整改目标责任书

整改目标责任书（精选12篇）

篇1：整改目标责任书

推动整改落实的组织领导制度

1、进一步强化组织领导。各学习实践活动领导小组及其办公室，要切实加强对第三批参学单位整改落实工作的领导。

2、各参学单位要充分认识做好整改落实工作的重要性，精心组织，扎实推进，确保各项工作落到实处。

3、街道各指导检查组要准确把握政策，靠前督促指导，及时提出建议。

4、要强化新闻宣传和舆论引导，加强对整改落实经验做法、先进典型、工作成效的宣传报道，始终保持正确的舆论导向和浓厚氛围。

5、各单位党组织主要负责人要切实履行第一责任人的职能，发挥带头作用，亲自主持制定整改落实方案，亲自解决一些涉及面宽、解决难度大的问题。

6、要针对整改落实的具体问题，合理制定工作推进表，及时组建工作推进队伍，科学划分任务职责，确保各项问题得到解决，整改落实工作取得实效。

推动整改落实的目标责任制度

一、坚持把深化理论学习贯穿始终。继续组织广大党员干部深入学习学习中央和省、潍坊市经济工作会议精神。要抓住春节期间外出流动党员集中返乡的有利时机，采取座谈交流、结对帮学、上门送学、组织收看远程教育节目等形式，搞好集中“补课”。要继续采取多种形式，组织党员干部深入学习王伯祥、崔学选、王乐义等先模人物事迹。

二、认真制定整改落实方案或整改落实措施。要以分析检查报告或分析检查材料为依据，制定切实可行的整改落实方案或整改落实措施。整改落实方案和整改落实措施要采取公开栏、明白纸等形式向党员群众公布，作出承诺，接受监督。

三、集中解决突出问题。各参学单位要紧密联系当前形势和各自实际，对照整改落实方案和整改落实措施，集中力量、集中时间解决一批影响和制约科学发展的突出问题，维护社会和谐稳定方面的突出问题，党员思想作风方面的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题。

四、积极推进基层党建工作创新。认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国、全省、潍坊组织部长会议精神，按照把加强基层组织贯穿始终的要求，进一步解决好基层党建工作中存在的突出问题，着力推进基层党组织工作创新。

五、健全完善科学发展的规章制度。紧扣贯彻落实科学发展观这个主题，紧扣党的中心任务和工作大局，紧扣本地本单位科学发展和党员干部的思想工作实际，做好规章制度的废、改、立工作。推动整改落实的督促检查制度

1、街道各指导检查组要准确把握政策，靠前督促指导，及时提出建议。要强化新闻宣传和舆论引导，加强对整改落实经验做法、先进典型、工作成效的宣传报道，始终保持正确的舆论导向和浓厚氛围。

2、要强化群众监督功能，通过设置群众监督公示栏、召开整改绩效座谈会、开设网上监督评论专栏等多种形式，把群众参与贯穿整改落实阶段始终；

3、要强化动态监督，各参学单位要把突出问题的整改情况进行全过程公示，不仅要让广大群众了解整改成果，还要让他们看到整改的过程是否科学合理；

4、各参学单位要切实把握好时间，掌握好进度，处理好工学关系，统筹抓好学习实践活动和其他各项工作，把学习实践活动激发出来的精神力量转化为强大的物质力量，推动经济平稳较快发展，确保群众生活安定，促进社会和谐稳定。

推动整改落实的信息反馈制度

1、各参学单位采取适当方式向党员、群众通报学习实践活动有关情况。在此基础上，2、各单位要认真组织满意度测评，主要对解决突出问题和活动开展情况两项内容的满意度测评。测评一般采取书面评议的方式进行，测评指标要简洁直观，便于群众理解和掌握。参加测评人员，一般要有本单位党员干部、基层群众、离退休干部职工代表以及服务对象的代表，要适当控制测评规模。要把测评结果作为评判学习实践活动成效的重要依据，测评满意度偏低的单位，要认真分析原因，采取有效措施，限期抓好整改。测评结果要以适当方式向群众公布，并根据测评情况，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题得到有效解决。

3、第三批学习实践活动结束后，各参学单位要召开总结大会。街道指导检查组要对所指导单位的学习实践活动情况作出总体评估。

4、各参学单位要注意做好对学习实践活动相关文件资料的整理归档工作，确保资料齐全、整理规范。

篇2：整改目标责任书

二、个人存在的问题

1、日常生活中，在保持和发挥先进性分面，自己虽然是一名共产党员，而且是总支委员，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去，差不多。

2、在工作上有时比较松懈，不够严谨，时有粗心大意现象发生。

3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善而美，时时处处争一流的标准上去把握，在中心工作存在临时观点，应付工作多，创新少。

4、学习方面，对很多新事物，新知识学习掌握得不好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

5、就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担，知识透支，能力欠缺，也已经意识到了，又不去弥补，自己放宽了自己，不是力求全面发展，而是满足于应付本职。

6、批评与自我批评搞得不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面提出。

三、整改的任务目标和方案

1、加强学习，提高素质。要持之以恒，坚持不解地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，努力学习和掌握发展社会主义市场经济，全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。

2、增强服务意识和发展的危机感，紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、与时俱进，开拓创新。

