猎头行业介绍

猎头行业介绍（精选6篇）

篇1：猎头行业介绍

猎头的行业规则

所谓“国有国法、行有行规”，猎头服务行业也有其自身的原则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营，又能不断被更多的客户认可和接受。但是，在实际猎头服务操作过程中，存在者一些“不正之风”。从事猎头行业必须要遵守行业自律准则，着力保护用人单位和人才双方的权益。

（一）严守秘密

猎头的保密是指对它曾经服务甚至正在服务的客户、推荐的职位、具体的人选等内容的保密。严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。一个猎头项目的完成，不仅涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同，猎头公司及猎头顾问自然就要承担起为客户和候选人保守秘密的义务。严守秘密的规则就成为猎头业务的第一项行业规则，做好保密工作就是要制定保密制度、设计保密程序。要求做到：（1）严守猎头公司、客户和候选人的秘密，不能随意告诉他人任何情况；（2）对于书面材料中涉及机密事件的，全部采用代号形式；（3）人才信息库需要加密处理，不能随意进入人才信息库。

在猎头公司顾问会见了某一位候选人以后，如果他要向客户推荐这位候选人，就在他拟定的报告中就会出现一个代号名字，或者是一个数字，或者是一串字母，还可以是汉语拼音字母的。这不是猎头公司故弄玄虚，也不是耍花枪，这是猎头公司保密规矩的又一个侧面。由于猎头公司并不能保证候选人100%的被客户看中，客户也不敢保证来自猎头公司的信息一点也不走露，而候选人也不能断定自己会把握住这一机会，所以，猎头公司用代号或数字来代表这位候选人给客户看，对三者来说都是非常公平的。代号有效地防止了机密的泄露，能更好的为客户和候选人服务。

【案例】尴尬的局面

某一家人才公司在他们试图尝试做猎头业务时，就曾经犯了一个被行家视为低级的错误：在给客户提供资料时，由于没有做猎头业务的经验，更没有代号原则的概念，结果在推荐候选人给客户后，由于客户与候选人之间某些细节条件没有达成共识，对候选人来说失去了保密的屏障，最后造成候选人“无家可归”的局面，使该公司也十分尴尬，也是最终使候选人受到伤害。

严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。有时，猎头公司为了显示它的实力，还可以向另外的客户介绍它以前服务过的客户，或者曾推荐成功原最高职位、最显赫的人选，但是它决不会把这三项内容同时透漏出来。

（二）书面协定

在猎头行业中，猎头公司与客户企业的委托关系必须以书面协定的方式确定。在猎头服务过程中，涉及到企业对人才的需求条件、候选人的任职资格、薪资标准、工作内容、职位说明等需要用书面协议明确确认，否则无法衡量猎头服务的质量是否达标。另外服务费用和支付方式等问题也需要用书面协定的形式明确规定，避免日后发生争议。因而，在猎头服务行业有“不签合同，不做业务”的说法。

【案例】不签合同，不做业务

2007年9月，某大型集团急需一位营销副总，便求助于某猎头公司，并提出所需人才的标准，承诺该人才月薪2万元人民币。该猎头公司历经一个月的搜寻后有了目标人选，便决定与该集团签约。该集团老板信誓旦旦地表示不必签约也会遵守承诺。该猎头公司破例没有与之签约便开始对目标人选进行游说，并安排企业与目标人选见面。面试合格后，企业老板将月薪由原定2万元降为18000元，令猎头与该候选人感觉老板不重承诺，以至不欢而散。因此，猎头公司必须在与委托方签订协议后再做人才寻访，否则将会徒劳无功。

（三）价格合理

猎头公司收费的标准一般都在人才年薪的20%-30%。通常情况下，做猎头业务都会有一个“最低收费”，低于该价格，猎头公司就不能接单了。

美国猎取一个人才的价格下限最低为6万美元；香港最低为6万港元；而对于国际上某些著名的大公司，其价格下限远远高于此数。如光辉国际猎头公司要求服务单位必须是年薪在25万美元以上；摩根－班克猎头公司服务的对象要求年薪最低在20万美元以上；斯宾塞/斯图亚特国际公司的服务年薪至少在10万美元以上。这个“最低收费”标准，国内的主流猎头公司一般都在5万元人民币左右。

（四）客户竞止

客户竞止是一个专业的猎头公司为表示对客户企业的尊重与负责而必须遵守的规则，主要体现为两点：一是人才专送；二是不挖客户。人才专送是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。即使该候选人未被企业选中，也要等到一段时间后才能向其它客户推荐；不挖客户是指客户企业一旦委托猎头公司寻访人才，并又聘用了所猎人才。对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。因此，猎头公司对客户会有一个承诺，即“在一定期限内不从客户企业内部挖人”。

