卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结（精选5篇）

篇1：卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

卫生局

纪律作风教育整顿活动查摆问题阶段

工作总结

按照《**县乡机关干部纪律作风教育整顿活动查摆问题阶段工作安排》的要求，我局认真组织，扎实安排，圆满完成查摆问题阶段各项工作任务。现将有关工作情况总结如下：

一、扎实安排布署查摆问题工作。

为了认真开展好查摆问题阶段的各项工作，我局专门召开了工作安排会议，下发了《**卫生局关于纪律作风教育整顿查摆问题阶段有关工作的通知》，明确了查摆问题阶段的四项主要工作任务，要求各医疗卫生单位结合实际，广泛征求意见，把存在的问题找准。同时要求在查摆问题过程中把学习教育贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把整改贯穿始终。通过查摆问题，促进当前工作扎实开展。

二、认真查摆纪律作风中存在的突出问题

（一）召开领导班子民主生活会，查找领导班子及个人存在的问题。组织人员上门发放民主评议表40余份，广泛征求有关部门对卫生局机关工作的意见和建议，并将意见和建议进行了梳理，为会议做好了充分准备。9月5日下午，召开了领导班子民主生活会。局领导班子成员结合思想工作实际，认真进行自我批评，就个人存在的问题进行了认真深入的剖析，明确了整改目标。领导班子存在问题主要归纳为以下几点：一是思想上不够解放，有因循守旧思想；二是学习气氛不浓，学习不能坚持经常化；三是工作不扎实，不善于深入基层解决问题；四是服务基层，服务群众意识不强，在执法过程中不够规范，没有把执法融入服务之中；五是工作创新意识不强，习惯于按老办法，老规矩办事；六是机关机关管理上有不到位的地方，纪律管理有漏洞。

（二）召开机关干部民主评议会，查找机关干部存在的问题。高度重视机关干部问题查摆工作，将机关干部纪律作风好的十项标准和纪律作风差的十项标准予以印发，机关干部对照标准，认真进行自查，将自查结果以书面形式报局办公室。在做好个人自查的同时，9月5日下午，县卫生局召开了机关干部民主评议会，机关干部逐一深入剖析自己在工作、纪律、作风方面存在的问题，在此基础上总结出卫生局机关干部在纪律作风方面存在的六个问题：一是思想不够解放、全局观念不强，个别职工组织意识淡漠，注重个人名利，只看成绩、不看问题。二学习积极性不高，主动钻研业务不够，学习内容不全面，学习风气不浓，学习不能坚持经常化。三是抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求，工作主动性不够，不能创造性地开展工作。四是部分机关工作人员宗旨观念、服务意识淡薄，为基层解决实际问题的自觉性不高。还存在办事拖拉，效率不高的现象。五是习惯于按老经验、老办法办事。个别干部对负责的工作研究不透，拓不开思路，影响了工作的落实。六是不能严格要求自已，存在自由主义和个人主义现象，自由散漫，心浮气躁。存在上班迟到、早退现象，参与公款内部吃喝现象。

（三）督促各医疗卫生单位做好查摆问题阶段的工作。各医疗卫生单位思想重视，认识明确，及时召开班子会、职工会，传达会议精神，制定工作方案，对本单位纪律作风整顿工作进行安排部署。按照要求，组织职工学习有关文件，统一思想认识，就曹局长提出的“十个方面的问题”，逐条对照检查，结合单位实际，认真查摆在医院管理、纪律作风方面存在的问题和不足。9月4日，我们专门组织人员对各医疗卫生单位纪律作风整顿教育活动开展情况进行了督导检查。9月6日下午，组织召开了纪律作风整顿专题汇报会，听取了各医疗卫生单位纪律作风整顿工作开展情况，对下阶段工作提出了要求，促进了医疗卫生单位纪律作风整顿工作的开展。

三、积极进行整改。

我们把查找问题和整改相结合，针对存在的问题，实行边查边改，促进业务工作的开展。局机关结合实际，修定了值班制度，车辆管理制度，机关内部管理进一步规范，工作纪律状况明显好转。县妇保院分科室讨论查找医疗服务中存在的问题和不足，对查找出的两项不规范收费及时予以改正。疾控中心对照“十个方面的问题”，结合工作实际查找出四个方面的问题，完善了相关制度，提出了详细的解决办法。余下中心卫生院结合开展纪律作风教育整顿活动，重新修订了《职工行为规范》，强化工作纪律，规范职工行为。通过纪律作风教育整顿活动，各医疗卫生单位卫生状况良好，工作秩序井然，医疗服务质量进一步提高。

