项目部考勤管理规定

项目部考勤管理规定（通用11篇）

篇1：项目部考勤管理规定

项目部考勤管理规定

1目的为加强项目部劳动纪律，维护项目管理的工作秩序，提高工作效率，依据公司《考勤与休假管理制度》特制订本细则

2适用范围

本细则适用北京鸿源龙嘉环保科技有限公司项目部所有员工

3职责和流程

3.1项目部负责项目部员工的考勤管理，由现场秘书或项目经理指定人员负责考勤收报、统计、报审等工作，各项目部的现场经理或负责人是本项目部员工考勤的直接负责人，负责审核、批准员工调假、休假、病假、事假和日常出勤记录。

3.2考勤计算时间每月第一天至最后一天，次月2日前各项目部考勤表传递到工程部统计汇总，经部门审核后交行政人事部。

3.3工程部不定期对项目的出勤、考勤管理进行检查，对于弄虚作假，未执行公司考勤规定的本规定的人员，严格按照公司考勤与休假管理制度和本规定进行处罚。

3.4考勤员应认真填写考勤登记表，并及时上报。不及时上报每次罚款30元；考勤员弄虚作假，视情节每次处以200－500元罚款；对现场经理或负责人审核把关不严每次处以300-500元罚款。

4请/销假管理

4.1项目部员工请假应事先填写《请假申请单》，1天以内（含1天），由项目现场经理或负责人审批，批准后方可生效。

4.2 请假3天以内（含3天），由项目经理审核，工程部经理批准，并行政部报备。大于3天的由主管副总或公司总经理批准。项目员工如遇特殊情况不能事先填写《请假申请单》，必须通过电话或其他方式，按上述的权限及时报告，获准后方可请假，回到岗位后当天补办请假手续。

4.3项目现场经理或负责人请假离开现场必须向工程部经理/副经理请假，请假单传递至工程部。大于3天的由工程部向主管副总或公司总经理汇报、批准。特殊情况下必须通过电话等方式，获准后方可。

4.4项目部所有员工未按规定履行请假手续而擅自离岗的，按旷工处理。

4.5员工办理病假手续时，需出具所在地，区/县级以上医院证明，见请假单要求。

4.6请假单做为考勤附件每月同时上报行政部。

5加班与调休

5.1根据项目施工情况，项目经理或负责人有权安排项目人员休假。

5.2对于国家法定节假日，因工作需要加班的，提前两天做加班申请，由项目经理审核，报工程部经理/副经理审批同时行政报备。

5.3项目部人员在项目地出差或工作每累计两个月可调休7天，报销项目地至公司往返路费。所有法定节假日（不包括春节）加班，每天按两个休息日单独计算，不计入累计调休。春节原则上不进行加班，如确因工作需要，每天按三个休息日单独计算或由公司支付加班工资。

