广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段（共12篇）

篇1：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

工作总结

按照全县《开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的总体要求和我局《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作实施方案》，我局在第一阶段宣传动员和深入学习的基础上，自4月1日起至5月底，深入开展落实了自查自纠阶段的工作。在这一关键阶段，局党组书记、局长、整治领导小组组长余祖华十分重视，把整治工作摆上重要议事日程，强调抓作风整治促工作发展。局整治办结合实际，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查摆本单位存在的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见、召开有关会议等多方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效，同时为下一阶段整改工作的开展明确了目标。现将我局作风整治自查自纠阶段工作总结如下：

一、提高思想认识，周密部署安排

为了搞好自查自纠阶段的工作，局整治干部作风领导小组组长亲自主持召开会议，研究部署了第二阶段工作，制定了实施方案，局领导挂钩各股室开展整治活动进行明确的分工，对如何搞好自查自纠工作，明确了任务，提出了具体要求，对干部职工进行了思想再发动、再提高，集中学习了《廉政准则》、鹿心社省长在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话、局长余祖华传达了中共上饶市委董书记在全市县委书记、县长廉政培训班上的讲话精神，全局干部职工提高了思想认识，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。此项工作从内部个人自查问题、各股室自查、外部广泛征求社会各界意见、召开有关会议剖析问题等多方面，安排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有局领导具体指导、协调，促进了自查自纠工作的顺利开展。

二、明确工作目标，突出自查重点

在自查自纠阶段，我局严格按照活动的目标要求，重点针对：

1、是否存在对组织安排的各项工作任务执行不及时、不主动的问题；

2、是否存在规章制度不健全、制度落实不到位问题；

3、是否存在责任心不强，工作敷衍塞责、办事推托、精神不振问题；

4、是否存在在被审计单位打麻将、扑克，影响审计声誉的问题；

5、是否存在未按规定考勤，工作人员迟到早退、无故空岗、不按规定请假问题；

6、是否存在工作时间办私事，串岗聊天，玩游戏等工作纪律松弛问题；

7、是否存在工作方法粗暴、办事难，以权谋私、吃、拿、卡、要问题；

8、是否存在廉洁自律意识淡薄，领导干部不带头严格执行廉洁自律有关规定的问题；

9、是否存在不遵守会议纪律，不按要求参加会议问题；

10、是否存在违反政务礼仪规范的问题等。认真组织开展了自查自纠工作。在方法上，一是开展个人自查自纠。本单位全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题。切实从自身出发，全面正确认识问题，发现问题和如何解决。并写出自查自纠书面材料交整治办。二是以股室为单位自查自纠。在结合个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，局整治办将自查自纠情况汇总，提交会议集体讨论，梳理分析，明确了整改方向。三是发放《征求意见表》。广泛征求全县各部门、各单位、审计服务对象等社会各界对我局干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的意见和建议；共发出《征求意见表》82份，回收63份，针对查摆存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。四是召开整治干部作风突出问题活动座谈会。

（一）、5月15日邀请了审计服务单位、内审机构代表共20多人参加了会议，与会人员充满了对审计工作的关心与爱护，既肯定了审计工作，又针对广丰县审计工作的实际提出了4条具有建设性的意见和建议。

（二）、在县政府的支持下，于5月23日召开了“政府性投资建设项目审计暂行办法”征求意见座谈会。有10个单位的领导参加了会议，于会人员踊跃发言，通过收集、疏理、汇总，归纳收集到5条意见和建议，局长余祖华认真地表态：感谢大家对审计工作的关心、爱护和支持，各位领导和代表所提的意见和建议，我局将进行认真地研究分析，制定出整改措施，认真整改，更好地履行审计法赋予的职责，实行审计监督、服务于经济，为广丰创造一个优质的经济发展环境尽职尽责。

三、自查自纠中存在的问题

通过自查自纠阶段工作的开展，我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了梳理：

1、在实际工作中，有的同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。

2、缺乏大局意识，为大局工作考虑较少，未能很好地为本局出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

3、学习业务知识不够努力，特别是利用计算机开展审计方面的学习更需加强。

4、在工作纪律方面，存在上午上班，下午松散的现象。

5、在经济责任审计方面，存在领导干部先离后审，审计报告的利用率不高。

四、边整边改，推动工作发展

针对查摆的问题，局整治办建立了问题台帐，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进；一是推行了上下班签到制度，激发了大家的工作热情。二是针对经济责任审计的薄弱环节，经研究起草了广丰县经济责任审计联席会议制度报请县委常委已通过。

