目前冶金工程就业前景

目前冶金工程就业前景（共12篇）

篇1：目前冶金工程就业前景

冶金工程专业学生主要学习黑色和有色金属(包括重、轻、稀有和贵金属)冶金的基本理论、生产工艺和设备、实验研究、设计方法、环境保护及资源综合利用的基本理论和基本知识受到冶炼工艺制定、工程设计、测试技能和科学研究的基本训练。具有开发新技术，新工艺和新材料及工业设计和生产组织、管理的能力。培养具有较扎实的冶金工程专业基础理论和专业知识，能够在钢铁冶金及有色金属冶金领域从事产品开发及工艺设计、生产组织与管理、技术开发、科学研究等方面工作的高级工程技术人才。

冶金工程专业就业方向

冶金工程专业毕业生适合到大中型冶金企业、冶金相关设备制造、冶金原辅材料生产销售等行业从事产品设计、生产、技术开发、生产组织和管理、产品销售、科学研究等方面的工作。就业岗位，销售工程师、销售工程师 销售经理、销售经理、机械工程师、自控工程师、冶金工程师、销售员、工艺工程师、项目销售工程师、电气工程师、专业咨询技术人员、气体检测仪销售工程师等。

冶金工程专业在专业学科中属于工学类中的材料类，其中材料类共17个专业，冶金工程专业在材料类专业中排名第5，在整个工学大类中排名第38位。针对冶金工程专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比94%;3-5年工作经验要求的最多，占比44%;大专学历要求的最多，占比50%。

篇2：目前冶金工程就业前景

约15-20万元/年。据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

网络媒体人才：

约10-12万元/年。目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

系统集成工程师：

约12-20万元/年。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师是一路走高的职业。

精算师：

约12万元-15万元年。中国被世界保险界认可的精算师寥寥无几。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师将是炙手可热的人才。

物流师：

约10万元以上/年。物流人才的需求量为600余万人。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的年薪7万元至10万元，估计几年后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。

环境工程师：

约8万元-10万元/年。按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

注册会计师：

约10万元以上/年。国内目前至少急需35万名注册会计师，而实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕马威在内的四大会计师事务所招收的高校毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

报关员：

约10万元以上/年。据中华英才网资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

篇3：目前冶金工程就业前景

一、目前高校大学生就业问题现状

1999年以来, 为了给我国经济发展提供智力支持和人才保障, 我国高等教育招生规模迅速扩大, 高校毕业生与就业市场的供需矛盾也日显突出。自高校扩招以来, 我国高校毕业生的数量持续增长。据教育部的有关资料统计, 我国高校毕业生数量2001年为115万, 到2008年, 全国普通高校毕业生达559万人, 比2007年增加64万人, 增幅为12.9%。而2008年高校毕业生的实际就业率却不到70%, 也就是说, 超过150万的高校毕业生不能顺利就业。2009年, 我国高校毕业生总量达到610万, 是近年来的最高值, 占城镇新成长劳动力总量的一半以上。然而受从2008的全球金融危机的影响, 社会就业岗位和就业机会相对减少, 再加上国家对大学毕业生的相关帮扶政策措施和服务体系亟待完善, 以及大学教育和市场需求部分脱节等问题, 当前的就业形势已经非常严峻。如何应对日益沉重的就业压力, 如何顺利解决就业问题成为当前大学生和高校最为迫切的问题之一。

二、大学生就业存在的主要问题分析

1. 大学生知识结构不够合理。

合理的知识结构的建立对于大学生走上社会, 应对职场和社会竞争有着非同寻常的意义。有的人学习成绩很好, 但是不懂生活, 不懂人际交往, 致使在工作中处处碰壁;过度片面的重视外语、计算机等实用技能性知识, 而忽视基础性传统文化知识的培养;知识体系内部缺乏有机联系, 知识的陈旧速率高与大学生知识运用能力差并存的问题比较突出。合理的知识结构应体现为多元的、复合的、动态的、协同的结构体系, 具有很强的系统功能效应, 能够运用所学知识举一反三, 充分与社会实践相联系, 适应社会需要。

2. 大学生就业心理准备不足。

大学生自我角色的转换不够及时, 对于80%的学生来说, 大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活, 学习、生活、交际都较有规律, 这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际, 踏上岗位之前, 最重要的就是能够迅速完成自我角色转换, 做好就业心理准备;就是要摆正自己的位置, 客观、冷静地进入求职状态, 认识社会, 了解社会, 以自身的实力, 积极主动地适应社会需要。

