股权分配论文

2024-05-05

股权分配论文（精选6篇）

篇1：股权分配论文

资本公积任意盈余公积法定盈余公积上年未分配利润 18．采用固定股利支付率政策的理由是（）有利于投资者安排收入与支出可以体现股利与盈余间的紧密配合具有较大的灵活性能降低企业的综合资本成本

19．某公司原发行普通股30万股，拟发放15%的股票股利，已知原每股盈余为3．68 元，若盈余总额不变，发放股票股利后的每股盈余将为（）元

3．2

4．3

0．4

1．1

20．某公司现有发行在外的普通股1000万股，每股面额1元，资本公积8000万元，未分配利润16000万元，股票市价50元；若按10%的比例发放股票股利并按市价折算，公司资本公积的报表列示将为

4900万元

5000万元

12900万元

600万元

二、多项选择题

1.下列情形中会使企业减少股利分配的有（）市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱市场销售不畅，企业库存量持续增加经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会为保证企业的发展，需要扩大筹资规模

2．公司的经营需要对股利分配常常会产生影响，下列叙述正确的是（）为保持一定的资产流动性，公司不愿支付过多的现金股利与发行新股相比，保留盈余因无需筹资费用，故从资本成本角度考虑，公司愿意采取低股利政策成长型公司多采取高股利政策，而处于经营收缩期的公司多采用低股利政策举债能力强的公司有能力及时筹措到所需资金，可能采取较宽松的股利政策 3．股利决策的制定受多种因素的影响，包括（）税法对股利和出售股票收益的不同处理未来公司的投资机会各种资金来源及其成本股东对当期收入的相对偏好 4．上市公司发放股票股利可能导致的结果有（）公司所有者权益内部结构发生变化公司所有者权益总额发生变化公司每股收益下降公司股份总额发生变化 5．一般而言，不适应于采用固定分红策略的公司是（）负债率较高的公司盈利稳定或处于成长期的公司盈利波动较大的公司盈利较高但投资机会较多的公司 6．公司实施剩余股利政策，意味着（）公司接受了股利无关理论公司可以保持理想的资本结构公司统筹考虑了资本预算、资本结构和股利政策等财务基本问题兼顾了各类股东、债权人的利益

7．下列各项中，会导致企业采取低股利政策的事项有（）物价持续上升金融市场利率走势下降企业资产的流动性较弱企业盈余不稳定 8．下列情形中会使企业减少股利分配的有（）市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱市场销售不畅，企业库存量持续增加经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会为保证企业的发展，需要扩大筹资规模

9．下列各项中属于公司利润分配项目（）盈余公积金公益金股利支付资本公积金

10．股利无关理论成立的条件是（）不存在税负股票筹资无发行费用投资规模受股利分配的制约股利支付比率不影响公司的价值

11．从公司的角度看，制约股利分配的因素有（）控制权的稀释举债能力的强弱盈余的变化潜在的投资机会

12．股利决策涉及的内容很多，包括（）股利支付程序中各日期的确定股利支付比率的确定股利支付方式的确定支付现金股利所需现金的筹集

13．下列哪个项目可用于弥补亏损（）盈余公积资本公积税后利润税前利润

14．采用固定股利政策对公司不利的方面表现在（）稀释了股权股利支付与公司盈余脱节，资金难以保证易造成公司不稳定的印象无法保持较低的资金成本

15．采用低正常股利加额外股利政策的理由是（）向市场传递公司正常发展的信息使公司具有较大的灵活性保持理想的资本结构，是综合成本最低是依靠鼓励度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分股东

16．下列那种股利政策不利于股东安排收入与指出（）剩余股利政策持续增长的股利政策固定股利支付率的政策低正常股利加额外股利政策

17．一般而言，不适应于采用固定分红策略的公司是（）负债率较高的公司盈利稳定或处于成长期的公司盈利波动较大的公司盈利较高但投资机会较多的公司

18．企业发放股票股利（）能达到节约企业现金的目的可使股票价格不至于过高会使企业财产价值增加能防止被他人收购

三、判断题

1．无论在何种股利理论下，投资者更注重股利的取得。

2．对于盈余不稳定的公司而言，采取低股利政策可以减少财务风险。

3．持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。4．发放股票股利和进行股票分割对公司所有者权益的影响是完全相同的。

