对国有企业人力资源进行强化的建议论文

对国有企业人力资源进行强化的建议论文（精选5篇）

篇1：对国有企业人力资源进行强化的建议论文

国有企业作为我国经济体制中不可或缺的一部分,虽然经过了较长的时间进行发展,但由于长期受到行政管理的制约,其发展速度是比较缓慢的,加上国有企业在管理中本身存在的问题,目前还有很多问题需要克服,由于人力资源管理对于企业的发展的作用越来越明显,其影响力也在不断地扩散。

一、人力资源在国有企业管理中面临的问题

1.用人体系上的问题。目前很多的国有企业在用人方面还多多少少存在一些缺陷,这也是制约了国有企业深化改革和人力资源管理改革的一大重要因素,主要体现在三个方面:第一,用人方面还是沿用的以前老的用人制度和用人思想,在创新和实际效用上没有得到提升;第二,企业的管理者认识不足,仍然将员工作为管理的工具和生产的工具看待,没有充分认识到知识经济时代中人力资源的重要意义;第三,在管理人员的调度上普遍由上级直接调度,流动性大,虽然即时效果会比较好,但从长远来看,这对企业的发展是不利的。

2.激励体系不完善。激励机制作为企业管理中比较重要的/文秘站－您的专属秘书，中国最强免费！/一环,它对员工的凝聚力、归属感、向心力都有极其重要的作用,从而稳定企业人力资源管理,打造高效的人才团队等都有不可替代的影响。由于人们生活水平的提高,员工不仅仅注重物质上的追求,还注重对精神文明的追求,这就使得激励体制在向着复杂的方向发展,所以在激励体系中要对二者同时进行兼顾,缺一不可。

3.开发和培养重视力度不够。目前企业在对人才的构建和拥有方面投资都在逐步地加大,但对于人力资源的培养和开发方面就不那么尽如人意。目前很多企业的培训工作都是岗前培训,时间极为短暂,没有对员工进行长期性的塑造,这使得了企业人力资源的创新和进步缺乏必要的人力支持,同时也使一些很有发展潜力的人才被埋没或者流失掉,对企业造成了巨大的潜在损失。

二、对国有企业人力资源进行强化的建议

1.对人力资源管理机制进行创新。目前现代化企业的人力资源管理一般都形成了一个系统,国有企业在对人力资源管理进行创新时必须要有组织有计划,对于人力资源进行创新的建议有:首先,在思想上的创新,加强企业中管理人员和员工对人力资源管理的认识,普及人力资源基本知识,定期对企业中的管理阶级进行现代化的人力资源管理培训和学习。再者,对人力资源管理流程进行科学化的构建,在企业中将人力资源管理科学合理地进行细分,并根本具体情况制定相应的管理制度和负责的人员,这样有效地提高国有企业内部的人力资源管理。

2.完善激励体系。目前各个领域都在提倡以人为本,人文关怀,国有企业中的人力资源管理也不例外,激励机制就是一种以人为本的体现,它能够满足人的物质追求的同时也满足人的精神追求,从而根本地提高员工的工作积极性和凝聚力。鉴于员工对物质和精神文明的追求,那么激励体系中就应该要突出这两点,构建综合的激励体系,才能更好地促进人力资源管理。目前国有企业相对于民营企业,在精神方面,国有企业还是具有很大优势,但在物质方面,还存在着一定的差距,这需要我们进一步地进行完善。所以在激励体系中,采用精神激励、事业激励和物质激励相互弥补、相互促进的方式去提高整体员工的向心力,从而加强企业的运作效率。

3.加强对人力资源建设投资力度。人力资源管理作为企业管理中的重要部分,在管理期间必定要有足够的人力去支持。由于我国目前国有企业在人力资源管理方面还比较薄弱,管理者能力还有一定的欠缺,所以针对这种情况,加强对人力资源建设的投资力度就显得尤为重要,也是直接提高国有企业人力资源管理水平的有力措施。具体的方法如下:首先,投资力度应该加强,对下高水平的管理人员企业要进行挽留或者延揽,并加强企业内部人力资源管理部门人员的专业能力。然后对企业的人力资源管理制度进行完善,健全人力资源的组成结构,加强对信息的采集和处理,加强分析,提高组织运转效率,提高企业人力资源的管理水平。

