认清四风问题表现形式

认清四风问题表现形式（精选8篇）

篇1：认清四风问题表现形式

“四风”问题主要表现形式

形式主义：

1、没有长远眼光，没有大局观念，在出思路、做决策、抓落实过程中，只算小账，不顾全局

2、在急难险重任务面前不敢打头阵、不敢当尖兵

3、疲于应付，捏造数字，降低工作标准

4、口号喊得震天响，实际工作一团糟

5、版面多、标语多、打扫卫生多，就是工作成绩少，解决群众反映的问题少，带领群众干事创业致富的能力少

6、搞面子工程，只做地上文章，不做地下文章

7、顾及面子，自我批评多，相互批评少，浮光掠影，没有深度

8、不能适应新形势的要求，不思进取，工作上没方法，甚至把不懂、不会当借口，推卸工作责任

9、只讲原则，不讲灵活，死板硬套

10、下基层工作、调研浮光掠影、走马观花，只与村干部见面，不与群众接触

官僚主义：

1、态度冷漠，不负责不作为，推诿扯皮，效率低下

2、服务意识淡薄，说官话、打官腔

3、在位不在岗，群众办事跑几趟找不着人

4、工作方法简单，作风粗暴，接待群众不热情，服务群众不主动，脸难看、事难办、话难听

5、选人用人方面不能够充分发扬民主，有违背群众意愿的现象

6、接待来访群众，尤其是对待信访老户时，缺乏耐心，不讲方法，甚至激化矛盾

7、蹲点不入村，驻村不入户，直接面对群众少，听取群众意见少

8、工作虚于应付，对群众反映的问题“一哄二拖三唬”

9、责任心不强，认为多一事不如少一事，不敢触及矛盾，不愿解决难题

10、怕得罪人，不敢动真碰硬

11、处事不讲原则，拉拉扯扯、吹吹拍拍，划小圈子、搞小团体，为人八面玲珑，处处投机钻营

享乐主义：

1、安于现状、贪图享受，缺乏忧患意识和开拓精神

2、奉行及时行乐的人生哲学，背离艰苦朴素的生活作风

3、追求物质享受，情趣低俗，追求潮流

4、上班不见人，值班不在岗，纪律松散

5、不了解政策、不钻研业务，对问题理不清、说不明、处理不好

6、上班时间玩手机、打游戏、聊天、网购

7、把个人利益放在高于一切的位臵，工作多干一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚

8、调整岗位挑肥拣瘦，稍不如意就发牢骚，工作消极

9、不求过得硬、只求过得去，不求有功、但求无过

10、消极怠工，不想事、不干事、图清闲

11、上班来得晚，下班走得早 奢靡之风：

1、勤俭节约观念不强，单位灯长明、水长流、电脑长期不关机

2、公车私用

3、婚丧嫁娶，大操大办

4、超标准接待

5、以公务灶名义安排不属于公务范畴的接待

6、到营业性食堂就餐现象

7、借工作关系增进“友谊”，今天我请你，明天你请我，消费档次越来越高，宴请范围越来越大

8、公款报销个人费用

9、追求物质享受，放松自我约束，视俭朴为寒酸、把奢侈当气派，丧失原则

10、以权谋私、生活腐化

篇2：认清四风问题表现形式

四风问题存在表现形式

在形式主义方面主要有：主动学习不够；到基层调研不深入；文山会海仍然比较突出；工作作风比较浮躁；工作重部署、轻落实；创新意识不强；对机关内部建设重视不够。在官僚主义方面主要有：全局观念不强；群众观念有所淡化；工作责任心和紧迫感不够；个别同志有“好人主义”思想；组织纪律观念不够强；干部交流力度不够。在享乐主义方面主要有：进取精神欠佳；艰苦奋斗的意志衰退；存有功利主义思想。在奢靡之风方面主要有：廉政意识不强;勤俭节约意识淡薄；人情往来庸俗化。

主要有：对政治理论学习抓得不紧，研究不透；受主观主义、功利主义思想影响，政绩观错位；对党的群众路线认识不深，践行不够；对主观世界的改造不够主动，党性修养不强；对腐朽思想抵制不够，道德品行不高等。

篇3：认清四风问题表现形式

工程建设领域资本密集、资金来源渠道多样化、涉及面广、管理环节多、队伍成分复杂, 是腐败问题高发、易发的重点区域。从不同层面上暴露出的诸多问题, 不仅损害公共利益, 破坏发展环境, 也从不同程度上挫伤了群众又好又快地发展国家建设的积极性。

