目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人（精选14篇）

篇1：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

昨日从省教育部门获悉，为了鼓励高校毕业生到基层就业，国家出台了一系列的优惠措施。从今年起，连续5年每年招募两万名左右高校毕业生到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作；从明年起，国家每年选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。

到基层就业可来去自由

根据规定，到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。

工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作。对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地区和国家扶贫开发工作重点县就业的，可提前执行转正定级工资。

招募10万人支教支农

招募的高校毕业生主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作，时间一般为2到3年，工作期间给予一定生活补贴。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在本系统内推荐就业。

在今后晋升中高级职称时，同等条件下，参加了支教、支农、支医和扶贫工作的应优先评定。对报考公务员的，可适当增加分数，优先录用。对于到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上的高校毕业生报考研究生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。

从事个体经营免费3年

高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类等各项行政事业性收费。对到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的，提供小额贷款担保或贴息补贴。非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。

考录公务员三成须毕业生

从明年开始，各地省级以上党政机关考录公务员，考录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。

今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。（曾鹏、吴娟）

来源：现代商报

篇2：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

全省人力资源和社会保障工作通报会议18日在兰州召开。记者从会上获悉，今年前7个月，全省城镇新增就业18.44万人，下岗失业人员再就业7.3万人，分别完成全年计划的77%和92%；高校毕业生首次就业率达到46%，就业总体局势保持稳定。

去年下半年以来，面对国际金融危机影响下的就业压力，甘肃省及时制定出台了一系列促进就业的政策措施，全力稳定企业就业，畅通基层就业，坚持创业带动，加强就业服务和扶持，千方百计扩大就业。围绕高校毕业生就业问题，制定出台了促进高校毕业生就业的.“七条意见”和“九大行动计划”。针对劳务输转工作，组织召开了“甘肃与15个省区市劳务对接暨发展劳务经济座谈会”，加强了与其他省区市间的劳务合作；及时调整了劳务输出战略。制定“五缓四降三补贴”等具体措施，减轻企业负担，帮助企业稳定就业；开展失业预警失业动态监测工作。组织开展城乡就业服务三个月系列活动，帮助城乡就业困难人员实现就业再就业。

据统计，今年前6个月，全省共认定181户各类企业享受“五缓四降三补贴”政策，支出社会保险补贴和岗位补贴资金1.06亿元，企业就业基本稳定。1至7月，全省共输转城乡富余劳动力420万人，创劳务收入200亿元，分别比去年同期增长11%和33%，劳务输转稳中有升。“九大行动计划”等促进高校毕业生就业的措施按计划逐步落实，从事“三支一扶”服务大学生的生活补贴，由每人每月600元提高到1200元；全省高校毕业生首次就业率达到了46%。

★ 新增公务员人员应优先从高校毕业生中择优录取

★ 高校毕业生自我鉴定范文

★ 高校毕业生自荐信

★ 高校毕业生自我鉴定

★ 高校毕业生自我鉴定范本

★ 高校毕业生自我鉴定参考

★ 高校毕业生就业意向书

★ 高校函授毕业生自我鉴定

★ 高校毕业生就业协议书

篇3：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

火车轮抛丸机是马钢火车轮公司检测线上关键设备之一,其主要完成火车轮辐板面的抛丸清理强化工作。原先抛丸机采用继电器控制方式,故障点多、控制不精确,喷出的钢丸经常四处飞溢,喷向火车轮表面的喷丸力度无法控制,且具有较大的操作危险性。因此,迫切需要采用自动化控制来改进抛丸工艺,以保证火车轮检测线连续生产,保障火车轮质量。

本研究主要介绍西门子S7-300 PLC在火车轮抛丸机控制系统中的应用。

1 火车轮抛丸工艺过程

如图1所示,火车轮抛丸的工作过程为:首先将火车轮送入抛丸机的烘干室,通过烘干设备将火车轮表面的水分烘干,烘干后的火车轮被烘干摆架送出烘干室,进入到抛丸室,抛丸室门关闭后,自转机构开始旋转,弹丸闸门打开,抛丸器的叶轮高速旋转,钢丸经过丸管流入到分丸轮预加速,然后经过定向套推出到高速旋转的叶片上,经叶片的加速抛向工件,抛丸结束后弹丸闸门关闭,防护门打开,火车轮由抛丸室的摆架送出抛丸室,完成整个抛丸工艺[1]。火车轮喷丸机工作流程,如图2所示。

