三不伤害保证书（共7篇）
篇1：三不伤害保证书
三不伤害保证书（样本）
一、不伤害自已
作为一名检修（配电）工，进入现场作业必须正确配戴安全帽、穿工作服，高处作业要系好安全带。严格遵守安全生产有关规程制度，自觉执行操作规程，按照施工作业指导书和现场安全组织技术措施进行相应工作。杜绝违章作业，充分了解现场及工作岗位存在 危险因素的防范措施及应急措施，做到不伤害自已。
二、不伤害他人
工作期间，明确工作内容、工作流程、安全措施、自已的安全责任，杜绝违章作业；搬运重物、长物和传递物件时，注意是否对工作范围内的他人造成安全威胁；多人配合工作时，要多沟通，相互关心安全；进行危险性较大的工作时，及时提醒他人自已工作存在的危险因素，让他人远离不安全范围，做到不伤害他人。
三、不被他人伤害
工作期间，要明确他人工作内容及工作中的危险因素，尤其在多人交叉作业时，时刻保持警醒头脑，注意观察复杂工工作环境中可能出现的不安全因素，多考虑他人工作时可能存在对自已造成伤害的不安全因素，做提前预防，不被他人伤害。发现他人存在违章，可能造成伤害他人时，要及时提醒纠正，发现他人处于危险工作环境中，要进行提醒远离危险工作环境。
签名：
单位：线路工区
二〇一四年二月十日
篇2：三不伤害保证书
在日常生活和工作中，保证书的适用范围越来越广泛，有效的保证书只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法利益。你还在对写保证书感到一筹莫展吗？下面是小编精心整理的三不伤害的保证书3篇，欢迎阅读与收藏。
三不伤害的保证书 篇1作为一名检修（配电）工，进入现场作业必须正确配戴安全帽、穿工作服，高处作业要系好安全带。严格遵守安全生产有关规程制度，自觉执行操作规程，按照施工作业指导书和现场安全组织技术措施进行相应工作。杜绝违章作业，充分了解现场及工作岗位存在 危险因素的防范措施及应急措施，做到不伤害自已。
工作期间，明确工作内容、工作流程、安全措施、自已的安全责任，杜绝违章作业；搬运重物、长物和传递物件时，注意是否对工作范围内的他人造成安全威胁；多人配合工作时，要多沟通，相互关心安全；进行危险性较大的工作时，及时提醒他人自已工作存在的危险因素，让他人远离不安全范围，做到不伤害他人。
工作期间，要明确他人工作内容及工作中的危险因素，尤其在多人交叉作业时，时刻保持警醒头脑，注意观察复杂工工作环境中可能出现的不安全因素，多考虑他人工作时可能存在对自已造成伤害的.不安全因素，做提前预防，不被他人伤害。发现他人存在违章，可能造成伤害他人时，要及时提醒纠正，发现他人处于危险工作环境中，要进行提醒远离危险工作环境。
签名：
单位：线路工区
二〇一*年二月十日
三不伤害的保证书 篇2尊敬的XX：
一、不伤害自已
作为一名检修(配电)工，进入现场作业必须正确配戴安全帽、穿工作服，高处作业要系好安全带。严格遵守安全生产有关规程制度，自觉执行操作规程，按照施工作业指导书和现场安全组织技术措施进行相应工作。杜绝违章作业，充分了解现场及工作岗位存在危险因素的防范措施及应急措施，做到不伤害自已。
二、不伤害他人
工作期间，明确工作内容、工作流程、安全措施、自已的安全责任，杜绝违章作业;搬运重物、长物和传递物件时，注意是否对工作范围内的他人造成安全威胁;多人配合工作时，要多沟通，相互关心安全;进行危险性较大的工作时，及时提醒他人自已工作存在的危险因素，让他人远离不安全范围，做到不伤害他人。
三、不被他人伤害
工作期间，要明确他人工作内容及工作中的危险因素，尤其在多人交叉作业时，时刻保持警醒头脑，注意观察复杂工工作环境中可能出现的不安全因素，多考虑他人工作时可能存在对自已造成伤害的不安全因素，做提前预防，不被他人伤害。发现他人存在违章，可能造成伤害他人时，要及时提醒纠正，发现他人处于危险工作环境中，要进行提醒远离危险工作环境。
致此
敬礼!
XX
XXXX年XX月XX日
三不伤害的保证书 篇3尊敬的XX：
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持保证设备，保证人身安全的原则，积极响应站内的“三不伤害”真正落实执行，根据本人内所在岗位及工作特点，特作出以下保证：
1、上班期间穿好工作服，进入生产现场要戴好安全帽。
2、操作要心中有数，严格执行“安规”、“两票”的规定，仔细、认真完成每一项操作。
3、操作中严格执行唱票复诵制度，经三秒思考后方可操作。
1、在操作中，对与工作无关的人员要劝其远离。
2、不从高空往下扔东西。
3、开工作票时，要对工作负责人交待清楚带电范围。
4、工作中危险的地方要挂标示牌标清。
1、进入生产现场要戴好安全帽，以防意外发生。
2、进入生产现场，要注意标示牌、信号、安全距离，防止高空坠物。
致此
敬礼！
XX
篇3：三不伤害保证书
在职业安全健康管理体系标准中(GB／T28001-2001)，危险、有害因素辨识和风险评价是最重要的条款，它是企业建立和实施职业安全健康管理体系的开端，直接影响职业安全健康目标的设立、管理方案的制定、运行控制程序的内容、职业安全健康绩效监视和测量的项目，在体系中有着承上启下的作用。
那么，什么是职业安全健康危险和危害呢?
