厨房员工劳动协议

2024-05-11

厨房员工劳动协议（通用11篇）

篇1：厨房员工劳动协议

厨房员工劳动协议

甲方：________________________

乙方：________________________

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一、协议期限：

1、本协议自年月至月其中前月为试用期。

2、在试用期内，乙方解除劳动协议的，应该提前一个月告知甲方，并在甲方安排好交接人后方可离职。

二、工作内容：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）

1．餐点的制备；

2．食物的贮藏与管理；

3．厨房设备的清洗与整理；

4．餐具定期清洗、消毒；

5．餐点调配与烹饪；

6．分配的清洁工作；

7．其它工作。

三、工作地点和工作时间：

2、工作时间为每日早6：30至晚18：30止，乙方可在完成工作后自我调节适当休息。

四、待遇

1．甲方为乙方免费提供住宿，甲方每月按照甲方制定的电费收取制度向乙方收取宿舍所产生的电费。

2、乙方可于每周日晚回家一次。

五、工作规则

甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册和餐厅人员工作职责）双方有遵守的义务。

六、补充与附件

本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

七、争议的处理

1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：_________________ 法定代表人（签字）：___________法定代表人（签字）：___________ 联系地址：____________________联系地址：_____________________ 电话：________________________电话：_________________________ 签订地点：____________________签订地点：_____________________ _______年_______月_______日_________年_______月_______日

篇2：厨房员工劳动协议

乙方：_________

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一．协议期间：

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。

□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。

二．工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）

1．餐点的采购与制备；?

2．食物的贮藏与管理；

3．厨房设备的清洗与整理；??

4．餐具定期清洗．消毒；

5．餐点调配与烹饪；

6．分配的清洁工作；

7．其它工作。

三．工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：

1．_________（本公司）。

2．经协商，甲乙双方同意的地点。

四．工作时间：

1．乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

2．甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

3．甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。

五．休假：

1．乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2．法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3．特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4．起假及休假以一小时为请假单位。

六．请假：

1．乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

2．乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

3．前列

（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

4．各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七．工资：

1．甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。

2．甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3．工资的调整，由甲方依薪给制度定。

八．退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

九．变更、解除和终止：

1．经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

2．除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：

_________

3．除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

_________

4．本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_________日与对方协商续订劳动协议。

5．解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

十．职业及专业训练：

1．提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

2．凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_________小时以上或补助训练费每次_________元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

十一．工作规则：

甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。

十二．奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

十三．补充与附件：

十四．争议的处理：

1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

委托代理人（签字）：_________委托代理人（签字）：_________

联系地址：_________联系地址：_________

电话：_________电话：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

附件一：薪资核定表（略）

篇3：厨房员工劳动协议

“利达主食大厨房”, 是以利金公司企业自产的中国名牌产品“利达面粉”为依托, 进行面粉熟食食品加工的主导产业之一。1998年, 主食厨房从打造职工再就业平台开始, 经过多年发展壮大, 目前日产销馒头30万个, 已成为国内最大的馒头加工生产基地, 被国家财政部和商务部列为全国主食加工配送中心试点单位;被天津市政府认定为“食品安全示范企业”。2004年被全总命名为全国“再就业示范基地”, 2005和2011年两次荣获“天津市劳动模范集体”, 2006年被全国商业联合会、全国妇联授予“巾帼文明示范岗”, 并连续多次荣获天津市“五一”劳动奖状。这一系列的荣誉记录着利达主食厨房集体的奋斗与艰辛, 展现了新时代国有企业和利达人的风采。