三、学习的积极性不断提高，广大干部职工充分认识到学习的重要性和利用计算机审计的紧迫感。四是干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，机关工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，审计形象不断美化。

2012年5月30日

篇2：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

**县公共资源交易中心集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作报告为加强机关作风建设，我中心积极开展了作风整治活动，按照县委、政府作风整治活动的统一安排，以及中心作风整治活动的总体部署，以股（室）为单位，组织干部职工认真查找自身存在的问题，对存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定整了改措施，明确整改重点，落实了整改任务。通过召开整顿机关作风活动讨论会，总结了机关作风存在的问题：一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付；二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神；三是工作漂浮不务实，少数机关干部缺乏全局观念和服务意识，有令不行，有禁不止，服务态度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推诿、拖拉的态度，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

篇3：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

根据《上饶市水利局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（饶水发［2012］14号），我局作风整治活动转入自查自纠阶段，为扎实有效地开展自查自纠阶段工作，现提出如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实《关于全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段的工作意见》，坚持围绕中心，服务大局，坚持惩防并举，注重预防，坚持自查从宽，被查从严，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面、二十三种突出问题，结合本单位、本科室实际，通过自己找、同事帮、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位，努力让全局党员干部受到一次深刻的思想教育，进一步夯实作风整治活动的思想和工作基础，推动活动向纵深发展。

二、主要任务

（一）、继续抓好思想发动。各单位、各科室要进一步组织学习讨论宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求每位在职工作人员，尤其是党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到省市决策部署上来。时间：3月1日——3月31日。

（二）、认真做好问题查摆。各单位、各科室要紧密结合思想和工作实际，认真对照市委、市政府的要求找问题，对照群体期盼和岗位职责找不足，深刻查找在优化环境、服务发展以及思想意识、精神面貌、能力素质、履职尽职和纪律作风等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入，每位在职工作人员个人查摆出来的问题要经科室负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。对查摆问题不认真的个人和单位、科室，要责令重新查找，并给予通报批评。时间：4月1日——4月30日。

（三）、广泛征求各方意见。对外要通过召开座谈会、走访管理和服务对象、问卷调查、网站征集、公布热线电话等形式，广泛征求群众、企业和基层单位特别是工作对象和服务对象的意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，多方征求意见。做到广开言路、广纳民意。各单位、各科室对征集到的意见建议要分门别类原汁原味地进行归纳梳理，登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。时间：4月1日——4月30日。

（四）、深刻剖析深层原因。各单位、各科室及每位在职工作人员对查摆出来的问题，建立台帐，逐一剖析原因。分析原因不能就现象说现象，只强调客观原因而忽视主观原因，力戒避重就轻、蜻蜓点水，要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。时间：5月1日——5月15日。

（五）、着力抓好自纠整改。各单位、各科室要针对问题台帐，研究制定详细的整改方案，进行“销号” 整改，做到问题不解决不放过，整改不到位不放过。整改方案要有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位、科室和责任人以及严格的整改时限要求。整改措施要突出针对性、操作性和实效性。认真抓好整改措施的落实，对具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；对一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造条件加以整改；对情况复杂、涉及面广、需费时间才能解决的问题，要认真研究，制订方案，积极整改。要以不同方式向社会公开整改落实情况，自觉接受社会各界监督。时间：5月16日——5月31日。

（六）、切实加大督查力度。把监督检查工作贯穿于活动的全过程，局作风整治办公室将采取日常督查、专门督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督检查。上饶市水利局投诉举报电话：0793——8307150。

（七）、强化机制制度保障。集中整治突出问题的同时，要健全和完善各项制度机制，从源头上堵住管理漏洞。切实加强对风险岗位廉能管理，完善行政服务和依法行政体系，认真实施“百千万”内设机构测评活动，完善权力制约和监督机制，认真总结经验，建立和完善防范和纠正干部作风问题的长效机制。

三、工作要求

（一）、落实工作责任。各单位主要领导和各科室负责人要提高认识，认真履行职责，切实把作风整治活动自查自纠阶段的各项工作做好。

（二）、突出工作重点。各单位、各科室要紧紧围绕重点环节和重点对象认真组织开展自查自纠。

（三）、注重工作结合。各单位、各科室要统筹兼顾，将作风整治活动与水利中心工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”。