1. 招投标缺乏公平竞争。

首先, 在划定标段上存在不合理。有的建设项目标段划分大到数十亿元, 甚至百亿元, 小到几千万元, 违背要素定位规律, 缺乏科学性。由于建筑市场“僧多粥少”, 经常出现多家施工单位竞争一个小额标段, 造成国家、企业资源的极大浪费。其次, 招标过程不规范。存在骗标、围标、串标、公权干预、定向招标以及分包、转包、肢解发包、规避招标或借用他人资质投标等现象。第三, 有些建设项目立项缺乏可行性调研或流于形式, 导致决策不当或某些领导拍脑门工程, 盲目上马, 难以实现预期效益或项目失败。尤其是“三边工程” (边勘测, 边设计, 边施工) , 严重违背工程建设基本程序, 在施工过程中的不可预见性、随意性较大, 工程质量和安全隐患比较突出, 工期难以按计划保证。

2. 工程建设过程出现畸形监管。

一是管理职责不清或不履行职责。业主、设计、监理、施工单位和地方政府在一些职责上含糊不清, 有名有利的抢着干, 无名无利又难办的事互相推诿。比如征地拆迁这个老大难, 总是施工单位的重负。二是不按科学标准办事。有的业主将工期一再提前, 标准一再提升, 不管施工单位的承受能力, 不按科学施工办事, 经常出现扎堆检查和追求表面的工程质量;施工单位相互攀比, 不惜加大成本投入, 不分白天黑夜拚抢工期, 安全、质量问题时有发生, 造成施工单位苦不堪言。尤其是“领导工程”和“献礼工程”, 违背科学规律, 造成许多不良后果。据2011年7月9日的相关报道:有着“亚洲第一站”之称的京沪高铁南京南站开通不到10天, 北广场数千平方米的地砖被施工人员全部敲碎, 将多花费千万元重新铺设。就是一个典型的案例。三是监理人员素质参差不齐, 有的是无证上岗, 凭关系、资格或做假证当监理, 根本不具备履职能力, 个别低素质监理甚至给施工单位设置障碍或敲诈财物。四是管理人员和施工队伍选择不合理。有的项目从班子选配开始就不够精干, 各类要素配置不到位;有的制度缺失和乏力, 或是有章不循、有据不依, 或是施工组织不严格按程序操作, 工作处于被动应付;也有的对施工队伍选择把关不严, 甚至照顾安置亲友施工队伍, 给正常的工程监管埋下了隐患。

3. 物资设备管理弹性过大。

现行工程建设在物资设备管理上的制度已出台不少, 但执行力不够。施工所用的甲供和甲控材料大部分通过招标采购, 价格由建设方决定, 施工单位只能根据施工现场所需数量进行申领, 材料款直接由甲方在计价款中扣除。但实际市场运作的材料价格比投标价高出很多 (供应商采取先低价中标, 后索要差价) , 建设方对于价差又不能及时补到位, 造成施工单位需要物资材料不能及时供给、资金紧张和派生出一系列问题。另外, 物资设备招标采购看似公平, 但每次操作空间太大, 各级领导打招呼、暗箱操作、吃回扣和虚假招标的现象时有发生。

4. 施工单位的地位严重缺失。

一是建筑工程领域的施工单位地位普遍偏低, 职工们施工艰苦、野外作业、经常流动、两地分居。尽管如此, 职工们流血、流汗甚至流泪都不怕, 怕的是缺失关心爱护。农民工的权利还有中央政策受到保护, 可建筑职工走到哪都是“孙子辈”。没有活干就没有工资, 就不能养家糊口。二是少数执法部门干扰大。而现阶段符合施工条件和环境法规要求的建设项目又极少。三是某些人员吃拿卡要比较严重, 有的提出要干工程、安排队伍或设备, 甚至无条件地提出增加援助款。如部分建设工程征地拆迁都是当地政府搭台, 群众唱戏, 百般刁难, 队伍开到工地也只好等着。不但影响工期进度, 而且村民漫天要价, 不满意就阻工挡道、聚众闹事, 容易发生流血事件。四是有的信誉评价掺杂水分。本来干好工作是第一位的, 可有的建设单位把信誉评价庸俗化, 当作腐败的温床, 不尊重施工单位的实际成果, 只重表面文章, 让信誉失真。

5. 项目管理存在廉政风险。

一是任务分割不尊重科学, 有的挑肥拣瘦, 有的大包大揽, 有的违规分包、转包。二是管理粗放, 执行程序不到位, 成本核算存在偏差, 多计价、超拨款时有发生。三是变更设计、虚报工程量、标外结算问题突出。四是利用职权请客送礼、高消费娱乐、行贿受贿, 有的随意拆借资金、挪用公款, 甚至私设“小金库”, 乱开支, 滥发奖金, 导致权钱交易的腐败现象和经营、廉政风险事件频频发生。