严格产品质量, 小馒头作出大文章

在利达主食厨房发展进程中, 经历了多次扩产改造。人员也由初期的几十人发展到近百人, 加上物流配送、专卖网点, 总人员数达400多人。生产线也由原来的2条发展到10条, 从初期单一的馒头发展为蒸饼、枣卷、糖三角等十几个品种规格。利达主食厨房还从旧礼堂改造的车间搬进了2400m2的新厂房。无论利达主食厨房如何改变, 始终都把食品安全放在首要位置, 集团和公司领导为了食品安全, 为了改善工作环境舍得投入。所需原料都是由国际一流的现代化全自动面粉生产线生产的, 并通过密闭管道直接输送到主食车间, 成为国内第一条全封闭面粉及其制品产业链条, 实现了利达主食加工从选麦、制粉、和面、成型、发酵到蒸制的自动化流水线作业。新车间严格按照食品卫生标准全封闭设计, 设有独立的更衣室、卫生间、风淋室、消毒室和配置了先进的排风系统和地采暖。利达面粉及馒头生产均严格按照HACCP食品安全管理体系和IS09000质量管理体系运行。

每个家庭都有过蒸馒头的经历, 大都出现过碱大碱小、面发过了发小了的问题。从生产的第一天起, 13年间利达主食厨房供应市场的馒头十多亿个, 从没有出现过一次碱大碱小问题, 永远是一个标准。用老百姓话讲:利达馒头实诚, 还透着小麦原香味, 不像别的馒头看着个大, 一攥就没啥了。“利达馒头, 圆圆满满”已成为每一名员工追求的目标。实现这个目标, 靠的就是责任二字。把责任看得比天大、比钱重, 责任就是企业的道德良心。馒头生产要经过和面、成型、醒发、蒸制、回凉、检验和分装等工序, 各工序员工都精心操作。和面成型后要在规定时间内醒发好, 醒发室的温度60度, 湿度达90%, 进入醒发室的馒头车上下12盘, 由于室内上下温度和湿度差异可能会影响醒发质量, 因此负责醒发工序的员工就是在伏天也要不断的进入醒发室, 随时调整托盘, 确保醒发质量。蒸制工序有3名员工负责16台蒸锅, 蒸制室内1米以上能见度很低, 他们只能低着腰抄表、记录时间、停气取馒头。他们说:我们的设备是国内最先进的, 自动计时、开门没问题, 但我们不放心, 衔接不好, 馒头就不能及时出来, 哪怕是几秒钟馒头就会蹋了, 我们这样做自己放心。最后一道工序是进行外观比容和质量抽检, 他们在成千上万个刚出锅的馒头之中巡视检查。为了防止馒头皴皮, 不能使用任何降温设备, 他们每天都在汗水中工作。员工们讲:我们就是要用汗水、精心细心和道德良心来换得老百姓的放心、舒心和健康。利达馒头就是靠不使用任何添加剂的优良内在品质, 赢得了市民的爱戴, 使利达厨房从小到大, 把小馒头作成了大文章。

确保市场供应, 舍小家顾大家

为确保老百姓吃上新鲜的利达馒头, 利达主食厨房以销定产, 日产日销。每天晚上8点上班, 凌晨5时开始物流配送, 清晨7时前将热气腾腾的利达馒头送到200多家利达专卖店和40多家超市。由于长年夜班, 员工们克服了家庭困难, 13年如一日, 除了节假日外, 把每个夜晚都献给了老百姓喜爱的利达馒头。员工家庭都经历了孩子入园、升学、高考, 经历了老人生病、住院等家中大事, 但没有人为此请过假。是社会的责任、企业的和谐和家庭的和睦给了大家工作动力。

每年夏季特别是入伏后, 进入生产高峰期, 每年春节前的一个多月是生产的顶峰期。到这个时候, 车间连续24个小时生产, 为保质量多生产, 车间主任白全红, 班长陈英菊、曹兰凤、张春满、董洪生和李金城, 还有一批生产骨干都放弃回家, 连续工作。公司为员工在企业附近租下了宾馆, 逼着员工轮流到宾馆休息, 还为员工买好早点。春节前谁家都有很多事情要做, 可所有员工都舍了小家顾大家, 虽然离小家远了, 但心离老百姓近了;厨房全体人员苦了累了, 可老百姓乐了, 只要老百姓舒心, 再苦再累都值了。