（四）、严明工作纪律。对工作敷衍塞责、流于形式，弄虚作假或督促整改不到位的单位、科室和个人，将严肃追究有关当事人及单位和科室负责人的责任。

篇4：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

活动自查自纠剖析材料

车头初中：王

在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，通过召开干部职工大会、民主生活会、社会各界座谈会和发放征求意见表等方式，广泛征求意见，现将本人自查自纠情况剖析如下：

一、存在的问题

1、系统地理论学习不够：我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装 自己，特别是工作忙的时候，经常感觉头脑很乱，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

2、对待工作有时只满足于认真完成学院领导交办的任务，常常只是根据领导布置的工作去工作，开拓意识还不够，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，与其他老师交流不够，有针对性地去想办法，帮助周围的同志解决实际问题不够。

二、分析产生这些问题的原因

本人在这些方面存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素在起作用：

1、对于学习“走过场”、停于形式、敷衍了事，平时学校组织的学习会积极参加，但思想上未引起高度的重视、学习时缺乏思考，理论联系实际不够，没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲重，但缺乏持之以恒的自觉性，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性、想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

2、对自己的要求不够高，认为工作那么忙，事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地和领导、教师多做交流。

3、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘做中上游，做个太平人就

行了。

三、今后的努力方向

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，从身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。

1、加强政治理论学习，提高自身素质，今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，学习要像体育竞赛一样，做好传接棒，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。

2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为领导、教师排忧解难。

3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。

4、进一步更新观念，树立四个意识，要牢固树立政治意识，大局意识，中心意识，服务意识，进一步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，富于创造性，把握规律性，不断开拓教育技术中心服务工作的新局面。

篇5：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

况汇报

根据市委、市政府的统一部署和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作安排，我局精心组织，迅速行动，扎实推进，较好的完成了学习动员阶段各项工作。现将活动开展情况汇报如下：

一、认真学习，深入动员

全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话动员会后，市局高度重视，立即召开局党组会议，传达学习市领导重要讲话精神和全市开展活动的部署要求，并就如何开展好本局活动做了专题研究部署。今年春节刚过，市局就组织召开全局干部职工及下属单位负责人大会，对市局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行深入动员。×××传达学习了省、市领导重要讲话和市动员大会精神，局党组书记、局长刘跃进作动员讲话，对全局活动开展提出了明确要求。

二、强化领导，成立机构

为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，市局决定成立活动领导小组，由局×××任组长，×××为副组长，机关各科室、下属相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，纪检组长××兼任办公室主任，抽调专人负责办公室的日常工作。形成了由主要领导

负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

三、制定方案，明确责任

按照《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，市局活动办在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合实际，制定了《×××粮食局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《方案》明确了市局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

四、广泛宣传，营造氛围

一是通过市政府信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合工作调研，向基层系统宣传市局活动开展情况。

在市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和市活动办的指导下，我局活动开展取得了阶段性成果，但离上级的要求还有不少差距。

五、自查自纠阶段工作安排

（一）深入查摆问题。

1、自查。机关科室、下属单位，干部职工都要自觉对照相关文件和本局方案要求进行深入自查；

2、征求意见。通过座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，全方位、多层次征求社会各界意见；

3、互相评议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析案例等形式，开展批评与自我批评，努力把问题找准、议透。

（二）严格自我整改。

1、各科室、各单位针对自查和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，研究制定整改方案，并作出明确承诺；

2、将整改措施、服务承诺及落实情况向社会公开，接受社会各界监督；

3、各科室、各单位根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

篇6：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

自查自纠报告

仙女湖区委委员、政法委书记，公安分局局长 黄为民

自从开展干部作风突出问题整治活动以来，我能够按照省、市、区委的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合其他领导班子抓好区政法战线的思想作风建设，努力使自己成为一名优秀的公安政法干部。

一、工作中存在的问题及原因

从总体上说，自己的领导水平和执政能力与肩负的使命、任务是适应的，但也存在一些问题和不足，归结起来主要有以下几点：

一是系统化学习比较少。自从兼任区政法委书记以来，平日里有些琐碎工作疲于应付，很难有时间和精力来做系统的理论学习,静下心来思考研究当前复杂多变的社会形势。即使是一些零星事件的学习，也总是停留在出了什么问题，需要解决什么问题，就学习相应知识的初级阶段，使自己理论学习不深入、不系统、不透彻，在理论素养、更新知识等方面难以提高。

