主考官面试导语

主考官面试导语（通用9篇）

篇1：主考官面试导语

主考官面试导语

你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交淡，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们将会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们将会为你保密。面谈时间约25分钟左右，请你回答5个问题，第个问题不要超过5分钟。回答问题前，你可以先考虑一下，不要紧张。回答时，请注意语言要简单明了。如果你对所提问题没有听清，可以要求重新提问。好，如果你准备好，那我们就开始。

1、随着人民群众物质生活的不断提高，作为公务员的人生价值观念也发生了很大的改变。请结合你个人的思想工作特点，谈谈你的看法。

2、党委决定在今年国庆节举行建国52周年纪念活动，分别要举办篮球比赛、歌咏比赛、文艺汇演三个活动。请你为这个系列活动代拟一个活动实施方案，你认为该方案应具备哪些要素。

3、一市级单位从县里调入一科局级干部，因单位科级领导岗位有限，改任非领导职务。因该同志在县里是部门主要领导，到市级单位改任非领导职务后工作很不适应。请你站在他的角度，分析一下他工作不适应的原因，并帮他找出解决问题的办法。

4、市委、市政府已把我市定位为面向西南开放桥头堡的重要窗口。商务部门作为这一窗口的重要部门，你认为应该做些什么。

5、非洲草原上有三只狼，共同协作咬死了一只斑马，这个故事对你有何启示?

篇2：主考官面试导语

一、要学会适应主考官。必定他可以决定的命运。所以，面对主考官时，要哦有充分的准备，通过察言观色，了解主考官，在做沟通交流，交流时，说话要有根据，不能信口开河。

二、遇到比较和蔼的主考官时，不要掉以轻心。而遇到严厉的主考官时，要很好的适应它，做到不卑不亢。

三、要掌握让主考官过目不忘的面试技巧。从面试穿着打扮等形象，以及语言流畅，过硬的技术和本领等。

专家建议：所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势严峻，何不学乖一点，不要为了虚无飘渺的“不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，“谦虚”一点又何妨?

篇3：职场考官揭秘面试流程

随着我国人事制度改革的深入, 国家公务员、事业单位新进人员凡进必考已经是大势所趋。结构化面试弥补了传统面试的种种不足, 并吸收了标准化测验的优点, 成为机关、事业单位选拔公务员、工作人员考试程序的重要组成部分。近几年, 面试成绩在招录国家公务员和事业单位录用工作人员的考试中所占的比重有上升的趋势, 以我们参加过的面试工作为例, 2006年河北省某市招录国家公务员, 曾经将笔试成绩归零, 由面试成绩“定终身”;今年河北省某市第一次事业单位录用工作人员的面试成绩就占总成绩的70%。这种做法也是不无道理的。因为考生既然能够通过笔试, 说明他 (她) 已经具有了较好的知识储备, 但无论是什么工作岗位 (职位) , 它最终需要的是与岗位需求相适应的各种能力, 而结构化面试考察的正是这种能力。由此可见, 考生的面试成绩, 在公务员考录, 事业单位工作人员选聘的过程中举足轻重。

勿庸讳言, 结构化面试并不是万能的, 面试成绩的好坏, 不仅仅反映一个考生能力的高低, 它和考生的自身考试能力和考前准备情况也有千丝万缕的联系。目前, 正是应届毕业生离校之际, 我们根据自己多年做考官的经验, 从考官的角度, 谈一下大学生在参加面试的过程中存在的问题和应该注意的事项。希望这些大学生能在我们的阐述中得到自己将来参加公务员和事业单位录用工作面试时有益的东西, 实现自己的人生理想。

一、面试是一篇文章

在考官的眼里, 面试如同一篇文章。既然是一篇文章, 就应该有文章的标题, 面试这篇文章的标题是由主考官来命定的。按照结构化面试的程序, 面试的考官一般有七位, 其中一位是主考官。主考官的职责之一是向考生宣读面试的导语, 而这个导语, 恰如面试这篇文章的题目。导语告诉考生这次面试所采取的形式, 考生在面试过程中应该注意的一些问题, 这对考生非常重要。在我们以往的面试过程中, 发现有些考生, 对主考官的导语缺乏足够的重视, 当主考官宣读导语时, 只顾埋下头来, 查看考题的内容, 殊不知, 就这样一个场景, 自己宝贵的分数已经在部分考官的评分中丢失了。

事实上, 主考官宣读导语的过程, 是考官和考生进行交流和沟通的过程, 也是简单的一个互动过程。比如这样一个导语:“某某号考生, 首先祝贺你通过笔试参加今天的面试。这次面试共有4道题, 面试时间10分钟, 面试采用一问一答的形式进行, 剩最后一分钟, 计时员要向你提示, 为了方便你理解, 已经把面试考题放在你面前, 请你在面试过程中不要紧张, 自己把握好时间, 听明白了么?”考生对主考官在导语中表示的祝贺、指明的考试过程中应注意的问题应该有简单但很必要的回应。就好像两个陌生人初次会晤, 简单的寒暄能体现出一个人的基本素质, 考生的表现, 会给每个考官留下深刻的印象, 而这种印象, 在考生进入考室的第一时刻就已经开始了。在考官面试的文件袋里, 除了面试考题的参考答案, 还有一个至关重要的内容, 那就是评分项目。这些项目涵盖了这次面试所要考察的考生应具备的能力, 这些能力往往是和考生所要考取的职位是对应的, 其中仪容仪表是必不可少的一项。这一项分数就是根据考生的着装、气质和进入考场的表现评定的。也就是说考生进入考场前, 考官已经做好了充分准备, 作为考生, 你该怎样去书写这篇文章呢?

