卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案（通用13篇）

篇1：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

卫生局开展机关干部作风整顿活动第三阶段

实 施 方 案

根据《关于在全县开展机关干部作风整顿的实施意见》（瓦党发【2011】43号）和《关于做好机关干部作风整顿活动第三阶段工作的通知》（瓦整顿办【2011】17号）文件要求，机关干部作风整顿活动第三阶段为整改落实阶段，时间从9月1日至9月10日，为切实回顾和总结机关作风整顿活动的开展情况，结合我单位工作实际制定以下实施方案。

1、要对第二阶段工作进行“回头看”。要对前阶段开展的对照检查工作进行认真回顾和总结，看查找的问题是否准确、查找的问题是否深入、撰写的对照检查材料是否符合要求。

2、要认真做好整改落实阶段的各项工作。一是要对通过召开座谈会、实地走访、发放征求意见表等方式征求到的意见和建议，以及班子民主生活会和专题党员组织生活会中提出的意见和建议，进行认真的梳理汇总，并在一定范围内公示。二是各单位要结合实际制定整改方案，明确整改内容、整改重点、整改目标、整改时限及整改责任人，整改方案要有针对性和可操作性，方案的制定要坚持工作人员起草，领导修改，领导班子或全体党员干部会议研究通过的程序确定。三是各单位整改方案制定后，要认真征求和听取普通党员干部和群众的意见，自觉接受群众的监督，不断完善整改落实工作措施，扎实推进整改落实工作。

3、要建立作风效能长效机制。结合实际，把解决作风效能方面的突出问题与完善相关制度紧密结合起来，根据工作运行和管理情况，不断完善干部日常监督管理、议事规则和办事程序等具体制度和办法。坚持作风效能建设常态化、规范化、制度化，逐步建立起抓作风效能建设的长效机制，以作风整顿的实际成效推进单位各项工作再上新台阶。

4、要认真总结，推广经验。要使开展的作风整顿活动成为促进各项工作的有利抓手，以推动各项工作的成果来检验干部作风整顿活动的成效。整顿活动结束后，要对作风整顿活动进行认真总结，按照作风整顿工作的整体要求，做好文件资料的收集整理、立卷归档等工作。

二0一一年九月三日

主题词：作风整顿活动第二阶段安排实施方案

────────────────────────────── 抄报：地区卫生局

县委鲁书记、政府艾县长、县委阿常委、政府阿副县长、阿副

县长、马副县长、县委办、人大办、政府办、政协办、纪检委

────────────────────────────── 阿瓦提县卫生局办公室2011年9月3日印发2

篇2：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

第三阶段情况总结

（2011年9月30日）

根据全市机关作风整顿和效能建设的工作会议精神，结

合机关作风建设实施方案的安排，我局顺利开展并完成第三阶段工作。现总结如下:

一、我局在第二阶段查摆、剖析、整改的基础上，认真

抓好各个环节的检查验收，注重各个环节的落实，查漏补缺，做到思想观念不转变不过关，查摆问题不彻底不过关，问题解决不落实不过关。组织有关人员，对本单位有关人员，对单位各部门、各科室，特别是工作与群众直接接触的相关部门，进行了活动的检查验收。

二、本阶段我局对活动开展不扎实的部分科室和人员，进行“补课”，使整顿活动不留“死角”。并通过机关作风整

顿活动，使机关作风建设有质的突出，机关形象有新的提升。

三、我局制订并巩固完善有关措施和制度，保持了本次

作风整顿工作的完整性和连续性，为更好的实施机关作风建设长效机制打牢基础。

四、做好机关作风整顿活动总结。活动结束后，我局认

篇3：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

一、现阶段党政领导干部作风建设面临的难题

(一) 缺乏学习的动力, 流于形式

现阶段党政领导干部工作范围广、强度大, 导致一些领导干部根本没有主动学习的意识, 即使学习, 也只是在日常工作中走走过场。一部分领导干部思想僵化, 观念滞后, 在思想意识和问题处理上陷入保守的思考模式, 一切以“维护稳定”为指导原则, 过分采取中庸的态度, 缺乏长远规划和前瞻性。

(二) 革命信念丧失, 以权谋私利

领导干部大部分为共产党员, 但他们丧失了基本的革命信仰和艰苦朴素的生活作风, 在日常工作中不按客观规律办事, 而是完全以自我利益为根本出发点:有的干部为了自己的升迁, 拉帮结派暗中勾结;有的干部为了自己家人和子女的前途和工作, 私下给上级送礼, 通过走捷径的方式维护自己家族的稳定;还有的领导干部干脆不作为, 既不为私利, 也不愿意得罪各方势力, 对触犯党性原则的事情真一只眼闭一只眼。

(三) 工作内容空泛, 执行力不够

工作内容空泛, 主要是在处理工作问题和执行任务的过程中走形式, 缺什么就补什么, 没有考虑内容出台的实际背景和内在逻辑, 导致懒散浮躁、同一问题重复出现、无法根治的情况出现:在教育、医疗、住房、劳动保障等主管部门, 有的领导在处理这些关系民众基本利益的问题上应付了事, 不进行后续跟踪和事后反馈机制;在教育资源分配尤其是考试公正性的处理上, 不敢坚持平等性原则, 而是碍于人情网、关系网来暗箱操作, 导致真正的人才流失, 达不到最初选拔的目的。

二、实施路径探究

(一) 从个人层面:提升领导干部的追求境界

1. 加强党性修养。

加强党性修养和加强党性锻炼, 要认真学习、严格遵守党章, 坚决维护党章的权威性和严肃性, 增强党员意识, 做一个合格的共产党员。党章规定的必须不折不扣执行, 党章禁止的必须坚决查处和纠正。

2. 树立科学的“三观”。

我们党是以马克思主义为指导思想的政党, 必然要求领导干部树立科学的世界观、人生观和价值观。培养高尚情操, 把好“三关”。“放松自我修养的人, 往往是一个缺乏理想, 无所作为的人, 是一个对社会、对自己都不负责的人。”现在, 一些领导干部情趣庸俗、贪图享乐, 抱着小节无大碍的心理, 出入低俗场所甚至色情场所, 从一定程度上损害党的形象、败坏了党的优良作风。胡锦涛指出, 加强领导干部作风建设, 必须把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为一个重要方面。

(二) 从教育层面:改革和完善对领导干部的思想政治教育

1. 办好教育实体, 充分发挥干部管理学院 (校) 的作用。

干部管理学院 (校) 必须要以马克思主义中国化的最新成果为指导, 加强领导干部的作风建设。坚定领导干部走中国特色社会主义道路的信心, 增强领导干部对中国特色社会主义理论体系的认同感和对实现全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的决心。倡导授课式与互动式相结合、感染式与体验式相结合、自学与讨论相结合的培训模式。

2. 落实管理措施, 避免干部培训走过场。

对领导干部的培训是学习型政党建设和学习型领导干部队伍建设的重要途径。

(三) 从制度层面:优化和完善用人机制

1. 设置竞争机制, 完善选拔干部方式。

在领导干部的选拔过程中, 引入竞争机制, 是优化和完善用人机制的重要方式。公平的竞争可以使竞争者在参与竞争的过程中全面地认识到自己的优点和不足, 可以对竞争者产生一定的压力和动力。在引入竞争机制时, 要坚持民主、公开、择优的方针。

2. 设置淘汰机制, 加大对腐败分子的惩处力度。

“陈力就列, 不能者止”。设置淘汰机制, 强化监督和惩处对领导干部作风建设具有重要作用。首先, 通过实施监督使领导干部清楚地知晓自己应该干什么, 不应该干什么, 使他们从思想上明白作为领导干部, 担负着对党、对国家、对社会和对人民的巨大责任, 必须要有强烈的自律意识。其次, 一些“领导干部没有真正确立权力来源于人民的观念, ‘权大于法’的特权思想比较严重。”从目前一些违法乱纪腐败分子的案例来看, 尽管他们知道其违法乱纪的后果, 却仍然为之, 究其原因, 是因为他们不惧怕受到党纪国法的惩处。