【案例】不挖客户

某猎头公司在为某大型A企业“猎”到了一名营销副总裁。半年后，同行业B企业也委托该猎头公司搜寻一名营销副总裁。根据“不挖客户”的规则，该猎头公司为B企业推荐了另外一名合适的人选，并为A企业提出了合理的留才方案，增强了客户对猎头的信任度。

（五）质量保证

对于企业客户来说，人才市场（招聘会、网络招聘）上的人才多为流动性较强的基础人才，极少有高端人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更为重要的是，猎头服务公司会在众多的候选人之中挑选出最为适合客户要求的候选人，这在一定程度上保证了客户对候选人的质量要求。另外，猎头服务对候选人的背景会做非常彻底的调查，保证了客户对人才的质量。猎头公司还希望他所推荐的每一位人才都能长久地与客户合作，因此猎头公司会结合每一位人才的实际情况和企业的实际需求，为客户做好留人和用人的方案，保证了企业客户的人才稳定性。

【案例】满意服务

一次，A猎头公司接受了某企业的委托，为其搜寻一位营销总监。一个月内，A猎头公司的猎头，为客户推荐了一位人选Q先生。但在试用期间，Q先生与其他高层的观点不合，多次发生争执。在无法协调的情况下，只好提出另换他人。于是A猎头公司的猎头又开始重新搜寻，在半个月内又提供一位人选P先生，此人选顺利地度过了试用期。而先前的Q先生在送到另外一家公司后，半年内就为该公司创造了1000万元的利润，创造了行业内的奇迹。

（六）诚信守法

猎头公司能否长久保持竞争力，除了保守秘密、保证质量外，猎头公司还必须遵纪守法。如何为客户保密；如何人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，如何帮助候选人顺利进入新单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关从事政策来进行服务。猎头人员的法律观念要特别强，而且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

猎头行业的六大规则，是每一位要做猎手的必修课。只有牢记心中并在工作中严格遵守，猎头公司才能在激烈的竞争中保持不败之地。

篇2：猎头行业介绍

一、猎头行业基本介绍

“猎头”（Head hunting），其真正名称应该叫管理人员搜寻（Executive search），其字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识、技能等行为。猎头的追逐目标在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和高级管理人才，也称为“高级人才寻访”。

二、猎头服务流程

1.寻访有需要的潜在客户。

2.安排顾问对企业进行拜访（了解公司需求，公司待遇以及公司的人文环境）。3.对企业进行评估，并根据企业实际情况给予适当人力资源建议。4.针对合同进行磋商。

5.合同确定，顾问开始操作。

6.根据客户需要，针对目标公司寻访合适候选人，进行沟通，对候选人进行评估。7.等客户打进预付款，顾问安排候选人面试等。

8.对面试情况进行了解，针对客户需要以及面试情况调整方向以便更加针对性的推荐候选人。

9.候选人通过面试，收到客户OFFER,我方对候选人进行离职辅导。

10.候选人入职并与客户确定劳动合同，我方对候选人进行入职辅导，以便候选人更加容易融入客户公司。

11.收取第一笔服务费。

12.保证期满收取第二期服务费，该岗位结束。

三、猎头公司的优势

1.猎头服务具有中介机构所没有的专业性。猎头有一套标准规范的服务流程，包括专业的市场信息分析、人选的背景调查等，都是中介机构无法比拟的。

2.猎头服务是为了推动精英人才的合理流动而产生的，面向的是高端人才市场。3.猎头服务不是简单的招聘。专业的猎头顾问还会为企业提供人力资源方面的咨询，并为企业量身定做人力资源方案。随着中国猎头的专业化程度不断提高，猎头已成为广大企业和职业经理人的不二选择。

四、目前国内猎头行业发展情况

据统计，选择猎头公司来招聘的城市中，二线城市占比为56.26%，一线城市占比为34.23%，其占比超过一线城市。目前，许多城市的猎头需求多由本地解决，并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例，其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘，当企业出现人才需求时，将招聘需求发送到上海总部后，这时，公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。

调查显示：中小型企业对选择猎头公司来招聘的需求也比较大，这主要由于投后企业(进行到第一、二轮投资的企业)处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更倾向于选择猎头公司合作。研究分析表示，从猎头公司的规模分布来讲，20人以下的小猎头公司占比最大，但是，随着猎头公司规模不远增大，占比递减明显。许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。