目前我国国有企业的人力资源管理还或多或少存在一些缺陷,制约着国有企业的发展速度。本文对此进行了分析,提出了几点加强国有企业人力资源管理的建议,旨在与人力资源管理的相关人士进行理论上的探讨和沟通,以对我国国有经济的发展奠定一个有利的基础。

篇2：对国有企业人力资源进行强化的建议论文

案由： 餐厨垃圾是一类特殊的城市生活垃圾，它具有水

分、有机物及盐分含量都很高的特性，处置不当将影响市容

市貌、污染城市环境、损害居民健康和降低生活质量。目前

宁夏在餐厨垃圾处理方面还没有专门处理餐厨垃圾的办法。

除小部分直接进入垃圾填埋场，大部分餐厨垃圾直接进入养

猪场、养鸡（鸭鹅）场、鱼塘，或经地沟油生产作坊提炼后

非法掺入食用油中销售给各类饮食店，不能得到安全有效的利用。餐厨垃圾多为个体户用三轮货车等收运，没有任何防

护措施，沿街遗撒和乱堆乱倒给城市环境以及居民健康构成严重危害，完全不符合无害化、减量化、资源化的要求。也

产生诸多不利影响。以大武口为例，每天产生的400余吨餐

厨垃圾不仅污染城市环境，更影响城市形象，威胁人民身体

健康。一是影响城市市容和人居环境。餐厨垃圾若任意排放，不仅产生一系列具有恶臭的物质，而且还会堵塞污水管道，造成污水反流；二是餐厨垃圾常被当作饲料来喂养畜、禽、鱼，直接污染人类食物链。最为突出的就是将餐厨垃圾（泔

水、潲水）用来喂猪，人食用了泔水猪到一定程度后，肝脏、肾脏等免疫力下降，容易患上各种疾病；三是废弃食用油脂

对人体的危害。长期食用从餐厨垃圾中提炼出的“地沟油”、“ 泔水油”，会造成各种肿瘤等慢性疾病的发生，严重危

害人民群众的身体健康和生命安全。

建议：一是尽快出台有关餐厨垃圾收运和处理的法律法

规，使餐厨垃圾和废弃食用油脂的综合处理有法可依。二是

篇3：对国有企业人力资源进行强化的建议论文

关键词：林地保护,林业发展,森林资源管理

2014年, 我国发生了许多大事件, 在党的十八大召开的时候, 首次提出建设“美丽中国”的口号。改革开放以来, 我国的经济建设获得了巨大的成就。但在经济发展的同时, 我国的自然环境也遭到了严重破坏, 特别是大气污染、水污染等, 因此, 为了保护人类赖以生存在的家园, 必须坚持可持续的经济发展观念, 不能以牺牲环境为代价。对这种生态文明理念的准确阐述是建设“美丽中国”的口号。林业是国民经济最为关键的一环, 它是一种经济效益远和生态效益并存的产业, 在现阶段, 大力推进林业保护不仅是经济发展的需要, 更是保护环境的需求。在对森林进行保护时, 相对较平稳的价值补偿源是非常必要的, 相反如果只是利用, 那么森林在环境中的作用就不会明显。除此之外, 法律法规将会对森林保护会起到很大作用, 但目前, 我国关于林业方面的法律法规还有待完善。制度是可持续发展的前提, 如果没有制度, 所有的观念将会随着时间的流逝而日益淡薄。

1 现阶段森林资源管理状况与问题[1]

从图1整体看来, 我国不断增长的森林资源呈现出一个良好的走势, 如今的16.55%的森林覆盖率是从建国初期的8.60%发展形成的。森林覆盖率的增长很迅猛, 我国森林资源状况与全世界森林资源不同的是呈现出逐渐上升的形势, 表明我国的林业资源在此阶段的发展较好。

