对煤矿安检工作的几点思考

对煤矿安检工作的几点思考（共8篇）

篇1：对煤矿安检工作的几点思考

对煤矿安检工作的几点思考

摘要：对当前煤矿安检工作的现状和不足进行了分析，提出了改善安检工作的思路。

关键词：安检员；安全检查；创新；思考

中图分类号：TD7 文献标识码：C 文章编号：1008—4495(2004)SO一0157—02

由于煤矿作业条件的复杂多变，劳动强度大，水、火、瓦斯、顶板、粉尘等五大自然灾害的侵害，加

之工人素质和文化程度较低，采矿业目前依然被认为是比较危险的职业，煤矿事故率和职业病发病率比其它行业要高得多。重大事故时有发生，给国家和人民财产造成巨大损失，给职工的生命安全造成严重危害。为保护国家财产和人民群众的生命安全，切实把安全搞上去，把事故降下来，实行有效的安全监督检查，及时发现并排除隐患，是防患于未然的有

效措施之一。煤矿安检工作的重要性

煤矿生产的安检工作，贯穿于煤矿生产的整个过程，只要煤矿开始生产，就涉及到安全管理的问题。安全检查就是对危及职工身体健康和生命安全的地点或场所进行查处，进行安全检查，不仅查处事故隐患，而且还要查处人的不安全行为(如人员的“三违”等)。煤矿井下是自然灾害严重的地方，是事故多发之处，井下恶劣的自然条件、超强的劳动强度、狭窄艰苦的作业环境、分散的作业人员，容易使人烦躁，精力难以集中，体能下降，反应迟缓，行为不协调，易发生事故。而且如果真的发生“三违”行为，无人劝阻和制止，一旦出现险情和事故，不能及时救助，这些情况，都是诱发事故的因素，增加了事故发生的概率，这时，不仅需要井下所有管理和作业人员及时发现并排除，而且更需要一批专职安检人员去检查、发现和排除，做到防患于未然。随着新设备、新技术、新工艺的不断采用，使安全管理面临着新的课题，运输机电事故有上升趋势，特别是瓦斯煤尘爆炸及井下突水等事故，更是伤亡

收稿日期：2o03—10—17

作者简介：刘永刚(1964一)。男，工程师，毕业于中国矿业

大学，现任大屯煤电公司徐庄煤矿安检科副科长。惨重。往往造成矿毁人亡的悲剧，血的教训给我们一次次敲响了警钟，安全检查只能加强，不能削弱；多年来，煤矿安全工作的经验教训，也决定了煤矿安全检查工作的重要性。井下粉尘对人体的危害非常严重，严重威胁着

职工的身体健康，煤矿工人的尘肺病患者逐年增加，这就要求加强安全监督检查，确保职工的身心健康。煤矿一旦发生重大事故，不仅给国家造成巨大的经济损失和家破人亡的悲剧，而且造成很坏的社会影响，煤矿的形象也受到巨大损害，事故给伤亡家属造成的痛苦是无法弥补的，给亲人带来的心理伤害是无法愈合的。所以一定要加强煤矿安全检查工作，把事故消灭在萌芽之中。加强煤矿安全检查工作，也是我国煤矿安全工作的成功经验，既表现了社会主义制度的优越性，也促进了煤矿生产的健康稳定发展，经过长期探索，为了适应井下特殊的生产作业环境，抵御水、火、瓦斯、顶板、粉尘等五大自然灾害的侵害，也为了保护煤矿工人的生命安全和身体健康，保证国家资源不受损失，煤矿企业总结出了一整套煤矿安全生产管理办法和措施，为煤矿安全生产提供了强有力的保证。安全工作的现状和不足

目前，煤矿的安全工作虽然有了重大改进，实行国家监察、行业管理、企业负责的管理体制，但国家监察不可能完全代替企业内部的安全检查工作，行业管理也只能起到指导作用，真正在煤矿生产安全管理过程中发挥重大作用的仍然是煤矿安检员，这一点已经被煤矿行业的领导、管理人员和广大职工所认可。安检工作是煤矿安全管理体系中的一个重要组成部分，煤矿安检员依然是肩负安全重任的“矿山安全卫士”，各级领导对这方面的工作也是比较重视，每个矿都设置了专职安全监督检查部门，配备了2004年6月 矿业安全与环保 第31卷增刊

数量不等的专职安检员，生产一线及辅助生产单位也有了兼职安检员、群监员‘、青岗员、协管员、信息联络员等作为专职安检员的辅助与延伸，并建立了应的规章制度，工作中有检查、有总结、有考核、有记录，安监站、科、副队长、专职安检员、其他安检人员基本形成了自上到下一级管理一级、自下到上一级对一级负责的工作模式，其工作的开展基本上是正常。但是，安检工作仍然存在一些不足。

2．1 对安检工作的重视和支持不够虽然安检机构、工作制度都是基本健全完善的，但在具体的落实过程中，仍有部分领导、管理人员对安检工作的认识不足，重视不够。总是认为，安全检查是找麻烦、影响工作，仍然存在着对安检工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。再者，平时不出事时，安全工作的经济效益是无形的、看不见的，没有具体的数据体现出来，这时，大家只看到生产形势大好，却对安全隐患视而不见，安检工作好象是“没有经济效益”，因此得不到应有的重视；只是出

了事故之后才想起抓安全，才想起安全就是最大的效益，但是容易好了伤疤忘了痛。有些领导虽然表面上积极支持，但在实际工作中却因涉及到自己的经济利益而对安检工作不支持或打折扣，一旦安检员查处了有关问题，这些领导不是托关系走后门，就是亲自出面，干扰或阻挠问题的处理。

2．2 安全监督工作开展的难度较大主要表现在：①地质条件复杂，技术工艺越来越先进，安检员跟不上技术的发展变化；② 所配备的专职安检员数量不够，安全检查很难覆盖井下所有地点，容易出现漏查、空岗现象，有的地点甚至较长时间查不到一次。

2．3 安检员选用不当没有按照安检员应具备的条件选拔安检员，主要表现在：1)年纪偏大，有些单位的安检员是从一线或辅助单位即将退休的人员中调过来的，或通过某种关

系调过来的，前者跑不动，是来“养老”的，后者不想跑，同样也是来“养老”的，这些人空占安检员的岗位，却起不到安检员的作用，久而久之，不仅使安检队伍冗肿庞大，人浮于事，易产生内耗，而且严重影响了安检人员的形象，使安检人员的威信难以提高；

2)文化程度偏低，技术素质较差，有些安检员是文盲或半文盲，即使有一定的实践经验，到现场能查出问题，却不能写出来，他们的继续学习能力

差，接受新知识的能力差，检查仅凭老的经验；有些安检员技术单一，懂采煤的，不懂掘进，或懂岩巷的，不懂煤

巷等；有些安检员甚至是“半瓶醋”。

2．4 安检员本身素质上的问题安检员本身对安检工作的内容和性质认识不足，对安检员的职能不熟悉，文化素质和安全素质都不高，井下的工龄也不长，因此监督起来就没有说服力，而且他们不思(愿)学习提高；还有些安检人员职业道德不高，对被检查单位吃、拿、卡、要，个别人甚至与被检查单位做交易，严重影响了安检员的形象和权威性。

2．5 管理机制上存在不足没有真正落实安检员应有的地位、待遇、权利和发展空间，没有从机制上树立起安检员的威信，安检工作没有威慑力，安检规章制度还需要进一步健全。

2．6 安检工作创新不够缺少安全观念创新、机制创新、技术创新和安全管理创新。

2．7 其它有些安检员与被检查单位的人员有千丝万缕的联系，甚至有一定的亲戚关系，抹不开情面，所以工作不敢抓，更不愿得罪人。有些安检员工作方式粗暴，方法简单，不是按照“监中有帮，帮中有监，监帮结合，不离原则”的安监方针去做，而是张口罚款，闭口训人，容易引起被检查者的对立抵触情绪；这些问题的存在，影响了安检工作的深人开展。有些被检查单位的人员串通一所，相互通风报信，干扰安检工作的正常进行；有些单位对安检工作敷衍了事，当安检人员检查时，当面说得好，背后依然故我，违章依旧。改善安检工作的方法

