饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告（精选10篇）

篇1：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

饶平县凤洲卫生院 卫生计生工作调研报告

我院位于县城周边结合部，服务辖区内户籍人口82560人，辖区内常住人口97024，共二十个管区（其中包括县唯一岛屿：汛洲岛），二十四个村卫生站，医疗网点分散，在管理及工作带来一定难度。

一、业务用房及医疗设备

1、业务用房不足且破旧。我卫生院共有业务用房面积570平方米，业务用房极其紧张。

2、医疗设备短缺且简陋。

二、人事制度

基层医改人事制度改革，实行定编、定岗、竞聘上岗，保证了医疗卫生队伍的稳定。目前我院医务人员结构不合理，整体素质低，中高级卫医技人员缺乏，医疗工作及公卫项目开展困难。随着公共卫生均等化的开展和工作量的加大，大部分医务人员从事公共卫生基本服务，任务繁重，使工作质量下降，从而影响服务质量，增加全科医生及相关公卫人员刻不容缓。基层人才队伍的建设涉及许多个方面，从根源上政策和制度决定大的方向，好多年以来，基层卫生院都面临这样的一大难题：留不住人才！辛辛苦苦好不容易培养出一些医护骨干条件成熟的时候就往上面跑了，就算当初送出去进修培训时和卫生院订了协议也同样跑，为什么？首先没有人才流通的机制约束，人才流通—优胜劣汰。其次是基层乡镇物质生活水平和文化水平相对差，有小孩的还考虑教育水平、住房问题等，都是客观原因。以前国家投入少，基层卫生院医疗卫生基本条件差，基本设备简陋，也限制了骨干医务人员的发挥和成长。

公共医疗卫生公益服务水平,促进医疗卫生事业的发展。其中坚持的一条原则是坚持多劳多得,优绩优酬,搞括内部分配,坚持分级分类管理。卫生院属公益性一类,基础绩效工资70%,奖励性绩效30%,核定后按总量不变发放。那么在实际实施过程中，我认为实施绩效工资制度发挥的作用有限，相反现行的制度制约了卫生事业的发展，应该认真探索，在医疗改革的大原则下灵活的结合实际来执行医改政策，应有一套行之有效的激励机制，以促进基层卫生事业的健康发展。

现在的绩效工资制度，最大的优处是保障了在编正式人员的工资待遇，解决后顾之忧，但在核定总量的前提下，30%的奖励性绩效和70%的基础绩效是发挥不了激励机制作用的。事业单位实施绩效工资改革的文件中就明确指出为了调动单位的积极性，确保实施绩效工资后工资收入水平不降低，应给予盘活内部的分配机制。也提到绩效工资的实施不能简单地理解为涨工资，而是建立全新的分配机制，其关键在于建立健全科学合理的考核体系，最关键就是要防止“养闲、养懒、养差”，防止吃“大锅饭”。但现在是如果我们简单的执行现性的绩效工资，那么职工干多干少，在满勤的情况下，最多就是领取总量限制的绩效工资了。在目前的生活水平下，他们的收入比原来是降低了，解决不了生活的问题，发挥不了积极性和创造性，也提高不了工作责任心。延伸下去医疗人员工作热情和责任心没了，医疗隐患、医患关系的矛盾就出来了，医院的管理压力也大了，怎么能很好解决老百姓“看病难，看病贵”的问题，怎么能体现“三好一满意”？所以说改革不管怎么样改，宗旨和方向不能丢，基层卫生院核心任务是基本的公共卫生工作，但基本医疗不能丢，基本医疗不搞好，就不能很好的

饶平做出新的更大贡献！

饶平县凤洲卫生院

0一七年二月二十日 二

篇2：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

统一行动爱国卫生运动工作实施方案

根据《饶平县关于开展春季病媒生物防制统一行动通知》饶爱卫（2018）2号文件要求，为有效开展好春季爱国卫生运动工作，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，以《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规为依据，坚持“预防为主”的方针，积极开展环境卫生整治，落实各项防控措施，切实加强登革热防控工作，最大限度降低登革热疫情的发生，保障广大人民群众身体健康，促进经济发展，构建和谐社会。关于“春季病媒生物防制统一行动”春节爱国运动工作领导小组成员名单 ：