危险、有害因素是指能对人造成伤亡或影响人的身体健康甚至导致疾病，对物造成突发性损坏或慢性损坏的因素。危害辨识就是指识别危害的存在并确定其性质的过程。
职业安全健康管理体系标准对危害识别、风险评价做了明确的界定，要求对危害的辨识要充分，包括组织常规和非常规的活动，所有进入作业场所人员的活动，
所有作业场所内的设施，同时应考虑正常、异常和紧急情况下的三种状态，过去、现在、将来的三种时态，以及兼顾七种风险因素类型进行辨识；对危害辨识、风险评价的合理性也作了规定：
1、依据用人单位的范围、性质和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的。
2、确定风险级别。
3、与运行经验和所采取风险控制措施的能力相适应。
4、为确定设备要求、明确培训需求和建立运行控制，提供相应信息。
5、对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。
6、规定风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持职业安全健康管理体系中各项决策的基础，并为持续改进职业安全健康管理绩效提供衡量基准。
7、制定的风险控制计划就有助于保护员工的安全健康。
8、同时还应定期或及时评审和更新危害辨识、风险评价和控制措施的信息。
职业安全健康管理体系主要控制过程是，通过危害辨识、危险评价和危险控制措施达到对事故预防和控制的目的。
在没有建立和实施职业安全健康管理体系前，我们对危险、有害因素辨识、评价的认识和理解是初浅的，单一的。如果说过去我们进行过有害因素的识别的话，那就是在职工中进行了“三不伤害”防护卡填写活动。“三不伤害”活动的主要内容是：我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。员工根据自己所从事岗位工作的性质、特点或者具体某项作业活动，按“三不伤害”活动三个方面的要求，把自己从事某项作业活动可能对自己造成伤害、可能伤害到别人、或者可能被别人伤害到的种种情况填写在个人安全防护卡上，作为安全学习的材料，且在每隔一定时期温故知新，以此时时提醒自己，在生产活动中要防止哪些伤害。这种安全防护卡，在员工劳动岗位发生变化，设施、设备和作业环境发生变化时及时补充识别，修订，使员工生产安全防范意识随着作业环境的变化而不断提高，从而做到将事故防范于未然。
利用填写“三不伤害”安全防护卡进行危害辨识的方法：
员工填写“三不伤害”防护卡简单易行，危害认识和防范措施易于被理解和接受，容易在企业基层班组运用推广。开展“三不伤害”防护卡填写活动，对提高全员安全生产意识，修订安全操作规程，防范事故的发生起到了一定作用。但是把这项活动放到一个企业，一个单位，一个组织总体来比较分析，用职业安全健康管理体系的观点来思考，就不难发现“三不伤害”防护卡在危险、有害因素辨识、评价方面存在着不足和缺陷，由此也决定了它在不可承受风险的防范方面的局限性。
与职业安全健康管理体系相比，“三不伤害”防护卡在危险、有害因素辨识上主要的不足和缺陷：
一、在充分性上考虑不全面
1、辨识者只考虑现时条件下，正常状态时的两个伤害对象的危险因素，相关的第三方危险危害没有注意到。
2、辨识者注重的是生产作业条件下的人身安全，忽略了可能造成职业病、财产损失、作业环境破坏等其它危害因素。
3、对作业场所内的设施、设备危险和有害因素考虑较少，或者根本没有考虑进去。
4、对法律法规赋予劳动者的权利和义务关注不够，有片面强调权利轻视义务的倾向，不能全面、正确地反映国家对劳动者的关心、保护。
二、在方法上不够合理、严谨
1、对危险有害因素的识别，不是按照作业活动的步骤，一步一步地分析判断，而是完全由识别者想到哪里写到哪里，有一定的随意性，容易出现遗漏，辨识不完整的情况。
2、有关管理部门在辨识出的诸多的危险、有害因素中，对识别的结果没有进行归类、确认，没有对风险情况进行分析评价，分清主要或次要，一般的和重大的危险，因此，组织的职业安全健康目标无法确立，采取的防范措施也仅是个体的自我防范，这样就容易忽略了对可能造成群死群伤的重大危险源的控制。
3、对识别并认识到的危险有害因素的防范措施，难以监视和测量，往往到事故发生后，翻开当事人“三不伤害”防护卡才发现危害因素已经识别到了，安全监控的有效性和及时性差。
4、因为有关方面对危害辨识没有组织进行风险评价，没有风险等级划分，也就没有具体的风险控制计划和措施，完全由员工个体的安全意识和能力去防范危险和有害因素的发生。
从职业安全健康危险、有害因素的辨识，与填写“三不伤害“防护卡的识别过程的比较可以清楚地看出，在职业安全健康管理体系中对危险、有害因素的辨识考虑的范围更为宽广，辨识的步骤更为严谨、合理，而且识别出的事故原因和可能发生的事故有依据，有标准，好归类，这就是职业安全健康管理体系科学性的一面。其次，对危险有害因素风险评价，按组织的不可承受风险划分等级，为组织确立劳动安全、职业健康目标、控制措施，理清了管理思路和隐患整改的先后顺序，使繁杂的安全管理工作有了头绪。
篇4：三不伤害的保证书
1、我不伤害自己;
2、不伤害他人;
3、不被他人伤害;
4、保证他人不被伤害;
具体措施：
1、严格遵守公司及部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加各项安全活动，牢固树立“安全为天”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职守责，防范各类不安全事件发生。
2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全培训和业务技能培训，努力提高、工作业务技术水平，增强安全防范意识，确保自身安全。
3、认真按《检修工艺规程》、《电业安全规程》、《检修作业指导书》进行作业，严格执行现场 “六三”制，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。
4、经安全培训后，必须熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用急救工具和消防器具，会处理事故隐患。