3．1 领导高度重视和坚决支持是搞好煤矿安全检查的重要保证这个重视和支持是实实在在的，不能光讲在嘴上，而是要切实落实到行动上；不仅仅是精神上的重视和支持，还要有物质上的奖励；不仅仅是等到出了事故后才重视和支持，还要在平时就要给予重视和支持。实践证明，凡是领导干部重视安全管理，支持安全检查人员的工作，安全检查的作用发挥得就好，效果就明显，矿井安全状况就好，否则，矿井安全状况就不好。

3．2 配齐安检机构。配备足够数量的安检人员完善安检工作的管理机制，健全安检工作制度，使安检员真正做到责、权、利三到位，保证安检员能正常开展工作，尊重安检人员的劳动；严格根据安检员应具备的条件选拔合格的安检员，建议从在井下一线的重要岗位上连续工作5年以上的高中毕业生或技校毕业生或大中专毕业生中招聘安检员，通过严格的考试，择优录取，并通过一至二个月的严格的岗前全面培训，持证上岗，提高待遇。3．3 加强对安检员的的教育培训包括思想职业道德培训和业务素质培训，不仅提高安检员自身的安全业务素质，更要提高其思想政治素质和职业道德水平，增强其工作责任感，使他们在工作中懂得监督，善于监督，也敢于监督；还要加强安检员安全意识教育和安全行为教育，使之不

仅关注、检查别人(处)的安全，还要注意自身的安全；同时在安检员中建立竞争机制，实行优胜劣汰制度，以确保安检员队伍的整体政治素质、业务素质的提高；给安检员提供良好的继续学习环境，使他们及时接受新知识，及时了解新装备、新工艺、新技术的原理和安全操作方法，使其知识跟上技术发展的步伐。

3．4 创新安全检查工作

要用发展眼光、要有针对性的开展安全检查创新工作，要积极探索开展安检工作的新方式和新方法，其形式应多样化；用新的手段和方法保证煤矿的安全生产。依靠安全生产方针为导向，用安全目标为标准，建立纵向制约、逐级负责，横向协调，专业保证的全员、全过程、全方位抓安全的管理机制；努力推广高新技术，落实各种责任制，严格现场安全检查，加强隐患的排查力度和对“三违”人员的处罚力度，通过集约化生产，降低事故发生率，确保安全生产。(责任编辑：吴自立)__

篇2：对煤矿安检工作的几点思考

对煤矿行业查隐患和反“三违”的几点思考

安全工作是煤矿行业的“天字”号工程，也是煤炭企业发展的命脉所在。以来，**集团公司加大了查隐患、反“三违”的工作力度，出台了一系列的制度和措施。特别是安全结构工资的实行和“三违”连座责任制度的建立，把职工的经济收入巧妙地和安全工作结合起来，在很大程度上改变了职工的安全观念，变被动为主动，使职工从往日的“要我安全”彻底地转变为“我要安全”，消除和改变了职工以往别人违章与我无关的思想，但很多工作在细节上仍然还存在不少问题，安全形势不容乐观，安全的被动局面还是没有得到改善。下面就煤矿行业查隐患和反“三违”工作谈几点肤浅的认识，与大家共同探讨。

一、班组长普遍存在不敢管、不敢抓的问题，在抓安全工作上“腰”硬不起来。

班组是企业生产最基本的细胞，同时也是煤矿安全生产管理的重点和难点，班组长作为生产一线的组织者和指挥者，如何抓好班组的查隐患和反“三违”工作，对实现煤矿企业的整体安全目标具有重大意义。

查隐患和反“三违”工作包括两个层面的意思，一是物的因素，二是人的因素。查隐患是指对工作现场的作业环境所存在的不安全因素进行全面的检查，排除物的不安全因素；反“三违”是指对人的具体行为进行强制管理，杜绝各种不安全行为，降低事故和风险，最终实现人、机、物和环境的和谐运作，有效掌控伤害因素，掌握安全的主动权，“以安全促进生产，以生产推动安全”，使各种安全因素长期处于可控状态。

班组长作为生产指令的第一执行者，不仅要负责抓好生产，而且还要管好安全。但在具体的生产过程中，大多数班组长只知道怎么干，不知道怎么管，加之处罚和奖励权都集中在区队管理层，自己说了不算，班组成员管理处于失控状态，这样一来，班组长的思维长期停止在完成好领导安排的生产任务上，时间久了，对查隐患和反“三违”工作就会产生厌战情绪，要么是对查隐患、反“三违”工作抱着应付差事的态度，要么对存在的安全隐患视而不见，对“三违”行为听之任之，抓查隐患和反“三违”工作没有一个坚决的态度，不敢理直气壮的站出来抓，形成了班组长对查隐患和反“三违”工作不敢抓、不想管的被动局面。

要解决班组长在查隐患和反“三违”工作中存在的上述问题，我认为首先作为企业的中层管理者的区队长要鼎力支持班组长的工作，大力帮助班组长树立威信；其次区队长要适当下放权力，让班组长拥有足够的指挥权和处罚权，使班组长在抓查隐患和反“三违”工作上充分的发言权；第三是要实行查隐患和反“三违”工作奖励制度，建立隐患排查和反“三违”工作台账，月底进行梳理，对于查出的隐患能够有效预防和遏制事故发生的，对班组长进行适当奖励，提高班组长查隐患和反“三违”工作的积极性。

二、区队管理层在抓查隐患和反“三违”工作上流于形式，制度落实不到位。

细节决定成败，思路决定出路。区队管理人员作为企业的中层管理者，为职工营造安全的工作的环境，是管理人员义不容辞的责任，因而不仅要起到上传下达的作用，还要把安全的责任承担起来，在查隐患和反“三违”工作上要率先垂范，树立标杆效应，把查隐患、反“三违”的气氛带动起来。但目前我们的区队管理人员查隐患和反“三违”工作的现状只停留在完成上级下达的隐患排查条数和“三违”处罚人数的层面上，工作华而不实，重形式，走过场，整个工作浮在面上。

俗话说，只有抓不到位的安全，没有抓不好的生产。要解决上述问题，我认为首先要加大对企业区队管理人员的思想教育力度，增强其使命感和责任感；其次是对于区队管理人员来说，要建立“零”思维的考核目标，追求零事故、零“三违”、零隐患，要把眼睛当放大镜使用，以严谨、务实的工作作风投入到查隐患和反“三违”中去，发扬勤讲、勤看、勤跑的“三勤”精神，深入一线，入车间，进班组，抓现场管理，到工作面，到掘进头，抓隐患排查，力争做到抓生产、抓安全两手都要硬；第三，抓查隐患、反“三违”工作是一项必须长期持续开展的工作，并不像农民种庄稼 “你哄我一时、我哄你一季” 那样简单，它坚决不允许任何不作为和乱作为现象的存在，一时的疏忽大意和那个细节、漏洞和死角的存在和稍有不慎都会带来灭顶之灾，任何对制度的“截留”和“克扣”都会造成事故隐患和“三违”行为的滋生助长，降低制度作为确保查隐患和反“三违”工作取得实效的威慑力。再好的制度如果在执行力上打了折扣，不过只是一纸空文，仅仅局限于纸上谈兵，因此对“三违”处罚上坚决不能手软，不能富于同情心，要在安全和“三违”之间牵起一条高压线，决不允许任何人碰触，加强查隐患和反“三违”工作力度，不能只关注工作的结果，更要注重工作的过程，在安全与生产之间从容应对，游刃有余，从源头上断绝事故发生的可能性；第四，建立区队长查隐患和反“三违”工作奖罚制度，对于查隐患和反“三违”工作开展不到位的，按危害性的大小，从经济处罚到警告处分、诫勉谈话、一直到就地免职，使他们能够尽忠尽职做事，老老实实工作，强制使其开展查隐患和反“三违”工作。

