老公务员培训心得体会

老公务员培训心得体会（精选6篇）

篇1：老公务员培训心得体会

公务员培训是一个国家公务员制度的重要组成部分，通过这次苍南县公务员公共管理基础课程培训，许多同志端正了态度，消除了抵触情绪，为以后的工作学习打下了扎实的基础。在这里我也谈谈自己的一些粗浅体会。

1.这次公务员培训，提高了公务员的政治素质。政治素质的内涵是极其丰富的，这里主要指科学的世界观，正确的政治方向，良好的公仆精神，高尚的道德情操。通过这次学习，让我们更加明确了如何正确运用手中的权力，如何不为私利所惑，始终廉洁奉公，勤政于民。

2.着力优化了公务员的知识结构。这次培训主要从基础知识，专业知识，辅助知识三个方面入手，这是新形势下公务员知识素质的要求，也是公务员培训的落脚点。

3.着力提高了公务员的决策能力。党校老师把如何提高公务员的决策能力做为这次公务员培训的重点，让我们在今后的工作中更有信心去行动，更有把握去取胜。

4.着力提高了公务员依法办事的能力。公务员手中都有一些权力，法与道德是保持公务员队伍廉洁、减少腐败的重要手段，通过这次培训，我们认识到了自我约束机制对公务员行政行为起到了越来越大的作用。

5.着力提高了公务员的创新能力。如今信息时代的社会瞬息万变，公务员如果不善于开拓新领域，就跟不上形势，工作就被动。这次培训让我们切实体会到了新形势下公务员创新能力的重要性。

篇2：老公务员培训心得体会

我是从事离退休工作，为老同志服务。要做好老干部工作，关键是要提高自身素质。要做到以下五个方面：

一是要牢固树立服务意识。服务意识强不强，直接关系到对老同志的服务态度和质量，抓服务意识就是抓根本。实践使我们感到，增强服务意识一要增进与老同志的感情，二要履行好职责，这两条解决好了，才能真正确立起服务意识，才能从思想上自觉把老干部作为我们党和国家的宝贵财富，把他们当亲人，才能全心全意为老干部服务好，在政治、思想、生活等方方面面把老同志照顾好，才能做到大家常说的想他们所想，急地们所急，帮他们所需。

二是要在不断树立奉献精神上下功夫。勇于吃苦，甘于奉献，无论是在战争年代还是在和平环境下，都是非常需要的，做好老干部工作更是如此。从工作对象上看，我们面对的都是上了年岁的老人，他们经历不同，秉性各异，对人对事都有各自不同的认识和看法;从工作内容上看，包括衣食住行，生老病死，喜怒哀乐等等，特别是随着老同志年岁的增长，身体状况将会越来越差，疾病将越来越多，这就需要我们与老同志一道与疾病抗争，与生活中的困难作斗争，在这个过程中，有时候我们需要做儿女们难以做到的事情，尽妻子、丈夫难以尽到的责任，因此，没有一点吃苦耐劳精神，没有一点奉献精神是不行的。

三是要在不断提高政策水平上下功夫。大家常说老干部工作是一项政策性很强的工作，实实在在地讲，做好老干部工作没有较高的政策水平是不能胜任的。因此，我们每一位工作人员都要在具体工作中努力学习、全面了解、认真把握涉及老干部的相关政策，准确回答他们提出的各种问题，按照政策规定办理好老干部提出的有关事项。这样，我们才能言之有据，办之有理。从一定意义上讲，服务水平的高低，取决于政策水平的高低，这就从更深层面上告诉我们，增强政策水平是完成好老干部各项工作任务和更好地为老干部服务的一项基本功，因此，在不断增强政策水平这个基本功上下功夫是非常必要的，也是提高自身素质所必需的。

四是要在不断提高协调能力上下功夫。老干部工作在很多方面开展的是群体性的活动，单靠哪一个人的力量和努力是不够的，必须举集体之力才能保质保量的完成。因此，这就需要协调好方方面面的关系，既要协调好内部关系，也要协调好外部关系，既要注意横向关系，也要注意纵向关系，既要取得上级领导和各单位的支持，也要注意把贯彻上级意图与本单位实际紧密结合起来，同时，还要注意同志间的密切协调配合等等。所以，提高协调能力，是提高自身素质的一个很重要的方面。