5.4项目部人员调休须经项目经理审核，工程部经理/副经理批准，并行政报备；项目经理调休需经工程部经理/副经理审核，主管副总经理批准，并行政报备。

5.5项目施工期间，原则上不允许调休，调休应安排在项目间歇期。当年存休当年调休，下个不再累计计算。

5.6因公司工作安排原因导致当年不能调休，可转入下一。

5.7婚嫁、产假、丧家、年休假等其它休假的管理办法理详见公司《考勤与休假管理制度》。

5.8项目人员临时公务出差或回公司办理事务，需履行出差手续。

6迟到、早退处罚规定

6.1项目员工迟到或早退15分钟内，扣罚10元/次；每月累计迟到早退三次，扣除该员工当月日均工资的30%。每月累计迟到、早退、擅离职守次数累计5次按旷工一日计。

6.2项目员工迟到或早退15分钟以上1小时以内的，扣除当日工资50﹪。

6.3项目员工迟到1-3小时，记为半日旷工，迟到超过3小时记为全天旷工。

6.4旷工不足一天，扣除该员工当月日均工资的100%；超过1天（含1天），按三倍旷工期工资进行处罚；每月累计旷工3天或年累计旷工超过10天，按自动离职处理。

6.5其它见公司《考勤与休假管理制度》。

7记录文件

7.1《请假申请单》

7.2《加班审批表》

篇2：项目部考勤管理规定

考勤及日常管理规定

为保证项目经理部正常工作开展，维护项目经理部正常工作秩序，根据企业有关规定并结合项目部实际，对职工考勤及日常管理做如下规定。

一、考勤规定

1、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。当日往返的外出需向上一级报告，同意后方可离岗，否则视为脱岗;在项目部驻地工作期间夜晚十一点以前必须返回驻地，因公不能归宿的须向上一级领导报告。

2、员工考勤由各部室分别进行，项目部领导考勤由综合部负责，每月5日前将上月考勤表送交综合部汇总。考勤要做到每日一考，必须实事求是，若查有不实，处罚部门负责人和考勤责任人。财务按考勤表发放员工工资。

3、员工所有休假、出差、自学外出考试、取证等请假须批准，审批单交综合部统一保存，作为报销差旅费和月底核实考勤的依据，归队后应及时销假。休假或出差期间要保持通讯畅通，因关机等原因联系不上影响工作的，视情况给予处罚。

二、日常管理规定

(一)办公区管理规定

1、各部室办公用品要摆放整齐，不乱扔纸屑和烟蒂，不随地吐痰，自觉维护保持办公区域、洗手间公共卫生。

2、爱惜公共物品和设备，严禁损坏或挪为私用，杜绝 1

各种浪费。

3、工作时间不准上网玩游戏、看电影、聊天、听音乐、串岗聊天、大声喧哗等。

4、上班时间要仪表端庄整洁，工作要尽职尽责，精力充沛，紧张有序。

5、来人接待应主动、热情、大方、得体，不得互相推诿。

6、积极参加项目部组织的各项学习和集体活动。

7、加强保安值班制度，详细做好来客登记，严禁推销和社会闲杂人员进入办公区域。

8、下班后要关好门窗、电脑、电器等设施。

(二)住宿区管理规定

1、严格遵守鑫阳商务酒店的一切规章制度，仪表整洁，举止得体，文明礼貌。

2、按照项目部统一指定房间住宿，如有特殊情况报综合部调整安排。

3、爱护酒店的一切设施，否则按照酒店规定的价位，谁损坏谁赔偿。

4、不许在酒店内酗酒闹事或大声喧哗，维护好个人和企业形象，无事不得到酒店人员办公室或值班室闲谈。

5、严禁把易燃易爆等危险品带入酒店和个人房间。

6、禁止赌博等一切违法乱纪行为。

7、严禁将闲杂人员带入个人房间并留住。

8、项目部预留招待房间，主要用于来客住宿接待，由

综合部统一安排人员入住。职工家属来项目部探亲一年限两次，每次不超过30天。

9、住房安排

项目部副部长以上人员每人安排一间住房，其他人员每两人安排一间。

篇3：考勤管理系统设计与实现

学生考勤工作在高校教务管理中是至关重要的。随着现代教育迅猛发展,计算机作为辅助工具代替传统人工手动统计,能更加科学、有效地组织管理班级活动,更科学、准确地评测教学与课堂。因此,建立一个适合功能完备、管理模块尽可能齐全的学生考勤管理系统是十分有意义的。本设计以ASP为开发平台,综合利用ASP和SQL Server数据库相关的技术,根据商学院现行的考勤情况,开发一个基于B/S模式下工作的商学院学生考勤管理系统。

2 需求分析

商学院的考勤制度为:考勤采用分数制,每门课考勤分为15分,学生旷课1次扣5分,旷课3次的取消其该门课的考试资格。根据学院实际情况,本系统需满足以下需求:

(1)出勤情况记录:出勤情况记录主要完成学生的出勤登记、修改和删除等工作。各位任课老师要对学生出勤信息主要包括旷课、迟到、病假、事假等要准确的记录,教学秘书录入时应该做到及时、准确。