在国内“二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市”，但在二线城市的猎头公司的数量却远远低于一线城市。可见，一、二线城市猎头供需存在严重失衡问题。

五、国内猎头行业发展趋势

有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。

六、如何从众多猎头公司中筛选出优秀的猎头公司

猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

篇3：《电气石》行业标准介绍

关键词：电气石,行业标准

1 电气石研究应用情况及标准制定任务提出

电气石是电气石族矿物的总称, 其英文名称为托玛琳 (tourmaline) 。目前矿物学界将不能鉴定到矿物种的电气石族矿物统称为电气石, 它由29种同类结构的矿物组成。电气石是一种组成成分复杂的矿物, 是以含硼元素为特征的Al、Na、Fe、Mg、Li的具有环状结构的硅酸盐矿物。目前, 国际公认的电气石晶体化学通式可表示为:XY3Z6B3Si6O27W4。电气石的主要出产国有南美的巴西、墨西哥, 欧洲的奥地利、捷克、意大利, 以及南非、美国、俄罗斯、缅甸, 我国也是电气石资源十分丰富的国家, 主要产地有新疆、内蒙、云南、广西、山东、辽宁等地。

电气石是一种具有压电性和热电性的矿物。20世纪80年代末, 日本学者T.Kubo发现电气石的一端可以吸引Cu离子, 以此推断可能存在自发极化即永久性电极, 开创了其在环境保护方面应用的新领域。由于其类似于磁铁磁极的自然电极的存在电气石被广泛地应用于环境保护、生活生产许多领域。日本是电气石资源匮乏的国家, 却是电气石的研究和应用大国, 在美国申报的电气石在环境和健康方面应用专利1986-1990年3项, 1991-1995年1项, 1996-2002达24项;截止到2002年有关于电气石的欧洲专利也达215项, 可见近年来电气石的应用专利数增长之快。日本等国家对电气石在环境治理方面作了较多的研究和应用, 目前开发的电气石功能性产品主要有 (1) 保健纺织品类, 如鞋、衣裤、袜、腰肩腕的保健、保暖防护用品、床单、床罩、床垫、枕头、窗帘等; (2) 建材类, 如涂料、石膏、框架材料、地毯、陶瓷砖等; (3) 家电业, 如空调器内消臭、抗菌过滤器、沐浴花洒等; (4) 化妆品, 如晚霜、沐浴露、美白系列产品等; (5) 化工品, 如肥皂、净化水球等; (6) 造纸, 如保鲜纸、过滤用纸等; (7) 农业用, 如温室栽培、无土栽培、家禽饲养、养鱼、粪便处理等。日、韩等国开发的电气石功能产品在其国内已广泛销售使用, 很多产品已销到我国。

随着我国对电气石的应用价值研究和认识的深入, 国内很多行业企业从事电气石应用产品的开发, 如上海珍奥、太原伦嘉两公司主要应用电气石开发了功能纺织品、床上用品、化妆品等, 桂林新竹大自然、桂林百寿泉等公司应用电气石开发了岩盘浴房、功能项链手琏等产品, 赣州托玛琳、淄博华康、吉林鑫晨等公司应用电气石开发了陶瓷球、地板等建材产品。对电气石产品应用的增多, 一度使电气石矿的价格提高, 从每吨几百元到几万元。需求的增多和利润的提升, 使拥有电气石矿产的地方开始无序而分散的开采, 一些电气石伴生矿或含杂质多的电气石矿被开采加工, 影响了下游功能产品的质量。功能纺织品、化妆品等产品对电气石的粒度、纯度的要求较高, 功能陶瓷球、涂料等产品对电气石的重金属含量等性能有很高的要求, 而纯度不够的电气石不仅无法实现一些功能性, 而且还会给下游产品引入杂质等。由于电气石没有标准, 开采加工电气石的企业不清楚以哪些指标衡量电气石矿或砂粉的质量, 应用企业也没有考察电气石产品质量优劣的依据。因此为了电气石矿产资源的合理使用, 减少市场上电气石产品质量参差不齐带来的应用问题, 促进电气石的开发应用, 尽快制定电气石标准具有重大意义。中国建筑材料科学研究总院在2000年开始电气石研究工作, 积累了大量的基础数据和经验。2007年由中国建筑材料联合会提出, 由中国建筑材料科学研究总院负责标准制定, 归口于全国非金属矿产品及制品标准化技术委员会 (SAC/TC406) , 国家发展改委与改革委员会[2008]1242号文和中国建筑材料联合会标准部[2008]044号文批准了“电气石”行业标准制定任务。

