人员信息统计方案

人员信息统计方案（精选11篇）

篇1：人员信息统计方案

统计信息是通过对统计资料的研究和分析而得出的信息资料。在目前信息业尚不成熟的情况下，统计信息是社会经济信息的主体。随着社会主义市场经济的不断发展，各级领导对统计信息的需求与日俱增，搞好统计信息报送，提高统计信息写作水平是新形势对基层统计人员的提出的新要求。我个人根据多年的工作实践，从以下几方面谈谈基层统计人员如何写好统计

信息。

一、对统计信息的基本要求

“快、精、准”是对统计工作的基本要求，它同样适合于对统计信息的要求，具体来讲：

（一）“快”，就是速度要快，讲求时效性。一是要增强统计信息的敏锐性。作为基层统计人员要善于捕捉当前农村经济发展和群众生活中存在的热点、难点、焦点、苗头性、倾向性、突发性问题，具有超前意识。如每年五月份雨水频繁，是锈病和粘虫的多发季节，统计人员应注意“苗头”；冰雹等不可预的突发性事件，都是基层统计人员信息报送的重要内容。二是要快速撰写并上报。不但要随时随地善于捕捉信息，而且要在掌握信息素材后，及时撰写并上报信息。大家都知道，过时的统计信息是适灵的天气预报。因此，基层统计人员要做到随时发现，立即撰写，快速上报。

（二）“精”，就是要精炼，力避俗套。一是语言要精。统计信息要做到开门见山，直截了当，短小精悍，切忌长篇大论，减少拖拉现象。统计信息讲求语言生动，语句流畅，使人读起来舒适自然，有较强的吸引力。因此，写作统计信息过程中在精练上要下一番功夫，要准确表达作者的意图，切忌枯燥无味，少用套语。二是选题要精。统计信息既不是统计工作总结，更不是统计分析，不得泛泛而谈，面面俱到。因此，在写作统计信息之前一定要选准题材，提倡一事一报的统计信息。

（三）“准”，就是要准确，客观反映事物的本来面目。一是语言要准确。准确是统计信息的生命。一要统计概念运用得当，用词要准确；二要计算方法正确，运用得当。三要语句要流畅，通俗易懂，切忌较多的运用专业术语。二是结论要准确。结论是统计信息的核心，必须字斟句酌，恰如其分，一是一，二是二，不允许随意增减，要经得起推敲，准确无误，尽量少用“大概”、“左右”等似是而非的概念。三是事例要真实。统计信息引用的事例必须是客观存在的事实。地名、时间、数字等要直叙，不允许渲染、形容，更不能添枝加叶。上报的信息一般采用第三人称的手法写比较好，给读者以真实的感觉。日期要具体，最好用公历。四是符合国家法规和政策。统计信息主要是给各级领导提供服务，因此，必须符合党和国家的各项路线、方针、政策，法律法规，不得随意引伸发挥。

二、统计信息标题的制作

有人说：“标题是文章的眼睛”。好的信息如果配上好的标题，好象商品贴上了漂亮的标签，裹住华贵的外表，具有光彩照人的作用。不但能提示内容，引起读者对统计信息的关注，而且能加深对统计信息内容的记忆，起到事半功倍的效果。统计信息标题的制作有一定的技巧，需要把握好以下三个方面：

（一）可读性。统计信息标题以真实为生命，以朴实无华、通俗易懂为特征，很少使用夸张、比喻、拟人等修辞手法，但这并不等于可以忽视其可读性，相反，在可读性方面是可以大有作为的。如“怪鼠神奇害人狂?渴盼科技解民忧”。统计信息标题的可读性，实质是在保证统计信息内容真实的前提下，尽量化静为动，使其形象，生动新颖，力避抽象、枯燥、呆板。

（二）准确性。标题要尽可能准确反映统计信息的实质内容，起到“画龙点睛”的作用。也可以说，统计信息标题的准确性是最根本的要求，如果标题与内容不符，即使再新颖别致，也毫无意义。

（三）直观性。统计信息要使读者特别是各级领导读者能一目了然，见标题就知其主要内容，其主要数据应尽可能体现在标题之中，也就是说，标题要“量化”,如“通渭县春播面积减少13万亩”。统计信息既标题可以有主题，又可以有副题。

三、统计信息的结构

统计信息不是简单的事实堆砌，在写作上要讲究其结构。一篇较为完整的统计信息应该有情况（事实）、有分析、有建议。统计信息的结构可以仿效新闻报道的结构，采取“倒金字塔”式，但要尽量减少或去掉不必要的导语，做到开门见山，直接交待，然后进行事实分析，找出原因，最后还可以提出有针对性的简短建议，以便领导决策时参考。在写作过程中要视具体情况而定，不必拘于一格。

篇2：人员信息统计方案

表格说明：

1）在职人员信息统计表，是企业人力资源工作阶段性、总结数据分析的来源，单位以此了解企业人员构成情况；为人力资源规划提供依据。

篇3：人员信息统计方案

只有提高了企业统计人员的素质, 才能确保企业统计信息的质量, 统计人员才能以敏锐的触觉对待每一个变化的生产数据, 并据此做出高水平的统计分析, 成为企业决策者的好参谋、好助手;才能让统计分析发挥其能势, 指导生产经营, 提高企业在市场中的竞争能力。只有提高了企业统计人员素质, 统计分析水平才能跃上一个新的台阶, 企业统计工作才能水到渠成的达到一种相对完美的境界。