3、严于律己，甘于奉献。牢记“两个务必”坚持执政为民，保持清正廉洁，带头忘我奉献，遵守党规党纪、自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，耐得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验；落带头全心全意为人民服务。正确对待个人得失、不计名利、不讲价钱，、不图虚名、勤勤恳恳、兢兢业业、以新的境界、新的姿态，以中心为家，以校不家，扎扎实实，有创新的开展各项工作。

四、完成整改任务，实现整改目标的办法和措施。

1、服务意识问题。首先搞明白，作为一名共产党员，为人民服务的目的，不是炫耀自己手中的权力，不是捞取政治资本，更不是获取私利，而是一名共产党员的天职。

2、工作浮急问题。克服心浮气燥和急功迎利思想，扎扎实实工作，遇事多冷静思考，能沉得下心，做得成事。

3、观点问题。“从大局出发，为师生着想，对学校负责”事事处处为学校着想，想为学校所想，作为学校所做，为学校争创国家有示范性职业中学献出自己的聪明才智。全身心融入到教书育人的事业中去。

4、增进了解，珍视团结。团结就是力量，“以有我们齐心协力，成为一个主体，紧紧围绕在学校党总支周围，才能形成一种强大的力量，真正促进学校的教育事业的发展。

5、批评与自我批评。取别人之长补自己之短，要充分借这次学习的机会，多做自我批评，对照“十大突出问题，六十六种表现”对号入座，找出自己存在的问题，大胆查找根源彻底清除。即总结自己的经验，又研究他人的经验，以正反两方面经验为借鉴，以利于确立正确的世界观和人生观。古人说：“以铜为镜，可正衣冠；以古为镜，可以知兴智；以人为镜，可知得失”，这是很有道理的，我要以众多的英雄模范，先进人物为镜子，对照自己的思想言行，找出差距，有意识地在实践中加以磨炼，自觉地向先进学习，向榜样看齐，不断使自己的思想品德，达到创新的境界。

篇3：整改目标责任书

一、成立专班, 加强领导

为加强对考核工作的组织领导, 单位可成立由一把手任组长, 其他负责人任副组长、各部门负责人任成员的综合目标责任书考核领导小组, 全面负责综合目标责任书的考核工作。领导小组下设办公室, 选择政治素质高、业务能力强的同志担任工作人员。考核办具体负责考核的日常工作, 负责综合目标责任书的制订、考核文件的起草、考核条目及内涵的制定、各部门综合目标责任书的考核、考核工作的总结以及考核资料的收集、整理、归档。

二、考核程序

(一) 考核组成员必须参加培训, 学习考核文件。为搞好考核工作, 考核组成员要认真学习考核文件, 特别是考核条目及内涵, 领会精神实质, 把握考核标准。

(二) 考核组听取各部门自评报告。自评报告包括一年来工作的基本情况, 取得的成绩, 存在的问题, 以及对单位工作的建议。

(三) 考核组对照考核条目及内涵认真查看资料。根据考核条目及内涵, 对于软指标, 如思想政治工作主要查工作是否有计划、有组织、有成效、有记录;对于硬指标, 如经济指标、专业建设、课程建设等则根据实际完成情况计算分数。

(四) 考核组成员按照所负责条目, 根据对资料的考核情况打分。用一个标准、一把尺子对各部门进行考核, 真正使考核结果客观公正。对于重大问题和有争议的问题, 考核组成员集体讨论打分, 然后将各考核组成员分数进行汇总, 得出总分。

(五) 考核组对被考核部门反馈意见。根据考核情况, 考核组对被考核部门形成考核意见, 并进行意见反馈。反馈意见要客观公正, 既要肯定工作中取得的成绩, 又要指出存在的问题, 并听取被考核部门对综合目标责任书的修改意见和对单位工作的建议。

三、考核要求

(一) 考核组制定考核的有关文件、考核的日程安排, 要召开有关会议, 进行宣传发动, 营造良好氛围, 为圆满完成年度考核任务创造条件。

(二) 各部门要提高对考核工作重要性的认识, 以严肃认真的态度对待考核, 并根据《综合目标责任书完成情况考核表》中的考核条目、内涵将资料分门别类装入资料盒。

(三) 考核资料要以原始资料为主, 做到全面、准确、翔实, 禁止弄虚作假, 禁止对资料“注水”或“缩水”。

(四) 考核期间, 考核组成员要坚持原则, 坚持标准, 秉公执“法”, 不得接受被考核部门的吃请, 按照公正、公平、公开的原则进行检查, 并在规定的时间内完成对各部门的考核任务。

(五) 根据考核结果, 兑现各部门人员工资奖金。考核结果出来后, 提交党委会研究, 评选文明单位, 同时根据考核结果实行奖惩。奖惩兑现要对职工的思想有所触动, 体现奖勤罚懒的原则, 使之有伤筋动骨之感, 同时能调动部门和职工的积极性、主动性和创造性, 促进创先争优, 促进部门工作和单位工作的全面发展。

四、考核的积极作用

(一) 由于每年年初与各部门签订综合目标责任书, 使各部门明确了全年的工作任务和奋斗目标, 以便各部门采取得力措施, 将目标层层分解, 责任落实到科室, 具体到人, 有利于上下一致, 整体联动, 完成全年工作任务, 实现全年责任目标。

(二) 考核结果与职工工资奖金、评优评先挂钩, 与职工的责、权、利相结合, 有利于调动广大职工的积极性、主动性、创造性, 圆满完成职责范围规定的各项工作任务, 促进单位的建设与发展。