二是深入基层调查了解较少。由于长期在机关做指导性工 1

作，基层实践调研较少，导致掌握的情况浮于表面，没有深入实质，也没有对各地比较突出的问题系统深层次分析了解，导致对基层有些问题缺乏深度认识和切合实际的见解。

三是与政法委干部和民警沟通交流较少。近年来，辖区社会稳定压力增大，但由于时间、地点的限制，很少有机会与政法委干部和民警坐下来交流谈心，了解他们的思想、学习状况，对他们仅仅停留在表面上的浅显认识。

四是深入基层联系群众较少。社会管理创新工作是近年来省委、市委部署的中心工作，但自己在这个问题上点子办法不是很多，思想认识存在不足，总认为做好了工作，没有给领导添加麻烦就是可以了。今年，我仅有几次深入挂点的村组走访并发放党员干部联系卡，没有抽出时间经常到群众家中，到群众工作劳动的地方，到群众业余生活的场所，与他们促膝谈心，使他们能讲心里话、讲实在话，切实帮助他们解决生产、生活中的难题。

五是对分管工作关注的多，对其它工作接触的少。作为区委委员，应该在做好自己分管工作的同时多接触其他工作，为其他中心工作出谋划策，但由于分管的政法工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中对其他中心工作关心不够。

六是在从优待干上，关心关爱政法委干部和民警不足。在多年的工作实践中，自己片面地认为能主动放下架子，和政法委干部、民警和睦相处，能自觉跟他们心贴心地交流就可以了。

但从这次各支部反馈的意见上来看，自己还是存在不足，比如公安系统经常值班备勤，工作压力大，民警反映统一外出旅游休假较少；在公安分局办公时间较多，在政法委办公时间较少，导致政法委干部经常到公安分局请示汇报工作等。

七是不停地奔波于各种会议，有沉于文山会海之中的感觉。开会发文是政法机关重要的工作方法，会议、文件在组织社会动员、部署工作任务中发挥了重要作用。自从兼任政法委书记以来，总觉得忙于开会、上传下达和工作部署，深陷文山会海之中，无法腾出时间、集中精力抓实际工作。（我现在需要参加市区两级政法工作会、市区两级公安工作业务布置会、区管委会班子成员会、中央及省厅各种各样的电视电话会。）我每年有1/3 以上时间用在开会上，平均每两到三天就有一个会，总感觉会议太多。

二、下步工作打算及整改措施

针对以上存在的问题，今后要身体力行的整改，着重从以下几个方面努力：

一是加强学习，不断提高自身素质。我参加工作多年，并且较早地走上了领导岗位，经历了多部门多岗位的锻炼，积累了一定的领导经验、社会经验和处理具体问题的方式方法，但这经验方法都是零散的，不能形成系统化的理论。这些零散的东西已经远远不能与时代的要求相符。在下一阶段工作中，我将想办法抽出时间对社会敏感问题以及当前的社会形势进行系

统学习研判，在实践中加深对科学理论的理解，提高领悟党的路线方针政策、把握发展形势、执行政策法律的水平和能力。加强计算机等新兴办公手段的学习运用。电脑的普及，使网络成为广大领导干部接触新知识、新事物的重要手段，也是当今办公自动化的要求。今后，我会加强公安业务知识和自然科学、社会科学的学习。认真学习公安业务知识，苦练内功，做公安工作的行家里手；广泛学习管理学、经济学和领导科学等，博学多才，不断提高领导艺术和领导水平。

二是腾出时间，深入基层，切实关心关注政法委干部和民警的工作、生活情况，解决他们的实际困难。在工作上，我会尽力做到任人唯贤，客观公正地用人，不以自己的主观意志为转移。在生活上，我会从各方面关心下属，增加自己在下属心目中的和蔼可亲形象。对于下属遇到的生活上的问题，能够帮助解决的，一定给予大力的帮助。

三是把公安政法队伍建设管理从普通管理转型为深度管理。在今后的工作中，我觉得应该逐步探索新的公安政法干部管理模式，挖掘民警最大的潜力，通过加大培训力度，让他们进一步提高政治业务水平，实现素质的全面提升。

