考官解答雅思阅读疑问

2024-04-30

考官解答雅思阅读疑问（通用7篇）

篇1：考官解答雅思阅读疑问

雅思考试关于口语的几个疑问解答

一. 关于雅思口语考试

Q: 考官会不会有很重的口音?语速快不快?是不是给异性考生大分要高些?

A: 由于IELTS考试被称为国际英语语言考试系统,口语考官可能会有不同的口音. 然而,他们都受过良好的教育,并会用中等语速说纯正的英语.每年,所有考官都会接受正规的培训和测评他们

的表现.换句话说,考生并不受考官口音和语速的影响.总而言之,你要相信IELTS考官筛选程序.

Q: 口语考试中哪部分最重要?

A: 从时间分配的角度看,3个部分同样重要.由于考官对考生3个部分的总体表现进行评估,因此每个部分对最后的.成绩都很重要.但是,由于第2,3阶段的问题更具挑战性,因此考官更看重这两个阶段.此外,给考官一个好的印象很重要,你必须记住“好的开始是成功的一半”.

Q: 如何获知口试的相关信息?

A: 笔试完后,考生可在考场外的指定公告栏上,看到自己的口试时间和地点.考生按姓氏的拼音字母A~Z划分考场.

二. 考试过程中

Q: 考试时间是固定的吗?

A: 不一定,按规定,11~14分钟为正常考试时间,除第2部分考生准备考生准备卡片内容的时间一分钟是严格控制外,考官有权根据情况做合理调整. 短于10分钟或超过14分钟都会出现

Q: 是否英式发音比美式发音更受欢迎?

A: IELTS虽来源于英国和澳大利亚,但出题委员会一直强调并自豪于其“国际性”.不管是英式还是美式,只要说的标准流利,都能受到考官青睐.

Q: 为什么会有台录音机?

A: 因为当你对成绩有异议时,录音就是很好的凭证,可用于重新评分.

Q: 考试时我离考官有多远,讲话时需要手势吗?

A: 你坐在考官对面,中间隔着一张桌子,用正常音量,考官可清晰听见你说话,但适当的手势能缓解紧张情绪并加强交流效果,尤其是遇到表达困难时,轻微点头动作起减压作用.注意肢体语言不宜过多,给人喧宾夺主的印象.真诚,自然的目光交流很重要,这往往是考官对你印象的关键.

Q: 回答考官问题时,我是不是都应说实话?

A: 虽然考官也会喜欢诚实的考生,但应付考官需要一定策略.如你可能是个古乐手,能弹一手好琵琶.但想想,考官好奇心大发,让你描述如何弹奏它,岂不傻了眼?这时候,你可说欣赏音乐是你的爱好,说一下给你带来的好处和乐趣,岂不容易的多? 换一种说发往往能领你走出困境.

Q: 我应该语速快一些,多说一些还是说慢一些,少说一些?

A: 语速快慢不是关键问题,流利才是最重要的,没有断断续续和重复,即使语速慢些,也没太大影响.

Q: 如果我听不懂考官的问题该怎么办?可以猜吗?

A: 你可以猜,风险是你可能会误解问题.让考官重复一次或稍做解释比假装明白却答错好.(考官只会重复一次)

Q: 对话题不熟,可一要求换题吗?

A: 一般来说,话题涉及到日常生活而非专业知识,考官不会更换话题.

Q: 考官会急性发问吗? 会根据考生的水平问不同问题吗?

A: 只有因考生水平太低而不能回答一些较难的问题时才会发生.

篇2：考官解答雅思阅读疑问

军训13天，对于新生而言，难忘的不仅仅是军训过程中的点滴，还有军训期间那些大大小小的面试。对于刚走进大学校园的新生而言，这些大大小小的面试显得别样新奇，而他们是否能从中得到收获?在忙碌的适应生活当中要面对紧张的面试，又要面对严肃的面试官，他们又会有怎样的心情呢?编者通过走访这些新生，了解新生在部门面试的种种经历，再走近这一次面试的面试官，从他们的角度来解读这一次面试中产生的火花……

案例1、我叫欧**，是一个随和、乐观开朗而又心思细腻的男生。当初报了8个部门一方面是为了锻炼自己，更重要的是通过前几次的面试，为最想去网络部面试积累经验。但是，每当被面试官问到报了多少个部门时，我却不知怎么回答。被问到是否喜欢这个部门时更是觉得为难，不想撒谎，却不知最好的答案是什么。还记得我第一次去面试的部门是会员部，那时被问到会员部是做什么的，由于我没有事先了解过，所以胡乱回答，当面试官指出我回答的内容是公关部的工作时，我倍感尴尬。之后我便开始通过传单了解每个部门的工作内容，但个人认为，单从传单上不能多了解部门是做什么的，特别是些我们没有参与过的工作，根本回答不出，也不知为什么面试官要问这些问题。

疑惑1：面试官为何问面试者报多少部门以及对部门是否了解?本身这个问法是否多余?