二、工程建设领域突出问题产生的原因

1. 招投标管理体制上存在漏洞。

工程建设领域的问题最集中的就是在招投标领域。由于我国现有招投标和评标专家管理等法律、制度不够完善, 导致人为设置特定条件, 外招内定, 只能由某施工单位中标, 其他单位仅仅是“陪标”。针对近年来建设招标领域商业贿赂案件多发的问题, 部分建设单位为规避风险, 在招投标过程中广泛推行随机选择承包商的方法, 把招标过程设置得异常复杂, 看似公平公开, 其实际选择标准演变成撞大运。有失公正且有悖招投标优胜劣汰、精选承包商的初衷。另外, 地方保护明显。各地不同程度地存在地方保护, 对属地企业提供诸多优惠投标条件, 或降低资格标准, 部分企业盛行恶意告状, 采取不正当竞争手段抢夺中标权, 排挤外来企业参与市场公平竞争, 对中央企业扩大规模、做大做强影响较大。

2. 权力运行制约和监督不到位。

在工程建设过程中, 很大程度上未让权力在阳光下运行。凡是与职工群众利益密切相关的事项, 凡是能够公开的用权行为, 如任务分割、队伍选定、设备投放、计价拨款等, 都没有真正提高权力运行的透明度, 向职工群众公开。本来权力必须分工制约, 排斥绝对权力, 做到权责相符, 但实际是权力过分集中, 甚至是个别人或少数人说了算, 没有使权力形成结构合理, 管理科学, 互相制约, 互相促进的封闭式权力运行体系。同时, 对领导干部的日常监督也显得有些簿弱, 导致了一些行业主管领导权力过大, 用权独断。

3. 社会腐败环境的消极影响。

担负工程建设的所有单位、企业, 都是生活在社会的大背景下, 耳闻目睹了社会存在的阴暗面。尤其施工企业, 除了要承担工期、安全、质量、信誉等风险外, 还要适应社会环境, 社会上出现不正当竞争, 不搞金钱开道, 不找人脉资源, 按部就班就会吃亏。所以, 为什么河南省的几任交通厅长前赴后继地倒下?为什么“工程上马、干部下马”的现象时有发生?事实证明, 社会中一些腐败环境有时会挫伤人的免疫力。

4. 责任问责机制不够健全。

建设工程领域的问题屡禁不止, 关键是问责机制不健全。许多问题心照不宣, 大都睁一只眼闭一只眼, 不仅是有了隐患不及时排除, 即便是暴露出问题也是不深究, 甚至大事化小, 小事化了。有的下级出了事寻求上级保护, 个人出了事让集体给捂住。发现了违法违纪行为也不及时查处、剖析、通报, 让其自生自灭, 结果滋生了不良习气和腐败现象的蔓延。

三、工程建设领域突出问题的防范对策

长期以来, 工程建设领域问题始终是困扰中国经济建设的突出问题。尤其是经济转型期的当今中国社会, 经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化。因此, 工程建设领域管理和治理创新问题, 需要有整体思维和长效机制, 实现预防与解决问题的统一。

1. 建立与市场经济相适应的公平竞争机制。

工程建设是国家经济发展的重要产业, 尤其是国家投资的铁路、公路、水利、电力、市政等工程, 投资大、工期长, 是业主、设计、监理、施工单位和属地地方各级政府、执法部门、工程驻地群众等广泛关注的利益共同点, 都希望参与建设并千方百计想从中分得“一杯羹”。

如何建立与市场经济相适应的工程建设公平竞争机制, 是工程建设市场化运作的重要标志, 也是工程建设领域突出问题治理的有效方式。一是规范招投标。包括工程、施工队伍、物资材料、设备等招投标, 避免人为因素, 杜绝暗箱操作, 把好工程建设第一关。二是规范权力运行。重点是主要领导、权力部门和关键岗位人员的权力约束, 因为这些人是公平竞争的操持者和破规者。三是源头治理。探索从源头上预防和治理突出问题的办法, 形成长效管理机制, 把制度建设贯穿到权力运行的全过程, 构建一个完整的权力规范体系, 并通过不断完善和创新, 确保权力始终沿着制度化、规范化的轨道运行。事实证明, 没有公平竞争机制, 工程建设领域无序竞争的乱象终如乱麻一团。

2. 建立与科学发展相适合的公正监督机制。

工程建设领域本身是一个系统工程, 而工程建设领域问题始终是“权利、金钱、腐败”相互交织的焦点。建立与科学发展相适合的公正监督机制, 是避免畸形监管的有效措施。一是要完善监管制度, 重奖举报人员。建议国家制定《工程建设领域违纪违规处罚条例》, 从工程招投标开始, 就畅通举报渠道, 把工程建设全过程始终置于监控范围。二是要寻求腐败的根本解决之道。减少和缩小政府等权力机关的权力。防止少数监督部门的人员把监督权作为披着合法的外衣干腐败的事。事实证明, 缺乏公正监督机制, 监督的天平就会在各种利益的驱使下而失衡。

