一个月；病休满九个月（含九个月）不满十二个月的试工期为两个月；病休满十二个月（含十二个月）及以上的试工期为三个月。

试工期不享受奖金，按其试工岗位工资标准的80%发给试工待遇。

第十一条医疗期内试工的，试工期不能坚持正常工作，其试工期前后病假合并计算为医疗期。

第十二条医疗期满，试工不合格，经调整岗位仍不能胜任的，公司可解除与其签订的劳动合同。

第十三条长期病休人员，每三个月应到医院对病情进行复查一次，并将复查诊断证明交所在部门领导确认。也可由部门领导组织病休员工到指定医院进行一次复查鉴定，对拒不复查者,公司将暂缓兑现其病假工资及福利待遇。对已经痊愈的给予及时安排复工。

第十四条各部门领导要及时关注本部门病休员工的病情治疗和身体康复情况，定期探望病休员工，对因病造成员工家庭生活困难的要适当给予帮助。

第十五条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，经济南市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休或退职手续。

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，经济南市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休或退职手续。

男满50周岁、女满45周岁，养老保险缴费满15年的可办理病退手续；

养老保险缴费满15年，但达不到病退年龄的可办理退职。

办理病退或退职手续后，纳入社会统筹，由济南市社会保障部门发放退休或退职待遇。

第十六条员工以病休为名在外从事赢利活动或从事其他工作的，一经查实，限期到单位上班。否则，以旷工论处，公司将解除与其签订的劳动合同。

篇3：病休规定

因病休退学是影响中小学生正常生活和学习的原因之一。为深入了解中小学生因病休退学情况, 探讨并采取相应的预防措施, 现对唐山市路北区2005-2010年监测点校中小学生因病休退学情况进行分析。

1 对象与方法

1.1 对象

整群选取2005-2010年唐山市路北区监测点校中小学生。其中小学生10 949名, 男生5 832名, 女生5 117名, 年龄为 (10.95±1.84) 岁;中学生19 483名, 男生10 031名, 女生9 452名, 年龄为 (15.12±1.25) 岁。

1.2 方法

按卫生监督监测统计年报表 (卫统26表-3) 中的有关要求[1], 填写2005-2010年唐山市路北区监测点校中小学生因病休退学情况调查表, 主要包括学生因患精神疾病、传染疾病、心血管病及其他疾病 (伤害、皮肤病、泌尿疾病、五官疾病等) 休退学情况。引起学生休退学的疾病以医院诊断为准。

1.3 统计学分析

将数据输入计算机, 计算休退学率, 并对引起学生休退学的疾病进行中学、小学之间的比较 (Fisher确切概率法) 。

2 结果

由表1可见, 中小学生因心血管病休退学43人 (47.79%) ;其次为其他疾病, 休退学人数30人 (33.33%) ;因传染病和精神疾病休退学分别为13人 (14.44%) , 4人 (4.44%) 。经Fisher确切概率法进行检验, 上述4种疾病引起的休退学率及总休退学率中、小学之间差异均无统计学意义 (P值均>0.05) 。

3 讨论

随着社会经济的发展, 医疗卫生水平的提高和儿童保健措施逐渐完善, 儿童青少年疾病谱发生改变。王秀萍等[2]报道福田区1998-2001年引起中小学生休退学的疾病中, 传染病居首位, 心血管疾病次之。高根娣等[3]报道, 传染病是引起学生休退学的首要疾病。本文结果显示, 心血管病已成为引起学生休退学的主要疾病, 与某些报道[4]一致。可能与近10 a来, 我国比较重视传染病的防治工作有关。肥胖和膳食因素是心血管疾病主要诱因。研究表明, 中小学生肥胖率逐年升高[5,6], 因此应加大对中小学生肥胖的防治。鼓励肥胖学生多参加体育活动以及提倡合理、均衡的膳食结构等。

本文结果显示, 其他疾病所占的比例居第2位, 不容忽视, 应加强中小学生安全、卫生知识教育, 提高自我保护能力。传染疾病虽然退居倒数第二, 但仍占较高的比例 (13.46%) 。本文研究对象为城市中小学生, 有报道[7]指出, 农村中小学生因传染病而休退学情况比城市更为重要, 提示仍应继续加强农村中小学生传染病的防治工作。

参考文献

[1]周士楷.卫生统计学.北京:人民卫生出版社, 2006:26.