四是深入基层走访，密切联系群众。自觉与群众靠近，心里多装着群众、遇事多想想群众、到基层多看看群众、行动上多帮帮群众。一要察民情，经常深入基层实际，加强与群众的感情；了解基层的实情。二要解民意，要在联系群众的过程当

中了解群众想什么、盼什么、要什么，把群众当做衣食父母一样来尊重。三要惜民力，要体恤群众、珍惜民力，坚持把联系群众与帮扶群众结合起来，对需要帮助的扶持一把，“授之与渔”，不断提高群众的积极性、主动性和创造性。将联系群众作为一种作风、一种习惯，保持对群众的敬畏心，做一名“唯下型”党员干部。

五是尽可能抽出时间多到政法委上班。今后，我会尽可能地多到政法委办公，与政法委干部多接触、多交流，充分了解他们的思想动态，尽可能地指导他们的工作，解决他们工作中存在的实际困难。

篇7：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

突出问题活动总结

为贯彻落实《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我校坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和教师队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我校教师工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。

为开展好这项活动，我校高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。现将我校集中整治干部作风突出问题活动总结如下：

加强领导、精心组织

一是我校成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以校长张俞担任组长，支部书记和副校长担任副组长学校中层领导及村小校长为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，校长张俞同志作讲话，要求全体教师紧密联系实际，结合现状，找准我校教师在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。三是统筹安排、全

面落实。领导小组办公室根据上级要求，结合我校实际，制定了《南义中心小学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，确保了我校作风建设工作环环相扣，落到实处。

强化认识、深化学习

为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进市局集中整治专项活动，深化教师学习氛围，强化教师思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。一是重点学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，二是组织学习了《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规、规章制度工作纪律等。

突出重点、自查自纠

根据我校《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我校采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。一是广泛征求意见。学校设立了公开举报电话和征求意见箱，对收集的意见认真梳理并及时进行反馈。二是自觉剖析自我。要求在自查自纠过程中，从领导班子到普通教师积极参与，撰写自我剖析材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。

通过此次整治活动，增强了我校教师的责任感，使命感，进一步提升了我校教师处理问题的能力，进一步优化了我校的发展环境，目

前我校教师作风已有了一定的改变。虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我校将继续以“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”为契机，把深化干部作风建设作为我校的一项长远工作来抓紧抓实，不断总结经验，自我反思，建立监督考评长效机制，努力营造我校作风优良、风清气正、干事干净、环境温馨的新形象。

篇8：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

一、存在的主要问题

1、在“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无“满、慢、软”，又无“庸、懒、散”，更无“假、浮、蛮、私、奢、贪”，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对活动的责任感、危机感认识片面，反映出我对认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，只要按时完成工作就算了事了。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”的重要思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

3、把自己份内的事做好就可以了，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。

3、增强为人民服务的宗旨意识，加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评和自我批评。

篇9：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

篇10：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

根据德教体字［2012］24号的文件要求，为进一步改进学校干部作风，优化教育发展环境，促进学校教育健康、持续、和谐发展，经校党政联席会讨论决定：2012年在全校开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，并制定以下实施方案：

一、指导思想

按照省、市关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境文件要求，在贯彻落实“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神的基础上，以“整顿干部作风，整治管理秩序”为主题，全面贯彻科学发展观，认真实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，切实解决学校存在的突出问题，树立正确的育人理念，进一步转变干部作风，提高课堂效率，提高教育质量，提升管理水平，努力办好人民满意的学校，为实现“争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础”的宏伟目标提供良好的发展环境。

二、目标任务

通过集中整治，教育环境进一步优化，科学发展教育的理念进一步确立，影响加快发展教育的思想观念问题得到有效解决。工作作风进一步好转，上级党委、政府的决策部署能够得到正确贯彻执行；有令不行、有禁不止、纪律松弛的现象基本消除；干部干事创业的积极性普遍提高，群众观念、责任意识明显增强；干部中存在的“软、懒、散”，行政不作为、慢作为、乱作为，以及作风粗暴、吃拿卡要行为得到有效治理。管理水平进一步增强，办学行为得到有效规范，乱收费、快慢班、大班额、有偿家教等现象明显好转；招生秩序得到有效规范；校园安全实行零事故，校方责任零过错;学校管理日趋科学化、规范化、制度化。办学效率进一步提高，服务学生、服务社会的意识和质量明显提升，办事程序简化，学校内部运行机制流畅，课堂效率明显提高，教育教学质量得到大幅度提升。学校形象进一步提升，干部战斗力明显增强，教师整体素质明显提高，群众反映强烈的热点问题得到有效纠正和解决，社会和群众满意度明显上升。