粮油集团和利金公司坚持讲政治顾大局, 始终把承担社会责任作为企业崇高的价值追求, 在国家和民生需要的关键时刻挺身而出、大义担当。在去年市政府宏观调控粮油市场平抑物价中, 充分发挥了顶梁柱的骨干作用。为了平抑物价, 利达馒头每个降价1毛钱, 面粉每吨下调60元;市民们为下调价格叫好, 争着买利达产品。为了确保市场不断档, 面粉加工量从日产1500吨增加到1800吨, 主食厨房24小时生产, 确保每天50多万个花样馒头供应市场。大家加班加点, 放弃节假日休息, 工人们讲:集团和公司降价销售, 是在为政府做劲, 是讲政治保民生。工人高质量多生产就是讲政治, 让更多的市民能买到放心的利达馒头就是保民生。

再创新的业绩, 让利达馒头走进千家万户

13年来, 利达主食厨房这些再就业职工努力工作, 得到了社会方方面面的认可, 集团和利金公司领导更是时刻关心员工的工作和生活。3年多来收入平均增长1.8倍, 年收入达5万多元。公司坚持每年为他们办十件实事, 为员工查体、过生日、提供免费午餐、安排带薪休假旅游, 为员工每年发一次双薪, 每月发放700元的特殊岗位津贴, 发放节日慰问金及礼品。特别是暑期, 领导们时刻惦记着员工的暑期安全。去年入伏后持续高温, 7月30日是天津入伏以来气温最高、湿度最大的一天, 主食厨房内闷热潮湿。午夜零时, 集团工会主席、利金公司总经理徼桂玲带领公司班子成员查看防暑措施落实情况, 当看到员工挥汗如雨, 工服已全部被汗水浸透时, 领导们商议立即停车让员工回家休息。多年来形成的“我们多生产一个利达馒头, 就抵制市场上一个不放心的馒头, 就减少市民一份厨房的劳作”已成为大家的精神支柱, 大家告诉领导:我们能坚持, 请领导同意继续生产。几经商议, 公司领导班子决定, 必须让职工放假休息, 临时安排一天早班生产, 按预定计划供给, 当得知最后一名员工到家后领导们才离去。在利达处处体现着企业情系职工, 职工心系企业。

篇4：厨房要清洁劳动最光荣

微波炉有清洁海绵

长期使用微波炉，其清洁必然成为一大隐患。微波炉内部表面、炉门的前后及炉门开口处，可使用软布、温水及温和的清洁剂清洗。对炉内壁的清洗，则最好使用清洁海绵，蘸医用酒精或高度白酒擦洗，因为酒精易挥发，还可以杀菌。如果污垢积淀太多，可以用容器装好水，加热几分钟，先让水蒸气湿润—下炉内的污渍，再用海绵蘸酒精擦拭。

玻璃玻璃擦

被油烟熏黑的玻璃是最难对付的，其实，用加热的食醋就能搞定，这是利用了醋可以腐蚀油污的原理。另外，用报纸擦玻璃效果也非常好，因为报纸上的油墨会吸附油垢。当然，最佳的做法当属用专业的玻璃擦来擦，可延长的手柄最高长达1.9米；转角器设计，可擦到窗户的任意角度：而且它还是个“二皮脸”，一面是天然橡胶条，一面是超细纤维，让玻璃重换光彩就靠它了。

配件有不锈钢护理液

一般厨房配件的外部均采用电镀处理，所以日常保养以湿抹布擦拭即可；若是不锈钢材质而产生的锈斑，则要用专业的不锈钢保养液擦拭，这样就会恢复不锈钢原本亮晶晶的模样了。另外，沾水的双手应先擦干后接触配件，如此便能延长配件的使用寿命。