组长：蔡少生

副组长：邱泽钦

成员：余毅鹏、许瑞加、陈茂雄、陈迎

领导小组下设办公室，由邱泽钦兼任办公室主任，负责处理日常事务和材料的汇总上报工作。

二、工作目标

通过春季病媒生物防制统一行动爱国卫生运动工作的开展，尽力减少卫生院及所管辖区范围内蚊媒传染疾病的传播。

三、工作措施

篇3：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

2016年1月26日, 国家卫生计生委网站公布了2016年卫生计生工作要点。

2016年是"十三五"开局之年, 也是全面贯彻落实十八届五中全会精神, 加快推进健康中国建设, 促进人口均衡发展的重要一年。卫生计生工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 全面贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 加快医药卫生体制改革, 稳妥有序实施全面两孩政策, 进一步健全全民医疗保障体系, 进一步完善医疗卫生服务体系, 进一步加强公共卫生和重大疾病预防控制, 大力促进中医药事业发展, 大力推动医药科技创新, 大力发展健康服务业, 实现卫生计生事业科学发展。重点做好以下工作:一、加快推进医药卫生体制改革;二、坚持计划生育基本国策, 促进人口均衡发展;三、加强公共卫生和重大疾病防控工作;四、进一步提升医疗质量和服务水平;五、促进中医药事业发展;六、加强卫生计生规划与法治建设;七、为事业改革发展提供强大保障。

篇4：卫生计生档案管理工作初探

【关键词】档案管理；卫计档案；卫生档案；计生档案

目前，随着全国各地区卫生系统与计生系统的合并，卫生计生档案管理工作也进入了一个新的阶段，可以说，机遇与挑战并存。对于在新形势下如何开展卫生计生档案管理工作，是两机构合并后档案管理人员需要认真面对的一项重要课题。

一、当前卫生计生系统档案管理工作中存在的问题

（一）对卫生计生档案管理工作的重视不足

卫生计生档案是卫生计生行政管理机构在进行各项职能活动时形成的具有保存价值的历史资料，是卫生计生工作开展以及政策的制定的重要依据，具有十分重要的参考价值。由于目前的卫计单位尚处于机构合并的初始阶段，各项工作千头万绪，使得档案管理工作的重要性被忽视，档案管理工作没有进入单位的议事日程，从单位领导到直接的档案管理人员，都对档案管理工作的重视程度不够，导致在现阶段档案管理工作的发展严重滞后。

（二）档案管理制度不健全

档案管理制度不健全是目前卫生计生单位档案管理中存在的主要问题之一，对于单位档案管理工作的有序开展十分不利。具体表现为：档案管理范围不明确、档案分类不合理、归档要求不严谨、档案的查阅及借阅程序不规范、档案的保管不规范等。卫生计生单位档案管理制度不完善、不健全，与单位领导对档案管理工作不重视，单位档案管理水平不高等有着直接的关系。此外，由于两机构合并，原先各机构档案管理制度与现有机构设置不匹配，也没有根据现单位实际情况进行必要的调整，也是形成卫生计生单位档案管理制度不健全的一大因素。

（三）档案管理专业人才缺乏

档案管理是一项需要专业技能才能胜任的工作。目前，卫生计生单位的档案管理人员主要分为两种，一种是专职负责档案管理的工作人员；一种是兼职负责档案管理的。从人员的综合素质来看，无论是专职还是兼职档案管理人员，在专业知识与技能方面都存在一定的欠缺。很多的兼职档案管理人员并不具备专业的档案管理知识与技能，即便是专职的档案管理人员，也往往并非档案管理专业出身。档案管理专业人才的缺乏，已经成为提升卫生计生单位档案管理水平的瓶颈。