3. 就业过程中的心理素质参差不齐。

就业过程中首先面临的是竞争。竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始, 同学之间便开始了学习成绩的竞争, 人人都希望得到好成绩。在大学阶段, 竞争更为激烈, 评三好学生、优秀毕业生、推荐研究生等, 无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化, 有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措, 不善于竞争, 这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自如, 要克服情绪上的焦虑和波动, 如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活, 那他就有可能在竞争中获胜。

4. 大学生就业后的忠诚度过低。

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高, 这是部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈, 当越来越多的大学生找不到合适的工作, “先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念, 而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等, 有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念, 甚至根本没有目标。是否了解企业, 是目前大学生求职的障碍, 即便找到了工作, 也会有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人, 一些企业人事经理表示, 现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业, 关注的焦点是个人的能力和素质, 以及是否能为企业做出成绩, 带来价值。

三、努力开拓创业型教育, 以解决高校就业难的瓶颈

1.转变高等教育理念, 确立多元化的人才培养目标。

高等教育人才培养的类型至少可以分为三类:一是学术型人才, 即培养在某一专业领域从事有关学术性工作的人才;二是专业技术人才, 即培养在某一专业领域从事实际工作的应用型人才;三是创业型人才, 即培养善于将社会资源组织起来开创新的事业的经营型人才。以单一的理论、学术主导型人才培养作为高等教育人才培养的目标, 长期以来在我国高等教育占据绝对主导地位。而创业型人才的培养, 一直以来没有纳入高等教育人才培养目标体系中来。以美国为代表的发达国家的经济发展的现实表明, 一大批创业型人才是推动社会经济高速发展的重要力量。基于这一现实, 我国的高等教育必须努力推进教育理念的转变, 确立多元化的人才培养目标, 把培养创业型人才纳入高等教育人才培养目标体系中来。

2. 以创业教育课程建设为重点, 构建完整的创业教育教学体系模式。

欧美发达国家创业教育的一大特点正是形成了完整的课程体系, 课程内容的科学化、系统化, 正式课程与非正式课程相结合。而我国绝大多数高校的创业教育主要以学生自发组织的课外活动为主, 系统化的创业理论教学并没有很好地开展起来, 创业理论教学是创业教育的基础, 因此, 我国创业教育的当务之急是开展创业教育课程建设, 探索并形成以创业教育观念体系、创业教育目标体系、创业教育课程体系、创新教育制度体系、创业教育评价体系、创业教育师资体系、创业教育保障体系为主要内容的完整的创业教育教学体系模式。

3. 理论与实践相结合, 坚持走“产、学、研”教学一体化的教育模式。

高等教育不仅要进行系统的理论教学, 组织一系列的课外活动, 还要通过走产、学、研一体化道路, 为学生创业提供示范和实验基地。高校走产、学、研一体化道路不仅是知识创新的需要, 而且是教育创新的重要内容。我们所说的“产是建立在高校知识创新的基础上, 把技术优势转化为产品优势直接参与经济建设“学”和“研”则要紧密结合社会经济发展的现实, 通过导师制、科研训练计划和科技孵化, 为学生的创业活动提供试验田。

4. 加强创业教育师资力量的培养, 努力造就一支高素质的创业教育教师队伍。

目前, 缺乏既具有较高理论水平, 又有一定的企业管理经验 (尤其是创业经验) 的师资队伍, 是制约我国创业教育发展的主要因素。所以, 要把培养创业教育师资队伍作为我国高等教育教师队伍建设的重要任务。创业教育师资的培养, 不仅要加强创业理论的系统教育, 同时还要注重培养他们的动手能力, 让他们深入到创业型企业中去磨练。

参考文献

[1]唐仁春, 贺云龙.论大学生知识结构的优化[J].中国高等教育, 2004, (6) .

[2]吴荣军.和谐社会语境下的大学生公平就业:问题与机遇[J].职业, 2008.

[3]宋广伟.普通高校提高大学生就业力的途径与实践[J].职业时空, 2008, (10) .

篇4：目前冶金工程就业前景

【关键词】　失业 再就业 形成原因 对策研究

1.我国面临的主要就业问题及发展态势

高校扩招、农民失地、下岗职工规模扩大等问题始终困扰着我国的就业市场，新时期，我国就业问题仍亟待解决：

1.1就业两大基本矛盾突出

首先表现为供求总量矛盾突出，改革开放三十年来，经济增长带动了就业人数的增加，然而我国人口基数大、劳动力供给逐年攀升，劳动力供给的绝对剩余依旧是困扰我国就业的主要矛盾。截止到2010年，我国劳动力总量将达到8.3亿，劳动力供求缺口达1000万左右。