地面有湿洗机

炒菜的时候，油会从锅中溅到灶台上，也会有一部分油溅到地面上，用刷子蘸消毒液去刷，或是在拖把上洒少许醋去擦，都可以让地面光亮如新，但这两种做法还是会产生卫生死角。我们的偷懒方法，就是使用湿洗机，它有创新的湿吸技术，运用活水清洁，可同时进行吸尘、拖地、抹干，快速旋转的微细纤维毛刷一次即可彻底除污、去渍和清洁液体，就连不小心跌落到地上的鸡蛋或面粉，也可高效清洁。

操作台用百洁布

操作台是烹制一日三餐的“军事重地”，常年的煎炒烹炸，会让它摸起来油腻腻、粘糊糊的。若只是有水渍或刚溅的油滴，用湿抹布擦拭即可；若遇到不好应付的污垢时，不妨使用百洁布蘸上洗洁精以划圈圈的方式轻轻擦拭。虽然台面容易清洗，但有些操作还应注意，如：切东西时应准备砧板，不要直接在台面上切食物；刚烧好的热锅不要直接放在台面上。

瓷砖用刷子

篇5：公司借调员工劳动协议

甲方：___________________

乙方：___________________

(甲方)聘用__________(乙方)为__________业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从__________年________月_______日起到__________年________月_______日止，聘请_____为本公司;合同期限为_____年。

(二)双方同意本协议有效期的前_____个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按__________元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的`乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方(签名)：_______________

乙方(签名)：_______________

__________年________月______日

公司借调员工劳动协议2

甲方：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

乙方：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

邮编：_________________

丙方：_________

性别：_________________

出生日期：_____________

身份证号码：___________

户口所在地：___________

现住址：_________________

编码：_____________

甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限从________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的;权利和义务：

借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_____元。

借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务：

借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的权利和义务：

借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第

项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前____日通知对方进行协商。协议期满前____日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：______

_____年____月____日

乙方：______

_____年____月____日

丙方：_____

篇6：员工劳动协议书

乙方：

身份证号：

重庆程凯工贸集团有限公司雅佳康天然饮品分公司员工龙德会，因本人身体不适应其工作，自愿申请辞职，根据《劳动法》和《劳动合同法》，甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则，就乙方自愿申请要求与乙方从20xx年8月29日终止劳动关系、解除劳动合同、终止社会保险等，经双方协商，达成以下协议内容：

一、因乙方在甲方工作多，乙方自愿申请要求终止劳动关系、自愿不进行离职体检，今后出现职业病史，均与甲方无关。甲方同意乙方意见，并一次性给与乙方国家法律法规规定的经济补偿、补贴等费用，通过双方商定共计人民币10440元，大写：壹万零肆佰肆拾元整。乙方今后无任何理由再找甲方进行其他补偿，同时也不影响甲方工作。

二、以上补偿金甲方一次性用现金支付，乙方出具收条，双方无其他任何经济和法律责任。

三、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。

四、乙方自愿放弃就双方劳动关系终止后所享有的仲裁、诉讼权利。

篇7：员工劳动合同协议书

（甲方）聘用（乙方）为业务

经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。

（二）双方同意本协议有效期的前

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、.乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方（签名）：年月日

篇8：员工劳动合同协议书范例

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

签订日期：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

员工劳动合同协议书范本 2020

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.员工劳动合同协议书

(甲方_______)聘用(乙方_______)为_______业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从________年____月____日起到________年____月____日止，聘请_______为本公司_______;合同期限为________年。

(二)双方同意本协议有效期的前_______个月为试用期。

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪_______，试用期合格后薪酬标准为：底薪_______

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第 1 点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月____日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：

1)每天 10 小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为 9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按 15 元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承

担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方(签名)：________年____月____日

篇9：员工劳动合同协议书精选

住所：_____________________________________

法定代表人(或负责人)___________________

乙方(劳动者)____________________________

住址：_____________________________________

身份证号码：______________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：_____年_____月______日至______年_____月______日。

B.无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。

C.以完成______________工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)

第二条、工作地点：_____省(自治区、直辖市)_____市(县)_____路_____号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方__________部门(或岗位)担任__________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币_______元。

(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)___________________乙方(签字)_______________