(2)出勤情况查询:出勤情况查询是对出勤情况记录信息的查询,教学秘书可以查看该系学生的出勤情况,学生也可以查询自己的考勤情况。

(3)出勤情况公告:应能够对最近的出勤情况进行查询汇总,显示在信息公告栏上。

(4)学生考勤分数报表汇总打印:整个学期学生的考勤分数能提供不同角度的汇总,便于教学管理工作,报表打印应支持格式自定义。

3 系统设计

3.1 系统流程设计

在学生考勤管理系统中,系统包含用户管理模块、班级管理模块、课程管理模块、考勤管理模块、考勤查询模块。通过对系统需求的分析,可以得到考勤管理系统的系统流程图,如图1所示。

3.2 系统主要数据流图

根据上面的需求分析,可以得到系统的数据流程如图2所示。

3.3 系统功能模块

根据系统功能模块分析,考勤管理系统主要实现用户管理、班级管理、课程管理、考勤管理、考勤查询等功能,如图3所示。

根据上面的分析,可以得到系统前台和后台处理的结构图,如图4、图5所示。

4 数据库设计

根据考勤管理系统的特点和要求,在数据库中主要建立以下几张表:

the Student:用于存放学生的基本信息,如:学号、姓名、性别、班级、所在专业、所在系、密码等。

the Course:用于存放学生的课程信息,如:课程、课程号等。

the Class:用于存放班级信息。

the Kao Qing:用于存放学生的考勤信息,如:学生在何时,什么课,请假或者缺课。

the User:用于存放用户信息。

配置与连接数据库:本系统选择Microsoft SQL Server2000数据库管理系统。在用户计算机上成功安装Microsoft SQL Server 2000数据库后,打开Microsoft SQL Server 2000的企业管理器,即可实现数据库的创建与维护。网站数据库连接基于ADO技术,连接数据库的方法把它定义在一个函数里面,该函数放在自定义的文件夹adovbs.inc里面,以后每个页面要用到连接数据库时,可以直接调用这个函数,代码如下:

5 结语

本系统从商学院学生考勤实际出发,是符合商学院实际需求的系统,对学生教学所涉及的学生考勤信息进行便利的管理。改变了教学考勤工作的现状,提高工作效率,能够提供准确、及时的信息,能从根本上解决过多的手工管理中的滞后性,资源浪费等问题。

摘要：学生考勤管理系统,采用B/S体系结构,以ASP为技术支持,以SQL Server为后台数据库,实现统计学生考勤情况、学生信息管理、考勤情况管理、班级信息管理等功能,并实现了针对考勤信息统计等关键问题。

关键词：考勤,管理系统,ASP,B/S

参考文献

[1]屈喜龙,朱杰.ASP+SQL Server开发动态网站实例荟萃[M].北京:机械工业出版社,2006,180-197.

[2]刘好增,张坤.ASP动态网站开发实践教程[M].北京:清华大学出版社,2007,82-85.

[3]宋贤霞,陈剑.学生考勤管理系统的开发与设计[J].科技信息,2007,(20):340.

[4]蒋力,李艳.高校学生考勤管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2010,(18):4960-4961.

篇4：学习考勤管理系统

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）

WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）

SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）

SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

篇5：红星项目部考勤管理制度

员工考勤管理制度

政管字（2013）03第001号

为规范公司员工出勤，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息时间：

1、上午8至12点，下午2（1:30）至6（5:30）点，员工必须提前15分钟到岗；

2、卫生值日员工7：45到岗，8:00之前做好卫生保洁工作；

3、上午考勤时间以7：45为准。

二、员工必须自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退。中途不擅自离岗，如因工作需要，必须报请相关负责人批准。

1、上班时间未到的和下班时间人不在的，应该有部室负责人批示，没有部室负责人批示的，所对应的半天按无出勤处理；全天都没有到公司上班的，没有部室负责人批示的，按无出勤处理。

2、出差或外出办事人员因公未能及到岗的，由其部室的负责人签注未到岗原因及次数（以日、次为单位），报综合办公室。对没有部室负责人签注原因的，一律按第二条第一项执行。