考官解答：我们问新生对部门了解，是想看新生是否了解本部门的工作业务，以便于观察新生是否有诚意、有热情、有目标地加入本部门工作。如果他们原先对工作有一定的了解，也方便他们加入后更好地开展工作。至于问新人报多少部门，一方面是为了看他们的目的性强烈与否。如果他们目标性强，有热情工作，未必不可优先录取。另一方面也是为了让新生事先考虑，我一般在面试时都会提醒他们要做好决定，不要因为报太多的部门，统筹不过来，到最后导致影响学业。但我并不觉得这个问题多余，相反，认为这个问题有建设性。对于部门工作的理解，关系到以后的热情与兴趣，倘若毫无目的地加入部门组织，最后不过是混下日子，打下酱油，什么都没有学到，这对部门和对自己都是不负责的表现。而虽然还没接触部门工作，新生还是其他途径来了解各个部门的日常业务，比如，我们中心就有新生咨询群提供全方位的信息。学生新闻中心记者部面试官马**

案例2、丘同学是个热情比较高涨的人，在面试前都做了充分的准备。可在面试过程中还是遇到了一些不好回答的问题。在面试信息学院外联部时，他遇到一位部长，那位部长要他演示一下要如何接受别人送给自己的名片，这把丘同学愣住了。由于他之前没想过会遇到这样的问题，也没受过这方面的训练，所以弄错了。过后，他很不解面试官为什么要提这个问题，也有种受挫的感觉。

疑惑二：为何有些部门的面试官要求大一演示送名片、推销、采访、宣传等实际操作?遭遇难题后受挫如何调整?

考官解答：我们都是秉着择优录取的原则来面试大一新生的。对于特定的部门需要特定的素质。比如，我们外联部，经常要出去拉赞助，要跟陌生人打交道的，往来的可能都是些比较有脸面的人，所以我们会比较注重新生礼仪跟口才这一方面的素质。在面试他们时，让他们演示送名片主要是看礼仪方面，后面几项主要是看口才。一个人的口才很大程度能反映出个人的能力，我们以此来考察他们的素质。加入部门就是为了锻炼,每一个人都是这样从不懂到懂的。如果什么都懂就不用进部门了!所以遇到不知如何作答的时候也不要气馁，如果在一开始的时候就怯场了，那以后很多的障碍都翻不过去的。有些面试官是严了些，但面试官也是学生，也不需畏惧。抱着这样的心态，自信一点，大方一点就可以了!信息学院外联部的副部沈**

案例3、李同学说，她面试了广播台秘书部，义工部，校和院的舞蹈队等。在这些部门中广播台给她得印象最深刻，面试官会层层深入地问她一些问题。比如说“当你的工作与老师的要求不相符时，你会如何协调?” 李同学讲到，当被问到此类自己答不上的问题时便会紧张，强笑得很夸张，然后脸就变得通通红红的。李同学说，虽然上大学前参加过不少面试，但还是在学校社团面试依旧会紧张，偶尔还会词穷。

疑惑3：考官问面试者如何协调学习与工作的用意何在?

考官解答：这么做主要是考察新生对学习的态度。我觉得作为大学生，“大”字只是定语，学生才是主语。既然这样，那我们的主要任务就是学习。如果连自己的主要任务都不能很好的完成，那么部门的事自然没办法做好。问这个问题的另一个目的，是想让他们还没有加入部门之前明白部门工作和学习都需要个人投入时间和精力，自己要事先思考、安排好自己日常时间，处理好学业跟部门工作之间的关系，以便在以后的生活既能从加入部门组织得到锻炼，又能过上一个充实的大学生活。某学院勤工部的副部陈同学