考生在进入考场的仪表和举止较前几年都有了很大的进步, 现在几乎看不到考生衣衫不整进入考场那种情景了, 这当然归功于学校那些就业指导部门的培训。但在面试过程中我们发现有些考生对自己在考场中的气质没有引起足够的重视。特别是在一些公安招警面试中, 有些男考生外表给人的感觉孔武有力, 但答题时却声细如蚊, 这无疑会影响他的面试成绩。可以想象一下, 那些“行如风, 站如松, 声如钟”的考生所造成的声势给人的感觉能吓倒犯罪分子, 对这样的考生, 考官打分时怎么可能不手下留情呢?最后一点就是做好“行文”的基调, 考生在答题的全部过程中, 思想应该是积极向上的, 具备年轻人朝气蓬勃的精神, 应该拥护党和政府大的方针政策, 针对一些负面丑恶的现象能够从主流看出阳光无限。那种愤世嫉俗、消极绝望的情感, 有可能成为你面试的“滑铁卢”。

二、文章有千种

一个标题, 能写出各种各样的文章, 好文章也不只有一个。面试也是这样, 面试往往在固定的时间内, 给考生几个考题, 面试的组织者为了让考官便于给考生评分, 提供一个参考答案, 这个参考答案却不像笔试的答案那样是唯一的, 它只是考官在整个评分过程中所依赖的其中之一的尺度。考生的答案甚至可以和参考答案完全不同, 只要你能自圆其说, 能够在答题过程中体现出来面试所要考察的必须具备的能力, 考生同样能够取得高分。

公务员和事业单位录用工作人员考试采取结构化面试以来, 针对这一形式的书籍和培训班如雨后春笋般应运而生。有不少考生大量购买此类书籍, 参加种种培训班, 甚至还有些考生天方夜谭的想通过猜题取得面试高分, 这样做是很盲目的。我们在参加面试的过程中也曾经发现此类现象, 有小部分考生在回答某一考题时, 答案内容极其相似, 这大概是参加某个培训班的“同班同学”。背题、背答案不仅徒劳无功, 有时甚至适得其反, 让自己忽略了对考试问题的细致审度。例如2009年河北省某市事业单位录用工作人员的一道面试考题:“根据市委学习科学发展观活动领导小组的安排, 全市各单位邀请人大代表, 党外群众, 基层服务单位提出工作意见的建议, 假如你是某局的一名工作人员, 领导安排你去做这项工作, 你将如何进行?”这道题考察的是考生实际工作的能力, 占全部面试总分的25%。上面所述的那些考生拿到这道题, 就充满自信的按照安排一次会议这类题目的答案去套, 在套题的过程中只是答到会前该如何准备, 会中如何安排, 会后总结汇报。但如果仔细审题, 你会发现这道题, 是问你该如何做, 座谈会当然是首选的一种形式, 但你必须答出我将采取座谈会形式, 而不是上来就答我如何做好开会前的准备。总结的过程也不能是一句“会后我好好总结得失, 以求下次更好的做好这项工作”, 或者“我把会议情况总结后向领导汇报。”因为既然是座谈会, 与会人员提出的意见往往是很杂乱的, 需要进行梳理后提出整改建议再向领导汇报。如果再深入一些, 按照题目要求, 你不仅要向领导汇报, 还要向市委学习科学发展观领导小组进行反馈。其他的形式如发放调查问卷等可以有多种答案, 但这些形式在实施过程中, 考生只要答出采取的方式、方法以及自己做好这件事的整个过程, 这个过程得到考官的首肯, 那么, 你这25分就能取得较高的分数。

三、要讲究“龙头之盛”