三、严格请、销假制度。

1、公司正式员工每月3天公休，休公休假须经部室主管批准，报综合办公室。试用期员工不享受公休。

2、连续请假4天及4天以上（含公休）须报总经理批准、并报综合办公室，特殊情况不能到场，以短信或电子邮箱申请。

3、请病假者超过4天（含4天，不含公休日），应提供相关医院的《诊断证明》。

4、为保证公司各种业务的正常开展，各部门无特殊原因不得2人（含2人）以上同时请假，由综合办公室负责协调。

5、所有请假，都必须由当事人出具请假条经部室负责人批准，报综合办公室，（或以短信方式申请）经有关负责人签字批准后生效。

6、非特殊情况严禁后补假条，否则按旷工处理；有特殊情况后补假条的，由部室负责人签注原因。

7、休假期满上班的员工，必须到综合办公室销假，否则假期过后按旷工处理。

四、迟到、早退、中途脱岗的处理。

1、对未经请示非因公迟到、早退、中途离岗的员工，30分钟以内的每次每项处以罚金10元；超过30分钟（含），扣其当事人半天工资；60分钟（含）以上120分钟以内的，扣当事人一天工资；月累计迟到满4次，每增加一次扣当事人一天工资。

2、对于已请示且非因公迟到、早退或中途离岗者，月累计2至3小时或满3次扣当事人半天工资，不足者不扣；月累计3小时以上或满4次者，扣当事人1天工资；月累计4小时以上或4次以上每增加1小时或1次扣当事人一天工资；情节严重或造成恶劣影响及损失者加重处罚，或予以辞退。

3、正常公休未休可抵减第四条第2款相关事项。

4、取消公休假中0.5天的全勤奖设置。

五、对于无故旷工者，按日均工资的双倍处罚，无故旷工连续3天以上（含3天）的员工，按自动离职处理。

六、在试用期内的员工，月累计休假10天及10天以上者，试用期顺延1个月。

七、关于婚、丧假的规定。

1、公司正式聘用员工本人结婚，可享受3天带薪假期。

2、公司正式聘用员工亲属过世，可享有3天带薪假期。

3、以上两种假期由总经理批准。

八、为保证公司各项业务的顺利开展及正常运营，对于无特殊情况，季度累计休假15天（含公休日）及以上的员工，公司将按正常待遇，留用察看半年，如仍不能纠正，公司将予以劝退。

九、员工考勤由综合办公室负责，专人填写、汇总考勤表，考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包弊袒护行为，一经查实，针对相关事项按处罚员工的双倍予以处罚。

综合办公室

篇6：怡景嘉园项目部考勤管理制度

怡景嘉园项目考勤管理制度

一、目的：

（1）明确出勤纪律，如实记录员工出勤情况，确保正常工作秩序，实现出勤管理的制度化、规范化；

（2）把员工的考勤与绩效、薪酬密切结合，为员工绩效评估提供依据。

二、适用范围：

怡景·嘉苑项目全体员工

三、责任人：

项目部经理、各部门、项目总工、统计员

四、内容：

1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，统计员监督的考勤办法。设有项目部一级考勤员，考勤统计员和电脑考勤系统。

1.2项目部部一级考勤员由技术总工担任，负责项目全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假，登记、月终考勤核对工作。

1.3统计员必须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，和项目员工月度考勤报表的汇总编制。协助领导做好本单位纪律管理。统计员负责对员工上下班打卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

1.4项目部会计负责项目考勤表报送公司。

2.工作时间

项目部员工正常工作时间：

上午7:00-11:30、下午12:30-17:30；

3.刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：

上午5:30-7:00，下午17:30-18:00。夜间20:30-22:00

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

3.3.1值班、夜间加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由项目考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2员工因工作需要调整上、下班时间，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由项目负责人确认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在统计员处办理请假登记手续。外出办事至下班时间不能回公司打卡，应于次日报告项目负责人，由项目负责人出具核实证明交统计员备案