三、习惯性违章在职工头脑中的根深蒂固的影响，是区队查隐患和反“三违”工作所面临的最大难题。

习惯性违章现象是煤矿生产过程中的一种常见的现象，也是安全生产监管环节中的最大“顽疾”，是在我们日常工作的环境和工作过程中无意识逐渐积累起来的不良行为，不但自己难以察觉，要改正过来也非一朝一夕之事。习惯性违章的形成最初是人的一种有意识的`错误行为，图方便，想省事，明知不可为而为之，久而久之就变成了无错误倾向意识的行为，养成了不良的工作习惯，最后造成积习难改。习惯性违章和蓄意违章有着本质的区别，其具有顽固性、潜在性、感染性和排它性等特点，长期在生产现场和作业环境中滋生蔓延，是查隐患和反“三违”工作进程中的绊脚石。从理论层面来讲，查隐患和反“三违”工作的开展，就是要以高压的态势遏制习惯性违章现象的上升势头，郑重地向“老经验”发起挑战，但在实际工作中事实却不尽如此，“老经验”和习以为常无时不存，无处不在，甚至占据着主导地位，很多事故都是因为查隐患和反“三违”工作的不到位，致使习惯性违章的“杀手”本色显露无余。

要解决好上述问题，笔者认为必须严格各项规章制度，加大查隐患和反“三违”工作的力度，认真处理生产过程中的每一个细节，对习惯性违章不能因为不出问题就不追究，更不能熟视无睹，松弛警觉；区队管理人员在安全教育上要不怕讲口水话，要用事故案例教育人，用现身说法警示人，多一点耐心，多一些强调，彻底消除规程措施是防止万一的错误观念，要在防止万一的问题上做好文章，做足文章；对于“三违”行为要加大惩处力度，坚持铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁“精神，让遵章守纪和按章作业的理念在职工的脑海中生根、发芽、开花、结果，逐步改正不良的工作习惯，远离习惯性违章和“老经验”，时刻牢记“不安全不生产，不安全不作业”的准则。

四、矿井机械化程度提高，隐患排查难度加大，安全与生产矛盾突出。

从近几年来发生的各类煤矿事故来看，大部分都属于机电事故引起的，可见机电设备隐患对安全生产的危害之大，同时也警示了我们抓好机电设备隐患排查的重要性和必要性。

由于矿井机械化程度的提高，多种先进的采掘设备投入使用，而且设备的运转逐渐向自动化迈进，设备在长期的运行和操作不当的操作过程中都会带来相关的隐患，隐患排查点多、面广，隐患存在的隐蔽性强，在排查的过程中要求具体工作人员必须具备较强的专业素养和丰富的工作经验，职工现有的素质和工作能力跟不上维护和隐患排查的需要，隐患排查的难度大，维护量不足，隐患整改工作滞后，隐患查找水平。

安全是为了服务生产，归根结蒂企业的主体还是生产，就我单位来说，在实际工作中，各采煤工作面、各掘进头都不同程度存在边组织生产边查找隐患的现象，隐患排查时间短，对工作目标和工作过程管理上的定位不够准确，使得生产与安全产生矛盾，加之各种机电配件的规格、尺寸和标准的不匹配，有的机电设备供应商在生产设备时偷工减料，设备上所标注的规格和它的实际能力不符，在使用时难免又会形成新的隐患，增加了我们的工作量，同时也给我们的具体工作带来了新的挑战。

要解决好上述问题，我认为首先要在硬件设备上下功夫，加大投入，更换破旧的机电设备，在新设备的购置上严把质量关，建立机电设备准入制度；其次是加大对设备操作者和维护者的专业技术培训，转换理论培训为现场操作培训，为机电设备的维护和隐患排查提供强有力的技术支持；第三组建机电隐患排查专业队伍，维护矿井机电安全生产；第四是要加大企业安全文化建设力度，提高区队管理人员的安全意识和理念，坚决按照事先制定的施工安全技术措施作业，彻底破除不违章就不能生产的陈旧观念，最终实现人、机的协调运作。

五、职工素质参差不齐，隐患识别能力低。

人是社会活动中最活跃的因素，也是企业发展的关键所在，专家的统计结果表明，在各种事故中，人的因素占主导地位的占70%--80%，随着社会用工难问题的凸显，煤炭行业的用工问题也会呈现紧张局面。煤矿行业作为高强度劳动密集型的重工业企业，职工文化素质普遍偏低是难以改变的事实，大部分职工都在初中以下文化程度，劳动组织纪律差，更有年纪稍大一点的，连自己的名字都不会写，安全意识差，隐患识别能力低下，再加上企业招工时，进入门槛低，只注重量的积累，不注重质的飞跃，这无形中又增加了查隐患和反“三违”工作的难度。

要解决好上述问题，我认为首先应加强培训，煤矿企业职工虽然文化素质比较低，接受新事物的能力差，但他们勤劳朴实，敢打敢拼，按照辩证唯物主义的观点来说，事物的发展都是从不可能到可能转变的，素质低并不一定意味着无可救药，只要方法得当，低素质同样可以向高水平转化；其次是在招用新工人时，可适当提高准入门槛，调整方向，把“招工变为招生”，要有长远的眼光，不能急功近利，适当延长培训时间，培养高素质和高技能的优秀员工。

篇3：对上海地铁安检的几点思考

0概述

(1) 地铁安检的定义

地铁安检是进入地铁人员必须履行的检查手续, 是保障旅客人身安全的重要预防措施。地铁安检的内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保地铁及乘客的安全。地铁安检必须在旅客进入地铁前进行, 拒绝检查者不准进入地铁, 情节严重者可转交至警方处理。地铁安检一般有三种检查方法:一是, X射线安检设备, 主要用于检查旅客的行李物品;二是, 探测检查门, 用于对旅客的身体检查, 主要检查旅客是否携带禁带物品;三是, 磁性探测器, 也叫手提式探测器, 主要用于对旅客进行近身检查。

(2) 地铁安检的重要性

轨道交通由于其封闭性、人流密度大、运行的位置较特殊 (地下或高架) 等特性, 安全性的保证更加重要。从2008年实施地铁安检至今, 中国还没有发生在地铁内因乘客携带违禁物品而造成的严重事件, 但是在国际上曾发生过多起针对地铁实施的恐怖事件, 如2003年韩国大邱地铁火灾、2007年伦敦地铁袭击案、2010年俄罗斯地铁“黑寡妇人弹”, 造成了不小的人员伤亡。这些恐怖事件都给我们敲响了警钟, 也体现出了安检这一防患于未然的措施的重要性。也有人觉得安检既然没有出现意外, 那它也失去了意义。其实不然, 据市公安局轨道公交总队统计, 自2014年1月以来至今共安检各类箱包、物品1.09亿包次, 日均100余万包次;查获各类违禁品、危险品7600余件, 其中烟花鞭炮16.5万余响、汽油3.2升、酒精油漆350余升、管制刀具1900余把、仿真枪88支。如果没有安检的控制, 那么这些易燃易爆品一旦进入地铁车厢, 很容易造成不可估量的恶性后果, 可见安检的存在是重要而必然的。

1 地铁安检现状及存在的问题

1.1 地铁安检的队伍存在问题

(1) 多人一屏, 造成人力和财力的浪费:在有些安检口, 监测屏幕之前不止一名工作人员注意屏幕, 造成一定程度上的人力浪费;