“打铁还需自身硬”。十八大报告在党的建设部分提出了四个“必须增强”, 即必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识, 这就要求党政领导干部要始终做到谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 保持清醒的头脑;始终做到坚持真理, 修正错误, 保持奋发有为的精神状态;始终做到相信群众, 依靠群众, 把人民放在心中最高的位置;始终做到求真务实, 艰苦奋斗, 保持共产党人的政治本色, 努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求。为此, 领导干部应该乘着十八大的东风, 深刻领会十八大提出的新思想、新观点、新要求、新举措, 勇于担当全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的历史使命, 发扬党的优良传统和作风, 切实加强和改进党政领导干部的作风建设, 与广大人民群众心心相印, 开拓进取、求真务实、夙夜在公、勤勉工作。

摘要：作风建设历来是我们党十分重视的工作, 它既是群众迫切的要求, 也是我们做好本职工作的基础。党的十八大明确指出:“全党必须牢记, 只有植根于人民、造福人民, 党才能始终立于不败之地;只有居然思危、勇于进取, 党才能始终走在时代前列。”本文在此背景下, 结合当前党政领导干部作风建设中存在的一些问题, 从个人、教育和制度三个层面上, 对现阶段提升党政领导干部作风建设的推进提出了一些建议。

关键词：党政领导干部,作风建设,实施路径

参考文献

[1]毛泽东选集.第二卷[M].北京:人民出版社, 1991年版.

[2]毛泽东选集.第三卷[M].北京:人民出版社, 1991年版.

篇4：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

情况总结

根据全市机关干部作风整顿建设的工作会议精神，结合市直机关作风整顿建设实施方案的安排，市直机关作风整顿建设工作顺利开展并完成各阶段工作。现总结如下:

一、找准切入点，从思想深处找根源。

针对在市直机关个别强势部门、执纪执法部门、与人民群众利益密切相关的工作部门，存在一些为政不廉、为政不勤、为政不公的问题，吃拿卡要屡禁不止，生碰冷硬屡见不鲜的现象。按照市作风整顿建设领导小组的安排，我们派出十个工作组，分别进驻市房管局、国土局、建设局、环保局、政务中心等市直机关单位，协助起开展干部作风整建工作。工作组与进驻的部门领导班子和党员干部开好民主生活会，深入查找在干部作风中存在的突出问题，并追根溯源，寻找问题存在的原因。确保了作风整顿建设问题找得准，原因理得清。如市房管局采取局纪委约谈、局效能办明查暗访、聘请行风监督员暗访、设立意见箱、发放征求意见函等方式，深入查找干部职工和单位作风存在的问题，严格追责，切实整改，实现了干部作风的彻底转变和作风建设的“三化”（日常行为规范化，监督检查多样化，处理问题公开化）。市环保局采取“登记、巡查、通报”的办法力促机关作风好转（专门抽调局监察室和办公室人员每天在上下班时守住机关大门，对机关所有工作人员进行严格考勤，登记有无迟到、早退人员；派专人在工作时间内对各科室、单位流动巡查，查有无工作人员做与工作无关的事；每周定期通报检查情况，1

对违反纪律人员进行严肃处理，并与目标考核挂钩，与创先争优挂钩，与个人年终目标奖挂钩，严格奖惩）。

二、抓住关节点，在解决突出问题上下功夫。

按照这次机关干部作风整建活动的总体安排，市直机关和广大干部认真开展“五对照、五检查”活动。对于查找出的问题，深入分析根源，制订整改措施，下实手加以解决。对涉及违纪违规、不勤政、不作为、乱作为的干部，抓住典型、严肃处理、警示他人。市直机关广大干部率先垂范，以身作则，勤政廉政，服务南充经济社会发展的强烈愿望和紧迫感不断增强。如市委老干部局自我加压，高点起步，以干部作风整建为契机，以打造“学习型、服务型、高效型、创新型、活力型”队伍为抓手，努力保先争优，着力构建作风建设长效机制。市委党校以“两个要”（一要做到以延安整风为参照，确保不降标准；二要做到狠抓整改工作落实，确保不走过场）的要求，扎实开展作风整顿工作，确保作风整顿有实效、见真章。

三、找准突破口，在提高行政效能上出实招。

没有机关工作的高效率，就没有发展的高速度；没有机关工作的高质量，就没有发展的高水平。这次机关干部作风整顿建设，市直机关各单位以群众满意不满意为标准，以转变作风、提高效率为目标，着力解决好责任问题和机制问题，通过强化教育和管理，进一步增强机关工作人员的责任意识、服务意识、便民和利民意识，在机关大兴爱岗敬业、干事创业之风，大兴高效务实、勤政为民之风，大兴艰苦奋斗、拼搏进取之风。从实际出发，从管用出发，从效果出发，从效能出发，把经常化管理与集中性整顿结合起来，建立健全学习教育机制、制度保障机制、权力监督机制，坚持用制度

2管权、管人、管事，切实解决政府权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化的问题。在作风整顿过程中，进一步强化社会、新闻媒体的监督作用，做到开门纳谏、开门整风，使机关管理明显规范，工作作风明显改进，服务质量明显提升，行政效能明显提高。在作风整建工作第三阶段，我们加强了对市直机关各部门节日前后遵守工作纪律情况的督查，先后共派出5批次30人对市政务中心、林业局、交通局、农业局、经信委、环保局、人社局、文体局等市直机关两节期间上班情况进行了明查暗访。对于西充县网民在麻辣社区南充论坛反映市房管局办事效率低，服务态度冷漠生硬的问题，市直机关作风整顿建设领导小组办公室及时派专人会同市房管局纪委对问题进行调查核实，并与当事人见面沟通，取得了服务对象的理解和谅解。

四、围绕跨越式发展这个总目标，在树立南充良好形象、营造良好发展环境上见成效。

在本次机关干部作风整建工作中，市直机关干部作风整顿建设领导小组办公室共发出信息22期，36篇，有力的弘扬了新风正气，营造了良好的宣传氛围，市直机关各单位亮服务、比奉献、促发展的先进典型不断涌现，作风整建先进经验迭出。

通过这次机关干部作风整顿建设，市直机关各部门建章立制，构建作风建设长效机制，彻底改变了以往服务不到位、发展障碍多、创业环境不宽松的状况，大力营造为民、便民和亲商、扶商的浓厚氛围，使发展环境成为新时期南充参与竞争的靓丽名片、服务名牌和制胜法宝。如市政务中心完善管理制度，制定并印发了《南充市人民政府政务中心工作手册》对窗口人员上下班指纹打卡、挂牌上

3岗、去向公示、首问问责等日常管理事项进行了详细规定，并在工作中通过领导值周、值班长现场巡查、监察室视频巡查，运行情况日报告、周小结、月通报等手段切实加强制度落实和督查逗硬，切实促进了干部作风的好转，实现了办件“零超期”、群众“零投诉”的良好效果。市房管局制定出台四项纪律要求、十二条纪律规定和“四个严禁”等管理制度，规范干部职工八小时内外行为。市工商局提出“五个不让”（不让群众在我这里受到冷落，不让工作在我这里延误，不让任何差错在我这里发生，不让党和政府的形象在我这里受到影响，不让不良风气在自己身上出现），确保整顿工作取得扎实成效。市食品药品监管局出台《推进机关干部作风整顿建设的若干规定》，明确要求机关干部必须做到十个不准，规范机关干部行为，提升机关行政效能，展示良好形象。