案例4、我叫杨**，是个外向而又爱玩，兴趣广泛的男生。记得各大组织招新的时候，每当在各部门招新摊位走过时，我都会忍不住去报名。我喜欢与人交流，喜欢玩，所以希望能找到一个适合自己的部门。尽管我并不确定所报的部门能否满足自己原先的愿望，但经每个部门的介绍后，我总能找到一些自己喜欢的地方，也因此报了多个部门。在我多个面试中，校团委组织部的面试对我的打击很大。我记得那天我急着去面试其他的部门，便问面试官能否让我先面试，他问我原因，我便直接告诉他我的理由。当我站上去面试时，那个面试官让我说出一个理由来让全场的人同意我先面试，当时我好紧张，根本讲不出话来。面试后，我又遇到一个更大的难题了，我不知道我该选择哪个部门，因为我觉得每个部门都挺喜欢的!

疑惑4：面试太多部门好吗?如何确定自己最终停留的部门?

考官解答：我觉得对于大一新生来说刚开始面试1到3个部门，可以在面试的过程中能认识到自己的不足，看到自己在某些方面的潜质。当然，如果有能力想面试5到6部门也可以，多多尝试，可以锻炼自己台上的表现能力，也可以为自己提供多种选择。最好以留1到2个部门为妥，因为要兼顾学习，如果部门太多的话会分散精力，而且部门的工作时间往往会冲突，不利于更好地了解部门的工作流程和文化。选择部门既要考虑自己的兴趣，也要考虑该部门的气氛。不知如何选择部门可先自己了解各个部门的大概情况，也可通过师兄师姐或者同学了解。广播台节目部副部张**

案例5、何同学在各社团的招新过程中没有参加过任何面试，她说在军训的时候很累很累，部门面试的时间与作息时间冲突，所以没去面试。况且她本身比较害怕面试，紧张的时候头脑就会一片空白。在班里第一次见面自我介绍的时，便因害喜随便说几句就下台了，对于面试，她害怕表现得不好被刷下来，所以目前一直没有去面试过一些部门。

疑惑5：对于偏向自卑和内向的同学，采取不面试部门，不加入部门的做法，好吗?对他们的大学将有怎样的影响?

考官解答：在大学期间不加部门的话不太好，因为在部门里边能够得到很多锻炼，例如对工作、团队的把握，在部门的工作中也许会承受很多压力，但这对我们是一种锻炼，也是一块跳板。我觉得加入部门和不加入部门会以影响我们的思维方式，例如是否实干，是否能将理论联系实际，如何应对突发事件等等。对于新加入部门，先可以抱着尝试的心态，然后把它当做一份责任，最后才能实现互惠互利。而且内向或自卑的同学更需要借助这种机会锻炼自己的胆量、扩大交友圈、改善一些不足。一个部门能给人锻炼，是大学生活的补充，也是我们结交朋友的一个机会，是一个展示自我的平台。某学院实践部副部梁同学

案例6、我叫沈**，是一个反应力还行、思维敏捷而且口才不错善辩的男生。对于面试官提出的每一个问题，我都是以最快的速度思考后做出回答，回答得尽善尽美，而且我也相信自己的答案是无懈可击的。我记得在面试校团委组织部时，我与面试的师姐对答如流，并且受到师姐“口才不错”的肯定，师姐也点头、微笑，整场面试过程中气氛和谐，像是一场交谈。本以为面试会成功，但结果却是落选了。在面试过程中，面试官问我喜不喜欢这个部门，除了回答喜欢，我真不知能怎么回答。对于是否会选择这个部门，我也是说只有进来深入了解这个部门后才能做决定。

疑惑6：为什么有些面试者在台上表现很好，台下的考官也表示出对面试者的肯定，最后却落选?问对部门的喜爱程度又有何用意?

考官解答：在我们部门面试的时候，确实有些人表现不错，但我们更综合考虑的是他的性格适合与否，因此有可能出现这种表现不错但落选的情况。我们考虑的，主要是个人的性格、价值观、能力的取向和部门的长远的发展。此外，对部门的喜爱，是兴趣的表现。这关系到工作的热情，特别是学生记者的工作，是一份比较枯燥而繁重的工作，如果没有坚定地决心、充足的信心和足够的耐心，是很难坚持到最后的!所以我们部门在选人方面比较严格，也有多方考虑。对部门的感情是需要时间的积累，我不否认，但如果一开始便偏好，这有利于更好地融入集体，更好地学习。学生新闻中心记者部面试官马**