一、统计人员要注重培养对数据及数据分析的兴趣。

兴趣是做好统计分析、搞好统计工作的原动力。许多人认为统计工作枯燥、乏味, 无乐趣可言, 但是只要你细心感受, 你会发现统计已深入我们生活的每个角落。小至你个人的收支情况、你的饮食结构, 大到国家的经济发展态势、资源能源统计等等, 统计其实是包罗生活的另一种诠释!统计人员要有意识的培养自己对统计的兴趣, 从看似简单的数据中分析出活的有价值有意义的东西, 统计人员只有对所计算的对象有着更多的热情与强烈的兴趣, 才能主动积极地进行统计分析, 才能投身于数海中遨游, 才能根据一堆看似无序的数据中找到其变化规律, 进而写出有指导意义的统计分析。

二、统计人员要走出统计定位的误区

许多人认为统计就是简单的数字累计。统计人员必须走出这样的误区, 否则在数据处理过程中会简单化、公式化、程序化, 使统计数据变成一潭死水, 失去数据为企业决策服务的真正价值。对企业的统计人员, 统计就是数据的采集、整理、监督、分析和预测的全过程。而统计分析是核心。统计人员不是简单的计数员, 而应是优秀的数据分析员。只有明确自己的职责, 才能有目的、有针对性的做好统计工作。

三、统计人员要牢固树立三个意识

(1) 职业道德意识:职业道德是统计人员必须具备的素质, 也是统计人员必须坚持的原则。统计人员必须认真执行统计法中的规定并认真履行其权利和义务。统计人员要始终坚持实事求是, 反对弄虚作假, 恪守职业道德, 科学、完整、全面的反映生产实际情况, 对所掌握的生产情况进行科学可行性的分析, 进而为企业决策服务。

(2) 对变动数字分析的敏感意识:统计面对的是一堆数字的集合, 而且需要把所掌握的数据进行正确的归纳整理及分析, 因此在学统计、运用统计的时候, 必须培养对数字的敏感度。要保证数据的时效性, 尽量减少因对数字反映迟钝性而造成统计的滞后性。统计人员对所采集数据的每一个动态的变化都要求追本溯源, 查其变化的原因, 并学会从众多的数据中找到对数据分析最有价值的部分, 进而对每一个变动的数据及时全面地进行分析, 切忌对某个数据“想当然”, 要时时强化自己对变动数据的分析意识, 为做好分析奠定坚实的基础。

(3) 创新意识:统计人员要适应日新月异的时代变化, 要充分考虑到各方面对统计数据的需求及其变化、利益主体多元化对统计工作带来的新的需要。树立变的思想, 改变传统的思维模式, 要在观念上创新, 探触最新的企业统计前沿动态;要力求方法创新、手段创新, 改变传统的人为统计方法, 要在现有的统计状况基础上, 尝试开发利用现代信息技术手段去完成一系列的统计整理与分析工作, 统计人员有了创新的意识, 才能做出有见地性的分析报告, 对企业经营做战略性的指导。

四、统计人员要重点提高四个能力

1. 提高学习的能力:

统计人员要不断加强自身的学习, 不断适应新的生产情况, 用丰富的理论知识去指导实践。这就要求统计人员在以下几个方面下功夫: (1) 学好统计基础知识和实务。 (2) 学好生产工艺流程。 (3) 学好计算机知识。 (4) 学好经济类、管理类的相关专业的知识。

2. 努力提高分析能力:

统计数据的采集整理都是为分析服务的, 统计分析能深化统计认识, 是领导者进行生产决策的重要依据。统计人员要有强烈的分析意识和分析能力, 平时工作时注重挖掘“热点”, 就是对所负责区域的新情况、新问题要善于积累, 掌握发展变化的情况, 对生产动态变化的每一个量要细究其因, 对系统完善的生产数据要及时分析, 改变过去的那种“事后诸葛亮”式的统计分析方法, 多问题分析, 经常性分析, 多角度的分析, 定量与定性结合着分析, 争取做到分析的有价值, 科学、实用、完整。

3. 努力提高写作能力:

统计人员在提高分析能力的同时还要提高写作能力, 把统计分析结果以最终形式表述出来。一个优秀的统计人员不只是自己分析清楚了就可以了, “茶壶煮饺子, 有嘴倒不出来”, 这样的统计人员不是一个合格的统计人员。她应有很强的表达能力, 即撰写分析报告的能力, 高质量的统计分析报告能充分显示统计员对企业领导层发挥参谋和助手的作用。统计人员还要有意识地关注一些高水平的统计分析与统计论文, 从中汲取写作经验, 统计人员要亲自撰写统计论文, 试着经常练笔, 根据所掌握的生产数据定期撰写统计分析, 进而提高写作能力。

4. 加强协作能力:

统计工作是一个“兵团”作战, 统计数据的采集整理到分析和预测, 都是由统计人员参加共同完成的, 非单枪匹马能解决问题的, 所以统计人员要有协作能力。统计人员要团结合作, 同心协力, 共同完成任务, 力求取得大于个体价值之和的群体价值。统计员之间要加强业务数据的沟通对比, 便于最终综合的数据平衡和数据分析。协调能力的增强有助于在写统计分析时以宽视角来分析问题, 避免了分析问题的局限性。

结束语

统计分析工作, 看似简单, 实际上包含太多的内涵, 随着企业生产方案的变化, 优秀的统计分析对企业经营的指导意义更加凸显。只有统计人员的素质提高了, 打牢了统计分析的根基, 企业统计分析的高楼才能拔地而起, 统计分析水平自然随之提高, 统计整体工作也能更上一层楼。

