总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《猎头推荐报告总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：猎头推荐报告总结
2017年 猎头年度总结报告
2017年度工作总结
自5月入职以来 已经有7个月的时间，刚进入公司大家庭 一切都是那么新颖，新的工作、新的同事、新的环境、以及新的规划、新的未来、新的人生轨迹、新的梦想。
在领导、同事的帮助下从“猎头”行业基础开始学习，掌握猎头工作流程、工作重点、工作细节;逐渐掌握了与企业、候选人沟通的技巧;在这过程中有坎坷、曲折、困难、焦虑、争吵，也有惊喜、成功、欢乐、奋斗、辉煌。从职业的生疏到更加专业的与候选人关于行业、职位情况的沟通、洽谈;从0到1，与候选人沟通的数据量，也是一个逐渐增加递增的过程。
了解到猎头工作不仅每天要关注一个量的变化，更应该关注其量变到质变的过程，逐渐累积，不可“一步登天”“头重脚轻”，不可一次制定太高的目标，要有一个循序渐进、日积月累、“水滴石穿”的积累过程。从细节出发“细节决定成败”，制定一个合理的目标，坚持不懈、自我监督，朝着既定的目标努力;并积极地自我反省、自我总结，及时和同事、上级沟通自己工作中入到的问题、困难，并自我总结相应的几个可行的方案，悉心地接受他人的批评、意见;发现自身的不足之处，并积极的改善;同时积极的参加公司共同的活动，对个人的工作做以下总结。
一、以下为每月业务数据完成情况：
(一)每月数据 5月数据情况： 7月数据情况： 8月数据情况：
二、个人工作收获
1、明确何为猎头;
2、学习到猎头行业发展;
3、明白猎头工作的意义;
4、强化了猎头对个人的影响;
5、更加展望猎头的前景、未来;
6、看重猎头的重要性;
7、学习到了与人沟通的艺术、重要性。
三、个人不足之处
1、对猎头了解停留在表面，不够深入;
2、猎头工作的基础不够扎实;
3、对猎头工作的细节把控不全;
4、未完全掌握猎头工作的重点;
5、在与候选人沟通时不能完全把控其思维、想法，无法给出其有建设性的意见;
6、与上级、同事沟通时经常出现错误方式、方法，同时并未给出较好的替代方案;
7、工作之余不经常自我总结、反思自身不足之处，习惯把问题归结于客观行业、企业、候选人等原因;
8、日常工作经常自我设限，在每日工作量、项目、职位上经常会为了数量而数量，对工作质量无法保障;
9、平时喜欢工作拖沓、拖延，把已知的信息或已经可以推荐的人履历放在每日最晚的时候来完成;
10、未较好的执行自己的每日时间计划或者基本是无计划状态，导致每日工作时间出现浪费严重、效率低下。
四、如何改善
1.从细节出发，与候选人沟通时，注意细节如：候选人的目前薪资、期望薪资;基本学历、住址、年龄、婚姻状况;过往履历公司的规模、客户群体、职位/上下级、工作职责、工作业绩;目前求职动机、原因。
2.准确定位猎头工作流程11步，职位分析、客户分析、行业情况、客户沟通、面试时间沟通、推荐报告、安排面试、Offer意向谈判、入职跟进、入职辅导/维护。
3.职位搜索、候选人沟通时不要自我设限;工作中制定好每日工作计划、时间安排计划，切忌拖延，及时完成候选人简历推荐，提高时效性、效率。
4.在已有工作的基础上提高工作的质量，完善服务意识、多与高端候选人沟通，掌握沟通技巧，学习谈判艺术、做好心理建设;做好高端职位候选人长期跟进的计划。
五、对公司发展的建议
1.对员工的上班、作息时间进一步规范;
2、着装上不建议太休闲;
3、重视企业文化建设，提高团队凝聚力建设;
4、关注对员工的日常培训、专业知识考察;
5、可以和同行之间讨论、交流，学习其优秀的管理、工作办法。
六、2018年展望/规划
1.在工作上提高工作质量、效率;2.服务好高端客户;3.提升服务意识;4.掌握沟通、谈判的艺术;5.提升把控候选人的能力。
6.计划第一季度： 开票18万，回款10万; 7.计划第二季度： 开票24万，回款15万。 8.计划第三季度： 开票24万，回款20万。 9.计划第四季度：开票24万，回款15万。 10.2018年度总计划： 开票90，回款60万。
不忘初心、善得始终;从新的开始，从数据出发，以结果为导向，用事实来说话;坚持既定的目标，为过去的时间有一个完美的交代，并积极开启新时代的曙光。
第二篇：201605-聚贸版-猎头人才推荐服务合同
人才推荐服务合同
甲方：
地址：
邮编：
联系人： 电话：
乙方：
地址：
邮编：
联系人：
电话：
鉴于：
甲方委托乙方且乙方接受甲方委托作为高级人才推荐商，适时为甲方的空缺职位推荐人才。双方就甲方委托乙方向其推荐人才的条款与条件，达成本合同。
定义：
除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议(及其附件、补充协议等，下同)中的以下文字具有以下含义：
1、“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。
2、“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之 5 个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。
3、“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。
4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。