(三) 综合目标责任书的考核, 是对各部门负责人工作能力和领导水平的一次测试, 是对全年工作完成情况的一次检查, 因而有利于各部门负责人提高管理水平, 发扬成绩, 在工作中查漏补缺, 争取下一年取得更大的成绩。

(四) 进行目标责任考核, 有利于各部门强化目标管理, 提高工作效率, 产生管理效应, 有利于各项管理向制度化、规范化、科学化方向发展, 从而实现单位上档升极。

五、考核应注意的问题

(一) 考核指标要遵循科学性、统一性、可比性、可操作性原则, 并力求准确、具体、量化。

(二) 考核中要注意定量考核与定性考核相结合, 以定量考核为主, 在定量考核的基础上得出定性结论。

(三) 考核中要坚持全面考核、重点考核与平时考核相结合, 以平时考核为主, 同时加大较难完成工作的分数比重。

(四) 为体现公正、公平、公开的原则, 在考核中要实行回避制度, 即考核组成员不参加本单位考核评分, 被考核单位中派一名资料员负责资料解释, 其他人员回避。

(五) 考核中要注意纵向 (单位内) 比较考核与横向 (单位之间) 比较考核相结合, 以纵向考核为主。根据考核结果, 进行纵向、横向比较分析, 提出解决问题的办法和途径。

篇4：如何做企业目标责任书

企业的产品生产出来了，定位清晰了，模式确定了，销售方案也清楚了，但团队要如何管理？企业操盘手最核心的内容就在这里。比如你给别人发工资，是发4999元，还是发5100元？什么时候发4999元，什么时候发5100元？团队中將来会提拔哪个人，又不提拔哪个人？

我曾看到这样一条微博：“职业经理人应该为企业付出所有时间和精力，因为一家企业发了工资、奖金、股权激励，花了培训费用，用来购买员工的时间和能力。如果这个员工工作时间在上QQ，或者这个员工的努力并没有发挥出来，那么这个企业就是亏损的。”所以，我们一定要制定企业目标责任书。

那么，企业目标责任书是什么样的呢？下面是某企业的目标责任书，仅供参考。

这就是企业目标责任书，内容包括时间、职责、基本目标、收益、考核指标、行为考核指标、工资结构、义务、权限等。

我和公司的每个总经理签订了目标责任书后，我的睡眠可以每天保证达到8个小时了，但我的总经理们却从此再没睡够过8个小时。因为我跟他们签了目标责任书后，他们的责、权、利全部清晰了。我们公司有80多个代理商，42家分公司，而且每个分公司主营的业务都不一样，有的做行业研究，有的做关键人才培养，还有的做网络营销策划……也就是说，我作为老板，在每个分公司又要担任其他角色，所以我一定要跟员工们签目标责任书。

目标责任书是企业老板一定要和企业高管签署的文件。为什么一定要签呢？因为所有和你签过目标责任书的人，你能知道他们都做了什么。我们公司的执行总裁张年艳，天天泡在市场里，就是因为我和她签了目标责任书。这不仅涉及收益问题，关键还在于赋予了员工成就感。目标达成的具体细节、很多方面都会在目标责任书中体现。

很多人问我目标责任书是根据什么制定的，其实目标责任书需要根据企业的战略规划来制定。也就是说，先有企业年度规划目标，后有目标责任书。

篇5：卫整改方案目标

一、总体目标 集中力量，利用三天的时间，开展 xx 村环境卫生整治 活动，以路边、河边、集中居住区域为重点整治范围，全面 清理农村垃圾，彻底改变“脏、乱、差”局面，改善 xx 村 人居环境。

二、加大宣传力度 利用村委“美丽之声”广播、进村入户进行宣传，努力 营造全党动员、全民动手，人人参与的良好氛围，教育群众 树立良好的卫生习惯和行为，遵守卫生管理、门前三包、自 觉做好房前屋后的环境清洁和绿化美化建设，形成“人人爱 卫生、爱家园”的良好氛围。鼓励群众对垃圾中可利用的资 源进行回收，积极使用农家肥。大力提高全民环保意识。

三、加强督查 成立 5 个督查小组，利用一天时间对 xx 村 13 个自然村 全方位、不留死角进行督查，对督查到的问题及时反馈到村 委，并时限进行整改。

四、任务分工 组织低保户、危房改造户、生产队长等 70 多人，分成 3 个组，对督查到的问题进行治理。

（一）主要道路沿线整治。全面清除暴露垃圾、粪堆和 杂物等，加强道路美化、绿化、净化工作。

（二）水渠水沟整治。全面疏通排水沟渠，清除淤泥、清除杂草、塑料袋，实现净化洁化。

（三）村庄环境整治。全面清理村庄房前屋后暴露的垃 圾和污水，清理垃圾池堆积的垃圾，全面改善农村环境卫生 面貌。

（四）学校周边环境整治。全面清理学校周边垃圾，并 教育学生养成良好的卫生习惯。

xx 村委会 X XX 年 3 3 月 3 13 日 篇二：

xx 县省级卫生县城暗访情况整改方案 xx 县创建省级卫生县城暗访情况整改方案 为认真抓好《吉林省爱卫办对 xx 县创建省级卫生县城 暗访调研情况的反馈意见》中存在问题的整改工作，确保我 县创建省级卫生县城工作的顺利通过，特制定如下方案：、指导思想 以科学发展观为指导，以创建省级卫生县城为目标，坚 持治标与治本相结合、综合整治与科学管理相结合、硬件与 软件建设相结合，以省爱卫办 9 月 20 日暗访通报情况和县 爱卫办明查反馈情况为重点整治方向，严格对照《省级卫生 县城标准》，抓好市容环境整治，加