一篇文章, 有一个好的开头被称为“龙头之盛”。面试也需要“龙头之盛”。

人们常说万事开头难, 其实面试开头“易”。在大多数面试考题中, 第一道题往往是切入题。为了缓解考生的紧张情绪, 这道题不会出的太难, 这样命题是极具人性化的。但是, 这并不意味着考生就可以轻松应对第一道考题, 恰恰相反, 第一道题对考官的主观印象却意义非常深远, 特别是对抽签号比较靠后的考生, 如果前面有好几位考生在答题过程中的表现非常平庸, 而你第一道题答的非常好, 考官的精神会为之一振, 从心态上, 考官就做好打高分的准备了, 所以聪明的考生能善于利用第一道题比较容易这一特点, 上来就抓住考官的心理, 这也是三十六计中的一计叫“反客为主”。另外一个原因是有些面试要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、学习能力等, 而这些能力往往在第一道题内, 已经不仅仅是“小荷初露尖尖角”的状况了, 考官完全可以根据考生在第一道题的表现对这些评分项目打分。比如2005年河南省招录公务员的第一道面试题:“这次考录公务员, 报名人数多达13万人, 报考时你考虑到这种情况了没有?与他人相比, 你有什么优势和不足?”这是比较典型的切入题, 每个考生都能根据题干答出一部分内容来, 大多数考生在自己的优势和不足上洋洋洒洒, 而对“你考虑到这种情况了没有”一概而过。少数考生则把这两个问题连在一起作答, 一是表明自己考虑到了这种情况, 二是引经据典说明自己喜欢竞争, 对竞争充满自信, 自信的原因是自己有哪些优势, 并分析了自己有哪些不足, 同时, 阐述了自己在考前是如何针对这次考试修改不足的。这样答题, 较好的体现了考生逻辑分析和综合分析的能力, 引用一些经典名言, 突出了自己的文化内涵和活学活用的能力, 可谓给自己这次面试开了个“龙头”。

四、布局很重要

一篇好文章, 必有好布局, 面试也不例外。

面试的布局和文章的布局是有很大差别的。首先要做好时间布局, 面试的时间一般为10分钟或15分钟, 考官在出面试题目时, 对考试的时间安排是精心斟酌的。考生安排自己的答题时间, 以10分钟为例应该不少于7分钟, 时间过短, 考官感到轻松, 但是不会给你打高分 (答题内容非常好的例外) 。也不要希望自己把10分钟用完, 一是自己不好把握, 二是答的太多有画蛇添足之嫌。

其次是答题过程中时间的布局。

面试的形式一般为两种, 一种是一问一答式, 这种形式考生可以做简单思考, 但思考时间不宜过长 (最好不超过半分钟) 。答题时要自己把握好时间, 如果有四道题, 在答第二道题时力求简明扼要, 不求面面俱到, 以便留出较宽松的时间答第三、四道题, 因为后两道题所占的分值比较高。另外一种面试形式是把考题放在考生面前, 考官不再念题, 由考生自己安排答题顺序, 这种形式考生要尽量避免把答题顺序打乱, 同时要掌握好自己的答题节奏, 除非你有自信能把四道题一气哈成, 不然就采用思考一题答一题的方式, 每道题思考的时间尽量均匀且不宜过长, 如果超过了自己预定的思考时间, 感觉自己对这道题的思考还不够成熟, 可以在答题前先复述一下考题的主要内容, 缓冲自己的思考时间, 切忌说了现在开始答题, 后面出现停顿。

第三是答题过程中对每道题要布好局。

每一道面试考题, 都有关键词, 要紧紧抓住这些关键词答题, 不能遗漏。还有一点, 就是在答题前, 除非你胸有成竹, 否则不要明确说如:我从三个方面回答这个问题。我们在面试过程中, 经常遇到有些考生开始说从三个方面回答问题, 但答题过程中却出现少了一个方面或多了一个的情况, 前后不能照应。只说自己从以下几个方面答题就行了, 毕竟面试是要考察你逻辑思维能力的。

五、注重“凤尾之美”

篇4：主考官面试导语

应聘者恰到好处的提问不但有助于加深主考官对自己的印象,向主考官表明自己对应聘职位的浓厚兴趣,同时也可以进一步了解该公司的背景、企业文化以及所应聘的职位是否适合自己。那么应聘者该如何合理妥当地向主考官提问呢?针对这一问题,下文分别阐述了应聘者向主考官提问的总体建议、具体技巧以及禁区。

总体建议

总的来讲,应聘者向主考官提问要把握好时机,切勿打断主考官。提问时要礼貌得体,不要钻牛角尖,切勿提出过于专业、复杂且需要很长时间回答的问题来试图难倒主考官,这样做只能作茧自缚,弄巧成拙。除此以外,应聘者在提问时还应注意以下三个方面。

1. 控制问题的数量,以三四个问题为宜

通常情况下,应聘者在面试的提问环节向主考官提三四个问题为妥。但在面试前,应聘者应准备七八个问题。这是因为有些问题可能在前面的面试过程中已经谈到过了,或者有些问题根据当时的具体情况不太适合提。总之,应聘者在提问前要充分准备好具体的问题,做到胸有成竹,以灵活应付现场。

2. 把握提问的方向,提问应具有实质意义

应聘者提问的目的是为了了解更多与应聘工作相关的情况,而不是为了讨好或者敷衍主考官。因此,应聘者的提问要具有实质意义,所提问题应尽量紧扣工作任务和职责等内容,譬如:应聘职位应承担的具体责任以及所面临的挑战是什么;该职位典型的工作任务以及工作目标是什么;该职位与所属部门的关系、与公司的关系如何等。