4.考勤表管理

4.1统计员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表

4.2统计员应于每月五日前将项目上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送项目会计，由项目会计报公司，办公室汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

5.相关规定

5.1办公室编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。项目报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。

5.2凡上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款10元；月累计四次以上者，扣罚绩效工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.3凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.4项目部请假员工上午10点下午 4点离开；上午8点 下午2点 回来记录相应考勤，不按规定时间出勤按迟到（早退）计。具体时间根据项目所在地及施工季节由项目部自行确定。

5.5、员工没及时打卡者等同于没出勤；

5.6、员工在项目住宿每周不得少于5天（依据夜间20:30-22:00打卡为准），因事不在项目住宿，必须填写请假条，负责人批准后报统计员备案。

5.7项目人员请假应先向项目经理请假，填写“请假条”，批准后方可休假，未经批准擅自离岗视为旷工，“请假条”签字后当日转统计员，附“项目管理人员考勤表”后，员工请假2-7天的，须报分管经理批准。

一、附表

请 假 条

因事请假，请假时间从月日时分至月日时分，特此请假。

请假人：

实际回来时间：月日时分

请假人：

项目经理：

篇7：项目组考勤管理制度

2008年3月14日星期五

公司员工上、下班实行提前5分钟签到，没有签者，一律按迟到、早退处理。特殊情况部门领导要作出相关解释。

1、上班时间：随政府工作时间适时调整。

2、请假程序：请假须填写《请假单》，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。

病假:请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填《请假单》。3天时间以内（含3天）病假，只发放基本薪金，三天以上病假，发放基本工资的70％；病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的《诊断书》；一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者，立即解除聘用。

事假:请事假将被扣除当日基本薪金及补贴。

3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将《考勤表》及《请假条》在每月14日提交至财务部，在薪金中扣。

4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

5、换休制度

因工作需要，在周日或其他业余加班超过6小时，可提前填写《换休单》，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用《换休单》代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起使用，作为休假（长假除外）。

6、加班：

节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；普通员工加班可享受换休制度或享受20元/天的加班费。

篇8：项目部考勤管理规定

关键词：考勤管理,制度,感悟

国有国法, 家有家规, 学校有学校的规章制度, 即没有规矩不成方圆。如何将考勤制度落实到位, 作为一名学校的中层领导, 我能以认真的工作态度, 饱满的工作热情立足本职, 在自己的平凡岗位上, 严格要求自己。在实际工作中, 主动思考, 不断创新工作方法, 勤奋工作, 热情服务, 不断为老师们提供优质的服务, 不断完善本职工作。

笔者在学校所分管的工作有教学常规、人事工作、各个功能室的管理使用以及教职工的考勤工作。在大家看来, 众多工作当中, 最难做的也是大家最不喜欢做的工作就是考勤工作。而我却在这项工作中找到了快乐。我校提出灵魂教育的办学特色, 从学校的各个部门、各个角落都渗透着有灵魂的管理。学校的办学目标是缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园。加强学校管理、营造和谐校园是我们的工作追求。为实现这一目标必须做到有灵魂的管理。管理可以分为制度下严格的规范管理和“以人为本”的人性化管理。我校能将两者结合起来, 实行“规范与创新同步, 制度与人性并济”的管理模式。既有规范化的管理制度, 又有创新性人性化的关怀。

一、制度严明

用制度这个规则去规范老师们的言行, 在原有的基础上, 进一步完善各项规章制度, 特别是学校制定带有奖励性教师评价细则, 引进奖励机制, 激活教师工作积极性, 让老师们的工作有章可循、有法可依。其次, 要根据上级的有关规定制定适合本校实际情况的考勤制度, 并在教工大会上宣读通过, 使全校教工心中明确, 有章可循。我校在制定考勤制度前, 广泛征求全校教师的意见, 以组为单位, 教师研究讨论将本组意见承到学校, 由学校领导班子讨论通过, 吸取群众意见制定学校的总体考勤制度。由于我校是九年一贯制学校, 中小学学生的课程设置各不相同, 每节课的时间也不相同因此, 很难做到统一管理。我校能根据学校实际情况及北方冬季天气多雪、寒冷、路滑等特点将作息时间进行人性化调整, 早晨7: 30 上班, 中午11: 30 午休; 下午12: 25 上班, 下午16: 10分下班。在全勤奖的设置上也广泛征求教师意见, 人性化规定为一月当中每人请假不足2 小时照发全勤奖, 这一决定得到了老师们的一致拥护。