除此之外，就业结构性矛盾突出也是制约我国就业市场平衡发展的一个问题，主要表现为劳动者素质的不适应和第三产业就业比重偏低。目前，我国劳动力市场上技能等级职位处于供不应求的状况，企业对高级技工、技师的需求得不到满足，相反，简单劳动领域的劳动力供给却远远大于需求。

1.2就业服务体系与保障体系不完善

伴随社会主义市场经济体制的建立，我国的公共就业服务制度已经初步建立，并形成了由基层服务窗口、就业训练、创业服务等环节为主的公共就业服务体系。但人力资源市场存在的城乡分割、地区分割，极大制约了人力资源的合理配置，服务体系难以满足社会发展的需要，公益服务收效甚微。加之政府监管力度不够，全国尚无统一的人力资源市场具体管理法规，影响了人力资源市场的健康发展。

就业保障体系的不完善主要体现在以下几个方面：

第一，就业相关法律规定不够健全。随着社会进步，一些新的就业方式如非正规就业、灵活就业、非全日制就业等层出不穷，对于这些临时性工作，劳动者与企业之间往往无法建立较为稳定的劳动关系，一旦出现劳动争议，缺少相关的法律法规依据。

第二，社会保障体系不够完善。人口老龄化、退休人员不断增加、城镇医疗保障不足、失业保险比率过低等都制约着社会保障体系的建立健全。

第三，矿难事故的死率居高不下，工伤保险制度面临新的挑战。未就业大中专毕业生、城镇个体劳动者、灵活就业人员、农民工、被征地农民等问题成为全社会关注的焦点，处理不好将成为影响和谐社会构建和社会稳定的因素。

1.3就业歧视现象普遍存在

我国目前的就业歧视主要表现为民族歧视、政治面貌歧视、性别歧视、健康歧视等，全国范围内就业歧视普遍存在。许多企业明确提出了性别限制，明文规定女职工在聘用期不得怀孕生育，甚至拒收35岁以上的女性。另外，女大学生如要找到满意的工作，远比男大学生付出更多。残疾人也是就业歧视较严重的群体，我国非就业残疾人的数量很高，残疾人贫困人口数量很大，残疾人就业水平偏低，就业状况不容乐观。

2.失业问题的原因分析及对策研究

2.1　新时期“失业”概念的重新界定及原因分析

2003　年，　我国对“就业”与“失业”的概念进行了重新的界定，“失业人员”是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员，包括虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的劳动者。

失业问题的产生和恶化是多项因素综合作用的结果，可归纳为：

第一，经济结构调整引起的失业。科技发展较低、技能要求不高的服装业、纺织业、机械制造业等传统产业不断淘汰，对劳动者的需求量下降，许多企业裁员重组，造成大量的失业人员，金融、信息和服务业广泛招工却无法吸纳这些剩余劳力，造成“岗位空缺”和“失业”并存。

第二，宏观经济的周期性波动引起的失业。经济波动以投资膨胀为起点，以政府采取主动的收缩政策为结局，经济紧缩阶段，市场需求疲软，不仅迫使企业正式职工下岗失业，来自农村的劳动力也被逼纷纷退回农村，表现出“隐性失业”和“显性失业”并存。

第三，农村失业与国企失业。在我国农村人口约占80%，农业中的劳动生产率明显低于工业部门，存在大量的隐蔽性失业。在乡镇企业、私营企业和三资企业等非国有企业发展的进逼下，国有企业中原有劳动力失业，工人下岗。

2.2　治理失业问题的对策研究

第三产业门类广、行业多，表现为集劳动密集、技术密集和知识密集，就业容量大，可以发展成为解决我国劳动力就业的主要场所。加大力度发展以第三产业为主的劳动密集型产业，同时继续发展轻纺工业、软件产业和农产品加工业等就业容量大的劳动密集型企业，以扩大就业。

多年经济社会发展的实践证明，各种所有制的中小企业能够以较小的投资成本创造出较多的就业岗位，是创造就业机会的重要源泉。政府应努力改善各种所有制中小企业的发展环境，在投融资、市场准入、土地使用、税收等发面加以鼓励和支持；企业自身也应加快技术革新和资源投入，完善管理体制，吸纳更多的社会劳动力。

3.　再就业问题的原因分析及对策研究

3.1　下岗职工面临再就业问题的原因

“下岗职工”是我国改革开放以后人们经常谈论和媒体上经常出现的一个名词，再就业现象是市场经济、市场竞争和产业结构调整的必然产物。

第一，下岗职工的出现是是我国劳动力长期供大于求的一种客观反映。20世纪80年代以来，我国进入劳动年龄人口增长的高峰期，劳动力供大于求的矛盾长期存在，然而适应社会主义市场经济发展的高素质的劳动力仍然十分短缺，劳动力的技能结构、知识结构无法适应新的市场需求。