下一阶段将进入整改提高阶段，对查摆出来的问题，我们将有针对性的制定整改方案，明确整改措施，作出整改承诺，根据工作实际，实实在在解决当前迫切需要解决的问题。在工作机制、工作制度和医院管理上进行改革创新，进一步明晰工作思路。确保纪律作风整顿工作收到实效。

篇2：卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

自纪律作风集中教育整顿活动开展以来，利津大队严格按照市局、支队的统一部署，结合大队实际，找准结合点，深入学习、认真讨论、严格查摆、突出整改、强化落实，坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，以科学发展观为统领，以构建社会主义和谐社会为总目标，认真贯彻落实有关文件精神，正确解决工学矛盾，在工作中学习，在学习中提高，取得了良好效果。

第一、提高思想认识，做好结合文章。

开展纪律作风集中教育整顿是提升队伍形象和战斗力的一剂良药，有助于同志们树立正确的世界观、人生观、价值观。自活动实施方案下发后，大队立即召开会议，建立健全学习考勤制度，制定学习计划。严格以“四个一”活动为载体，以执法为民为核心、以创建和谐警队为目标、以解决当前队伍中存在的突出问题为突破口，从自身岗位出发，结合工作实际，进行有组织、有目标的学习。学习中，以人民警察职业道德纪律和党纪法规为学习教育内容，重点学习《廉政准则》及《人民警察纪律条例》等，规范民警执法行为、职业道德。学习剖析了有关民警违禁违法的案件，并针对各类案件的发生，析原因、论危害、查苗头、堵漏洞，真正实现了在学习中提高。通过学习，大队每位民警都撰写心得体会1篇，自我剖析材料1篇，撰写读书笔记10000余字。全体人员思想进一步统一，认识进一步提高，迅速形成了活动的浓厚氛围，全力提高了纪律作风意识，取得了政治素质和业务素质的双丰收，筑牢了“立警为公，执法为民”的理念，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步加

强。

第二、深入查摆问题，制定整改措施

通过学习，全体人员充分提高认识，紧紧围绕查找和解决的七个方面的问题，对照《人民警察法》、《公安机关内务条令》、《五条禁令》以及其他各项管理规定，本着实事求是、自我教育、自我提高的原则，以敢于揭短亮丑的勇气，认真进行自查自纠。并通过调查问卷等多种形式向社会广泛征求意见和建议。有问题查问题，没有问题查苗头，开展批评与自我批评，人人摆表现、查原因、论危害、表态度。通过查摆，在大队工作中共发现三个方面的问题：一是学习积极性不够，工作创造性不强，存在重业务轻理论的问题，致使一旦遇有疑难问题往往束手无策或穷于应付，而且普遍存在得过且过、不思进取的思想，表现在工作中就是等靠现象，工作不积极主动甚至被动应付；二是内务条令执行不够严格，在日常工作中有时存在背手、插兜，甚至在路面执勤过程中存在吸烟现象。影响了队伍形象；三是在执法过程中存在重处罚轻教育的现象，对待群众的不理解、不配合行为，不能够耐心解释，工作方法简单。大队全体人员通过集中讨论，认为以上问题的成因是多方面的，概括起来主要有三点：一是学习不扎实或不能正确处理工学之间的关系；二是对有关纪律、规定执行不够坚决；三是执法为民的思想不够牢固。针对上述问题及成因，大队通过组织学习、讨论、交流一致决定从自身做起，从现在做起，一心一意抓好教育整顿工作，突出重点，大力整改，牢牢抓住容易发生问题的重点环节和突出问题，整体推进，有机结合，切实提高全体民警的法治观念和执法水平。一是严格全员岗位目标绩效管理

考核，对民警所存在的问题及时通报，并酌情上报上级机关，在一年内出现两次同类问题的取消其当年评先资格；二是加强理论学习，提高全体人员的思想觉悟，拓宽工作视野，力求达到理论指导工作，工作联系实际，实际创造理论的有效链接，正确处理工学之间的关系，有针对性计划性的展开学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会意识；三是推行阳光执法，在执法活动中坚持公开、公正、公平、文明的原则，并且在处罚的同时向违法行为人论危害、讲后果，达到处罚与教育的同步进行，再就是拓宽工作思想，将执法与服务有机结合，牢固树立执法为民的理念，实施换位思考，用群众的眼光看工作，从群众的角度想问题，由群众的基点处情况，力求达到让人民群众满意；四是强化队伍管理，加强八小时以外的管理监督，从小节入手，促使全体同志思想、作风、纪律意识的进一步养成；五是加大对协勤人员的管理，将他们纳入队伍正规化建设序列和民警同样管理，同样对待，真正使他们融入集体，形成合力。