五是要在不断增强办事能力上下功夫。为老干部服务有大量的具体事务和工作要做，办事能力强不强，办得好不好，符合不符合老同志的心愿，直接与服务质量紧密联系在一起。应该看到，随着时光的流逝，老同志的年龄越来越大，疾病和日常生活中的困扰将会越来越多，因此，对我们老干部工作人员的要求也将会越来越高，这就要求我们要加强积累，在实践中不断总结一些有针对性和行之有效的方法，迅速准确地解决老同志学习和生活中碰到的各种困难，使他们心情愉快地安度晚年。

篇3：老公务员培训心得体会

一是“理论+实践”培训。开展“以田间为课堂, 以实践为手段”的农村实用技术培训。从乡农技中心专业人员以及农协会、涉农企业和乡土拔尖人才中聘请相关专业技术人员担任培训教师, 对农业基础知识及农作物种植管理知识进行理论培训, 并将理论与实践相结合。

二是“示范+互动”培训。结合无公害、绿色果蔬生产标准要求, 对农作物采收、包装运输、市场营销等进行示范培训。把“致富能手”、“土专家”请进课堂, “现身说法”传授致富经验和技术。组织专家、技术人员分别走访学员, 帮助学员解决生产管理中遇到的问题, 建立农科人员与学员联系制度, 开展咨询服务, 解疑释惑, 确保学员进得来、用的上、带头好。

三是“考试+考核”培训。将新型农民培训与农业职业技能鉴定相结合, 进行理论考试和实践考核, 考试和考核合格后, 发给农民绿色证书、技术职称证书或对务工上岗有帮助的资格证。

篇4：“骨灰级”业务员的不老传奇

如今，他们的年龄已过不惑之年，几乎见证了中国营销的整个发展史。剔除自立门户做了老板的少数派，再撇开升职成为销售管理层的小部分，剩下的便是仍然活跃在企业的销售部门，继续书写着不老传奇的“骨灰级”老业务。按时间推算，这批人应该生于上世纪六十年。如果从事销售管理工作，当属事业的黄金期。倘若仍是名基层业务，他们既没有七0后营销人的锐气，又没有八0后营销人的朝气，在靠吃青春饭立命的销售行业，怎么看好像都与基层业务员的身份靠不上谱。

然而，正是这些不显山不露水的老业务，还在自己平凡的岗位上，默默无闻的做着不平凡的业绩，为企业的昨天和今天永不止步的努力工作着。笔者认识的一名河南地方锅炉厂的老业务，一个人竟然托起全厂二分之一的销售，每年的销售提成高达一百万元左右；而另一名东北某葡萄酒厂的老业务，年均荷包进账也在七十万元以上；还有一位方便面厂的老业务，虽然收入赶不上前面两位，但其对于企业的重要性同样毋容置疑。他们俨然就是企业的“顶梁柱”，如果说哪一天他们弃厂而去，企业将会塌下半边天，甚至面临破产的风险，绝对不是危言耸听。

这么厉害的角色，为什么自己不创业？为什么没有走上销售管理的岗位？为什么还是个普通的基层业务员？

先天局陷 文化知识水平低

自身文化知识水平较低，是“骨灰级”业务员的共同特点。即使是那些最终走向领导岗位的，大多情况下，也是在用自己的经验“师傅带徒弟”般去教诲下属。真正拥有较为系统的营销管理理论与方法的寥寥无几。具有讽刺意味的是，排在2006年中国福布斯富豪榜上的财富中坚们，学历普遍不高。好在我们在这份榜单中还是看到更为年轻的财富新贵们已经与年纪轻轻就辍学开铺的传统富豪们拉开了距离，比如陈天桥、江南春等。

本来先天不足是可以靠后天弥补的，遗憾的是这些老业务们没有像他们的少数同类那样抓住机会大胆创业，也没有与时俱进自觉学习，就这样被吊在那儿了。

中国有句古话，“有志吃志、没志吃力”，这句话用在“骨灰级”业务员身上，可直接改为“有知识吃知识，没知识吃力气”。一句话点破了“骨灰级”业务员的宿命所在。不过，“猫有猫道，鼠有鼠道”既然不能当老板，又不会做领导，那就老老实实做业务员。