1—车轮;2—导轨;3—烘干摆架;4—烘干器;5—烘干室;6—平台;7—漏斗;8—弹丸闸门;9—内部叶轮;10—抛丸室;11—自转机构;12—抛丸摆架

2 火车轮抛丸机电气控制系统设计

根据火车轮喷丸的工作流程(如图2所示)和工艺要求,其自动控制系统采用流程化设计,PLC程序的编制采用置复位形式编写。对于火车轮可以进行抛丸或不抛丸,指令信号由控制台进行选择控制,也可以通过生产线上控制物流的PLC发出优先控制指令来控制是否抛丸。抛丸机电气控制程序设计的难点在于3个方面:

(1) 保证操作者与设备的安全,安全门保护控制如果设计不当,泄露钢丸的发射速度相当于气枪子弹,会造成人身伤亡或设备严重损坏,另外提升机、螺旋输送器、分离器电机停止则会造成设备严重损坏。

(2) 在OP170A的程序编制上,要完成在OP170A上实现设备所有工作状态的监控和参数的设定,并且要考虑PLC脱离OP170A后的控制;WINCC-flexible 2004软件[2]是西门子公司组合PROTOOL和WINCC的人机界面控制软件,控制软件的编制更加人性化、直观化、简单化。

(3) PLC程序的编制,要满足所有工艺要求和控制要求。为了维护方便,所有程序编制没有采用复杂的嵌套编制法,不采用复杂的调用。

本系统控制关键点的设计介绍如下。

(1) 抛丸机安全门控制设计。

抛丸机安全门是保护人身和设备安全的关键设备。安全门分为检修安全门和控制防护门,检修安全门位于抛丸室本体两侧,用于防止铁沙砾飞溅伤人,检修安全门上侧限位开关是否关闭到位,一旦检修门在工作中打开,在PLC程序中3个弹丸闸门将关闭,停止下砂,同时在OP170A和控制台发出报警信号。控制防护门为抛丸室前后开启门,由气缸控制,气缸内有磁元件检测开/关到位,同时门上有接近开关检测门是否到位,确保准确无误。当火车轮烘干计时结束时,打开前防护门,当火车轮结束抛丸过程时则打开后防护门将火车轮放出。

(2) 抛丸机电机与抛丸控制设计。

抛丸机电机为2台AC15 kW电机,采用星-三角启动方式,与传统继电器控制回路不同,2个继电器采用PLC控制,去除延时继电器,用程序进行模拟启动方式,抛丸电机在工作时长期启动,保证铁砂供应。

抛丸机电机控制程序示例,如图3所示。

提升机电机、分离器电机、螺旋输送器电机的控制为直接启动控制,由于3台电机停止都会造成铁砂堵塞,所以在电机转轴上都设立一个接近开关检测电机是否正常运转,一旦检测到停转则将整个抛丸机系统停止,保护设备不受损坏。

(3) 电机启动单键控制及相互之间的连锁。

所有电机启动采用单键启动/停止方式,采用单键控制启/停可以减少按钮的数量,但是单键控制启/停在PLC程序控制中要注意方法,由于还有其他条件控制电机的运行,PLC程序编制要考虑周到。

抛丸机电机启/停单键联动控制程序示例,如图4所示。

(4) 抛丸下砂控制与振动筛控制设计。

抛丸机的下砂控制由3个气缸控制弹丸闸门来进行,弹丸闸门正常为常开,下砂由1/2#弹丸闸门进行控制。当火车轮进入抛丸室内,开始下砂,弹丸闸门上面的手动闸板可以调节下砂量,弹丸闸门是否关到位由气缸内部的磁开关来检测。一旦检测工作出错,相应的报警信号会出现在OP170A上。

(5) 火车轮自转机构的变频器控制与PLC控制。

当火车轮进入抛丸室后,在整个抛丸过程中火车轮必须进行匀速旋转,使火车轮辐板面抛丸均匀,所以转动速度要求可调节,且无火车轮不抛丸时自转机构停转。为此,采用变频器来控制电机的频繁启动/停止,将电机启动上升斜坡时间设定为3 s,保证电机平滑启动,并通过频率设定调节电机转速,电机启动采用外控形式,调节时采用面板控制。电机的电流显示与过流控制通过变频器与PLC之间的模拟信号和数字信号的交接来完成,所有的报警显示在OP170A上。