5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同。
6、“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。
7、“正式入职”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责;或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。
8、“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同。
9、“保护期”是指乙方对于推荐岗位简历被甲方接受之日起的后 6 个自然月，接受日期以甲方指定接收邮箱的接收日期为准。
10、“保证期”是指自乙方推荐候选人入职日起之后的 6 个自然月。 年薪30万以下职位的保证期为入职日起之后的 3 个自然月。
第一条 委托推荐的职位、要求及数量 1.1 甲方委托乙方推荐的职位是： 1.2 各职位的数量是：
1.3 本条内容，可在本协议签订后，由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。
1
第二条服务内容 2.1 人才寻访
2.1.1 除本合同第一条列明的职位之外，其他职位的招聘，甲方应根据其职位空缺情况向乙方发出职位说明书。 2.1.2 在接到甲方的职位说明书后之[1]个工作日内，乙方与甲方进行沟通确认; 经双方确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。
2.1.3 自对职位说明书确认后之[5]个工作日内，乙方指派专人为甲方提供服务,并在十个工作日内向甲方提供候选人报告。
2.1.4 乙方根据甲职位说明书中列明的职位以及详细的职位要求，对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等;在确认其符合甲方用人标准后， 推荐给甲方进行面试。每个职位推荐不低于 3 人，直至甲方确定录用候选人。
2.1.5 为防止资料重复与混淆，若甲方发现乙方推荐的候选人与甲方之前从乙方之外的第三方收到的应聘者资料重复，甲方须在收到乙方推荐资料后[5]个工作日内书面通知乙方，则乙方将停止该候选人的继续推荐，且该候选人将不视为乙方推荐。
2.2 人才面试
甲方自收到乙方提供的候选人资料后[5]个工作日内做出是否面试的决定。第一次面试由甲乙双方商讨安排面试时间与地点。如果需要复试的，由甲方根据需要与 乙方协商安排。 2.3 背景核查
如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。
第三条双方的职责 3.1 甲方的职责 3.1.1 向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。
3.1.2 在甲方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的所有候选人资料采取适当的保密措施。 3.1.3 录用通知发出后甲方有义务将候选人入职时间及具体职级通知乙方。
3.1.4 如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系(包括委托其他中介在联系)的人选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之[5]个工作日内，书面通知乙方，若候选人入职乙方可向甲方要求出具联系事实的书面证明。
3.1.5 当出现以下情况时，视为乙方推荐成功，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费：
a) 甲方在未经乙方同意的情况下，将乙方提供的候选人信息转递给第三方公司(甲方关联公司除外)，且候选人被该公司录用。
b) 乙方向甲方推荐的候选人在推荐之时没有被录用，而保护期内被甲方录用的(以劳动合同生效日期为准)，且录用的职位与最初推荐的职位相同， 则视为乙方推荐成功。但甲方有证据证明甲方或其母公司或子公司并非基于乙方的推荐才录用该人才的除外。
3.1.6 在本合同有效期内及本合同终止后之一年内，不得录用乙方在职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工。 3.1. 按合同约定向乙方支付服务费。
2
3.2 乙方的职责
3.2.1 应严格执行国家与地方政府有关人才中介服务的法律法规。
3.2.2 按合同约定的条件，选择、寻访适当的候选人推荐给甲方。乙方推荐的候选人简历需发送至甲方指定接收简历接受邮箱，如上述系统出现变化甲方需书面通知乙方进行调整。
3.2.3 乙方应确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方的面试筛选。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。
3.2.4 审慎、客观、专业、独立地履行推荐义务;应甲方要求，向甲方通报推荐工作进展情况。 3.2.5应甲方要求，协助甲方安排候选人的面试以及录用、入职等事宜。
3.2.6在候选人与甲方签订的劳动合同期内，乙方不得再猎取该候选人推荐给第三方。
3.2.7 对在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密予以保密，非经甲方许可，不得向第三方透露，亦不得用于本合同目的之外的用途。