第二，是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。许多企业重复建设，产业结构、产品结构等严重趋同，在激烈的竞争中效益低下，处于停产、半停产甚至濒临破产的状态，造成部分职工下岗。另一方面，不少企业盲目扩大规模，有的半途而废，有的负债累累，导致企业停产，职工下岗。

第三，是劳动力市场不完善与转变就业机制之间存在的矛盾造成的。市场经济条件下，市场调节劳动力的供求和流动是一种必然选择，我国劳动力市场发展不平衡，不能适应彻底转变就业机制的需求，导致富余人员分离困难、就业岗位与劳动力之间脱节等问题，企业职工下岗增多。

3.2　促进下岗职工再就业的对策研究

政府、企业应积极引导失业人员转变就业观念，采取灵活就业方式实现再就业，从不切实际地希望找到舒适轻松、报酬优厚的工作的思维定势中解脱出来，增强就业、择业的竞争意识，鼓励自主创业和灵活就业。

加大社区建设力度，开拓社区就业服务，建立健全的社会保障，为失业人员提供更多的就业岗位，同时加强劳动力市场建设，完善国家政策指导下的市场就业制度，加强就业管理特别注意规范用人单位招聘、裁员和辞退行为。

除此之外，企业应加强对职工的培训和教育，提升职工的整体素质，与各部门的下岗职工培训机构相互配合，使其能应对就业市场的风险和挑战；女性职工的生育负担应由社会承担，逐步建立健全生育保险制度，缓解女性由于双重角色冲突所增加的企业负担，根治就业歧视问题。

参考文献：

[1]　陶伶.改善创业环境，增加就业岗位[N].光明日报，2003-　04-　22.

[2]边纪.我们这个时代所面临的就业挑战--记中国就业论坛[J].中国劳动保障，2004.

作者简介：宋瑞灵，男，1975年12月20日生，大学文化，高级经济师职称。工作单位：开滦（集团）有限责任公司人才交流服务中心。

篇5：目前哪些专业就业前景比较好

就业前景比较好的专业一、同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”

就业前景比较好的专业二、3g工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

就业前景比较好的专业三、网络媒体人才

目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

就业前景比较好的专业四、物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

就业前景比较好的专业五、系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

就业前景比较好的专业六、环境工程师

相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

就业前景比较好的专业七、精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 ∷、报关员 入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。

就业前景比较好的专业九、中西医师、医药销售

医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香;二是进入医药生产流通企业;三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

就业前景比较好的专业十、注册会计师

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。爱好诚可贵需求价更高

篇6：就目前情况来说就业前景很乐观

机械学院相关专业就业情况

2009-5-17

经过数年的改革调整，我国的机械企业逐步摆脱了计划经济的束缚，确立了现代企业制度，机械行业逐步跟上市场经济和信息时代的步伐；而且，随着形势的发展，中国的制造业将得到较大的发展，有专家预测，21世纪的中国很可能成为全球的制造业和加工工业中心，在这种形势下，对机械的需求必将有较大的提升。行业得到发展，继而会对用人提出数量方面和质量方面的要求，因此专家预测，机械类专业人才的就业需求将得到改善，甚至有可能出现“热销”局面，高层次的技术人才将成为企业竞相争夺的对象。

在今后10年内，社会对机械行业毕业生总体需求较大，其中机电一体化专业人才最为紧缺。目前不少企业的生产设备逐步更新换代，掌握机电一体化技术、懂得数控设备的操作与维护的机械专业人才将大受欢迎。不过目前我国高校的一些机械类专业教学内容陈旧，不能适应培养高水平的机电一体化专业人才的需要，这是一个亟待解决的问题。

此外机械设计制造与加工专业人才近年供需比也较高。因为这些专业将来的工作条件相对艰苦，需要从事车、钳、铣、刨等工作，所以报读这些专业的人不多，因而相关岗位上的人才缺口比较大。现在在不少地方的人才市场上，高级机械技术工人的待遇已直逼高学历人士。另外工业工程和工业设计专业也有望成为热门专业，因为我国的工业设计人才相对缺乏，我们20年来所培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于目前韩国该专业在校生的数量。不过工业设计专业在当前的就业情形并不好，供大于求，这是因为工业设计的重要性还不能为人、为企业所了解、所看重。

从行业发展看，数控机床、工程机械、发电设备、印刷机械等专业的前景都值得看好。

需要说明的是，机械类专业的名称、内涵过去和今天有所不同，现在经调整、合并，机械类专业有“机械设计制造及其自动化”“材料成型及控制工程”“工业设计”“过程装备与控制工程”“机械工程及自动化”“车辆工程”“机械电子工程”“汽车服务工程”“制造自动化与测控工程”“微机电系统工程”“制造工程”等专业。