(6) 烘干时间与抛丸时间的PLC控制。

烘干时间与抛丸时间由OP170A来进行设定,通过DB201块传送到PLC内,程序中采用倒计时方式进行时间控制,先设定200 s时间进行倒计时,一旦倒计时时间达到DB201块数据值则认为时间到达,发出结束指令。即使OP170A在工作过程中断电或通讯中断,不影响PLC程序正常运行,同时OP170A记录剩余的时间。抛丸时间设定与控制程序示例图,如图5所示。

3 控制系统的硬件组成

火车轮抛丸机的电气控制系统由1套S7-300[3]的PLC及相应的输入/输出模块、1台OP270B操作面板、1台华为变频器及相应的强电控制回路组成。PLC程序采用STEP 7 V5.3软件进行编程,OP170A采用WINCC-flexible 2004软件进行人机界面的编程[4,5]。

PLC采用CPU314作为中央处理单元,电源模块采用PS307 5 A电源,I/O模块为3块DC24 V的SM321-1BL数字输入模块和4块AC220 V的SM322-1HH数字输出模块,另外增加1块DC24 V的24位数字输入/12位数字输出模块和1块模拟量5路输入/2路输出的模块。

4 结束语

在本研究中,笔者将PLC技术应用于火车轮抛丸机自动控制中,系统设计结果表明,利用WINCC-flexible 2004软件编程直观简单,调试程序方便,在调整一些检测位置后,设备进入稳定运行态。

实践证明,该系统电气系统设计合理,安全可靠,故障率低,减轻了工人劳动强度,提高了生产效率,保障了火车轮检测线的连续生产,具有广阔的推广应用前景。

摘要：根据火车轮烘干及抛丸工艺要求,确定了火车轮抛丸机的工作原理及电控系统的组成,介绍了将西门子S7-300 PLC用于火车轮抛丸机控制系统的编程原理及部分程序编制的方法。应用结果表明,该系统能够满足火车轮检测生产线连续生产的要求,提高了生产效率,减轻了劳动强度,具有广阔的推广应用前景。

关键词：可编程逻辑控制器,WINCC-flexible,OP170A操作面板,火车轮抛丸机

参考文献

[1]济南捷迈铸造机械工程公司.QL13型车轮抛丸机组使用说明书[M].济南捷迈铸造机械工程公司,2003.

[2]Siemens公司.WINCC v6.0速成手册[M].北京:西门子(中国)有限公司,2005.

[3]廖常初.S7-300/400 PLC应用技术[M].北京:机械工业出版社,2006.

[4]夏辛明,黄鸿,高岩.可编程控制器技术及应用[M].北京:北京理工大学出版社,2005.

篇4：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

关键字：师范毕业；就业心理；对策

【分类号】G647.38

近年来，我国在高等教育以及人事体制方面做出了很多改革，对高校大学生的就业政策也实现了从统包统分到双向选择和自主择业的转变。师范类学生大规模的扩招在一定程度上使得师范类毕业生的就业形势更加严峻，进而使得大部分师范毕业生产生就就业心理焦虑的现象。

一、高校师范毕业就业心理焦虑现状及原因分析

根据对某师范高校的591名毕业生的就业焦虑状况的调查，得出了这样一个结果：这群师范毕业生中存在毕业就业心理焦虑状况的占28.49%，其中有18.61%是轻度焦虑，9.64是中度焦虑，还有0.68%为重度焦虑。这些师范高校毕业生就业心理焦虑状况的大量存在在一定程度上造成了社会的群体性焦虑结果。造成其就业心理焦虑状况的原因有很多，其中最主要的原因是缺乏就业支持，其次是就业竞争压力太大，然后是自信心不足，最后再是对就业前景过分担忧等其他因素。这些师范高校毕业生的就業心理焦虑现状还呈现出如下两个较为明显的特征。

其一，有毕业就业心理焦虑状况存在的男生要少于女生，并且其差异较为明显。男女生对其原因的侧重点也各有不同，男生主要表现在对就业前景的担忧之上，而缺乏就业支持、就业竞争压力大、自信心不足等大多都表现在女生身上。