3. 建立与中国特色相适宜的公开办事机制。

中国的工程建设不能脱离中国特色, 而要与之相适宜就是公开办事程序。工程建设领域中的一些“潜规则”是见光死, 但这些规则始终是阴魂不散。一是加大民主公开力度。阳光是最好的防腐剂, 只有全面实行办事公开制度, 工程建设领域的腐败等突出问题才能得到有效限制。二是建立和完善投资、管理机制。避免谁都可以当国家的主人, 但谁都可以不负责任现象。三是严打重罚。对工程建设领域的违法违纪案件要坚决查处, 严厉打击, 不给不法行为有可乘之机。

摘要：工程建设领域问题历来是敏感的热点问题。近年来, 工程建设领域客观环境发生了巨大变化, 市场竞争异常激烈。尽管工程建设领域突出问题专项治理和查办案件工作成效显著, 但随着市场经济的发展, 不断滋生了新的和一些亟待解决的问题。文章就建筑工程建设领域容易产生的突出问题与原因及其防范对策进行了探讨。

关键词：工程建设领域,腐败问题,治理防范

参考文献

篇4：认清四风问题表现形式

关键词：群众路线 脱离群众 四风

在刚刚结束的中央党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平总书记强调，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况总体上是好的，但是面对世情、国情、党情的深刻变化，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。本文结合实际，分析了“四风”的存在形式及原因，探讨了遏制“四风”，防治少数党员干部脱离群众的对策，对提高党员干部党性意识，促进企业发展具有重要意义。

一、“四风”存在的表现形式

（一）形式主义方面

一是弄虚作假，不求实效。如开展大型活动，不认真领会上级指示精神，不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分的情况下匆忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，劳民伤财。二是重布置，轻落实。安排工作习惯于开会布置，强调要求，但工作是否落实，完成的情况如何却不闻不问。三是工作浮在面上，不深入实际。活动此起彼伏，声势浩大，就是不到基层去，不到群众中去。

（二）官僚主义方面

一是脱离群众，官老爷十足，对上曲意逢迎，对下横眉立眼。二是遇事不负责任，推诿扯皮，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是独断专行，听不得不同意见，喜欢拍脑袋决策，不安客观规律办事。四是不深入基层，不了解实情，不关心群众疾苦，不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦等等。

（三）享乐主义方面

一是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取。二是把个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏。三是怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意创造性地开展工作；四是讲排场、比阔气，铺张浪费。

（四）奢靡之风方面

一是生活方式腐化，吃喝玩乐，追求贵族化，追求豪华，享受高档，金表华服，豪宅别墅。二是挥霍公款，超标乱配、滥配交通和通讯工具。三是违反规定超标准修建和装修楼堂馆所等等。

二、“四风”形成的原因分析

（一）思想认识偏位

思想是行动的总开关，无论是形式主义官僚主义，还是享乐主义和奢靡之风，首先是思想观念出了问题，然后才有种种不符合党的性质和宗旨的显现。因此，分析“四风”出现的根本原因是少数党员干部宗旨意识不强，忘记了职工群众这个“衣食父母”，背离了党的群众路线，丢掉了做好群众工作的优良传统，看不到职工群众的主人翁地位，世界观、人生观、价值观的错了位，才把职工群众利益抛到了九霄云外。

（二）工作方式错位

思想认识最终要通过行动表现出来，在少数党员干部身上，由于群众观念淡化，群众感情淡漠，群众立场动摇，从而导致工作方式错位。一是上、下有别。在处理一些问题时，以向上级交账为目的，弄虚作假，虚报浮夸，搞形式，走过场，把职工群众利益抛于脑后，对待上“看天气”，对待下“耍霸气”，办公室里“找灵气”，就是不愿意到基层群众中去“接地气”。二是内、外有别。对一些敏感问题和重要情况，只在少数领导干部中公布，而把职工群众当成局外人，怕职工群众知道后找麻烦，导致一些群众被传言谣言所惑、为杂音噪音所扰，从而出现以讹传讹、人云我云的现象。三是点、面有别。有的党员干部把深入联系理解为深入基层，把慰问几个典型理解为联系群众，不注重面上工作，看不到基层实情，听不到群众真话，掌握不了第一手资料，做决策、安排工作凭主观感觉。

（三）制度建设缺位

主要表现在，一是现有制度不够严明，软性规定多，硬性规定少，操作过程中，随意性较大，是否深入基层，深入基层做了什么、解决了什么问题、起到多大作用等等难以把握。二是履职人员应付了事，导致一些好的制度放在嘴边、挂在墙上、写在文件中，成为“美丽的画饼”，遭遇“落实难”。三是督查考评不够严厉，执行大打折扣，特别是对于党员干部的升降、去留等问题，职工群众的话语权被“边缘化”，导致建立的制度流于形式，沦为“牛栏关猫”成摆设。