表现很好可能是个人的自我感觉，并不代表面试官对他们的肯定。另一种可能是面试者真的表现良好，但是在我们要选的有限人数内，还有比他更好的人，所以就会落选。对于问对部门的喜爱程度是因为这样可以确定他是不是专门为了这个部门而来的，当然这也不是一定的。问是否报其他部门一是看他对所报部门的偏重点在哪，是否首选我们部门;二是方便我们去跟其他部门协商或者直接说“抢人”。校学生会体育部面试官陈坚伟

篇3：关于《溶液》的若干疑问与解答

笔者认为, 教师针对学生在理解层面上的不同阶段, 确实应该在学习要求上有所区分, 在精力分配上有所侧重。但这并不是教师放弃自身学习和探究的理由, 本着有一桶水才能给予学生一碗水的治学态度, 对于溶液这一章节的理解和辨析值得我们认真地去思考一下, 然后有选择地教给学生, 使他们意识到“溶液”的知识并不是仅仅如此, 还有待于以后探究。笔者就这一节若干内容的辨析谈谈自己的看法。

一、溶液初步定义的拓展

在苏科版化学九年级下册中, 对溶液的定义为:一种或几种物质分散到另一种物质里, 形成均一的稳定的混合物。其中的物质有固、液、气三种状态。照此定义说来, 我们对溶液存在两种层面上的理解:狭义的理解为, 溶有混合物质的液体 (这也是对学生的初步要求以及生活中的理解) ;广义的理解为, 固体和固体的熔合, 气体和气体的融合也属于溶液, 例如合金、空气等。而此种意义上的理解并不算难, 教师可将其作为教学的拓展知识, 顺便也形象地回答了一种经常问及的问题:“溶液一定是透明的吗?”合金就可以作为反例举出了。

二、液体的划分

书本上对于乳浊液的定义为:小液滴分散到液体里形成的混合物。并以将洗涤剂滴入油水混合物的试管中为例, 描述状态为形成的乳浊液能够稳定的存在, 液体不再分层。这样一来, 仅凭书本对溶液的定义很容易将乳浊液也归纳为溶液的一种。而实际情况却是乳浊液不属于溶液。因此, 对溶液的概念应细致地定义为:一种或一种以上的物质以分子或离子形式分散于另一种物质中形成的均一、稳定的混合物。按分散质的大小, 我们将直径在1nm~100nm之间的分散质形成的混合物叫做胶体, 小于1nm的分散质形成的混合物叫溶液, 大于100nm的分散质形成的混合物叫做浊液。而浊液根据分散质是小液滴还是固体颗粒又分为乳浊液和悬浊液。书本上有此实验演示, 正是为了将溶液的概念加以细化, 浅层次地将溶液与浊液加以区别。

三、溶质和溶剂的相对性

书本上将溶剂定义为能溶解其他物质的物质, 而被溶解的物质叫做溶质。由于溶液具有均一的、稳定的混合物的特点, 各种物质你中有我、我中有你, 无法区分是谁溶解了谁, 又是谁被溶解了。所以一般情况下, 我们将混合物中含量较多的物质叫做溶剂, 其余的物质叫做溶质。如果混合物中含有水, 一般将水当做溶剂。例如将碘与酒精混合后, 形成的混合物称为碘的酒精溶液, 溶质为碘, 溶剂为酒精。将碘酒溶液用水稀释后形成的混合物则称为碘和酒精的水溶液, 溶剂为水, 溶质为碘和酒精。

四、化学式的书写

溶液属于混合物, 那我们在化学反应中书写稀盐酸和稀硫酸的表达式时是否应该加上水分子符号?虽然是混合物, 但实际参与化学反应的盐酸或硫酸是纯净物, 水只是作为载体并未参与反应, 所以依然只须写参与反应的化学符号即可。

五、溶解是化学反应还是物理反应

1.书本在开节中介绍, 盐溶于水、蔗糖溶于水等并没有新物质的生成, 只是分子的扩散现象, 应该属于物理变化。由此, 我们还可以解释银器皿盛放的食品为什么不易腐败, 原因是由于分子的热运动, 相互接触的物体之间总有相互进入的现象发生, 所以银才溶于水, 水中才有了银离子, 而银离子能有效地杀死细菌, 故导致了食物能较长时间地保存。用分子动理论来解释此现象, 与书本上的解释“任何物质都溶于水”相比较, 一种是用理论解释, 一种是强下定义。对于学生来说, 显然用前者的方法在理解上要透彻得多。