5．所谓剩余股利政策，就是在公司有着良好的投资机会时，公司的盈余首先应满足投资方案的需要。在满足投资方案需要后，如果还有剩余，再进行股利分配。6．公司只要有累计盈余即可发放现金股利。

7．债权人不得干预企业的资金投向和股利分配方案。8．公司不能用资本包括股本和资本公积发放股利。

9．一般地讲，只有在公司股价剧涨，预期难以下降时，才采用股票股利的办法降低股价；而在公司股价上涨幅度不大时，往往采用股票分割将股价维持在理想的范围内。10．息日之前，股利权从属于股票；从除息日开始，新购入股票的人不能分享本次已宣告发放的股利。11．股东为防止控制权稀释，往往希望公司提高股利支付率。12．处于成长中的公司多采取低股利政策；陷于经营收缩的公司多采取高股利政策。13．公司发放股票股利后会使资产负债率下降 14．低正常股利加额外股利政策，能使股利与公司盈余紧密配合，以体现多赢多分，少赢少分的原则。

1.采用固定股利支付率政策可能对公司产生的不利影响表现为（BC）。

A.股利支付与公司盈余相脱节 B.使公司的股利支付极不稳定

C.无法保持公司最佳资本结构 D.无法保持较低的资本成本

2.下列各项股利分配政策中，不利于股东安排收入与支出的有（AC）。

A.剩余股利政策 B.固定股利或稳定增长股利

C.固定股利支付率 D.低正常股利加额外股利政策

3.如果公司认为其目前的股票市价较高，要想降低公司的股票价格，可采用的方式有（CD）。

A.实施股票回购 B.发放现金股利 C.发放股票股利

D.实施股票分割 E.实施股票反分割

4.现金股利和股票回购的相似之处表现在（ABC）。

A.都会减少公司资产 B.都会减少股东权益 C.都会产生现金流出

D.都会减少发行在外的普通股股数 E.都会使每股市价降低

5.公司采取股票回购方式的主要目的或动机是（ABE）。A.用于公司兼并或收购 B.改善公司的资本结构

C.分配公司的超额现金 D.降低公司股票价值 E.满足可转换条款和有助于认股权证的行使

7.能够使企业的股利分配具有较大灵活性的股利分配政策是（ABC）。

A.固定股利政策 B.固定股利比例政策 C.正常股利加额外股利政策 D.剩余政策

篇2：股权分配论文

甲方：

乙方：

本协议本着双方自愿的原则签订，此协议是为了更好的建立健全公司的利益分配体系，响应公司发展理念，为公司人才提供同等事业发展的平台，激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，提高员工的收入，使企业利益与员工利益实现共同发展，利益共担。经公司董事会研讨决定，准许分配

员工 %公司原始股，甲乙双方均按以下条款执行双方职责，履行本协议：

股权分配时间：年月日

一、原始股分配条件与对象

1.必须是与公司签订劳动合同关系的员工。2.必须为公司服务满一年及一年以上。

3.对公司有突出贡献，工作积极向上者，个人自愿申请，上机领导审批同意，董事长认可方可入股。

二、员工内部持股股份的性质

1.该股份为年度分红股，员工本人可以继承，自分配日期开始，三年内不可以转让。2.该股份可享受本公司年度“净利润”的分红。3.该股份享受企业经营状况的知情权。

4.该股份不享受企业的管理权，企业管理权由公司董事会按职务分配。

三、入股政策

1.所入股的结算单位名称：

2.所入股为公司奖励性质，无需其他费用

四、分红政策

1.年度净利润的计算方式:年度总收入-年度总成本=年度总利润。成本包括:工资、佣金、房租、经营费用、税收、固定资产折旧的费用等其他开支。此金额以公司财务数据为准。2.分红的计算方法:分红按年度净利润的100%来计算，股东按入股比例计算分红。公司亏损时，股东不享受该年度公司分红。