三、整治范围和重点问题

此次开展整治活动范围为学校各处室、各年级；集中整治的重点是，落实德发[2012]2号文件明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、二十种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散、僵”问题

1、坚决纠正事业心、责任感不强，昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等现象。

2、坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔;工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避等现象。

３、坚决纠正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动；纪律松弛、擅离职守，开会迟到、瞌睡，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股等现象。

４、坚决纠正思想僵化，墨守成规，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，只求四平八稳，贻误发展机遇等现象。

５、坚决纠正服务意识不强，服务态度差；该依法公开的信息不及时公开，接待群众、办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑等现象。

（工会负责）

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题

1、坚决纠正欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，搞假数字、出假政绩等现象。

2、坚决纠正不从实际出发，不按规律办事，热衷于形式主义，工作靠虚报，政绩靠乱吹；只顾眼前政绩，不顾可持续发展。

3、坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，搞调研蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不解决实际问题等现象。

4、坚决纠正违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”，个人独断专行；骄傲自满，霸气十足，目无组织，目无纪律，个人重大事项不如实向组织报告等现象。

5、坚决纠正公仆意识淡薄，不把群众利益放在首位，做人世故圆滑，争功诿过，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。

6、坚决纠正干事畏惧困难，遇事能拖则拖，能推则推；群众希望得到解决的事不去积极想办法落实，遇到有名利的事却抓住不放等现象。

7、坚决制止在编不在岗现象，及时作出相应的处理。

（校长办公室负责）

（三）着力解决权力运行中的“私、奢、贪、腐”问题

1、坚决纠正利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益等现象。

2、坚决纠正热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化；选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠；利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金等现象。

3、坚决纠正公务消费大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气、比待遇，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款外出考察无实质内容等现象。

４、坚决纠正热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；个人生活腐化，追求享乐，灯红酒绿，低级趣味，不能坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀等现象。

５、坚决纠正不按规定办事，违规行政审批、行政执法、强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财等现象。

６、坚决纠正办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担等现象。

7、坚决纠正教师有偿家教或利用职务之便举办营利性为目的各类培训班、补习班等行为，加强师德师风建设，切实提高教师队伍素质。

（工会负责）

（四）着力解决行政办事中的低效率问题

1、坚决纠正审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大；学校各部门应严格遵照规章制度，及时审核、发放各类物质。

2、坚决纠正行政审批效率低下。学校各部门应严格遵照相关规定及时配合上级部门做好学校行政审批工作，提高办事效率。

（校长办公室负责）

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从2012年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、制定活动方案。学校要按照局文件要求，结合实际，制定集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。（于2月29日前交局监察室麻红处）

2、动员部署。及时召开学校集中整治动员大会。围绕贯彻落实赣发〔2011〕17号、赣教发[2012]1号、德发[2012]2号、饶教发[2012]3号文件以及2011年10月20日全市“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神进行部署。要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。

3、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；认真组织学习“全市改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”电视电话会议精神，深入了解当前改进干部作风、创优发展环境的紧迫性、重要性；学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从教、依法治教意识；学习赣发〔2011〕17号、饶发〔2012〕2号、赣教发[2012]1号、德发[2012]2号、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1、查摆问题。学校、各部门及其工作人员都要自觉对照德发〔2012〕2号文件和本《方案》指出的干部作风突出问题，逐一查摆，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。要通过设立意见箱、公布征求意见电话，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。学校班子成员要集中2—3天时间，开展交心谈心活动，通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。对收集到的意见和建议，认真进行梳理归类，及时反馈给班子成员和中层干部。

2、自我整改。要结合当地实际和各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、整改方案、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、制定整改方案。要针对查摆出来的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，确定整改时限；个人也要分别制定整改方案。（以校为单位于6月15日前交局监察室麻红处）

2、落实整改措施。按照整改方案的要求，逐项明确责任人，认真进行整改，特别是对群众反映强烈的问题，要迅速解决，真正落到实处。

3、开展暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成督查组，对各部门进行不打招呼、不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性。了解和评价各部门集中整治活动的开展动态和成效。