5、严格执行作业许可管理规定，进行动火、临时用电、破土等作业时，按规定、按程序办理相关的作业许可，不得无证、无票作业。
6、积极参与现场危险源辨识和风险评估，在工作中发现隐患或者其他危险(危害)因素，立即向上报告进行解决。
7、正确佩戴个人安全防护用品，在从事化学、焊工、除灰、除焦、接触热体、使用砂轮、切割锯时必须穿规定的服装和戴防护用品。
8、管理人员、工作票签发人、工作票负责人认真履行职责，杜绝指挥性违章。
9、认真履行“我是一名安全员”职责，检查周围工作人员的安全状况，发现违规行为及时予以制止。
锅炉本体班班长：
保证人：
篇5：三不伤害原则
为保证人身安全，请全体员工切实遵守“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的三不伤害原则。
一、不伤害自己：
你的安全是项目部正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有安全，美好生活才有可能。
1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。
2、掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。
3、任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。
4、杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。
5、积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。
6、虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。
二、不伤害别人：
他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。
1、你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。
2、对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。
3、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。
4、你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。
5、对所接受到的安全规定、标识、指令，认真理解后执行。
6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。
三、不被别人伤害：
人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。
1、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。
2、你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。
3、不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。
4、纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
6、拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。
河北路桥集团有限公司邢衡高速邢台段LJSG-11项目经理部
篇6：“三不伤害”大讨论培训教案
“三不伤害”大讨论
培 训 教 案
单 位：开 拓 队 队 长：张 万 良 书 记：和 滔 溪 教 师：梁斌、张建军 日 期：2010 – 4
汾西矿业曙光煤矿汾西矿业曙光煤矿
目 录
的意义的意义
“三不伤害”心得体会 “
第一讲：曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”第二讲：“三不伤害”第三讲：“三不伤害”第四讲：三不伤害歌第五讲：“三不伤害”保证书第六讲：第七讲：企业职工如何做到“三不伤害第八讲：如何理解和做到“三不伤害”第九讲：生产班组员工如何做到“三不伤害”
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地 点：开拓队队部
主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第一讲：曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”
曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”
曙光煤矿结合实际，因地制宜，在全矿范围内积极开展“三不伤害”讨论活动，不限范围、不拘形式，一切以提高职工的安全意识为
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目的。从“听、说、想、看”四个方面着重发掘“三不伤害”的最终意义和作用。
一是“听”安全。将讨论放到班组班前会，职工聚集在一起，听取别人的经验教训和劳动技能，便于职工之间相互借鉴和学习安全技能。
二是“说”安全。号召“每位职工说一件身边事”。从自身、从周围发掘不安全的隐患因素或事故教训，从自身的角度提高对安全生产的再认识，充分理解安全和自身的重要相关性。
三是“想”安全。通过“听、说”两方面对安全的认识，充分营造生产必须安全的氛围环境，从而对职工的思想产生再教育，让广大职工刚刚形成的安全意识不止是停留在“讨论体会”上，而是让职工有所思、有所想，深刻筑牢安全防线。
四是“看”安全。在实际工作中，要求职工严格按照规程作业，按标准化操作。把讨论中的心得及经验及时运用到实践中来。同时及时发现“习惯性”违章行为，有效降低安全隐患，真正把“三不伤害”讨论的实质作用贯穿到日常的安全生产中来。
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第二讲：“三不伤害” 的意义