第三、各项活动扎实有力。教育整顿活动开展以来，大队从实际出发，严格按照方案要求，方案齐全、措施得当，稳步推进、不断巩固，取得了良好效果。

支队下发通知后，大队立即召开会议，对活动作了进一步部署，制定了活动方案，成立了领导小组，严明纪律、落实责任。在此基础上，大队积极邀请党政机关领导，新闻媒体记者，客运站、公交公司等运输企业安全负责人,辖区居民代表，分别召开座谈会,开门纳谏,广泛听取意见；同时，大队还积极组织全体民警开展廉政谈话活动。通过谈话活

动，提高警队士气，激发斗志；召开纪律作风集中教育整顿思想分析会，对队伍中存在的问题进行剖析；纪律作风集中教育整顿活动开展以来，大队为多方面的了解民警的工作生活情况，专门印制了致全体民警家属的一封信及民警家属征求意见表，并组织民警逐一深入到民警家中或工作单位向他们汇报近期工作，征求她们对民警八小时以外工作管理的意见建议。分别从家庭幸福、社会公德、廉洁从警、工作强度、心理健康、执行“禁令”等方面向他们全面了解民警工作之余第一手资料。并衷心地希望她们作为交通民警的坚强后盾，一如既往地理解和支持民警工作，切实做好民警八小时以外的监督，及时向大队汇报民警思想状况，确保民警不发生原则性错误，及时杜绝和消除各类隐患，全面推动大队各项建设，呵护民警的健康成长和全面进步。

第四、落实活动成效，推进队伍发展

自活动开展以来，大队时刻本着有制度就有落实的态度，边干边学、边干边整改，取得了良好效果。

1、推行人性化执法。罚款不是目的，而是手段的一种，只有把交通管理工作真正搞好，人民群众真正满意，才是对我们工作的肯定。通过此次活动，大队所有人员达成一个共识：什么是把工作干好了？人民满意就是最高标准。大队大力提倡人性化执法，取得了良好效果，比如在7月13日大队对一辆超员客车实施卸客转运时，不是一味的督促，而是静下心来向违法业主讲道理、做工作，实行换位思考，并且积极和客运公司协调调配车辆，对此现象予以根治。在转运人员等待过程中，大队向他们提供了力所能及的帮助。良好的精神风貌、热情负责的工作

态度得到了社会各界的一致赞同。

2、落实各项规定，促进小节养成，一是大队制定各项制度，不定期的采取督导和召开家属座谈会的方法，及时了解全体人员的工作外行为和思想动态。无论是从生活习惯还是工作方法都定期予以分析、整改，并采取行之有效的奖惩机制促使全体人员良好细节的养成；二是在违法行为查纠和处理过程中，严格按照有关规定执行，有效地杜绝了人情案、关系案的发生，保证了法律的严肃性和公正性。

3、严格以“为民”为中心开展工作。大队所有工作坚持以为民为中心，牢固树立“情为民所系，利为民所谋”的工作思想。想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需。不断提高执法能力，不断改进执法理念和方式，不断推行新的便民服务，力争群众对执法工作的理解和支持。

4、及时征求各界意见，各中队深入到辖区党委政府、各有车单位、学校、企业、村庄，采取发放调查问卷等多种形式，广泛征求意见和建议，并迅速梳理落实，能解决的迅速解决，不能解决的及时向上级主管部门汇报，并将处理情况及时反馈，真正做到件件有着落，事事有回音，取信于民，树立新时期交警队伍的良好形象。

篇3：卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

查摆出的问题

根据县机关工作作风纪律整顿领导组的安排，结合县安监局工作实际，县安监局认真查摆在本单位工作作风纪律方面存在的问题与不足，通过查找主要存在以下几个方面的问题：

一、是思路不清，进取精神差。少数同志精神状态不好，工作不思进取，安于现状，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，得过且过，习惯于按步就班，做一天和尚撞一天钟，不是积极找事做，而是消极被动等事做，工作不是很主动，而是靠领导的推动，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执著追求激情。对本职工作缺乏调查、少于分析、欠于思考，心中无思路，手中无典型。