4、接受投诉、举报。要向社会公布学校干部作风问题投诉、举报电话和邮箱。安排专人受理群众投诉，广泛收集干部作风问题的线索和信息。（活动投诉电话：xxx）

5、公布整改情况。在一定范围内公布整改方案和落实情况，充分听取群众的意见，自觉接受群众监督。对于多数群众不满意的，要重新进行整改，直至群众满意为止。

6、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任部门和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据干部管理制度问责规定，严肃追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

7、建立长效机制。学校明确工作职能和管理权限、细化工作职责、提高工作质量和效率，本着简便、易行、管用的原则，建立健全一套严肃、实用、有效的管理制度。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。要对集中整治活动进行全面深入总结。要从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。学校要向上一级领导机关和业务主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。（学校于12月14日前交局监察室xx处）

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是完善行政服务体系，提升教育公共服务质量；严格依法行政，加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、审批权、监督权、考核权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注意将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

五、工作要求

1、加强组织领导，落实责任分工。为确保集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的扎实开展，xx学校成立以校长江红良为组长，学校其它班子成员为副组长，各处室主要负责人为成员的学校干部作风整治活动领导小组，下设办公室，办公室主任由余通仔兼任，具体负责日常工作的组织实施。要深刻认识开展活动的重要性，高度重视活动的开展，明确任务，强化责任，制定措施，抓好落实，充分调动干部职工参与活动的积极性，把活动作为推动教育科学发展的实践载体，切实抓紧抓好。

2、精心组织安排、确保扎实有效。要按照各地党委、政府和市教育局的统一安排，明确责任、完善措施，抓好落实。在开展集中整治过程中，要把学习贯穿于始终，把整改贯穿于始终，做到未整先改、边学边改、边查边改、边整边改，确保整治收到实效。要坚持“两手抓”，正确处理好开展干部作风整治与抓好日常工作的关系，统筹兼顾，合理安排，把整治活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上。

3、加强舆论宣传，营造良好氛围。要围绕活动的主题，充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传开展干部作风整治活动的重要性、必要性，及时、准确地报道和推行本次集中整治活动的做法、经验和成效，宣传先进典型，营造良好的舆论氛围。以校为单位，每月1篇。

4、自我督促检查，严格考核评估。在开展集中整治期间，学校将接受市教育体育局对我单位集中整治活动情况进行监督检查指导。并建立群众监督机制，根据各个阶段的具体任务和要求，及时向群众公布有关情况，主动接受群众的监督和评价。同时，按照市活动领导小组制定的《xx市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动考核细则》，对学校开展活动的结果进行自我实行量化评估考核，并纳入学校工作考核工作范围。

篇11：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

自查自纠情况报告

奉新县作风整治办公室：

进入3月份以来，奉新县公安局交警大队党支部严格按照县委制定的《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，在第一阶段组织学习动员的基础上，顺利转入自查自纠的第二阶段，活动中，大队采取“八小时内与八小时外相结合，个人对照自查与集中查摆帮助查相结合，内部自查与外部访评相结合”的办法，坚持做到正常工作与整治活动两不误，本着边查、边整、边改的原则，广大干警的作风有了明显改进，办事窗口服务质量得到显著提升。现将我大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠情况报告如下：

一、自查形式

（一）领导干部带头查。活动中，大队要求全体干警都要在通过学习的基础上，各自写出书面自查报告，然后按先大队领导自查，后中层领导查，再干警个人查的顺序。整治的重点是紧紧围绕落实《决定》明确的各项任务，措施和要求，市委制定的“求真务实十八条”、“十要十戒”、“六条禁令”和县干部作风建设“八严禁”等干部作风规章制度，切

实解决影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题。在查摆发言中，大队领导重点针对与自身职责联系密切的工作作风上的“庸、懒、散”问题；领导作风上的“假、浮、散”问题；为政不廉的“私、奢、贪”问题，每位领导都能认真对待，深刻剖析，全方位反思，为干警对照自查带了一个好头。

（二）广大干警对照查。按照干部作风五个方面、20种突出问题，每个干警都逐条进行了对照自查，撰写了个人自查材料，并通过专题民主生活会的形式，采取自己找、领导帮、干警议等方法，逐个进行了评议。对查出的问题一一进行了梳理，为整改销号作好准备工作。对应当向工作对象服务对象作出公开承诺的评议会上当场敲定，该由基层单位承诺的由基层单位领导作出公开承诺，该由个人承诺的，由当事人本人作出公开承诺。通过一系列自查程序，使广大干警自觉在自查中整改，在整改中升华，使干警作风得到明显改善，为维护我县的道路交通发展环境奠定了良好基础。