虽然能直观地从森林资源管理数据中看出我国发展进度较好, 但是此阶段仍然有许多不足之处。之所以北少南多是如今森林资源分布所呈现的走势, 是因为我国辽阔的地域, 森林资源管理制度不是很完善, 有的地区森林资源遭受严重的破坏, 毁林开荒和滥砍滥伐的现象屡禁不止, 该行为严重破坏了生态环境。此文所阐释的问题是有关于森林资源管理方面的问题。

第一, 过于看重当前发展的利益, 没有思考到可持续发展的森林资源, 没有制定森林资源发展的长远目标, 生态环境意识不够充足。

第二, 因为现今我国在森林资源管理方面的法规、法律和制度很不健全。

第三, 有利的管理手段很缺乏。现今在实际管理中仍然没有一套行之有效的森林资源管理技术体系。管理一体化和一套集调查、设计、规划、监测、统计、采伐有利管理手段的森林资源管理技术体系是非常需要的。为迅速确切地完成林区调查和统计, 整体设计、规划, 有效地监测和高效地管理, 就需要建立完善的信息管理资源库。

第四, 有用的森林经营方案比较缺乏。因为原因不同, 有效的森林经营方案在我国许多林场上相对较短缺, 造成所制定的林业采伐限额标准不够准确, 林业资源也无法做到物尽其用。缺少优良的主要产业, 品牌影响力不充足, 在激烈的市场竞争中很难立于不败之地。目前, 粗放式分散经营是林场经营的主要方式, 产品附加值不高, 生产力水平不高, 深加工能力较弱。

2 强化森林资源管理的建议措施[2]

2.1 强化林地林权保护管理

为防止林地被非法占用, 需要加强保护管理林地。森林资源的根源就是林地, 森林管理人员需要特别谨记“皮之不存、毛将焉附”的道理, 一定要把保护林地放在重要地位。按照与破坏林地的量刑准则有关《刑法》修正案保护林地, 要做到有法必依, 明确森林资源产权, 健全森林资源, 做好林权登记发证, 特别是退耕还林地地权发证的工作。必须控制非法使用林地的行为。

2.2 加强和改进森林资源采伐限额管理

对那些森林资源消耗超越限定额的林区以及需要进行生态保护的区位, 需要减少对此区域木材的砍伐, 从而有利于森林资源的可再生。按量砍伐人工培育的商品林, 能使林场获得更高利益。

2.3 加强综合监测体系建设

综合检测体系是利用现代化高科技手段, 实现对林区植物生长水平与林区生态环境的检测。不但要对林区的森林资源进行监测, 而且要对它的内容进行监测, 通过气候、动物、森林、环境等一系列森林资源检测, 实现我国对整体范围内的所有林场的评估。对林业资源的监控要按时进行, 为实现一个基础性交流环境, 监管整体构建林业资源管理体系较为重要, 林业资源监测的及时性和准确性也需要大力提高。实时监控林业资源, 创建森林火灾的应急处理系统和森林偷伐事件, 及时制定应急处理文案, 尽量减少对森林资源的损坏。

2.4 科技支撑体系建设

林区管理人员的主要工作是积极引进并推行新品种、新技术、新工艺, 提升林区基地集约化经营程度, 不断强化林业科技体系建设, 并利用创新技术与改造技术手法。林产品的竞争能力与质量的强化是为了最大程度地提升林区生态效益和经济效益。

2.4.1 实用技术的推广与普及

不断加强林业工作者的专业技能, 林业工作者的专业水平是从人文素质和科技素质两个方面得以提高的。按期举办多种类的技能培训与专业知识讲座, 尽量让所有林区工作者都能成为现代化的高科技林业人才。此外, 大量引进高端科研人员, 不断推广新工艺与新技术, 创建一支科技创新队伍。

2.4.2 林产加工技术改造

把某项实际林业项目当作改造的原材料, 技术改造林产深加工, 大力倡导革新林产品加工企业技术是林场管理者的重要工作, 向林产品系列化和林产品精加工方面发展。

3 结语

为促进林业健康发展需要加强森林资源的管理。只要加强对森林资源和协调统一森林资源的防护和监控, 才能促进国民经济的快速发展, 从而满足人们在日常生活对森林资源的需求, 最后实现人与生态环境的和谐共处。

参考文献

[1]闰玉国, 邵凯先.谈对生态林业发展的分析[J].中华民居, 2011 (1) .