大基础设施投入，强化 城市管理，搞好整改巩固，建立长效管理机制，努力提升经 营和管理城市水平，强化市民文明卫生意识，确保创建省级 卫生县城工作目标的实现。

二、整改范围 重点是省级卫生城市复核暗访通报的农贸市场、流动摊 贩、占道经营、“五小行业”、流浪犬类、废品收购站、城区 内牲畜饲养场、城区交通警示线等问题。

三、整改任务、时限和责任单位 （一）突出重点，着力抓好省级卫生县城暗访情况通报 中存在六个方面的问题。1、加强对 xx 农贸市场的规范管理和改造，杜绝市场周 边流动摊贩和场内场外占道经营（重点是中心市场及周边区 域、批发市场）。

责任单位：商务局、工商局、食品药品监督管理局、技 术监督局、消防大队、大明社区、大川社区、中心市场、批 发市场。

整改时限：月 30 日前完成。2、加大对 “五小行业” 从事经营人员的监管培训力度。

特别是对卫生许可证、健康证的发放、使用管理进行有效监 管，并对店内卫生、消毒设施和防尘防蝇设施进行进一步完 善。（重点是中心市场、客运站、火车站、大步行街、天府、怡心园等周边“五小行业”）。

责任单位：卫生局、食品药品监督管理局。

整改时限：月 30 日前完成。3、加大对散养、流浪犬类的管理力度（清除城区流浪 犬）。

责任单位：

（目前没有管理部门，建议畜牧或公安管 理）

整改时限：月 20 日前完成。4、加大城区内废品收购站的整合、清理工作力度。建 议在一段时间内在城区周边划定单独的废品收购区域，将多 家废品收购站清理出城市居民区范围。

责任单位：商务局 整改时限：月 30 日前完成。5、取缔城区内牲畜饲养场（影剧院旁胡同内有两个小 型养猪场）。

责任单位：畜牧局 整改时限：月 30 日前完成。6、城区内交通警示线模糊不清，临时停车位缺少。建 重新划线。

责任单位：住房与城乡建设局、交警大队。

整改时限：月 30 日前完成。

（二）巩固、完善创建成果，抓实抓好常规工作。1、创卫组织管理 各委员单位进一步健全、完善创卫组织管理体系，建立 组织管理体系台帐，明确分工落实责任，做到“ 7 有”（有计 划、有方案、有经费、有检查、有总结、有活动、有氛围）。

责任单位：各委员单位 完成期限：X XX 年 0 10 月 5 25 日（本文来自：

小草范文网 : 卫整改方案目标）2、健康教 育 完善创卫及健康教育资料，补齐补全资料，确保管理规 范。部署

各单位、各部门健康教育、创卫资料自查迎检，确 保三年资料齐整、规范达标，层层健全网络，完善制度、措 施和办法。

责任单位：卫生局、疾控中心 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 3 3、市容环境卫生 1 ．修复更新桶、站、果皮箱等垃圾存储设施，粉刷原 单筒果皮箱，规范城区内未封闭垃圾运输车、垃圾中转站、垃圾斗的日常管理。

责任单位：环卫处 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 2.全面拆除城中村和城乡结合部简易旱厕；彻底清除主 路两侧乱堆乱放的柴草、石头、土堆、粪肥等杂物。

责任单位：

xx 镇、东光镇、汪林爱卫办 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 3 3．加快对城区内破损道路的硬化铺设和修复。

责任单 位：住房与城乡建设局 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 4 4．继续加大主干道、次干道可视范围内环境卫生清扫 保洁力度，确保环境卫生达标。

责任单位：各社区、环卫处 5.加快城区暖房子改造工程进度，加快外墙粉刷和建筑 垃圾清

理。

责任单位：住房与城乡建设局、社管委 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 4 4、食品卫生 1 ．指导和督查各集体食堂，确保设施和从业行为达标。

责任单位：卫生局、食品药品监督管理局

完成 科学合理开展除“四害”工作，巩固达标成果 责任 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 2 2．加强食品制售业监管，扩大监管覆盖率，提高监督 合格率，做到监管有效，数字真实，资料齐全。

责任单位负责人：卫生局、食药监、技术监督局 完成期限：长期 3 3．加强食品制售业卫生质量监测，为执法监督提供可 靠依据。

责任单位负责人：卫生局 完成期限：长期 4 4．加强食品卫生法规和相关知识宣传普及，提高食品 经营、从业人员依法执业能力，规范进货索证程序，取缔无 证照经营。

责任单位负责人：卫生局、食品药品监督管理局 期限：

XX年 0 10 月 0 30 日 5 5、传染病防治 按照要求规范设置肠道门诊，推进流程合理，确保创卫 期间无重大食源性疾患和传染病爆发流行。

责任单位负责人：卫生局 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 6 6、除“四害”

