猎头网招聘范文

2022-05-20

第一篇：猎头网招聘范文

猎头招聘委托书

—-帮企业发展提供源动力，助个人理想成就新辉煌!

猎头招聘委托书

猎人网(南京猎信网络科技有限公司)猎头项目部：

我公司 (单位全称)，系企业，主要从事业务。现因公司发展需要，委托猎信科技提供猎头服务。如推荐人选被我公司聘用，我公司将按照贵公司有关规定支付相关费用(见猎头服务合作协议)。

(附：招聘企业信息表,营业执照副本复印件)

委托单位公章：

委托单位代表签字：

年

月

日

第二篇：猎头委托招聘服务合同样板

委托招聘服务合同

合同编号：

委托方：(以下简称“甲方”)

受托方：(以下简称“乙方”)

甲方和乙方经友好协商，双方同意并签订以下合同条款(以下简称“本合同”)：

一、服务事项

1.1甲方委托乙方在中华人民共和国境内按照甲方的职位要求，寻找合适的人选推荐

给甲方。乙方应本着诚实信用之原则，投入充足合理之时间，尽全力圆满完成本合同约定的服务事项，并不得采取任何非法或不正当手段履行本合同项下的义务。

1.2甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与

被聘用人员之间的关系负责。

1.3本合同对甲方不构成唯一且排他合同。在本合同履行期间，甲方可以同时委托

任何第三方提供与本合同项下服务同等或类似的服务。

二、甲方的权利和义务

2.1 甲方应向乙方提供详细的职位描述;

2.2 甲方应在决定正式聘用乙方推荐人员或与乙方推荐人员签订劳动合同之日起

_5_日内将该人员职位、年薪等情况通知乙方;

32.

42.5 甲方有权决定是否录用候选人; 乙方提供的人才资料，若甲方已从其他渠道获得，甲方应在得到乙方信息后三个工作日内提出声明，则该项内容不视为乙方推荐，否则视为默认乙方推荐; 被甲方拒聘或在试用期被甲方解聘的乙方所推荐的人才，在此后一年内甲方不

得另行聘用;否则，乙方有权要求甲方全额支付该职位委托服务费。

2.6甲方录用乙方推荐的人选，不论最后录用为何职位，即表示甲方认可乙方的服

务并同意按本协议方式付款;

三、乙方的权利和义务

3.1 乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的;

3.2 乙方应在收到甲方关于招聘职位的详细描述后15个工作日内，向甲方提供至少

3位合适人选的简历;

3.3 在向甲方提供合适人选的简历前，乙方应做好下列工作：

3.3.1 对相关简历进行认真筛选;

3.3.2 事先面试合适人选并向甲方提交对于该人选的专业分析报告;

3.3.3 必要时协助甲方做好相应的面试安排工作;

3.3.4 甲方有意录用合格人选时，乙方应根据甲方的要求对该人选进行背景调查，并

提交详细报告;若甲方在录用该人选后发现乙方提交的报告内容缺乏真实性，可要求乙方退还其已支付的所有费用;

3.4 在本合同期限内，乙方不得在为甲方寻访的同时，主动从甲方员工中为其他客

户寻访候选人;在本合同终止后两年内乙方不得猎取甲方员工。

3.5 乙方推荐的人选被甲方聘用，不得在本合同期限内以及在本合同终止后两年内

又将在甲方处任职的该人选推荐给另一客户，否则即视乙方违约，并退回全额服务费。

3.6 对于本合同项下的服务事项，除了甲方人事部门的相关人员外，乙方不得与甲

方的任何经理或员工联系或提供服务;

3.7 乙方向甲方承诺其所提供之候选人并不受制于与其他公司之任何不竞争条款限

制。并向甲方赔偿任何乙方因违反承诺而引起之一切责任、损失及费用。

四、服务费用及付款方式

4.1 甲方每录用乙方推荐的一名人选，按该人选税前%年薪为标准支付乙方推荐

该人选的服务费。

4.2 服务费分二次支付：

每个推荐人选被正式录用付清该人选的服务费，付款期7个工作日;