“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”这一“三不伤害”的安全理念，突出了“以人为本”的安全管理核心，也是安全生产必须遵循的原则。但随着对安全管理的进一步精细化，渝阳煤矿把“三不伤害”升级为“四不伤害”，即在原来“三不伤害”的基础上增加
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了“保护他人不受伤害”！虽然仅是增添了8个字，但现实意义和作用可谓非同寻常。
过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的只是个人自律行为，加上了8个字后，是“自律”与“他律”的有机结合，是“各扫门前雪”的一种延伸和完善，突出了“团队意识”，真正体现了工友间的互爱之情。而就是这么重要的一个不伤害，我们很多员工却没有记住。
细察我们身边曾经发生的事故教训，其中因保护他人不到位而导致惨痛的事故绝不在少数。而究其原因，主要是因为我们思想深处缺乏足够的保护他人意识所至，视工友违章于无睹，让违章现象在眼皮底下发生。在生产中互相保护、互相监督，互相关爱，努力做到“四不伤害”，是我们每个员工的责任和义务。但愿我们大家能将“四不伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全与我们同行！
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第三讲：“三不伤害” 的意义
所谓三不伤害,就是不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。有危，不能保安；有损，不能保全。安全自保之要，在于规范操作以消除隐患；消除隐患之要，在于识别隐患以防范未然；识别隐
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患之要，在于知识学习、技能钻研。知害者远难，知忧者免患。能知，而后能无妄作；能无妄作，而后能得自保。
俗云：城门失火，殃及池鱼。我一人之违章，受累之人，常常非我一人。因我之错失，累及他人、众人，甚至使整个企业遭受灭顶之灾。我掌握工友之生与死，关乎企业兴与衰，生杀予夺，其实常在一念之间，不可不慎之又慎。
俗云：人在家中坐，祸从天下来。工友在井下，不仅不伤人、不自伤，也要眼观六路、耳听八方，谨防他人之失殃及自我之身，此所谓害人之心不可有，防人之心不可无。
俗云：要想公道，打个颠倒，已所不欲，勿施于人。作业之时，既照顾自己，也为人家着想；既为本班负责任，更为下班做嫁衣，只有互保、共保，才能真正做到自保。
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第四讲：三不伤害歌
三不伤害歌
有个工人名叫大有，没别爱好就爱喝酒。要说大有还真能干，一斤下肚还能吃饭。
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这天大有高空作业，主要检修管道阀门。为了抓抢工期进度，竟然误了吃饭时间。大有为人特别豪爽，食堂没饭这顿我管。拉着徒弟青工小张，走到厂外小店就餐。两碟小菜一瓶啤酒，吃饱喝足还不想走。拉住老板又掏衣兜，白干二两打来润喉。小张连忙拉住大有，师傅不要再喝白酒。啤酒已经违反规定，再喝白酒一定上头。大有两眼圆睁如牛，喝酒几曾师傅上头？一瓶啤酒只是漱口，一斤白干照样能走。小张一看师傅生气，眼里闪过一丝犹豫。只要不再登高作业，想来也没多大问题。下午到了工作现场，大有正要爬上跳板。小张忙把师傅阻拦，剩下这点徒弟来干。
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既然徒儿一片好意，大有也就不再坚持。徒儿在上登高忙碌，大有在下指点意图。夏天天气阳光灿烂，汗水很快浸湿衣衫。大有四下略一打量，安全帽儿当作风扇。眼看操作就要完成，大有也就有点走神。突然小张一声惊叫，原来扳手失手滑掉。扳手迎面躲闪不及，大有头上血往下滴。小张慌忙伏住师傅，医务室里赶快救急。医院病床紧握师傅，小张后悔直想大哭。怪我一时把握不住，脱手伤了师傅头部。大有摸摸脑上绷布，不让小张继续哭诉。别看师傅伤了头部，有了教训再不糊涂。只怪师傅头脑发木，喝了点酒啥也不顾，违反安全操作规程，幸亏小命还能保住。
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师傅如把安全帽戴，本可避免这次意外。事故隐患无处不在，千万记住“三不伤害”。
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第五讲：“三不伤害”保证书
每年年初，各单位都要与班组人员签订“三不伤害”保证书。但是有多少人能真正领会其真实内涵，明白其对安全生产工作的要求，蕴涵的深刻意义，不得不发人深省，令人深思。
不伤害自己。不伤害自己就是指我们在做每一项工作时，要做
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到自己不伤害自己。这是个很简单的问题，然而在工作中自己伤害自己的事情屡见不鲜。工作中因违章操作自己伤害自己的事例比比皆是，如：高空作业不系安全带，造成摔伤；带电操作不戴绝缘手套，不穿缘靴，直到发生触电事故；明知不正确佩戴安全帽会引起高空物件落下砸伤头部，还存在侥幸心理，结果发生了人身重伤事故等等。
看来，做到自己不伤害自己并不是很容易，不但要有超强安全意识，还要认真执行安全操作的各项规章制度，遵守劳动纪律，工作认真细致，不出任何纰漏，这样才能确保自己不受害。
不伤害他人。在实际中，由于自己误操作，造成了对他人伤害或群死群伤的事例有很多。因此，要求我们在工作时，除要有自我保护防范外，还要注意周围的环境，要想到若发生事故能否给他人造成伤害，若在自己的作业区特别是危险区域内有其他人停留，要及时提醒他们离开，或做好安全措施。
不被别人伤害。记得曾有这样一则故事：说的是有一位盲人在黑夜里提着一盏灯走路，别人问他：你又看不见，提着盏灯有什么用呢？这位盲人说：我提着盏灯走路，不是给自己照亮，而是给别人照亮，防止别人碰伤了我。从这一小故事中说明，我们在工作中，要注意创造安全生产的条件和环境，按规定、规程制度工作，营造本质安全的氛围；要时刻注意周围工作环境和劳动条件，发现危险因素或同事违章要及时制止，时刻注意不要被别人伤害。