3.2.8 乙方保证不对其提供给甲方的候选人资料弄虚作假。否则，如甲方录用了该候选人，则自该候选人被录用之日起一年内一经发现，乙方须立即向甲方退还基于该候选人的所有已付款项，且甲方无需支付基于该候选人的未付款项，所产生的服务费发票税率由乙方承担。
第四条服务费费率
4.1若乙方推荐的人选被甲方聘用，甲方按每个职位年薪的______%支付猎头服务费。
乙方最低收费人民币_________元。若甲方的服务费用低于最低收费标准，乙方按最低收费收取服务费 (年薪我们定义为该职位的年度薪资(月薪*12月)
第五条 支付方式 5.1 猎头服务费
乙方推荐的合适候选人被甲方录用，甲方须在候选人到甲方报到起_____个工作日内将____%的服务费支付至乙方指定银行账户,候选人在甲方的保证期满后，甲方应向乙方支付剩余服务费。甲方付款前乙方需出具合法等额增值税专用发票给甲方。 乙方银行账户： 开户名：
开户银行：
银行账号：
第六条标识使用
6.1 甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。
第七条服务保证
7.1 乙方就推荐服务的保证期为[6]个月，自候选人在甲方正式入职之日起计算。如候选人的年薪低于_____万，则保证期为______个月。
7.2 若甲方所录用的候选人在正式入职后[6]个月内与甲方解除劳动合同(解除合同的 原因包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职等)，甲方必须在解除劳动合同之日起十日内以书面形式通知乙方。
7.3 如甲方已支付该候选人的服务费，则乙方自接到甲方通知候选人离职信息之日起立刻进行后备人员补充，若乙方在六个月内未能及时做到后备人员补充，则已付乙方费用需退还甲方，由此所产生的服务费发票税率由乙方承担。
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7.4 服务保证的例外，如因以下原因导致候选人离职的，乙方不承担本条约定的保证义务： 7.4.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 7.4.2 未及时足额支付劳动报酬的; 7.4.3 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使候选人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 7.4.4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫候选人劳动的; 7.4.5 甲方违章指挥、强令冒险作业危及候选人人身安全的; 7.4.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的。
第八条保密信息
8.1 在本合同履行期间，乙方可能会获得甲方的机密信息以及任何有关商业、市场、技术、科技及由甲方透露的其他信息，该信息在被告知时，就被指定或标示为机密信息。乙方应对甲方的机密信息保密，并且不应在合同履行期间和履行后 2 年内，没有甲方事先的书面同意：(a)泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方， 但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者(b)为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息。
8.2 以上所称保密义务不适用于下列信息：乙方可以证明(通过出示书面记录)其在甲方透露之前已经知道，或者已经被乙方通过其他有合法权利泄露该信息的渠道(除了甲方)合法获得，或者现在或将来不因乙方过错泄露或使用甲方的机密信息而公开可以获得。 8.3 如乙方违反上述约定，应赔偿因此而给甲方造成的损失。 8.4 本条款在本合同终止、解除之后继续有效。
第九条限制性商业行为 9.1 在本合同洽谈、签订、履行及合同终止后，乙方不得以任何方式向甲方工作人员请客、送礼，或者暗中给予回扣、佣金、有价证券、实物及其他形式的好处，不得与甲方工作人员串通损害甲方利益。否则，如在本合同期内一经查实，甲方有权立即解除合同。 9.2 在签约期内，乙方禁止向甲方及下属公司任何在职员工进行任何形式的第三方职位机会推荐，否则，甲方有权解除本合同，且不再与乙方建立任何合作关系，乙方应退还甲方已支付的服务费。乙方逾期退还甲方已支付的服务费的，应每日按欠付金额的万分之五向甲方支付违约金。
第十条违约责任
10.1如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
第十一条责任限制
11.1 任何一方对任何间接的、特殊的、附带的、伴随发生的、示范性的或惩罚性的赔偿均不承担责任，包括但不限于损失的数据、损失的利润、或获取替代产品或服务而发生的成本，无论其缘由和基于何种责任理论、包括但不限于合同和侵权(包括产 品责任、严格责任和过失)，亦无论该方是否已经或本应了解或被告知发生该损害之可能性，即便本协议所规定之任何有限救济不能达到其实质目的。
4
11.2 在任何情况下乙方因本协议产生之责任均不应超过乙方在本协议项下已经获得的服务费总额。
第十二条变更与解除
12.1 在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以书面形式(包括文档、邮件确认)变更、解除或终止。