篇5：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成整顿领导小组办公室对每一位撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本人重新补课学习。所有领导干部所写的心得体会必须交校长签字审阅。

二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，学校加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落

四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为，发现一例，查处一例，决不手软。三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。

学校对各项管理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。学校召开教代会，对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，发放给每一位教职工，作为今后各项管理工作的依据。

四是针对学校工作中存在的问题，花大力气彻底整改。从教育教学、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了学校的各项工作。针对去年我校在县教育局考核中名落孙山的局面，全校教职工痛定思痛，狠下决心，团结一致，决心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，为推进学校各项工作，学校自加压力，各职能部门拟定工作计划，确定本应达到的目标和任务。政教处在本要把本单位创建为县级最佳文明单位；教务处要确保今年小学六年级毕业班学生成绩进入县前3xxxx，并有单个学生总成绩进入县前30xxxx；工会在今年内把本单位创建为县先进职工之家；鞍子坝侨心小学在本创建为县乃至×××农村示范村小。目前，学校正团结广大教职工同心同德，为既定的目标努力奋斗，以崭新的面貌塑造东兴小学新形象。

在开展整改工作中，学校和领导干部的整改措施，以会议形式，向全体教职工进行了公布，接受教职工的监督。学校干部作风领导小组办公室积极撰写工作信息，被×××教育网和×××教育局采用这方面的信息各1条，促进了整改工作的深入进行。此外，学校办黑板报宣传专栏3期，并利用学校互联网站开辟专栏，及时发布学校干部作风整顿方面的信息，并展开网上讨论。总之干部作风整顿的各阶段工作在有条不紊中开展，达到了预定的目标。

篇6：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

作风整顿工作领导小组办会室：

按照县上的安排，干部作风整顿活动经过学习动员及查摆问题两个阶段,我镇党员干部纪律意识，责任意识、服务意识进一步增强，强有力地推动了当前各项工作。目前，我镇机关纪律作风集中整顿活动已经进入巩固提高阶段，现将查摆问题阶段工作总结如下：

一、主要做法

一是广泛征求意见。各村、各单位结合工作实际，采取群众测评、召开座谈会、设臵意见箱、发放征求意见表、个别访谈、问卷调查等形式，广泛征求群众、管理和服务对象、本单位干部职工、“***”、老领导老干部等社会各界的意见和建议，原汁原味地反馈给领导班子和个人，并把本村、本单位领导班子、领导成员要解决的问题向社会公示。

二是深入查找问题。在充分征求社会各方面意见后，部门、单位和领导干部个人认真对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，2-

了对照检查材料，我镇于*月*日召开了民主生活会，会上班子成员紧紧围绕改善形象、提速增效、以“*******”为重点，紧密联系自身实际，每个领导干部针对解决干部作风问题、促进干部作风持续好转，联系各自工作进行深入发掘，提出自己的见解,全面展开批评与自我批评。

二、深挖根源、查摆问题

一是在对查摆出来的问题进行梳理归类的基础上，认真分析了存在这些问题的原因，抓住问题的实质，找准问题产生的根源，按照实事求是的原则，从世界观上找原因，从履职尽责角度总结教训，从个人思想能力上找差距。

二是为了确保“干部下基层”、领导下访接访、“*个****”、建立便民服务网络体系和“**项长效机制”等各项工作落到实处，为整改提高阶段打好坚实基础。我们对照《安排意见》，针对存在的问题，提出*条整改措施：

1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全学习制度，确保经常性学习；二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样；三是拓展学习内容，坚持学习党的政治理论、政策法规，学习农村的方针政策以及新时期农村工作的方式方法；四是注重学习的深度，副职以上领导干部一年要记学习笔记*万字以上，撰写*篇调研文章，*篇心得体会，一般干部记学习笔记*万字以上，*篇心得体会，确保学习的质量和效果。

2、抓管理，创建务实型的领导班子。一是继续完善各种制度，广泛征求干部群众意见和建议，结合我镇实际，制定出更加合理规范可行的各项管理制度；二是严格执行签到制度、值周值班制度和请销假制度，坚决防止代签和补签，坚决克服“走读”现象；三是加强对镇村干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生。对违规违纪的领导干部要进行顶格处理，达到实际效果；四是坚持干部下访制度，全体机关工作人员每月至少要*次以上深入村组、农户调研，解决具体问题。要对干部下访进行跟踪、督促，对工作不落实、不到位的进行批评、通报。

3、抓廉洁，创建廉政型领导班子。一是完善各项接待制度。制定标准，杜绝铺张浪费；二是经常性公示廉政情况。把每位领导干部臵于人民群众的监督之下，帮助每位领导干部严管自己；三是建立廉政谈话制度，镇党委定期向班子成员及镇村干部进行廉政谈话，掌握他们的思想动态，把握他们的不良倾向，将违纪违规行为控制在萌芽状态；四是严肃处理违规违纪的人和事。杜绝领导班子和干部职工参与赌博、宴请、收受礼品礼金和其他违法违纪行为。

4、抓成效，创建业绩型领导班子。一是建立日常工作考核制，将干部日常所做工作与考核相结合，严格奖惩；二是建立重要工作督查督办制，对干部职工的工作进行跟踪，对未办成的事进行挂牌督办和必要的暴光。三是建立首问责任制和责任追究-4-

制。要求每位干部认真负责，做好群众来信来访工作，做到接待一个，处理一个，不推卸责任。对不履行职责和推卸责任的人员严格进行处理。

5、抓发展，创建和谐型领导班子。一是进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，增强班子的凝聚力。班子成员要紧紧围绕在党政主要负责人的周围，步调一致，同时也要加强集中的民主，发挥班子成员的智慧，形成民主的、科学的决策，确保决策正确；二是进一步完善班子成员分工，严格考核，结合领导成员的工作经历和能力，恰当调整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增强班子的战斗力。

总之，在干部作风整顿活动中，我镇做到真抓实干，认真学习并查找出了存在的突出问题及具体表现，深入剖析了主要根源。全镇干部的纪律意识，责任意识、服务意识进一步增强，抓学习，钻业务，勤工作氛围浓厚，领导干部的战斗力得到了大大加强，整体形象进一步提升，较好地完成了前两个阶段的各项工作任务，为干部作风整顿第三阶段的工作打下了良好基础。

中共******委员会

篇7：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

关于开展干部作风整顿的阶段性总结报告

根据县委、县政府关于开展干部作风整顿和“五个集中整治”活动工作部署，我局扎实开展干部作风集中整顿和建设活动，认真完成了学习动员阶段和对照检查阶段大部分的工作任务，取得了不错的成效。现将前段时间工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，广泛动员。根据县干部作风整顿动员大会会议精神，我局及时召开局务会议传达会议精神，重点就开展干部作风整顿活动的重要性和必要性作了动员。同时，对我局的干部作风整顿活动进行了认真研究，结合当前档案工作实际确立我局的干部作风整顿实施方案，全局干部统一思想，提高认识积极投入到干部作风整顿活动中。

（二）加强领导，建立机构。我局成立了以局长为组长，三位副局长任副组长，相关股室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，下设办公室，办公室主任由刘利娥兼任，具体负责干部作风整顿的组织协调、情况综合、经验交流、督查指导和考核验收等工作。确保了领导干部作风整顿建设活动的严肃性和实效性，从而使整个活动领导有力、落实到位。

（三）制定方案，明确重点。我局经过认真研究讨论，制定了干部作风整顿活动实施方案，明确了工作步骤、工作方法和各阶段的具体要求，使整个干部作风整顿建设活动有计划、有步骤、有重点、有针对性地顺利进行。

