第一篇：企管部目标责任书
企管部安全生产责任制度
第一条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产指示和规定，在企管部主任领导下，进行公司安全生产宣传教育，保证采购物资、设备及产品质量，保证办公场所、仓库防火、防盗，保证安全用电等工作，实现安全工作目标。
第二条明确各岗位职责与分工，做好安全生产经营计划下达与落实，经营绩效考核，设备、物资安全采购与管理，合同与法律事务，证件资质安全管理等工作。
第三条严格遵守保密制度，各种文件、资料、公章、证件、资质证书等妥善保管，丢失、损毁、私自外借造成损失或不良后果，由责任人承担相关责任。
第四条监控公司经济运行状况，保持整个公司经营安全、正常、稳定运行。一旦发现经济运行异常或出现不良状况等不安全因素，及时反馈领导并采取有力措施，确保整个公司安全运营。
第五条发挥联动机制，密切配合公司安检部等职能部门，认真进行公司安全检查，并提出整改意见与安全措施。
第六条积极学习，认真细致工作，不断提升安全意识，不断增强部室人员自身责任，把安全意识与责任融入到日常工作中。
企管部主任安全生产责任制度
第一条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、
法规及上级有关安全生产指示和规定，在公司主管经理领导下，进行公司安全生产宣传教育，保证采购物资、设备及产品质量，保证办公场所、仓库防火、防盗，保证安全用电等工作，实现安全工作目标。
第二条负责企管部安全生产责任制的制定、健全，并督促落实。
第三条负责制定下达各单位、季度、月度安全生产经营计划，采取绩效考核等手段督促落实。
第四条正确引导职工，加强安全思想教育，提升安全意识与责任，并融合到日常实际工作中。
第五条确保采购(销售)合同、物资、设备与产品质量安全。严格规范合同、物资、设备采购审批程序，督促各单位建立健全各项安全生产规章制度，实现安全生产。
第六条负责库存安全，加强对各单位仓库防火、防盗工作，进行库存储备检查，加速资金流转，使其控制在合理范围内。
第七条负责办公场所安全。做好办公室的防火、防盗、安全用电工作。
第八条监控公司经济运行状况，保持公司经营安全稳定运营。一旦发现经济运行异常或出现不良状况等不安全因素，及时反馈领导并采取有力措施，确保整个公司安全运营。
企管部副主任安全生产责任制度
第一条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产指示和规定，在主任领导下，进行公司安全
生产宣传教育，保证采购物资、设备及产品质量，保证办公场所、仓库防火、防盗，保证安全用电等工作，实现安全工作目标。
第二条协助主任负责落实负责企管部安全生产责任制的制定、健全，并督促落实。
第三条负责落实公司物资供应，负责落实办公耗材、油料安全采购与发放，并保证采购质量。
第四条积极主动向主任提出安全合理化建议，发现隐患及时纠正，堵塞安全管理漏洞。
第五条落实物资储备检查，对报废、积压、损毁损失等不良库存及时上报处理，切实加强仓库防火防盗，消除一切不安全因素。
企管部工作人员安全生产责任制度
第一条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关安全生产指示和规定，在企管部主任领导下，进行公司安全生产宣传，计划与统计、绩效考核、专项资金计划，保证办公场所防火、防盗，保证安全用电等工作，实现安全工作目标。
第二条不断加强自身业务学习，加强肩负责任，提升安全工作意识，把安全意识与责任融入到日常管理工作中。
第三条确保上报统计数据真实完整准确性，及时下达安全生产经营计划，确保公司各单位按计划执行。
第四条落实专项资金计划，确保采购设备质量安全。按规定做好工商年检、资质变更等工作，为公司安全运营提供保障。
第五条落实绩效考核工作，按相关规定进行薪酬考核，保证考核工作顺利进行。
第六条做好保密工作，妥善保管各项印章、文件资料、公司资质证件，不得私自外借，造成丢失、损毁等不良后果将追究相关人员责任。
第七条加强办公室防火、防盗工作，消除引发火源的一切不安全因素，发现可疑人员及时报告公司保卫科。
第八条下班及时熄灯，并关闭电脑、空调等电器电源，确保用电安全。
第二篇：企管部企管员岗位职责
1.负责员工奖罚审核和现场督查及工伤事故处理。
2.负责宣传报道和公司会议资料整理。
3.负责应聘人员的登记和新员工培训。
4.负责办理养老保险和意外工伤保险手续。
5.负责企业管理制度的起草和汇编。
第三篇：汽修部教师岗位目标责任书
岗位
时间
一、岗位目标
1、 认真备课，书写详案，提前一周备课。