（四）档案管理的信息化程度不高

卫生计生档案管理的信息化程度不高主要体现在两个方面，一是档案资料的数字化、信息化不规范，转化技术水平低，效率不高；二是档案信息化建设不全面，档案网站服务功能不完善，档案利用服务较差。档案信息化建设是利用信息技术提高档案管理工作的现代化水平，更好的实现档案信息的社会化服务。卫生计生档案管理的信息化程度不高，在很大程度上影响了卫生计生档案管理的效率以及档案的有效利用。

二、加强卫生计生档案管理工作的对策

（一）提高对卫生计生档案管理工作的重视程度

卫生计生档案的重要性及其价值是毋庸置疑的，其对于地区卫生计生工作的开展具有重要的参考价值。以当前卫生计生档案管理中出现的问题来说，提高对档案管理工作的重视程度是关键，是提升卫生计生档案管理工作成效的基础，只有思想上引起重视，才有在行动上落实到位。加强对卫生计生档案管理的重视，关键是要单位领导层高度关注档案管理工作，将档案管理工作纳入议事日程，只有从上向下形成重视档案管理的氛围，才能更好地落实档案管理的各项工作。

（二）完善档案管理各项规章制度

制度是用来规范人的行为的准则，只有完善的规章制度，才能更好地规范人的行为，确保档案管理工作有条不紊地进行。目前卫生计生档案管理制度不健全的问题，归根结底是因为卫生计生单位档案管理水平的问题。因此，完善档案管理制度，首先要提高单位的档案管理水平，要建立档案管理的专职机构负责档案管理工作，要从档案的收集、整理以及归档等各个环节加强制度建设，要明确档案管理的范围以及档案管理部门的职责，要建立科学合理的档案分类标准、归档要求，要规范档案查阅及借阅的流程，对档案的保管要制度严格的规章制度，确保档案资料的完整性与准确性。

（三）加强档案管理专业人才的培养与引进

卫生计生档案管理水平的提高，关键是要加强档案管理专业人才的培养与引进。以目前卫生计生单位档案管理人员的专业素质来看，虽然基本可以满足档案管理的要求，但面对网络新形势下档案管理的新问题、新情况，应对能力明显不足，这已经成为了目前卫生计生单位提升档案管理水平的关键问题。从提高人员专业素质的角度来说，加强档案管理专业培训是有效的应对措施。无论是对专职档案管理人员还是兼职档案管理人员，从单位实际需求出发，为其提供具有针对性的档案管理专业培训，可以有效的提升档案管理的专业水准，尤其是对档案信息化建设，加强培训可以确保档案管理人员适应新形势下档案管理发展的趋势，更好的完成单位的档案管理工作。此外，卫生计生档案信息化建设的要求，也对档案管理人员的综合素质提出了更高的要求，单单依靠对现有档案管理人员的培训，不足以完全满足档案信息化建设的要求。因此，引进具有专业档案管理知识与技能的人才对于完善卫生计生单位档案管理人才结构具有十分重要的意义，必须要加强重视。

（四）加强档案管理的信息化建设

档案管理的信息化建设是利用计算机技术、信息技术来加强档案资源信息的收集、整理、存储及开发利用，对于推动我国社会经济的快速发展具有十分重要的作用。目前，档案管理的信息化已经成为档案管理技术发展的趋势，也是实现档案资源共享的重要途径。卫生计生档案管理水平与效率的提高，需要加强档案管理的信息化建设。一方面是加强信息化硬件设施的投入，包括档案信息网络系统和档案数字化设备，确保信息化建设的基础设施满足要求。基础设施建设是档案信息传输、交换和资源共享的基础条件，只有建设先进的档案信息网络，才能充分发挥档案信息化的整体效益。另一方面要加强档案信息化的标准规范建设及信息资源建设，做好电子档案的基础性工作。标准规范建设是档案信息化建设的重要内容，是对电子文件的形成、归档和电子档案信息资源标识、描述、存储、查询、交换、网上传输和管理等方面，制定统一的标准规范及格式，对于确保计算机管理的档案信息和网络运行的安全、畅通，具有十分重要的意义。档案信息资源建设是档案信息化建设的基础和核心，其开发和利用是档案信息化建设取得成败的关键，也是衡量档案信息化水平的一个重要标志。其主要内容是档案的数字化和电子文件的采集和接收，主要形式包括档案目录中心数据库建设、各种数字化档案全文及专门数据库建设。此外，档案管理信息化建设还包括对档案管理人员的信息化培训，使之成为既懂档案业务，又熟悉信息技术的复合型人才，以适应信息化的档案管理模式。