前一阶段的工作，使全体干部职工受到了一次深刻的思想教育，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。但也应清醒地认识到在这一阶段中也存在一些不足，如理论联系实际有待进一步深入，心得体会有待进一步深化，我们将在下一阶段工作中发扬成绩，弥补不足。

二、下一阶段工作打算

（一）组织全体干部职工认真对照局党组提出的干部作风方面存在的问题，进行认真的自我检查，深入剖析个人在作风建设方面存在的问题和差距。

（二）充分利用座谈会、征求意见表等形式广泛征求意见，找准干部作风方面的不良表现和突出问题。

（三）在自查自纠和广泛征求意见的基础上，召开专题民主生活会，结合作风建设和廉政建设方面存在的突出问题，逐一对照检查，深刻剖析，开展批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施。

篇8：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

端正态度努力工作

——教育系统干部职工思想作风整顿活动自我剖析材料

独店中心小学王永喜

教育系统干部职工思想作风整顿活动开展以来，通过集中培训、分散学习，使我深刻地认识到师德作风和职业道德学习的重要性和必要性以及提高思想作风的紧迫感和使命感。为了使自己在今后的工作中切实转变思想、改进作风，端正态度，认真工作，先对自己五年来的教育教学工作反省剖析如下：

一、职业道德、师德师风淡薄

作为一名青年教师，对教育工作的意义认识不足，没有干好工作的责任感，没有树立起献身教育事业的高远志向，对工作只求过得去，不求过得硬，工作态度飘浮，思想停留在个人荣辱的小范围。总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作就万事大吉了。这样一来，对自己放松了要求，教学成绩平庸，没有争先进创一流的意识。虽然对自身工作寻找了问题，制定了措施，但没要严格实施，最终导致了五年来教学质量不突出，个人业务能力不精，只取得过一次学区级奖励。

二、对教学业务钻研不扎实

认为自己专科毕业，以前学习基础好，教五年级不成问题，因而对教学业务钻研不深入，业务学习不认真、不经常。对业余时间利用率低，学习只停留在形式上，没有实质进展。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。订阅教学类书籍、杂志，对其学习研究不深入，总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，不能将成功案例消化、吸收利用，据为己有。对学校远教设备和教学

资源不能有效利用，教学业务水平提高缓慢。向同科教师的学习不主动，浪费了大量时间，却使基本功训练没有落到实处，三字一画无一样过关。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，疏于教学语言的设计，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，书写不规范，业务知识生疏。

三、常规教学落实不力，对待工作好高骛远

在教学活动的各个环节上，做得不实。备课只停留在纸上，不能深入钻研教材，切实了解学生，课时教学计划不翔实，过程欠合理，针对性不强，不能有效指导教学。课堂活动传统，不能体现新教法、新学法的基本理念，课堂教学效果差。作业批改不认真，不能面对每个学生，提出改正方法，给与指导。对学困生的督导不力，辅导不扎实，帮扶不到位，无转化实效。在常规教学上，不能紧跟学生，提前侯课，按时上课。在学生管理上，方法单一，要求不严。了解学生不深入，对学生的学法指导不得力。教学过程设计不合理，教学活动少，不能充分调动学生学习的积极性，课堂教学效率低。作业布置欠合理，题目形式单一。学生书写不规范，教师指导不及时、不细致，作业收缴不及时，批阅不认真，特别是批语少，指导不到位。单元、月考测评走过场，无实效，起不到测验的评价、激励作用，考后分析空洞，对教学无帮助。

四、教研、教改和校本培训不积极

对教研、教改的作用和意义认识肤浅，参与不积极，无创新。不能利用自身特长，提高校本校验、校本培训的质量。在当前全面贯彻素质教育、开展教学改革，落实新课改理念的关键时期，不能积极、自觉投入到学习新理念、实践新教法的教学改革中去。在学校组织的教学评赛中，均处后进位次，在平时工作中不能坚持“说普通话，写规范字”，影响了青年教师的群体想象。

篇9：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

集中开展整顿机关作风工作总结

为深入学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实区委、区政府《关于集中开展机关作风整顿的实施意见》，牢固树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，进一步转变机关作风，提高行政效能，建立保持共产党员先进性的长效机制。现将区卫生局集中开展作风整顿工作总结如下：

一、基本情况

在“思想发动、学习培训阶段”（6月15日至6月30日）：6月19日下年召开了局机关全体职工会，参会率100%，对局机关开展作风整顿作了进一步的动员；6月21日下年召开了卫生系统作风整顿动员大会，参加的人员有区卫生局机关、卫生监督执法大队、疾控中心全体职工以及区属各医疗卫生单位领导班子成员共60余人；局机关从6月22日起到6月30日，每天下年4点开始，集中学习2.5个小时，每人总学时为15小时。在自查自纠阶段（7月1日至7月10日）：于7月5日召开了服务对象、社会各界征求意见会，主要听取意见和建议，集中查找局机关以及领导班子、工作人员存在的问题；于7月7日召开了职工座谈会，全体职工就机关、局班子、个人存在的问题进行了集中查找，并对个人存在的问题进行了集中整改；于7月10日召开了民主生活会。在整改、建章立制阶段（7月11日至7月25日）：建立和完

善了单位的各项规章制度，并注重落实、严格执行；认真落实局机关和个人整改措施，以及抓好各项整改工作落实。

二、主要做法

（一）领导重视，机构健全。在这次集中整顿机关作风活动中，局机关一直在区作风整顿领导小组和机关党委的具体指导下开展工作，成立以局长、党委书记张光惠为组长，纪委书记翁文英、副局长张翼为副组长，曹小丹、方玲、黄祖荣、徐剑、唐胜玉为成员的作风整顿领导小组，下设办公室和督查组。办公室负责作风整顿的具体安排，实施方案、总结、工作协调等工作；督查组负责督促检查各单位作风整顿开展情况，督促检查反映出来的问题的整改落实情况；加强对机关作风情况的督查。建立督查工作的长效机制，确保机关作风整顿的实效性和长期性，并在系统内及时组织召开了动员大会，统一认识，总体安排，制定下发了了实施意见。

（二）加强思想政治理论、法律法规、业务技能的学习，解决干部职工学风不浓的问题，以思想教育为核心，大力加强党的基本理论、法规、时事政治的学习教育，集中学习了区委刘云书记在2006年全区集中整顿机关作风及社会主义法治理念教育和行政效能监察动员大会上的讲话、中共中央《关于加强和改进党风建设的决定》、《党章》、胡锦涛同志有关“八荣八耻”的论述、《中华人民共和国公务员法》等，在学习过程中，采取原文宣读和结合卫生工作的实际进行讨论的方式进行。通过学习提高了职工的思想觉悟和认识水平。

（三）积极查找问题，抓好落实整改工作。区卫生局结合单位干部职工的思想、工作实际，重点围绕解决不思进取、作风不实、服务意识不强、学风不浓、法纪观念淡薄等五个方面的问题，召开了服务对象、社会监督员、区级党代表、人大代表等的征求意见会，发出征求意见表61份，收回61份，对收集到的意见和建议进行分类归纳、汇总、梳理，共收集到15条意见和建议。召开了职工座谈会，每一位职工都实事求是的找准自身存在的突出问题和原因，针对查找出来的问题制定了个人整改方案，并由局机关作风整改领导组审阅并签署意见。召开了民主生活会，由支部书记带头对职工进行交心谈心，通过谈心，大家交流了思想，消除了误解，征求了意见，查找了问题，明确了方向。在自查自纠的基础上，针对单位和个人存在的突出问题，制定出针对性和操作性强的整改方案，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来，把个人整改和单位整改结合起来，把本单位整改和行风系统整改结合起来，上下联动，相互配合，整体推进，从根源上着手，一项一项地抓好落实。在整改过程中，做到边整改边落实，通过教育活动，让群众实实在在地感受到局机关干部和职工思想、作风的变化和进步，提高了整改的实效。