2 电气石相关标准及资源情况调研

2.1 电气石相关标准调研

经中国标准研究中心标准馆检索, 国内外尚未发现有关电气石的标准。

2.2 我国电气石资源分布概况

我国的电气石资源较丰富, 潜在资源量较大, 分布较广。到目前为止, 全国除上海、天津、重庆、宁夏、江苏、海南及港、澳、台等省市区未见报道有电气石产出外, 其余25个省市自治区均发现有电气石产出, 特别是西部地区的电气石资源较丰富。全国已知电气石产地150多处, 有80多处具一定规模。初步估计我国电气石潜在资源量在数千万吨以上。虽然电气石产地分布广, 但有些地区目前仅见到电气石矿化, 并无工业利用意义, 而一些地区的电气石产出又具相对集中、矿化较强的特征。根据已经发表的资料初步分析, 以下九个地区为电气石矿产相对集中的地区。

1) 湘-赣-粤毗邻地区。这一地区是我国著名的南岭成矿带, 是我国重要的钨、锡、铌、钽等金属矿产地, 也是我国重要的电气石产区。这一地区的电气石主要是与花岗岩热液成因有关。电气石常产于这些矿床的蚀变岩石中, 如江西安远、湖南柿竹园矿区、湖南大义山岩体中的电气石云英岩等。

在这一地区的电气石主要是黑电气石, 为黑色柱状、不规则粒状, 柱面有纵纹, 断面呈圆三角形, 常呈针状、放射状集合体产出, 单个晶体长度为数毫米至数十毫米, 部分长度超过100毫米。在这类矿石中的电气石含量不等, 一般从5%-40%, 局部富集地段可达70%以上。

2) 广西地区。这一地区电气石资源丰富, 类型较多, 有火山热液型、花岗岩热液型、伟晶岩型等。其中伟晶岩中产出的翠绿色电气石呈短粗柱状, 单晶体长约15-18mm, 直径约10-12mm, 晶面较平滑, 纵纹不明显, 晶形发育好, 柱面、锥面上的晶面平整且棱直。

3) 云南及西藏东部地区。这一地区的电气石资源丰富, 类型较多, 有岩浆型、热液型和伟晶岩型。云南伟晶岩中产出粉红色及西瓜碧玺, 晶体呈柱状, 单晶体长约13-14mm, 直径约5-6mm, 晶形发育稍差.柱面纵纹较明显。

4) 新疆地区。这一地区是我国电气石资源最丰富的地区, 主要分布在阿尔泰地区。其主要类型是伟晶岩型。是我国宝石级电气石的主要产地。除了宝石级电气石外, 在阿尔泰的伟晶岩中还大量产出非宝石级的黑色电气石和浅色电气石。

新疆伟晶岩中产出的宝石级电气石呈红色、玫瑰红色、绿色、黄绿色。单晶为似三方柱状, 晶面纵纹发育, 玻璃光泽。柱径多为4mm-10mm, 长者可达20mm, 晶体主要为半透明, 透明者较少, 单晶长柱状, 断面具球面三角形, 晶面纵纹发育, 集合体呈放射状晶簇产出。

5) 陕西地区。这一地区电气石资源丰富, 主要为伟晶岩型和热水沉积型。热水沉积型电气石常呈浸染状分布于整个岩石中, 含量可达到8%, 半自形-自形, 电气石颗粒极细, 粒径为5-30μm。电气石属于黑电气石-镁电气石系列。这种类型的电气石分布范围大, 有较大的储量, 但开采利用较困难。这一地区的伟晶岩型电气石资源丰富。主要是非宝石级的黑电气石、镁电气石和锂电气石。宝石级的电气石主要为绿色和红色电气石, 但数量较少。

6) 山西中条山地区。本地区电气石有多种类型。主要类型是热水沉积岩型电气石。电气石呈自形-半自形粒状或长柱状晶体, 或呈微晶集合体产出。含量10%-30%。电气石颗粒细小, 一般为0.01-0.05mm。为铁电气石, 但含镁较高。这种类型的电气石目前工业利用尚有困难。

7) 内蒙地区。该地区电气石储量丰富, 有多种类型的电气石, 有伟晶岩型、热水沉积型和花岗岩类热液类型。

内蒙伟晶岩中的宝石级电气石质量好, 颜色多样, 有浅黄、桔黄、棕黄、桃红、玫瑰红、黄绿、浅绿和翠绿等漂亮的颜色, 并见二色、三色碧玺。晶体一般为直径1-5mm, 长5-50mm, 大者直径为5-30mm, 长10mm-100mm。