/ 2

3.分红的时间及次数：按公司财务季度结算，一季度结算一次分红。4.每年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及利润情况。

5.该股权仅在现有股东共同持股的份额下完成相应比例，后期发生股份变革，所持股份比例将按变革后比例重新分配。

五、退出原则

1.该股份为分红股，股份持有员工离职时，根据其实际情况，分以下两种: A.自离职之日起，未在公司服务满一年时间，视其自动放弃公司分配股份。B.自离职之日起，在公司服务满一年时，保留股东所有权利。

2.股份持有员工离职后，一年内不得在同区域参与相同或相似行业的投资或工作。否则当期分红金不予退还，公司可按国家相关规定追究法律责任。

3.自分配股份日起，三年内股份持有员工不得出售或转让股份，三年内转让或出售所签订的合同不具有法律效应，如有违反则视其自动放弃公司股份，并公司有权追究相应责任和损失。

4.自分配股权日起，三年后股份持有员工若要出售相应股份，必须上报董事会，董事会有优先收购权，经董事会同意后方可对外出售或转让。

六、保密协议

本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须遵守保密责任。一旦发现漏密，将追究法律责任。

七、协议修正

以上协议若有修正，按甲乙双方同意后改正。

八、争议解决

其余未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决。

九、协议生效

本协议一式两份，经双方签字盖章后生效。甲乙双方各持一份，具有同等法律效应。

甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：身份证号码：（附身份证复印件）通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：

篇3：股权分配论文

股权激励产生于二十世纪中叶, 其目的是通过一定形式给予激励对象部分公司股权或有价证券, 使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润和承担风险。刚开始时, 股权激励的主要对象是企业高管, 在科技人员股权激励方面尚无政策支持。实际上, 科研技术人员的创新积极性, 对于促进企业的技术创新、产品创新、服务创新, 从而提高企业经济效益, 促使企业资产的保值和增值具有重要的作用。二十世纪七十年代起, 很多发达国家企业股权激励范围逐渐扩大到经理人以外的普通员工层面, 其中也包括科技人员。基于此, 对于科技人员股权分配问题, 前人已开展了大量的研究工作, 也取得了许多重要成果, 但对于公司科技人员股权分配的影响因素分析不够深入、全面。针对前期研究的不足, 本文将重点分析公司科技人员股权分配的影响因素问题。

2 企业科技人员股权分配影响因素分析

企业科技人员股权分配是一项十分复杂的工作, 必须系统、全面地考虑对股权分配产生直接影响的因素, 为企业科技人员设计出针对性较强且具科学合理性的股权分配方案。论文在对众多科技人员股权分配影响因素分析的基础上, 结合我国企业科技人员现有股权激励实践经验, 通过分析国内外有关对科技人员股权分配影响因素分类的相关文献, 对企业科技人员股权分配的影响因素进行了深入分析。

2.1 影响因素的选择

公司科技人员股权分配的影响因素, 必然涉及到科技人员的工作经验、教育程度、技术创新能力等。它们分别对科技人员股权分配产生了大小不同的影响。参考相关文献, 本文将对企业科技人员股权分配会产生影响的主要重大因素进行了筛选、概括和分类, 具体的各种影响因素分析如下:

(1) 工作经验。工作经验是影响科技人员股权分配的先决条件。工作经验在很大程度上决定了企业科技人员的股权分配。科技人员工作时间越长, 实际操作经验就越丰富, 进而提高了自身的技术能力, 保证科技成果的顺利产出, 最终提高企业的经济效益, 使自己获得更多的股权。

(2) 教育程度。教育程度是科技人员进行股权分配的基础。科技人员通过接受教育获得了理论知识、技术能力, 从而增加了对科技成果研发的适应性, 能够更好的在工作中发挥个人才能, 为提高企业的经济效益做贡献。这就是科技人员受到教育的最大体现, 因此会对科技人员的股权分配产生较大影响。