3. 多提开放性问题,拓宽问题的覆盖面;提问涉及问题应全面

应聘者应多提一些开放性问题,尽量少提封闭式问题。因为封闭式问题只需要对方回答“是”与“否”,这样不仅获得的信息量少,而且也会影响面试的连贯性。此外,应聘者所提问题的涉及面应广一些,尽量做到每个问题涉及一个方面。例如,应聘者如果打算提四个问题,这四个问题可以分别涉及如下四个不同的方面:应聘职位的职责、应聘职位的领导、应聘职位的所属部门以及应聘公司的企业文化。这样提问不仅表明应聘者所关心的问题全面,而且也表明其提问的逻辑思维清晰。

具体技巧

外企面试通常包括三轮:第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任主考官;第二轮面试一般由应聘部门的主管或经理主持;第三轮面试由公司高层管理人员担任主考官。针对不同类型的面试主考官,应聘者的问题也应有所变化。下文将分别介绍向人事经理、部门主管或经理、高层管理人员提问时的具体技巧,并提供了一些问题供读者参考。

1. 向人事经理提问

应聘者向人力资源部的考官提问,主要是为了获取有关应聘职位的一般性信息。因此,应聘者所提的问题不宜太难或过于专业。常见问题一般应涉及应聘职位的工作重心、工作目标、领导上司、工作评估、晋升培训以及企业文化等。应聘者可参考如下问题。

① 工作重心:

What is the critical responsibility of this position?

What are the priorities in this job?

How would you describe a typical day in this position?

② 工作目标:

How would“doing an excellent job”be defined in this position?

What are your expectations for new hires within their first three to six months on the job?

What might I expect to be doing over the next two to three years?

③ 领导上司:

Can you tell me about the person I will be reporting to?

Can you describe the reporting structure for this position?

What is the overall structure of the department where the position is located?

④ 工作评估:

How and when will my performance be evaluated on this job?

How will my performance be measured and by whom?

How often are performance reviews given and how are they conducted?

⑤ 晋升培训:

What are the prospects for growth and advancement?

What sorts of opportunities are there for advancement within the company?

Does the company support ongoing learning and training for employees to stay current in their positions?

⑥ 企业文化:

What are the company’s values?

How would you describe the work environment at the company?

How are the company’s values reflected in everyday activities?

2. 向部门经理提问

应聘者向应聘部门的主管或经理提问,主要是为了获取与应聘职位有关的各方面具体信息,包括该职位的工作期望、具体职责、领导风格、部门情况、业务问题五方面。

① 工作期望:

What would you most like to see done in the next six months?

What are some examples of the best results produced by people in this position?

What are the most important things you look for in a member of your team or department?

How do you measure success on the job?

② 具体职责:

What are the challenging facets of the job?

What do you consider are the three most important routine responsibilities of this job?

What have been identified as the areas for change and improvement in this job?

How does this position interface with the objectives that have been set for the department?

③ 领导风格:

Can you describe the type of employee who works well with you?

How would you describe your own management style?

How much freedom do I have in the decision-making process?

How do you like your subordinates to communicate with you?

④ 部门情况:

Can you tell me something about the employees who work in this department?

What does the department hope to achieve in the next two to three years?

What sort of reputation does this department have in the organization?

Are there any weaknesses in the department that are being worked on?

⑤ 业务问题:

How is a marketing plan developed in this department?

How is a training budget set?

What’s the most effective way of chasing payments?

Could you tell me the percentage of China region business out of the global business?

3. 向高层管理人员提问

应聘者在向公司的管理高层人员提问时,应尽量少提一些涉及招聘职位具体信息的微观性问题,而应重点就公司的管理风格、发展战略、企业文化、员工面貌等宏观方面提问,以便充分了解自己是否能够融入该公司的大环境,具体如下:

① 管理风格:

What is the company’s management style?

What do your company’s managers and supervisors have in common?

How does the management philosophy of this company differ from your competitors?

② 公司发展情况:

What are the company’s biggest challenges and how is it placed to meet those challenges?

What changes do you envision in the near future for this company?

What will be the likely changes in this industry in the next few years?

③ 发展战略:

What are the company’s future plans for growth and development?

I read that a major competitor of yours is increasing its market share in this region. What plan does your company have to regain this lost share?

Your new CEO comes from a main competitor, so what changes can the company expect and will there be any impact on this position?

④ 公司文化:

What is the company culture?

What values does this company emphasize?

What makes your company different?

⑤ 公司员工:

What types of employees are most successful at this company?

Can you describe the company’s management style and the sort of employee who fits in well with it?

Are there any areas I need to clarify in order to confirm my suitability for this job?

提问禁区

在了解可以提问哪些问题之后,应聘者还应知道哪些问题不适合提。面试中应避免提及如下这些常见的禁忌问题。

① 从应聘公司网址上可以轻松获得答案的问题:

What does your company do?

What’s your main business?

Do you sell anything? What do you sell?

② 过于关注应聘者自身利益的问题(如薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施、工作环境等问题):

How many weeks leave do I get?

If I get the job, when can I take time off for vacation?

What type of health insurance does the company offer?