其二，农村师范毕业生比城镇师范毕业生的就业心理焦虑状况更为严重，这主要是因为，在获取经济支持或者信息支持方面，城镇学生明显比农村学生更具优势。

当前，不少高校师范毕业生在择业或者就业时，会产生一种无助感，这种无助感有可能来自社会，也有可能来自家庭。一方面，在高校师范生的择业、就业方面，社会对其的关爱和支持并不是特别充分，就业市场的竞争极为激烈，并且还存在一些不公平现象。不按就业竞争市场规律运作的情况仍旧存在，导致了不少师范生在各种招聘考试中“被成为”了陪考对象，进而增加了其无助感。另一方面，师范毕业生也和其他大多数毕业生一样，在即将离开校园走入职场之前，仍旧不能完全摆脱自己对家庭在经济和心理方面的依赖，而父母对其的较高期望也在很大程度上增加了其心理压力，使毕业生产生了心理焦虑状况。

二、促进高校师范毕业就业的对策建议

（一）社会层面

为促进高校师范毕业就业，从社会层面上讲，可以从如下三个方面着手。

首先，建立较为完善的就业服务机制。温家宝总理曾经在政府工作报告中指出，可以通过加强对高校毕业生的就业指导服务以使创业带动就业的方针能够实现。就目前而言，高校毕业生的就业渠道较为狭窄，大多是通过熟人介绍、学校推荐、校园招聘、网站招聘、报考公务员等形式进行，而能够通过这些方式就业的学生少之又少，大多是那些学生干部或者专业能力较强的学生，大部分学生都只能通过校园招聘或者网站招聘求职。然而，校园招聘及网站招聘的职位供应量根本不能满足众多高校毕业生的就业需求，师范生几乎没有太大的竞争优势。所以，政府很有必要进行专项投入，为高校毕业生建立一个公益性的就业信息平台。在平台内发布就业信息，学生通过该平台就能够进行查询、交流以及远程面试等。这样一来，不仅能够提高高校毕业生的求职效率，还能够节省各种人力、物力及财力成本。

其次，建立相关的政策激励机制。根据师范生的不同学历层次，设定与之相应的最低薪酬标准，实现对用人单位合理用人、理性用人的引导，进而使各大高校的师范毕业生资源能够得到有效配置。引导师范毕业生下基层、设立师范毕业生创业基金、建立师范毕业生创业基地等都是非常不错的办法。

最后，完善相应的社会保障制度。对于那些求职困难的师范类毕业生，相关部门可以开展“一对一”式的就业帮扶服务。通过基层平台的跟踪和了解，依托专业的公共就业服务机构，帮助就业困难的师范毕业生找到合适的职位，并给予一定补贴。

（二）学校层面

为促进高校师范毕业就业，学校也应该做出积极的努力，具体可以从如下两个方面着手。

第一，提高教师教学质量，使师范特色不断强化。师范毕业生的质量是其教学质量的最终要体现。师范毕业生之间的就业市场之争从某种意义上说就是师范毕业生的质量之争。提高教师的教学质量能够在一定程度上提升师范毕业生的整体实力，强化其师范生特色，进而具备更大的竞争优势。

第二，不断完善其就业指导服务，促进师范毕业生就业。即将离开校园步入职场的师范毕业生大多缺乏就业实战经验，对就业的了解少之又少，需要有人对其进行专业的指导。对师范生的就业指导应该从学生踏入校园的时候就开始，不能存有“临时抱佛脚”的侥幸心理。可以通过开设相关的就业指导以及职业生涯规划等课程，或者为其创造更多的实习机会等方式加深学生对就业的理解，使其不断熟悉就业流程及其相关规则。

（三）个人层面

社会和学校所做的努力都是客观的外在因素，这些外在的因素能否取得较好的效果最主要还是要看师范毕业生自己的态度和行为。如果自己不上心，他人做再多的努力也是徒劳的，为增强其就业竞争优势，广大师范生可以从如下三个方面着手。

第一，努力学习专业知识，不断提升自己的实际操作能力。因为对大部分应届生而言，其最主要的优势并不是学历，而是过硬的专业能力。

第二，学会妥善处理人际关系。人是社会的基本元素，不可能脱离社会而独自存在，需要不断与他人进行沟通和交流的。所以说，一定要掌握人际沟通技巧，能够妥善处理和他人之间的关系，才能在求职过程中获得用人单位的青睐。