(3) 职务。职务是影响科技人员股权分配的最直接的因素。科技人员在企业中职务的不同决定了股权的实际分配。一般而言, 职务等级越高, 获得的股权越大。

(4) 技术创新能力。技术创新能力是影响科技人员股权分配的重要决定因素。在企业中, 科技人员的技术创新能力发挥着重要作用。科技人员的技术创新能力大小决定了企业科技成果的转化和产出, 进而掌握着整个企业的经济命脉。因此, 科技人员技术创新能力作为科技人员股权分配的参照标准, 必须在企业科技人员进行股权分配时予以重点考虑。

(5) 理论知识。理论知识是影响科技人员股权分配的必要条件。对于科技人员来说, 理论知识主要指专业知识。只有拥有扎实的专业基础知识, 才能对技术操作游刃有余。因此, 理论知识对科技人员的股权分配也会产生影响。

(6) 风险偏好。风险偏好是影响科技人员股权分配的特殊因素。科技人员对企业目标的实现会产生风险偏好, 主要体现在科技成果产出的成功率和使用率。他们可能会为了追求高额利润而追求风险, 也可能会害怕损失企业收益而规避风险。不同的风险偏好决定了企业的最终效益, 进而影响科技人员的股权分配。

基于上述分析, 将影响科技人员股权分配的因素概括如表1所示。

2.2 影响因素权重的确定

由以上分析可知, 科技人员受多方因素的影响, 并且由于其各自影响程度的不同, 导致股权分配的结果也不同。因此, 有必要对各因素的影响程度进行分析, 以便对决定性因素加以控制。对于影响因素的重要性, 一般依据其量化后的权重大小进行确定。因此, 研究拟采用层次分析法对各指标重要性进行评价, 从而找出最主要的影响因素。采用层次分析法的主要理由如下:这些影响因素中, 大多都属于定性因素, 而层次分析法能够依据相应的评价标准将定性因素转化为定量因素进行考察, 并且能对各个因素之间的关系做出理性的判断, 从而确定出各影响因素的权重。因此采用层次分析法对各因素重要性进行判断并对其排序, 确定出最具有决定性影响的因素。

(1) 综合判断矩阵构造。

在对影响因素分析的基础上, 采用1-9标度法对各因素的重要性进行初始评价, 得到各因素重要性比较的初始判断矩阵, 然后通过访谈不同企业的高管人员以及科技人员, 对判断矩阵进行了修正, 最终的判断矩阵如表2所示。

(2) 一致性检验。

根据一致性检验公式:

计算得CR=0.0521<0.1, 符合一致性检验标准。最终, 得到其权重如表3所示。

由以上权重分析可知, 与其他因素相比, 科技人员技术创新能力对其所持有股权份额影响最大。因此, 主要从科技人员技术创新能力的基础上去建立科技人员股权分配模型。

科技人员的技术创新程度与其所持有的股权份额的函数关系可以表现为:

(1) 企业科技人员所持有的股权份额是随其技术创新程度的不断提升而增加的;

(2) 当科技人员和其他员工拥有同样的创新能力水平时, 科技人员持有的股权份额远远大于其他员工;

(3) 科技人员的技术创新能力比其他员工的创新能力更重要, 且在不同阶段其持有的股权份额都大于其他员工持有的股权份额。

可见, 科技人员持有的股权份额在很大程度上取决于其技术创新能力水平。事实上, 科技人员的技术创新能力不同于其他员工的创新能力, 它决定着企业职务性科技成果的转化和产出, 直接影响着企业的经济命脉。因此, 对企业科技人员进行股权激励, 目的是充分调动其技术创新积极性, 促进企业经济效益的提高。所以要授予科技人员较高的股权份额已达到激励目的。为此, 企业通过不断地沟通协商, 重新定位科技成果的真正主导者, 考察科技人员和非科技人员在整个企业运作过程中的作用大小及创新程度, 从而决定出可以拥有企业更多股权份额的具体人员。研究表明, 在科技成果进行研发和生产的整个过程中, 企业科技人员所持股权份额与技术创新能力呈正相关关系, 而且科技人员的技术创新要比其他普通员工的创新更多一些, 相应的科技人员拥有的股权份额应该多于其他员工。