单位：爱卫办、卫生局、各责任单位 完成期限：X XX 年 0 10 月 0 30 日 7、单位和社区卫生 各单位和社区，健全卫生保洁制度，加强检查评比；完 善除四害设施，消除蚊蝇孳生地；修复粉刷单位和小区存车 篇三：X XXXXX 公司关于食堂整改的方案 X XXXXXX 公司食堂整改方案 为了保障我公司食堂安全卫生，给广大员工提供优质 的膳食，提高食堂服务质量。近日，公司组织相关工作人员 以调查表的书面形式发放各车间，全面收集员工对食堂的反 映情况，同时相关工作人员对 X XXX 厂的第一食堂和第二食堂 进行实地检查，发现食堂卫生管理存在一定安全隐患。通过 调查员工的反馈意见，工作人员进行认真梳理，归纳存在的 主要问题有以下几个方面：、食堂卫生管理不规范，卫生质量不够。2、食堂工作人员没有按规定穿戴工作服，工作帽，佩 戴健康证。3、未加工的原料、半成品不新鲜；炒菜用油有使用烤 鸭油的现象。4、送饭工作人员态度差，时间不准时且饭菜里有时会 有不卫生的异物出现 为改善公司食堂的卫生状况，保证食品的安全卫生，防 止食品安全事故的发生，为广大员工提供安全营养的菜肴，结合我公司实际，经公司研究，制订本整改方案。

一、整改时限：

X XXXX 年 X X 月 X XX 日前完成。

二、整改目标 根据《食品卫生法》、《职工食堂卫生管理制度》等相关 规定，认真落实各项措施，保证整改完成后使公司食堂达到 经营场 所清洁舒适，经营饭菜保质保量，经营价格公道合理，服务态度亲和周到。

三、整改管理 整改总负责人为企业法人 X XXXX 整改日常事物管理由集 团公司办公室，整改对象为炼铁厂第一食堂，炼铁厂第二食 堂，炼钢厂食堂，整改监督人为各员工。

四、整改措施 （一）、硬件设施整改 1 1、食堂工作人员工作时间穿整洁、统一工作服、帽，服务人员着长裤、布鞋或休闲鞋、皮鞋，并要穿袜，杜绝穿 拖鞋、凉鞋、短裤进入工作场所，要求长发、长指甲人员及 时修理，禁止服务人员着异服，怪发，并勤洗手、勤换衣服、不脱鞋等。2、第一食堂炉灶上屋顶要自行吊顶装修，员工吃饭 处墙壁、桌椅全部刷新，各食堂的饭菜售卖窗口加建玻 璃罩设施，确保防尘、防蝇、防鼠，保证饭菜的卫生安 全。3、各食堂保证每天荤素菜最少 15 个，品种每天不 少于 8 个更新，送入车间荤素菜不于 8 个，更新不少于 4 4

个。4、每天送饭时间为上午 11:00 — 12:00 时；下午 5:30 — 6:30 时 5 5、坚持留样制度，每餐每菜取不少于 50 克的样品 冷藏并保存 24 小时以上，以备查验。

（二）管理措施整改 1 1、食堂经营者要定期培训工作人员，提高从业人员的 责任 意识和服务意识。加强服务态度管理，以微笑服务为口 号，为员工营造卫生，优美的“职工之家” 2 2、认真落实常规管理工作。

（1 1）保持食堂内外环境整洁。

食堂卫生做到天天打扫，每顿饭后有专人及时打扫餐厅，保证桌面、地面无油污，无 垃圾，各操作场所的加工废弃物随时清理，各类物品摆放有 序，做到窗明几净（2 2）认真做好防蝇、防鼠、防毒工作。

（3 3）严把食品采购关，采购时做到原料新鲜，杜绝变 质食品进入食堂。

（4 4）严把食品贮存加工关。

食品贮存分类、离地存放，定期检查、及时处理变质或超过保质期限的食品。食堂剩余 食品都经冷藏，冷藏时间不超过 6 小时，在确认没有变质的 情况下，经高温彻底加热

后，才继续出售。

（5 5）严把从业人员健康卫生关。食堂负责人和员工都 必须持有卫生培训合格证和健康证。食堂员工在出现咳嗽、发热等病症时，由食堂经营者通知其立即脱离工作岗位。

（6 6）严把综合卫生关。食堂在保持操作间、销售间、清洁的同时还保持餐厅的卫生，及时处理垃圾，避免蚊蝇孳 生。

以上整改措施，实施长效管理，确保员工健康安全，我 们还将做出更多的探索和更大的努力，把公司食品卫生安全 工作和食堂的管理工作做得更好。

篇6：学校目标管理考核整改报告

德江县人民政府教育督导室、教育局：

针对县人民政府教育督导室和教育局领导对我校2011 年工作目标考核中存在的问题以及提出的意见。我校再次对各项工作组织自查，广泛听取师生的反馈意见，现就存在的问题和整改情况报告如下：

一、存在的问题

1、图片资料说明较过于简单，有日期但不具体，某人在何地方做何事未具体说明。

2、留守儿童过程资料单一。具体应从心理、学习、生活三个方面着手。

3、骨干教师培训措施不够有效。

二、整改情况

1、一部分说明不具体的图片由田锋老师将从新加以编辑说明，已于2011年12月23日——12月25日打印完成，2、对留守儿童的关爱。2011年12月22日学校召集全体教师开会，由罗校长传达德江县教育局督导室领导的反馈意见。同时，要求每位教师都要关注留守儿童的的身心健康，把这项工作想法从心理、学习、生活三个方面着手做细做实，将其纳入月业务检查范畴，并绩效考核挂钩。其次，构建家校联络平台，及时向留守儿童家长反馈信息。由各班主任负