三、防治对策

（一）加强思想理论教育，在强化群众观念上下功夫

一是要用科学理论武装党员干部。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是科学的理论。要通过丰富学习内容、创新学习形式、建立学习评价体系等办法，激发党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的热情，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观。二要加强党的群众路线教育。群众路线是我们党的根本工作路线，也是党执政兴国的“生命线”。要围绕保持党的先进性和纯洁性，在机关广大党员干部中开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，增强党员干部的宗旨意识和服务意识，营造务实、清廉、为民的良好氛围。

（二）改进工作方法，在转变作风上下功夫

一是要深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是党心民意的深切期盼，更是执政为民的根本遵循。要按照“八项规定”，注重改进工作方式，精简会议，改进会风，精简文件简报，切实改进文风，厉行勤俭节约，形成风清气正的良好氛围。二是要工作重心下移。坚持实施领导干部下访谈心办实事制度，深入基层，深入一线，到困难多的地方去，到条件苦的地方去，了解实情，体察民意，在与职工群众交流中增进友谊、增进感情。

（三）完善配套制度，在落实监督考核上下功夫

一是要完善监督检查机制。纪检监察部门要采取日常督查、季度總结、半年评估、年终评定相结合的办法，把经常性检查监督和有针对性的抽查结合起来，保证党员干部联系群众的规定不折不扣得到贯彻执行。二是要完善考核评价机制。建立健全党员干部密切联系群众评价指标体系，综合运用问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，切实加强对党员干部联系群众工作情况的动态考评。三是要构建完善的制度体系。要以贯彻落实中央“八项规定”为契机，按照“既有正面导向又有反向制约、既有激励措施又有惩处办法”的原则，逐步构建针对性、实践性和可操作性都较强的领导干部密切联系群众的配套制度体系，切实把权力关进制度的“笼子”。

篇5：认清四风问题表现形式

自5月份县委安排的走群众路线教育实践调研活动开展以来，xx镇党委结合镇情于2013年5月6日召开了全乡及村干部会议，全面部署走群众路线调研工作，并制定下发了史发【2013】26号文件（《关于深入开展党的群众路线教育实践活动调研工作的通知》），在全体乡村干部的共同努力下，一举掀起了走群众路线教育实践活动调研工作的热潮。截止6月底基本上完成了上级要求的规定动作和自身创新动作，掌握了群众所盼所想，查找出了当前领导班子及党员干部个人在工作生活中存在的问题，也有效地解决了一些民困民难，弥补了工作中的不足，使全乡党员干部作风得到了显著转变，受到了群众一致好评。同时我们也十分清楚的认识到，我们在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四方面与群众和上级的要求还存在一定差距，今后在机关学习工作中将不断加强教育监管力度，不断自我剖析提高，以求取得实效，最终实现群众满意的目的。

一、“四风”表现形式

1、形式主义具体表现为：一是教育学习只能在规定的时间内，按照规定的形式完成规定的学习篇目，尽管学习心得体会也能按照规定撰写，但尚未全部达到入心入目，真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录，但帮助群众解决问题时，却绕着问题走，不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题，变成了回去向领导汇报请示，造成让群众等待，或根本不下手处理解决的现象。

2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出，因为我们都成天和老百姓生活工作在一起，不存在乱扎势、胡表态现象，故不多言。

3、享乐主义表现也不很明显，因为我们大都生活在社会最底层，不论集体、个人，还是服务对象，在经济实力都相对薄弱，根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。

4、奢靡之风更是无从谈起。

二、整治效果

针对领导班子集体及党员干部个人在“四风”方面存在的问题，乡党委对存在问题的类别及群体个人进行了一系列个人谈话，会上点评，大家监督等措施，使全乡从集体到个人在作风建设方面得到明显改观。

1、学习工作体会。通过上会谈、大家评、领导点等形式，基本上杜绝了学习教育走形式现象的再次发生。

2、下乡走访群众。我们通过同志走、领导抽样走访、村干部提供农户信息、晒成果、排成绩等形式，杜绝了机关干部下基层浮而不入的现象再次发生。

3、解决实际问题。我们采取干部回访、电话回访、领导督查等形式，用两次掌握的情况做对比，杜绝了个别不工作、巧汇报的问题。

4、我们通过向来便民服务大厅的群众了解镇村干部日常生活、工作一些细节，针对群众反映的个性问题，由党委同相关干部进行交谈，扼制了官僚主义和享乐主义的发生。

篇6：认清四风问题表现形式

（2014年9月3日）

通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，我的思想认识逐步提高，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自身存在的问题较多。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：

一、针对理论学习潦草应付，读文件粗树大叶的问题，制定学习计划，加强理论学习。

1、具体表现：平时常借口工作忙，年龄大了记不住等客观原因减少学习次数。对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，缺少深入了解文件的精神、文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中。