2、 立足于学生实际，全力落实学校下发的《乾县职教中心中职教学改革实施要点》，保质保量按时完成教学任务。
3、 坚守教学常规，积极大胆实施课堂管理，严格考勤并处理缺课学生。每月听课不少于3节，每学期听课不少于15节。作业量及批改符合要求。
4、 机电部专业课坚持以技能教学为核心，围绕技能养成开展教学，加强学生做人处事能力培养。
5、 严格按照学校课程表规定的时间授课，禁止对学生进行体罚和变相体罚。
二、岗位责任及权重
1、 遵循教学常规，认真备课，按时审核教案，严格按课表上课、自习辅导，不私自调课。遵守上课规定，课堂所学物品和教具必须事先准备好。技能可提前开展设备调试、物质准备、小组安排等工作，加强学生管理，加强操作指导，并教育好学生注意操作安全。(60分)
2、 制定教学计划，完成工作总结，填写有关表册，积极配合教务处和处室干事临时调课安排。明确自身职责，对学生公平地进行学业成绩考察和综合素质评定，创造性地完成各项目标任务。(10分)
3、 爱岗敬业，态度端正，能坚持读书育人、能积极实施课堂管理，全面负责上可学生安全，积极参加教研教改。(10分)
4、 参与学校招生，完成下达的招生任务(20分)
三、工作纪律
1、 遵守教学制度，遵守课程表、辅导表安排，不得自行调换。
2、 不旷课，按时上下课，遵守学校坐班制度，不得中途离岗脱岗。上课不接打电话。
3、 尊重学生人格，不谩骂、体罚学生。
4、 上可坚持管理学生，不放任学生。及时和班主任沟通。
5、 有事提前向负责领导请假，严格执行请假程序。
四、考核：(考核得分=岗位责任各项总评得分之和-本大项扣分之和)
1、 无教案上课的，不计课时费，未按时审核的一次扣3分。
2、 旷课一节扣20分。迟到、早退、提前下课一次扣3分。课堂纪律混乱扣15分，造成严重事故交学校处理。
3、 听课节次不够，每节扣1分。作业布置、批阅、记录不足，每次扣1分。
4、 请假、迟到扣1分，旷职一次扣10分。
5、 不服从部室及教务处安排第一次扣5分，第二次扣20分，第三次停岗。
6、 招生：差一名扣4分。
月底考核低于60分或连续考核低于80分者向学校领导建议停课待岗。
五、岗位说明
1工作范围：见目标任务及岗位责任。 2工作地点：教学楼、实习实训车间。
校领导签字
主任签字
教师签字
第四篇：2013招商部经营目标责任书
幻影公司2013招商部经营目标责任书
为充分调动公司管理人员积极性，确保公司经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等自愿的基础上签订2013经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。
甲方：(总经办)乙方：(部门第一责任人)
一、目的
在完善公司经营管理机制的基础上，在充分调动公司经营
管理人员积极性的同时，建立公司的经营目标责任考核体系，以加强公司对各部门的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司管理层的抗风险意识和能力。
二、2013年经营考核期间：
2013年01月01日至2013年12月31日。
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有义务为乙方在工作中提供必要的支持和帮助。
2、甲方有权在乙方出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项制度和规定。
2、乙方享有授权范围内的人员配置、物品采购及使用、资金使用等进行正常管理的权利。
4、乙方必须按甲方要求定期或不定期地报送与经营管理有关的各项文件和资料，包括： (1)和月度资金计划; (2)和月度工作计划; (3)和季度销售目标;
(4)甲方要求提供的其它文件和资料。
四、经营责任考核及奖惩
(一)考核指标
(1)根据《2013年招商任务分解表》，在各季度和本是否完成本部门目标招商任务(收取厂房租赁保证金800万、房款80万);
(2)在公司各部门达成目标任务的各项环节中是否配合得当; (3)部门资金使用情况：是否超出部门资金使用计划;
(4)季度考核时，本季度工作计划(3个月累计)是否全部完成; (5)部门主管日常绩效考核(按照公司《绩效考核制度》进行的季度、考核)得分情况。
(二)考核过程
每年
3、
6、
9、12月对各部门责任人进行季度考核，次年1月进行考核。以责任人的《部门月度工作计划》、《部门重点工作计划》、《部门资金使用计划》等为依据，对本目标任务及工作达成率进行评估及考核，最终以考核结果为准。
(三)奖惩