二、领导率先垂范, 确保考勤工作顺利进行。

上行下效, 学校领导班子首先带头执行考勤制度。有学校领导的鼎力支持, 考勤工作十分顺利。执行制度时, 做到公平公正公开, 作为教导主任一定要配好一杆“公平秤”, 我也相信只要把这“一碗水端平”了, 把一件件事情公正了, 大家就能心服口服, 大家就能齐心协力的忘我的去做工作。在工作中, 学校班子成员是教师的榜样, 是一面旗帜, 领导班子做的好坏直接影响其他教师的行为, 这就是上行下效的效应。我校领导班子成员能够以身作则, 做到有事请假, 率先垂范。作为校级领导经常外出开会学习, 工作极其繁忙, 如不与主管考勤领导请假就去办理个人事情作为学校也不会知道的。而我校却不然, 领导班子能用每个人的高尚的人格魅力为全员职工做出榜样。一次何丽娟校长有事回蛟河老家办事主动请假并说本月全勤奖不要发给我了。还有我校的副校长李校长因孩子阑尾炎手术, 主动请假。张校长因家中有事, 能主动打电话请假。校级领导在工作上给予了我莫大的支持, 这很让我感动。我对自己要求更严格。一次后勤发放全勤奖, 老师们对我说: 领全勤奖去! 我告诉他们说, 我这个月有假, 不得全勤奖。我总觉得, 要想让别人做到的自己首先做到。这正如“大学”中所说的欲治其国者, 先齐其家。欲齐其家者, 先修其身。领导能以身作则, 率先垂范, 这为我的工作顺利进行开辟了一条光明大道, 我从心里感谢他们, 同时他们高尚的品质也令我和全校老师敬佩。领导班子只有自觉遵守考勤制度, 作出榜样, 其他教师才能自觉遵守。

三、制度面前人人平等

对待老师, 我本着制度面前人人平等的原则, 不假公济私, 才能把工作做好。工作中, 身边难免有一些要好的朋友, 生活上、学习上、工作上互相关心、互相帮助。而在考勤上决不能有半点“帮助”的现象。我的原则是什么事都可以帮, 唯独考勤不能帮。时间久了, 学校老师了解了我的工作一丝不苟的作风也就理解了我这份工作, 都能自觉的遵守考勤制度。

四、要做到腿勤, 与教师们打成一片

腿勤即经常到各岗位巡视。在加强制度管理的同时, 我能加以“情感管理”, 经常走到教师中去, 融到群众之中, 倾听大家的心声, 为教师办事办实事是一位主任最大的快乐! 以真挚的情感和爱心去关心人、爱护人, 用心交流、真诚沟通, 达到凝心聚力, 团结协作, 全力以赴, 力争上游的局面。例如, 我校的丁艳辉老师, 本学期患有严重颈椎病, 医生让她卧床休息。作为班主任的她, 有强烈的责任心, 不忍心放下班级孩子, 每天忍着病痛坚持为学生上课、批改。学校领导了解后劝他回家休息, 她都不肯。学校允许她空节时找地方平躺休息, 她感到了集体的温暖, 工作上倍加努力。如果领导不了解教师的具体情况, 不为教师着想, 见到老师工作时还在休息, 不但不关心反而要劈头盖脑批评, 结果可想而知。像丁老师这样的事例有许多。在老师当中, 思想素质水平各不相同, 领导要因人而异创造性地工作, 与老师们心连心, 处处为老师们着想, 帮助他们解决生活、学习、工作中的实际困难。如果管理人员不经常到教师中间了解情况, 时间一久, 老师们的思想就会松懈, 自然就会散漫下来。