(2) 有时安检没发挥完全的效果, 甚至有快递通过开放站台直接将包裹递入的现象;

(3) 态度恶劣, 乘客略有不满或闪躲的情况下就开始骂人, 威胁, 甚至动手, 有些安检员连普通话都说不标准;

(4) 工作人员的工作不认真, 检查时眼睛不看屏幕或者打瞌睡。

1.2 地铁安检的运作情况及存在问题

1.2.1 地铁安检的重要指标

(1) 设备辐射量:X射线行李包检查仪为Ⅲ类射线装置, 属于低危险射线装置, 在正常使用时不会对环境和附近经过的公众造成身体伤害;

(2) 通过安检的速度:过地铁安检正常只需20秒, 最快15秒。

1.2.2 地铁安检的流程

(1) 行李物品检查:旅客进入地铁大厅时首先将行李物品放入X射线安检设备的传送带上, 工作人员通过显示器检查。如发现有异物, 须由检查人员开包检查。若存在违禁物, 安检人员有权利要求旅客转乘其他交通工具或将违禁物遗弃, 公安机关明令禁止的违禁物可进行查收, 并做好相关记录, 拒不服从安检人员情节严重者可转交公安机关;

(2) 旅客身体检查:旅客通过特设的探测门, 进行身体检查;

(3) 通过检测门发出报警声, 需用手持式金属探测器再查, 将可能发出报警声的钥匙、香烟、打火机等金属物品掏出来, 直到检查时不再发出报警声为止。

2 思考与建议

2.1 提高队伍素质

目前, 所有的安检人员在上岗前都会接受上岗的培训与考核, 对禁止携带的物品有深入的了解, 都有上岗的资格证;在工作时段, 为防止影响工作效率, 安检人员不允许与乘客或工作人员之间进行交谈, 有着严格的工作规章制度。但是, 鉴于目前某些安检人员在工作中没有认真执行工作规章制度, 我们建议建立暗访制度:不定时对站点的安检进行走访, 并建立奖惩制度, 与安检人员的工资部分挂钩, 以提高安检人员的工作责任心。

2.2 建立地铁安检协作网

建立安检信息的共享网络, 对于一些顽固的“闯关者”或是有安检不良记录者, 将其录入黑名单, 在所有上海市的地铁站内共享。这样可以起到很强的震慑作用, 减少抗拒安检甚至是强行闯关的现象发生。

2.3 加强地铁安检的宣传

很多的关于地铁安检方面的知识公众可以从微博上进行了解, 如轨交幺幺零, 轨交CT-陆家嘴, 轨交总队刘Sir, 这些都是上海轨道交通警察实名认证的, 上面有很多关于地铁交通安全的信息。通过这一平台, 市民们可以去和他们互动交流, 了解最新的地铁情况。目前这些平台关注的已有不少, 起到了一定的宣传作用。同时我们认为可以充分利用地铁站台处设置的广告屏, 加强对于地铁安检的意义和违禁物品的宣传力度, 促使每个市民加深对地铁安检重要性的认识, 杜绝“就算逃避安检也不会有事”的侥幸心理, 力争使每一位乘客都能自觉自愿地通过安检。

2.4 完善地铁安检运作规范

由于每个站点有不同的客流量, 建议将所有地铁站按类型分为大客流出行站点, 外来人口较多、大件行李较多的交通枢纽站点, 邻近大学城的站点, 小客流站点等类型, 根据每种站点的不同特点设计不同的安检方案, 而不是千篇一律。这样更能发挥安检的效用, 同时也能方便乘客的出行。

2.5 确保地铁安检质量

作为一项关系百姓出行安全的重要环节, 安检工作的质量很重要。建议制定安检工作质量的详细细则, 在每个安检站点实行, 并确保不能出现执行不力的情况。

2.6 创新地铁安检工作模式

建议增加“体验日”活动, 通过乘客与安检人员身份互换, 了解对方的需求, 同时增进市民对于安检人员工作的了解, 增强市民配合安检的程度。

3 结论

总体而言, 地铁安检的利还是大于弊的。因为目前的地铁安检仍属于新生事物, 处于不断发展的过程之中, 在科技不断发展的今天, 一些不足之处将会慢慢弥补。通过对安检人员的调查, 他们认为虽然地铁安检实施的时间较短, 但随着乘客对安检知识的普及以及安检意识的提升, 会营造出更安全的地铁乘车环境, 可见他们对未来地铁安检的展望还是很积极乐观的。地铁安检事关每位乘客的出行安全, 只要每位乘客的认真配合, 才能让出行更便捷、更安全。

摘要：2010年3月15日起, 上海轨道交通全路网所有车站已经全面启动安检程序, 在4月15号之前, 全上海282座地铁车站将全部覆盖安检, 共设置了530多个安检点。对乘客携带箱包行李按照“大包必查、小包抽查、逢疑必查”的原则进行, 并得到了广大市民乘客的理解和支持, 并推出了以“畅畅”为主角的地铁安检动画片宣传地铁安检。自轨道交通进入网络化运营后, 上海地铁不断刷新客流最高纪录, 在2013年3月8日, 上海地铁单日客流一举跃至848.6万人次, 日客流量保持在700万人次以上。据上海市统计局公布的调查结果显示, 上海轨道交通网络承担了全市近四成的公共交通客流, 一半以上的市民首选地铁出行。面对大客流, 轨道交通民警全力以赴, 确保轨道交通区域安全平稳。

关键词：轨道交通,地铁,安检

参考文献

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[2]高勇.地铁安检, 城市轨道交通的必选项[J].中国安防, 2010 (09) .

[3]黄凤娟.地铁安全警钟不应只在灾难后响起:莫斯科地铁爆炸案所带来的警示与反思[J].人民公交, 2010 (05) .

[4]熊一名.地铁安检, 请配合![N].解放日报, 2013-06-19 (011) .

[5]陶健.地铁安检为何频遇不配合?[N].解放日报, 2011-07-20 (002) .

[6]梁建刚, 陶健, 周子涵.上海管理部门回应地铁安检焦点[N].解放日报, 2011-07-29 (005) .

篇4：加强对煤矿职工培训的几点思考

关键词：煤矿职工；培训；提高措施

1.煤矿职工训工作的中存在的若干不足

煤矿职工是煤矿开采和生产加工中的核心力量，从事煤矿工作带有一定的复杂性和挑战性，因为煤矿职工需要面临着安全问题、技术问题和复杂的环境问题等诸多方面，而我国目前的煤矿职工培训工作存在着诸多不尽人意的地方，其中主要表现在如下几个方面：

1.1 煤矿职工自身素质与煤矿企业发展不相符

尽管近几年来我国的煤矿产业蓬勃发展，逐渐呈现煤矿现代化的趋势。然而我们不能忽视一个严峻的问题就是从事煤矿生产的职工素质问题。由于煤矿工作本身带有复杂性和安全隐患的原因，目前从事煤矿产业的职工绝大多数都是处于社会底层的人，他们的科学文化素质不高，思想道德觉悟也没有达到理想水平，这就造成煤矿职工对煤矿的认知不到位，煤矿培训工作不能引起职工的足够重视，使得在培训过程中存在着困难和挑战。

1.2 煤矿职工培训的师资力量欠缺

煤矿职工的培训工作离不开优秀的有经验的专业技术人员作为老师，但是在现实的培训过程中我们总是面临着这样的问题，就是找谁作为培训工作的指导老师，成为了煤矿企业培训工作开展的一大难题。由于优秀的煤矿职工在日常工作中承担着重要的任务和责任，工作繁重、负担大，因此他们很难抽出时间来对煤矿职工们进行无偿的传授和指导。