在国家人事部发布的“高校毕业生专业需求排行榜”上，机械设计与制造类专业排名第一。社会需求旺盛，说明该专业领域目前在快

速发展，需要大量专业人才。这与中国当前国内经济的发展轨迹是吻合的。

机械类专业是一个是实实在在的专业，大到万吨巨轮，小到移动电话，高精到 航天飞机，普通到曲别针的制造，都离不开该类人才。而且，机械类专业还具有通用性的优势：学建筑机械的去搞医疗器械能适应，学石油机械的去造飞机也没问题。另外，并非只有机械行业才需要机械专业人才，任何行业，无论是生产型企业还是研发性单位，只要使用设备、生产线，就要给机械专业人才用武之地，如制药、乳品、食品、橡胶等行业都需要他们来安装和维护生产设备。只要整个社会经济正常发展，该专业毕业生就不乏就业岗位，他们既可以成长为工程师，也能胜任管理岗位。

一提到机械类专业，大家就不免和工厂里满身油污，手拿冰冷坚硬“铁疙瘩”的工人联想到一起，这样一来，很多人就在机械类专业面前望而却步了，转而去挤一些爆热的专业，直到三四年后看着机械类专业学生成为市场的“香饽饽”时才后悔不已。

行业现状

有关专家介绍说，近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械

与电子控制工程学院的就业率近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。

就业远景

机械类专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等。不少同学对该类专业的就业前景存在着误解，认为该类专业的对口工作看起来不太“体面”。其实，他们都忽视了机械类专业所具备的广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。同时，机械类专业还涉及不少交叉学科，通过这些知识的积累，也为跨专业、跨行业就业提供了强有力的保障。该类专业要求同学们具备敏锐的感受力和独特的创造力，富于想象力，并具备较强的动手能力。

其实，机械类专业也并非全部都只是和硬梆梆的机器打交道，比如工业设计专业，就是一门和艺术相关的机械类专业。“什么是工业设计？”有人认为，工业设计就是简单的包装。其实不然，工业设计是属于对现代工业产品、产品结构、产业结构进行规划设计、不断创新的专业。它是科研技术成果转化为产品，形成商品，符合需求，有益环保的核心过程，是技术创新和知识创新的着陆点，是产品、商品、用品、废品相互转化的系统方法。该专业就是培养具备工业设计的基础理论、知识与应用能力，能在企事业单位、专业设计部门、科研单位从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和教学、科研工作的应用型高级专门人才。工业设计在一件产品的价值里占多大成分，不大容易量化，因为它是蕴含在里边的，是一个软价值。国外有些类似的比方，如美国有这样一个说法：企业里如果投资于技术设备更新带来了效益的话，那工业设计带来的效益是它的5倍。这样说来，工业设计师的重要地位也就不言而喻了。

又比如材料成型及控制工程是材料、机械、控制、计算机等多学科交叉融合的工程技术专业，主要研究金属材料、非金属材料、超导材料、微电子材料及特殊功能材料的成型设备与工艺、成型过程的自动化与智能控制、质量检测和可靠性评价等。随着各种新材料在各行各业中的广泛应用，加之我国新材料行业的产业结构调整与材料成型设备新技术的发展紧密相关，因此对既有材料科学知识，又能掌握材料成型设备设计和制造技术的高级科技人才的需求将有所增加。

而过程装备与控制工程是集机械工程、化学工程和控制工程等多学科于一体的交叉专业。强调以计算机应用为平台，使工艺、装备和控制紧密结合，侧重于阀门密封、低温与制冷、压力容器等过程装备与控制成套技术的设计开发及应用。过程装备与控制工程专业的同学接受了正规的机电一体化训练，具备机械设计、电子控制和管理等各

方面知识，是企业和研究机关的抢手人才。

包含专业

篇7：目前冶金工程就业前景

各位，我准备出国学习西班牙语，将来又想回国发展，哪个国家缺乏这方面的人才?哪些中国城市需要这样的人才，那些地区的西班牙外企多?

谢谢!!

[各位，目前西班牙语专业就业前景形式如何?]

