项目管理人员考勤制度

2023-03-27

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《项目管理人员考勤制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：项目管理人员考勤制度

管理人员的考勤制度

机关考勤管理制度

一、全体工作人员必须严格遵守作息时间规定，按时上下班，不迟到，不早退，勤政敬业。

二、上班时间应坚守工作岗位，无故旷工一天者，罚款50元。不准打扑克、麻将，不准上网玩游戏，违者以旷工论处。凡未经批准擅自离岗一小时以上者按旷工半天论处。凡迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理。

三、严格请假、休假制度。

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交办公室登记。请假半天须经分管局长批准，一天以上须经局长批准。

2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，报局长批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

四、因公负伤，需休息治疗的，一切奖励、补贴、福利等照发;病假、事假、探亲假、产假、婚、丧假办法及待遇等按局有关休假规定处理。

五、凡经过批准参加“五大”学习的，在面授及考试期间视工作情况可以请事假，自学应坚持利用业余时间进行。

工商行政管理局机关工作人员请销假及考勤制度

发表日期：2008年12月17日

为进一步加强机关干部作风建设，提高机关工作效率，规范工

作人员出勤行为，建立有效考勤奖惩激励机制，特制定本制度。

一、机关工作人员必须自觉遵守考勤制度和纪律，遵守上下班工

作作息时间。

二、机关工作人员因事、因病需要请假的，必须履行请假手续，

按规定批准后方可离岗。特殊情况可口头或委托履行请假手续，事

后按规定补办。

三、机关工作人员请假三天(含三天)以上的，按规定由所在

部门负责人签署意见，分管领导同意，由局长审批。三天以下的，

由所在部门负责人签署意见，由分管领导审批。

四、局长请假按省局有关规定执行，党组其他成员请假由局长

审批。

五、党组成员、机关部门(协会)负责人因公离开市区，须事

前向局长报告，其他工作人员须向分管领导报告。

六、机关工作人员请假期满返岗一日内，向审批人履行销假手

续，请销假相关手续报人教科备案。须续假的，按本制度办理。

七、请销假手续由当事人填写格式请销假审批表。请销假审批表

由当事人向人教科领取。人教科负责备案登记，按月统计公示出勤和

请销情况。

八、机关公务员公休假按照规定由公务员所在科室、协会统筹

安排，事先向人教科申报休假计划，参照上述规定办理请、销假手

续。

九、机关全体工作人员自觉遵守本制度。机关非领导实职人员

原则上不作要求，其他在机关大楼工作人员参照本制度，由办公室

负责管理。

十、本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由人教科

依照公务员管理有关规定处理。

东乌旗行政审批服务中心考勤制度

一、行政审批服务中心(以下简称中心)执行国家法定休假制度。冬季作息时间为：上午，下午夏季作息时间为：上午，下午。如遇特殊情况再作调整。

二、中心由值班长负责劳动考勤，每天实行签到制。行政审批服务中心综合室负责统计汇总，每月公布1次。

三、中心工作人员要坚守岗位，不得擅离职守，在进驻单位派替补工作人员顶岗的前提下，确需请假的按以下规定执行。

(一)在中心主任充分授权条件下，个人因事因病请假1天以内的(病假须有医院证明，下同)，报中心综合室审批，1天以上(含1天)的报中心主任审批。中心综合室工作人员请假一律由中心主任审批。

(二)病事假在一周以上，以及公休、探亲假，均须派出窗口单位主要领导签字同意并加盖公章，同时报中心主任签字同意，方得离开。

(三)各类请假半天以上均要履行请假手续，及时报中心综合室备案。

四、当月内事假累计超过3天(因出公差请假或其它特殊情况请假除外)或旷工1天以上，取消当月考核奖。全年事假累计超过15天或旷工累计3天以上，取消年终考核奖和评先资格。

第二篇：销售人员考勤管理制度

一、工作时间

公司统一规定的上班时间为每周一至周五，作息时间为9：00-5：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间。(上、下班考勤严格按照签到时间为准，不得代签。)

二、休息日安排

销售部为每周5天工作日，上级领导可根据销售具体情况安排人员休息，若有特殊情况可停止安排休息。

二、考勤制度

⑴迟到、早退：迟到、早退者每次罚款10元，3次以上者罚款30元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

⑵旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚款100元，累计旷工3次以上者将给予处分。

⑶病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。病假扣除当日50%工资。

⑷事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

⑹每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作

情况。

⑺每日按时认真填写外出登记单、汇报工作情况。

三、考勤管理

⑴销售人员考勤记录于每月固定日期统计汇总，上报公司计算工资。

⑵销售人员应严格执行本考勤制度，遵守作息时间，为销售工作的顺利进行提供时间保障。

第三篇：销售人员考勤管理制度

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系

(一)

公司人员考勤管理制度

一、总则

1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。

2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。

二、岗位职责

1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。

2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。

3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。

4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。

5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。

6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款;并严格控制销售费用支出，降低销售成本。

8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。

9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。

10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。

11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。

12.完成公司领导交办的临时工作。

13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。

15.业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。

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三、考勤细则

1、出勤

1.1 工作时间：每天8小时工作制。

公司作息时间：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30

冬季：10:00—14:00，15:00—19:00

1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。

2、市场销售人员电话考勤

2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通(含节假日)。

2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。

2.3 电话查岗，被查业务员需用当地固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用当地电话回复，特殊情况说明原因。

2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。

2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。

2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告;第二次不合格，进行现金处罚200元，从当月工资中扣除;第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。性质严重者，调离销售岗位。

2.请假

2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。

3.迟到、早退和旷工的处理

3.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。

3.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。

3.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。

3.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。事假扣除当日工资。

3.5 外出：工作中，因工作需要外出办理业务，由当事销售人员在外出登记表上记录，并注明外出时间、地点、办理业务的公司名称及电话。销售人员外出办理业务时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

3.6 每日下班前10分钟，销售人员需向销售经理汇报当天的工作情况。

4.公休

4.1每周公休日2天。

4.2 法定节假日：

4.2.1 元旦，放假1日;

4.2.2 春节，放假3日;

4.2.3 国际劳动节，放假1日;

4.2.4 国庆节，放假3日;

4.2.5 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

5.考勤统计

5.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号。

5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月度考勤表，并报行政管理部。

6. 票据审查情况

销售经理须在每月末将当月所有票据贴好寄回公司，未贴票或票据混乱者一律不予报销，公司将根据每人当月每天报点时间和地点对票据进行审查，如有时间或地点不符者取消当天所有费用，即当天补贴和对应票据;个人驾驶车辆的人员，公司每天给予销售经理的出差补贴，销售经理在月底必须将餐饮或住宿票据一同寄回，无票据者不予报销。报销日期为每月三号十八号。

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司