2.3 案例验证

华为信息技术有限公司作为我国国内知名的一家非上市公司, 全球共有大约9.5万名员工, 其中有至少6万名员工持有华为公司股份, 约占员工总人数的65%, 持有股份总数达98.5%以上, 其中持有公司股份的各类科技人员占持股员工总数的大约七成左右, 粗略估算一下, 华为公司科技人员在员工持股中所占的股份在68%以上。由此可见, 该公司科技人员所拥有的股权份额远远超过了其他员工所持有的股份。当然, 作为最重视企业科学技术创新及新成果转化的国内信息技术行业领头羊, 华为公司不仅在技术创新方面投入巨大, 同时, 也非常注重根据科技人员的技术创新能力水平来进行公司股份的分配和授予。华为公司一直认为, 科技人员的技术创新能力是决定科技人员股权分配的最重要的影响因素。实际上, 从华为公司近几年在国内、外快速发展的基本情况来看, 这种做法也收到了良好的激励效果和经济效益。

3 结论

通过研究发现, 科技人员的技术创新能力是影响科技人员股权分配的重要因素。在信息不对称的条件下, 科技人员持有的股权份额是随着其技术创新水平的不断提高而增大, 且在企业内部员工股权分配中占有绝对优势, 这为最终的企业科技人员股权分配方案奠定了坚实的基础。由于论文是站在科技人员的角度去研究股权分配问题, 与其他研究不同, 因此, 具有一定的创新性。但是, 该研究也存在以下不足: (1) 在信息不对称的条件下, 仅考虑企业内部员工以及他们的创新程度, 未考虑其他企业内外部因素; (2) 科技人员持股份额仅是在企业内部员工中考虑, 未涉及经营者, 不能直接计算出科技人员的总持股额。因此, 该研究结果在企业实践中可能缺乏客观性, 对科技人员的股权分配可能产生偏差。所以, 要想全面、系统地考虑各种影响因素来探讨科技人员股权分配问题还需进一步研究和完善。参考文献

摘要：股权激励在提高科技人员的创新积极性方面具有重要作用。基于此, 通过分析企业科技人员股权分配的影响因素, 研究科技人员股权分配问题, 为进一步设计企业科技人员的股权分配方案提供依据。研究表明, 技术创新能力是影响科技人员股权分配的重要因素, 且科技人员所持有的股权份额随着其技术创新能力水平的不断提高而增大。

关键词：企业科技人员,技术创新能力,股权分配

参考文献

[1]胡君晖, 吴克保, 李享.行为金融视角下的风险投资基金与中小企业之间股权分配研究[J].中国科技论坛, 2011, (10) :120-125.

篇4：新创企业的股权分配

随着美国的信贷紧缩持续，新创立企业对投资者的依赖达到前所未有的高度。由此造成的后果之一是，如何处理发起人股份成了一个大难题，尤其困扰着首次创业的人。

简单来说，发起人股是在创业初期分配给创始人和联合创始人的原始股份。因为关系到企业所有权，通常是根据每个创始人对公司主要资产的贡献度来分配。创始人股与企业发展后期发行的股票不同，创始人股基本上是“血汗股”——如果有多个创始人，每个人的角色和贡献度不同，如何公平地分配股份就成了难题。某些擅长新企业股权问题的律师能帮你确定创始人股比例，还有很多博客和专家也介绍过这一问题。

但是确定分配比例后，很多初次创业的团队就以为万事大吉，不会接着安排授予期。授予期规定，股份将以每月分期支付的方式授予创始人，时间一般长达三、四年。这是由于合伙人一般很难在长时间内始终保持同等程度的投入和贡献，授予期能够防止某个创始人在停止贡献后依然拿到同样的股份，保护企业(或其他合伙人)的股份不被稀释。

如果你不去安排授予期，首轮融资时的机构投资者也会要求你这么做。典型的做法是，他们会允许你保留25％－50％的股份，其余部分在3～4年时间内每月发回你手里。假如融资时企业已经成熟，具有相当的盈利能力，投资者也会允许你保留75％-100％的发起人股。

创业者常因“被授予期”而愤愤不平：他们明明在投资者进入前已经用双手赢得了这些股份，为什么现在却要重新再赚一次?答案是，投资者需要一种能将你留在公司的好办法——所以他们不想增发新股票来授予你，而是喜欢利用你手里的股票来提高强制力。