（四）规范机关管理，完善规章制度。区卫生局充分利用这次开展机关作风整顿活动的有利时机，进一步建立健全各项规章制度，主要制定和修改了《机关工作人员行为规范》、《领导干部和工作人员岗位责任制》、《领导班子和

干部职工政治学习制度》、《廉政制度》、《财务、后勤制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》、《首问责任制》等，形成用机制管人，用制度促事的局面，注重落实，严格执行。

（五）加强检查和督导。按照分工要求认真履行职责，加强本部门的日常教育和检查以及对下属基层单位的监督检查力度。主动深入基层调查研究，及时调查处理基层和群众反映的热点、难点问题。为了始终保持职工高昂的学习状态，区卫生局作风整顿督导组随时加强督促，一方面坚持点评鼓励，一方面坚持检查学习笔记，发现问题及时提出，及时改进。同时，还结合卫生工作的实际，对每个单位进行了不定时的纪律考勤抽查。

三、整改成果

（一）、提高了对开展机关作风整顿的重要性和必要性的认识。

通过学习，使全体干部职工认清了在新的历史条件、新的形式下，强化机关管理、整顿机关作风、严肃机关纪律、振奋机关精神、提高机关效能的重要性和必要性，进一步加强了对干部、职工队伍的教育管理监督。

（二）作风和精神面貌得以新转变。

过去不少同志认为只要做好自己份内的工作就行，与同事平等相处就好，对群众、纪律随便一点也没关系。通过这次作风整顿，解决了局机关个别同志不思进取、满足现状、办事拖拉散漫、盲目乐观的现象；解决了个别人员服务意识

淡薄、工作效率低下、业务能力不强的问题。卫生局机关形成遵章守法、爱学习、鄞工作、求上进的良好氛围，工作作风更加务实，行为更加规范，纪律更加严明，服务更加优质，机关整体面貌呈现出“团结、和谐、奋进、创新”的新形象。

（三）整顿到实处，建立起长效机制。

机关作风建设是一项长期的任务，要把它与卫生行风建设结合起来，与完成卫生工作任务结合起来，做到两手抓，两促进，两不误；要与保持共产党员先进性教育回头看活动结合起来，推动保持共产党员先进性长效机制的建设；要与社会主义法治理念教育活动结合起来，促进依法行政；要与行政效能监察工作结合起来，提高行政效率；要与“做人民满意的公仆”等活动结合起来，加强干部队伍建设。

四、承诺

（一）在工作中坚决贯彻执行区委、区政府关于加强机关作风建设的各项规定，在其位、谋其职、理清思路；严禁在工作中精神萎靡不振、办事拖拉散漫、回避问题和矛盾、盲目乐观等问题。

（二）加强公仆意识，加深对群众的感情，增强责任意识，提高服务质量，提高办事效率。坚决克服“门难进、脸难看、事难办”、对群众的困难和疾苦不闻不问、冷、硬、横、推的问题。要顾全大局，团结协作，不得相互拆台、离心离得。

（三）不得吃喝玩乐、贪图享受；要主动深入基层调查研究，求真务实，真抓实干，对基层和群众反映的热点、难点问题要及时调查处理。

（四）、要依法行政、遵章守法、严于律己，按时上下班。坚决克服工作不在状态、玩游戏、会风散漫的问题；八小时以外对自己要严格约束。

篇10：开展干部作风整顿活动实施方案

府谷农作合作银行庙沟门支行

根据县委关于（2012）01号文件的《实施意见》与庙发（2012）02号文件的《实施意见》，并针对当前我行干部作风方面存在的突出问题，经行党委决定，从今年2月下旬到7月底在全行范围集中开展为期半年的干部作风整顿活动。为了确保这次作风整顿工作不走过场，取得实效，并结合我行实际，现提出如下实施方案。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实中、省、市、县会议精神，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合我镇改革、发展、稳定的实践和干部思想、工作实际，以密切干群关系、优化发展环境、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神面貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为建设幸福庙沟门提供坚强有力的政治保证。

1、思想动员，学习提高（2月22日—2月29日）。主要任务是对整顿活动进行全面安排部署，学习制定材料，提高思想认识，为搞好作风整顿奠定思想基础。制定工作方案，及时召开动员会议，搞好学习宣传和思想发动。要采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习、开展警示教育等多种形式，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论，学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会、县十七次党代会、县纪委十七届二次全会精神，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，保持党的纯洁性。

2、对照检查，查找问题（3月1日—3月31日）。主要任务是广泛发动群众，深入查找本单位干部思想、作风、纪律等方面存在的问题，深入剖析，认真反思。通过座谈、走访等多种方式，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题；对照学风，督促检查干部在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。

3、强化措施，认真整改（4月1日—6月30日）。主要任务是制定整改方案，落实整改措施，进一步修改和完善相关制度，形成长效机制。各单位要结合查摆出来的主要问题，制定切实可行的整改措施，从健全学习教育制度、工作制度、监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目建设推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公共场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。

篇11：开展整顿干部教师作风活动方案

为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，提升领导教师素质，转变工作作风，使我校办学水平达到一个新高度，促进我校各项工作快速发展，特制定方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强干部、教师作风建设，规范教育行为，着力解决思想作风和工作作风方面存在的突出问题，树立教师从教良好形象，提升师德水平，推动我校教育、教学工作全面、健康发展。

二、整顿的对象和重点问题

整顿的对象是我校全体教师，重点是领导班子。重点整顿以下六个方面的突出问题：

1、工作效率低下、办事拖拉。不能高效率地完成工作任务；对师生之间、干群之间存在的问题处理不及时，造成工作被动；对教育教学工作抓而不紧，工作不推不动，不督不办，师生、群众意见大。

2、工作不敢负责，敷衍塞责。不能做到说实话、办实事、求实效；一些干部、教师工作不敢负责，不能做到严以自律，混天度日、不研究教育教学工作，比资历、摆资格，缺乏进取意识，在其位不谋其政，在其岗不尽其责。

3、不能团结协作，自由散漫。工作中不能做到政令畅通，令行禁止，团结共事。班子不团结，涣散无力，搞一言堂；上级文件传达

不及时或走样，造成教师不懂政策引发矛盾；对单位中心工作配合不积极、不主动，推三靠四；遇事妄加猜测，乱发议论；迟到早退，工作时间上网聊天、玩游戏、打麻将、玩扑克。

4、工作不能坚持联系实际，流于形式。工作中不能求真务实，心浮气躁，小成即满；对单位实际情况不了解，迎接检查临时突击，做表面文章，对于重点、难点工作抓不到手上，当“甩手掌柜”。

5、工作中不能学以致用，因循守旧。工作中理论脱离实际，搞本本主义，对份内工作疏于研究，对解决单位、师生困难不主动、不及时，遇到问题绕着走。

6、不能做到依法执教，目无法纪。不能规范办学，依法治教。个别单位管理不规范、不到位，对教职工放任自流，质量长期低下；个别教师方法简单，体罚学生或变相体罚学生，或受利益驱使，搞有偿家教，顶风违纪。