篇4：对国有企业人力资源进行强化的建议论文

关于对国有林场森林资源管理认识和建议的调查问卷

你好，我们是国有林场森林资源管理研究课题组，现向您了解您对国有林场森林资源管理改革的看法。本调查为无记名调查，调查结果仅用于研究，我们会对您填写的信息绝对保密，请您放心填写！再次感谢您对我们调查工作的支持！

第一部分：基本信息

1.您的性别：

A.男B.女

2.您的年龄：

A.18岁以下 B.18-25岁 C.25-30岁 D.30-35岁 E.35-45岁 F.45岁以上

3.您的家庭成员的最高学历：

A.小学 B.初中 C.中专或高中 D.大专或本科以上学历 E.未接受过正式教育

4.您的家庭平均年收入是：

A.20000元以下 B.20000-40000元 C.40000-60000元 D.60000元以上

5.你从事林业工作多少年？

A3年以下B 3-5年C 5-10年D10年以上

第二部分：对国有林场森林资源管理现状的认识调查

6.您认为你所在国有林场森林资源的整体状况如何？

A 很好B 好C一般D不好

7.你认为当前森林资源管理的主要问题在哪些方面？

A 资源培育B 资源保护C 资源采伐利用D 资源的整体功能价值实现E 其他8.你对当前森林资源管理方式的满意程度打分？（请在以下满意刻度线上划出你认为的点。）最差最好

9.你认为当前国有林场的森林资源最重要的功能作用是

A 生态功能B社会功能C 经济功能

10.你所在地区国有林场森林资源的生态功能体现在哪些方面？请排序。

A 涵养水源 B 防风固沙 C 固碳制氧D 保持水土E 消除污染F 增强土壤再生能力（ADBFCE）

11你所在地区国有林场森林资源的社会功能体现在哪些方面？请排序。

A 增加就业 B 为地方社会经济发展提供良好环境C 居民休闲娱乐的重要场所 D 企业清洁生产应对气候变化的重要储碳基地 E 宣传人与自然和谐相处，发挥生态文化的基地和载体F 是国家生态安全、木材安全的屏障 G 促进居民健康及人际关系和谐(FABDCEG)

12.你所在地区国有林场森林资源的经济功能体现在哪些方面？请排序。

A 是制造业、建筑业等其他行业发展的基础产业B 木材储备和市场木材价格波动的调节器C 低碳经济（包括生物发电等清洁能源产业，木质建筑和家具产业等）(ACB)

13.你认为国有林场的发展与当地社会经济发展有关系么？

A 有B 有部分关系C关系不大

14.你认为当地社会经济发展水平对国有林场森林资源管理有影响吗？

A 有B 有部分影响，但影响不大 C 没影响

15.如果有影响，你认为当地社会经济发展水平对国有林场森林资源管理的影响主要体现在哪些方面？

16.你认为国有林场对当地社会经济发展有没有贡献，如果有，作出哪些贡献？

A 没有贡献B有贡献，具体有：

第三部分：对国有林场森林资源管理改革的认识调查

17．你所在国有林场有没有采取改革措施？

A 有B 没有

18．你觉得林场的改革措施的效果体现在哪些方面？（可多选）

A 森林资源变化B 职工收入变化C 林场整体建设D 林场的未来发展方面E 林场在当地的社会地位F其他

19．你认为国有林场现有森林资源管理方式需要改革么？

A 需要B不需要

20.你认为国有林场森林资源管理在哪些方面急需改革？（可多选）

A 资源培育B 资源管护C 资源采伐利用 D 管理机构和人员

E 管理资金F 上下级的管理方式G 各部门之间的权责利关系及分工 H其他21.对于上述你认为需要改革的内容，你有哪些改革建议？

22.你认为当前国有林场森林资源管理改革最关键的是什么？

A 资源培育B 资源管护C 资源采伐利用 D 管理机构和人员

E 管理资金 F 上下级的管理方式G各部门之间的权责利关系及分工 H其他23.如果采取承包、租赁、招标、现代企业制度等市场化的方式进入林场森林资源管理领域，你觉得对森林资源管理有促进作用么？