幸好在融资时总有讨价还价的余地，比如投资者如果同意增加股份，就可以调整交易价格。投资者也可能会考虑用“一次性获权”方式，就是一次性发放大笔股票或期权，比如四年期满时一次性发给创始人50％的股份，日后有机会再给另外50％，这对激励创始人继续为公司服务四年有很好的效果。

篇5：股权分配制度

_____、_____、__________、十方根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，经过友好协商，就共同投资成立大风车儿童欢乐谷有限责任公司(暂定，以工商核准为准)(以下简称公司)事宜，订立本合同。

第二章股东各方_____ 第一条本合同的各方为：

合伙人一：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人二：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人三：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人四：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人五：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人六：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人七：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人八：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人九：_______，身份证：_________，住址：______________ 合伙人十：_______，身份证：_________，住址：______________

第三章公司名称及性质

第一条公司名称为：大风车儿童欢乐谷有限责任公司(暂定，以工商核准及股东商议决定为准

第二条公司地址为：__________(暂定，以工商核准及股东_____商议决定为准)。

第三条公司的法定代表人为：_____(股东商议决定为准)。

第四条公司是依照《公司法》和其他有关规定成立的__________。甲乙丙丁四方以各自认缴的出资额为对公司的债权债务承担责任。各方按其出资比例分享利润，分担风险及亏损。

第四章投资总额及注册资本

第一条公司注册资本为人民币_____ 万元整(大写：_____整)。_____

第二条各方现金及其他出资方式如下：

1、合伙人一：现金出资_______ ：其他方式出资__________

合伙人二：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人三：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人四：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人五：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人六：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人七：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人八：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人九：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 合伙人十：现金出资_______ ：其他方式出资__________ 以上现金出资用于_______有限责任公司的经营。

第五章经营宗旨和范围

第一条公司的经营宗旨：以诚信为本，打造建筑业优良品质，(股东商议决定)。_____ 第二条公司经营范围是：_________(股东商议及工商核准经营范围为准)。

第六章股东和股东会

第一节股东

第一条各方按照本合同第四章规定缴纳出资后，即成为公司股东。公司股东按其所持有股份的比例享有权利，承担义务。

第二条公司股东享有下列权利：

(一)依照其所持有的股份比例及章程规定分配形式享受公司分红;

(二)在公司盈利情况下，准许所占比列小的一方优先增加投资比例，但不能超过总投资的50%，按《公司法》举行股东会决议通过。

(三)共同协商确定公司名称

(四)依照法律、行政法规及公司合同的规定转让所持有的股份;

(五)依照法律、法规及公司章程公司合同的规定获得公司相关经营性信息;

(六)公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配;

(七)对公司的销售、采购、投资，财务、等公司所有工作皆有知情权，(八)股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经过全体股东半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权，退股一方对其退出之前的债务以其出资及收益承担连带责任。

(九)法律、行政法规及公司合同所赋予的其它权利。

第三条公司股东承担下列义务：

(一)遵守公司合同及公司章程;

(二)依其所认购的股份和入股方式缴纳股金;

(三)依照其所持有的股份份额获得股利公司的债权债务承担责任，分担风险及亏损。(四)公司发给各股东的出资证明不得以任何形式私自交易和抵押，仅作为公司内部分红的依据

(五)在公司设立过程中，故意侵害公司利益，应向其他股东就其出资及收益承担连带责任。

(六)不得以公司资产为公司的股东或其他个人的债务提供担保;

(七)法律、行政法规及公司合同规定应当承担的其他义务。

第二节股东会

第一条股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。

第二条股东会行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换由股东代表出任的副总经理，决定有关总经理及副总经理的薪水等事项;

(三)审议公司的财务预算方案、决算方案;

(四)审议公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(五)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

第七章公司职务与分工

第一节

全体股东同意任命_____为公司总经理，任命_____为副总经理

公司总经理对股东会负责，行使下列义务及职权：总经理应承担以下义务：

(一)公司20% 以上投资及1万元以上财务支出必须经总经理签字方可实施!标额为10万以上合同必须经总经理签字方可签署!