总之，只有深刻领会“三不伤害”所蕴涵的意义，并严格去执
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行，提高自我保护意识，坚持做到“三多”，即：多说一句话，多消除一个隐患，多制止一次违章，真正实现“三不伤害”。我们身边就不会再有触目惊心的事件发生了。
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第六讲： “三不伤害”心得体会
“三不伤害”心得体会
如同爱情是诗歌永恒的主题一样，安全生产也是所有企业不变的主旋。从小处说，它关乎职工的生命财产安全，企业的利益成败，从大处说，它关乎改革发展、社会稳定的大局。
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入厂伊始，我们都接受了厂级、车间、班组三级安全教育，但谁能言之凿凿地说，自己的安全意识有所提高呢？每次接到召开安全例会的通知，大家都会相视一笑，我深信，其中缺少认同的成分，更多的是不屑和麻木，会中的交头接耳心不在焉也就可想而知了。
不久前汽运部发生的张秋海事件，给我们彻底敲响了警钟。你能体会白发人送黑发人的痛不欲生吗？你能体会妻儿丧失骨肉亲情的肝肠寸断吗？你能体会25岁的青春瞬间陨落的无可奈何吗？
该绷一绷我们心中的那根安全弦了！生命是宝贵的也是极其脆弱的，一失足成千古恨。无数血淋淋的教训昭示我们，“三不伤害”是企业安全生产的奠基石，是人们身心健康和生命安全的基本保障。那我们就踏踏实实地从“三不伤害”做起吧。
“三不伤害”乍听似乎平淡无奇，细品其中却蕴含着深刻的智慧。实际生产过程中，绝大多数事故都是违反“三不伤害”的恶果。这就启迪我们必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。
在作业过程中，要将三者有机地结合起来。首先应当保持良好的身体心理状态，积极参加安全培训，提高识别和处理危险的能力，使用必要的劳保用品，自觉遵守操作规程，服从安全管理，杜绝侥幸、逞能、想当然的心理，做好自我防护，切实做到不伤害自己。
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其次，发现安全隐患要及时处理或向现场管理者汇报，同时自身也不制造、不遗留隐患。职工聚集作业的场所，更要关注周围的安全状况。留意周围的活动，考量自己的行为会不会给他们带来伤害，对所接收到的安全指令，认真理解后不折不扣地执行，保证不伤害他人。
再者，发现违章作业和违章指挥现象，要勇于抵制、及时处理险情并果断报告上级，面对他人可能对自己构成威胁的不当行为，宁可停止作业或撤离现场，做到不被他人伤害。
除此之外，我们还要将互保的重要性落到实处，即保护他人不受伤害。即使相互之间有过矛盾和冲突，也不能把他人的生命视如儿戏。危难关头，保护同事是我们应尽的义务，运用所学安全技能，冷静处理遭遇的突发事件是我们的责任。
最后我以小诗《理念》结束本篇并与大家共勉：把柴米油盐的烦思 和志得意满的欢笑统统忘掉不能在脑海逗留的 还有妻子的缱绻 儿女的嬉闹 走近机台 只有一个理念 安全重要
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地 点：开拓队队部 主 讲：
口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第七讲：企业职工如何做到“三不伤害”
企业职工如何做到“三不伤害"
国家安全生产监督管理总局局长李毅中最近指出，行业和企业要加强职工安全培训，确立“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”
汾西矿业曙光煤矿汾西矿业曙光煤矿 的安全生产观念，并要将被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和法规。
那么，企业和职工如何做到“三不伤害”呢?笔者认为：
一、首先要明确安全生产的责任主体
让职工做到“三不伤害”是企业法人义不容辞的责任。但一些地方对企业法人的处理偏轻，而对地方政府主管领导追究过多，这就很容易使企业认为责任主体主要在“上面”，导致事故处理过后企业法人对安全生产仍不重视。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，发生生产责任事故必须要追究企业法人的法律责任。
二、加强职工安全培训
安全生产是企业文化的重要组成部分，保证人身安全是职工最大的切身利益。在新职工安全培训方面，不能走过场，未经安全教育和培训后不合格的从业人员，不得上岗作业。
三、职工要识别所在岗位存在的危害源
不同的企业发生的事故类型是不同的，如煤矿主要的危害是瓦斯，石油企业安全生产工作重点则是防止火灾。因而职工对自己所从事的工作要有明确的危害识别观念。即便是同一个企业、同一个班组，不同的岗位也应该有不同的安全生产防护措施，在危害识别上千万不能吃“大锅饭”。
四、确立全局“安全链”。
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一般来说，职工“不伤害自己”比较容易做到，因为人人都有对危险的防护本能。“不伤害别人”也好理解，只要做好本职工作就是对别人的一一种保护。但“不被别人伤害”却不容易做到，因为这种“伤害”很大程度上是自己不能预料和防护的。现代化的企业都是流水作业，环环相扣，每个职工都是这个“链条”上的一环，无论哪一环松动都将影响到下一个环节，因此企业安全生产工作的重点要放在如何“不被别人伤害”上。
五、要有充分、快捷、有效的紧急预案
有“预”则“安”，有“预”则忙而不乱。因此，我们要完善事故预案和紧急救援体系。特别是高风险的生产企业要创建有自己特色的预案，对各个生产区域和施工项目、各类生产装臵、各个生产环节都应按个案编制事故应急处理预案。从某种意义上说，紧急预案就是一套争取时间的救命方案，也是预防事故的一个方面。