二、是作风不够过硬，工作效率不高。极少数同志工作不深入、不扎实，习惯于当“甩手掌柜”，做“二传手”，坐而论道，高谈阔论，理论总是没能很好的应用于实践，不愿亲历亲为。对局安排的工作，缺乏超前意识，没有前瞻性，存在等靠拖思想，敷衍应付。

三、是本位优先，大局意识淡薄。个别干部全局观念不强，工作“界限分明”，份内工作无创新、无成果，“份外”工作推三拖四，害怕吃亏。在打扫公共卫生、参加公益活动、公益劳动时参加的不够积极。有的同志服务意识淡薄，执政为民的意识不强，不是把群众利益放在第一，急群众所急，想群众所想，而是逢事部门利益至上，不能正确地履行岗位职责。

四、是情趣低俗，热衷于享乐。干工作蜻蜓点水，谈事情敷衍了事，一说打牌热情高涨，有的饭前饭后打，晚上接着打，劲头十足，但白天工作无精打采。

篇4：卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

有关事项的通知

各县（市、区）国家税务局并转市局驻各县（市、区）督导组：

按照省局的统一安排和整顿工作方案、督导方案的要求，现将作风纪律整顿查摆问题环节有关事项通知如下：

一、关于自查环节时间

目前，各地学习环节的任务已经基本完成，整顿活动进入查摆问题环节。这一个环节是作风纪律整顿的实质性环节，也是整个整顿活动最为重要的阶段。问题查不出来，整改就无从入手。问题能不能查全、查深、查透，原因分析能不能透彻，决定了整顿的最终成效。从各单位反映和市局掌握的各单位进展情况来看，一方面，有些单位进入查摆问题环节的时间安排相对滞后；另一方面本环节工作量较大、任务较重，在原规定时间将问题完全彻底查摆清楚有很大困难。

另外，一些单位认为将问题疑点查摆出来即为完成本环节的任务，这与省、市局整顿工作方案的要求存在偏差。现将本环节工作要求和标准重申如下：通过本环节的查摆剖析要将省、市局下发及各局补充的税收征管和行政管理问题疑点要逐一落实，即各类疑点是否构成问题要逐一核实清楚，逐项分析原因、明确责任。并按照整改的有关要求制定整改方案，要做到每个问题都有整改意见和安排。

鉴于此，市局决定，各单位可根据工作量适当延长查摆环节的时间，原则上可在5月10日前完成；仍需延长时间的单位，要报告市局批准。总体要求是时间服从质量，但要从紧安排，尽量往前赶。查摆环节完成后要及时报告市局，市局视各单位完成情况组织审议。

二、关于自查专题会议 县（市、区）局、税务分局分级召开自查专题会，市局稽查局与跨区稽查局合并召开，由各级一把手主持，全体班子成员参加，县（市、区）局机关各部门负责人列席本级自查专题会。各县（市、区）局在召开自查专题会前，应提前与市局分包的局领导、市局督导组沟通。省局督导组要参加市局稽查局及2-4个重点县（市、区）局的领导班子自查专题会（重点县（市、区）局备选名单附后），市局分包的局领导结合工作日程安排，可选择参加部分县区局的领导班子自查专题会。

自查专题会的基本步骤为：

（一）会前准备。领导班子成员根据省、市局下发和本局拓展的问题疑点报告，在对自己分管的工作范围内问题疑点基本核实完毕、问题基本查摆清楚基础上，按照“问题反映在基层，根源在上级机关和领导干部管理不严、措施不力”的剖析思路，深层次查找管理方法手段上存在的问题，形成个人初步剖析材料。

（二）会议点评。班子成员在自查专题会上分别介绍个人初步自查报告的主要内容，班子成员之间要互相提示，一把手要进行点评，是否还有疑点未核实清楚、还有问题未查摆清楚，问题根源剖析的是否准确、深入。

（三）会后补充。个人根据自查专题会上的意见建议，补充完善，形成提交群众评议的个人剖析材料。

三、关于群众评议

对照查摆环节群众评议（限期整改环节群众评议比照本环节执行）的基本方式、步骤为：

（一）评议方式和标准。群众评议采取召开评议大会、无记名投票方式进行，市局稽查局及2-4个重点县（市、区）局的群众评议由省局督导组主持，其他县（市、区）局的评议由市局派出人员主持。评议分为满意、基本满意、基本不满意、不满意四个等次，满意、基本满意评议票数达到参评人数的2/3以上为群众评议通过，未达到的单位及领导个人须进行“补课”。