The job description mentions weekend work. Would I really have to do that?

Do you reimburse the cost of getting an MBA?

③ 过于急功近利且与应聘职位关系不紧密的问题:

Did I get the job?

How can you determine my qualifications in a short interview?

How am I as a candidate?

What is the zodiac sign (星座) of your company’s president?

篇5：主考官谈空姐面试经验

在空姐吧经常看到很多准空姐抱怨航空公司的空姐面试觉得不公平有猫腻没有一个客观公正的评选标准或者不知道评选的标准是什么本人参加过国内某航空公司的多次空姐面试工作我觉得国内的大型航空公司比如东航、南航在空姐评选中基本是公平的有严格客观的标准可以遵循我在工作中更多的看到很多来参加面试的准空姐们的很多问题第一请穿职业装来面试空姐的工作要求制服来参加空姐面试最好的面试服装也是制服筒裙高跟（凉）鞋并不是所有的准空姐都知道这一点每次主管面试工作的时候都能看到穿牛仔裤、短裤、时装裙或者碎花短裙的面试者穿不符合职业要求的服装来参加面试给我们这些面试官的印象自然非常不好空姐面试并不一定要求白衬衫黑筒裙职业装的颜色大家可以自行调配冬天的面试很冷大家可以在制服外面套一件羽绒大衣保暖第二不要和男友或父母一起来参加面试大家在参加面试的时候估计都见过我们贴的“陪同人员禁止入楼”的标志其实航空公司也非常不喜欢空姐的亲友团等在大楼外面大量停放的车辆会影响交通尤其是影响友邻单位的工作航空公司一般会希望面试者能搭乘公共交通准空姐们最好还是搭乘公共交通来面试还有就是空姐本身是一种服务性的工作航空公司不会希望看到来面试的准空姐在家都是被服务的角色一次中午吃饭的时候看到在大楼外面一些准空姐们的父母帮她们拿着包拿着鞋拿着衣服我的主管跟我们几个负责面试的人说：“这样的人怎么能当好空姐呢？”结果那几名和父母男友一起来面试的准空姐都直接落选和男友一起来面试更是非常忌讳的事情一般航空公司都会明确要求空姐在入职的前3年里不可以结婚和男友一起来面试的空姐会让航空公司比较担心有人说作为主考官你怎么知道来面试的我是自己来的？还是和亲友团一起来的？其实很好观察你有没有自己拿着自己的拖鞋袋和服装包呢？第三注意不要干扰面试宾馆、酒店等场所的正常工作并保持卫生除了亲友团的车辆会影响交通每次空姐面试完面试的宾馆附近的地面也都会一片狼藉一大片亲友团们丢弃的烟蒂、面包纸、饼干包装和饮料瓶子甚至还有到处吐的痰我们的主管对此一直都非常生气所以注意面试千万不要带亲友团来还有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天热容易留下疤痕允许空姐们穿高跟凉鞋来面试或者拖鞋袋和衣服包来在面试前后换鞋换衣服甚至很多面试官也更欣赏会照顾自己的空姐（拎着拖鞋袋、衣服包入楼可能会被加分呢）但是请不要在面试的酒店大厅的沙发上或者办公楼门口换鞋换衣服酒店方面一直对此意见非常大

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

篇6：主考官面试导语

一、请各位考官、监督员、计分员、核分员、计时员按各自席位就坐，各位考生请坐。

这次面试按照结构化面试的有关规定，共设7名考官，其中主考官1名，考官6名，监督员、计分员、核分员、计时员各1名，工作员3名。

这次面试采用考生看题回答的方式进行，面试总时间为20分钟，每位考生回答问题前先用5分钟审题，然后用15分钟回答问题。每答完一道题，请说“第几题回答完毕”。每个考生回答完所有问题后，考官各自现场评分。计分员计分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算5名考官的算术平均分即为考生的最后得分。

二、考生面试的排序，按抽签序号确定。面试按抽签排序依次进行。面试完毕的考生由工作人员带到指定地方休息等候。当第二位考生面试结束时，工作人员带第一位考生进场，由主考官宣布第一位考生的成绩，依次进行。