防止“三个伤害”是相辅相成的，如果我们都能兢兢业业，严格按操作规程办事，“三不伤害”就一定能实现。
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口 号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时 间： 参加人：
第八讲：如何理解和做到“三不伤害”
如何理解和做到“三不伤害”
“倡导安全文化、提高全民安全生产意识”是安全生产规划中的一项内容，而安全文化的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，“三不伤害”这一安全理念也就自然成为企业安全
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文化的核心内容，因为要做到 “三不伤害”必须围绕人这一主体才能实现。我国安全生产工作经过长期的实践，积累出“三不伤害”这一宝贵经验即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”听起来似乎平淡无奇，但其中却蕴涵着非常深刻的安全哲理。它突出了以人为本的安全工作核心，是“安全第一、预防为主”这一方针的具体体现；是提高全员安全意识、增强安全理念的生动写照；也是搞好安全生产工作必须遵循的一条普遍规律；更是强调自我保护和相互珍重的法宝。
也许有的人对“三不伤害”这一安全理念不能完全领会和认同，但是在实际生产过程中，“伤害自己、伤害他人、被他人伤害”的事实却时有发生。例如：有的人因违反安全操作规程而发生伤害事故，还有在特定的工作场所，不按规定正确穿戴劳动防护用品、防护器具，久而久之，导致职业病或其它伤害事故的发生，这些都是伤害自己的行为；有些人在作业过程中，由于不负责任的行为，对他人直接造成伤害。有的人因违章作业或违章指挥，不仅伤害了自己，而且还会殃及他人。还有，在生产现场发现事故隐患或其他人存在不安全行为时，没有及时汇报、处理或提醒、制止，致使他人受到伤害。这些都是伤害他人的行为；在多人作业的场所，由于协调不当或没有注意周围安全状况等原因，被他人的不安全行为所伤害。在许多生产安全事故中，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，发生事故后，被殃及池鱼，这些都是被他人伤害的表现。
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象这样的事故案例在实际生产中有很多，这些血的教训进一步说明“三不伤害”是强调自我保护和相互珍重的法宝。
一切生产、生活都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。因此，安全已成为人们最重要和最基本的需求，是人们身心健康和生命安全的基本保障。长期以来，人们都在不断探索和研究确保“三不伤害”的有效途径。在生产过程中要做到“三不伤害”应从以下两方面做出不懈的努力。一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。在作业过程中应当自觉遵守操作规程和各种规章制度，自觉服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险识辨和事故防范能力。在作业过程中要正确佩戴和使用劳动保护用品（用具），搞好个体防护工作，做到不伤害自己。二是在作业过程中，杜绝不安全行为，发现不安全隐患和其它险情及时处理或向管理人员报告，不制造、遗留事故隐患。特别是多人作业的场所，更要关注他人的安全，关注周围的安全状况，留意周围的人在做什么事，自己的行为会不会给他人带来伤害，同时也要注意他人的行为会不会对自己构成威胁。发现“三违”现象，不仅不同流和服从，还要敢于抵制，在注意不伤害他人的同时也做到不被他人伤害。“一人把关一人安，众人把关稳如山”，因此，倡导“三不伤害”这一安全理念对于促进企业的安全生产工作，保护广大职工生命
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安全和身体健康有着重大的意义。
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第九讲：生产班组员工如何做到“三不伤害”
生产班组员工如何做到“三不伤害”
生产班组员工是企业的细胞，是安全生产的基本单位，企业的生产任务要靠班组员工来完成，因此很多安全事故也发生在班组员工身
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上。先进的管理制度、科学的施工方法、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组员工来贯彻落实，养成良好的行为习惯，消除物的不安全状态，都必须从班组员工做起，一切安全管理的措施、方法、手段只有在班组员工中发挥作用，才能有效地避免事故和伤害的发生。班组安全生产的目标是保护班组员工的生命安全和健康，这也是对班组最基本的要求，而要达到有效地控制事故、避免事故的发生，就必须通过达到“三不伤害”来实现，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
一、不伤害自己：
1、要做到不伤害自己，就要求每个员工在日常工作中严格遵守规章制度，在设备的维护消缺和检修中，只有严格地、坚决地按规定、规程和规章制度去做，做到有条不紊、聚精会神、一丝不苟，才能保护好自己，不致于自讨苦吃、自毁前程。
2、工作前充分作好危险点分析和预控措施，了解自己在工作中的任务和责任；
3、要有严谨的工作态度，掌握工作程序，出现问题时及时向班里汇报和求援，不要想当然，更不能逞强。
4、按规定着装，不违章作业，拒绝和抵制违章指挥。
二、不伤害别人：
要做到不伤害别人，就要求每个员工都要对自己的工作负责、对他人的生命负责，使自己的工作、行为不给他人造成伤害，不使他人
汾西矿业曙光煤矿汾西矿业曙光煤矿 的安全和健康受到威胁。在生产现场发现事故隐患或他人存在不安全行为时，及时汇报、处理或提醒、制止，使他人免受伤害。要做到不伤害他人，就必须做到：