摘要：企业的一切经济运作都要根据企业统计提供的各种数据和统计分析进行决策, 而搞好企业统计分析的起点就是要有一批高素质的统计人员。

篇4：人员信息统计方案

关键词：统计人员 素质 要求 提升对策

一、统计人员应具备的素质要求

素质在这里是指二方面，一个是指业务素质，另一个是指道德素质，那么统计人员应具备哪些素质呢？我认为应有以下几方面的要求：

（一）有一定的政治思想素质

企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计表格表现出来，在加快企业制度建设过程中，统计工作显得尤为重要。统计人员要充分认识统计工作的重要性，坚持党的各项方针政策，贯彻法律、法规不含糊，不动摇。

（二）有事业心和奉献精神

统计人员要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神，不能因为统计工作枯燥、乏味、清苦、奉献多、索取少、没什么回报，既没有权力又没有实惠，就对统计工作产生厌倦心理，要热爱统计工作，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。

（三）有务实的工作作风及责任感

对于统计人员而言，务实的工作作风是做好工作的关键。统计数字质量是统计工作的生命，作为统计人员要遵守职业道德，实事求是，不编造虚假数据，坚持统计工作原则；要做到说实话、办实事、报实数，如实地提供统计数据和统计分析；要有强烈的责任感、事业心，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。

（四）具备较强的专业知识素质

1.有一定的理论水平及业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作的人员需要较强的统计业务知识，同时，在统计工作现代化的时代，需要掌握一定的现代信息技术，熟悉经济管理知识，要会运用先进的统计科学和现代计算技术，来改革和完善统计工作，进一步做到数字准确、资料丰富、信息灵通，以适应新时代发展的需要。

2.要能够进行统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动。统计分析是通过对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，把定量分析和定性分析有机结合，找准经济运行的特点，有分析，有建议、有深度、有广度、有高度，这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。

3.要有创新精神。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增及变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法已经不能适应新形势的需要。全面调整后的统计报告制度是一个全新的报告制度，目前使用的是微机联网统计直报软件，对填报的要求将会越来越高。统计报告制度和指标体系及报表格式以后还会有调整，还会不断更新。统计人员要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的新路子。

综上报述，统计人员如果没有一定的政治思想素质、职业道德素质及专业素质，要在新形势下做好统计工作，确保统计数据真实可靠、统计及时有效、统计指标体系完整化，统计分类标准化、统计调查工作科学化、统计基础工作规范化、统计计算和数据传输技术现代化、统计服务优质化等，都将无从谈起。因此，提高统计人员的素质，已迫在眉睫。

二、提高统计人员素质的思考及建议

（一）加强统计人员职业道德及职业操守教育

一名优秀的统计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平，严格规范统计行为，忠于职守、坚持原则，保证统计真实、准确。

首先，企业要加大对统计人员职业道德及职业操守教育，不定期组织统计人员参加人生观、价值观等职业讲座，组织统计人员参与幸福感大讨论，让统计人员充分认识自身价值，不断提高工作的积极性。其次，统计人員自身要加强学习，增加工作的主动性，积极参与企业的各项教育活动，在吸取知识的基础上，愉悦身心，培养进步向上的阳光心态。

同时，统计人员要加强统计人员应依法履行职责，如实报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料；统计人员要爱岗敬业，坚持原则，切实保障统计资料的真实性和准确性。

（二）加强统计人员培训及继续教育机制

1.目前，我国统计人员知识结构老化现象较为严重，知识更新相对较慢，难以适应新时代统计工作的要求。因此，必须加强对统计人员的培训和教育。为不断提高统计人员的政治思想、业务素质和完成统计工作的能力，企业要采取多种培训方式，经常对统计人员进行教育与培训。要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件，专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，使统计人员自身有一定压力和动力，促进统计人员加强学习，积极参加企业的各类教育与培训。企业应建立健全统计人员培训教育机制，在报表、法规或制度有所改变时，及时组织培训，让全体统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。

2.现阶段，我国大多数统计人员虽具备一定的工作技能，能完成统计报表任务，但统计理论知识欠缺，对有些统计数据的意义只会填报，不能很好的理解，不会从大量的统计数据中提取有价值的信息供决策者参考，基层统计部门既懂统计管理又懂统计业务和计算机应用技术的复合型人才相当少。统计人员的素质如何，直接影响了统计信息的质量，统计人员素质高，统计信息质量就会提高。统计人员要了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；企业通过采取集中培训与自我教育相结合，采取请进来与送出去培训相结合等方式，使统计人员能够接受多层面的培训和交流，不断更新专业技术水平和操作技能，能够比较准确分析和把握经济运行的趋势，熟练运用网络系统传递信息，做到统计数据准确和及时，为提高数据质量提供强有力的人才支持。

3.统计人员要自身加强学习，不断提高业务素质。作为现代统计人员，自身没有深厚的素质功底，就难以做好统计工作，所以，统计人员要善于学习，不断提高自身的业务素质，才能胜任本职工作。通过多种自学方式的结合，统计人员素质一定能够得到较好的提升。

三、结束语

篇5：老农保基础信息统计方案

一、核查对象与内容

(一)核查对象

于1993至间在市社保局办理老农保的农民、村干部、代课教师、合同干部、乡企干部、义务兵。

(二)核查内容

1、参保登记人员的个人信息。包括：姓名、身份证号码、联系电话、户籍所在地(现居住地)等信息，进行逐一核清登记，反馈到村(社区)补充相关信息、补齐相关资料。

2、参保登记人员的个人缴费信息。参保个人的缴费时间、缴费档次、缴费金额，要一一查实核对，并要有财务部门出具的缴费凭证为依据。

3、领取人的个人待遇发放信息。根据州局提供的`待遇计算表，比照个人参保档案的基础信息，重新核算清理个人待遇月发标准，有误的重新核算。若参保人参加老农保时，参保档案已对待遇标准作出明确规定，市社保局将依据规定发放待遇，并对个人发放养老金进行多退少补。