1、年终奖金：根据公司全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
2、年终奖计算方式：年终奖=公司净利润*奖励比例
3、惩罚：公司无净利润时，按比例扣除责任人的绩效工资。
4、奖惩方式及比例
(1)在所有部门责任人考核结果相同的基础上，公司奖罚参照 附表执行。
(2)当各部门责任人的考核结果出现差异时，奖金总额计算方 式不变， 但各部门的具体奖金发放比例或绩效扣除比例，由总经办决定。
(例如：公司年终实现净利润收入1000万，根据附表，奖金总额为100万，若各部门责任人考核评分等级一样，奖金按附表
分配比例发放;若招商部考核评分等级比工程部低，则总经办可决定调低招商部奖金发放比例，调高工程部奖金发放比例。反之， 当公司出现亏损时，根据各部门责任人考核结果，总经办可同样作出相应调整。)
(3) 绩效工资的扣除方式为：除日常绩效考核扣除的比例(根据公司《绩效考核制度》进行的考核)外，再按附表比例额外扣除绩效工资总额。
5、各部门员工的年终奖惩由部门责任人根据员工日常绩效考核另行办法决定，以体现部门责任人相应的人、财、物权。附表：
五、其它
1、责任人在2013由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消奖金发放。
2、本责任书由公司总经办负责解释、修订。
3、本责任书由总经办和部门第一负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
4、本责任书一式三份，公司总经办、综合办、责任人各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：乙方：日期：日期：
第五篇：2018年安监部安全目标责任书
天泰公司2018年度部室目标责任书
(安监部)
为确保企业安全生产，提升安全管理水平，杜绝各类生产安全事故发生，圆满完成年度各项目标任务，特制定本目标责任书。
一、安全控制指标
1、杜绝发生死亡事故。
2、重伤事故为零，轻伤事故较上年度下降。
3、坚决消除重大安全隐患，减少和控制一般安全隐患。
二、安全工作目标
1、年初协助分管领导完成公司年度安全管理目标计划及所属煤业公司安全工作目标的制定工作。
2、认真贯彻落实党和国家有关安全生产的方针政策，坚持以安全发展为目标，以改革创新为动力，以依法治安为方式，严格落实执行《安全生产法》、《职业病防治法》和《山西省安全生产条例》等法律法规，严格按照公司的总体安全工作部署开展好各项安全生产管理工作。
3、按照上级部门和公司的安排部署，组织开展好各阶段的安全大检查、安全专项检查和日常安全检查工作，监督检查所属煤业公司隐患排查治理和“三违”治理情况。
4、制定公司领导入井检查计划和部室入井检查计划，对公司及所属煤业公司领导干部下井带班情况进行监督。
5、每月按时完成各煤业公司安全生产(建设)信息情
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况的收集，并进行统计汇总，分析所属煤业公司安全动态，掌握安全工作的重点、难点。
6、定期组织召开月度部室工作例会，协助分管领导组织召开好公司安全工作例会。
7、定期组织实施对各煤业公司安全工作的考核，建立档案，每月评出优秀、优良和一般，每季度对优秀和优良的煤业公司进行奖励。
8、健全完善本部门安全生产责任制、安全管理各项制度和部室管理制度，并及时修订、补充和完善。
9、积极参与监督公司内部及所属煤业公司日常安全管理。
10、定期组织开展安全生产宣传和警示教育工作，积极组织开展好各项安全生产各项“活动”。
11、构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制等工作的推进落实情况，全面做好职业危害防治的相关工作。
12、协助分管领导不断推进各煤业公司安全生产标准化建设工作，重点完成锦辰煤业一级安全生产标准化矿井国家级验收工作。
13、负责组织协调坤达煤业安全职业一体化样板化试点矿井建设及申报工作。
14、完成领导交办的其他工作。
三、目标考核和奖惩
1、能够完成年度安全管目标的，经考核合格，给予年
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终安全目标奖励。
2、未能完成年度安全管理目标的，且发生1人以上伤亡事故的，扣除相应年终安全目标奖励，并追究相关责任。
本责任书一式三份，由综合办公室、本部室、经管部各执一份。执行时间为2018年1月1日至12月31日。
分管领导(签字)：
部 长(签字)：
2018年 3/2
日
月