第三，多多累积社会实践经验。大部分学校和企业在招聘师范生时，大多更倾向于有一定工作经验的学生。这些工作经验的形式不限，教学实习、社会活动、勤工俭学等都可以。社会经验越多的师范生，实践操作能力更强，进而能够在求职过程中具备更多优势。

结束语：

由此可见，出于各种各样的原因，还是有不少师范毕业生存在就业心理焦虑的状况。但其最终还是不得不走出校园，踏入职场，进而完善自身，回报社会。所以，无论是社会、学校还是师范生个人，都应该采取相应的对策，以克服毕业生就业心理焦虑，尽早地实现就业。

参考文献：

[1]牛家丛，等.当前高校毕业生就业心理实证分析与对策[J].教育探索，2013，04：124-125.

篇5：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

http://wuhu.offcn.com

点击下载：

篇6：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

http://wuhu.offcn.com

各位考生：

根据《芜湖市2014年招募高校毕业生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的公告》规定，经2014年5月25日全省统一笔试，现就芜湖市2014年招募高校毕业生“三支一扶”笔试成绩予以公布，请各位考生注意查询。

体检、考察人选按各岗位招募计划数，依笔试成绩从高分到低分等额确定，计划 6月中旬开展此项工作，请报考人员及时主动查看芜湖市人力资源和社会保障局网站了解相关信息。

特此通知。

附件：2014年三支一扶成绩公布.xls

篇7：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

【导读】安徽三支一扶考试网为您提供：2014年淮北招募高校毕业生“三支一扶”人员笔试成绩公告，欢迎加入安徽三支一扶考试QQ群：242808680。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

点击下载：

附件：三支一扶成绩公告.xls

篇8：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

今年重庆市应届高校毕业生总量达到13.5万人，创历史新高，就业形势更加严峻。昨日，市人力资源和社会保障局出台十大新政策，以确保2010年应届高校毕业生初次就业率达到70%以上，到年底就业率达到85%以上，力争达到90%。

1 国有企业将招

万名毕业生

鼓励支持国有大中型企业特别是创新型企业，吸纳和储备10000名高校毕业生就业。

各类企业招用在公共就业服务机构登记失业的高校毕业生等人员达到80人以上，可享受就业重点企业贷款贴息政策。新招用登记失业高校毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可享受不超过3年的社会保险补贴。

2 灵活就业者

可享社保补贴

鼓励高校毕业生以多种形式灵活就业，登记失业高校毕业生灵活就业后，可享受不超过3年的社会保险补贴。

3 2000失业毕业生

派到社区

组织2000名登记失业的`高校毕业生，到社区从事就业服务工作。社区就业服务和公益性岗位吸纳登记失业的高校毕业生，可享受社会保险补贴和每年5000元的岗位补贴，期限不超过3年。

4 聘毕业生

当科研项目助理

鼓励高校和科研项目单位提供见习岗位，聘用高校毕业生从事助教、助管、助研等工作。聘用期满，根据工作需要可续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

5 建20个市级

创业孵化基地

我市将在高校、园区等地建立一批创业孵化基地，为待孵化企业提供无租金场地、税费减免、创业指导培训等服务。其中，将建20个市级创业孵化基地，符合条件的可一次性享受财政补贴。

6 投资注册资金

可分期缴纳

高校毕业生若投资设立注册资本在50万元以下的有限责任公司，不论行业，都依法允许注册资金两年或五年内分期到位。

7 允许住房

作创业经营场所

放宽了对高校毕业生创业经营场所的限制，允许高校毕业生按照法律法规规定的条件、程序和合同约定，可将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所，前提是要业主一致同意，街道办事处出具证明。

8 市级小额贷款

增至五千万

我市将设立市级小额贷款担保基金2000万元，为高校毕业生发放小额担保贷款5000万元。

个人创业资金不足的，可申请最高8万元的小额担保贷款；利用小额担保贷款从事微利项目的，由财政据实全额贴息；登记求职高校毕业生合伙经营和组织起来就业并达25人的，贷款规模可扩大到200万元。