三、整顿的方法步骤与时间安排

第一阶段：学习讨论（11月16日——11月25日）

1、我校结合贯彻十七届四中全会精神，制定整顿教师作风活动方案，扎实开展部署。

2、组织开展集中学习，把学习与交流讨论相结合，要真学、弄懂，确保取得实效。

第二阶段：查找问题（11月26日——12月6日）

1、我校领导班子和教师要对照六个方面的突出问题，紧密结合工作实际，深入查找自身存在的问题。

2、主要领导要组织班子成员，深入研究我校教师自身存在的实际问题，做到“二查、三不”、即自己主动查找、接受领导和同志查找；对问题不回避、不掩饰、不护短，努力通过开门纳言发现问题，根源找准问题，对查摆的问题，班子和个人都要主动接受，深刻剖析思想根源，查清原因和症结所在，形成“主要领导沉下去，所有干部、教师动起来”的良好局面。

3、我校中层以上干部（含中层）要在民主生活会上汇报自查情况，副校级以上干部将个人自查报告于12月6日前上报教育局整顿干部、教师作风领导小组办公室，其他干部、教师的自查报告交我校存档。

第三阶段：整改阶段（12月7日——12月20日）

1、制定整改方案。领导班子和干部、教师要针对征求到的意见进行自我剖析、查找问题、开展民主评议，并认真整改。整改措施和进行整改的情况，要在一定范围内公示，自觉接受监督。

2、认真进行整改。针对我校干部、教师个人作风方面存在的突出问题加以整改，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。

3、建章立制。我校要在查找问题、边整边改的基础上，进一步完善和健全相关规章制度，并将整顿干部、教师作风活动中的好经验、好做法以制度的形式确定下来。

4、检查落实。我校整顿干部、教师作风领导小组将采取定期或不定期对活动开展情况进行督促检查。

篇12：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

集中整改阶段既是检验前两个阶段工作成效、承上启下的中间环节，又是集中整顿能否取得实效的重要环节。要使这次集中整顿活动取得切实成效，就必须从每个班子、每个领导干部和每个地方的实际出发，抓住重点问题、要害问题和根本问题，特别是群众反映强烈的、影响社会和谐稳定的突出问题，集中进行整改。能否解决干部队伍思想、纪律、作风方面存在的突出问题，是衡量这次集中整顿成效的重要标准。集中整改阶段要围绕查找出来的突出问题，着重引导大家在迸一步查找不足、进行集中整改上下功夫。要围绕学习抓整改，真正从思想上有一个大的提高；要围绕解决突出问题抓整改，把整改措施落实到具体工作中；要围绕促进工作抓整改，把整改成效体现在完成工作任务上；要围绕建章立制抓整改，形成干部队伍建设的长效机制。通过集中整改，促使全局全体干部思想进一步解放、作风进一步改进、纪律进一步严格，切实解决一批群众关注的热点、难点和焦点问题以及影响我局事业发展乃至经济社会发展的突出问题。

二、准确把握集中整改阶段工作的四个关键环节

（一）搞好动员部署。各科室要根据开发区两委集中整顿方案的总体要求，召开第三阶段动员会认真进行安排部署。科室负责人要亲自动员，针对性地解决本科室当前干部存在的思想障碍，克服消极被动情绪，提高对整改阶段重要性的认识，坚定搞好整改的信心。要向全体干部职工公布单位和班子下一步集中整改的突出问题和措施。要制定集中整改的工作方案和工作日程，将整改阶段工作任务分解量化，明确到人。

（二）开好两个生活会。要在充分准备的基础上开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会及非党员干部专题生活会。

各科室在召开领导班子民主生活会前，要将会议准备情况报局整顿办指导组，并坚持做到“四不开”。即：“突出问题剖析不深刻不开，没有拿出好的解决措施不开，主要领导缺席不开，条件不成熟不开。”领导班子民主生活会结束后，各科室要将班子成员的生活会记录复印件交局整顿办备案。各下属民主生活会由局整顿办派专人指导监督。各级领导班子民主生活会，“班长”要带头开展批评与自我批评。班子成员要围绕单位和班子的突出问题找自己的问题；要围绕自己的突出问题主动承担责任，深挖思想根源，查找党性差距。批评同志要从团结的愿望出发，知无不言，言无不尽，实事求是，以理服人，不搞捕风捉影，更不能无限上纲。接受批评要心诚意笃，虚怀若谷，闻过则喜，有则改之，无则加勉。

党支部组织生活会由局机关制定具体实施方案。对非中共党员干部，要参照民主生活会的要求，由党支部组织召开专题生活会。生活会发言记录由各支部负责整理保存。党支部组织生活会和非党干部专题生活会要认真开展批评和自我批评。要正确对待自己，对待同志，对待组织，正确区分主客观原因，查找自己思想纪律作风突出问题产生的根源。

（三）集中解决突出问题。一是要集中解决一批突出问题。各科室要在宣传发动、提高认识、查找突出问题、剖析根源以及边整边改的基础上，创造条件，集中时间，集中力量，切实解决一批突出问题。各科室要在突出问题中筛选一批短期内可以解决的问题报局整顿办，并转报开发区整顿办对外公布，使人民群众切实看到整顿的成效。

各科室解决突出问题要坚持因地制宜、实事求是、效果第一的原则。情况复杂的要坚持立足现在、先易后难的原则。要坚持把集中解决问题同学习贯彻落实中纪委二次会议精神和省“两会”精神结合起来；要把集中解决问题和当前工作结合起来，着力解决影响发展和稳定的热点、难点、焦点问题，解决长期得不到解决的上访问题，解决事关干部职工切身利益的民生问题。要切实扭住影响改革开放的重大问题、干部群众反映强烈的热点难点问题，抓住不放，认真解决。通过这些问题的解决，推动工作进步和作风改进。同时，要实行突出问题层层核减备案制度。哪些突出问题解决了，要及时报局整顿办核减备案。

二是对近期不能解决的突出问题，要承诺公布完成时限。各科室对近期不能解决的突出问题要制定解决方案，方案要承诺完成时限、完成质量(效果)标准、具体实施的责任人和负责人，以及对完不成的责任人的处罚措施。要按照开发区两委的要求，抓住不落实的事，倒查不落实的人，追究不落实的人，落实不落实的事。

篇13：卫生局开展机关干部作风整顿的第三阶段实施方案

为进一步改进机关工作作风，加强干部队伍建设，强化宗旨意识和法纪意识，汲取“华南虎照片事件”的教训，更好的履行安全生产监管职责，根据省政府机关作风整顿教育活动的统一安排，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以立党为公，执政为民为宗旨，以改进作风、转变观念、严肃纪律为重点，切实解决机关存在的突出问题，全面提高机关干部队伍整体素质，为建设西部强省、创造稳定良好的安全生产环境提供一流服务。

二、主要任务和目标

（一）规范行政行为。加强《公务员法》、《安全生产法》和《行政许可法》等法律法规的学习，认真履行职责，提高依法行政能力，强化政治责任感，纠正机关存在的不作为、乱作为的行为。

（二）强化机关管理。严格局考核领导小组年初制定的2008年目标任务的考核，强化工作责任，提高工作质量。严格按照局机关制订的各项规章制度管人和管事。

（三）提高工作效能。坚持以人为本，增强服务意识，提高办事效率，严肃工作纪律，坚决克服做法草率、作风飘浮、办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。

通过机关作风整顿教育，使机关广大干部在思想作风上有明显进步，在工作作风上有明显改进，在生活作风上有明显转变。建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、廉政勤政、纪律严明、充满活力的安全生产监督管理干部队伍，为全省安监系统干部做出表率。

三、时间安排和步骤

（一）学习动员阶段（7月1日至7月20日）

7月1日召开全局干部大会，由局党组书记、局长姚炬作机关作风整顿教育活动动员。通过深入的思想发动，使全体机关干部充分认识开展机关作风整顿教育活动的重要性和必要性，明确目标任务，增强参与活动的自觉性和主动性。

在思想发动的基础上，组织机关全体干部集中时间进行系统学习，重点学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，学习《公务员法》、《安全生产法》、《行政许可法》和《陕西省安全生产条例》等法律法规，学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习省委、省政府关于加强机关作风建设的一系列重要指示精神，学习省委常