另一方面，仅仅拥有良好的专业技术作为培训工作的老师是远远不够的，更重要的是如何将这些有关煤矿生产的知识传授给煤矿工人，这就要求培训工作的老师具有一定的教学能力和教育理论的根基。然而上面我们已经提到，煤矿职工的素质有限，所以煤矿职工培训师资力量又成为培训中的一个难题。

1.3 煤矿职工培训工作的培训内容缺乏系统化

煤矿工作涉及的范围广，种类多，不是短期的培训就能穷极煤矿工作的所有内容的。此外培训对象也是参差不齐，存在着年龄差异、工种差异、知识水平差异等，因此培训工作的组织存在着一定的困难，在对煤矿职工的培训内容很难做到顾及每一名培训者，其中必定存在着疏漏和不足。长此以往下去，煤矿职工势必会对培训工作产生消极应付或抵抗的心理，不利于煤矿企业的正常运转。

2.加强煤矿职工培训工作的重要意义

2.1 有利于提高煤矿企业的安全状况

“安全第一，预防为主”是煤矿企业长期以来坚持的最基本的原则。新时期的煤矿职工培训工作不仅是为了提高煤矿职工的专业技术本领，更是为了另外一个目的，就是提高职工在生产过程中的安全意识，减少和避免煤矿安全事故的产生是头等大事。煤矿职工在培训的过程中不断地接受有关煤矿安全方面的知识，并将这些安全知识应用于在日常工作中，对煤矿的安全状况起着不可估量的作用。因此煤矿职工的培训工作是势在必行的必然选择，是将煤矿的安全工作贯彻落实到每一名煤矿职工的思想和行动的直接体现。

2.2 有利于提高职工整体素质，推动煤矿企业发展

煤矿职工的培训工作不仅对职工灌输先进的思想，同时也提高了煤矿职工的专业技术，这煤矿职工自身素质的提高有着巨大的帮助，职工通过培训解决工作中遇到的技术难题和困惑，在煤矿生产中更加得心应手。煤矿企业也会由于职工素质的提高而受益，生产效率和水平同样水涨船高，所以说对煤矿职工进行培训是一举多得的好事。

3.提高煤矿职工培训工作水平的措施

3.1 重视煤矿培训工作中的师资力量

当今社会最重要的莫过于人才，而好的人才培养离不开优秀的老师，同样煤矿职工的培训也需要雄厚的师资队伍。优秀的培训教师能够获得良好的培训效果，实现煤矿职工综合素质的提升，造福煤矿企业的发展。

此外，煤矿职工没训的教师队伍不仅要求质量的精良，同时数量上也要满足煤矿企业的发展需要，打造出属于本企业的优秀的师资力量培养一批批优秀的煤矿职工。

3.2 提高煤矿职工培训工作的灵活性和针对性

在煤矿职工的培训上不能总是拘泥于传统的讲授模式，要不断地在培训形式上加以创新，根据煤矿职工的需要和兴趣来对职工进行培训，例如以现场示范代替传统的讲授模式。

另外，在煤矿职工培训工作的内容上要学会“因材施教”，就是根据不同的年龄阶段和不同的工种分工，有针对性的对煤矿职工进行专业技术的讲解。根据目前煤矿企业的发展需要，不断地更新和调整讲授内容，切合当下形式发展，做到与时俱进。

3.3 建立健全煤矿企业对职工的奖励机制

良好的奖励有助于调动煤矿职工的积极性，在培训过程中对表现优秀的煤矿工人进行奖励，不仅有助于形成良好的学习风气，也有助于煤矿职工对培训工作引起足够的重视。这种奖励机制不仅要用于对被培训者，同时也要重视对培训教师的相关奖励，只有这样才能形成整个煤矿企业职工工作的积极性，使煤矿企业充满活力和生命力，不断地涌现出杰出的煤矿职工，造福煤矿企业发展。

煤矿职工的培训工作任重而道远，需要煤矿企业没名成员的共同努力，并不断地实施行之有效的举措，才能保持煤矿产业的长足发展。

参考文献：

[1]孙玲.关于企业员工培训的思考.中小企业管理与科技.2011（03）

[2]王西银.强化职工培训是煤矿安全生产的有力保障.煤矿现代化.2006.（02）

篇5：国有煤矿企业党建工作的几点思考

党的十七大提出要把我国建设成为富强***文明***的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济题目，而且是重大的政治题目。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求

1.坚持和完善厂长(经理)负责制，正确熟悉国有企业党组织的地位

总书记在党的十七大报告中指出：“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进***的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的十七大通过的《中国***章程》第32条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监视党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大题目的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”明确规定在企业中实行厂长(经理)负责制，实在质就是要求企业党组织从对企业的直接干预中摆脱出来，把应属企业的权力回还企业，围绕经济建设这个中心开展工作，发挥政治核心作用。

2.政企分开，向企业党组织提出了新的更高的要求

在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监视和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。政企分开后，企业从政府部分分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，由于只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

3.在“产权清楚”之后，企业党组织的职责出现了新情况

在“产权清楚”的条件下，企业的所有权、法人财产权、经营权被分割成具有不同内涵的权利。而在以前，不管这些权利如何分割，国有企业党组织的职责都是清楚的：一方面，他应保证国有资产的保值增值；另一方面，他应代表和维护广大职工的利益。改制后建立的公司制企业，财产组织形式发生了很大变化，企业只有国家一个出资者的情况越来越少，出资者情况变得复杂化。投资可能来自国家，也可能来自集体和个人；可能来自国内，也可能来自国外，情况不一。在这种新情况下，企业党组织与各出资者之间的关系，就不同于以往他与企业职工之间的单一关系，因而不能简单地公布自己只能代表某一方面的利益。所以，他的职责有了新情况。

4.主辅业分离之后，企业党建工作面临新的任务

企业主辅业分离之后，解决了企业自身办社会的题目，但是退休、下岗和活动党员治理出现职责不清的“空档”，有的离岗党员另谋职业，原单位不知其往向，到新的单位工作后又没有及时转组织关系，致使组织找不到党员，党员也不找组织，存在“有党员无组织”或“有组织找不到上级”的情况。企业党组织必须密切关注这一情况，及时解决这一新形势下出现的新题目，抓好党员队伍建设这一基础工程，拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

5.国有企业的党建工作必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应

随着改革的深进发展，客观事物发生了很多重要变化，必须引起我们的留意。比如：企业领导体制的变化，形成了“老三会”和“新三会”共存一体的工作局面(老三会：党委会、工会、职工代表大会；新三会：股东会、董事会、监事会)。再如：企业人事制度的变革，不能继续把“党管干部”等同于由党的机关来直接任免企业干部，要求从新视角来看待和坚持“党管干部”、“党管人才”原则，给“党管干部”、“党管人才”以新的解释。再如：人们观念的更新和思想的多元化，使企业党组织工作处在新的环境之中。这些都客观地要求企业党组织必须努力探索和改进其工作方法和活动方式，必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。

二、国企党建工作与经济工作的结合点

发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用的方式给予了明确规定。但在实践中对这一题目仍然存在不同的看法和熟悉。比如，有的人以为企业就是经济组织，没有必要设立党的机构，在公司治理结构已经明确股东会、董事会和经理层职责任务的情况下，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径；还有的对企业党组织发挥政治核心作用信心不足，观念陈旧，工作方法、途径缺乏创新，体制机制上很不适应。由此给国有企业党建工作的开展带来了一系列题目，其主要表现为党的工作与生产经营脱节，出现了活动一阵风、工作两张皮的题目。我们应结合新的实践和理论的发展，进一步深化对现代企业制度下国有企业党建工作的熟悉，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，做到以下几个结合：

1.坚持党建工作与企业发展相结合

在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过往的围绕中心转变到融进中心、进进治理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动气力。要从体制制度上融进，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳进企业的治理体制、治理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融进，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融进，企业党的工作要讲效率、讲效益，留意鉴戒和运用现代企业治理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