8) 黑龙江地区。该地区电气石资源丰富, 主要为伟晶岩型。林口-萝北地区有大量伟晶岩型电气石。在伟晶岩中, 含有30%—40%的电气石, 除少量为宝石级电气石外, 其他均为黑色电气石, 晶形较好, 其粒度大小为数毫米—十余毫米。

9) 辽宁-吉林地区。这一地区的电气石主要为热水沉积型。含电气石的岩石分布范围广, 储量较大。岩石中电气石含量不均匀, 一般为3%—25%, 含电气石高的岩石中, 电气石含量可达50%—60%。但电气石颗粒细小, 粒度0.05-1mm。呈褐色—绿色。粒状或半自形—自形柱状, 柱状晶体的横裂纹发育, 横切面为球状三角形。

3《电气石》行业标准制定的详细说明

3.1 标准的使用范围

电气石作为一种矿产资源, 在矿山上直接开采下来的多为块状矿石, 经过筛分富集形成砂, 块或砂经过加工科获得粉状电气石。本标准适用于电气石块、电气石砂及电气石粉产品。

3.2 电气石对产品的分类

根据目前国内电气石资源的情况及本标准的验证情况, 我们将电气石按含量分为A、B、C三种。

3.3 技术指标

自日本学者对电气石作为环境矿物研究开发以来, 近些年电气石在各类产品上的应用非常广泛, 研究者们从不同角度研发出电气石一些环境功能, 如远红外功能, 产生负离子功能, 活化水功能等。但对电气石这些功能性的评价还处于研究阶段, 测试方法、测试手段等还有待科学研究, 因此在本标准中未将电气石的环境功能列为技术指标。

在研究和下游产品开发过程中发现, 电气石多数环境功能的实现是利用了电气石的热释电、自发极化性能, 而不同品种的电气石其性能表现也不同, 如锂电气石的热释电性能优于铁镁电气石。电气石作为产品其应用范围很广, 电气石单晶体块、晶粒聚集体都在下游产品开发中得到应用并能实现所需的环境功能, 但如热释电性能对测试样品要求高, 只能是电气石单晶体, 因此考虑产品的广泛性未将热释电性能列为技术指标。

研究发现不同矿产资源、不同品位纯度的电气石表现出的功能性差异很大, 电气石的结晶度越好、纯度越高, 其环境功能性越强。而对纯度的要求又避免了市场上个别打着电气石旗号而搀杂其他矿物的行为, 因此本标准将电气石的结晶度、纯度作为重要指标。由于应用电气石的下游产品有纺织品、化妆品、水处理用品、涂料等产品, 很多是直接与人体接触或长期使用的物品, 因此在本标准中规定放射性和重金属含量指标, 保证电气石作为原材料的安全性。

1) 电气石含量技术指标

电气石矿物成因类型多样, 种类和化学成分非常复杂, 不同种类的电气石其颜色、密度、硬度、折射率、多色性各有差别, 不可能以此为指标区分电气石的品质。

电气石的含量是电气石矿贫富的重要指标, 结晶度是电气石矿石好坏的重要参数, 而且可操纵性强, 我们选取内蒙、新疆、江西、浙江、陕西、云南等国内主要产区的电气石样品, 委托北京北达燕园微构分析测试中心对样品进行了全岩定量分析和结晶度的测定。按SY/T 6210《沉积岩中粘土矿物总量和常见非粘土矿物X射线定量分析方法”进行, 实验结果见表1。

根据目前掌握的资料, 不同种类的电气石其分选的难易程度不同。含铁的电气石容易分选可以达到较高的纯度, 而不含磁性元素的电气石分选比较困难, 纯度可能较低;此外, 不同产地矿脉的电气石含量不同。考虑应用领域不同对纯度的要求差异, 将电气石分为三个级别。电气石要让少部分优质产品达到一级, 略多的产品达到二级, 大部分产品达到三级。对电气石块我们给出电气石含量一级≥95%, 二级95%>wt≥85%, 三级85%>wt≥60%的要求;电气石粉可以经过加工, 富集, 给出一级≥95%, 二级95%>wt≥85%, 三级85%>wt≥75%的要求。

2) 可溶性重金属限量指标

电气石应用十分广泛, 涉及到建材, 纺织, 日用保健品, 化妆品等与人体息息相关的各个行业, 应对其可溶性重金属限量进行要求。工作组委托建材工业环境监测中心对部分电气石样品的可溶性重金属, 按照GB18582-2008《室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质限量》进行了实验验证, 结果见表2。.