(二)按公司合同规定或者股东会批准，才可同公司订立合同或者进行交易;

(三)不得利用职权收受贿赂或取得其他非法收入，不得侵占公司财产;

(四)不得将公司资产以其个人或其他个人名义开立帐户储存;

(五)未经股东会同意，不得泄露公司秘密。

总经理应承担以下权利：

(一)主持公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;

(二)拟订公司内部管理机构设置方案;

(三)拟订公司的基本管理制度;

(四)聘任或者解聘公司财务负责人;

(五)聘任或解聘除应由股东会聘任或解聘以外的管理人员;

(六)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

(七)决定公司的经营计划和投资方案;

(八)有权决定不超过公司净资产20%(含20%)的单项对外投资项目，亲笔签署方可执行。决定不超过公司总资产50%(含50%)的单项短期投资，但必须经过股东半数同意。

(九)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

(十)公司合同或股东会授予的其他职权。

(十一)提议、主持并决定是否召开股东会。

第八章利润分配方式

1、工资支付：

公司在在营业之日起，公司对公司总经理实行薪水制，总经理薪水为人 ____元/月，其余股东以外员工工资由股东会商议决定。

2、利润分配：

利润和亏损，按各股东的投资比例分配和分担。公司交纳税后的利润，分配顺序：

1、弥补以前季度的亏损;

2、股东分红，制度如下：

按照公司投资的股份比例分红。每季度提取当季度的税后利润的______进行股东分红，每满12个月再提取近12个月的积累盈利部分的_____进行股东分红，盈利的余额部分作为合作公司的风险公积金和资本公积金，累计额为公司注册资本的80%后，可不再提取。为公司发展，分配比例股东可视具体情况商议调整，原则上不能提高。

第九章经营资金的增加

在储备资金不足情况时公司还需要增加经营资金，经全部股东协商同意，各股东应按照各自所占股份比例增加出资，如有股东出现不能够增加出资的情况，能够增加出资资金的一方可按照其出资的投资额适当增加投资比例。

如需增加其他人入股，需承认本合同并需经全体股东同意，同时执行合同规定的相关权利义务。

第十章退股方式

(一)、股东退股时，需有正当理由方可退股，并应该向股东会提出书面申请，股东应就其退股事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意退股。退股一方就其出资及收益对其退股之前的公司债务承担连带责任。每个合作股东的总出资额是作为该股东退股的唯一结算依据。公司如盈利应先行将公司总盈利部分的60%按照股份分红比例结算，加上35%的资本公积金，然后再将该股东的现金总出资额退回。15%是公司的资产折旧和风险公积金不得分配。

(二)、如公司没有盈利，则根据公司现有总资产按照实际总出资额股份比例的90%退回该撤资股东。

(三)、退股后以退股时的财产状况进行结算。

第十一章、公司的解散和清算

(一)、合作因以下事由之一得终止：①合作期届满(本协议合作期限为三年);②全体合作股东同意终止合作关系;③合作事业不能完成;④合作事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。

(二.)合作终止后的事项：①即行总经理为清算人，并邀请(律师公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合作人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合作各股东出资多少，先以合作公司共同财产偿还，公司财产不足清偿的部分，由合作各股东按出资比例承担。

第十二章违约责任

一、公司成立初期各股东按照本协议第四章第二条的出资额为限向其他股东承担违约责任。

二、公司成立后违约方以本协议内容及公司章程规定向公司及其他股东承担相应责任。

第十三章、本协议自签订之日起生效，生效后所有股东履行本协议发生争议应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以向公司注册所在地人民法院提起诉讼。

第十四章、其他未尽事项参考公司章程及相关制度并协商解决。

第十五章、本合同一式六份，四方各执一份，工商备案一份，公司建档一份。

本协议除签字盖章项外打印为准手写无效。

合伙人一签字：_________ 合伙人二签字：_________ 合伙人三签字：_________ 合伙人四签字：_________ 合伙人五签字：_________ 合伙人六签字：_________ 合伙人七签字：_________ 合伙人八签字：_________ 合伙人九签字：_________ 合伙人十签字：_________