[2]王秀萍, 张凯, 梁红英, 等.1998-2001年福田区学生因病休退学和死亡情况分析.中国校医, 2003, 17 (1) :53-54.

[3]高根娣, 彭宁宁, 周月芳, 等.上海市学生因病休退学及死亡情况分析.上海预防医学杂志, 2000, 12 (11) :514-515.

[4]黄可人, 徐玲.杭州市中学生因病休学情况分析.中国学校卫生, 2003, 24 (3) :284.

[5]盛利, 杨汴生, 何健, 等.河南省1991-1999年学生常见病患病情况的动态分析.河南预防医学杂志, 2000, 11 (6) :347-348.

[6]周淑玲, 李以国.德州市学生常见病监测结果分析.中国卫生监督杂志, 2002, 9 (3) :154-157.

篇4：乔布斯病休,谁在偷笑?

头号敌人谷歌将全面超越

苹果排名第一的敌人非符歌莫属，这两家美同科技界的顶尖公司拥有漫长的冲突战线。在手机操作系统方面，苹果iPhone对战谷歌Android；在应用开放平台方面，苹果App Store对战谷歌Android Market；在平板电脑方面，苹果iPad对战以谷歌Android为系统的平板电脑；在网络电视方面，苹果TV对战谷歌TV……此外在电子书、云计算、办公软件、视频服务、电子邮件。甚至地图导航等方面，两家均存有竞争关系。具体如图1所示。

在图1列出的各个领域中，两家争抢最激烈的有三大方面：智能手机市场、应用开放平台、平板电脑操作系统。

人们最大的疑问是：缺失了乔布斯的苹果，未来究竟会变得多坏?要注意，这里的问题不是“苹果是否会续写辉煌”，因为在多数分析者看来，乔布斯是独一无二的科技梦想家，失去他的苹果几乎注定走向平庸。本文立足于这样的假设：苹果失去乔布斯后创新乏术，并可能在尖端科技产品竞赛中陷入困境，而其对手则会崛起获益。那么这些获益者中都会有谁呢?

智能手机市场

据ComScore美国移动电话调查报告显示，2010年在美国共有6150万人拥有智能手机，其中26％使用Android操作系统智能手机，超越苹果iPhone 25％市场份额。黑莓手机的制造商RIM仍拥有最高市场份额，百分比达33.5％。据IDC报告，2010年谷歌在美国移动广告市场的份额约为59％左有，而苹果所占份额则不足10％。

从全球主流手机操作系统份额占比来看，谷歌Android成长也异常迅猛。移动广告网络公司Millenial Media数据显示，根据广告印象市场份额计算，谷歌Android在2010年12月首次超越苹果i0S，成为最受欢迎智能手机操作系统。而据DICC推测，谷歌手机操作系统将在2011年正式超越苹果，未来两者问的差距会越来越大，如图2所示。

应用开放平台

据应用商店分析公司Distimo最新研究报告，截至2010年底，苹果App Store的应用数量已达30万，AndroidMarket应用数量增至最新的12万。在过去的1年中，苹果App Store的应用数量翻了一番，而Android则在一年内激增了544％。在iPhone操作系统上增长最快的应用类别是商务应用和医疗应用，Android上增长最快的则是漫画类、纸牌游戏类和娱乐类。如图3所示。

平板电脑操作系统

在平板电脑市场方面，苹果的iPad仍是市场主导产品，占有90％以上的市场份额。2010年全球共售出1700万台平板电脑，华尔街预测iPad在2011财年第一财季的销量就可能达到600万台，同比增幅50％。

目前在平板电脑领域被视为苹果对手的有三星的Galaxy Tab、摩托罗拉的Xoom、RIM黑莓的Playbook，其中前两者均采用谷歌Android操作系统。而据Ovum公司分析师最新预测。谷歌平板电脑操作系统在2015年将占据市场主导地位，获取36％份额，而苹果份额则会从90％以上降低到35％。此外在今年刚结束的CES大展上，联想、惠普、戴尔、宏基、华硕等知名厂商均推出的平板电脑，大多数采用符歌Android系统。