三、现在宣布考场纪律：

1、按面试规定，面试考场不允许面试考生旁听；不允许未面试考生与外界人员接触或联系。考生在候考室必须将所有通讯工具交由工作人员统一保管。

2、面试过程中，考场要保持安静，旁听人员不能讲话，不得随便走动；

3、未经许可，不得录音、录像和摄影。

4、考场的所有人员，必须将通讯工具关闭，交由工作人员统一保管。

四、下面进行现场抽签

1、请工作人员向大家出示排序签，然后放在监督员席，请监督员审核。各位考生抽签后，签上自己的名字，交给工作人员。

2、请各位考生抽签。

3、请工作人员按抽签结果排序，交监督员核对后送主考官。

4、现在宣布面试顺序：1号考生×××，2号考生×××〃〃〃

五、现在请工作人员将试卷袋向大家出示，并交监督员检查是否密封。请工作人员当场打开试卷袋，将题本发给各位考官和监督员，请各位考官尽快熟悉题本。

六、请监督员对以上程序和做法是否符合有关规定，进行监督，并宣布面试是否可以开始。

（监督员宣读监督词后）请1号考生留下，其余考生由工作人员带到候考室。

七、下面开始面试，一号考生请坐。

（按题本内容宣读指导语）。

（二号考生面试结束时，工作人员带一号考生进场，当场宣布面试成绩，依次进行）。

………

（面试全部结束后，集中所有考生进场当场宣布考生成绩名次，并请监督员对本次面试结果是否有效进行公证。）

篇7：面试时如何避免与主考官冷场

面试时(特别是销售方面的)最主要的是尽量放松，不要让对方觉得你很内向，不善表达，自信一点。下面是有关面试的文章，可以参考下：

面试过程中应注意的问题与禁忌

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来，

怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的`。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

(八)平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

(九)辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

(十)冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

篇8：和田:“积分制”考核面试考官

为进一步加大对公务员、事业单位招考面试考官的考核管理, 去年以来, 新疆和田地区启用了《面试考官“积分制”考核办法》, 完善和规范了面试考官行为, 有效提高了录用考试的科学化水平。

考核办法规定, 对持有《面试考官资格证书》的考官全部纳入考核范围, 每年开展一次考核, 积分采取“100分基本分+加减分”的方式进行, 统一建立面试考官工作业绩档案。在评定面试考官基本分方面, 重点考评面试考官对公务员、事业单位录用基本制度和政策、面试基本原理和测评要素、职业道德等6大类20小项内容, 根据每项4～6分的标准来评定。在加分方面, 对改进面试方法、科学设定每批测评方案、提出可行性评价要领等5方面的情形, 被主管部门采纳的, 每项酌情加1～5分。在减分方面, 对违反面试工作纪律、不服从统一安排、侵害考生利益等8方面的情形, 经核查属实的, 每项给予5～10分的减分。

对积分在100分以上的, 免审面试考官资格, 优先晋级;对积分在85～75分之间的, 暂停下一年度的面试工作, 经统一培训合格后上岗;对笔试成绩较差、面试获得高分引来质疑的, 一经查实, 立即免除面试考官资格, 不得再次进入面试考官队伍, 情节严重者给予党政纪处分。经考核, 2011年有6名面试考官获得优先晋级资格, 3名面试考官待培训后上岗。 (李尧喜) ■

篇9：主考官面试导语

除了漂亮的履历，还要让彩妆帮忙，把自己变成面试主考官喜欢的样子！

传播业、金融业、电子业

策划/本刊编辑部

执行/丁当伊然

模特/付琳 张琦 刘静

化妆/姚卫红

摄影/曾强

造型指导/栗红强创意组合

服饰提供/小寨文化大厦时尚妙街“A七”

在竞争激烈的环境下，一定要想办法在起跑线上比别人快一步，如此才能赢得更好的工作机会！

据调查，面试主考官通常会在7～30秒内就将不合适的人淘汰掉，而淘汰的主因往往是面试者的外表与他们心目中的理想员工有差距。因此，即使你有着一份漂亮的履历，但如果外表无法让人确定你适合这个行业，还是有可能功亏一篑的。

现在，BEAUTY就为你打造面试彩妆计划，特别针对金融业、传播业、电子业这三种时下最热门行业，修正不妥的面试妆容与装扮，让你的面试一举成功！

当然，如果你已经是上班族，也能参考这3组竞争力彩妆画法让自己看起来更专业！

传播业：掌握属于自己的风格 图2

面试者：付琳

BEFORE图3

造型师点评：图4

◎妆容太淡，看不出传播业者的活泼与敏锐度。

◎发型太随意，像没整理过一样。

◎穿牛仔裤面试还是有些太随意了。

面试好感妆要点：干净舒服的眼影比大眼烟熏妆更讨人喜欢。

烟熏妆是很漂亮，但绝对不适合面试。主考官们都喜欢聪明、知性的员工，因此你可利用眼线、柔和眼影来强调眼神，至于夸张的烟熏妆，只会给人留下“爱玩，不会做事”的负面印象。

MAKE UP：颜色可以大胆，但一定要拿捏好“度”

相对较活跃的传播业比较能接受大胆的妆色，蓝、紫、绿、黄等明亮色系也不怕，但一定要画得柔和且自然，最好选同色系膏状+粉状两种质地的眼影混搭，如此才不会让人觉得你是要去夜店！