A 有B 有部分作用，但并不影响整体C没有

如果有促进作用，你认为在森林资源管理中的哪些环节采用市场化方式比较好？

A 资源培育（包括育苗、造林等）B资源管护与生物多样性保护C 资源抚育

D 资源采伐E资源游憩景观开发 F 林下多种经营 G病虫鼠害及火灾管理H 林场的整体管理（比如引入现代企业化的奖惩、绩效考核等方法）

24.你认为如何提高国有林场森林资源管理的效率？

A 明确权责利，按照权责利大小设定考核方式B 引入市场化的奖惩机制

C 采用企业化的绩效考核方法D 事业单位的岗位考核制E 其他

第四部分：对国有林场森林资源管理的未来发展的看法调查

25.你认为国有林场的森林资源管理采取哪种方式更好？

A 中央政府统一管理；B中央政府与省级政府共同管理； C省级政府管理； D 县级政府管理； E 维持现有管理方式； F其他

26.你认为国有林场森林资源管理的长远目标是什么？（可多选）

A 森林资源的数量和质量增长B森林生态系统更加完备

C 能持续的为社会提供更多的林产品 D 为社会经济发展和居民生活提供良好的生存环境 E 其他

27.你认为如何保障国有林场森林资源管理目标的实现？

A 严格的奖惩考核制度B 透明的权责利C 健全的法律法规D 清晰明确的上下级以及与地方政府的关系 E 其他

篇5：对国有企业人力资源进行强化的建议论文

习惯性违章是导致事故发生的根源和祸首，为了减少和避免各类事故的发生，就必须同习惯性违章顽疾行为做坚决地斗争，从根本上减少和杜绝生产作业现场各类习惯性违章行为的发生，才能确保公司生产经营安全有序地顺利进行，根据本人的平日工作经验，现建议如下：

一、加强学习与教育：安全为天，教育为先。以人为本。只有进一步加强对全体员工的安全学习与教育，不断提高安全意识，牢固树立安全第一的理念，才能进一步增强全体员工遵章守纪的自觉性,减少和避免习惯性违章行为所造成的各类事故的发生。

1、日常教育:各 部门、班组按公司有关规定对职工每月不少于2次安全学习与教育,由安全监督部进行检查与考核。

2、专项教育:凡现场被第一次查获的习惯性违章人员列为此项。由安全监督部负责对其进行为期一天的学习教育与考核,违章人员以书面形式写出学习认识和保证,并存入个人安全档案。

二、处罚:凡现场被第二次查获的习惯性违章人员列入此项,除教育外,直接罚款200元/人次,如造成事故,将按公司有关规定进行处罚。第3次被查获的习惯性违章人员除罚款300元/人次外,将实行停岗3天的处理,到安全监督部报道,接受进一步的学习与教育。3次以上习惯性违章人员，将视情节上报公司处理，直至开除。

三、强化管理:重点用刚性手段强化现场管理。重在规范个人行

为和规章制度的落实。按照属地管理原则,凡2次以上习惯性违章行为或导致事故的发生,将追究现场管理人员(单船、代班长、理货员、业务员)和部门领导的连带责任和管理责任,进一步强化安全生产责任制。

四、奖励:实行习惯性违章行为举报有奖制度,对第1次违章人员举报的奖励50元/人次,对第2次违章人员举报的奖励100元/人次,第3次200元/人次,如对生产作业现场由于习惯性违章行为造成重大安全隐患而举报者,并采取有效措施,消除了隐患，避免了事故的发生,为公司挽救了经济损失的给于重奖,报公司研究决定。实行安全生产互相监督,齐抓共管,奖罚分明机制,以进一步调动大家的积极性和自觉性。

五、如同在生产作业现场,明知他人正在违章,而自己视而不见,不加以劝阻,制止和举报的,将按照渎职行为进行处理,罚款100元/人次。

总而言之,通过此次活动的开展,我们要充分认识到习惯性违章行为的危害性,必须加大力度进行整治,决不能迁就、姑息,心慈手软,必须下大决心根治生产作业现场违章行为,从而避免各类事故的发生。

安全监督部

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