2.节末的资料展示中, 关于除去织物上污渍的方法介绍, 水果渍、血渍、铁锈的处理, 无一例外的用草酸稀溶液沾湿后再用水洗, 其化学原理是:这些污渍当中含有二价铁离子, 暴露在空气中后易氧化成三价铁离子沉淀附着在衣物上难以去除, 而草酸溶液具有还原性, 可以将三价铁离子还原为二价铁离子重新溶解, 属于化学变化。因为此过程并不与物质以离子或分子的形式分散于另一种物质中的溶液定义相矛盾, 产生的混合物仍可称为溶液, 所以通过不同溶解现象的分析, 我们不可以片面地用物理变化和化学变化来区分或定义溶液。

篇4：心脏彩超疑问解答

临床上，多患者捧着心脏彩超报告来咨询问题，比较常见的有3个——

1.二尖瓣（或三尖瓣、主动脉瓣等）轻度反流或者轻度二尖瓣（三尖瓣、主动脉瓣）关闭不全有问题吗？

这个从字面上看，就是由于轻度瓣膜关闭不全，导致心脏收缩时有部分血液回流，看起来好像是有大麻烦，但是并非完全如此。

血液在心脏中的正常循环过程如下：

血液从全身的静脉系统汇总，最后通过上腔静脉和下腔静脉回到右心房。在心脏舒张时，三尖瓣开放，血液流到右心室，然后心脏收缩，三尖瓣关闭，肺动脉瓣开放，右心室里的血液被射到肺动脉里，进入肺循环。之后从肺循环回来的血液通过肺静脉回到左心房。在心脏舒张时，二尖瓣开放，血液流向心室，当血液充盈满后，心室收缩，二尖瓣关闭，主动脉瓣开放，心室强有力收缩将血液射向主动脉，然后到达全身。当然，左右心室基本上是同时收缩的。

从这里可以知道，瓣膜相当于一个活瓣，只能单向开放，以保证血液正常流动。从理论上来说，正常人心脏的瓣膜关闭应该天衣无缝，不会有血液漏回去。其实不然，随着心脏彩超技术的发展，心脏彩超的敏感性提高，人们已经发现，在正常人心脏瓣膜的关闭中，也会存在小小的缝隙，导致有少量的反流出现。所以，正常人也可以出现轻度的瓣膜反流，也就是轻度的关闭不全。所以，如果您没有症状，心脏超声没有看到其他问题，例如瓣膜的损害，心房或心室的扩大，心肌收缩力下降等，那么这个反流就是正常的，自然不需要治疗。

如果反流程度是中度，那就可能存在一定的器质性原因，或者是瓣膜本身的问题，或者是由于心室扩大，使瓣膜相对关闭不全，需要进一步检查。

2.心脏彩超报告心脏收缩功能正常为何还会出现心衰？

有些患者问：我的心脏彩超结果上说，心脏收缩功能正常，为什么我还会有气促？

首先，我们要知道心脏彩超的这个结果是怎么来的：从心脏彩超看心脏收缩功能正常与否，主要是看左室射血分数这个指标，英文代号LVEF，这个左心室射血分数等于每次左心室收缩时射出的血液量除以左心室舒张末期所充盈的血液总量的比值，就是说左心室内舒张末期的血液有多少在左心室收缩时被射出去的比例。通常不低于50%为正常。左室射血分数的确是判断左室收缩功能的一个重要指标，但是它也是有缺陷的，例如对有严重二尖瓣反流的患者，在左心室收缩时，有大量的血液反流到左心房，仅有少量的血液通过主动脉达到全身的重要器官，相当于无效做功，这也会造成心衰。这个时候测左室射血分数就是正常的，甚至会很高，因为它有很多心室的血液被射到了心房。

这里还有一个方面，就是这个患者的心室收缩功能是正常的，但是可能心室的舒张功能出问题了。心脏收缩的力量叫收缩功能，这个容易理解，那什么是舒张功能下降呢？舒张功能就是心室在舒张期扩张的能力，舒张能力越强，产生的负压越高，就越能将心房的血液吸入心室。如果舒张功能差，相当于心室肌肉僵硬，舒张期不能将血液很好地吸入心室，那么在舒张期就会有大量的血液残留在心房中，使心房的压力增高，自然，从肺里流到左心房的血液也会残留在肺里了，肺里面的压力增高，就会出现肺水肿，就是急性左心衰，这就会表现为突然发生的气促。这时测量的左室射血分数也是正常的。这种由于舒张功能下降导致的心衰叫做舒张性心衰，最新的专业名称叫左室射血分数保留的心力衰竭。