付款方式：该人选收到OFFER之日起支付%的服务费用，

该人选到职之日起支付%的服务费用，

该人选试用期过后正式录用再支付余下的%服务费用。

乙方必须在收到服务费用前三个工作日内向甲方提供上述服务费用的正式发票。

4.3 若甲方所聘用，由乙方推荐的人选在到岗后三个月内以下列理由中的一项或数

项与甲方解除劳动合同，

1)候选人不胜任本职工作;

2)候选人违反法律法规及甲方的管理规定;

3)候选人辞职;

甲方已按前款所述方式完成对候选人在职期间薪酬的支付，则甲方必须在候选人离职之日起7个工作日之内，以书面形式将该情况通知乙方。对此，乙方有义务选择履行：

A. 就此职位无偿提供人选直到符合甲方用人要求为止;或提供甲方在招聘中的其他职位候选人直到合适为止。

B. 退还为推荐该人选所收的甲方服务费。若甲方向乙方提出退款要求，乙方应在收到该要求后五个工作日内全额退款。

五、保密原则

5.1乙方应对甲方所提供的任何信息(简称“保密信息”，包括但不限于商业、技术

资料及甲方员工信息)进行保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密;乙方不得将甲方提供的人员资料用于服务事项之外的任何目的，不得将甲方提供的资料再提供予任何第三方;乙方应对服务事项的整个过程进行保密并保证其内部知情人员对该过程进行保密，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露服务事项。

5.2甲方应对乙方所提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进

行保密，不得将乙方所提供的人员资料用于聘用内部员工之外的任何目的，不得将乙方所提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方;同时，在取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位 (雇主) 作背景调查。

六、合同有效期

本合同的有效期为一年，自双方签订之日起生效。合同到期后双方未提出异议的，则本合同自动延续直至任意一方按照本合同第七条的约定提前30日通知对方终止本合同。

七、合同终止

甲乙可在提前30天通知对方的情况下终止本合同，但如果乙方已成功向甲方推荐了合适人选，并被甲方录用，甲方应支付乙方本合同所规定的费用。

八、争议的解决

甲乙双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行等发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，双方同意将争议提交甲方的营业场所所在地的人民法院解决。

九、法律适用

本合同适用中华人民共和国法律法规。

十、合同生效

本合同自甲乙双方的法人代表或授权代表签章之日起生效。

十一、其他

11.1 本合同用中文制作，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2 未经双方协商一致且签定书面协议，任何本合同的修改或变更均为无效。

11.3 未经双方一致同意，任何一方均不得将其在本合同项下的权力义务全部或部分转

让予任何第三方。

11.4 本合同的未尽事宜由双方另行协商决定。

甲方(委托方)：乙方(受托方)：

(签名或盖章)(签名或盖章)

年月日年月日

第三篇：猎头总结：职位招聘说明怎么写

职位的招聘说明该怎么写?敏睿公司凭借在人才寻访上的多年经验，总结世面上95%的职位说明都是不合格的，大都会犯三个错误。

第一，“讲废话”。

很多在业内被视为常识的内容，不应该加到你的招聘启事里，难道你也把缺乏常识的人当做是招聘对象?太多的废话，反而会干扰应聘者仔仔细细地浏览职位说明。

第二，“讲空话”。

常见例子如下：

-有较强的学习能力和较高的学习热情，良好的职业素质，具备成熟的团队协作意识 -良好的沟通能力和进取心

-主动体验产品并积极思考者优先

-有很强的执行力，并关注细节，采取高效的方法来推动工作进展

-优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心

几乎每一篇，没错，是每一篇招聘启事中都能找到类似的大段大段的空话。然而你可曾见过哪个应聘者自认为学习能力不强，职业素质不佳，团队协作意识不够，进取心不足，思考问题不积极，执行力欠缺，不关注细节，不擅长协作，责任心不到位?