4、退保、转保人员信息清理。根据退保、转保人员档案资料、凭证(业务、财务)核对无误后，办理退保转保业务。

二、工作安排及时限要求

(一)部署启动(20xx年4月5日前)。

市社保局召开全市老农保基础信息核查工作部署会议和部门协调会议，并进行镇、村两级经办人员培训。社保局根据本局掌握的老农保基础信息填写《参加老农保基础信息情况表》(附件1)和《老农保参保情况表》(附件2)，并将表格(纸质及电子版)下发到各乡镇人力资源和社会保障事务所。

市人社局要对各乡镇人力资源和社会保障事务所就此次信息核查工作进行指导与监督，对核查过程中出现的政策问题进行解答，并对各项参保、退保及转保业务予以审批。

(二)入户信息核查(20xx年4月6日—20xx年4月30日)。

各乡镇人力资源和社会保障事务所具体组织实施并指导信息采集工作。要求各村核查人员务必逐户逐人核查，确认《老农保参保情况表》(附件2)中相关信息，要求参保人签字确认，并收集相关证明材料。参保人对基础信息有异议的，经社保局重新核实后，由乡镇人力资源和社会保障事务所重新下发《老农保参保情况表》进行确认。

(三)信息录入、提交及其它(20xx年5月1日—20xx年9月30日)。

入户调查结束后，由各乡镇人力资源和社会保障事务所收集本辖区内各村经办人员签字确认后的《老农保参保情况表》及相关证明材料，统一进行核查登记表的录入工作，并填报《参加老农保基础信息确认情况表》，上报社保局。

市社保局根据各乡镇人力资源和社会保障事务所上报的《老农保参保情况表》，建立老农保参保人员调查登记的电子汇总表，并对相关纸质文档进行归档整理，建立信息完整、规范、准确的参保档案，便于今后查阅与利用。同时，根据《参加老农保基础信息确认情况表》，办理相关参保、退保及转保手续，并报市人社局审批、备案。

三、工作措施及要求

(一)加强组织领导责任到人

本次工作要在市人社局和社保局的统一安排部署下进行，各部门要紧紧围绕工作重点开展信息核查，要指定专人负责此项工作，确保参保人身份证号、联系电话、缴费金额等信息准确、资料齐全，对于需要补充的资料要在规定期限内补齐，一旦出现问题，要追究相关经办人的责任。

(二)严格核查过程细致高效

篇6：人员信息统计方案

一、外来务工人员随迁子女在我区申请入学的基本条件

1.适龄儿童(指外来务工随迁子女，下同)须年满六周岁(8月31日前出生);

2.适龄儿童父(母)亲在高新区连续居(暂)住一年(截至208月31日，下同)以上，且目前仍在高新区居住，以居住(暂住)证为准。

3.适龄儿童父(母)亲在济南市连续务工并缴纳社会保险(依法经营)一年以上，且目前仍在济南市务工(依法经营)，以务工证明或营业执照为准。

二、 登记时间及信息登记范围：

登记信息时间为：6月23日---6月24日

6月23日上午8∶30—11∶30，登记居住证在未来城、盛世花城、新东方花园、海信慧园、茗筑美嘉、新生活家园、理想家园、鑫苑国际的外来务工子女适龄入学儿童。

6月23日下午2∶00—5∶00，登记居住证在牛旺居、徐家居、草山岭居、聚鑫旺园、沁园新居、明湖白鹭郡、祥泰新河湾、三庆汇德公馆的外来务工子女适龄入学儿童。

6月24日上午8∶30—11∶30，登记居住证在会展香格里拉、丰奥嘉园、贤文小区、中铁汇苑、康桥颐东、省委组织部宿舍、济南二职专奥体中路校内宿舍、黄金时代、雅居园小区、国华印象、龙园小区、中海天悦府、万科麓山、万科金域国际小区、机床四厂宿舍、小鸭集团宿舍、石化园、警察学院宿舍的外来务工子女适龄入学儿童。

6月24日下午2∶00—5∶00，登记居住证在北胡灏苑(北胡村安置房)、南胡花苑(南胡村安置房)、兴旺家园(小汉峪村安置房)、汉峪新苑(大汉峪村安置房)、中铁逸都国际、涵玉翠岭小区、省直机关宿舍、鲁邦·奥林逸城、奥龙官邸、东荷苑小区、晨曦家园、玺园、舜奥华府的外来务工子女适龄入学儿童。

三、登记地点

济南高新区高端人才实训基地(高新区凤凰路与世纪大道交界处东南，可乘坐123 、87公交车在天辰大街东首站下车，路东即是。)

四、报名所需材料(均需原件和复印件)：

1. 户籍证明：原籍户口簿、父母身份证

2. 居住证或暂住证：父(母)持有高新区公安部门开具的

居住证(暂住证)且满一年(截止年8月31日)。居住证(暂住证)在其他区县不在高新区招生范围。

3. 购房或租房证明：适龄儿童父(母)在高新区购房的房产证(或购房合同和缴费单据)或租房合同。购房或租房在其他区县的，不在高新区招生范围内。

4.务工证明： (1)父(母)合法用工合同和单位缴纳“五险”的.缴费单据(或个人缴纳的社保缴费单据);