舒张功能不全多见于高血压左心室肥厚、冠心病的早期、肥厚性心肌病等。一般来说，在疾病早期，会先出现舒张期心衰，之后随着病情的发展，才会出现左室射血分数下降的收缩性心衰。舒张性心衰相对而言，预后要好些，治疗效果也好些，积极的治疗甚至可以逆转心功能，完全恢复。所以这时及时干预，避免由舒张性心衰进展为收缩性心衰非常重要。

所以左室射血分数正常并不等于心脏的所有功能都正常。舒张功能差也会出现心衰，左室射血分数低，自然不好，提示收缩力下降。左室射血分数正常，也不可大意，要具体情况具体分析，可能是正常的，可能是假象，也可能是舒张性心衰。

在某些疾病的早期，例如高血压、冠心病，常常导致心脏的舒张功能下降，这时测量收缩力的指标例如左室射血分数（LVEF）是正常的。舒张功能下降可能在平时不会有什么症状，但在某些诱因下同样会导致心力衰竭，引起突然发生的气促等，所以舒张功能下降同样不可以大意。

3.在心脏彩超上有什么指标会提示舒张功能下降呢？

其实，这对于我们医生来说，也是一个难题，现在心脏彩超中有一些指标可以提示舒张功能下降，但是也不是很明确。我们该怎么认识这个呢？

在心脏彩超的报告单中，有“E峰”和“A峰”的数值，还有一个“E/A”的数值，这就是目前用得最多的判断左室舒张功能的指标。所谓E峰，就是在左室舒张早期，由于左心室肌肉舒张产生吸力，使血液由左心房通过二尖瓣快速流入左心室，这是在二尖瓣测量到的最高血液流速，专业上叫“舒张早期血流峰速度”。这个值越大，说明流速越快，就是左心室舒张产生的力量越大，左心室的舒张功能越强。

所谓A峰，就是在舒张晚期，左心室基本已经没有什么吸力了，这是依靠左心房的收缩，将血液射入左心室，那么，这个时候在二尖瓣口测量到的最高流速，就是A峰的数值，专业上叫“舒张晚期血流峰速度”，这个数值就反映了由于左心房收缩将血液射入左心室的量。依靠左心房收缩射入的血液在左心室的血液中仅占很少的部分，这个数值应该是小于E峰的。那么对于一个正常人来说，E/A应该是大于1的。

对于舒张功能下降的患者，在舒张期舒张产生的负压有限，这是由左心室吸入的血液减少，那么相对而言，在舒张晚期，由左心房收缩而射入的血液就增多，那么这个E/A比值就会下降，可能会等于1，甚至会倒置出现小于1的情况，这就提示了舒张功能的下降。

这个比值在衡量舒张功能不全时，有一定的局限，主要是对于有些中度的舒张功能不全，这个比值可能会出现假性正常化；而在重度舒张功能不全时，甚至会出现E/A比值增大，大于2的情况。

还有两个相近的报告经常见到，就是“左室顺应性下降”或者“左室驰缓性下降或弛缓异常”。所谓顺应性或者弛缓性，就是某一个物体在外力作用扩张的能力，容易扩张为顺应性大，不容易扩张，就是顺应性下降。舒张功能下降，自然就不容易扩张，顺应性就减退，所以顺应性下降或者弛缓异常提示舒张功能下降，不过一般来说，使用顺应性下降或弛缓性下降这个描述，对舒张功能下降不是很明显。

篇5：入党疑问解答（定稿）

1、申请人口头提出入党申请可以吗？

一般情况下，入党申请人要向党组织正式提交书面入党申请。这是因为中国共产党是将实现共产主义作为自己最终奋斗目标的政治组织。这个组织中的每一位成员，都应当自觉地做到无论何时何地，都要个人利益服从党和人民的利益，不畏艰难困苦，不怕流血牺牲，为实现党的纲领积极工作，立志为共产主义事业奋斗终生。这对于要求入党的同志来说，是一件十分严肃的事情。申请入党就意味着做好了承担一个共产党员的责任的准备，在党和人民需要的时候，能够义无反顾地牺牲自己的一切。这不能靠一时的感情冲动。只有申请入党者本人经过郑重考虑，直接向党组织提出书面申请，才能更真实的表达其政治追求和决心。另一方面，随着社会的不断进步，人们文化水平的不断提高，一般情况下，要求入党的人都具备用文字表达自己入党愿望的能力。因此，申请入党的人向党组织提交书面申请，不仅要庄重严肃，而且要完全能够做得到。