9 不出校门

也能轻松找工作

开展送就业信息、送就业政策“双送”活动进校园，为高校毕业生提供就业岗位信息和就业政策。各类人力资源服务机构为登记求职高校毕业生提供免费就业服务并实现就业的，可按规定享受职业介绍补贴。

10 灵活就业

享免费代理服务

完善劳动保障和人事代理服务，解决档案管理等老问题。灵活就业的高校毕业生，可享受免费的劳动保障和人事代理服务。

★ 沪高校毕业生就业政策出台

★ 各地出台政策措施支持和促进高校毕业生就业

★ 教育部门积极出台七大举措、四大新政全力促进高校毕业生就业

★ 高校毕业生就业见习单位协议书

★ 分析新《劳动合同法》对高校毕业生的就业影响

★ 黑龙江积极促进高校毕业生就业创业

★ 高校毕业生就业困境原因及策略探析

★ 沈阳将实名登记就业创业高校毕业生

★ 重庆合川：强化措施力促高校毕业生创业就业

篇9：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

今天，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，分析形势，全面部署做好2023届高校毕业生就业创业工作。教育部党组书记、部长怀进鹏，人力资源和社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席会议并讲话，教育部党组成员、副部长翁铁慧主持会议。

会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，党的____对教育、科技、人才和就业工作进行了系统部署，各地各高校要深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

会议强调，各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。

会议要求，加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。

天津市教委、湖北省人力资源和社会保障厅、宜宾学院、山东职业学院、中国三峡集团作会议交流发言。中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委、科学技术部、工业和信息化部、民政部、财政部、商务部、国家卫生健康委、国务院国资委、国家统计局、中央军委国防动员部、共青团中央、全国工商联有关部门负责同志参加会议。会议由中国移动通信集团有限公司提供技术支持，各省各普通高校设分会场。

2023届高校毕业生预计达1158万人明年起取消发放就业报到证

2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。教育部日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续。从2023年起，就业报到证取消发放。

2023年起，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部明确，将不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。全国高校毕业生毕业去向登记系统将作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节，全面推广使用。教育部要求各地严格落实就业统计监测规范要求，审核学生就业信息及相关佐证材料，对违反规定的高校和人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。

如何促进大学生实现高质量就业

在董艳看来，与总量问题相比，目前更需关注的是“招工难”和“就业难”同时存在的结构性矛盾。一方面，就业压力不断增加，大学毕业生“缓就业”“慢就业”现象普遍存在;另一方面，“基层招聘难”“中小微企业招聘难”“三四线城市招聘难”等问题日益突出，使得“稳就业”“保就业”工作更趋复杂化。

“这是由于产业升级和技术进步对劳动者提出了更高的要求，而现有高校毕业生尚未很好地适应这一变化。这意味着需要从高校专业及课程设置，以及人才培养模式上做出调整，提升高校人才培养与市场需求的匹配度，使高校教育及时适应市场实际需求。”董艳说道。

随着“00后”开始走向职场，高校毕业生就业也越来越多元化。“灵活就业不受办公场所、用人单位、工作时段等方面的限制，成为‘稳就业’‘保就业’的重要渠道。”董艳分析道，“从中国就业培训技术指导中心的数据看，社会生产服务和生活服务人员、医疗服务、养老服务等相关职业需求旺盛，互联网行业保持了很高的岗位需求，大学生选择去这些领域就业创业大有可为。”

近年来，越来越多的大学生把择业目光投向了基层，“到祖国最需要的地方去”成为很多高校毕业生认可的就业方向。“大学生去基层锻炼实践，少了书生气，多了泥土香。为基层经济社会服务，可以更好地实现人生价值，对未来的发展也大有裨益。”董艳表示，要鼓励更多高校毕业生到基层就业，相关部门要积极为毕业生投身基层提供良好的成长平台和就业指导，完善相关政策措施，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

企业是高校毕业生就业的主渠道，其中，中小企业是最重要的就业岗位创造者。然而，受疫情影响，中小企业经营压力增大，对就业造成了较大影响。“与此同时，国内疫情管控得力，越来越多的海外留学生选择回国就业，也成为增加就业压力的因素。”董艳说道。对此，她建议，各地应积极落实减税降费等为中小企业减负的政策，降低成本，激励中小企业更多吸纳就业;加强社会招聘信息发布，促进供需对接;在激励中小企业的同时，需要指导和监督企业依法保护员工利益，增加自身对大学生群体的吸引力。