谁说销售这行是靠青春吃饭？谁说过了三十岁就没人用了？“家有一老，如有一宝”这句话可是天天挂在领导嘴边的。而小师弟们每回见面，哪个不是诚惶诚恐，言必称师；就连老板见了他们还要高接远送呢！

“不怕千招会，就怕一招毒”，虽然文化知识水平不高，但他们却拥有多年积累的常人无法企及的“独门秘笈”：宽广的人脉资源；丰富的客户资源；高超的谈判技巧；老到的市场感觉等等。同样的市场，由其它业务员负责，黑白两道把你折腾的根本无法正常经营，若换了他们坐镇，很快风平浪静。开发一个空白市场，许多业务员在哪儿挖了一年揪不出半个带头大哥，他们一过去，立马手到擒来。

讲理论，谈经验，他们半天也说不出个所以然来，甚至日常报表的填写对于他们而言就如同登山般难。可是，论酒量、比牌技，能让公司新进的后生们惊掉下巴。

常挂在他们嘴边的一句口头禅是：“你当你的官，我卖好我的产品还不成？”这句略带自嘲的调侃，既是对当初一起摸爬滚打的同事如今高居其上的不屑，又是对自身文化知识水平低的无奈谓叹。

后天不足 公司政治的牺牲品

这些老业务之所以成为“骨灰级”，决不是一两个偶然因素决定的。除了自身文化知识水平低的先天局陷外，在公司政治这个大染缸中长期浸泡出的“老油条”习性，也是他们的致命缺陷。在看似上下通透、如鱼得水的表象下，如“温水煮青蛙”般不知不觉成为公司政治的牺牲品。

在上个世纪八十年代的业务员，可不象今天的八0后营销人那么幸运，一入行就接受正确规范的铺货、陈列、拜访、分销等格式化的销售训练。那时候，初次踏进销售门槛的他们，首先需要学会的是在今天看来邪气十足的喝酒、打牌、聊天、回款等娱乐化销售技巧。

这种技巧在整个八十年代乃至九十年代初期，是衡量一名业务人员是否合格的唯一标准。到了九十年代末期，凡是及时调整自己的营销理念，并且不断学习、适应先进营销理论和方法的业务员，都逐渐成为企业的中坚力量，走上了销售管理岗位。而不思进取、抱残守缺，自恃熟谙公司政治，自认能力超众之辈，最后都退化成了“骨灰级”业务员。

凡事有利必有弊，不管是与客户之间的海誓山盟、江湖义气还是左右逢源，连哄带骗。这些在特殊的历史时期赖以成名的“销售技巧”如果不自觉的运用到同事之间、上下级之间，就极有可能形成一批企业政客，并由此引发出畸形的企业政治。

在这场政治漩涡中，出位者弹冠相庆，出局者愤而隐退，可怜了那些自我感觉良好的老业务，一把年纪还得拎着包包跑市场，最后成了企业政客手中的一把枪。唯一聊以自慰的是不菲的薪酬和领导的“器重”。

时间就这样一天天的过去，不知不觉间已届知天命之年。令人欣慰的是，他们从不悲天悯人，抱天怨地，而是老骥伏枥，任劳任怨。岁月赋予他们的宽容豁达和忠诚敬业让每一个接触过他们的人肃然起敬。

老兵新传

——“骨灰级”业务员的不老传奇

二年前，笔者在河南新乡一家简易的小旅馆，遇到了一位四十开外，头发掉得蚂蚁拄着拐杖也上不去的老业务。老实说，本来我对这种外面罩着廉价西服，里面穿件发黄衬衣，还硬要把稀疏的头发分得一清二楚的人很反感。但是，在一个百无聊赖的午后，通过有一搭没一搭的闲谈，让我改变了对他的看法。

虽然名片上印着大大的“销售经理”字样，而老张其实就是一家食品厂的业务员，这家规模不大的食品加工厂，是个什么都能生产的“全才型”企业。拥有方便面、饼干、饮料等多条生产线，在上个世纪九十年代初，它的方便面一度成为河南三、四级市场的代表品牌。

后来，随着，“白象”方便面的迅速崛起和“南街村”方便面的稳健成长，河南的中低端方便面市场逐渐成了这些行业巨头的天下。老张所在的食品厂日渐式微，被彻底赶出了县级市场。乡镇市场也仅剩老张他们几杆老枪发展起来的零星散户，勉强支撑着企业上百口人的吃饭问题。