2、整改目标：全面系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重要论述，深入、透彻地学习党的十八大、十八三中全会精神和总书记系列重要讲话，准确掌握科学理论的立场、观点、方法，深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断，进一步增强坚持和发展中国特色社会主义、推进实现中华民族伟大复兴的中国梦的自觉性。

3、整改措施：一是加强理想信念学习，自觉把个人理想融入到为实现“中国梦”而奋斗的伟大实践中。二是要全面系统地学习重要思想原著。三制定学习计划，每周至少学习4小时。

4、整改时限：立行立改，长期坚持

二、针对分管工作粗枝大叶，应付差事问题，对照目标找差距，各项工作迎头赶上。

1、具体表现：我分管的爱国卫生工作，只求过的去不求过的硬，工作总是停留等一等、看一看上，致使南村的环境卫生工作多次受到上级领导的点名批评。

2、整改目标：爱国卫生工作争取在全县排名争三保五。

3、整改措施：对分管工作认真进行梳理，对照年初目标责任书查缺补漏、认真落实。

4、整改时限：2014年9月底前完成前三季度各村爱国卫生达标任务。

三、针对深入基层调研流于形式问题，端正调研态度，加强调研成果的应用。

1、具体表现：平时我也下村，但把下村常常当成了透透气、散散心，没有真真把心意用在了解民情、排解民忧、为民办事上。下村调研时由于脱离群众，使得调研内容空洞、不切实际，只是完成了调研任务而已，对工作没有起到指导作用。

2、整改目标：每年写两篇高质量调研报告。

3、整改措施：积极深入农户、企业，把群众、工人当亲人，了解他们所思、所盼、所急。

4、整改时限：立说立行，长期坚持。

四、针对日常工作方法简单、亲力亲为少的问题，转变工作作风，经常深入一线。

1、具体表形：镇党委、政府交办的工作，基本上是当二传手，交给各工作站去做，自己仅是布臵工作、适当指导，到时催一下，没能深入一线去办理。

2、整改目标：不当“甩手掌柜”，把党委、政府交办的工作贯彻好、落实好、监督好。

3、整改措施：转变工作作风，干一行爱一行，对工作不挑三拣四，与下属一起深入一线了解工作状况。至少每月陪下属下乡两次。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

五、针对有官本位思想的问题，牢固树立为人民服务的宗旨意识。

1、具体表现：官本位的思想严重，不自觉地在工作接触上体现出来。常常把惠民政策、上级的补贴资金作为对村、群众的恩赐。

2、整改目标：树立权为民所用，利为民所谋、情为民所系的理念。

3、整改措施：坚持以民为本，常怀爱民之心。深入实际，真抓实干，把群众的事当自己的事来办。

4、整改时限：立说立行，长期坚持。

六、针对工作只求过得去，不求过得硬的问题，加强业务知识学习，树立争创一流业绩的信心。

1、具体表现：所分管的站所工作业绩不突出，业务上一知半解。小城镇管理中，政府出台了相关的管理细则，但自己对细则了解并不透彻，而是只知粗枝不知细叶。

2、整改目标：环境整治工作要落实到每一天。建立长效保洁机制。

3、整改措施：遇到问题多向周围的同事请教，加强业务知识学习，运用合理的方法和措施开展好工作。

4、整改时限：2014年9月底前完成环境整治各类制度的“建、改、废”工作。

七、针对“机关化”现象严重问题，增强与群众联系，积极与企业、村组结对帮扶。

1、具体表现：平时下乡少，在办公室多，总是找借口、找理由不下乡，处理问题多是打电话、在办公室听汇报，做指示。

2、整改目标：每周至少下乡一次，为群众办实事一件。

3、整改措施：每周深入所联系点不少于1次，下村深入农户，倾听群众心声，积极帮助解决他们在生产生活中遇到的困难和问题。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

八、针对不敢担当，不愿负责的问题，增强开拓创新精神。

1、具体表现：遇到较为复杂的纠纷和问题心存顾虑，不主动抓、不认真管，只想当“太平官”、“逍遥官”，遇到问题的实质不敢碰硬，怕得罪人。

2、整改目标：增强开拓创新精神，勇于碰硬、敢担当。

3、整改措施：结合工作制定详细的计划，做到“周有安排、月有检查、季有总结、年有考核”。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

九、针对安于现状，贪图安逸问题，提振工作精神，保持昂扬锐气。

1、具体表现：不图上进，上班到岗“点卯”，下班回城“走读”。工作不图创新，只求平安度日，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

2、整改目标：积极作为，创新履职，提振工作激情。

3、整改措施：切实增加革命的事业心责任感，振奋精神、锐意进取，激发工作热情，全身心投入工作中。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十、针对因循守旧，创新担当意识淡薄的问题，不断拓展分管工作的广度和深度。