责让各位学生将学校或班主任的联系电话告诉家长或监护人，自2011年12月22日——12月27日完成，规定每位教师一月至少两次家访学生或监护人（含电话与家长沟通）。

3、结合学校实际，由教导处从新制定骨干教师培训措施，于2012年3月初完成。

篇7：档案工作目标管理考评整改报告

关于档案工作目标管理的整改报告

宜昌市档案局：

我校于2017年6月14日收悉贵局下达的《宜昌市档案工作目标管理考评抽查情况通知书》，学校领导高度重视，成立了以校长为组长，各部门负责人为成员的档案整改工作专班，根据《通知书》所列的问题，拟定了详细的《整改计划》。为了提高档案工作质量，特聘请了档案专业人员进行指导与培训，自2017年6月15日开始，历史一个多月时间，对本校综合档案室各门类的档案，分门别类进行了补充和完善，整改工作于7月底结束，现就《通知书》所列问题的整改情况详细汇报如下：

一、关于档案全宗卷问题

《档案三合一制度》编排不科学，全宗介绍等基础编研材料要进一步加强。

整改：我校根据上级文件及《通知书》要求，重新编排了《档案三合一制度》，增加了教师业务档案和科技档案，向教育局负责科室专项报告，科室负责人审核并进行了重新修订下发到我校，更加科学实用。暑期通过走访退休教师，对学校历史进行了了解，重新编写全宗介绍等基础编研材料，按要求进行重新编排。

二、关于档案收集归档问题（1）文书档案从1997年开始，1997年之前没收集归档； 整改：1997年因普九建档，很多档案专档资料撤消归入了普九档案，且因历史原因，档案在我镇中心学校。通过中心学校现已经将81年至97年部分档案重新建档。

（2）文书档案材料收集不齐全；

整改：聘请档案专业人员3人，历史8天，新增文书档案75卷584件，文件资料76卷现已经将材料收集齐全，重新建档。

（3）教学和办公设备收集不齐全。

整改：学校安排总务主任专门收集教学和办公设备资料，经过档案人员的重新整理，新建档案2卷。

（4）照片档案只整理了2015年；数码底片以及课程评比、学校活动等产生的音视频未收集。

整改：学校安排德育主任，专门负责学校各项活动的人员，收集图片和音视频，新增照片4盒180张、光盘一盒12盘。按要求将学校2008—2016年照片整理归档；学校六一演出、社团活动、优质课、艺术节、运动会、等音视频刻录成光碟按要求重新编号归档。

（5）宿舍楼基建档案收集不完整。学校大型基建都由市教育局统一招标完成。档案资料由教育局存档。

（6）科研档案未收集。

整改：科研档案原来是专档，没有归档，现上级检查已完毕，把原来的专档重新拆开，按档案部门要求重新装订归档，新增科研档案9卷，将科研专档中的相关内容（学校课题、微课题），归入科研档案，按规范建档。

（7）教师个人档案收集材料不齐全。

整改：新增教师业务档案44盒，每盒里面的内容有：教师个人情况一览表、各种资格证书的复印件、荣誉证书的复印件、师德考核复印件、考核复印件、教师工作手册等，按照统一的模式和顺序进行归档。

（8）督导评估涉及的大量资料应全面鉴定后，归入相应类别。

整改：在聘请专门档案人员的指导下，已将督导评估的资料归入到文件资料里，新增文件资料档案76卷。

三、关于档案规范整理问题。

关于部分文书档案保管期限划分和文件分类不准确的问题，我校聘请宜都市档案局档案管理专家现场督导，聘请专业档案服务人员对档案室所有文书档案进行了重新整理，对保管期限划分和文件分类不准确的归档文件，进行了更正，归档文件目录相应进行了调整，对传统文书进行了梳理，对于背脊书写不规范的问题也进行了整改，长期保管为第一目录，短期保管为第二目录，背脊重新进行了打印和张贴。

四、关于档案信息化处理问题

纸质档案未全部进行条目数字化，2009-2015年间各门类档案部分题名著录不规范；全文数字化未开展。

整改：根据纸质档案数字化管理的要求，我们对档案室所藏全部纸质档案进行条目数字化录入；对2009年以来永久和30年保管期限的纸质档案进行了全文扫描；对已经录入的条目进行了检查和梳理，对题名著录不规范的，进行了更正；基建档案和办公设备档案进行了条目录入，对于扫描图片分辨率不达标的问题，我们全部进行了重新扫描；实物档案中奖品分类号进行了修改。

五、关于档案安全管理存在的问题整改落实情况。档案的安全管理是一项非常重要的工作，我校高度重视档案实体和信息安全管理工作，对电子数据进行了异质双套备份，即分别已移动硬盘和光盘两种备份处理，并对移动硬盘进行了编号归档。

档案工作在我校过去未受到重视，导致97年部分档案不完整。档案工作作为记录历史、传承文明、服务社会、造福于人民的重要事业，通过宜昌市档案局专业人员的检查和此次的整改，受到学校领导和全体教职工的高度重视。暑期，我校安排两名档案人员进行了业务培训，并取得了证书，对档案管理和安全工作进行了进一步的明确。通过此次整改，档案工作人员及全体教职工，增强了档案安全意识，牢固树立了安全防范意识，并在以后的工作中消除安全隐患，并按照此次检查的精神和要求，把档案安全工作体现在平时实际工作中，落到实处，认真的坚持下去，时刻确保档案的安全和完整。