五、人性化的灵魂管理

我在日常管理的过程中, 经常通过各种渠道来获得教师内心的想法和需求, 如和教师一同上下班聊天, 通过学生侧面了解教师的工作状态等, 通过这些来了解教师的需要, 尊重教师在学校各项教学工作中的主体地位。考勤工作不是一项硬性的管理工作, 不能用严格的过程和固定的形式去约束教师的创造性和积极性。因此, 我在考勤管理的过程中充分的尊重每一个教师, 只有这样教师才能够在繁重的教学任务之余感受到学校以及学校领导带来的安慰, 才能够让教师从内心产生一种自己是学校主人的想法, 从而更加努力的去完成教学工作, 更加自觉的去遵守学校的规章制度, 这才是灵魂管理的核心。

六、结束语

通过有灵魂的管理, 学校教育教学秩序井然。每天看到教师们迎着朝阳面带笑容来到学校开始紧张工作, 晚上踏着“回家”的萨克斯悠扬的音乐声离开校园时, 我感到无比快乐。学校真正朝着缔造教师幸福工作、学生快乐成长的精神家园的办学目标迈进。

参考文献

[1]袁军.学校考勤管理中重量化轻情感问题及对策[J].科教文汇, 2008, (08) :28.

[2]黄耀.让刚性制度在学校管理实践中软着陆——例谈教师考勤管理[J].新教师, 2013, (10) :21+18.

篇9：考勤管理系统的设计

关键词：考勤管理 系统设计 PowerBuilder

0 引言

考勤管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、事都相关的方面。考勤管理系统需要和员工人事管理连接，同时需要连接工资管理系统等等，用于完成员工的升迁、工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。本文将以一个典型企业的考勤管理系统为例，来讲述如何设计一个考勤管理系统。

1 系统目标设计

①系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。

②能够和人事管理系统、工资管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

2 开发设计思想

尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。员工考勤管理系统能够和考勤机相连接，从而完成自动、高效、科学的考勤信息输入。系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未开发的技术维护人员补充、维护。

3 系统功能分析

在系统功能分析的基础上，考虑PowerBuilder程序编制的特点，得到如1所示的系统功能模块图。

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4 关键功能模块设计

4.1 祖先窗口的设计

PowerBuilder中的窗口具有继承的功能，因此在本程序中将创建2个祖先窗口。

第一个祖先窗口具有一个数据窗口控件，能够对数据窗口控件实现增加、删除、修改和保存的功能，可以用于各个管理模块窗口的继承；

第二个祖先窗口是一个报表生成的通用窗口，具有预览、放大缩小、打印、保存等功能，可以用于各个报表模块窗口的继承。

4.1.1 w_update祖先窗口的创建

W_update祖先窗口用于各个管理模块窗口的继承。本程序中的考勤信息处理模块、缺勤信息处理模块、缺勤类型设定窗口模块等均是从该窗口继承而来的。

W_update祖先窗口如图2所示。

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该窗口的最上方放置了一个静态文本框控件，用于显示窗口的功能。各个继承的子窗口可以修改该控件的Text属性，从而显示不同的内容。

中间有一个数据窗口控件dw_1，在不同的子窗口用于连接不同的数据窗口对象。

窗口的最下面放置了4个Picture控件，在其Click事件中分别用来实现数据窗口控件中数据的增加、删除、保存以及窗口关闭的功能。

4.1.2 w_preview祖先窗口的创建

w_preview祖先窗口用于各个报表窗口的继承。本程序中的各个报表窗口均是从该窗口继承而来的。

W_preview祖先窗口界面如图3所示。

该窗口的上方放置了7个GroupBox控件。缩小放大GroupBox控件上放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，用于对报表缩小放大，可以在EditMask控件直接输入要显示的百分比大小。页数GroupBox控件上也放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，当数据窗口报表有多页内容时用于前后翻页。