委、常务副省长赵正永同志在省政府处以上干部大会上的讲话等。学习采用集中学习与自学相结合，专题辅导与开展讨论相结合等方式。坚持作好读书笔记。

（二）查摆问题阶段（7月20日至8月20日）

全体机关干部，特别是党员领导干部，要认真对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气，通过开展“七查七看”，认真查摆自身在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题。即查学风，看是否存在学习流于形式、不懂政策法规、不熟业务知识，以至贻误工作的问题；查思想观念，看是否存在思想滑坡、玩风盛行、不思进取的问题；查执法行为，看是否存在不依法行政、行政乱作为、侵害企业和群众利益的问题；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推诿扯皮、效率低下的问题；查服务质量，看是否存在衙门习气严重、作风粗暴霸道、重审批轻服务的问题；查处室管理，看是否存在工作放任自流、纪律松懈、得过且过的问题；查廉洁自律，看是否存在以权谋私、假公济私、腐化堕落的问题。通过自查、征求意见、召开讨论会等方式，找准处室和个人在作风方面存在的问题，进行深刻剖析，明确整改重点。

（三）整改落实阶段（8月20日至9月30日）

要针对查摆出来的问题，制定整改措施，并扎扎实实的进行整改。坚持边学习、边查摆、边整改，各处（室）处长（主任）要将整改任务进行分解，明确责任和完成时间，并对整改情况认真进行督查。对已具备整改条件的问题，要马上整改；对需要一定时间解决的问题，要拿出日程表，限期整改。对涉及两个处室以上的问题，处室之间要加强协调，采取综合治理措施，加以解决。同时要结合安全生产百日督查和隐患治理，引导机关干部自觉心系基层、服务企业，把心思用在谋发展，干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐上。进一步建立和完善干部作风建设的长效机制，让全社会感受到作风整顿教育的成效。

四、组织领导

成立省安监局机关作风整顿教育活动领导小组。主要职责是：按照科学发展观的要求，制定我局作风整顿教育活动方案，研究解决整顿教育活动工作中的重大问题,总结汇报我局整顿教育活动工作。由局党组书记、局长姚炬任组长，由王昊文、马延平、国强、陈金柱、谢炳堂、李进、强益民、周爱国任副组长，由党海波、田斐、党振仓、田胜利、慕军、张建平、马怀平、杨向峰、韩东祥、辛和任成员。

领导小组下设办公室，办公室设在局人事教育处，具体职责是：负责作风整顿教育活动的组织落实，对作风整顿教育活动方案的实施情况进行经常性的督促检查，研究解决活动中的具体问题，完成领导小组交办的其他事项。办公室主任由党海波兼任。

五、工作要求

（一）坚持以教育引导为基础，进一步增强广大机关干部加强作风建设的自觉性和主动

性。广泛进行思想发动，有针对性地做好教育引导工作，努力提高机关干部对活动的认识，把思想统一到省委、省政府的部署要求上来，坚持一手抓作风整顿教育工作，一手抓安全生产工作。

（二）坚持以舆论监督为导向，进一步加强作风整顿教育的力度。充分发挥舆论监督的作用，广泛征求和听取群众意见，公开举报电话，设立举报箱，主动接受群众监督。通过报刊、电视、网站等多种新闻媒体，加强对机关开展作风整顿教育活动进程、做法等方面的宣传，广泛接受社会各界的监督，同时展示安监部门良好的社会形象，形成推动作风建设不断深化的整体合力，使作风整顿教育活动取得显著成效。

（三）坚持以解决突出问题为关键，进一步端正机关干部的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风。通过认真查摆工作中存在的突出问题，深刻分析存在问题的原因，研究制定切实可行的整改措施，集中力量，限期解决。

（四）坚持以责任落实为重点，进一步确保作风整顿教育活动取得实效。局领导小组组长是局机关作风建设的第一责任人，负主要领导责任。领导小组副组长是分管处室作风整顿教育活动的直接领导人，负分管领导责任。各处室处长（主任）是本处室作风整顿教育活动的直接负责人，对处室的作风建设负全面责任。作风整顿教育活动结束后，各处室向领导小组写出书面总结报告。年终各处室作风建设整顿教育活动的情况，将作为目标责任考核的重要内容一并考核。

胶南市海洋与渔业局

关于开展机关作风整顿活动的实施方案

开展机关作风整顿活动，是青岛市委、市政府做出的一项重要决策，也是我市新一届市委、市政府为进一步加强机关建设采取的一项重要措施。根据市委、市政府关于在全市机关开展作风整顿活动的统一部署，结合我局实际，现制定以下实施方案：

一、指导思想和主要目标

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实我市第十一次党代会提出的各项奋斗目标，坚持党的根本宗旨，按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”的总要求，紧紧围绕加快发展这个执政兴国的第一要务，继续深化“五项工程”、建设“四型机关”，认真解决机关领导班子和干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，推进机关工作“提速”，为提升城市核心竞争力，实现海洋与渔业更高水平的发展提供有力保证。

（二）主要目标：通过开展作风整顿，使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、行政效率有明显提高，切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍，塑造机关工作新形象。

二、整顿的重点和要解决的突出问题

按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”的要求，以整顿思想、作风、纪律为重点，着力解决当前机关中存在的与形势发展要求不相适应的六个方面的问题：

（一）学风方面：重点解决部分机关工作人员不重视理论学习，愁学厌学；有的整天忙于日常事务，以工作代替学习，对新知识、新理论知之甚少；有的学习不够深入，浅尝辄止，学而不思，满足于一知半解，不能掌握理论的科学体系和精神实质，知识面较窄；学习方式不适应，照本宣科，学习的实效性有待于提高。

（二）精神状态方面：重点解决部分机关工作人员进取意识不强，不同程度地存有盲目乐观和自满情绪，满足于现状，满足于已有成绩，不能正确认识和超越自我，只看成绩，不看问题；有的缺乏事业心、责任感和敬业勤奋精神，工作避难就易、避重就轻，缺少工作干不上去不罢休的拼劲，缺少自我加压、负重奋进、争创一流的冲劲，缺少开拓创新、敢为人先的闯劲。

（三）工作作风方面：重点解决部分机关工作人员工作不深入、不善于调查研究，作风漂浮；有的领导干部抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置，没有把主要精力用在抓工作落实上；有的工作不主动，得过且过，遇事不加分析，想不出办法，等领导安排，不能创造性地、积极主动地开展工作。

（四）服务方面：重点解决部分机关工作人员宗旨观念、服务意识淡薄，为基层和企业解决实际问题的自觉性不高；个别执法人员法律观念不强，执法不规范、服务不到位；有的工作标准和质量要求不高，办事拖拉，效率不高。

（五）创新方面：重点解决部分机关工作人员创新意识不强，缺乏与时俱进的创新精神，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏分析、认识和解决实际问题的能力；有的不能主动思考问题，拿不出超前解决问题的办法，抢抓机遇、开拓创新能力不强；个别干部对分管的工作研究不透，拓不开思路，影响了决策的实施和工作的落实。

（六）纪律方面：重点解决部分机关工作人员纪律观念和法律观念淡薄，存有上班迟到、早退现象；有的干部廉洁自律意识不强，存有参与公款内部吃喝现象，不能严格要求自已；有的存有自由主义和个人主义现象，自由散漫，心浮气躁。