第十三条争议解决
13.1 任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可向北京市东城区人民法院提起诉讼。
13.2 在诉讼期间，除有争议的条款外，双方应继续履行本合同。
13.3 本协议的效力、解释和履行在各个方面均受中华人民共和国法律管辖并据此解释。
第十四条合同期限
14.1 本合同有效期为一年，即从 2016 年
月
日至 2016 年
月
日止，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。
第十五条其他 15.1 可分割性
本合同的任何条款或规定，如被有关机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。 15.2 独立性
甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不 能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。 15.3 完整性
本合同包含了双方对其中所列事项的全部约定和协议，并取代了以前所有有关的口头或书面的约定、协议或意向、声明。附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等效力。 15.4不可抗力
若由于任何不可预见、无法避免、无法克服和超出各方合理控制之外的原因(包括但不限于火灾、战争、**、破坏、政府行为或法律法规变更)造成任何一方未能履行其义务，任何一方均无需对另一方承担协议项下的责任。
若任何一方由于不可抗力无法履行协议，该方须及时通知另一方以便减轻另一方可能遭受的损失，并应在合理的时间内提供不可抗力的证明。
若自上述通知之日起，该等不可抗力的情形持续或预计持续超过 1 个月，任何一方可通过提前十五(15)天发出书面通知的方式终止本协议，而无需任何法律程序。 15.5 转包与分包
未经甲方事先明确书面同意，乙方不得向任何第三方转让、委托、出让或分包其在 协议项下的任何义务。任何经批准的分包所采用的条款和条件应与本协议(以及根 据其约定不时作出的修改)所包含的条款和条件相同，且乙方应对其受让人、受委托人、受让人和分包人(以下统称为“分包人”)的活动承担全部责任，并应继续 对其在协议项下的任何和全部责任和义务的适当履行承担全部责任。乙方将承担与任何分包以及分包人无论是否出于故意的任何作为、不作为、
5
过失、疏忽相关的和/或由此引起的全部费用、支出和损害。
15.6非弃权
任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影响该等条款或任何其它条款以后的执行。 15.7 合同文本
本合同以中文书就，一式两份，甲乙双方各执一份。每一份均为原件，各份合在一起构成同一份文据。
有鉴于此，本协议双方责成其各自的代表正式签署本协议。
甲方：
乙方：
授权人签字及盖章：
授权人签字及盖章：
签字日期：
年
月
日
签字日期：
年
6
月
日
第三篇：猎头公司申请报告
申 请 报 告
北京市人力资源和社会保障局：
本单位为 现因公司发展需要，特向贵局申请人力资源服务行政许可证。
一、申请的必要性及服务宗旨
人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2013年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务;另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前北京经济发展迅速，用工需求成倍增加，社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。我公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
二、人力资源服务项目可行性
1、人力资源服务的市场载体
人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务机构逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源服务机构得到了迅速发展。
中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务;另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务机构的管理有了法律依据。 中国通过人力资源服务机构实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。
2、人力资源服务机构的服务范围
人力资源机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。根据《就业服务与就业管理规定》的规定，人力资源服务机构可以从事下列业务：(1)为劳动者介绍用人单位;(2)为用人单位和居民家庭推荐劳动者;(3)开展职业指导、人力资源管理咨询服务;(4)收集和发布职业供求信息;(5)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;(6)组织职业招聘洽谈会;(7)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的人力资源服务服务形式明确化、合法化后，人力资源服务的范围进一步扩大，企业对人力资源服务要求越来越趋于多元化和专业化。