三、结束语

总的来说，卫生计生档案管理工作要取得成效，首先要重视档案管理工作，尤其是要得到单位领导的重视；其次，要建立健全档案管理的各项规章制度，确保档案管理工作在章可循；第三，要加强档案管理人员专业素质的培训，吸收引进具有档案管理专业知识与技能的人才；第四要加强档案管理的信息化建设，用信息化技术促进档案管理水平的提高。虽然目前卫生计生档案管理中存在着诸多的问题，但只要在上述四个方面做好，必能取得长足的发展。

参考文献

[1]马明慧，邹琳，王福菊. 浅议卫生计生档案的信息化建设与管理[A].中华医学会（Chinese Medical Association）、中华医学会医学信息学分会.中华医学会第二十一次全国医学信息学术会议论文汇编[C].中华医学会（Chinese Medical Association）、中华医学会医学信息学分会：，2015：1.

篇5：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

一、开展卫生计生工作对经济发展的意义

(一) 卫生计生工作的顺利开展能够直接拉动经济增长, 提升就业。

卫生计生工作作为健康服务业, 是人们全面发展的基础, 其工作的顺利开展对促进经济社会发展有着重要的意义。据数据统计分析, 每在卫生服务业投资1元, 就会拉动其他相关领域投资约17元。由此可见, 健康服务业是我国服务业的关键, 同时, 由于健康服务业属于劳动密集型产业, 其发展必然会带动人们的就业, 促进我国经济的发展, 为我国带来一定的社会效益和经济效益。

(二) 卫生计生服务业中看病安全网的构建能够扩大内需。

人民群众的健康作为人力资源的重要内容, 对我国经济发展有着重要的影响。据数据统计, 在过去的40年里, 世界各国经济的增长在一定程度上受人们身体健康的影响。近几年, 随着我国居民医保体系的建立和完善, 缓解了群众看病困难的问题, 使得群众在看病时个人所支出的费用不断减少, 扩大了内需。

(三) 卫生计生工作对人口的合理控制能够促进我国经济的稳定增长。

随着我国经济的发展, 我国人口剧增, 带来了人口控制的压力。同时, 人口数量的增加出现了人口素质下降、老龄化、性别比例失衡等方面的人口问题。卫生计生工作的开展对我国人口进行了合理的控制, 将劳动力规模控制在了合理的范围内, 减缓了人口老龄化的发展速度, 改善了人口性别比例结构, 为我国经济的稳定增长提供了人力资源方面的保证。

二、做好办公室工作, 服务卫生计生工作的策略

(一) 突出重点, 进一步深化医药卫生体制的改革。

计生卫生的办公室工作纷繁复杂, 面对人口众多带来的各种各样的计生卫生问题, 办公室工作的开展往往要同时对几个问题进行处理, 因此, 在进行办公室工作时要分清工作的主次, 明确要优先处理的工作任务, 突出工作重点。其中, 办公室工作的重点就是现阶段国家领导关注的社会热点以及工作进行中遇到的难点。应该在重大决策之前, 了解事情, 勇敢谏言;在工作落实中, 要积极配合, 协调社会各方力量, 对工作重点严加监管;在工作落实后, 要及时针对开展的情况对工作进行认真总结, 把握工作规律。卫生计生工作的重点是要进一步深化医药卫生体制的改革。医药卫生体制改革关乎民生问题, 是社会改革的重点, 改革的顺利进行不仅能够解决民生问题, 且能解决社会问题。因此, 首先, 在医药改革上要继续坚持公益性的方向发展, 加快推进全民医疗保证体系的建立, 建立群众看病就医的保障网络, 加强医保的覆盖范围, 提升基本的医保、医药卫生管理和服务水平。其次, 要完善基本医药制度和基层医疗卫生机构, 加快构建基层首诊、分级诊断的就医格局, 加强我国医药制度的覆盖范围, 建立健全基本药物的集中采购, 运用先进的机制进行医药配备。