2.坚持党的思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治上风。作为国有企业，其中心工作是生产经营，进步经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终纵目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中往，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜伏的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国***领导下建设和发展中国特色社会主义事业本质特征决定的。

3.坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合

市场竞争回根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育治理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公然竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营治理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的进党积极分子培养成党员，把经营治理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进进经营治理层，从而形成党的组织建设与生产经营治理良性互动的工作格式。

4.把党建工作理念与企业文化建设相结合

我们应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项治理工作，企业文化建设是企业治理的最高层次，他们作为治理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为进步职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫，在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成同一的企业价值观上下功夫，在增强职工“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下工夫。

5.把追求党建工作内在质量和外在表现同一起来

党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟上时代节拍、能否推动单位中心、党员群众满足不满足来衡量。这就要求党的活动内容和活动载体，由注重发挥党员体能方面的示范作用、夸大无私奉献等，转变为夸大努力践行“三个代表”重要思想、围绕变革生产关系、实现科技进步、提升企业文化、加强现代企业治理等方面；党的活动方式，也要由单纯党内活动转变为将党的活动融进到群众性的活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机同一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大工作的群众基础；党的活动空间，要由传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会和各种代表会议，增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。

三、创新国有企业党建工作的方法和机制

建章立制，依靠制度的执行来保证发挥政治核心作用。***同道曾经多次夸大，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。与现代企业制度相适应，也要建立健全一套国有企业党建工作制度，使我们党领导企业的传统政治上风结合新的情况和实际，更加系统化、规范化、科学化、制度化。

1.党政沟通协商制度

建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大题目决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监视参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

2.企业党政干部换岗交流制度

按照“双向进进、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

3.“党群工作一体化”机制

这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监视、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，职员上交叉任职，工作上同一协调、形成协力，终极实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

4.以企业文化建设为龙头，创新党建工作

篇6：对煤矿安检工作的几点思考

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论文关键词 煤矿；安全生产管理；思考论文摘要煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产 安全，关系改革发展和社套稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等论文 论文屋 经济论文论文关键词 煤矿；安全生产管理；思考论文摘要 煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社套稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。国家和各级部门下发了一系列文件，召开了多次会议。实践表明，安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的，安全生产工作必须落实到每一个具体企业，每一个职工，注重企业内部具体日常化细节管理，真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。各级各部门一定要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“三个代表”重要思想，维护人民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实“科学发展观”的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各煤矿企业要牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，从安全生产环节过程人手、注重生产日常细节管理，努力提高煤矿企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。本文根据自己的现场工作经验、结合企业的特点，谈几点对煤矿安全生产管理工作的认识和看法。

一、把安全预防落到实处安全预防“补牢”未必为“亡羊”，只有使得预防工作渗透到每一个角落，安全工作才能做到万无一失。(一)、做好“安全理念”的思想预防。生产过程中，思想麻痹、安全意识淡薄是造成诸多事故的祸首。只有在思想上时刻绷紧“安全”这根弦，把预防工作搞好，才能把事故后处理变为处理后无事故，避免企业因预防工作没做到位而造成事故，付出不可估量的代价。(二)、做好“安全文化”的行为预防。预防就是防患于未然。在事故发生前或刚有事故征兆时，采取一系列措施，把不安全的因素消灭在萌芽状态。这就要求在行动上一定要小心谨慎，不要造成事故隐患。避免有对工作不尽职，事不关己高高挂起，对一些小的隐患、缺陷心存侥幸心理，往往会把一些小事搞大、大事搞砸。要通过行之有效的安全文化建设极大地提高员工的安全意识。(三)、做好“安全管理”的技术预防。因地制宜、有的放矢地做好预防工作，可起到立竿见影的效果。煤矿生产地质环境复杂，包容面广。对技术环节薄弱的要加大技术培训力度；对安全法规、制度执行不力的，要敢于加大管理力度；设备有缺陷的要舍得投入资金进行革新改造。从设备质量、人员技术力量上做到预防。

二、安全管理必须务实抓安全管理必须务实、任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。安全上一时的疏忽、侥幸，虽然可以在突击、蒙骗、辩解下脱逃责任，但

却会留下一个潜伏的隐患，极易让人养成懒情的惯性心理。这种作风，拿来抓安全，轻则懒惰了自己，重则成了一种惯性，就会危及安全工作效率，影响个人的发展和企业的发展。安全事大，关乎生命，人人有责。“临时抱佛脚”能够获得他人的信任，但却经不起明眼人的审查、经不起时间的考验。问题与隐患能隐藏一时，却也能在不经意时爆发，它若爆发，随之而来的，会是可怕的事故。对安全与隐患，轻易地相信自己的经验判断，而没有及时地采取措施，热衷于临时突击，当问题被查出，本身受到处罚，心里才明白平日里的不重视、不作为是多么地危险，然而此时的后悔与叹息，又有何用呢?“没有铁打的基础，撑不起高楼”。安全工作，只有一点点地日常积累，让安全真真正正地入耳入脑人心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。“不变”的是日常的、扎实的安全工作。对安全工作一以贯之、常抓不懈，自然能够在“万变”地安全检查和安全事故面前从容淡定、游刃有余。

三、安全生产要强化细节管理“天下难事，必作于易；天下大事，必做于细。”在企业的安全生产中，也许太多的人，总不屑一顾安全管理的细节，殊不知，企业的发展离不开安全生产，安全生产必须依靠精益求精的细节管理。安全生产无小事。在安全管理工作中，我们要带着“显微镜”深入一线检查隐患，运用“放大镜”及时整改隐患。要从大局着眼，从细微处人手，想在心理、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时刻绷紧安全这个神经。想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺乏备类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。日常工作中，总有那么一些人不严格执行规章制度，不心思缜密地注重细节，宝贵的生命就这样在疏忽中失去。始终关注细节，严格遵守规章制度和操作规程，是做好安全工作的有效方法之一。安全管理尤其要注重从细节入手，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，需要每个细节很完美很难，但只要一个细节没注意到，就会带来难以挽回的损失。细节不是空喊出来的，它是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧，关系着我们安全生产的方方面面。

四、警惕不良习惯酿灾祸在煤矿企业里，众多的职工有着不同的行为习惯。其中有些是有害的。如有的地面职工见到熟人喜欢打打闹闹，骂大会；有的井下个人工作间隙喜欢躲在巷道一角打瞌睡；有的干起工作毛手毛脚等等，这些都容易导致事故的发生。记得在我的工作中，在一个掘进工作面，亲厉了这样一事；一天夜班，有名入矿不久的新个人工作闲暇时身子习惯地歪在巷道帮上打盹，脚伸到了轨道上，谁知运输车过来了，索幸有一位老师父路过这里，见此险情，猛然用脚将打盹的新工人踢醒，才避免了一场事故。班后这名新工人挨了批评，却深深感谢这位师傅。其实，工作的过程中说笑打闹也好，干活毛手毛脚也好，都容易出现偏差酿成事故。一些企业结合单位实际开展岗位行为规范教育以及“手指口述”操作，就是为了纠正各种妨碍安全生产工作的行为习惯，保证职工在岗位尤其是在要害岗位上正规、集中精力操作，保障安全生产的有力举措。煤矿生产过程中，不安全因素随时都会出现，职工不论在什么岗位，工作时都有规规矩矩，执行制度、规范上岗，切不可死守自己的***惯、坏习惯，那样会误了制度和纪律的执行，毁了生产的安全。

五、安全工作靠大家在现实工作中，一提到安全工作，一些人总不以为然，认为那是领导和安全员的事，与自己无关，或是关系不大。其实这是一种错误认识，形成这种认识误区的根源在于没有搞清楚，搞好安全工作的重要性。存在这种认识的职工主观上产生麻痹，思想上警惕性放松，在实际生产工作中对安全心不在焉，能应付则应付、能走