3、人力资源服务发展的经济环境和政策法规环境
与2012年相比，2013年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。 从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上;二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在;三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力;四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。 从政策层面来看，2013年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。2012年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。
4、就业状况分析
改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。 目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第
二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。
因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。
5、人力资源服务服务发展现状分析
近年来，经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制
相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展人力资源服务和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与人力资源服务服务企业双轮驱动的发展格局。
2012年至2013年底，人力资源服务服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。
经过几年的发展，人力资源服务和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。
6、结论
通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。
公司筹建过程
一、 注册场地租赁(租赁时间2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元1112室，面积80.21平方米)
二、 办公设备购置(电脑及各类办公家具)
三、 公司工作人员招聘(5名工作人员其中2名本科学历，3名专科学历)
四、 建立人力资源信息网站，提供企业与个人信息互动展示
五、 开展公司运营的各项准备工作
一、建立公司人才信息库，将人才档案信息的归类整理
1、人才资料储备借助人才管理通道，即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门，各类型的劳务服务公司，各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处(学生科)、人才交流中心等。
二、网络简历信息整理。
(1)人才塑型对于在册会员人才不定期开设拓展训练(大大增强人才对新岗位的适应能力，提高人才对接的成功率，降低企业的用人成本，打造多方共赢的局面)和用人单位批量人才的基本技能培训，可以是用人单位委托培训，属有偿服务。
(2)数据分析通过对市场各类人才的需求变化，及时调整人才储备计划和就业方向转化，需要配有人才专家队伍做数据分析，得出结论，形成人力资源开发调整方案。
终上所述，望贵局能批准我司申请人力资源服务许可证为盼!
2015年1月8日
北京天下科技有限公司
第四篇：猎头公司背景调查报告样本
员工背景信息调查报告
候选人姓名：
XXX猎头公司
XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息
调查报告编号
委托方
候选人
身份证号
调查员：
背景调查报告
概述报告提交时间 性别 出生日期
身份调查
身份证号码
专业资格验证
猎人论坛
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总 优点
缺点
候选人离职原因汇总 公司名称
候选人业绩汇总 公司名称
主要工作业绩离职原因
(一)身份验证 候选人身份内容 身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
说明
(二)专业资格验证 候选人提供信息 认证机构
(三)学历验证候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构
(三)工作履历验证 供职公司：
工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议
真实性
说明
真实性
说明
真实性 说明
有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议
证明人：职位： 调查时间：