1、自觉遵章守规，正确操作，熟练掌握安全操作技能。
2、多人作业时要相互配合，顾及他人的安危，不能图快、图省事。
3、工作后不要留下隐患，如起重作业遵守“十不吊”，电焊作业遵守 “十不焊”，电气作业遵守电气安全规程等。
三、不被别人伤害：
要做到不被别人伤害，就必须要求每个员工加强自我防范意识，在工作中避免他人的错误操作或其它隐患对自己的伤害，这就体现每个员工不但要“自扫门前雪”，还要顾及他人“瓦上霜”。对别人的工作进行相互检查监督，只有带着认真负责的态度工作，才能真正保护好自己和同伴不被伤害。
在多人作业的场所，由于协调不当或没有注意周围安全状况等因素，被他人的不安全行为伤害，抱着事不关已的态度，没有及时制止，却在发生事故时被波及，都是被别人伤害的表现。
要做到不被别人伤害，就必须做到：
1、拒绝违章指挥，提高防范意识，保护自己。
2、对作业现场周围的不安全因素要加以警惕，要及时制止和纠正他人的不安全行为，并及时消除险情。
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3、交叉作业时，要预见别人对自己可能造成的伤害，并做好防范措施。
篇7：“婚内保证书”伤害了谁
被逼写下“净身出户保证书”
夏忠和姚丽是地道的武汉人，两人于2008年初经人介绍认识，第二年“五一”期间结婚，婚房是夏忠婚前购置的。2009年12月，姚丽怀孕了，成为准父亲的夏忠喜不自胜。看自己的肚子越来越大，姚丽和丈夫商量，等孩子出生后，让父母过来帮他们带孩子，现在他们住的房子有点小，希望换套大房子。夏忠同意了。
让夏忠感动的是，岳父岳母听说他们想换大房子，便自告奋勇满城跑着帮他们考察楼盘。功夫不负有心人，老两口在武汉市江夏区一个楼盘看中了一套120平方米的房子，首付要13万元。夏忠和姚丽看了房子后也很满意，便决定购买。
在筹集首付款时，姚丽的父母主动拿出8万元钱，夏忠向同事借了5万元，并办理了按揭贷款。2010年春节后，夏忠和妻子搬进了新房，姚丽的父母也住进来照顾女儿。
迁入新居后，夏忠把旧房子出租，房租正好够还房贷。为了出行方便，他又买了一辆二手车。2010年9月，姚丽生下了女儿畅畅。房子、车子、孩子，该有的都有了，夏忠很满足，干起工作来更加卖力。然而，这来之不易的幸福并没有维持多久，就因一件看似很普通的事给搅得天翻地覆。
2011年6月的一天中午，夏忠走出公司大门，刚好遇到了高中时的一位女同学。女同学满脸喜气地告诉夏忠，她通过了司法考试，获得了律师执业资格。夏忠向她表示祝贺，并打趣道：“这是个大喜事，是不是该请客表示一下啊？”女同学爽快地答应了。
夏忠和女同学说笑着走进一家湘菜馆吃饭。事也凑巧，夏忠和女同学亲昵的举动被正好路过的姚丽的闺蜜看到了。随后，姚丽的闺蜜向姚丽打电话通风报信，说她看见夏忠和一个女人一起走进饭店，看样子两人关系不一般。姚丽听后深感吃惊，马上打的赶到闺蜜所说的那家饭店，果然看到夏忠和一个女人在饭桌上有说有笑，还举杯对饮。姚丽径直走过去，阴沉着脸站在夏忠面前。夏忠一抬头，看到板着脸的妻子，不由得一愣。反应过来后，他急忙解释：“老婆，这是我高中时的同学，正好碰见了……”“你不用解释了，回家再给你算账！”姚丽甩下这句话，扭头就走。看妻子怒气冲冲离去，夏忠再也无心吃饭，满脑子想的都是回家怎么向老婆交代。
下午下班回到家，夏忠向妻子细说缘由。姚丽冷冰冰地说：“编吧，你就编吧，我要相信你的鬼话才怪！坦白交代，你们在一起多久了？”夏忠苦笑着说：“天地良心，我要骗你就让我出门被车撞死！”虽然夏忠赌咒发誓，却并未打消姚丽对他的怀疑。当天晚上，姚丽拒绝夏忠上床，把他撵到了客房去睡，并警告他说：“如果你不坦白出轨的事，这事儿没完！”平时夏忠就领略过妻子的霸道和倔强，心里叫苦不迭。
此后几天，夏忠一直给妻子解释，可姚丽始终不相信他的话。让夏忠更没想到的是，姚丽还跑到他的单位去闹，骂他吃着碗里看着锅里，不是个好东西！上司清楚夏忠的为人，帮着夏忠给姚丽解释，可姚丽死活不信，说他们是串通好了欺负她。
一连半个月，家里都被姚丽闹得鸡飞狗跳。夏忠向妻子哀求道：“我怎么做你才能消停？”姚丽冷冷地说：“你写份保证书我就原谅你。”夏忠赶忙说：“行，只要你好好过日子，别说1份，写10份都行！”姚丽又说：“保证书我口述，你来写，不然不算数！”夏忠忙说：“听你的，你让我怎么写我就怎么写！”就这样，姚丽口述，夏忠执笔写起了保证书。姚丽让夏忠所写的内容大致为：因为他平时爱撒谎，经常和别的女人玩暧昧，给家庭造成了伤害。今后一定痛改前非，不再欺骗老婆，不再和不三不四的女人来往。如果因为对婚姻不忠，造成以后婚姻破裂，夏忠甘愿放弃一切财产，净身出户……
写着写着，夏忠直冒冷汗，向姚丽抗议道：“老婆，这样写我跳进黄河也洗不清了，不好吧？”姚丽眼一瞪，斥责道：“如果想过下去，你就按我说的写，不想过就拉倒！”夏忠权衡了一下，只好硬着头皮写下去。没想到，他这样做无意中把自己推入了险境。
写了“净身出户保证书”后，夏忠才算过了几天安宁日子。平时他与女同事交往也是小心翼翼，生怕姚丽抓住他的“小辫子”。
蛮横妻步步为营闹离婚
然而，平静的日子仅仅过了一个月，夏忠便遇到了一件蹊跷事儿：他家频频被一些陌生人造访，这些人都是来看房的。夏忠很诧异，问岳母到底是怎么回事儿。岳母说：“这些人是看楼上邻居的房子的，邻居家里没人，因为楼上楼下户型一样，所以就到咱家来看看。”岳母的解释看起来很合理，夏忠就没放在心上。
随后的一天晚上，当姚丽拿出一份售房合同时，夏忠才明白，他现在所住的房子被卖掉了，当初来看房的人都是冲着他家的房子来的。夏忠愤怒地质问妻子：“你把房子卖了我们住哪儿？卖房子为什么不给我打声招呼，你把我当成什么人了？”
面对丈夫的质问，姚丽轻描淡写地说：“你嚷嚷个啥？这房子大部分的钱是我爸妈出的，卖不卖他们说了算！”对于自己被无视，夏忠很气愤，觉得自己作为男人的自尊被践踏，就和妻子吵了起来。这时，岳母站出来向他解释，说她家的旧房子拆迁，政府补偿了两套房子，可以匀一套给他们住。听岳母这样说，夏忠才算消了气。
不过接下来的事情让夏忠的气又不顺了。本以为随着房价的飙升，房子卖了可以多分些钱。没想到岳母只字不提给他钱的事儿。姚丽斥责他斤斤计较，说这套房子的首付款大都是她妈掏的，应该多给她妈一些钱。在夏忠的强烈要求下，姚丽给了他5万元钱，他转手把这笔钱还给了同事。