近年来，为促进大学生实现高质量就业，各地积极出台了各类“稳就业”政策，学校、企业等社会各界在产学合作、就业信息服务、就业指导等各方面也积极作为。

篇10：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

“，我省预计有高校毕业生34.9万人。在全省高校就业工作战线同仁的共同努力下，截至4月30日，我省高校毕业生就业率达33.63%，高于去年同期2.9个百分点。”在日前召开的全省高校毕业生就业工作推进会暨就业工作人员培训班上，省教育厅副厅长解平透露一组数据。

他介绍，在保持就业总体形势稳定的同时，我省就业工作展现了新状态，在促进高校毕业生就业的.同时也服务地方经济社会发展能力进一步提升、校园创新创业氛围掀起新高潮。

篇11：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

昨日，云南省政府召开全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议，贯彻落实全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，安排部署2016年我省高校毕业生就业创业工作。

省委常委、常务副省长李江出席会议并讲话，副省长高峰主持会议。

李江指出，各地、各部门和高校要准确把握高校毕业生就业创业面临的新形势、新要求，增强大局意识和责任意识，完善措施、狠抓落实，全力以赴做好今年高校毕业生就业创业工作。要努力创造更多适合大学生的就业岗位，发挥好传统产业的重要作用，加快培育新业态、新商业模式、新产业，稳定和扩大就业;进一步拓宽高校毕业生就业渠道，继续引导高校毕业生面向基层就业，发挥好民营企业吸纳就业的主渠道作用，做好机关事业单位、国有企业招考招聘，推进高校毕业生就业见习，鼓励更多毕业生投身国防建设;进一步发挥创业带动就业的`倍增效应，加大对大学生创新创业项目的扶持力度;进一步提高大学生就业创业服务水平，加强服务接续、提供精准帮扶。要全面深化高校创新创业教育改革，使高校人才培养更好适应就业创业新要求。要切实加强对高校毕业生就业创业工作的组织领导，确保实现高校毕业生就业创业水平不降低。

篇12：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

问卷调查工作的通知

各高校：

在北京市教委的指导下，北京高校毕业生就业指导中心已连续四年开展了全市范围内的毕业生就业状况调查研究工作并发布了调研报告，这项工作得到了各级领导、各高校的充分肯定与高度评价。为继续探索建立北京地区高校毕业生就业状况调研的长效机制，通过动态数据积累实现对毕业生就业规律的深入把握，北京高校毕业生就业指导中心将继续组织开展此项调研工作。

为确保调研任务的圆满完成，经研究，定于2015年5月在北京地区92所院校的2015届毕业生中实施全样本网络问卷调查工作。现将有关事项通知如下：

一、调查对象

2015届北京地区高校夏季毕业生（不包括委培和定向生），共约21.7万人。

二、调查内容

基本情况、教育培养与就业服务、求职过程、就业结果、自主创业五个方面

三、调查组织

1.调研部署。北京高校毕业生就业指导中心在5月12日调研工作会上，对问卷调查的组织实施工作进行部署并现场培训调查细节及注意事项。

2.调查方式。本次调查采取网络调查方式，毕业生通过登录北京高校毕业生就业信息网()填答问卷。

3.调查时间及登陆方式。请学校通知毕业生于5月22日12时至7月17日12时之间登陆“北京高校毕业生就业信息网”（）首页，点击“2015届北京地区高校毕业生就业状况调查问卷”图标后进入问卷调查登录页面，输入身份证号后登录，进入问卷内容页面后开始填答，填答结束后提交问卷。

各高校也可以在本校校园网上设置登录入口链接，毕业生直接点击校园网上的登录入口进入登录页面，登录和填答方式同上。

4.调研进度反馈。中心将于6月1日、6月15月、6月30日、7月10日定期为高校反馈调研进度（有临时反馈需求的高校请提前预约），反馈信息包括已填答和未填答问卷的毕业生名单，请学校指定专人与李冬梅老师对接，实时跟踪本校调查进度，并视情况决定是否采取必要的督促措施。