(二) 综合协调, 促进健康服务业的发展。

综合协调是卫生计生工作开展的关键, 在卫生计生工作的开展中要注重对上下级、横向和纵向的协调, 从全局着眼, 围绕中心工作来进行其他工作的开展。卫生计生工作的核心是提升人们的健康水平, 促进我国经济的发展。首先, 要发挥市场的作用, 通过市场在资源配置中的基础作用, 激发工作开展的活力, 不断完善医疗服务事业, 优化医疗服务资源, 从而形成多元化的发展格局。其次, 要积极发展健康保险, 丰富保险的种类, 长期开展医疗意外险、医疗责任保险等保险事业。

三、总结

综上所述, 加强办公室工作, 服务卫生计生工作是实现我国人民群众健康生活的重要基础。完善卫生计生工作, 特别是加强医疗保障体系的建设, 保障每一名群众在医疗事业发展中的利益, 是提升人民健康水平的重要目标之一, 能够促进我国经济的稳定增长, 实现社会和谐。因此, 有关卫生计生工作人员要切实有效地开展卫生计生工作, 保护人力资源, 从而为我国经济发展贡献力量。

参考文献

[1]祁跃辉.如何做好办公室工作[J].人事管理, 2000 (2) .

[2]毛群安.以十八届三中全会精神为指引创新开展卫生计生宣传工作[J].人口与计划生育, 2014 (03) :8~9.

[3]孔福生.学习贯彻十八届三中全会精神扎实做好新时期卫生计生工作[J].人口与计划生育, 2014 (03) :54~55.

篇6：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

首先，延津县卫计委党组书记、主任李纪臣在会上做了重要讲话，李纪臣主任在大会上重点强调说，习总书记在中央政治局扩大会议上三令五申地强调要抓好作风纪律，作风纪律这项工作永远都不能松懈，我们要做到作风纪律工作要永远保持在路上。

党组副书记、纪检组长杨延生在会上宣读了纪检监察违法违纪工作方面的文件。副主任段国晖在会上主要宣读了两个文件，第一个文件主要是关于延津县各乡镇副职考试方面的文件，第二个文件主要是关于检查各乡镇医疗机构考核方面的工作。

最后，我们收听收看了延津县县委书记祁文华书记在大会上的重要讲话，祁书记在大会上主要讲的还是作风纪律工作，作风纪律工作永远在路上，并表示各单位的一把手和各单位的工作人员要恪守其职，不要有违纪现象。

参加这次会议的主要负责人有各乡镇的卫生院院长、卫计委各个主抓的副主任和各个股室的股长及卫生计生系统工作人员。（延津县卫生计生委 冯侠 李树行）

篇7：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

为巩固优质护理服务工作成效, 进一步落实责任制整体护理, 推进优质护理服务持续、深入开展。国家卫生计生委办公厅7月10日印发《关于开展优质护理服务评价工作的通知》, 开展2014-2017年为期三年的优质护理服务评价工作, 由全国各级各类医院, 重点是二级以上医院对本单位的优质护理服务进行评价, 国家和省级卫生计生部门进行抽查推动。

《通知》提出4个方面评价重点内容, 主要包括:一是医院高度重视和支持护理工作。包括医院明确和落实各有关部门的职责分工, 实施目标管理。注重护士队伍建设, 扩增临床一线护士队伍数量, 落实护士编制。维护护士合法权益, 改善护士工作条件。从人、财、物等方面加大对护理工作的支持和保障力度。二是实施科学护理管理。包括建立扁平化的护理管理组织体系, 健全更新护理工作规章制度。科学设置护理岗位, 建立护士岗位责任制。制定并落实医院护士的培训计划。探索实施护士的分层级管理, 建立护士科学绩效考核和分配制度, 调动护士积极性。三是改善临床护理服务。包括全院病房实施责任制整体护理, 责任护士全面落实护理职责, 不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者, 陪护率明显下降, 保障患者医疗安全。医院在门 (急) 诊、手术室等逐步开展优质护理服务, 不断改进护理服务, 体现人文关怀。患者对医院护理服务满意度评价高。四是持续改进护理质量。包括有健全的护理质量控制组织, 实施目标管理。定期监测护理质量相关指标, 分析指标数据情况, 制定并落实整改措施。完善并落实护理工作制度, 制定完善医院护理文书书写规范、质量控制和考核标准。