假如苹果失去其卓越领袖乔布斯的话，短期内苹果新产品iPad2与iPhone5受影响可能比较小，因为这两个项目早已启动并预定今年发布。但长期来看。苹果在与谷歌竞争中必将处于劣势，一则因为乔布斯在新产品的研发上的作用很难替代，例如苹果TV；二则谷歌在应用商城、手机与平板电脑市场增速极快，目前已形成强大的攻击力。

诺基亚等伺机围剿iPhone

苹果排名第二的敌人为黑莓、诺基亚、三星等手机厂商。如果调换下位置，黑莓、诺基亚等排名第一的对手则属苹果。苹果iPhone的横空出世不仅动了它们的奶酪。而且将其置入市场份额下降的窘境。据IDC最新报告显示。2010年第三季度全球智能手机出货量8110万部，相比去年同期猛增89，5％。苹果作为智能机黑马，顺利挤掉传统巨头RIM黑莓、索尼爱立信等，跻身全球第二智能机厂商。具体如图4。

具体来看前五位厂家。诺基亚虽然仍是名副其实的垒球头号智能机厂商。但遭到以苹果iPhone、Android平台手机商联合讨伐。2010年三季度市场份额已下滑5.6个百分点。c7和第一部Symbian3智能机N8反响不错，但地盘持续缩小。RIM黑莓2010年三季度出货量同比增长45.9％，尽管已是近几个季度最好表现，但傣然是TOP5中速度最慢的，市场份额下滑4.6个百分点。三星2010年三季度出货量同比猛增453.8％，市场份额也从3.0％提升至8.9％，其中Android系统手机贡献功不可没。HTC手机则主要采用Android系统，三季度出货量同比增长176,2％，市场份额上升至7.2％。

从美国本土市场来看，据尼尔森公司统计，智能手机系统中排名前三的为黑莓操作系统、，辑歌操作系统、苹果操作系统，其中谷歌Android系统增长幅度非常惊人。具体如图5：

通过以上数据可以预期，假如失去乔布斯后，苹果可能在智能机下一轮竞争中处于被动，而最大的赢家将是搭载谷歌Android系统的同盟军。包括HTC、三星、摩托罗拉等，至于WindowsMobilsymbian OS,aIM B1ackBerry OS等系统是否会赚取益，则要观察其进一步战略与研发。据GfK统计数据示，截至2010年7月份，谷歌Android手机在亚洲自市场份额已超越Symbian排名第一，Symhian从冠!宝座中走出变成第二，黑莓和iOS基本稳定，Windows Mobile一路下滑跌至个位数。

联想惠普期待分享蛋糕

由于受到平板电脑的冲击，全球PC产业2010年平均增长值为负。但即便如此，苹果公司依然凭借MacBook等系列产品创下美国PC界最快速增长举，表现夺口。具体如图5所示：

与2009年四季度相比，惠普市场份额下降6％，戴尔下降6.1％，Acer下降30.4％。苹果则上涨23.7％，而此数据并未计入iPad的疯狂销量。

值得一提的是，苹果在1997年时经营几乎陷入绝境，乔布斯重新归来后改造的第一个项目就是PC，在1998年推出以外形取胜的iMae。成为苹果的复活之作。2003年，乔布斯预青笔记本的销量会超过台式机，5年果然应验。而苹果在2008年Mac World大会上推出的“Macbook Air”，也被认为是苹果最具创新笔记本产品。

可以设想，假如苹果未来不能在PC领域持续创新，或许会慢慢丢失已积累起来的市场优势，而相关受益者将包括东芝、宏暮、联想、惠普、戴尔等厂商。微软老神在笑看风云

除了iPhone与Windows Phone存在竞争外，微软与苹果之问算不上直接对手，不过双方20年来的恩怨却有一大把。在近20年中，微软让自己桌面系统通行垒球，而苹果却一直在走个性化的封闭之路。现在来看，至少在前10年微软是太赢家，但自1997年乔布斯归来后，苹果开始走向时尚狂飙之路，而微软则稳健有余想象力不足。