（二）评议对象和参评人员。评议对象：市局为领导班子全体和货劳、征管、所得税、退税、法规、人事、财务等7个部门的主要负责人；市局稽查局为领导班子全体；跨区稽查局与市局稽查局一同评议，评议对象为主要负责人；县（市、区）局为领导班子全体、税务分局长、稽查局长和政策法规、征收管理2个部门的主要负责人，税务分局、稽查局不再单独组织评议。参评人员：市局为市局机关全体人员和下属单位主要负责人；市局稽查局为含跨区稽查局的全体人员；县（市、区）局为本单位全体人员。实际参评人数应达到上述参评人数的80%以上。

（三）基本步骤

1、准备阶段

（1）评议对象准备提交群众评议的个人剖析材料。

（2）根据被评单位参评人数和测评对象名单分别制作群众评议票。

2、评议大会程序

（1）清点到会人数，会议主持人宣布会议的主要议题和程序。（2）分发群众评议票，会议主持人作填表说明。

（3）被评议对象分别就分管工作和个人对照查摆问题及成因分析情况做个人剖析报告（限期整改环节为整改情况）。

（4）参评人员填写群众评议票。（5）收回群众评议票。

3、汇总评议结果

（1）主持人员汇总群众评议票。（2）通过一定方式向评议对象通报群众评议结果。

（3）市局派出人员向市局、省局督导组汇报所主持单位的评议情况，省局督导组向市局通报所主持单位的评议情况。

（4）市局督导组向市局整顿办书面汇报各县（市、区）局群众评议情况。

四、关于市局审议

按照市局整顿工作方案的部署，各县（市、区）局查摆梳理的问题及原因分析、整改方案由市局督导组初审，初审通过后报市局整顿办，在交由市局各处室审核后，提交市局领导小组集中审议。市局审议的基本程序为：

（一）各县（市、区）局上报。各县（市、区）局根据查摆梳理的问题及原因分析写出《××县（市、区）国家税务局作风纪律整顿查摆分析报告》、制定《××县（市、区）国家税务局作风纪律整顿整改方案》，由市局督导组审阅通过后报市局整顿办。

（二）市局各处室审核。市局机关各处室按照职责分工，市局整顿办按照疑点抽取口径，分别对各县（市、区）局查摆梳理的问题及原因分析、整改方案进行审核，向领导小组提出审核意见。

（三）听取汇报。市局召开集中审议会议，各县（市、区）局局长分别向市局领导小组汇报查摆梳理的问题及原因分析、整改方案，市局督导组汇报督导情况。

（四）领导小组集中审议。市局领导小组根据各县（市、区）局、市局督导组汇报情况、市局机关各处室审核意见，分别对各县（市、区）局查摆环节工作任务完成情况进行审议，作出可否通过的决议。

（五）结果反馈。市局整顿办根据领导小组决议，通知各县（市、区）局可否转段。

五、关于查摆分析报告的体例要求

为便于市局审议，各县（市、区）局《作风纪律整顿查摆分析报告》主体部分应按照省、市局印发的《当前税收工作问题疑点手册》的疑点、问题分类（如户籍管理类、发票管理类等），每一类疑点、问题均应说明以下情况：

（一）疑点抽取和问题查摆情况。说明省、市局整理下发的税收征管和行政管理问题疑点报告及相关数据中涉及到本单位的和本单位拓展抽取的问题疑点，对照税收政策、管理规定、总局执法督察报告等材料查摆出的问题。

（二）疑点核查结果。疑点核查情况应包括：一是经核查不构成问题、属于正常的情况及原因说明；二是经核查构成问题的情况，并明确问题责任单位和个人，进一步分析成因；三是难以在查摆环节核查清楚的疑点情况及原因说明。

（三）问题定性定量分析。说明是个性问题还是普遍性问题；是一般性问题还是严重违反税收政策、管理规定的问题；是否有构成行业性、区域性的问题；是否有故意隐瞒，被上级发现或群众举报的问题。严重违反税收政策、管理规定的问题和构成行业性、区域性的问题要说明问题存在的范围，在哪些单位存在，存在的时间等，有详实的数据、名单。