三、整顿的方法步骤

整顿活动从4月26日开始到6月30日结束，大体分四个阶段进行。

（一）学习教育阶段（4月26日至5月10日）。4月26召开作风整顿动员大会。学习期间采取集中学习与个人学习相结合的办法进行。主要学习党的十六大报告、党章、胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的讲话以及青岛市第九次党代会报告、青岛市委九届一次全委会议精神等（有关学习内容附后）。严格学习纪律，实施考勤制度，把学习情况纳入岗位责任考核。坚持理论联系实际，深入思考，学以致用。学习阶段每人至少写出2篇学习心得体会，并进行交流，确保每人讲一次，增强学习效果。5月10日进行转段动员，由学习教育阶段转向查摆问题阶段。

（二）查摆问题阶段（5月11日至5月25日）。以“活动小组”为单位（活动分组附后），按照要求从思想、作风、纪律三个方面逐条逐项的进行自查自纠，找准领导班子、机关干部和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，形成书面材料，于5月17日前交政工办。5月21日局机关整顿工作领导小组召开民主评议会，对查找出来的问题进行归纳整理，列出单子，由局党委召开专题会议，进行分析研究，确定反馈内容、方式和解决问题的措施、办法。对局机关的意见，向全体机关干部反馈；对领导班子意见，向班子全体成员反馈；对机关干部个人的意见，个别反馈。针对查摆出的问题和反馈意见，相互谈心，力求把问题找准、把原因查清，提高思想认识，为整改打好基础。5月25日进行转段动员，由查摆问题阶段转向整改落实阶段。

（三）整改落实阶段（5月26日至6月15日）。针对查摆出的问题，认真制定整改方案。要求领导班子、班子成员和科室、站及全体工作人员，都要结合岗位责任和自身存在的问题，制定具体的整改方案，落实整改措施和整改责任，明确整改目标和整改时限。对整改方案要实行领导把关，班子成员由主要领导把关，各科室、站负责人和工作人员由分管领导把关，个人整改方案于6月5日前交政工办。6月10日，局党委召开专题民主生活会，班子成员采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，开展批评与自我批评。要坚持边学边改、边查边改，有什么问题解决什么问题。客观原因一时不能解决的，要采取措施逐步解决。6月15日进行转段动员，由整改落实阶段转向巩固提高阶段。

（四）巩固提高阶段（6月16日至6月30日）。在前期整改的基础上，采取自下而上的方式，按个人、科室和全局的顺序总结提高。对一些难度较大、一时难以解决的问题，列出整改计划，列出进度表，进一步明确责任。同时根据整改情况，完善制度，形成一整套符合我局实际的规章制度，提高机关工作规范化、科学化水平。6月16日向市整顿办报告总结验收计划；6月28日召开整顿总结大会；6月30日向市整顿办报告整顿活动总结。

四、组织领导

开展机关作风整顿活动，是深化“五项工程”、建设“四型机关”的一项重要内容，也是当前加强机关建设的重中之重，要做好“四个结合”。一是把机关整顿活动与深化“五项工程”、建设“四型机关”相结合；二是把机关整顿活动与近年来我局开展的树立“四种形象”（锐意进取的开拓形象、谒诚服务的公仆形象、清正廉洁的秉公形象、教养有素的文明形象）相结合；三是把机关整顿活动与防“非典”斗争和当前各项工作相结合；四是把机关整顿活动与经济工作、招商引资相结合，不断推动机关工作上新水平。局决定成立以局长任组长，党委副书记任副组长，党政领导成员和有关科室负责人为成员的“机关作风整顿工作领导小组”，具体负责组织、指导、协调、督查和实施。各科室、站要切实组织好各自工作人员，按照局统一部署，积极主动地抓好整顿任务的落实，确保达到预期效果。局机关作风整顿工作领导小组名单：

组长：崔德福

副组长：董升禹

成员：王承彬孙发明刘仲台姜健宋德启

陈培军张贞健李芳

附：

1、机关作风整顿活动分组表

2、机关作风整顿活动日程安排表

二00三年四月二十六日

机关作风整顿实施方案

“中国·威海”政府门户网站weihai.gov.cn2009-2-9浏览次数：5737

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为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，切实加强机关效能建设，根据市纪委、市委组织部的统一部署，局党委决定，从现在开始拿出2个周时间，在全局开展机关作风整顿活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

按照全市党风廉政建设和反腐败工作会议关于加强领导干部党性修养、大力弘扬良好作风的要求，坚持自查自纠、边整边改的原则，切实解决机关干部职工在作风纪律方面存在的突出问题，达到严格工作纪律、改进工作作风、提高服务水平、树立良好形象的目标，使广大干部职工以新的作风、新的形象积极投身新一年工作，奋力开创各项工作的新局面。

二、整顿重点

重点解决三个方面的问题：

一是解决好不注重学习、工作标准低的问题。尽管局党委反复强调加强经济和产业知识学习，并确定了周六上午集中学习制度，但我们有些干部的学习态度仍然不积极，专业知识欠缺，研究思考的能力差，难以适应新时期产业招商的要求。有的工作标准偏低，满足于以往的做法和基本的要求，简单应付缺乏精益求精、干则干好的精神。这实质上是敬业意识和集体荣誉感不强的表现。全局干部要充分认识到提高素质、增强能力的紧迫性，严肃认真地对待自己的每一份工作，使每一项工作成果都能代表本局的水平，为机关形象增光添彩。二是要解决好工作纪律松懈的问题。有的干部中午饮酒，下午不上班，外出办事不请假，经常迟到早退，不按时参加会议。“一把手”带头，从领导班子成员做起，每个机关工作人员都必须严格遵守作息制度，无论上午、下午，凡是工作时间都必须全天候在岗上班。既要

人在岗，又要心在岗，有业务的要认真办理，没有业务的要抓紧学习，不允许上班串岗、聊天、玩游戏，工作日中午严禁饮酒，确需陪同客商的不喝烈性酒，不能影响下午上班。外出办事要按规定请假，非工作事务应放在休息日处理。凡集体会议要按时参加，原则上不应以其它事务影响参会。

三是要解决好作风飘浮，工作效率低、工作不落实的问题。有的干部平时工作不努力、不扎实，布置的工作在一定时限完成不了，已做出的规定没有跟踪检查，流于形式。要把心思用在工作上，把自己的本职工作与全局的工作大局紧密结合起来，要把每个干部的积极性和创造性都充分调动起来，多想办法，多出实招、多办实事，争取每个科室都有亮点，每项工作都有闪光点。

三、方法步骤

整个活动分三个阶段进行：

（一）学习动员阶段（2月5日—2月8日）。组织机关干部认真学xxx省委和市委的一系列决策部署，学习王培廷同志在市全市党风廉政建设和反腐败工作会议上的重要讲话，使干部进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。通过学习进一步提高干部职工的党性修养和思想政治素质，把干部职工的思想真正统一到讲话上来，统一到干部队伍作风建设的要求上来，为整顿工作的顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）查摆问题阶段（2月9日—2月14日）。重点要抓好“查找问题，分析问题，公开问题”三个环节，认真查找、分析、公开全局以及科室在作风纪律、工作落实情况等方面存在的突出问题，力求达到深入剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透。

（三）整改提高阶段（2月14日—2月22）。重点抓好对有关问题的整改落实，要实事求是，真正把查找揭摆出的问题彻底解决。这一阶段的工作要力求达到“四有、四突出”，既：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时间，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。

四、组织领导

这次作风整顿活动，局领导干部要带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，以实际行动促进我局作风整顿活动的深入开展。要坚持一级抓一级，层层抓落实，确保作风整顿活动横到边、纵到底，没有盲区、不留死角、落到实处。为了切实加强对这次机关干部作风整顿工作的领导，确保整顿工作不走过场，取得实效，特成立作风整顿工作领导组。

组长：许祖强（局长、局党委书记）

副组长：张令山（副局长、支部书记）

成员：郭良田（副局长）