Step 1、在眼窝刷上白色眼影，而用眼影棒可使妆效更服贴。图5

Step 2、沿着睫毛根部画一条粗粗的黑色眼线，宽度约1mm。图6

Step 3、将黑眼线向上晕开，以增强朦胧感。图7

Step 4、在眼褶处刷上蓝紫色眼影，从眼头向眼尾自然变淡。图8

Step 5、下睫毛根部刷上蓝色眼影，与上眼皮的蓝紫色眼影相接。图9

Step 6、 眼尾1/2处画上蓝色眼线，像是要让眼线飞起来一般让线条往眼尾外稍上提1mm。图10

Step 7、眼球上方涂白色眼影膏，再用指腹往两侧轻轻拍开，以制造出自然光泽。图11

Step 8、上下睫毛都要刷睫毛膏，下睫毛用轻挑的方式会更容易。图12

Step 9、 用指腹将粉色腮红膏用按压一次的量轻点在颧骨处。图13

Step 10、如图中箭头所示将腮红向四周按压开来，让气色显得很自然。图14

Step 11、在同样位置叠刷上淡粉色粉状腮红，让腮红颜色更饱和。图15

Step 13、唇部要强调亮度，选择有亮泽感的粉色唇彩为佳。图16

使用产品

1、银曼加长防水型睫毛膏（单品1）

2、银曼水晶映彩持久眼影（单品2）

3、银曼轻柔流金感光腮红（单品3）

4、银曼超绚闪耀唇彩（单品4）

HAIR：经过精心打理的发型很吸引人

精心打理的发型会让主考官更有好感，但毕竟是在面试，如果满头贵妇卷，会让人觉得你娇滴滴的，恐怕录取的希望就不大了。

Step 1、将头发在脑后较高位置整齐地扎成一束马尾。图17

Step 2、用电卷棒将马尾发梢呈螺旋状适当内卷，之后取适量发蜡抹于发梢，以便令卷度显得更轻盈。图18

SET UP：穿出流行，同时突出自我风格 图19

◎保守的穿着绝对不是受传播业欢迎的打扮，但也千万不要休闲到只穿牛仔裤+T恤，那可太随便了。

◎如果穿得很流行却没有突出自我风格，那就会显得很没深度。懂得用白色九分裤搭配流行又柔美的荷叶边上衣，可让主考官认为你非常重视这场面试。

传播业主考官泄题——

知识见闻要广：传播业重创意，面试时主考官往往喜欢和你东聊西聊。如果你懂得多、知识面广，并能发表自己的独特见解，就会让他觉得你与众不同。

具备高度流行敏锐感：想进传播业就不能与时尚脱节，如果连最基本的流行常识都不知道，就代表你的思维不够灵活、不够敏锐。

活泼才好相处：个性活跃绝对是传播业的首要条件，死气沉沉的表现会让主考官觉得你很无趣。

面试达人提醒——

不要穿着新衣服去面试：穿着第一天上身的新衣服有可能因某处剪裁不舒服而让你坐立不安，从而造成多余的心理负担。即使你为面试专门准备了新衣，也要提前试穿一两次以决定是否穿它去面试。