饼干和饮料的生产线已基本停顿，方便面生产线总是到月底那几天，等着老张他们从各地发回来的传真，按单生产。更要命的是，各地客户所需的规格、包装又不尽相同，河南的客户要求包装尽量跟“白象”接近，河北的客户则强调与“华龙”相似。再加上一会儿是90克的面块，一会儿又得改成70克，把生产部门搞得苦不堪言。

我跟老张开玩笑：“你们真够厉害的！敢把‘戴尔模式’放在‘蓝领’们闻所未闻的快消品上实践啊”。也不知听懂没听懂，老张不知所云的笑了一下，露出一嘴被烟草熏黄的牙齿。

当然，并不是所有的老业务都如老张他们那般辛苦。比如一些从事工业品销售的老业务就潇洒多了，笔者在一次公开培训课上认识了一位河南地方锅炉厂的老业务老王，从脸上的皱纹判断，此君绝对是五十开外的人了。浑身上下的名牌服装和脖子上指头粗的金链，给人的感觉象是一夜暴富的黑窑主，油头粉面的一脸软相与业务员的身份怎么也搭不上界。

老王不无自豪的告诉我：“我十八岁进厂，干了二十多年了。厂里生产的第一台锅炉就是我卖出去的。当官？我嫌那事儿多、麻烦，我一年的工资提成是当官的几十倍！厂里面一半的销售都是我做的，厂长看见我，都得敬我三分。”

确实，像老王这样一个人扛起半边天的老业务，在一些地方小厂，还真不少。也难怪老王像卖瓜似的对自己夸个没完：“我天天都跟厂长、经理们打交道，最次也得是个部门主管，不过，钱挣得多花得也多噢！”原来老王们也有苦衷。

无论是出差将就小旅馆，目标简单到只是为了解决企业上百口人吃饭问题的老张们，还是穿金戴银、出入有车，视赚钱享乐为人生信条的老王们。这些跟随企业一起荣辱沉浮的“骨灰级”老业务，都还在不遗余力地发挥着他们的余热。

我无法探知他们不知疲倦的从事目前的销售工作究竟出于何种原因，更无从预测他们的归宿到底在哪里。老张们的入住小旅馆也许不只是为了节俭，更多的可能是多年养成的习惯使然。而老王们的听课培训，恐怕也只是为了丰富自己与客户的谈资而已，当培训师在台上说的口干舌燥、手舞足蹈之时，我看见斜倚在座位上的老王早已进入梦乡。

“存在就是合理”。也许直到有一天，等到他们真的跑不动的时候，“骨灰级”业务员的称号才会定格为记忆。否则，不老的传奇将永远被他们书写下去。

篇5：一个老公务员对面试的体会

1.着装打扮，绝对不要穿太花哨的衣服，不能有怪发型，女的不能浓妆艳抹，因为机关是很严肃的地方，考官对那些打扮花哨的考生，一般是看不惯的，会影响到对面试的评分，穿得大方整洁就行。

2.考官的心情。考官一般都是单位领导和业务骨干组成的，并且有纪检监察部门监督。其实，考官都是希望能选拔出最优秀的人才进入单位的，并不像有些人说的要凭关系。如果选拔进来的人很差劲，对考官本人也没有什么好处，同事们会在背后议论。我们单位这几年考录进来的6、7个年轻人，表现都很好，很多同事当面夸我们考官当得好。所以，只要你优秀，希望是很大的。附带说一句，，这6、7个人包括他们的家人，考官们都不认识，很多还是农民或下岗工人的孩子。

3.考生的心态。考生绝对不要慌张，要镇静回答问题。机关工作一般都强调遇到紧急事情综合处理事情和组织协调工作的能力，如果惊惶失措，会影响评分的。我们曾经遇到一个研究生，因为第一个问题回答时间过长，考官打断了，结果惊惶失措，后面的问题回答的一塌糊涂，本来我在考前看他的档案时，对这个考生是有好感的，我们领导和我看法也一致，但就是因为这个失误，导致了他的失败。