从随机抽取的七个产地的电气石原矿产品的检测结果看, 可溶性重金属检测值较低。电气石原矿产品可以满足建材产品的可溶性重金属限量标准。

3) 安全性能指标

电气石的晶体结构决定了它具有压电效应、热电效应、自发电极等性能, 另外它还具有特殊的发射远红外线性能、释放负离子性能、生物电特性等, 电气石所具有的这些独特性能使其在多个领域得到广泛的应用。在应用过程中我们发现, 个别电气石材料供应企业为提高材料的一些性能, 与其他矿物材料混配, 但也宣称是电气石材料, 这种混合材料有可能会带来放射性超标的问题。为规范产品市场, 保护广大消费者安全, 本标准提出并设立了电气石放射性指标检测。若产品放射性检测指标不合格即判定为不达标产品。

放射性测试参照《室内装饰装修材料建筑材料放射性核素限量》 (GB6566-2001) 的方法和规定。

实验结果显示, 电气石原矿没有放射性超标的产品, 从地质上分析也不会有含放射性元素高的电气石矿物。目前市场上有不少叫电气石的粉末产品放射性超标, 有的是严重超标。分析表明这些产品都是厂家在加工电气石粉末过程中人为添加了其他的矿物粉体导致的。为了规范市场, 保护广大消费者大的安全, 有必要限定电气石的放射性指标。

4) 粒径指标

电气石粉体产品按照应用领域不同, 如纺织品, 建筑装饰装修材料以及保健日用品, 包括:涂料、壁纸、壁布、陶瓷材料等, 以及农业栽培、家禽鱼类饲养材料等, 对粉体粒径有不同的要求。作为功能纺织品纺丝过程添加的电气石粒度必须保证在3μm以下, 作为织物后整理用、地板、壁纸等用电气石粒度在10μm以下即可, 而涂料、陶瓷釉料等建材产品上用电气石粒度在10-50μm即可, 农业用制品的电气石粒度可以在50μm以上。结合粉体加工技术设备, 一般粗粉碎机用筛网分级的粒度大约是100目 (150μm) , 雷蒙磨粉机用气流分级的粒度大约是325目 (45μm) , 气流粉碎机用气流分级的粒度大约是1500目 (8μm) , 搅拌球磨机用水流分级的粒度大约是4000目 (3μm) , 在标准送审稿中对粉体设定了3μm、8μm、45μm、150μm四个粒径规格, 审查会上讨论认为电气石行业在不断发展, 新的应用领域可能会要求不同的粒径规格, 而且粒径大小可通过机械加工控制和电气石本身品质没有直接关系, 因此产品粒径不作为判定产品等级的技术指标, 改由供需双方协商决定。

4《电气石》标准制定总结

本标准结合我国电气石资源、产品实际情况, 通过大量的试验研究, 规定了电气石的含量指标、结晶度指标、放射性指标以及可溶性重金属指标要求及测试方法。本标准根据我国电气石产品市场及相关测试方法的发展水平, 制定了合适的技术指标, 在保证科学、合理的同时, 未设立类似重复的检测项目。对加强电气石市场规范和产品开发推广具有重要意义, 具有相关行业实施的可行性。

参考文献

[1]国家标准《散装矿产品取样、制样通则手工取样方法》 (GB/T2007.1-1987)

[2]国家标准《散装矿产品取样、制样通则手工制样方法》 (GB/T2007.2-1987)

[3]国家标准《室内装饰装修材料建筑材料放射性核素限量》 (GB6566-2001)

[4]国家标准《滑石粉》 (GB15342-1994)

[5]国家标准《室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质限量》 (GB18582-2008)

[6]国家标准《粒度分析激光衍射法通则》 (GB/T19077.1-2008)

[7]石化行业标准《NaY分子筛结晶度测定法》 (SH/T0340-1992)

篇4：猎头行业“七原则”

历经80多年的萌芽、发展和演进，现代猎头构建了现代公司体制、行业协会和产业链条，占据了人力资源高端领域。

1926年，迪克·迪兰的人才搜索公司在美国出现，被认为是世界上第一家现代猎头公司。它只收取客户企业的委托佣金，专门搜索并提供高级候选人名单。这些早期的猎头公司，创新出一些行业规则，如为了确保客户委托的真实性，客户必须支付一笔任何情况下都不再退还的订金(不是定金或者保证金)，却可冲减实际发生的佣金；客户委托猎头时，双方必须签订猎头合同，且只能在合同期内委托一家而不是多家猎头公司；猎头公司必须在规定时间内完成搜索任务并促成候选人人职，否则将支付违约金；等等。