5.截止时间。北京高校毕业生就业指导中心将于7月17日12时结束数据收集工作，各高校的调研组织工作也同时截止。

6、数据反馈。正常情况下，调研数据在进行数据清理后，将在9-10月陆续反馈给各高校。请有需要的高校与研究室李冬梅老师联系。

联系人：李X

电话及传真：010-8X5

北京高校毕业生就业指导中心

篇13：目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人

昨天，综合性高校毕业生招聘会在上海人才大厦举行，从本周起到3月下旬为止，上海每个周六都将举行一场高校毕业生招聘会，有关部门表示，上海市20应届高校毕业生约为17.5万，高校毕业生就业形势依然严峻，

与此同时，全球知名调研机构CRF发布的一项针对450家知名企业的调查数据显示，85.7%的受调研企业表示紧缺有工作经验和能力的.专业人员，较上一年度有明显上升，但没有一家企业表示短缺普通员工岗位。

篇14：目前空乘人员就业前景如何

很多人都非常的羡慕空乘人员，因为不仅能够拿到可观的收入，还可以在蔚蓝的天空上肆意的翱翔，领略不同特区的民俗风情。

现如今，随着越来越多的中国女孩子成为外航国际空乘，外航国际空乘也慢慢掀起了其神秘的职业面纱。他们不但有稳定的收入和福利待遇，而且优越的舒适的工作环境。并通过不断努力可以在以后的职业生涯中编制和实现着自己的梦想。

目前空乘人员就业前景如何呢？yoyo学带您一起来了解。

一、未来空姐专业毕业生的就业前景如何

现在就国内现有薪资水平看，国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在10万元人民币以上，同时因其专业性和供应不足，其职业稳定性得到保证。我国正处于从民航大国向民航强国的转变过程中。民航空乘服务人员队伍将超过25万，规模将是目前的5倍。整个航空业自身也将演变成一个集民航管理、机场物流、机械机服、航空气象、地面服务、流程签派、航空营销以及票务销售等多元化的复式行业。

二、空乘人员就业待遇：工作1个小时，津贴100元

目前空乘人员的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。目前国内航空公司的空姐按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。目前，普通乘务员一般基本月薪在5000元人民币左右，根据多飞多得的机制，国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。

对于外航国际空乘的工资一般都在每个月20000元人民币左右。每月飞行小时在50-70小时，每小时10-12美元飞行补贴，之后再升为乘务长(分区域乘务长和带班乘务长)，基本月薪9000元人民币左右。驻外补贴按照国内航空公司标准支付。以阿联酋航空公司为例，作为其空乘，基本工资起步是在7000元人民币，飞行小时费是每小时100元;从一个地方飞到另外一个地方停留，还会有驻外补贴。这样计算，每月收入最多能达到两万元以上。驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。而且不用上税。除此之外，外航在每个财政年度结算后,会根据盈利情况给空乘发放花红。由此，外航国际空乘一般拥有25万年薪。

三、“我的目标是看到各国四季不同的风光”

对于学习空乘专业，成为一名外航国际空乘，薪资和良好的福利待遇并不是这个职业最吸引人的地方。作为一名外航国际空乘，不仅可以周游世界，见识到各种不同的人、不同的事、不同的风景，也可以和不同国籍的同事一起共事，结识各国的朋友，丰富自己的人生阅历。

四、1年工作11个月

对于境外国际航空公司为了保证每位空乘都有一个好的精神状态,每个月只要求空乘飞行80—100个小时，相当于国内办公室工作一半的时间,其它时间可以自由。每年，空乘都会有公司提供的30天带薪年假，可以集中或者分开享受。

五、免费的“衣、食、住、行”

现在很多外航为空乘提供了免费的“衣食住行”。

“衣”：每个航空公司都有统一的制服，均免费提供给空乘。

“食”：在飞机上，经济舱的空乘就经济舱就餐，商务舱的空乘在商务舱就餐，头等舱的空乘在头等舱就餐。下飞机之后，公司会给空乘安排五星级酒店食宿，并额外给予驻外补贴费。

“住”：很多航空公司都会给空乘在基地处安排了公寓，房租、水、电、气费都由公司承担。伊蒂哈德航空就为每两名空乘提供一套三室两厅四卫的公寓。“行”：从居住处到机场、机场到居住处全都由公司派车接送，空乘不需要再花钱坐公车或打车。因此，空乘在衣、食、住、行方面基本没有什么支出。