2、入党申请书能用计算机打印吗？

入党申请书是申请入党的人向党组织表示自己要求入党的愿望，表达自己的政治追求和决心的一种形式。一个人要求入党，使经过郑重考虑的，是自觉自愿的，是一种郑重的政治抉择。写入党申请书是一件很严肃的事情。因此，大多数要求入党的人都把写入党申请书看 1

得很重，除内容上尽力反映自己的真实想法，表达自己要求入党的愿望外，在形式上也想尽量地美观、工整、清楚，这符合入党申请人的心理。另外，随着科学技术水平的不断提高，办公自动化程度也越来越高，不少单位已实行无纸化办公，公文处理都是用电脑进行操作。在这种情况下，要求入党的人写入党申请书用电脑打印，应该允许。需要明确的是，打印的入党申请书，申请人一定要亲笔签名盖章和按手印。党支部在接收入党申请书时一定要把好这一关。这既是对党组织负责，也是对入党人负责。

3、预备党员的预备期如何计算？

党章第七条规定预备党员的预备期，从支部大会通过接收他为预备党员之日算起，预备期为一年。

4、学生党员毕业后党员组织关系应如何处理？

凡党员所去单位已建立党组织的，应当将党员组织关系转移到所在单位党组织；所在单位未建立党组织的，应当将其组织关系转移到单位所在地或其居住地党组织，也可以转移到行业主管部门党组织，或县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。

对于毕业党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织；按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的，也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织，原就读学校党组织要承担对其

教育管理的责任，党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系，按规定交纳党费。

5、党员交纳党费的基本要求是什么？

党员交纳党费的基本要求主要包括三个方面：一是自觉。党员交纳党费必须做到自觉、主动、积极，同时，应由本人亲自交给党支部或党小组，一般不宜由别人代交。如遇特殊情况，经党支部委员会同意，可以委托其他党员或者亲属代为交纳。党组织不能采用从工资中扣除的形式代替党员交纳党费，更不能采取其他行政手段强迫党员交纳党费。二是按时。党员交纳党费要按照党章的要求和党组织的规定，按时交纳，不能无故拖交。如遇特殊情况，经党支部委员会的同意，可以补交党费，但补交党费的时间不得超过三个月。对无正当理由连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。三是足额。党员交纳党费必须根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准交纳，不准隐瞒收入或减小交纳基数少交。

6、入党申请人、入党积极分子、发展对象之间有何区别？

凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请人（一般应书面申请）均称作“入党申请人”。经党小组（共青团员经团组织）推荐，支委会（不设支委会的支部大会）研究同意，可确定为“入党积极分子”。党支部对入党积极分子，一般应指定培养联系人；并有具体的培养教育计划和措施。入党积极分子经过一年以上的培养教育，党组织在听取党小组、培养联系人和党内群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论，对其中基本具备党员条件、准备近期发展的，称作“发展对象”。

7、党员党龄如何计算？

党员的党龄从预备期满转为正式党员之日算起。只有正式党员才计算党龄，预备党员虽有党籍，但不计算党龄。

8、入党宣誓词的内容是什么？

1982年9月，党的十二大通过的党章首次规定了新的入党誓词。其内容是：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”

9、预备党员能否提前转正？

预备党员不能提前转正。按照党章规定，预备党员的预备期为一年。实践证明，这是对预备党员进一步教育和考察的比较适当的期限，时间短了难以起到预备期的作用。预备党员在预备期期间表现突出，正说明他合格地经受住了党组织的考验，可以作为党组织决定其按期转正的依据。

10、预备党员能否被评为优秀党员？

预备党员参加评选优秀党员活动，在评选过程中，可以发表自己的意见和看法，但不宜被评选为优秀党员。这是因为，预备党员还没有取得正式的党员资格，正在接受组织的教育和考察。预备党员表现突出，党组织可以进行表扬，或推荐他们做先进工作（生产）者。

11、入党介绍人的主要任务是什么？

篇6：广州中考政策疑问解答

答：可以。不过要办理跨区生手续，按照户籍(越秀)升学。政策规定：有广州市学籍与户籍的应届生，但户籍与学籍不在同一个区，选择回户籍所在区升学的，称为“跨区生”。欲回户籍所在区升学的考生，须在中考服务平台网上填报跨区申请，并将身份证、户口簿原件及复印件交由报名点(即学籍学校)审核。只有办理好了相关手续，就可以报读越秀的高中，如果不办理手续，报读越秀区高中就有15%招生名额限制。

2、越秀区的户籍和学籍，可以报考白云区的普通高中吗?