1、具体表现：一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。

2、整改目标：分管的各项工作进一步规范，不断拓展工作新局面

3、整改措施：增加业务学习，每周至少学习4小时业务知识，主要是关于城镇管理、环境保洁、高效办公等知识。在对业务了如指掌的同时，进一步规范、创新工作。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十一、针对工作中有畏难情绪问题，做到掌握农村经济发展的规律性和存在问题的复杂性。

1、具体表现：具体工作中，碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。

2、整改目标：摸清问题的症结，制定长远的解决方案。

3、整改措施：增强宗旨意识，树立执政为民的理念，为了群众利益不怕得罪人。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十二、针对廉洁自律意识淡化的问题，严格要求，立行立改。

1、具体表现：很近的下乡路，爱用公车代步。村里逢集赶会，一打电话，也爱去凑热闹捧个场。

2、整改目标：严格遵守廉洁从政的各项规定。

3、整改措施：严格按标准接待，下乡不饮酒，吃饭自觉交纳生活费，不收礼金、购物卡和土特产。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十三、针对讲究排场，礼尚往来不抵制的问题，严格制度，力戒铺张浪费。

1、具体表现：所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。

2、整改目标：贯彻中央“八项规定”不变通，不走样。

3、整改措施：自觉抵制礼尚往来，不到高档洗浴、酒店等娱乐场所，虚心接受大家监督。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十四、针对讲人情，优亲厚友的问题，坚决做到公平、公正，不走后门。

1、具体表现：在工作中，存在私心，有什么优惠政策先想到自己村、自家人。

2、整改目标：在工作中做到不徇私情、公正公开。

3、整改措施：严格按照规章制度办事，不请人情、不开后门，把群众当亲人，把惠民政策落实好。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

十五、针对中央出台的“八项规定、六项禁令”重要性认识不到位的问题，改变观念，强化落实。

1、具体表现：由于享乐主义，好人主义作祟，放松了原则性的要求，有时为了面子和人情，违规出入娱乐场所参加同学、朋友聚会。

2、整改目标：清正廉洁，防微杜渐。

3、整改措施：强化纪律观念，筑牢廉政防线，始终保持清正廉洁共产党员本色，严格要求身边人和家人坚决抵制不正之风。

篇7：四风表现形式

根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。

一、形式主义的表现

形式主义的要害是，知行不

一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。

1.学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。

2.文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。

3.弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。

4.蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。

5.不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头

等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。

6.落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

二、官僚主义的表现

官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”的排在第二位。

1.高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝

六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

2.跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

3.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

4.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

5.吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。

6.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

三、享乐主义的表现

享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达34.2%和32.5%。

1.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

2.庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

3.迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

4.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

5.玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

四、奢靡之风的表现

奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”的居第一位。

1.讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

2.大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公服务用房，配置高档办公用品。

3.节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。

4.违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。

篇8：认清四风问题表现形式

一、自负、自卑两极心理现象

由于大学生对自我的评价能力的不完善和缺乏自我评价的客观反馈, 导致自我评价往往不准确。

1、自负心理

这种心理是由个人自我评价过高产生的。目前在大学生人群中, “先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立, 在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。尤其在学习成绩好、综合能力强的学生中更为普遍, 他们常常认为自己知识丰富、各方面条件不错, 理所当然地应该能够得到一个理想的职业, 就业取向脱离现实。这部分毕业生总是向往高薪水、高职位、高收入, 即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。这种自负心理对就业的不良影响很大, 常常使他们错失良机。

2、自卑心理

这种心理是由个人自我评价过低产生的。部分大学生由于屡屡受挫, 对自身能力产生了怀疑;由于来自非重点高校, 在面对竞争对手时缩手缩脚, 不能充分向用人单位展示自己的才华;由于所学专业较冷门, 对自己的前途持消极态度。这些自卑心理, 对于大学生推销自我, 会产生一定的负面影响。自卑不仅是人悲观失望, 而且由于孤僻、不思进取, 有碍于自身聪明才智的正常发挥。久而久之还会产生精神不振、心灵扭曲以及沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理问题, 使之不敢正面对待就业问题, 在激烈的竞争面前不战而败。

二、焦虑心理

焦虑是由心理冲突或个人遭受挫折以及可能要遭受挫折而产生的一种紧张、恐惧的情绪状态。据《中国青年报》进行的一项调查表明:有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。应该说就业的焦虑心理在大学毕业生中较为普遍, 是由较大的就业压力直接造成的。大学毕业生既希望谋求到理想的职业, 又担心被用人单位拒之门外, 担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾, 并对未来的职业生活感到心中没底, 因此在就业过程中存在一定焦虑, 成天想着各种不必要的担心, 造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉, 甚至产生彻夜难眠现象, 行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从, 影响用人单位对其做出正确评价。

