加强党建工作力度提高企业医院的凝聚力

2023-02-16

新时期, 面对社会环境的变化, 积极加强党建工作的力度, 通过党建工作的效力, 净化员工的思想观念、政治信仰, 提升员工的凝聚力和向心力, 对于促进企业医院的发展具有重要的作用。因此, 作为企业医院而言, 加强党建工作, 无疑是提升自我市场竞争力, 提高自我文化软实力的重要法宝和途径。

一、企业医院党建工作的意义

作为企业医院积极加强党建工作, 对于促进自我发展的意义和价值十分巨大, 具体而言, 主要表现为以下几个方面:

(一) 能够发挥思想教育的作用。

随着社会的快速发展, 现代社会每日的信息量都很大, 文化彼此之间的冲突也较多, 积极加强党建工作, 对于坚定员工的政治信仰、理想信念, 让广大员工更好的秉承“救死扶伤”的医德, 弘扬中华民族传统美德, 展现新时期“白衣天使”的精神风貌等都具有重要的作用和价值。

(二) 稳定员工队伍的作用。

加强党建工作, 通过挖掘和发挥党员干部的先锋模范作用, 形成良好的氛围, 让广大员工比照先进标杆, 更好的立足岗位, 同时, 对激发广大员工干事创业的激情, 促进工作, 稳定职工队伍等都具有重要的作用。

(三) 有利于助推企业的效益的提升。

加强党建工作, 对于稳定员工队伍, 营造良好的氛围, 形成干事创业的浪潮, 对助推企业发展, 提升企业的竞争力, 实现企业效益的提高等都具有重要的作用。

二、企业医院党建工作的存在的困境

目前, 企业医院党建工作开展的过程中, 存在着一些共性的问题, 这些问题主要集中在以下几个方面:

(一) 党建工作未能充分被认知价值。

党建工作的主要工作对象是广大党员, 它包含的内容丰富, 如:党组织日常的各种党务工作、党员发展、党组织活动等等, 企业医院由于属于经营性、专业性的机构, 其与政府机关、事业单位相比, 具有一定的差异性;因此, 在日常实践中, 很多企业医院对党建工作开展的思想重视度并不高, 造成了党建工作推进的力度性, 连续性、系统性也较薄弱, 企业党建工作的作用和价值未能得到充分发挥。

(二) 党建工作的员工基础薄弱。

党建工作的开展需要得到党员和员工的支持, 只有党员和员工的支持度高, 党建工作才会更加顺利, 但在现实的环境之下, 企业医院的党建工作的员工基础往往比较薄弱, 究其原因, 主要是以下几个方面, 一是企业医院党建工作的宣传力度不大, 党员干部对党建工作的认识度也不高;二是企业医院里党员流动性较快, 由于企业医院的性质, 如:福利待遇、发展空间等, 因此, 企业医院的党员人才稳定性并不高, 这造成了企业医院党建工作存在各种困境, 影响了工作的开展。

(三) 党建工作活力不足, 缺乏生机。

企业医院党建工作的活力不足, 缺少生机, 动力也不足, 具体表现为:企业医院党建活动开展的少, 党务工作无人管无人问, 同时, 形式主义和官僚主义也较重。

三、企业医院党建工作困境的原因分析

目前, 企业医院党建工作存在诸多问题, 造成这些问题的原因主要源于以下几个方面。

(一) 企业医院党建工作的思想重视度不高。

在市场经济环境下, 企业医院与其它事业单位相比, 具有一定的生存压力, 这种生存压力主要表现在经济上, 由于企业医院不是政府财政拨付型的事业单位, 企业医院必须要为自己的生存和发展创造出效益, 才能维持企业医院的正常运营, 因此, 作为企业医院首先考虑的是要加大企业医院的经营创造出效益, 维持企业医院的正常运转, 相对地, 企业医院对党建工作的思想重视度不高, 未能投入足够的人力和物力放在党建工作上, 所以党建工作的力度效果不强。