(2)在济经商人员需提供营业执照正副本、以及税务登记证、完税证明或免税证明。

其他证明：适龄儿童的出生证、预防接种证明。

温馨提示：

1. 截至2016年8月31日以前，依据上述五项资料标准，五类材料俱全;满一年指9月1日至2016年8月31日。

2. 根据高新区招生实际容量，按照从高分到低分予以录取。

3.材料加分项期限为最近六年，209月1日至2016年8月31日。

4. 居住证(暂住证)、务工证明提供单方材料符合报名条件，若提供出监护人双方材料可加分。

5. 所有材料均提供原件及复印件，在报名时提供，后期补证视为无效。

6. 所提供材料要确保真实有效，否则取消录取资格。

7. 根据省教育厅《关于普通中小学招生入学工作的指导意

见》(鲁教基发)(﹝﹞4号)“确因学位限制无法在流入地入学，要求回流出地就学的随迁子女，流出地要妥善安置”的文件要求，请无法在高新区就读的外来务工随迁子女的家长，做回户籍所在地上学的准备。

8.因高端人才实训基地车位有限，请家长尽量选择公共交通工具。

济南高新区教育局

篇7：统计局统计人员工作总结

统计工作对我来说是一个陌生的工作，由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，一年以来，我做到爱岗敬业，尽职尽责去认真完成本职工作，现将一年的工作总结如下：

工作要求：

一、要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。

二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。要做到在刚统计时与磅房核对数字相符,数字一定要准确无误,做表时要磅票与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。

三、责任心.工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.四、工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设

定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限

五、保密性。统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。在这我也体验了库管这份工作，能同时做两份工作，对我说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。不足之处也存在很多问题。例如货物入库时没有分类摆放、标记名称。环境卫生比较差、库容不整洁。新的一年又已来到。工作还在继续，但是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。

工作心态：

首先，宽恕平和心态看待工作中遇到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，其次，对待工薪应有得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。

篇8：人员信息统计方案

一、水利统计工作的重要作用

水利统计工作是水利建设行业的一项重要工作, 同时还是国民经济统计工作的有机构成部分。这里所指的水利统计工作就是通过一个系统的科学水利指标体系, 对防洪、灌溉、灌水设施, 水土流失治理面积等进行及时而全面的分析, 形成一套系统的水利统计工作, 它能够系统的反映出水利工程的建设与发展进程。水利统计工作涉及到的内容主要包括水利行业的改革基础性环节, 属于水利管理行业的基本途径和方法, 同时也是做好水利规划、计划等工作的基础。对水利发展情况进行监测、指导, 同时真实的反映出水利发展进程中水利建设所取得的成果, 从而给水利部门方针政策的制定、水利建设的中长期规划以及投资计划的准确性等提供了基本的统计数据资料。这有效的促进了一项水利工程、一个生产单位甚至是一个区域的经济持续发展都息息相关。

水利统计工作的主要内容包括:堤防、水闸、农村供水等工程建设;居民用水需求户、储水窖池工程;灌区、供水企业、需水量较大的养殖场、排污口以及保护治理河段等。这些内容涉及到了整个水资源循环的初始端和末端, 水利统计工作是水利改革发展中一项重要的基础性工作, 其能全面反映水利事业的发展, 为水利建设与管理提供强有力的数据支撑。

二、新时期水利统计工作人员提高专业技能素质的主要要求

(一) 对当前前沿的业务知识要有一个清晰的认识

水利统计工作者在全面的了解并掌握对应的知识技能, 提高自身的业务水平的同时, 还应该对当前水利统计工作的前沿问题进行深入的研究。尤其是相关的理论知识在统计工作以及统计分析工具中的应用, 更应该有一个详细的了解。当前, 部分单位的统计队伍由于基础较差, 统计工作者的整体业务素质偏低, 导致单位引进的一些先进统计设备不会操作、统计后期的分析工作不能得到有效开展、统计报告的综合整理缺乏系统的认识、数据敏感度不高, 导致了对一些重大统计工作的认识深度不足, 重大的信息没有及时的发现。这些都是当前水利统计工作存在的一些主要困难局面, 而导致这种结果的主要原因是由于水利统计工作者的整体业务素质还没有达到对应的要求, 没有对统计工作的前沿理论有一个清晰的认识。因此, 当前的水利统计工作需要水利统计工作人员对之有一个清晰的了解与认识。

(二) 全面而充分的掌握多项知识技能

水利统计工作是一项理论要求较高的工作, 水利统计工作者应该通过及时的参加多种业务培训来对从事工作的业务形成一个更加清晰的认识, 熟悉多种业务技能, 给数据的收集、整理以及后期分析打下坚实的理论基础。这样, 将使得最后获得的综合报表数据更加的合理, 数据分析更加准确, 发现的统计数据规律也更加的及时与准确, 促进数据的及时性、准确性以及完整性。

(三) 提高水利统计工作的创新能力

我国正处于社会的转型时期, 既有的统计理论以及统计方法在一定程度上不能够很好的适应当期那的水利统计实践需要, 需要在应用的过程中进行适当的创新。尤其是对现有的统计制度、统计内容、统计方法以及统计标准等进行持续的创新, 以提高统计工作的效率。

首先, 应该对既有的统计方法与制度进行创新。由于水利统计工作具有较强的基础性, 其在水利建设工作中作用较大, 涉及的范围也比较广。例如, 水价以及水质状况等的微小波动都将对百姓产生极大的影响。同时, 当前的很多统计方法还极为单一, 依然以传统的报表制度作为主要方式, 已经不能适应现代化的统计需求。因此, 当代的水利统计工作者就应该对统计方法进行改革, 使得既有的统计方法能够更加直接、快速而准确的反映出水利情况, 适应时代的发展需要。