“捷径”则走“捷径”，这就为事故发生埋下了祸根。抓安全工作仅仅依靠领导和安全员是远远不够的，领导和安全员其职责主要是监督、检查，了解生产现场，班组安全状况，发现安全隐患，获取安全信息，消除安全隐患，促进安全生产。但是生产单位，员工多、生产面广、危险源点多，不可能派专人一直“关照”每位员工，更何况8小时以外呢?因此说，抓好安全工作更应该靠大家，靠我们每一个员工自己。只有依靠自己，安全学习的积极性、遵章守纪的自觉性才会增强，安全意识和防范技能才会在日常的工作实践中不断提高，才能及时发现自己身边存在的安全隐患，并能积极主动地采取有效措施进行整改和防范。其实依靠自己抓安全说到底就是由“要我安全”向“我要安全”的思想转变。实现这一转变就能使广大员工自觉地坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“讲标准、讲规程、查隐患、反违章，时时事事保安全”的思想，从而真正做到工作上“三不伤害”。“三不伤害”的精神实质，主要体现了一个“我”字，企业就是由许许多多的“我”组成，假如我们每一个职工都能做到：“我”不伤害自己，“我”不伤害他人，“我”不被他人伤害，那么企业安全生产的大好局面就会形成。

六、安全工作需要强化闭环管理发现了安全问题，及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成了一个完整的安全闭环管理，就是为了对安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。但是在实际工作中，有地单位在闭环管理方面做的还不够。处理起隐患来不是拖泥带水，就是不够果断，以至于旧的还没有解决，新的安全问题又接踵而至。抓好安全闭环管理，其重要意义在于强调对待安全工作必须认真负责，不能遇到问题就绕道走或者互相推诿扯皮、踢皮球。一项工作如果只有开始而不收好尾，那这样的工作肯定是有缺陷的。现实中这样的例子也经常遇到。在调查事故起因时，往往会发现事故是隐患处理不彻底、留下的尾巴而致。等到人们大梦初醒时，一切都已悔之晚矣；一些安全检查也存在类似的问题，查出了问题，开出一张罚单或整改通知书，然后就万事大吉了，至于隐患有没有整改，整改到什么程度，好像已经不在关注的视线范围之内了。这样长期下去，不出问题才怪呢?有则故事颇能给我们以启发；过去有一个猎人，同时去追几只兔子，结果追来追去，什么也没有捞到，最后落得个空手而归。这个故事的教训告诉我们，要集中精力做好一件事，不能旁顾左右心分散。处理安全问题也是这样，要一件一件地去解决，要盯在现场，要有一种不处理好誓不罢休的决心。大家都这样去做了，安全隐患作威的空间必然就会越来越少。抓安全要有始有终，对安全隐患要集中优势兵力打歼灭战，真正做到安全闭环管理，只有如此，我们的安全生产才会有可靠的保证。

七、安全应多一些“自律”说起安全的重要性，道理谁都懂。但能够坚持数十年如一日做好安全工作，却很难。确保安全生产，除了企业不断完善管理制度外，更需要职工有持之以恒的毅力和律己慎独的良好心态。如在现场作业过程中，发现有危险因素，即使没有安全员在现场检查监督，也决不能图省事存侥幸。要多做些准备，要坚持使用安全防护用品。尤其是没有人监督时，个别人往往会放松安全弦，缺乏必要的安全措施也敢贸然干。其实那些安全措施不是“秀”给检查人员看的花架子，即使一次侥幸违章行为逃避了处罚，也鼓励了冒险作业者的胆量和安全事故发生的概率，所以加强自律是做好安全的关键。做善于自律的人，首先要有一颗关爱安全的心。不仅表现在自己的小组和团队成员之间，也应对不熟悉的人的安全多一些关心。这样．面对安全事故就会多一些警醒，少一些麻木；对他人的危险作业行为多些提醒，少些漠视；对自己的作业行为多些理智

篇7：对招商工作的几点思考

招商办衡晓虹

根据招商办成立之时市领导确定的“打基础，理思路，抓重点，做贡献”总要求，对近三年来招商工作进行认真回顾总结，并结合当下我省、我市经济发展总态势、总要求和发展目标，就招商工作在新的时期如何开创性工作进行了以下思考：

一、侯马又一次迎来招商引资项目建设大好时机

与以往年份相比，2012年我市将迎来招商引资项目建设难得机遇期，类似2002年，理由有三：

（一）山西省转型跨越发展，再造一个新山西战略实施所形成的内在动力需求和造就的发展机遇；

（二）我市城乡发展一体化综改试验区“先行先试”、省“扩权强县”优惠政策和宽松环境带来大发展、快发展机遇；

（三）经济转型发展大趋势，以及本土企业为求生存、求发展，急需借助外部力量提升整合发展的原动力所带来机遇。三种机遇叠加共振，形成绝佳机遇。这一点需要统一共识，大力宣讲，形成气氛，提振精神，坚定信心。与其他县市相比，我市还有五大明显发展优势:

（一）特有区位所带来的交通、物流、辐射优势；

（二）开放、文明、包容的人文环境和优良的生态环境，以及由此带来的对外影响力；

（三）充足且劳动技能、个人素质较高的劳动力资源；

（四）优质的山西国际陆港区发展平台；

（五）侯马周边丰富的优质能源及原材料（煤、焦、铁、钢、铜、铝、镁等），对工业项目产生足够吸引力。

机遇彰显，优势明显，不容错过这难得发展机会。侯马未来经济能否持续快速发展，关键在于能否紧紧抓住这个机遇，引进一大

1批项目，形成一定气候，好为将来奠定一个坚实基础。这一点目前宣传的不够，没有形成紧迫感、机会感和使命感。

二、招商引资思路需要转变、重新定位

根据我市目前经济社会实际状况和以往招商引资经验教训，需要重新调整招商引资工作思路，对招引产业范围、种类重新定位。以往招商引资项目建设存在几大问题和困难：

一是招商产业选择过于宽泛，有限人力、财力、精力的投入不足以抓出成效，主攻方向太多，兵力分散，难以抓住重点形成气候。二是项目没有规划好的园区承载，政策不宽松，土地等前期手续严重迟滞项目落地，继而影响招商实效。三是招商工作没有真正成为领导工程、系统工程，经济工作总抓手各方面投入都不够。

这三大问题，后两者已经在改善好转，需要在第一个问题上相应做出调整。就目前条件、态势，产业选择不能多而全，应集中全力攻其一点，打开口子，创开路子，形成气候。就一产、二产、三产而言，一产由于其受自身对GDP拉动小、贡献低，及当地人均土地资源少，当地农民轻农重工、重商习惯思维制约，不能选为主攻产业。第三产业，重点戏在商贸和物流，物流方面就我市目前发展水平、发展规模而言，足以满足当下，甚至满足未来第二产业发展需求，不是目前急需发展产业，待二产发展到一定程度后，可以自然跟进发展。商贸行业由于受城乡人口规模、购买力水平及商品制造加工企业数量、规模、水平的制约，短期内强行发展，只能是事倍功半之效。因此第三产业也不能做为发展的首选。第二产业由于具有对GDP拉动强、对当地财税贡献大、吸纳劳动力多等特性，应

当作为招商引资首选产业。

第二产业当中的行业，最符合我市经济发展、最具有条件的行业，当推装备制造业。其一，全国制造业有梯度地自东向西、从南到北大转移的大趋势，其进程、苗头已从东南、中南波及到中部，正是好时机。其二，制造业发展主要依赖的三大要素，原材料、劳动力、物流在我市有比较优势，对制造企业存在天然吸引力。其三，我市目前正在建设陆港园区大平台，正在进行扩权强县、综改区先行先试试点，使我市具有承接环境优势、政策优势。其四，经过多年发展，我市冶金、铸造、装备制造等行业已形成一定规模和优势，与外来制造企业（项目）对接有先天优势，对接成功可能性较大。因此，瞄准装备制造业，集中力量，打开口子，趟开路子，大量承接，形成规模产业集群发展，应成为下一步招商的新定位。在这一过程中，集中精力实施主攻目标，其他行业完全可以在制造装备业形成气候后，跟进发展，届时亦可事半功倍。