后面的5个GroupBox控件上的按钮分别用于实现打印、打印机设置、打印预览、报表另存和退出的功能。

窗口的下面放置一个数据窗口控件dw_1。在不同的子窗口用于连接不同的报表数据窗口对象。

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4.2 考勤信息处理窗口的设计

考勤信息处理窗口（w_kq_update）用于员工个人考勤记录的输入和修改，由主程序窗口上的“考勤信息处理”RadioButton控件的双击事件激发。

考勤信息处理窗口是w_update祖先窗口的继承窗口，具有w_update窗口的功能，界面如图4所示。

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在考勤记录窗口的open事件中加入如下的程序代码：

dw_1.retrieve（）

在P_1控件也就是增加一条记录的图片控件的Click事件中加入如下的程序代码：

date t_d

t_d = today（）

dw_1.SetItem（G_RowNumber，"qq_date"，t_d）

这样，使用上面少量的程序代码就编制出了考勤登录窗口，可见窗口的可继承性是非常有利于程序模块化设计的。

5 结语

员工考勤统计窗口（w_kq_preview）用于生成企业某个员工的考勤情况报表。由主程序窗口上的“员工考勤统计”RadioButton控件的双击事件激发。部门考勤统计窗口是w_preview祖先窗口的继承窗口，具有w_preview窗口的功能，设计方法同上，在此不再赘述。

参考文献：

[1]何绪洪，余建英.powerbuilder8.0数据库系统开发实例导航[M].人民邮电出版社，2003.

[2]陈燎宏.考勤管理系统程序设计[J].嘉兴学院学报，2001（03）.

[3]覃利秋.考勤管理系统[J].软件导刊，2006（13）.

篇10：某项目监理部考勤管理制度

一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造****项目监理部监理人员的形象，特制定本办法。

二、****监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，下午（夏令）2：30~6：30

（冬令）2：00~6：00

晚上加班：夏令6：

00开始当班，冬令5：30开始当班

三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。

一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内（含1次），计一次考勤轻度缺勤；

一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内（含2次），计一次考勤一级违纪；

一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内（含5次），计一次考勤二级违纪；

一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次考勤三级违纪；

一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次考勤四级违纪；

旷工按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计两次考勤四级违纪。

五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪（含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪）转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪（含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪）转计为一次四级违纪。

六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的日期进行休假。监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上（含六天），每次休假的总天数最多为六天。

七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。每次请假（不包括经过批准同意的休假）均计一次考勤轻度缺勤。

未经书面批准擅自离岗（根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗）超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。

八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：

罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1－（0.9）n]

式中：n为当月考勤四级违纪的次数。

以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。

九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。

工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元；该工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。

十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。

十一、本办法自200**年**月1日开始实施。

篇11：项目部考勤管理规定

一、指纹考勤制度

1、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范项目部上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升项目部外部形象。

2、范围：项目部全体人员

3、考勤方式：实行每天上班、下班共四次指纹考勤制度。刷录指纹时间：上午8:00以前 11:30以后

下午13:00以前 17:30以后

4、考勤统计管理办法：项目部考勤周期按自然月计。每人每个自然月有2天工休日。考勤刷卡的统计和日常监管工作由项目部办公室负责人负责。每月2日前，将上月的指纹考勤刷录数据合并外出登记及当月请假条统计并公布，同时将汇总后的考勤转给项目部会计（会计对前者核算情况可采取抽查方式复核），会计汇总全休人员工资表，经项目负责人批准后于每月4日前交公司财务科。

二、考勤记录及奖罚措施：

1、工休补贴：全月无迟到、早退、请假、旷工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，补贴150元（以指纹考勤机直接打印的数据为准）。

2、除每月工休2天以外，按实际请假天数，当月工资总额除以有效工作日核算日工资，扣除请假工资。

3、项目部人员全员监督，如发生弄虚作假记录考勤的现象，当事几方每人扣罚人民币500元并严重警告，再发生第二次各方当事人直接予以辞退。

本管理办法自2009年12月1日起执行，作为项目部管理制度的补充，如有更改另行通知。

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