工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分， 满分10分
证明人：调查人： 调查时间：
第五篇：猎头年终总结与计划
在我们进入新阶段的时候，要对自己过去的思想和行为进行反思，从中得到的体会总结出来，以求与同行共勉。下面是小编带来的是猎头年终总结与计划，希望对您有帮助。
猎头年终总结与计划
1从2017年11月15日进入猎头公司工作到现在已经有一个半月了，让从未接触过猎头行业的我对这份工作有了许多的体会和认识。以前对于猎头工作的理解是比较浅显的，认为猎头就是帮企业挖人的，但真正进入到这个行业之后我发现猎头工作远比我想象中的要有挑战性同时也有它独特的优势和价值。尽管在这个行业我还是一个新手，但是由于这份工作的性质，几乎每天都在不断的积极思考工作方法和总结工作经验，每一天都在不断学习和成长，以下是我这段工作时间以来的一些经验体会，主要是bd工作和寻访工作，其中寻访工作的比重较大因此感悟及经验相对较深。
首先谈谈bd工作的一些体会：最开始进行bd时只是很简单的按照leader分配的任务没有区分行业的泛找有高端职位招聘需求的企业，且以湖南地区为主，联系下来效果并不是太理想，于是跟leader请教之后，调整了方向，集中在2-3个相对熟悉且感兴趣的行业来找，地域方面尽可能往猎头接受程度更高的一二线城市找，同时找客户的渠道选择上除了几大常用的招聘网站外更可以精准的选择不同行业的行业人才网或论坛以及加入几个hr交流群。另外，为了更高效率的找到确有需求的目标客户，可以换换思路试着反其道而行，比如可以在搜人选方面设置关键字hr、猎头相关的词，从而可以找到用过猎头，有这方面需求的目标公司。
接下来具体谈谈寻访工作的一些体会：
1.接到项目后，认真阅读jd信息，先理解确认需求比如这个职位是什么抬头负责什么具体工作;这个公司的具体情况公司和职位有吸引力的地方;这个职位的具体要求比如方向、经验、学历等;这个职位的核心能力要求。理解了需求之后请教leader看自己的理解是否正确，是否有需要修正补充的地方。
2.寻访人才，先在我们公司可以下载简历的智联和无忧招聘网站上快速搜索到2-3个较合格人，去试探客户的续期，明确对职位的理解，然后再有的放矢。另外自己可以在猎聘和卓聘等较多高端人才的网站发布职位进行推荐，再去相关论坛(行业、专业)发招聘帖子。在招聘平台上发布职位信息时，尽量有利于相关人才检索到这个职位：涵盖相关技术词汇(及英文简写，中文简称);并尽量具备吸引力：职位名称里加上“高级”;薪酬范围适当拔高。
搜索简历按更新时间排序，着重关注最近一周有登陆的候选人(想找工作)和一年以前(候选人工作一年多了，感觉这个公司也就这样，便于挖走，而客户也容易接受其稳定性)
3.沟通说服，打电话仅作核心讲解，无论情况怎样，先发资料让他了解以便后面说服打动，并力求拿到拿到qq，方便联系。进行沟通之前，先清楚关于行业、公司、职位、候选人的信息(能够就实质性的东西聊起来)，然后揣摩候选人是什么样的人(社会阶层、追求什么、关注什么、了解什么)，投其所好，聊的时候看情况，如果对方比较合适直接愿意应聘，就聊是否能胜任，然后写推荐报告相关所需信息;如果对方不愿意，就先交个朋友，争取帮忙推荐相关人才渠道、人才，而不是急着说服。并且如果碰到愿意聊的候选人还可以向他了解有价值的信息：比如行业认知，行业基本情况、发展趋势等等，使我们在这个行业更专业，也更快速的找到适合的候选人。开放地与候选人沟通，不仅在于确认是否合适，更在于交个朋友，也许这个职位不合适，但是或许他可以推荐合适的人或者未来有适合他的职位。遇到候选人主动投递，查看简历觉得基本ok的，速度电话联系，确认合适后，快速生成推荐报告：因为候选人很可能是海投相关职位，可能被其他猎头抢走。
4.写推荐报告，力求突出优势，有吸引力，注意细节，有些敏感问题如离职原因尽量表达客观，不能让候选人死在简历未通过。写推荐报告，候选人目前薪资写清楚，总的年薪(具体构成，基本工资，多少个月，绩效奖金，分红，用钱量化的各种福利)，期望薪资。
猎头年终总结与计划
2在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。以下是本人的工作总结：
在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有有许多值得学习和反思的。
一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。
二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。
三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下：
(一)、KPI本月的总分值在25分。具体安排：
1、每周收集45位新的后候选人;
2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。
(二)、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下：
1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。
2、努力去收集一份通讯录。
3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。
最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图!