4.对问题的回答一定要多想想，不要马上回答。用笔记录问题，然后仔细想想再回答。另外要言简意赅，千万不能长篇大论。面试的时候，一个西工大的研究生，让他回答一个问题，是说如果处长不在，由他处理一天的工作，他如何做。结果他长篇大论，甚至还说出要先写一个创意书，考官对他的印象马上恶劣起来。

5.当公务员绝对不能把收入放在第一位。公务员虽然收入稳定，其实是很清贫的，要耐得住清贫。面试的时候，一个山西财大研究生，回答一个问题，是说在待遇、工作、工作环境、同事关系、升迁希望这几个方面，是哪一个方面使他愿意在这个单位工作，结果他回答待遇。考官马上就把他打入另册了。

篇6：公务员培训心得体会

为期一周的公务员“8+X”培训已经结束了，我非常珍惜能有这样一次学习的机会，因为它不仅是我职业生涯的奠基点、人生的又一起跑线，更是我服务社会，实现自我价值的前提和条件，作为一名基层公务员，既要有为人民服务的意识，更要有为人民服务的本领，只有通过不断的学习，使自己具备广博的知识理论、高尚的道德情操、良好的个人素质，才能真正成为一名合格的公务员。两个周的时间里在领导和老师的帮助和指导下，我在思想认识、知识理论素质和业务技能等方面都有了一定的提高。

一、丰富了知识，学到了许多书本中没有的知识。县委和人事局有针对性地为我们安排了许多针对性、实用性较强的课程：公共政策、公共行政、公共经济、组织行为学，授课老师丰富的知识阅历，精彩的授课方式，使我对所学内容有了深刻的记忆。通过培训，使我丰富了知识，开拓了视野，提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。学到了许多好的工作方法和工作的技能，比如工作中要学会抓重点抓关键；工作中做好计划，并及时的进行总结。这些方法为以后工作提供了借鉴和帮助。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统 一，学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地扎根社会、服务社会、服务基层，为广大人民群众谋利益。

二、提高了理论水平

作为一名乡镇领导干部，在党建理论、干部管理等方面都有不同程度的感性认识和经验，但既不系统，也没有上升到理论高度。通过这两天时间的学习培训，老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高。比如，通过学习组织行为学，原来许多貌似正确的想法得到了更正，原以为只要做好自己工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度、激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到这个答案，甚至永远找不到正确答案。

三、认清了自身的不足

通过培训，对照领导干部所具备的素质和能力，让我们看到了自己与当前迫切需要一支能担当落实科学发展观及和谐社会建设重任的干部队伍的要求的差距，同时也找到了 2 缩小差距的动力和途径，认清了自己工作方法的差距，找到了提高的途径。

通过参加这次公务员“8+X”培训，听取云南大学几位老师的授课，使我对如何做一名的新时期的合格领导干部有了深层次的体会。我认为做一名合格的领导干部要做到以下几方面：

一是要做好基层工作必须坚持不断学习。学习启迪心志、学习净化思想、学习陶冶情操，学习开化境界。面对今天这样一个知识更新速度加快的时代，如果不学习，肯定要落后于时代。自己应该保持一种谦虚好学的心态，从零开始，从头做起，把学习作为人生永恒的主题，不仅向书本学，更要向前辈学习，向同事学习，从实践中学习，真正做到“学习助工作，工作促学习”。

二是正确对待工作中遇到的困难与挫折，基层中的许多情况都是我们以前所未经历的，很多事情处理起来需要一定的智慧、勇气和耐心，否则就会棘手，这时应该有一颗平常心去对待。在人生道路上，不可能一帆风顺，遇到困难与挫折是正常的，关键还是看自己如何去解决，只有学会正确对待顺境与逆境、成功与挫折、赞扬与批评，将挫折看成走向成功的前提和基础，及时汲取经验教训，才能在基层工作中经风雨、见世面、长才干，出成绩。

三是培养自己坚韧的品格。“古之成大事者，不唯有超世之才，亦有坚韧不拔之志”，一个人要取得事业上的成功，必须有持之以恒的品质，不达目的誓不罢休。多数人在做事情时往往是在即将成功时放弃了，功亏一篑。我们时常羡慕别人成功时的鲜花和掌声，但不应忘记思索成功背后的付出。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要想取得超人的成绩，必须付出加倍的努力。