(二) 企业医院党建工作专业人才缺乏。

在现实环境之下, 企业医院党建工作开展的不畅的主要原因之一是由于企业医院党建人才缺乏, 这种现象的原因是企业医院人才的流动性高, 党员少, 党建工作缺少人力资源, 所以党建工作困境和难度较大。

(三) 企业医院党建工作的计划性不强。

企业医院在开展党建工作时, 常常存在着组织性不强, 无序的状态, 造成这种原因主要是由于企业医院在党建工作时, 没有科学的进行顶层设计, 没有计划性, 因此, 工作无序, 条理性也不强, 工作难度大。

四、加强党建工作力度, 提高企业医院的凝聚力

积极加强党建工作的力度, 发挥党员干部的模范作用, 对企业医院而言, 具有重要的作用和价值, 它不仅能够切实保障员工队伍的稳定, 更能提升企业文化的软实力和竞争力, 具体而言, 个人认为关键可以从以下几个方面体现:

(一) 充分认识到企业医院党建工作的重要性。

客观全面系统的认识到企业医院党建工作对企业医院的价值性, 是企业医院加强党建工作的基础性保障。作为企业医院的管理者必须要充分认识到党建工作的价值意义, 从全局的角度, 认识到党建工作的开展是企业医院文化发展的重要保障, 是企业医院发展方向的重要引领, 只有保持正确的方向, 企业医院才能科学长久的发展, 才能效益越来越好, 因此, 要推动企业医院党建工作的开展, 作为企业医院的高层管理者, 尤其是党务工作, 必须要切实履行起职责, 担当责任, 亲自抓, 亲自过问。

(二) 做好计划, 强化党建工作的实效性。

企业医院党建工作的开展, 必须要系统性, 要有计划性, 在过程中, 要把控好、要落实到位, 有步骤、有计划, 让党建工作的开展充满活力和生机。具体而言, 一是要做好年度党建工作计划, 结合企业医院的实际情况, 制定详实、可操作的工作计划;二是做好过程的实践, 计划一旦制定, 就必须要落实, 只有步步落实, 让计划从纸上落实到实践中, 才会有价值;三是要做好跟踪落实反馈, 企业医院的党建工作开展的效果如何, 党员员工的满意度高还是低, 这些都需要对企业医院党建工作效果的评估、反馈和完善, 因此, 在做每一件党务工作时, 及时跟踪评估、收集信息、完善自我, 十分必要, 也具有很强的价值性。

(三) 以开展专题党建活动为契机, 发挥党员干部的模范作用。

企业医院加强党建工作力度时, 要善于抓住一些专题活动作为契机, 如:党的群众路线主题教育实践活动, 学习贯彻十八届四中全会精神等, 在开展这些活动的时候, 首先要将这些专题活动与企业医院实际现状结合起来, 同时, 要制定具体的工作计划细则, 组织机构, 层层落实, 扎根于现实、服务于现实, 这样党建工作的开展才能更好的服务企业医院的发展, 同时, 在开展这些专题活动过程中, 要挖掘、宣传和弘扬一批企业医院中优秀党员员工爱岗敬业、刻苦专研的先进事迹, 弘扬出一种正能量, 更好的熏陶和激发企业医院的员工爱岗敬业, 热爱岗位, 做好各项医疗本职工作, 这样才能推动企业医院党建工作更上台阶。此外, 对于一些优秀的青年员工, 要培养他们的政治信仰, 坚定理想信念, 培养他们, 早日使他们加入到组织的队伍中, 为党建工作充满新鲜的血液。

(四) 服务员工, 服务病患, 服务企业医院发展。

企业医院党建工作的开展必须要围绕着“三重心”。所谓“三重心”, 个人认为就是企业医院的党建工作要围绕着服务员工、服务病患和服务企业医院发展, 通过党组织这一平台, 要切实的帮助员工解决在生活和工作中遇到的各种困难, 感受到组织的温暖;通过党组织这一平台, 直接或间接的让广大病患感受到企业医院的文化, 能够安心治病, 早日康复;通过党组织这一平台, 让企业医院的专业人才更多、后劲更大, 形成干事创业的良好风尚, 能够真正的推动企业医院的良性科学发展。