三、招商引资方式、方法需要创新

新的形势、新的任务和目标要求我们对招商工作开拓思维、创新方式方法。

（一）提倡“逆向思维”、“类比思维”

首先改变我想招什么惯性思维，回归到招商本质，也就是投资本质、资本本质。资本逐利性决定了资本投资地，就像鸟儿觅食，哪里有食到哪里，资本是哪里能赚钱到哪里，那么就要研究实现资本盈利的生产要素。我们在哪些生产要素上有比较优势，与比较优势生产要素关联度高的行业，就是我们要选择的招商行业。这就是

逆向思维，把握住这个方法，就把握住了招商脉搏，招商过程中产生的许多问题都可以借用这种方法找到问题的症结和解决之法。

另外，还可以借鉴“类比”思维来丰富我们思路。招商所做工作本质就是媒介，大致可以类比“婚介”，“婚介”怎么运作，怎么提高成功率，都可以一一类比、借用到招商上面，道理是相同的，手法、手段有所差异。

（二）改出海“捕鱼”为定点“钓鱼”

四处出击的招商方式，类似于出海“捕鱼”，成本高，不确定性大，收效率不高。在当前我市招商工作仍处于低投入、低水平阶段，暂不适宜采用这种方式。应选择低成本定点“钓鱼”方式，提高招商实效性，具体讲就是：

（一）对于自动上门考察、咨询的客商，竭尽全力提供好服务，想方设法留住，达成投资意向，不怕时间长，不怕回合多，也不怕功夫白费，即便是达不成意向，其影响力也会在未来发酵。

（二）有针对性地选择目标，主动出击，“抛绣球”、“洒窝子”，积极宣传、推介，制造影响力，并随时动态观察、甄别，发现苗头，列入名单，咬住不放，采用适时主动走访，邀请回访考察等方式，想方设法推进，直至达成投资意向。这一过程要不怕下本钱，不怕失败，贵在坚持，贵在创新。

四、未来一段时间工作安排

两项基础工作：

1、整理出一套山西国际陆港园区、侯马综改试验区先行先试、侯马市扩权强县所涉及的招商绿色政策。

2、整理出一份针对中国制造500强的简洁明了、高质量的侯马

新推介材料，内容包含山西国际陆港园区、侯马综改试验区先行先试、扩权强县等。

春节前工作：

3、对中国制造500强进行一次拉网式调查，凡是与煤、焦、铁、铜、钢、铝、镁等关联度高的企业一并筛选出来，整理出详细资料与名单。

4、对筛选出来企业进行一次群发性电子推介和电话访询。

5、以市政府名义在春节前向这些企业老总进行一次贺卡慰问。春节后工作：

6、视回应情况，进行分析，有选择的进行接触，确定一批有投资意向的企业，再逐个进行沟通商谈，条件成熟的，进行上门走访或邀请来我市考察。意向确定的，进入领导对接，深入洽谈。

以上思考有不妥之处，请领导指正。

篇8：对煤矿安检工作的几点思考

一、明确工会职能

工会作为一个企业的重要组成部分, 很多企业领导并没有意识到其重要性及其职能所在, 因此要明确工会的职能, 才能从根本上做好工会工作。首先, 工会是服务广大的职工的, 通过为职工排忧解难, 解决职工思想和生活中存在的突出问题, 进一步增强广大职工的集体荣誉感和归属感, 增强职工为企业发展贡献力量的主动性和自觉性, 并在该过程中不断提高成员素质。其次, 工会是党联系群众的一个重要纽带, 是维护工人权益的重要组织。最后, 工会也要不断的进行自我完善与发展, 以适应新形势的发展。随着经济社会的不断发展, 很多就有体制问题层出不穷, 对工会工作也提出了新的考验和挑战。

工会作为职工维护权益的重要组织, 工会干部要时刻注意关心职工, 想职工之所想, 切实为广大职工解决利益相关问题, 让职工工作无后顾之忧, 将更多的精力投入到生产活动中来。同时, 随着社会主义市场经济体制的不断完善, 工会工作面临着全新的形势和问题, 在实际工作中一定要树立明确的定位, 一定要紧跟时代发展步伐, 以为职工排忧解难为最终目标, 不断创新工作方式方法, 加大职工的工作创新性。此外, 工会作为职工之家, 要敢于为职工服务, 善于为职工服务, 从根本上发挥为职工服务的职责。同时紧密结合广大群众, 最大限度的为广大职工服务。工会组织成员要经常深入到职工中去, 体察民情, 了解情况, 及时了解职工的心声和迫切愿望, 增强做好工会工作的主动性和目的性, 切实让工会组织创造性地发挥作用。

二、强化工会民主监督

任何一个组织的运行, 都与民主监督密不可分, 工会发展更是如此。不同的组织监督形式大体相同, 都是为了企业内部的和谐发展。煤矿企业工会要想实现民主监督, 相应的工会领导要从思想及行动上接受群众的监督, 同时也要接受工会其它成员的监督, 只有这样才能做好之后的工作。其次, 要加强煤矿工会组织的参与制度, 让每一个工会成员都能感受到一种存在感, 不仅仅的是个称号。当然工会自身也要拓展空间, 破解阻碍自身发展的突出问题, 不仅注重工会成员的经济方面, 更关心他们的身心发展。当然在拓展了一定空间后, 工会关注的问题与内容也得到了进一步的发展, 不再局限于小局, 也开始注重社会大局的问题。

三、提高工会干部素质

一方面加强对工会干部领导相关知识的学习与培训。首先要了解干部所缺知识, 然后有针对性的培训, 采用合理的培训方式, 不要搞一刀切, 针对不同地域和不同行业要突出特色, 突出培训的目的性和层次性。可以通过外出学习考察和邀请专家开办讲座等方式进行。再次要改进相关领导的工作作风, 增强联系群众的工作作风, 让群众感受到相关领导的关心与厚爱, 要经常深入群众之中听取意见, 定期职工大会, 与职工面对面交流。后一点对于煤矿企业的基层领导至关重要, 因为基层领导与群众接触更紧密, 他们与群众的密切联系, 更能让群众感受到一种亲情。只有做到了想群众之所想, 才能真正的与群众融合。很多时候能够树立威信的不是官威, 而是一种亲民的状态, 只有那些一心为群众着想的干部, 才能与群众打成一片, 真正的为群众服务, 得到群众信任。

四、推进煤企工会工作和谐化进展

要想切实推动工会工作再上新水平, 首先要意识到自身的不足, 要对比职工的现实需求和时代发展的新形势。不断查找自身工作存在的不足和问题, 提高做好工会工作的紧迫性和目的性, 其次, 积极吸收社会人才, 让整个工会全方位发展, 要注重从其他行业吸收相对应的人才, 加强工会工作队伍建设, 着力建设一支政治觉悟高、工作能力强、创新意识新的工会工作队伍, 为自身发展添砖加瓦, 更好的为群众服务。三是要增强对工会工作的宣传和舆论引导, 在企业内形成支持工会、关注工会、了解工会的工作氛围。要通过开展各种丰富多彩的职工文体活动, 拉近工会与职工之间的距离, 增进彼此的感情, 夯实群众基础。要建立健全企业内部的工会组织, 健全工作机制, 将群众公认的优秀人才吸纳到工会组织中来, 提高工会队伍的先进性。要千方百计争取企业管理者的支持和关心, 要定期召开会议研究工会工作, 为工会开展工作提供资金人才保障。

参考文献