宜都市姚家店镇中心小学

篇8：整改目标责任书

会议研究和探讨了全市散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”发展框架以及未来的发展态势。大家认为,创建省级发展散装水泥示范乡(镇)活动和推广应用预拌砂浆工作,把发展散装水泥工作提升到了节能减排的高度,并且使散装水泥产业链保持了发展优势,全市散装水泥发展工作已进入上升时期,市县区散办责无旁贷地要唱好主角、挑起大梁,理应成为全市节能减排的主力军,要进一步营造发展散装水泥、构建绿色家园的社会氛围,形成齐心协力发展散装水泥的强大合力。

会议指出,今年是“十三五”开局之年,“发散、双禁”工作必须牢牢把握战略机遇,坚持科学发展、跨越发展不动摇。切实做好“四项工作”:一是抓好预拌砂浆推广应用,加快形成跨越发展强劲支撑;二是抓好创建省级农村发展散装水泥示范乡(镇)工作,推进农村发展散装水泥结构优化升级,着力打造发散创新平台,培育散装水泥新的增长点;三是抓好水泥制品企业用散工程,加快提升水泥制品企业用散覆盖率,更加重视散装水泥产业链培育;四是抓好发散软环境改善,切实增强散装水泥发展动力、活力,进一步着力破解“发散、双禁”发展难题。

篇9：明确目标 压实责任

精心部署。制定方案。结合县域教育工作实际，制定了《2016年度全县教育系统接受履职尽责督促检查工作实施方案》，明确了总体要求、接受督促检查的范围、内容、方法步骤，细化了督促检查时间进度表和局班子成员督促检查联系点等相关工作内容。每项重点工作定人员、定任务、定进度、定时限，事事有人过问，件件有人落实。加强学习。认真开展“党员固定活动日”活动、“两学一做”学习教育活动，统一思想，提高认识。强化宣传。充分利用教育局网站、校园网站、黑板报、宣传栏、QQ群等平台，广泛宣传开展活动的重要意义、方法步骤、活动要求，做到全体教师人人知晓。编印工作简报，积极宣传教育系统的好经验和好做法，树立典型，鞭策后进，形成浓厚的履职尽责氛围。

边查边改。相继启动严肃校风校纪、端正师德师风专项整治，校风、教风、学风专项整治，校服、饮用奶、商业保险、教材教辅违规行为专项整治等“三个专项整治”活动。坚持问题导向，积极行动，层层发动，认真自查，扎实整改，取得了初步成效。清理出新华书店超范围发行教辅资料款200万元并全部退还给学生。针对留守儿童众多，缺乏监管的问题，大悟县大力实施留守儿童关爱工程，按照“党政主导、教育主体、县乡兜底、基层包保、部门支持、社会帮助”的原则，完善工作体系，健全工作档案，建设活动阵地，建立工作机制，开展关爱活动，基本实现了留守儿童“监护有人、学业有教、生活有助、健康有保、权益有护、活动有地”的“六有”工作目标。河口镇中学发生学生打架视频事件后，学校痛定思痛，扎实整改，强化管理，细化责任，不留死角，加强安全教育，深入推行 “一岗双责”责任制。宣化店镇金山中学违规发放寄宿贫困生生活补助事件发生后，县教育局在全县范围内开展大检查，大整改，举一反三。金山中学在清退补助款的同时，认真开展“四加四提”（即加强学习提能力、加强管理提水平、加强监督提成效、加强师德提形象），切实消除不良影响。不断完善“一案双查”追究制度，促进落实“两个责任”由软任务变成硬约束。县教育局2名机关干部因作风不实被追责，给予行政警告处分。河口镇中学、金山中学服务师生不实被追责，2人行政撤职，3人行政记过，2人行政警告处分。在问责直接责任人的同时，严格追究主要领导的领导责任，实行“一案双查”，落实主体责任。

篇10：城管执法局班子整改责任书

为确保先进性教育活动整改提高阶段工作取得实效，确保整改提高取得实效，切实改进工作作风，提高工作效率，经党支部研究，特制定整改目标责任书如下：

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”为根本标准，认真学习实践“三个代表”重要思想，永葆共产党员先进性。

二、认真解决思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

三、坚持以科学发展观统揽全局，把工作上的整改与思想上的整改紧密结合起来，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。

四、坚持整改提高，突出重点，统筹兼顾，立足当前，着眼长远，确保取得实效。

五、按照党员先进性具体要求，争当政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好“五个好”党员活动。

六、党员领导干部结合工作分工，发挥好示范作用，积极争当“五个表率”党员领导干部。

七、本责任书一式二份，党支部书记与班子成员各一份，自签字之日起生效。

主要领导：班子成员：

篇11：二O一五消防安全整改责任书

O

责 任 书

二一五消防安全整改

二O一五年六月 消防安全整改责任书

按照“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实国家有关消防安全工作的规定，强化消防安全意识，明确消防安全工作责任，防止和杜绝重大火灾事故发生，特制定本责任书。

1、严格履行《中华人民共和国消防法》第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的消防安全职责以及娄底、冷水江有关消防规定，确保乡敬老院消防安全。