签约代表(签字)_______________

日期：_____年_____月_____日。日期：_____年_____月_____日。

公司员工试用期合同范本(四)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为______元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式为期______的劳动合同(含试用期)，成为正式员工后，工资：税前______元/月，并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件。

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(公章)：_____________________乙方(公章)：____________________

法定代表人(签字)：______________法定代表人(签字)：______________

篇10：厨房员工劳动协议

用人单位(甲方)：山东银宝轮胎集团

地址及邮政编码：山东省寿光市台头工业园（262735）

职工（乙方）：身份证号码：家庭住址:邮政编码电话：山东银宝轮胎集团甲方（单位）因生产（工作）需要。按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章制度规定，招用（以下简称乙方）为实习员工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

1.乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2.合同有效期为自月

3.乙方的职务工种为：

4.乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

5.甲方应按月支付乙方报酬，实习工作/月。

6.乙方在实习期内，凡是请假按照甲方考勤管理办法扣除工资。

7.乙方在实习期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

8.乙方提出解除本合同时，将扣除奖金，当月工资在60%—80%内酌情发放。

9.甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。乙方奖金不予发放，工资在80%—100%内酌情发放。

10.乙方如在报到后的第一周内提出辞职，甲方将不会发给乙方任何报酬。甲方在乙方工作的第一周内辞退，甲方不会发给乙方任何报酬。

本合同一式二份（甲、乙双方各存一份）；于双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

篇11：厨房员工劳动协议

甲方：

乙方：佛山市南海区江山涂料有限公司

根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《消防法》和根据本公司公布及培训的如下安全操作规程：

《包装稀释剂操作规程》

《地下槽罐抽溶剂操作规程》

《电工安全操作规程》

《高速搅拌分散机操作规程》

《火灾、灭火器材、灭火知识》

《可升液压叉车操作规程》

《溶剂枪抽溶剂操作规程》

《砂磨机操作规程》

《图解消防泵开关操作规程》

《消防泵操作规程》

《液压叉车操作规程》

《液压式手推圆桶搬运车操作规程》

《液压圆桶搬运倒料车操作规程》

《油罐车卸溶剂下槽罐操作规程》

《装卸作业安全操作规程》

本着对公司的安全、财产保障和对员工的建康及生命保障出发，甲方应严格遵守执行乙方制定的劳动纪律和以上操作规程，完成劳动任务，提高职业技能，发扬职业道德。在工作中如证实甲方违反《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《消防法》和本公司的以上安全操作规程后属实是甲方的个人原因时，要求甲方必须在《事故调查报告》上签名确认。并在甲方如违反劳动纪律和违规操作属实时自动接受下面视情况、后果、损失程度的处理方式协议。

1.如有明确的证据证明甲方在工作期间因违反劳动纪律和以上操作规程,给公司造成经济损失的，并解除或者终止与本公司签定的〈劳动合同〉或被公司开除且没有经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲方赔偿损失的权利。

2.甲方因违纪被开除,已签合同也上了保险的,按规定停办甲方社保，并要求甲方办理离职证明，离职证明上甲方应如实是注明甲方是违纪被开除，违纪期间不给工资。

3.无故连续旷工（不请假、不批准同意所请假的）3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，就当自动离职并是自动与乙方解除劳动合同，乙方将以违纪旷

工并开除处理，不发给经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要

求甲方赔偿损失。并旷工期间不发以工资。

4.如无提前一个月通知离职或辞职报告没等30天就走，甲方单方面解除劳动关系所造

成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲方赔偿损失。

5.如有明确的证据证明甲方因自身违规操作造成自己工伤，乙方将保留对甲方追究的权利和对其进行经济处罚的权利。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出

要求甲方赔偿损失。

6.工伤期间，甲方不能带伤工作，应出据医院的康复证明方可上班工作，如在上

班违规操作，给公司造成经济损失，并解除或者终止与本公司签定的〈劳动合同〉

或被公司开除且没有经济补偿金。所造成的经济损失，乙方将向相关部门提出要求甲