从目前产品线来看，双方存在交集的地方还有如下方面：在游戏上，微软Xbox对阵苹果App Store社交游戏；音乐播放器方面，苹果iTunes对阵微软ZUNE；办公文件服务方面，苹果Iwork对阵MS Office。

但客观的说，不管从上述列举的哪一方面来看，微软的最大对手都不是苹果，而是其他。例如：微软，在云计算上对手为红帽、甲骨文，在搜索上对手为谷歌、雅虎，在游戏上对手为任天堂、索尼，在办公系统对手为谷歌。因此，对于苹果的“宿敌“微软来说，乔布斯的离去并无多少利好可青，正如同比尔·盖茨的辞职，对于苹果也无多少利好一样。

小结

篇5：劳动法关于职工病休工资的规定

我去年生病，休病假5各月。单位按北京市最低工资80%发我工资。我每月正常开工资1400左右，《扣除4险后》我不知道是不是对?请专家解释。谢谢!

[劳动法关于职工病休工资的规定]

篇6：病休申请书

病休申请书

尊敬的领导:

我叫，现时年34岁，1995年7月学校毕业以后，我一直从事法医工作，不幸的是，我于9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块，由于县人民医院磁共振室魏主任不能确诊，他建议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊，于是我于9月17到河南医科大学第一附属医院作了磁共振检查及ct检查，并进一步确诊，延髓右前方发现一肿瘤，已不小了，破坏了颅骨，并从颅内已经开始向颅外延伸，当时给我思想压力很大，因为我知道延髓是主

管的人的呼吸心跳的，这地方一旦出现什么问题，那就是生命迅速的终结。为此医生建议我到全国著名神经科医院北京天坛医院作手术治疗，对肿瘤行切除手术。为了挽救我年轻的生命，于是我听从了医院的建议。

在北京天坛医院，北京的医生对于我的病情给于进一步确诊，并建议我作手术切除治疗，他进一步讲述了手术治疗的危险和预后情况，比如对于颅内的肿瘤可以切除，但于位置较深，切除时有不小的难度，对于颅外的部分肿瘤，手术治疗就显得无能为力，只能采取放射性治疗。并征取我的意见，我当即表示同意。由于北京医院手术安排及床位非常紧张的关系，医生让我等，我只好同意。现在家等手术日期。

另外在治疗费用上，由于在北京国家医院，手术费用及住院费用都是个不小的数目，这对于我样一个工薪家庭来说无疑是一个无法承受的负担。

在这件事上，对于病情的起因，我

篇7：病休协议书

甲方： 有限公司

乙方： 身份证号码：

住址：

电话：

紧急情况联系人： 与本人关系： 住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。

第一条 根据指定医疗机构诊断证明书，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离

岗休息。

第二条 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方一致确认乙

方应享受的法定医疗期为 个月，即从 年 月 日至 年 月 乙方已休 个月 天，尚余 个月 天。

第三条 依据《职工带薪年休假条例》，乙方任何一个公历内休病假超过规

定时间的，不享受当年的年休假；如在乙方当年年休假使用完后，年末

之前又发生休病假情形，并使乙方当年休病假累计时间达到规定时间的，甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一进行扣减。

第四条 乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法律、法规及甲方

各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳

动或劳务服务。

第五条 甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规定报

销乙方发生的医疗费用。

第六条 在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%，但 不低于乙方所在当地最低工资标准的80%。