其次, 要对当前的服务理念以及服务内容进行创新。水利统计工作是水利事业发展的基础, 其本质是给国家的发展以及人民的需要而提供服务的。所以, 水利统计工作者应该从这个服务的本质出发, 将简单的应付任务的工作方式向主动提供服务、提升服务内涵的方向转变。同时, 应该进行广泛的统计信息咨询服务工作, 通过及时的提供对应的水利统计信息来给人民的生活以及水利建设工作提供便利。在信息收集过程中可以采用创造性的决策咨询来提高统计信息的准确程度, 以优质服务为目标, 主动的了解水利中心工作来对水利统计工作进行持续的改善, 使得水利建设事业得到持续的发展。

三、结语

水利统计工作是一项综合性较强、理论性较强的数据分析工作。因此, 除了从上述几个方面提高统计工作人员的素质以外, 还需要求统计工作人员对统计数据有一个严谨的态度。通过多思考、多交流的方式来对水利统计数据进行汇总, 通过思考和交流来提高经验的应用。这样, 才能有效的优化水利统计工作质量。

参考文献

[1]张法银.浅论新时期水利统计工作人员的表现素质要求.江苏水利, 2009 (5) :47-48

[2]周英.浅析统计工作在水利工程项目管理中的重要性及其改进措施.安徽农学通报, 2012, 18 (2) :99-101

篇9：基层统计人员当有“五心五意”

■ 统计员要树立五种意识

基层统计员工作质量的好坏直接影响整个统计调查工作质量。基层统计员,要树立五种意识。

一是树立责任意识。乡镇街道统计所虽然是最基层的统计机构,却责任重大,使命光荣。作为统计员,要以强烈的使命感和责任心对每张报表进行认真审核,对每个数据进行认真核对,对每个企业情况认真掌握,不放过任何疏漏,确保源头数据质量。

二是树立服务意识。服务是统计本质的体现,也是体现统计核心价值的重要途径。基层统计员要树立统计服务意识,提高服务能力。在认真做好日常统计和调查工作的同时,还要向所在乡镇街道领导提供当地发展数据和统计分析,提出政策建议,进一步提高统计服务科学发展的水平。

三是树立学习意识。统计工作包罗万象,不仅涉及统计学科,还包含会计、法律、经济和计算机等多个学科。仅靠自己的一点知识储备吃老本肯定行不通,要树立学习意识,认真学习统计理论和业务知识,学习统计理念和制度,学习统计报表和操作技能。要在书本中学,在实践中学。

四是树立协调意识。基层统计工作不仅仅是统计所一家的事,无论是日常统计数据的采集,还是专项调查和大型普查,都离不开与当地有关部门和村委会的沟通协调。作为统计员应树立协调意识,与有关部门、村委会和调查对象保持良好的沟通,在工作中,积极协调各方关系,只有这样,任务才能顺利完成,效率才能大大提高。

五是树立大局意识。在基层统计所中,除了完成日常报表工作外,还肩负着普查、抽样调查和专项调查等任务,经常要求打破分工,这就要求有大局意识,团结合作,共同完成任务。统计员在精通自己负责领域的同时,还应对其他领域有所了解和掌握,做到每个人都是多面手,都能独挡一面。

■ 统计员要坚持有“五心”

基层统计工作覆盖面广,需要掌握的东西多,工作琐碎而辛苦,当好统计员要做到“五心”。

一要有热心。一是对本职工作要充满热心,统计事业是万岁的事业,统计员要满怀热心地投入这项伟大的事业,奉献其中,成就其中。二是对统计调查对象要有热心。只有取得他们的配合,工作才能更好开展。

二要有耐心。统计工作的现实性和特殊性需要统计员有耐心。由于基层单位人员水平参差不齐,需要统计员针对不同报表和指标对填报人员进行耐心细致讲解,讲清楚指标含义和相互关系,讲清楚填报方法、填报时间和注意事项,对不明白的要反复解释,直到调查对象真正掌握,及时准确填报。

三要有细心。乡镇街道统计所平时负责多个专业和镇域各村的月(季)、年报的验表任务,还负责农业、人口和经济等大型的普查任务和临时性调查任务,报表多,数据指标更是复杂,一不留神,就可能放过疑点,造成数据失误。这就要求统计员要细心,对每个单位、数字和小数点都要特别留心,对每张报表细心查看,对每个数据疑点细心查问,对各指标和报表关系细心审核,对每个数据变化都细心研究。

四要有诚心。对待统计调查对象,要以诚相见,对他们填报报表中遇到的难点和困惑,要认真讲解,对他们生产经营中的困难,要尽心帮助,以诚心赢得他们对统计工作的配合。要及时提供优质统计产品,满怀诚心,尽心服务,当好属地政府的参谋和助手,以赢得属地领导的支持和重视。

五要有恒心。要在统计领域干出成绩,就要有恒心,要有甘心吃苦坐冷板凳的精神。个别调查对象的不配合不理解,会使我们感到委屈和气愤,繁多的统计报表和审核,会使我们应接不暇,这些都需要有恒心。

篇10：电台人员考勤统计

请假的人员：

隋静，韩璐红，赵谦，蔡有为，龙安琪，石艳梅，张颖，申晓敏，刘立全，王昭2次，阿喜，王书杭，刘祖良，小柯，陈思，孔娜。

共计16人

旷会人员：

龙安琪，郭新阳，仝然然，于淼，贺晓，王书杭，刘祖良，郜祥伟，小柯，张娜2次，李永秀，刘爽，韩雪，翁红娇2次，胡胜才2次，汪志勇2次，孔娜，石艳梅，刘亮2次，亢小芳，张炳林，彭娜2次，郑明星2次。