篇8：目前冶金工程就业前景

一、造成大学生就业压力的原因

(一 )大学生自身原因

1.大学生自身能力原因 。 部分大学生在大学期间未能做好充足的职场准备,不懂得提前做好职业规划,大学阶段学习不认真、不努力,存在眼高手低、会说不会做的现象,实践能力、自我表达能力、交际关系能力、团结协作能力低下,应聘工作时慌乱无措,迷失方向。

2.大学生自身心理原因 。 大学生在考虑就业时 , 工作待遇、工作单位类型等左右着最终决定[2]。 很大一部分毕业生具有求舒适、求高薪的心态,不愿到艰苦的环境或基层中锻炼,不愿吃苦; 还有一部分学生存在自卑心理, 应聘时心理素质差,自卑心理严重,不能更好地甚至不能正常地展现自我,这也是导致大学生不能正常就业的主要原因。

3.学生自身观念的影响 。 目前部分大学生受传统就业观念影响较大,普遍缺乏创新思维[3]、缺乏自主择业观念,更没有自主创业理念,导致就业选择的局限性。

(二 )社会及其他原因

1.家庭的原因 。 如今多数父母本着再苦不能苦孩子的想法,对孩子百依百顺,使毕业生应聘时不能给自己做出正确定位,选择就业岗位时摇摆不定,使自己错过应聘的好时机;更有部分毕业生在求职过程中遇到困难时,不是积极地面对、处理,而是直接选择在家中待业,加入“啃老”大军。

2.社会的原因。 有些单位过分注重高学历、重视应聘者经验、对实习生不合理地延长试用期、待遇低,甚至有些小型个人企业没有最基本的“五险一金”、招聘存在性别歧视等,这些不合理要求都会严重妨碍大学生顺利就业。

二、减缓大学生就业压力的对策

(一 )学生自身方面

1.树立正确的就业观念 。 大学生求职时必须树立正确的就业观念,改变一次选择定终身的观念,倡导学生树立“先生存,后就业;先就业,后创业”的思想[4]。 一定要客观分析职业岗位,并在正确评价个人能力的基础上主动选择,这样才能抓住机会,找到适合自己的工作岗位。

2.学会站在企业的角度思考问题,努力提高自身综合素质。毕业生必须将找工作看做学习的过程, 不断提高自己的素质,只有学到别人在大学里没有学到的,才能在找工作的过程中比别人有优势[3]。目前大学生注重理论知识学习,而企业更注重人才的能力,大学生在学习期间多忙于英语四、六级证书、计算机、会计等级证书的获得,企业或许并不看重证书的多少,更重视证书背后真正的能力体现。

3.做好职业规划 ,确定职业方向 。 大学生从大一开始就应在导师的指导下进行职业设计及职业发展规划, 同时了解社会职业需求,使自己在四年大学学习生活中培养个性特征、能力素养,与未来职业及岗位相适应。 而毕业生则应在更多情况下选择基本符合自己就业方向的岗位,不妨考虑签约,然后在工作中继续探索自己的职业发展方向, 并在工作岗位中继续锻炼和培养自己。

4.选择自主创业 。 大学生专业知识掌握牢固 ,信息咨询能力强,综合素质有很大提升,并且应届毕业生有年龄优势,能够自主选择、大胆尝试,在资金、环境、实力等条件允许的情况下,大学生尝试自主创业定是不错的选择。

(二 )用人单位方面

1.尽可能为大学生设置更多就业岗位 。 用人单位包括企业应该在确保机构设置的基础上, 尽可能多地为大学生设置更适合他们的工作岗位, 这样便于大学生把在大学期间积累的知识和能力用到工作之中,使他们在不断提升自己、实现自我价值的同时,为应聘单位或企业创造更多地效益或价值。

2.放宽招聘条件。 某些用人单位招聘时对工作年限、工作经验的要求,在某种程度上成了大学生被拒之门外的限制因素。 多数用人单位应在不影响正常运作的情况下,主动为应届毕业生提供实习或培训机会,多给职场新人参与奉献的机会,这样不仅能促进大学生顺利就业,而且有利于用人单位留住人才,避免人才流失。

3.为大学生提供自主创业平台 。 用人单位及各级社会组织应积极地多渠道筹集资金,建设一批大学生创业示范基地,引导大学生自主创业,通过一系列政策鼓励大学生创业,开辟新的就业渠道。

(三 )学校教育改革

高等学校应根据社会对人才的需求, 及时调整相应专业结构,为学生搭建实践教学平台和科研平台,注重学生实践、创新能力培养,提高学生动手能力,使学生学有所用、练有所长,努力培养社会急需人才。 同时,应该从大一开始加强对学生就业意识的指导,指导学生及早制订职业规划,并根据学生个性发展及岗位需求及时指导学生做出相应的微调。 另外,还可以为毕业生搭建多渠道就业信息服务平台,帮助学生筛选用人单位,针对不同专业举办多层次双选会,从而指导学生做出正确的就业选择。

三、结语

就业关系到大学生及家庭的切身利益,对学校、国家和社会发展都有着极其重要的影响, 因此大学生就业需要高校的前期投入与指导,更需要以政府为主的社会各界大力支持。 引导大学生正确树立就业观念,及早规划就业目标,培养高素质专业人才,拓宽就业渠道,才能更好地帮助毕业生顺利就业,从而缓解就业压力。

摘要：当下严峻的就业形势使大学生就业问题成为社会各界关注的焦点,本文简要地从大学生自身和社会及其他方面分析大学生就业压力的成因,并提出缓解就业压力的对策。

关键词：大学生,就业压力,成因,对策

参考文献

[1]陈明刚.80后大学生就业困境的七大结构性矛盾[J].当代社科视野,2012(7-8):77-79.