答：可以在提前批报读，区属示范性普通高中学校可在提前批面向全市招生，但招收学校所在区以外的学生人数不能超过本校当年招生总计划的15%。因此如果要报读白云区的高中有15%招生名额限制。另外，中考录取的第一批开始没有面向外区招生的学校，面向外区招生的区属示范性高中只在独立批和提前批。

3、请问天河区学籍户籍，690左右志愿怎么填好?天中与协和哪家生源，师资好?

答：按照近三年中考提前批高分优先投档线分析，提前批“高保线”在690-710之间。因此690分左右，提前批第一志愿可以填报录取分数<提前批优先线的学校，可以选择47中、天中或者协和。第二、三志愿也是填报录取分数<提前批优先线的学校，并且末位志愿序号分别为2、3。比如89中，还有一些外区符合要求的高中。这里选择就比较多了。

天中对比协和，天中相对好一些。

4、提前批指标生是否占用其他名额?如学校有2个华附提前批名额，华附今年录取分74O分，则指标生为72O分以上为可录取范围，那么某生考了742分，此生是否占用该校的指标生华附名额?

答：指标生批次是不影响统招批次的，相对会占用高中的招生少少名额，但是分到每个初中就会不怎么影响。考生考到742分，在指标批是否被录取，除了看中考分数，还要看他年级排名，假如华附在本初中只有2个指标，如果他第三名，即使成绩达到，也不能录取。

5、“老三区视为三个独立的招生区进行指标计划分配”什么意思?

答：普通高中统招计划招生时，三个区同属一个招生区域，学籍和户籍均在老三区的话，无需申请跨区生。但老三区视为三个独立的招生区进行指标计划分配。也就是说，越秀区的区属示范性高中(7中、16中、培正、育才、3中)面向越秀区的初中分配指标计划，荔湾区的区属示范性高中(1中、4中、真光)面向荔湾区的初中分配指标计划，海珠区的区属示范性高中(南武、5中)面向海珠区的初中分配指标计划。

篇7：劳动合同疑问解答

相关解答一：签订了劳动合同无故被辞退怎么办

你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。

你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关解答二：工作一年，没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。

1.关于劳动合同的赔偿，1年不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付，如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同，继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月，那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资，除去当时你实际领取的工资，你还能向单位要11个月的工资，也就是1600x11

2.关于经济补偿的计算，如果你是工作12个月的话，单位应该给你额外的一个月工资作为经济补偿，金额是1600

3.关于工作的事情，因为单位违法终止了劳动合同，你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿，也就是1600x2

以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额，不包括你的实际工资和补课费用

关于证据，你能证明你什么时候开始工作和什么时候被解雇即可，录音只是证明了结束，还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以。这两个证据找到之后可以单位主张支付，也可以向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼解决

希望对你有帮助！

补充：哇，后面好多人抄袭我呀，真自豪...不过一补充我就掉到最后了，唉

只想拿到相关补偿的话首先要有证据，如果你有证据的话就不怕了。处理合同纠纷的流程大致是：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼，也就是说起诉是最后的维权手段，如果你在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了

关于协商，你可以和单位挑明了法律关系，要单位尽快支付，不然到了仲裁环节单位不仅要支付你的补偿、赔偿，还会被劳动部门处罚，你能和单位谈到这点的话事情一般都会顺利解决的

祝你顺利！

另外提一个小小的请求，如果大家的回答有帮助的话不管是谁你都采纳一个吧，不要搞投票也不要把问题挂着不管，先谢谢了

相关解答三：劳动合同到期没续签可以随便辞退吗？

1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

相关解答四：签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿

如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关解答五：没签劳动合同被辞退应该怎么补偿

浙江律师陈国平回答：单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的......

相关解答六：未签订劳动合同被辞退

单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的`医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用......

相关解答七：未签订劳动合同无故被辞退我该怎么办

申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。

相关解答八：未签劳动合同突然被辞退怎么办

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（5月25日劳社部发[]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。