应该做到 “每一条职位要求都是可验证的”。如果你想不到验证的方法，那么这条职位要求就是无效的。验证过程既可以放在笔试面试环节，也(有一部分)可以让应聘者在投递简历前进行自我验证。好的职位要求应该让应聘者看了就觉得——他们找的不就是我吗!坏的职位要求则让应聘者认为“他们在找一个正常人类”，这会大大增加无效简历的数量，也降低招聘启事的吸引力。

第三，“缺乏验证的方法”

意思是你只提供了职位说明与要求，但没有作出具体的指引，引导应聘者自证符合要求。他只好发来一份干瘪的简历，然而单单通过简历判断一个人是否合适，其实是很不容易的，疏漏人才或者错误判断的比例是很高的。

所以在末尾再加入一项“应聘须知”，每个职位提供不同的“相关资料”。作为第一轮接触，资料基本上是不怎么费脑子的，容易提供的经历介绍与现成的文件。我主要看这个，简历仅作为辅助判断。然后是笔试，根据不同职位来单独设计笔试题目。为笔试花上一两个小时，总好过面试白跑一趟。最后是面试——通常我在面试前会提醒对方进行指定的准备，在面谈时代入实际的工作情景，而不是信马由缰。

这些貌似复杂的环节，会大大提高验证的效率。如果一个人不愿意花30分钟提供应聘材料，不愿意花一两个小时完成笔试，也不愿意花更多的时间作面试准备，那么放弃他——除非简历一见倾心。这并非出于傲慢，而是传统的简历与面试无法提供足够的判断依据，轻率的应聘与甄别其实是在浪费彼此更多的时间。

至于以上经验的实战效果，以敏睿公司在招聘猎头顾问和信息员为例。招聘启事在微博发出来一周后，收到简历100多封，70%按照“应聘须知”的要求提供了相关资料，其中20%甚至对应“职位要求”的每一条进行自我介绍，超过1000字(不含简历字数)的来信就有十来封。相对于四个多小时写3000字招聘启事的时间投入，效果超值。

第四篇：（猎头服务）委托招聘协议书

甲方:乙方：熊安龙

甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的高级技术管理人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

双方的权利和义务：

一、甲方的权利和义务：

1、甲方须向乙方提供企业背景及管理现状介绍、所招聘职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与委托职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(招聘岗位要求详见附件)。

2、甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

3、甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳委托招聘佣金。

4、如需到甲方工作所在地面试,甲方需承担前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)，汽车等(特殊情况除外)。

二、乙方的权利和义务：

1、乙方须按甲方提出的招聘要求和条件进行操作，有特殊岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据实际人才资源情况做适当调整，并按1：2-3的比例推荐人才并保证所推荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方委托后一周内提供至少1人的候选人资料。

2、乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3、乙方须严格保管招聘人员的相关资料，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

5、乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐(除非客户要求停止推荐)。

6、乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

7、乙方承诺四年内不主动从甲方搜取人才。

三、收费及退款事宜：

1、本职位委托服务费为人民币元整。

2、委托招聘佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的100%;

3、候选人入职六个月后，不退还委托招聘佣金，协议履行结束。

四、其他

1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推荐过的任何候选人，自签订协议时间起一年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。

3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地人事局人事仲裁委员会提出仲裁。

5、本协议自签订之日起生效。

6、本协议一式俩份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

授权代表签字授权代表签字

年月日年月日

协议附件：

职位名称：

所属部门：

具体要求：

招聘职位薪酬福利待遇：

月薪范围：天工作日，是否年底双薪，天/年假。

合同期：

保险：养老保险、医疗商业保险、工伤保险、失业保险、女工生育险。住房：

其它：

以上为附件内容

我们的服务原则：

●不接客户管理现状很差且难以改善的项目。

●绝不在约定时间内从我们的客户搜取人选。

●严格保守客户招聘机密，确实保证候选人的职业秘密。

●在项目完成之后，继续与被推荐人和客户之间保持良好的沟通，使推荐成功人选工作稳定并能使其发

挥最大作用。

银行帐户：

汇款请汇至：银行账户：熊安龙

帐号：9558802010109889342

开户行：广东省东莞市工商银行石龙支行

第五篇：猎头公司-猎头服务合作协议

猎头服务协议

甲方：

乙方： XXX猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1. 甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2. 甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3. 根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. 委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金(可抵扣委托服务费用);推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费;第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付;第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付;可按支付次数单独开具财务发票。

支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________

5. 甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6.有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:

① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作;

② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。

④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。

7. 甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

8.甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

9.甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10.乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。