第七条 协议期间，若乙方病假工资标准不足以扣缴每月个人应缴纳的社会保险

费用及公积金费用的，需由乙提前将个人保险费差额部分以现金形式交

至公司财务部（按保险缴纳政策/标准核算）。

第八条 在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿

责任。

第九条 有下列情形之一的，本协议自行终止：

（一）乙方依法享受的医疗期届满时；

（二）医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时；

（三）劳动合同终止时。

第十条 由于乙方病休时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗

位；为此，乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位继

续工作。

第十一条 医疗期满后，乙方确因身体原因不能继续正常工作的，须到相应的主

管劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若因乙方个人原因造成无

法及时进行劳动能力鉴定的，甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工

作的行为视为旷工，并按照相关规定进行处理。

日； 第十二条 双方约定的其它内容：

第十三条 协议期限间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。

第十四条 本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效

力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

乙方监护人（签字）： 病休协议

甲方：

乙方：

由本人提出申请，经院委会研究通过，上报卫生局批准，经协商，乙方实际年龄已超退休年限，但档案年龄较小，体质较差，办理病休协议：

一、工资：按现行国标工资的60%发放，不论卫生院的收入高低与病休人员的发放60%无关。至办理退休为止（养老保险处审核为准）。

二、待遇：病休人员享受退休人员福利待遇，不享受在职职工福利待遇。

三、事项：病休人员晋级、工调、考核、评比按在职人员办理。个人交付的养老保险金、医保金和住房公积金由病休人员所缴纳，每月从工资中扣除。

四、本协议自签订之日起具有法律效应。

五、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，上报卫生局一份。

甲方（盖章）： 乙方签字： 2009年 月 日 2009年 月 日篇三：病休协议书

病休协议书

1、病休协议书

甲方：有限公司

乙方：身份证号码：住址：电话：紧急情况联系人：

与本人关系：住址：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。

第一条根据指定医疗机构诊断证明书，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休息。

第二条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方一致确认乙方应享受的法定医疗期为个月，即从年月日至年月日；乙方已休个月天，尚余个月天。

第三条依据《职工带薪年休假条例》，乙方任何一个公历内休病假超过规定时间的，不享受当年的年休假；如在乙方当年年休假使用完后，年末之前又发生休病假情形，并使乙方当年休病假累计时间达到规定时间的，甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一进行扣减。

第四条乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。

第五条甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规定报销乙方发生的医疗费用。

第六条在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%，但不低于乙方所在当地最低工资标准的80%。

第七条协议期间，若乙方病假工资标准不足以扣缴每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用的，需由乙提前将个人保险费差额部分以现金形式交至公司财务部（按保险缴纳政策/标准核算）。第八条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。

第九条有下列情形之一的，本协议自行终止：

（一）乙方依法享受的医疗期届满时；

（二）医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时；

（三）劳动合同终止时。

第十条由于乙方病休时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位；为此，乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工作。

第十一条医疗期满后，乙方确因身体原因不能继续正常工作的，须到相应的主管劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若因乙方个人原因造成无法及时进行劳动能力鉴定的，甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工作的行为视为旷工，并按照相关规定进行处理。

第十二条双方约定的其它内容：

第十三条协议期限间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。

第十四条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

乙方监护人（签字）： 签订日期：年月日 签订日期：年月日

2、病休协议书

甲方：通讯电话：

乙方：

性别：

因乙方患有眼部疾病，申请休假治疗，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本病休协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条：本协议期限为一年。年月日生效，年月日终止。

第二条：乙方在治疗期间，所发生的一切行为均是其个人行为，与甲方没有任何关系，所产生的一切法律后果，甲方也一概不承担任何责任。

第三条：治疗期间，甲方只发放乙方基本工资，甲方负责“三金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以下同上述）中由单位承担部分，乙方负责缴纳“三金”中个人承担部分。

第四条：乙方在病休期间不享受单位奖金、福利、并在每年年终时主动参加劳动人事部门组织的考核。

第五条：甲方视乙方疾病治疗情况，考虑是否续签下一年合同。第六条：协议终止前，乙方不续签下年协议，须提前30天告知甲方。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：年月日