三、沮丧失望心理

大学生往往都有“十年寒窗苦, 一举成名时”的自我满足心理, 因此择业的期望值也相当高。在就业地域的趋向, 就业单位的选择和就业岗位的意向等方面有许多不切实际的自我设计。同时, 由于我国传统的教育模式使学校环境与社会环境有较大差异, 刚刚走出象牙塔的高校毕业生们在理想与现实的巨大撞击之下, 心理承受能力和自我调节能力较差, 情绪波动性大, 情感较为脆弱, 缺乏应对挫折的心理准备。非常容易沮丧、失望。一次次就业失败的心理暗示必然会导致沮丧失望心理的产生, 进而使大学生择业行为发生偏差。

四、嫉妒心理

现阶段的大学毕业生往往都存在很强的竞争意识, 但同时由于竞争带来的负面影响也不容忽视。例如:许多毕业生为进入同一家较为著名的公司, 产生了激烈的竞争, 由于自身的就业能力不同容易导致嫉妒心理产生。在寻找工作单位时, 毕业生都会和自己周围的同学进行比较, 往往是越优秀的学生攀比嫉妒心理越严重, 这根源于他们较强的虚荣心。

五、依赖心理

依赖心理是指在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识。形成择业依赖心理现象主要是由于个人独立决策能力不强, 缺乏进取精神而造成的。大学毕业生在面对就业问题时, 不能主动争取就业机会, 依赖学校、依赖家庭的心理突出。存在一部分毕业生甚至把自己的就业看作是家长、学校理所应当的“义务”, 一旦需要自己找工作, 就会牢骚满腹。这部分学生通常是自立意识不强, 缺乏独立承担责任, 解决问题的能力。

六、功利心理

择业功利心理是指从择业的趋利避害出发, 片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。绝大多熟的毕业生仍存在期望过高的现象, 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面, “追求‘三高六点’式的职业” (“三高”即起点高、薪水高、职位高, “六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点) 其中, 在就业地区的选择方面, 大学生“重东部, 轻西部”、“重大城市, 轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。而且, 毕业生都渴望高收入和较高的社会地位, 在就业时往往希望自己一蹴而就、一劳永逸, 不现实地期望自己获得此类工作。而对于需要奉献、踏实工作的职业则视而不见。

七、求“稳”心理

择业求“稳”心理, 是指从职业的稳定性出发, 追求工作职位的安稳、清闲、福利待遇好等等, 不愿意选择有风险、有挑战性的职业, 更不敢去自己创业。因而, 毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜, 公务员考试热度始终不减, 千军万马过独木桥的现象愈演愈烈, 即使选择企业也首先以企业的归属和大小而论, 似乎不太在意对企业的发展前景的分析, 甚至全然不顾“人职匹配”的客观合理性。求“稳”心理主要由于求职一次到位的传统观念造成的, 受家庭传统文化影响, 干部、知识分子家庭尤甚。

八、从众心理

择业从众心理, 是指在求职择业时因为“跟着感觉走”而盲目从众。形成择业“从众”心理现象主要是由于缺乏择业主动性, 缺乏对现实就业市场和政策的充分了解, 缺乏对就业信息的主动收集与分析判断, 对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识, 在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境, 随大流而造成的。

九、偏执心理

在就业过程中, 学生的偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执。大学生在面对一些不良社会风气时, 有的学生不能正确对待, 将自己就业的一切问题归结于就业市场不公平, 给自己造成心理阴影。在就业过程中, 有的学生不能及时调整就业目标, 降低就业期望值, 甚至宁愿不就业也不改变, 有的学生不顾社会需要, 无视专业的适应性, 只要不能干本专业就不签约, 这样的偏执心理必然减少学生就业的机会。

以上即为高职高专毕业生在就业过程中经常出现的几种具有代表性的心理问题, 相信通过对就业心理问题的分析和认识, 毕业生们将会采用积极的行为来主动进行心理调适, 各高校也会加强对毕业生的教育与引导, 从而共同努力, 促进大学生顺利就业, 成功迈出步入职业生涯的重要一步。

摘要：近年来大学生就业形势非常严峻, 高校毕业生就业难除了社会原因外, 高校毕业生的择业期望值与社会需求有较大差距等大学生就业心理问题也成为阻碍大学生顺利就业的重要因素。本文将就高职高专毕业生为研究群体, 对高职高专毕业生就业心理出现的各种问题进行分类剖析, 帮助广大毕业生从自身出发找出问题的根源, 从而起到引导大学生顺利就业的作用。

关键词：高职高专,毕业生,就业,就业心理

参考文献

[1]王彤, 沈文华.大学生生涯规划与就业指导教程[M].北京:北京理工大学出版社, 2010:141.