2、按照上级文件精神，乡人民政府为敬老院消防安全管理责任主体，乡长为第一责任人，乡民政分管领导为第二责任人，乡敬老院院长及相关工作人员为直接责任人。乡敬老院要再次明确各工作人员管理职责，具体承担安全管理的法律责任。

3、乡敬老院要高度重视消防安全整改工作，根据《冷水江市公安消防大队责令限期整改通知书》和敬老院消防安全整改清单的要求认真整改消防隐患，在规定时限内完成整改。乡人民政府将及时监督工作进展，确保整改到位。

4、乡敬老院必须按标准配置消防设施器材并保持完好有效，如缺乏资金进行购置，可向乡政府申请专项采购资金。敬老院必须定期对消防设施器材进行维护保养，严格按照使用程序管好、用好配备的消防灭火器材，杜绝火灾事故的发生。

5、乡敬老院要结合老人的认知和行动特点，制定针对性强的应急疏散逃生预案，并定期开展自救逃生演练。

6、凡出现火灾安全事故，敬老院工作人员要第一时间采取有效措施自救，并立即上报乡人民政府、市消防大队，以便乡人民政府及市有关部门立即采取有效措施进行救援。凡因敬老院工作人员渎职、失职或严重错误造成安全事故的，坚决追究领导责任和当事人的法律责任。

7、遵守其他消防安全管理的有关规定。

本责任书一式两份（乡人民政府和敬老院各存一份），本协议自签字之日起执行。

乡人民政府（章）： 乡敬老院（章）：

负责人： 负责人：

篇12：经济责任审计整改方案

经济责任审计整改方案

自我公司收到经济责任审计整改方案底稿后，我公司立即召开了专题会议，对经济审计整改底稿内容进行了充分的学习研究，认真分析了我公司在经营管理中存在的问题，并且决定严格按照审计整改底稿中的要求对各方面存在的问题进行认真自查，并拿出整改方案。1三重一大 2法律事务部门

一、关于“三重一大”整改落实工作的情况报告

自去年9月×××对我公司“三重一大”决策制度贯彻落实情况进行检查以来，公司党政按照检查组《关于对“三重一大”决策制度贯彻落实情况调研检查反馈意见》的要求，着手进行整改落实工作。现将整改情况汇报如下：

1、高度重视，明确责任

按照主管领导要求，公司领导责成纪检监察审计部牵头，各相关部门围绕“需要改进和完善”的要求和建议，实施整改。

2、明确方向，制定措施

针对检查中所掌握的主要问题和不足，和相关部门领导进行了细致沟通，要求各部门制定整改措施，抓好落实。依据“三重一大”内容，查找和完善相关配套制度是否匹配，拟定需补缺的制度及出台计划；强化所属单位特别是实体单位的集体决策、民主决策意识，并将其延伸至项目团队，加大项目部纪检员（监察员）监督责任考核。

3、认真自查，抓好“回头看”

重点查找公司及各部门在落实“三重一大”决策事项中，是否坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法依规决策，通过对一年来公司决策事项和相关配套制度以及落实情况的梳理，要查找会议记录（纪要）是否齐全，执行过程是否符合决策纪律要求，并提交自查报告。

4、存在的不足和下一步打算

通过整改，公司“三重一大”决策制度得到了进一步规范和完善，严格按照制度要求落实和执行，程序合法合规，集体决策、民主决策意识不断增强。但在自查过程中，也发现一些不足，主要是：

一是按照现代企业发展趋势，“三重一大”决策配套制度有待进一步完善；二是“纵向到底，横向到边”的“三重一大”制度落实监督体系尚未完善；三是“三重一大”决策事项考核评价和后评估制度尚未完善；四是基层单位“三重一大”基础资料整理不够及时，不够规范。

下一步，我们将严格按照要求，进一步细化公司的实施程序和细则，尝试逐步建立健全决策议题征询制、民主决策公示制、失责责任追究制等制度，努力做到规范化、制度化和程序化。

1、广泛宣传，进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性，形成良好的工作机制和长效机制；

2、进一步严格干部选拔任用制度和程序，完善做好纪检监察部门进行任前廉政鉴定、干部述职述廉监督；

3、建立、健全“三重一大”制度执行监督制度，紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评，结合公司领导班子民主生活会的督查，采用多种形式，不定期地对制度执行情况进行检查，及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题；

4、进一步规范“三重一大”的文件资料整理，完善归档。

二、关于法律实务部门整改落实工作的整改措施

1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。设立专职的法律事务管理部门，法律事务管理部门对公司负责人负责。在各下属公司配备一名专职或兼职法律事务人员，由公司法律事务部和下属公司负责人双重领导。

2、健全公司规章制度体系，即结合公司发展规划制定出公司的规章制度完善计划，强化规章制度的建立、健全与完善，并保障其执行。

3、制定并实施普法宣传规划。根据国家普法规划要求，结合公司实际情况和需要，制定出本单位的普法规划和普法宣传实施计划。在全公司范围内有计划、分层次、讲实效、有针对性的深入开展普法教育。

4、进一步健全合同管理制度、提升合同管理水平。合同由法律事务管理机构归口管理，公司各级业务机构中均应配备具有较高法律素质和业务水平，熟悉合同法及相关法律知识的专兼职合同管理人员，具体负责合同管理的日常工作和承办其他合同事务。