乙方：年月日

3、病休协议书

甲方：

乙方：

由本人提出申请，经院委会研究通过，上报卫生局批准，经协商，乙方实际年龄已超退休年限，但档案年龄较小，体质较差，办理病休协议：

一、工资：按现行国标工资的60%发放，不论卫生院的收入高低与病休人员的发放60%无关。至办理退休为止（养老保险处审核为准）。

二、待遇：病休人员享受退休人员福利待遇，不享受在职职工福利待遇。

三、事项：病休人员晋级、工调、考核、评比按在职人员办理。个人交付的养老保险金、医保金和住房公积金由病休人员所缴纳，每月从工资中扣除。

四、本协议自签订之日起具有法律效应。

五、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，上报卫生局一份。

甲方（盖章）： 乙方签字： 20xx年月日 20xx年月日

4、长期病休教师协议书

患有影响正常工作的疾病需要在家调养或住院治疗的教师向学校申请长假的经过学校领导班子调差核实经本人同意后可以签订协议请假。

协议内容： 1.长期病假期间，畅通联系方式。保持联系学校、上级教育行政部门的相关文件精神，积极响应上级及学校文件精神。2.长期病假期间注意教师社会形象，遵守国家法律法规，不参与违背教师形象或违法乱纪的社会活动。3.长期病假教师须向学校缴纳一年4000.00元及请假期间全部月绩效工资（这里包括寒假期间2个月的绩效和暑假期间的1个月的工资）。4.学校有义务向长期病假人员如实传达和让其学习右中教字【20xx】23号文件（转发内人薪字（20xx）第9号文件：关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知）内容并有义务执行此项规定。5.学校根据上级请假规定结合学校实际要求用长期病假教师被扣留的工资来应聘代课教师。6.长期病假时间内若有上级政策（评优评先晋级晋职或其他）对于病假教师个人利益不利时长期病假人自负。7.长期病假人员本人已学习并接受上级下发的相关请假规定，无异意等情况下签订协议。长期病假期限：年月日至年月日（或视病情待定）

长期病假教师签字请假： *********学校 20xx年月日篇四：请长病假协议书2013.7 教师不坐班协议书

甲方：肥东县西山驿中学

乙方：

为了加强学校教育教学管理，规范教师出勤，明确学校（甲方）和教师（乙方）的权利和义务，根据有关文件、制度要求，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订以下协议：

一、乙方须事先办理好不坐班手续。办手续时，乙方须书面申请，并提供符合主管部门规定的相关材料，经甲方批准后方可不坐班。乙方未办理不坐班手续或因弄虚作假，造成后果的，由乙方承担责任，甲方不承担责任。

二、甲方在乙方不坐班期间内，对涉及到维护乙方利益的，应及时告知乙方或者乙方约定的联系人。

三、乙方在不坐班期间，必须保持通讯畅通，若通讯号码更换须及时告知甲方。因乙方通讯不畅造成的损失，由乙方承担，甲方不承担责任。

四、乙方在不坐班期间必须遵守国家的法律、社会公德及甲方的规章制度。在不坐班期间所发生的一切行为以及产生的后果均由乙方本人负责，甲方不承担任何责任。

五、乙方在申请不坐班期满，需继续申请不坐班的，须在之前30日内到甲方续办不坐班手续；乙方需要回到甲方正常上班的，须在之前30日内把上班申请交甲方。逾期不办理手续的，造成后果的，由乙方承担责任，甲方不承担责任。

六、乙方在不坐班期间不享受甲方的奖励性绩效工资和任何福利，并根据教龄或年龄按月扣除工资总额的部分（依据校考勤制度）。乙方在不坐班期间及上班后三年内不得参加评优、评先、高一级职务聘任。乙方在不坐班期间考核不得定为优秀等次。凡弄虚作假者经核实后，甲方有权自当月起停发乙方工资，有权上报有关部门处理。

七、乙方年龄在50周岁以下的不安排住房。乙方在离校前须交出学校住房，归还公物，上交住房钥匙。

八、乙方申请不坐班时间：2013年 月 日—— 年 月 日

九、本协议有效期自签字之日起至申请不坐班期满之日止。协议一式二份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。其它未尽事宜，可协商订立补充条款，补充条款及附件均为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。

十、本协议有关约定条款与主管部门（含学校）规定如有冲突，以上级主管部门（含学校）规定为准。

甲方签章

乙方签字： 乙方约定联系人 20 年 月 日 20 年 月 日 1 / 1篇五：病休申请书(附说明,实用)病假申请书

尊敬的领导： 本人***，性别：*，****年**月出生，****年参加工作，工龄**年，现年**岁，系********职工。

****年**月***日，因身体不适前往***********医院检查,诊断出身患*****、******、*******等疾病。