根据目标行业选衣服：看起来要像个内行。虽然一般来说面试装扮要比较端庄，但如果你应聘的是一家以创意为重的广告公司，就不能穿得太保守。

金融业：就是要“假装”很专业 图20

面试者：张琦 图21

BEFORE

造型师点评：图22

◎粉底太厚，缺乏技巧。

◎头发太毛燥，打理得光亮一点才能赢得人心。

◎上衣没什么错，但搭配短裤实在太随意了，会让主考官以为你是来玩的。

面试好感妆要点：底妆一定要自然。

粉底要选用接近肤色的自然色彩，如果肤色偏黑，就不要挑选太白的粉底，以免显得不自然；倘若肤色偏黄，可再扑上一些粉紫色蜜粉，从而营造出白里透红的肤质。

MAKE UP：知性眼妆+成熟唇彩，极力表现专业感

想进金融行业，面试时画个夸张的彩妆绝对不是好主意。太过流行的妆容只会让主考官觉得你不牢靠。

眼妆方面，明高的黄、蓝玩乐感太明显，会给人不可靠的感觉。而温暖的大地色系看起来既温柔又舒服，因此，把力气放在知性眼妆+稳重唇彩，装一下专业，你就赢了一大半。

Step 1、肤质好才会显得有精神，用轻敲的手法上粉底液，可让肌肤有透亮质感。图23

Step 2、眼窝处刷上淡棕色眼影，以修正眼皮的黯沉感。图24

Step 3、睫毛根部画黑色眼线，睫毛间空隙要填满，如此眼睛才会有神。图25

Step 4、眼褶处再次刷上咖啡色眼影，与黑眼线融合。图26

Step 5、用指腹将咖啡色眼影往眼窝晕开，眼妆会更自然。图27

Step 6、用白色眼影提亮眉骨可增强眼睛深邃感。图28

Step 7、粉棕色眼影刷在下睫毛根部才比较有女人味。图29

Step 8、拉开眼皮，在近白黏膜处画深灰色下眼线，整个人会马上变得稳重。图30

Step 9、刷上卷翘睫毛膏，让眼睛看上去特别有精神。图31

Step 10、从颧骨向太阳穴画出大范围粉橘色斜长形腮红，自然又知性。图32

Step 11、用唇线笔描出清楚的唇形，看起来就有说服力。图33

Step 12、涂上雾面质感的粉色唇膏以模糊唇线。图34

使用产品

1、银曼加长卷翅型睫毛膏（单品5）

2、银曼水晶映彩持久眼影（单品6）

3、银曼轻柔流金感光腮红 （单品7）

4、盈彩丝柔亮泽唇膏 （单品8）

HAIR：公主头+侧分刘海，展现温和知性美

盘发太老气，披头散发又太随意，只有甜美、自然的公主头+侧分刘海才能表现出你的知性与专业。

Step1、用直板夹将头发分束夹直，使其显得柔顺、光滑。图35

Step2、用尖尾梳从发尾往发根倒刮头顶部头发，让头发尽显蓬松、柔美。图36

Step3、抓出耳上头发向后梳，并绑成公主头。图37

Step4、如果你的刘海很厚，请将刘海侧分，以露出额头。图38

SET UP：端庄中带有温婉最可人 图39

不用花时间考虑如何穿得与众不同，白色小外套+色彩清爽的针织衫+及膝裙的穿法就很得体，再配上3～5厘米的高跟鞋拉长腿部线条，会让你的体态更美好。

金融业主考官泄题——

口才要好，应对要有礼貌：金融业员工常常要面对客户，彬彬有礼、讲话有说服力的人比较容易赢得好感。

稳重气质让人放心：金融业的气氛相对较保守，面试时小动作太多、过于活泼会给人不安定感。语速放得稍慢些，动作轻柔才讨人喜欢。

面试达人提醒——

只带一个手提包，让人有条理感：尽量把零碎小东西有条理地收好，装进一个稍大的包包里。如果手上提一堆东西，只会给人凌乱、急躁的感觉。

从指甲也能看出性格：尖长、五彩缤纷的指甲出现在面试场合会有些不雅，你要做的只是将指甲修剪得整洁且长短合宜，再涂上透明或浅粉色系指甲油即可。

电子业：充满活力去面试 图40

面试者：刘静 图41

BEFORE

造型师点评：图42

◎脸部反光太多，让人误以为你不爱清洁。

◎长卷发虽然很流行，但面试时会显得太随意，没有工作气氛。

◎全身黑沉沉，整个人显得太沉重，一点都不柔美。

面试好感妆要点：雾面质感最佳。

求职妆应以“精神、朝气”为重点，在妆面质感上，雾面质感最佳，流行的亮粉还是少用为妙。

MAKE UP：用粉嫩色营造健康妆感

电子业工作较中性，展示出有活力的眼神和健康好气色才是赢得工作机会的关键。

Step 1、用眼影刷蘸米色眼影粉轻扫整个眼窝。图43

Step 2、睫毛根部画上黑色细眼线。图44

Step 3、将眼线从眼头往眼尾晕开，让线条变得柔和。图45

Step 4、眼褶处刷上咖啡色眼影，眼睛会显得更立体。图46

Step 5、叠搽一层淡绿色眼影可增强清爽感。图47

Step 6、下睫毛根部画咖啡色下眼线，以便让眼神更有活力。图48

Step 7、将珠光绿色眼影叠搽在眼线下1mm处，水汪汪的眼睛惹人爱。图49

Step 8、刷上纤长型睫毛膏，显得眼妆更干净。图50

Step 9、从颧骨向耳际刷上粉色腮红，以营造健康气色。图51

Step 10、打亮T区、眼睛下方和下巴，但别选择有珠光感的粉，以免妆效过于闪亮。图52

Step 11、刷上粉色唇彩，但不要选择过于油亮的。图53

Step 12、用粉色唇线笔将下唇线描出U字形，以加强微笑感。图54

使用产品

1、银曼立体纤长型睫毛膏 （单品9）

2、银曼水晶映彩持久眼影 （单品10）

3、银曼轻柔流金感光腮红 （单品11）

4、银曼超绚闪耀唇彩 （单品12）

HAIR：干净利落的盘发最有朝气

清洁感强的头发最有精神，但注意不要使其太服贴，以免给人死板印象，略带蓬松感才能兼具柔美与利落。

Step1、将头发扎成马尾，位置在后脑勺中央。图55

Step2、将马尾沿发根处绕成发髻，留出适当发梢后固定。图56

Step3、用尖尾梳尾端挑松头顶和两侧，让发型不死板。图57

SET UP：黑色太沉重，粉嫩色系最舒服 图58

干净、整齐是基本要求，但不像金融业要求的那么正式。深色服装太严肃，太时髦的短裙也不妥，粉嫩色衬衫搭配及膝裙或修身七分裤才是让电子业主考官舒服的面试打扮。

电子业主考官泄题——

常常保持笑脸：从事电子业的男性比较多，有微笑感的女生最能带动工作气氛。

粉嫩淡雅最吃香：无论服装还是妆容，粉嫩淡雅的色系最符合电子业保守中又需要活力的特点。

动作慢很糟糕：电子业资讯流通快，做事速度也要求越快越好，慢吞吞会显得没有竞争力。

面试达人提醒——

太露的装扮NG，你是来工作的，不是来选秀的：要避免无袖、露背、迷你裙等性感装扮，因为性感跟专业实在扯不上边。