欧美猎头通过不断完善，形成了独特的道德规范和行业规则，从而脱离出人才中介市场，形成了完整的行业链条和产业规模。

欧美猎头行业在猎手的行为准则和道德规范的基础上，确立了基本的行业游戏规则，借以指导调解各公司的竞争和合作，避免与其他行业发生激烈的冲突和矛盾。这就是著名的猎头行业现行“七大原则”。

保密原则：事成于密，败于泄

保守秘密是最基本的行业准则，也是猎手最基本的职业道德。猎头公司必须严格保守客户的猎取计划和其他相关商业秘密。核心的秘密主要包括：客户的搜猎计划、候选人资料和猎头协议。搜寻计划涉及的其他秘密资料(客户的产品名称、公司名称、职位要求、经营状况、人员配置、薪酬福利等)，除非得到客户许可，一律不得擅自透露。

猎头公司通过制定保密制度、设计保密程序來避免信息泄密，具体是做到“三不”：“不说”、“不写”和“不露”。人才信息库要设定加密程序，并由专人把握和控制。保密原则直接推动了猎头公司的“代号”做法。神秘的猎头“代号”，大都由公司核心领导层制定，随机编排、内部掌握，几乎没有什么规律可言，很难被外界理解和破译。除此以外，还制定了电脑资料保密程序、分解工作流程、重大计划共同保密等方法，以避免猎头行动的相关信息泄露出去。

协议原则：不见法人，不签协议

协议原则是指各项猎头业务，都必须建立在与客户协商一致并签订有关正式合同或协议书的基础上，主要包括：委托合同、保密协议、竞业禁止、服务免责条款及其他协议。

在猎头服务中，客户对人才的资质、素质和能力要求、猎头服务的标准和条件、猎聘期限和佣金的支付、双方的保密义务等等，都要求以书面文字的形式表现出来。而且，猎头公司要力争要求客户法人代表亲自到场签订有关协议。因此，还有“不见法人，不签协议”一说。此项原则无疑表露了猎头行业寻求法律支持、法律保护的真实意图，也是猎头行业严格推崇的“铁律”之一。

专卖原则：专人送达资料，实行一对一服务

专卖原则也称“保护原则”。猎头公司在向其客户提供候选人资料时，只能向一个客户推荐，即人才资料专送；而不能把一个候选人的资料同时向多家客户推荐，以体现猎头公司对客户的尊重与负责。

专卖原则的附加条件是，不挖已经推荐成功的候选人。有时，一家猎头公司把一个候选人推荐成功以后，没过多久，猎头公司又动了该候选人的念头，把这个刚刚在客户企业工作了不久的候选人，重新推荐给另外的新客户，反过来挖了先前客户的“墙角”。为此，早在美国主管招募顾问协会(AERC)成立之初，就规定一家猎头公司替客户完成招募工作的2年之内，不能再接受其他客户的委托，重新去猎取同一个人。

包换原则：不行就换，直至客户满意

包换原则也称“满意原则”或“保证原则”。即猎头公司为维护自己的声誉，必须提供让客户满意的猎头服务。

一些猎头公司在与客户签订协议时，都明确规定了“保证期”，即猎头公司对于被录用的候选人有着3个月的保证期。在保证期内，如果候选人由于正常原因离职或被辞退的，猎头公司就要继续免费推荐；若1个月内仍未推荐到合适人选，除非客户要求继续寻访和推荐，否则，猎头公司将按照协议返还订金以外的服务费(佣金)给客户。

底价原则：随行就市，坚守收费底线

价格原则也称“价格底线原则”，它从市场的角度，划分并确立猎头市场和普通人才市场的界限。欧美国家的猎头佣金通常是候选人上岗后第一年年薪的25％～35％。在签订合同后，首先要及时支付总额的1／3，即猎头订金；在接近完成招募工作期限的30天左右，再支付总额的1／3，即中期佣金；最后的总额的1／3，即佣金尾款，在招聘工作完成的60天内支付。特殊情形下，猎头公司会主动要求增加或者减免费用，具体由双方协商确定。

取舍原则：三挑一，或者两挑一

猎头公司接受客户委托、收取订金后，在4～6周内会给出一个初选名单。在做最终取舍之前，还有一项很重要的制约因素，就是候选人的雇主可能会出更高的工资标准留住现有雇员。如果猎头公司事先没有这方面的准备，很可能导致猎头工作的流产。所以，猎头公司的分析和筛选工作，通常会提前做足、做全。