[2]朱家华.刘吉来大学生就业的影响因素分析——以驻青大学为例[J].软件,2013,34(9):142-147.

[3]杨淑芳.大学生就业观念的引导[J].晋中学院学报,2014,31(2):21-23.

篇9：目前冶金工程就业前景

关键字：师范毕业；就业心理；对策

【分类号】G647.38

近年来，我国在高等教育以及人事体制方面做出了很多改革，对高校大学生的就业政策也实现了从统包统分到双向选择和自主择业的转变。师范类学生大规模的扩招在一定程度上使得师范类毕业生的就业形势更加严峻，进而使得大部分师范毕业生产生就就业心理焦虑的现象。

一、高校师范毕业就业心理焦虑现状及原因分析

根据对某师范高校的591名毕业生的就业焦虑状况的调查，得出了这样一个结果：这群师范毕业生中存在毕业就业心理焦虑状况的占28.49%，其中有18.61%是轻度焦虑，9.64是中度焦虑，还有0.68%为重度焦虑。这些师范高校毕业生就业心理焦虑状况的大量存在在一定程度上造成了社会的群体性焦虑结果。造成其就业心理焦虑状况的原因有很多，其中最主要的原因是缺乏就业支持，其次是就业竞争压力太大，然后是自信心不足，最后再是对就业前景过分担忧等其他因素。这些师范高校毕业生的就業心理焦虑现状还呈现出如下两个较为明显的特征。

其一，有毕业就业心理焦虑状况存在的男生要少于女生，并且其差异较为明显。男女生对其原因的侧重点也各有不同，男生主要表现在对就业前景的担忧之上，而缺乏就业支持、就业竞争压力大、自信心不足等大多都表现在女生身上。

其二，农村师范毕业生比城镇师范毕业生的就业心理焦虑状况更为严重，这主要是因为，在获取经济支持或者信息支持方面，城镇学生明显比农村学生更具优势。

当前，不少高校师范毕业生在择业或者就业时，会产生一种无助感，这种无助感有可能来自社会，也有可能来自家庭。一方面，在高校师范生的择业、就业方面，社会对其的关爱和支持并不是特别充分，就业市场的竞争极为激烈，并且还存在一些不公平现象。不按就业竞争市场规律运作的情况仍旧存在，导致了不少师范生在各种招聘考试中“被成为”了陪考对象，进而增加了其无助感。另一方面，师范毕业生也和其他大多数毕业生一样，在即将离开校园走入职场之前，仍旧不能完全摆脱自己对家庭在经济和心理方面的依赖，而父母对其的较高期望也在很大程度上增加了其心理压力，使毕业生产生了心理焦虑状况。

二、促进高校师范毕业就业的对策建议

（一）社会层面

为促进高校师范毕业就业，从社会层面上讲，可以从如下三个方面着手。

首先，建立较为完善的就业服务机制。温家宝总理曾经在政府工作报告中指出，可以通过加强对高校毕业生的就业指导服务以使创业带动就业的方针能够实现。就目前而言，高校毕业生的就业渠道较为狭窄，大多是通过熟人介绍、学校推荐、校园招聘、网站招聘、报考公务员等形式进行，而能够通过这些方式就业的学生少之又少，大多是那些学生干部或者专业能力较强的学生，大部分学生都只能通过校园招聘或者网站招聘求职。然而，校园招聘及网站招聘的职位供应量根本不能满足众多高校毕业生的就业需求，师范生几乎没有太大的竞争优势。所以，政府很有必要进行专项投入，为高校毕业生建立一个公益性的就业信息平台。在平台内发布就业信息，学生通过该平台就能够进行查询、交流以及远程面试等。这样一来，不仅能够提高高校毕业生的求职效率，还能够节省各种人力、物力及财力成本。

其次，建立相关的政策激励机制。根据师范生的不同学历层次，设定与之相应的最低薪酬标准，实现对用人单位合理用人、理性用人的引导，进而使各大高校的师范毕业生资源能够得到有效配置。引导师范毕业生下基层、设立师范毕业生创业基金、建立师范毕业生创业基地等都是非常不错的办法。