共计23人

以下几人退会：

张学丽，范海珍，张会敏，于冠群。

以下几人旷会多次，待处理：

胡圣才，刘亮，郑明星（另注：郑明星是采编部，虽没有开例会，但一直按时供稿）

篇11：统计人员培训材料

时 间：2018年9月20日 人 员：学校统计工作人员 主讲人：高亮玉 内 容：

中华人民共和国统计法

第一章 总则 第一条

为了科学、有效地组织统计工作，保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性，发挥统计在了解国情国力、服务经济社会发展中的重要作用，促进社会主义现代化建设事业发展，制定本法。

第二条

本法适用于各级人民政府、县级以上人民政府统计机构和有关部门组织实施的统计活动。

统计的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计监督。

第三条

国家建立集中统一的统计系统，实行统一领导、分级负责的统计管理体制。第四条

国务院和地方各级人民政府、各有关部门应当加强对统计工作的组织领导，为统计工作提供必要的保障。第五条

国家加强统计科学研究，健全科学的统计指标体系，不断改进统计调查方法，提高统计的科学性。

国家有计划地加强统计信息化建设，推进统计信息搜集、处理、传输、共享、存储技术和统计数据库体系的现代化。

第六条

统计机构和统计人员依照本法规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，不受侵犯。

地方各级人民政府、政府统计机构和有关部门以及各单位的负责人，不得自行修改统计机构和统计人员依法搜集、整理的统计资料，不得以任何方式要求统计机构、统计人员及其他机构、人员伪造、篡改统计资料，不得对依法履行职责或者拒绝、抵制统计违法行为的统计人员打击报复。

第七条

国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

第八条

统计工作应当接受社会公众的监督。任何单位和个人有权检举统计中弄虚作假等违法行为。对检举有功的单位和个人应当给予表彰和奖励。

第九条

统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。第十条

任何单位和个人不得利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升。

第二章 统计调查管理

第一条

统计调查项目包括国家统计调查项目、部门统计调查项目和地方统计调查项目。

国家统计调查项目是指全国性基本情况的统计调查项目。部门统计调查项目是指国务院有关部门的专业性统计调查项目。地方统计调查项目是指县级以上地方人民政府及其部门的地方性统计调查项目。

国家统计调查项目、部门统计调查项目、地方统计调查项目应当明确分工，互相衔接，不得重复。

第二条

国家统计调查项目由国家统计局制定，或者由国家统计局和国务院有关部门共同制定，报国务院备案；重大的国家统计调查项目报国务院审批。

部门统计调查项目由国务院有关部门制定。统计调查对象属于本部门管辖系统的，报国家统计局备案；统计调查对象超出本部门管辖系统的，报国家统计局审批。

地方统计调查项目由县级以上地方人民政府统计机构和有关部门分别制定或者共同制定。其中，由省级人民政府统计机构单独制定或者和有关部门共同制定的，报国家统计局审批；由省级以下人民政府统计机构单独制定或者和有 关部门共同制定的，报省级人民政府统计机构审批；由县级以上地方人民政府有关部门制定的，报本级人民政府统计机构审批。

第三条

统计调查项目的审批机关应当对调查项目的必要性、可行性、科学性进行审查，对符合法定条件的，作出予以批准的书面决定，并公布；对不符合法定条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由。

第四条

制定统计调查项目，应当同时制定该项目的统计调查制度，并依照本法第十二条的规定一并报经审批或者备案。

统计调查制度应当对调查目的、调查内容、调查方法、调查对象、调查组织方式、调查表式、统计资料的报送和公布等作出规定。

统计调查应当按照统计调查制度组织实施。变更统计调查制度的内容，应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案。

第五条

统计调查表应当标明表号、制定机关、批准或者备案文号、有效期限等标志。对未标明前款规定的标志或者超过有效期限的统计调查表，统计调查对象有权拒绝填报；县级以上人民政府统计机构应当依法责令停止有关统计调查活动。

第六条

搜集、整理统计资料，应当以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体，综合运用全面调查、重点调查等方法，并充分利用行政记录等资料。

重大国情国力普查由国务院统一领导，国务院和地方人民政府组织统计机构和有关部门共同实施。第七条

国家制定统一的统计标准，保障统计调查采用的指标涵义、计算方法、分类目录、调查表式和统计编码等的标准化。

国家统计标准由国家统计局制定，或者由国家统计局和国务院标准化主管部门共同制定。

国务院有关部门可以制定补充性的部门统计标准，报国家统计局审批。部门统计标准不得与国家统计标准相抵触。

第八条

县级以上人民政府统计机构根据统计任务的需要，可以在统计调查对象中推广使用计算机网络报送统计资料。

第九条

县级以上人民政府应当将统计工作所需经费列入财政预算。

重大国情国力普查所需经费，由国务院和地方人民政府共同负担，列入相应的财政预算，按时拨付，确保到位。[2] 第三章 统计资料的管理和公布

第一条 县级以上人民政府统计机构和有关部门以及乡、镇人民政府，应当按照国家有关规定建立统计资料的保存、管理制度，建立健全统计信息共享机制。

第二条 国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。

第三条 县级以上人民政府有关部门应当及时向本级人民政府统计机构提供统计所需的行政记录资料和国民经济核算所需的财务资料、财政资料及其他资料，并按照统计调查制度的规定及时向本级人民政府统计机构报送其组织实施统计调查取得的有关资料。

县级以上人民政府统计机构应当及时向本级人民政府有关部门提供有关统计资料。

第四条 县级以上人民政府统计机构按照国家有关规定，定期公布统计资料。国家统计数据以国家统计局公布的数据为准。

第五条 县级以上人民政府有关部门统计调查取得的统计资料，由本部门按照国家有关规定公布。

第六条 统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。

第七条 县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料，除依法应当保密的外，应当及时公开，供社会公众查询。第四章 统计机构和统计人员