猎头公司对候选人进行一系列的测评后，将推荐2名或者3名合格候选人给客户，后者决定候选人的最终取舍。

合法原则：遵纪守法，严禁踩雷

合法原则系指猎头公司必须遵守所在国的法律法规，依法从事各种经营活动。特别是一些国家和政府针对猎头行业，有着特殊的规定。如对于承担国家、省、市重点工程或科研项目的人员，不经原单位同意不得猎取；对于涉及国家安全或机密工作的人员也不得猎取等。

篇5：猎头的自我介绍

专业技能：指头衔、职位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看(当你为某个行业储备人才的时候)还是具体的看(当你在寻访具体职位的时候)，候选人的专业技能都是他最基本的资料。

择业动机：它涉及到候选人选择职业的基础因素是什么。这些因素包括候选人的职业兴趣、志向、个人需求、爱好、生活方式、家庭观念等等。如果说专业技能讨论了“是什么”问题，求职动机则是研究“为什么”的问题。

配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。

我们曾经同一位没有经验的候选人合作过，他认为在客户决定聘用他六周之后，他再拒绝接受职位是合情合理又符合惯例的。经过沟通后我发现他非常固执，拒绝改变最初的想法。不用说，这是一块

烫手的山芋，只能放弃。

上述三方面的`评估都非常重要，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。

如果用十五分钟来面试候选人，我们会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟。只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。

篇6：猎头英文的自我介绍

打cc是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是资深猎头都要保持一个打cc的习惯，以保证工作效率。打cc，“cc”全称cold call，直译为冷电话，意思就是给不认识却有可能是我们潜在客户的人打电话。很多猎头公司都有自己庞大而数据库，但打cc作为一种传统的获取信息的渠道依旧有着它不可取代的优势。那么，我们作为猎头，因该注意哪些技巧，才能打好这个cc呢?

1、要有一个自信而放松的良好心态

新人打cc难免会紧张，诚惶诚恐的，打之前总是会不断的去担心各种被拒绝的情景，自己又该怎么应对，有些新人因为胆怯，一点拒绝就容易放弃也会增加后期的心理负担。其实都只是自己在给自己设障碍，怀着一种无畏的心态去打这个电话。在拒绝之后学会总结，很多时候，一家公司需要间断打3-5个电话才会获得候选人的资料，因此也需要做好这样的心理准备。

2、打电话之前做好准备工作

前期信息的收集对增加成功率非常有帮助，打cc之前一定要了解目标公司的概况，相关行业信息，很多时候要获得候选人的信息都会经过前台，也有新人会选择直接绕过前台打去目标部门，无论哪种情况，怎样通过这个中间桥梁到达候选人那些，需要提前想好各种理由及应对方法。我们可以去扮演不同角色，但一旦要融于这个角色，若是你自己都不相信，那你还指望人家会相信你吗?找到目标候选人之后，我们也要想好怎样去想候选人去推荐这个职位，想他会提什么样的问题，向若是遭到拒绝了该怎样去说去做。

3、在电话接通之后

在和目标候选人之间的电话接通之后一定要先来再次确定其身份，没有问题了，再向对方介绍自己，确定对方现在讲电话是否方便。之后，简要将职位信息传达给候选人。若是首次沟通，则最好不要透露过多关于招聘单位及自身单位信息。若是候选人对我们所提出的职位有兴趣，那就要尽可能的去了解候选人的信息，包括他现在的职位，工作职责，从业年限，专业能力以及所在公司的组织结构。并所要对方的私人联系方式，以及email地址，并预约下次的沟通时间。并且，在整个电话过程中要尽量争取主导。

4、习惯制定工作时间表

制定工作时间表，既推动自己的工作，又可以明确自己应该在什么样的时间联系候选人才比较合适，

一般来说，打电话找人的时间，最好是早上9点至10点，或者下午2点至4点;根据行业职位的不同，进行总结，归类。

5、端正自己的讲话态度

电话的目的是沟通，因此一定要慢，要口齿清晰，要能让对方明白你是在说什么，但是在特定的情况下，比如前台纠缠，候选人不愿意交谈下去，这种时候讲话就要稍微加快了。总之一句话，要逐渐养成自己的风格。电话中虽然对方看不到我们的表情，但依旧要保持笑容，你的笑意能够感染对方。

打cc的话术(参考)

打cc的最终目的是获得候选人的联系方式，为后期的职位沟通做好准备;一般以客户或朋友的身份，找到的机会会更大一些。一般来说不同的行业及职位会有相应的客户，在拨打之前融入对应的客户身份，以对方工作相关的事项为理由，效果更好。在拨打时，也应注意使自己明确这样的身份，用语及语调才会发挥最大的效果，切记胆怯!

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