《通知》要求各级各类医院每年开展一次优质护理服务工作的自我评价, 形成自评报告, 报送核发其《医疗机构执业许可证》的卫生计生行政部门。要根据自我评价中发现的问题, 制定整改方案, 逐一落实, 不断推进优质护理服务工作。各级卫生计生行政部门对辖区内二级以上医院的优质护理服务工作进行抽查评价。

篇8：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

11月17日，商丘市政协主席曾昭宝带领市政协副主席及部分政协委员对梁园区卫生、计生工作进行视察。曾昭宝一行先后视察了梁园区中州社区卫生服务中心和梁园区妇幼保健计生服务中心，认真听取工作人员的情况汇报，实地察看了两家服务机构的基础设施建设、医疗器材配备和医护人员队伍建设等情况。

曾昭宝强调，今年以来，梁园区卫计系统服务能力建设有了较大提升，基层医疗水平和公共医疗管理水平有了很大提高，梁园区委、区政府要进一步加大对卫计工作的支持力度，持续提升医疗机构管理水平，加强医疗人才队伍建设，积极探索计生服务工作新方法、新思路，引导群众转变落后的生育观念。（秦韬）

新蔡县卫计委、计生协开展“人在他乡 健康同享”宣传服务活动

最近，新蔡县卫计委、计生协联合古吕、月亮湾计生服务中心组织开展了“人在他乡 健康同享”宣传服务活动，关注外来流入人口在本地就医、生育的状况，使流动人口在现居住地享受均等化卫生、计生公共服务。活动现场设立了医疗知识、卫生和计生政策等宣传咨询台，为群众发放便民服务手册、避孕药具，提供全面二孩相关政策的解读和优生优育指导;新蔡县计生服务站的医疗工作者现场为流动人口提供免费义诊、医疗问题答疑解难等服务。

此次活动为流动人口发放水杯、纸抽、枕巾、床单、床罩等礼品50份，发放宣传折页、各类宣传品1200余份，提供咨询、免费义诊服务300余人次。

（刘海霞 陈浩 张云飞）

汝南县罗店镇全力以赴迎接年度计生工作目标考核

为迎接2016年度人口计生工作目标考核，最近，汝南县罗店镇召开了人口计生工作专题会议，罗店镇镇长牛国长主持会议，17个村（居）的支部书记和镇、村计生干部参加了会议。

会议要求各村对计生工作进行细化和分类，针对工作中存在的问题查漏补缺，并针对往年存在的薄弱环节，制定相应的措施，重点做好流动人口管理、准确上报出生人口等工作。同时，抽出统计、科技、流动人口、药具等科室业务骨干，组成台账整建指导组，分村进行业务指导，并结合实际完善台账资料，以高标准的台账建设成果迎接各级年终目标考核。（阮红全）

郑州市秦岭路街道办事处多措并举宣传计生新《条例》

最近，郑州市中原区秦岭路街道办事处计生办组织各社区（村）计生专干在王府井商业区对新修订的《河南省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）进行多渠道宣传，力求新《条例》宣传入脑、入目、入心。一是印制宣传折页2000余份，制作宣传条幅18条，大力宣传新《条例》的内容。二是要求各社区（村）在辖区内的醒目位置悬挂宣传条幅，并通过各社区的计生宣传栏宣传新《条例》，各社区计生专干要在自己的工作摆台上放置新《条例》宣传页，方便前去办事的居民查看。三是联合郑州市国棉一厂职工医院设置咨询服务台，为辖区居民量血压，讲解生殖健康方面的相关知识，同时对新《条例》中涉及的婚假、产假、独生子女家庭护理假等制度进行详细讲解，使居民深入了解计生政策的新变化，丰富广大育龄群众的婚育文化知识。