计5条 [3]

第二十七条 国务院设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。国家统计局根据工作需要设立的派出调查机构，承担国家统计局布置的统计调查等任务。县级以上地方人民政府设立独立的统计机构，乡、镇人民政府设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员，依法管理、开展统计工作，实施统计调查。

第二十八条 县级以上人民政府有关部门根据统计任务的需要设立统计机构，或者在有关机构中设置统计人员，并指定统计负责人，依法组织、管理本部门职责范围内的统计工作，实施统计调查，在统计业务上受本级人民政府统计机构的指导。

第二十九条 统计机构、统计人员应当依法履行职责，如实搜集、报送统计资料，不得伪造、篡改统计资料，不得以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料，不得有其他违反本法规定的行为。

统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，对其负责搜集、审核、录入的统计资料与统计调查对象报送的统计资料的一致性负责。

第三十条 统计人员进行统计调查时，有权就与统计有关的问题询问有关人员，要求其如实提供有关情况、资料并改正不真实、不准确的资料。

统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。

第三十一条 国家实行统计专业技术职务资格考试、评聘制度，提高统计人员的专业素质，保障统计队伍的稳定性。

统计人员应当具备与其从事的统计工作相适应的专业知识和业务能力。县级以上人民政府统计机构和有关部门应当加强对统计人员的专业培训和职业道德教育。第五章 监督检查

计5条 第三十二条 县级以上人民政府及其监察机关对下级人民政府、本级人民政府统计机构和有关部门执行本法的情况，实施监督。

第三十三条 国家统计局组织管理全国统计工作的监督检查，查处重大统计违法行为。

县级以上地方人民政府统计机构依法查处本行政区域内发生的统计违法行为。但是，国家统计局派出的调查机构组织实施的统计调查活动中发生的统计违法行为，由组织实施该项统计调查的调查机构负责查处。

法律、行政法规对有关部门查处统计违法行为另有规定的，从其规定。第三十四条 县级以上人民政府有关部门应当积极协助本级人民政府统计机构查处统计违法行为，及时向本级人民政府统计机构移送有关统计违法案件材料。

第三十五条 县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：

（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；

（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；

（三）就与检查有关的事项询问有关人员；

（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；

（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；

（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

第三十六条 县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。第六章 法律责任

计11条

第三十七条 地方人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人有下列行为之一的，由任免机关或者监察机关依法给予处分，并由县级以上人民政府统计机构予以通报：

（一）自行修改统计资料、编造虚假统计数据的；

（二）要求统计机构、统计人员或者其他机构、人员伪造、篡改统计资料的；

（三）对依法履行职责或者拒绝、抵制统计违法行为的统计人员打击报复的；

（四）对本地方、本部门、本单位发生的严重统计违法行为失察的。第三十八条 县级以上人民政府统计机构或者有关部门在组织实施统计调查活动中有下列行为之一的，由本级人民政府、上级人民政府统计机构或者本级人民政府统计机构责令改正，予以通报；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由任免机关或者监察机关依法给予处分：

（一）未经批准擅自组织实施统计调查的；

（二）未经批准擅自变更统计调查制度的内容的；

（三）伪造、篡改统计资料的；

（四）要求统计调查对象或者其他机构、人员提供不真实的统计资料的；

（五）未按照统计调查制度的规定报送有关资料的。

统计人员有前款第三项至第五项所列行为之一的，责令改正，依法给予处分。第三十九条 县级以上人民政府统计机构或者有关部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由任免机关或者监察机关依法给予处分：

（一）违法公布统计资料的；

（二）泄露统计调查对象的商业秘密、个人信息或者提供、泄露在统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料的；

（三）违反国家有关规定，造成统计资料毁损、灭失的。统计人员有前款所列行为之一的，依法给予处分。

第四十条 统计机构、统计人员泄露国家秘密的，依法追究法律责任。第四十一条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：

（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；

（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；

（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；

（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；

（五）转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

个体工商户有本条第一款所列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。

第四十二条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。

企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处一万元以下的罚款。

个体工商户迟报统计资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一千元以下的罚款。

第四十三条 县级以上人民政府统计机构查处统计违法行为时，认为对有关国家工作人员依法应当给予处分的，应当提出给予处分的建议；该国家工作人员的任免机关或者监察机关应当依法及时作出决定，并将结果书面通知县级以上人民政府统计机构。

第四十四条 作为统计调查对象的个人在重大国情国力普查活动中拒绝、阻碍统计调查，或者提供不真实或者不完整的普查资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以批评教育。

第四十五条 违反本法规定，利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升的，除对其编造虚假统计资料或者要求他人编造虚假统计资料的行为依法追究法律责任外，由作出有关决定的单位或者其上级单位、监察机关取消其荣誉称号，追缴获得的物质利益，撤销晋升的职务。第四十六条 当事人对县级以上人民政府统计机构作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。其中，对国家统计局在省、自治区、直辖市派出的调查机构作出的行政处罚决定不服的，向国家统计局申请行政复议；对国家统计局派出的其他调查机构作出的行政处罚决定不服的，向国家统计局在该派出机构所在的省、自治区、直辖市派出的调查机构申请行政复议。

第四十七条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则

计3条

第四十八条 本法所称县级以上人民政府统计机构，是指国家统计局及其派出的调查机构、县级以上地方人民政府统计机构。

第四十九条 民间统计调查活动的管理办法，由国务院制定。

中华人民共和国境外的组织、个人需要在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当按照国务院的规定报请审批。

利用统计调查危害国家安全、损害社会公共利益或者进行欺诈活动的，依法追究法律责任。