妻子不愿多给钱，夏忠也没多说什么。可让夏忠万万没想到的是，一个月后，姚丽拿出一份离婚协议让他签字。夏忠很是震惊，离婚协议上的内容更是让他惊愕：女儿由姚丽抚养，夏忠每月负担800元抚养费，婚后所买的车子归夏忠所有。
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夏忠不愿离婚，因为姚丽是他认识的第一个女人，他对这个家庭十分珍惜。他恳求姚丽：“如果我做错了什么我可以改，女儿这么小，草率离婚对孩子不好。”姚丽没有丝毫商量的余地，冷冷地说：“我就是不想和你过了，看见你就烦！”
姚丽离婚的决心已定，但夏忠就是不同意，两人为此闹了几个月。2012年7月，姚丽向武汉市江夏区人民法院提起离婚诉讼。法院审理后认为，两人感情并未完全破裂，女儿太小不宜离婚，遂判决不准二人离婚。
夏忠虽然保住了婚姻，却依然高兴不起来：姚丽对他不冷不热，甚至有些厌烦他。判决书下达两周后，姚丽向夏忠提出分居，带着女儿搬到了娘家。夏忠只能默认这样的现实。
夫妻分居后，姚丽根本不与夏忠联系，连夏忠的电话都不愿接，每两周把女儿送过来让夏忠见一次。女儿天真活泼，见了夏忠就“爸爸、爸爸”地叫个不停。想到离婚后女儿将不能享受到完整的父母之爱，夏忠坚定了保住婚姻的念头。
此后，夏忠做过不少努力。姚丽不接他的电话，他就天天给她发短信，晓之以理，动之以情，说：“为了女儿咱们也得好好过日子，如果咱们离了婚，女儿生活在离异家庭，对她的身心健康也无益。”夏忠苦口婆心地劝说并没让姚丽回心转意，每次姚丽都冷冷地回复夏忠：“你就死了这份心吧，咱俩的婚姻已名存实亡，离婚是早晚的事！”
对于姚丽的绝情，夏忠仍未失去希望。2013年11月16日，是姚丽的生日，夏忠通过快递公司给她送去鲜花，并早早订好了蛋糕，还在酒店订了包间，想好好地为她庆生。没想到夏忠在包间里等了两个小时，姚丽也没有露面。夏忠打姚丽的手机，姚丽一句话就把他打发了：“我要陪客户，你找朋友一起吃吧！”冰冷的话语让夏忠从头凉到脚。
夏忠被妻子伤透了心，但他仍未失去最后的希望，转而去做岳父岳母的工作，让他们劝说女儿回心转意。没想到岳母淡淡地说：“你们的事我不掺和，你一个大男人拢不住老婆的心，我也没办法！”
夏忠的各种努力均未见效，很快两年就过去了。2014年9月，姚丽迫不及待地再次向法院提起诉讼。这次她改变了第一次诉讼中汽车归夏忠所有的离婚方案，而是以夏忠早前所写的那份保证书为依据，不但要求夏忠净身出户，车子也要归她，连第一次卖房所分的5万元钱都要追回来。见姚丽撕破了脸，夏忠对这桩婚姻彻底死心，他开始着手反击。在法庭上，他抛出了一个重要证据，证明在婚姻中出轨的不是他，而是姚丽。
两审法院判决结果迥异
夏忠向法庭出示的证据是一沓照片，照片是姚丽和一个男人在武汉东湖梅园游玩时拍的。照片上两人相依相偎，神情亲昵，不是夫妻胜似夫妻。
夏忠是怎么弄到这些照片的呢？姚丽百思不得其解。原来，夏忠在一家汽车4S店工作，他用家里的相机拍了不少有关汽车配饰的图片。一天，他想把相机里的图片传到网上保存，却发现相机里的图片不见了，他问姚丽怎么回事，姚丽说她不清楚。
因为那些照片对夏忠很重要，他便把相机拿到一家照相器材维修店进行数据恢复。没想到，他不但拿到了自己曾经拍摄的图片，也看到了上百张让他吐血的照片：妻子在一个男人身边千娇百媚。看了这些照片，他气血上涌。夏忠本想拿着这些照片质问姚丽，甚至想找那个男人打一架。可他转念一想，如果自己这样做，说不定会让姚丽横下一条心和他离婚，这也是他不想看到的。虽然夏忠隐忍不发，心里却很不舒服。他看了看照片上的日期，姚丽和那个男人出去幽会的时间正是他写下净身出户保证书的一个月后。夏忠愤愤地想：自己不过是和女同学吃了顿饭，姚丽却实打实地和男人玩起了暧昧，真正该写保证书的是她！
不但夏忠发现了妻子出轨的证据，母亲也告诉夏忠一件关于姚丽红杏出墙的事。那是夏忠出差期间，姚丽对婆婆说田汉剧院有二人转演出，她手里只有一张票。婆婆就让她一个人去看演出。那天晚饭后，夏忠的母亲去一个姐妹家玩，回来的路上正好路过田汉剧院，当时剧院大门开着，好像演出已到尾声，对后进场的观众已经免票了，夏忠的母亲就进去瞅了几眼。无意中，她惊讶地发现，在一个角落里，姚丽和一个男人头挨着头窃窃私语。夏忠的母亲很气愤，但又不好当面戳穿儿媳。夏忠回来后，她第一时间就告了姚丽的状。
夏忠一忍再忍，并想方设法和姚丽修补关系，没想到却被姚丽要求净身出户，他怎能不气愤呢！在法庭上，他怒斥姚丽的种种不良行为，说着说着不禁失声痛哭。
然而，夏忠的眼泪却没换来法官的同情，最终法院的判决结果出乎他的意料。法院准许两人离婚，没有采信夏忠提交的有关姚丽出轨的证据，而是采信了姚丽提交的夏忠所写的那份净身出户保证书。法院认为，保证书是一个真实有效的财产赠与协议，法律允许夫妻之间以书面的形式对财产做出约定。因此，法院判决夏忠和姚丽婚姻关系存续期间的财产全部归女方所有，就连当初卖房后分给他的5万元房款也被判令返还给姚丽。这样的判决结果让夏忠欲哭无泪。
后来，夏忠回忆了整个事件的过程：从姚丽逼他写下净身出户保证书，到瞒着他卖房，初次离婚不成，又和他分居两年，所有的一切都有姚丽精心设计的痕迹。自己只不过和女同学吃了顿饭，却被姚丽小题大做。真正出轨的姚丽却步步为营，把他逼得一无所有。绝不能让这样的女人得逞！
2014年10月中旬，夏忠向武汉市中级人民法院提起上诉。11月初，武汉市中级人民法院开庭审理此案，法院维持了一审准予二人离婚的判决，却没有认定夫妻双方有出轨的事实。法院依据姚丽最初起草的自愿离婚协议书进行财产分配，即婚姻关系存续期间购置的汽车仍归夏忠所有，卖房所得的5万元钱也不必返还。
法院认为，夫妻双方从道德的角度上应该彼此忠诚，但从法律角度只有两种出轨属于法律规范的范围：一种是重婚，第二种就是有配偶，和他人以夫妻名义长期同居。夏忠和姚丽的行为构不成离婚损害赔偿。至于姚丽提供的那份净身出户保证书，法院认为，姚丽后来拟定的自愿离婚协议时间在净身出户保证书之后，更具约束力。因此，两人应按照自愿离婚协议来分配财产。这样的判决结果对夏忠多少算是个安慰。
现实生活中，不少夫妻为了表达对彼此的忠诚，会写下承诺、保证之类的书面文字。这些东西其实并无法为婚姻的融洽提供有效保障，反而有可能在婚姻中埋下隐患。
（摘自《妇女生活》）