（四）问题成因分析。问题成因分析包括以下方面：一是从有制度规定不落实、制度规定不明确、制度规定操作性差、制度规定之间存在矛盾等方面分析问题成因；二是从各级机关、人员履职尽责方面分析问题成因；三是从思想观念和工作状态、上级机关和领导干部管理不严、措施不力等方面分析问题成因。四是明确问题的责任单位或个人。

六、关于整改方案的体例要求

各县（市、区）局《作风纪律整顿整改方案》的体例和主体部分分类比照查摆分析报告，每一类问题整改均包括以下内容：

（一）整改分类。基本分类有：已随查随改的问题；可在整改提高阶段整改完毕的问题；受客观条件限制不能及时整改的问题，并说明原因、整改时限；由于上级文件规定、客观环境限制等原因造成本级难以整改的问题，并提出解决建议。

（二）整改措施。有具体的整改措施、整改责任人、责任领导。整改措施包括对已存在问题的整改意见和对避免此类问题再次发生的整改意见。

（三）责任追究意见。对应进行责任追究的相关单位或个人，提出具体处理意见。处理意见要有依据的文件名称和条款。

附件 1：省局确定的重点县（市、区）局备选名单

2：领导干部（领导班子）查摆问题及成因分析群众评议票 3：领导干部（领导班子）整改情况群众评议票

市局整顿办

篇5：卫生局纪律作风整顿查摆问题阶段工作总结

关于查摆纪律作风方面突出问题的工作总结 按照卫生局下发《卫生系统加强纪律作风建设活动“查摆问题、开展批评”阶段工作安排》文件精神，决定集中一个星期时间在本单位开展全院职工思想纪律作风集中整顿。现总结如下：

一、方法步骤

这次思想纪律作风整顿活动从4月1日开始，至4月6日结束，具体分为四个阶段：

（一）动员学习阶段（4月1日—4月3日）。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿工作进行安排部署。

1、学习内容：

毛泽东：《反对自由主义》;《改造我们的学习》；《整顿党的作风》《为人民服务》;《中国共产党三大作风》。

邓小平：《一靠理想二靠纪律才能团结起来》。

江泽民：《努力建设高素质的干部队伍》。

胡锦涛：《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》。

《中共中央纪律检查委员会第七次全体会议的讲话》。

胡春华《在内蒙古自治区第九次党代会上的报告》

罗志虎《美丽发展、科学崛起、共享繁荣，为建设幸福呼伦贝尔而努

力奋斗》

《振奋精神转变作风,努力开创美丽发展科学崛起共享繁荣

新局面

《在全市“万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动”

动员大会上的讲话》

任宇江《为开创扎兰屯科学发展新局面而努力奋斗》

《抓住关键时期，奋力拼搏跨，越在科学发展中巩固提升扎

兰屯区域中心城市地位》

（二）查找问题阶段（4月4日）。要对照这次思想纪律作风整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部职工队伍中存在的突出问题。领导班子要集中一天的时间，开展座谈活动，主动查找单位和个人存在的问题。在此基础上，召开主题民主生活会，认真开展批评和自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。

（三）集中整改阶段（4月5日—4月6日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、服务管理对象的意见和建议，并制定整改方案，明确整改目标和时间。

（四）总结验收阶段（4月6日）主要任务是对思想纪律作风整顿进行检查验收和总结。首先进行自查。要组织领导班子和全体干部，按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部思想纪律作风建设的长效机制。第二，检查验收。院思想纪律作风整顿领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。第三，召开总结大会。整顿结束后，召开思想纪律作风整顿总结大会，通报处理违法违纪、问题严重的干部职工，巩固和扩大整顿结果。

四、工作要求

开展这次思想纪律作风整顿，加强干部队伍建设，提升服务水平，优化服务质量，促进社会经济又好又快发展的一项重要决策。全院干部职工要高度重视，结合实际，切实把思想纪律作风整顿摆上突出位置，从组织领导、制度保障等方面采取措施。为加强对思想纪律作风整顿的领导，成立哈多河中心卫生院思想纪律作风整顿领导小组。领导小组下设办公室，具体负责思想纪律作风整顿的日常工作，并指导思想纪律作风整顿的开展。

附：哈多河中心卫生院思想纪律作风整顿领导小组名单

哈多河中心卫生院

干部职工思想纪律作风整顿

领导小组

组长 ：于志洲 哈多河中心卫生院院长

副组长： 张恒久 哈多河中心卫生院副院长

成员 ：赵明旭内科医师

李成业外科医师

姜颖中医医师

毕建伟外科医师

黄绍丽护士