（文图/田秋霜 赵珂佳）

开封市三里堡街道办事处计生协召开“好婆婆、好媳妇、好市民、文明家庭”表彰大会

为弘扬文明和谐新风，倡导尊老爱幼、邻里团结的美德，开封市禹王台区三里堡街道办事处计生协通过在各社区广泛宣传，采取自荐、推荐、居委会审核的方式评选出16名好婆婆、好媳妇、好市民、文明家庭代表，各社区于11月18日、21日分别召开了“好婆婆、好媳妇、好市民、文明家庭”表彰大会，为获奖人员颁发了荣誉证书及茶壶、快餐杯等奖品，鼓励他们持续发扬中华民族传统美德，为三里堡街道人口与计生工作的和谐发展营造良好氛围。（刘荣）

确山县卫计委“三个结合”助推精准扶贫工作扎实有效开展

篇9：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

一是加快实施疾病应急救助制度。要求各地于2014年9月底前设立疾病应急救助基金, 明确经办机构, 制订具体办法和实施细则, 建立协调机制, 使政策可操作、能落实。…

二是积极救治急危重伤病患者。对于需要紧急救治, 但无法查明身份或身份明确无力缴费的患者, 要按照规范及时救治, 不得以任何理由拒绝、推诿或拖延救治。…

三是按照规定申请疾病应急救助基金。对于2013年《意见》下发后发生的, 符合救助基金支付范围的医疗费用, 各医疗机构要在2014年10月底前提交支付申请。…

篇10：饶平县凤洲卫生院卫生计生工作报告

11月2日，四川省卫生计生委党组书记、主任沈骥率相关处室负责同志对四川聚康发展医疗产业投资有限公司投资健康服务业基金筹建工作进行了现场调研，并主持召开了省健康服务业发展投资基金座谈会。四川发展股权投资基金管理有限公司、四川聚康发展医疗产业投资有限公司及四川聚信发展股权投资基金管理有限公司负责同志参加了座谈会。会上，听取了四川聚康发展医疗产业投资有限公司董事长刘凤林就健康服务业发展投资基金前期筹建工作的情况汇报。与会同志就四川省健康服务业发展现状、基金筹建、运行机制及顶层设计等事项进行了充分交流，对四川聚康发展医疗产业投资有限公司涉及基金投资的11个方面相关政策进行了逐一解答，并提出意见和建议。

结合四川省实际，沈骥要求当前亟须推进五项重点工作：一是签订四川省健康服务业“5+X亿元”发展投资基金战略框架协议；二是建立产业基金领导互动机制；三是成立基金运行推进小组；四制定产业基金运行初步方案；五是年内梳理全省健康服务业投资重点项目，确保明年顺利实施。

最后，沈骥围绕健康服务业发展及投资基金战略布局进行了重点强调：一是抓住关键。党的十八届五中全会明确提出实施“互联网+”行动计划和实施大数据战略。省委省政府高度重视，为推进全省经济结构调整和产业转型升级，加快转变财政支持产业发展方式，发挥市场在资源配置中的决定性作用，培育和发展股权投资市场，决定四川省逐步建立省级产业发展投资引导基金体系。二是方式很好。当前，党中央、国务院大力支持“大众创业、万众创新”。四川省通过依托产业投资基金，充分发挥财政资金的引导和放大效应，是促进“大众创业、万众创新”的重大战略部署，是撬动和利用社会资本支持实体经济高效发展的重要措施，是推动四川省经济强劲发展的新引擎。三是很有基础。四川省“成德绵”作为先行试点纳入国家全面创新改革试验区 ，具有重大改革示范和创新引领作用，可突破原有的制度框架，拥有大胆改革创新和先行先试权，具有全局性、战略性和系统性，能够为培育和大力发展新兴产业提供良好的外部发展环境。四是大成都概念。四川省拥有华西医学中心、华西口腔医院等在全国名列前茅的大型医疗机构，优质医疗资源在中西部地区遥遥领先，为四川省健康服务业发展提供了强有力的支撑保障。