最后，完善相应的社会保障制度。对于那些求职困难的师范类毕业生，相关部门可以开展“一对一”式的就业帮扶服务。通过基层平台的跟踪和了解，依托专业的公共就业服务机构，帮助就业困难的师范毕业生找到合适的职位，并给予一定补贴。

（二）学校层面

为促进高校师范毕业就业，学校也应该做出积极的努力，具体可以从如下两个方面着手。

第一，提高教师教学质量，使师范特色不断强化。师范毕业生的质量是其教学质量的最终要体现。师范毕业生之间的就业市场之争从某种意义上说就是师范毕业生的质量之争。提高教师的教学质量能够在一定程度上提升师范毕业生的整体实力，强化其师范生特色，进而具备更大的竞争优势。

第二，不断完善其就业指导服务，促进师范毕业生就业。即将离开校园步入职场的师范毕业生大多缺乏就业实战经验，对就业的了解少之又少，需要有人对其进行专业的指导。对师范生的就业指导应该从学生踏入校园的时候就开始，不能存有“临时抱佛脚”的侥幸心理。可以通过开设相关的就业指导以及职业生涯规划等课程，或者为其创造更多的实习机会等方式加深学生对就业的理解，使其不断熟悉就业流程及其相关规则。

（三）个人层面

社会和学校所做的努力都是客观的外在因素，这些外在的因素能否取得较好的效果最主要还是要看师范毕业生自己的态度和行为。如果自己不上心，他人做再多的努力也是徒劳的，为增强其就业竞争优势，广大师范生可以从如下三个方面着手。

第一，努力学习专业知识，不断提升自己的实际操作能力。因为对大部分应届生而言，其最主要的优势并不是学历，而是过硬的专业能力。

第二，学会妥善处理人际关系。人是社会的基本元素，不可能脱离社会而独自存在，需要不断与他人进行沟通和交流的。所以说，一定要掌握人际沟通技巧，能够妥善处理和他人之间的关系，才能在求职过程中获得用人单位的青睐。

第三，多多累积社会实践经验。大部分学校和企业在招聘师范生时，大多更倾向于有一定工作经验的学生。这些工作经验的形式不限，教学实习、社会活动、勤工俭学等都可以。社会经验越多的师范生，实践操作能力更强，进而能够在求职过程中具备更多优势。

结束语：

由此可见，出于各种各样的原因，还是有不少师范毕业生存在就业心理焦虑的状况。但其最终还是不得不走出校园，踏入职场，进而完善自身，回报社会。所以，无论是社会、学校还是师范生个人，都应该采取相应的对策，以克服毕业生就业心理焦虑，尽早地实现就业。

参考文献：

[1]牛家丛，等.当前高校毕业生就业心理实证分析与对策[J].教育探索，2013，04：124-125.

篇10：目前冶金工程就业前景

美术类艺术生选择什么专业好，目前就业前景如何，一般综合类大学的设计专业学费要多少

[美术类艺术生选择什么专业好，目前就业前景如何?]

篇11：目前冶金工程就业前景

如题，目前酒店管理专业就业前景以及这个专业怎么样？

[目前酒店管理专业就业前景以及这个专业怎么样？]

篇12：体育教育专业学生目前就业困难

一、问题的提出随着高等院校近年来连续扩招和大学生就业制度的改革，目前我国每所高等院校的毕业生，都在不同程度上面临着就业市场的激烈竞争。体育专业的毕业生因其专业性较强及自身的一些缺陷，在就业市场竞争中所面临的挑战和压力越来越大，就业形势不容乐观。体育教育专业是体育专业中的第一大专业，其学生的就业工作开展如何，对今后我国体育事业和体育院（系）的发展都将产生极大的影响。有关体育教育专业学生的就业问题，已成为体育届人士普遍关注的一大热点，并引起了社会的普遍重视。本文主要通过对体育教育专业学生就业趋势的分析研究与预测，提出了今后体育院（系）教育改革的方向和目标。为体育教育专业学生就业提供有益帮助。同时，这对体育院（系）今后的发展和建设，也有着十分重要的现实意义。

二、研究方法文献资料法：查阅了大量有关体育教育

专业毕业生就业方面的论文、报道、文件及有关档案资料，对研究成果进行分析和总结，为本研究提供了充足的理论依据。访谈法：访谈了用人单位的人事干部、体育院（系）主要负责人、学生家长及毕业生，同时亲临毕业生就业洽谈会现场，观察了解学生的就业情况。数理统计法：根据研究的目的与要求，将所获得的有关数据进行统计学处理与分析。