（三）社会访评深入查。为推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的深入开展，大队将这一活动与公安系统正在开展的“三访三评”活动紧密结合起来，采取“走出去”的办法，共走访或发函达100个单位，人大代表、政协委员，对交警部门在发展环境方面存在的问题广泛征求了 2

意见建议，如县林业部门在我们走访中就反映到信息共享问题，即有些交通事故的发生不仅涉及到车与人，有时候也会损坏行道树，但由于林业部门未能及时获取信息，往往得不到有效处理。并要求我大队今后在类似事件中，能互通信息，共同维护发展环境。

二、自查问题

通过上述三种形式的查摆，共查出影响发展环境或可能影响发展环境的问题有：

（一）大局意识仅局限于一个单位或团体，符合社会大格局意识还有待加强。正如我们在走访中获取的林业部门提出的意见，说明我们的办案（事）人员还停留在自身职能的小格局上，对应对大格局利益尚有差距。

（二）上下班制定执行不够严格，有些干警早上8时虽然己到达上班目的地，但由于尚未吃早点，待食堂的吃完早点再上班，往往就有办事群众在等待。

（三）服务意识，服务态度与发展环境尚有差距。有的窗口服务人员接待群众时语气生硬或漫不经心，引起办事群众的不满；也有的告知事项不细致，如有的窗口工作人员为群众办理自身职责的事项后，还需要到其他办事窗口继续办理，比如将4号窗口误听成4楼，造成群众无目标碰撞，导办员也不能长期坚守岗位，也是造成办事效率不高的原因之 3

一。

（四）服务发展环境的举措还有待于探索和强化。服务发展环境是各行政职能部门工作的中心，无论行使何种部门职能，都不能离开这个中心，即是否有利于发展环境，就交通管理工作而言，也不能光局限于执勤执法，公路巡逻、车驾管、处理交通事故等，而应当积极探索一些与服务发展环境相关的服务举措。在实际工作中，往往只是等待上级出台服务举措，开拓进精神有待加强。

三、整改措施

（一）制定整改方案，建立销号制度。大队己根据自查中查摆出来的影响发展环境的干部作风突出问题进行了认真梳理，对个别带倾向性问题，虽然表现在干警身上，但根源在领导班子的管理上，也有些属干警个人的问题。对此我们统一制定了整改方案，建立整改销号制度。在具体活动中，大队采取了层级承诺制办法，即一般干警向本单位领导作出承诺，各单位中层领导向大队作出承诺，确保边学、边查、边改措施的落实。

（二）积极搭建学习型干部平台，牢固树立“六个观”。干部作风根本的是思想作风，属于意识形态领域范畴，要使我们的干警在工作中处处维护发展环境，符合发展环境需要，就必须加强学习。为此大队将抓往干部作风的根本、源 4

头，继续积极搭建学习型干部平台，并结合上级要求的各个时期的专题学习或教育活动，认真作出部署，提出明确的学习要求和目标，以不断增强干警的党性观念和宗旨意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观。并能通过意识转化为实际行动，自觉维护发展环境这个大局，为“立足幸福宜春，建设生态奉新”提供坚强有力的保证。

（三）大兴调查研究之风，努力拓展服务发展环境新渠道。不同的职能部门有不同的服务内容，其服务措施也将随着社会发展环境的程度逐渐赋于新的要求和新的期望。作为道路交通管理部门，就必须坚持服务发展环境这个中心，围绕自身的职责职能，以“三访三评”深化“大走访”活动为契机，大兴调查研究之风，把企业、群众对道路交通管理的企盼作为我们探索、拓展服务发展环境的目标，对属基层交警部门能改革的，主动制定改革方案，并迅速转化为服务企业、服务发展环境的新举措；对需要上级交管部门统一改革的，我们将通过调研，形成文字材料，制定服务发展环境新举措。只有这样，才能使我们的工作永远立于不败之地，永远符合服务发展环境的需要。

篇12：广丰县审计局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段

导工作的通知

XX字„2012‟XX号

XXX：

根据省作风整治办《关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知》精神，经XXX作风整治办研究，定于近期对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作，现就有关事项通知如下：

一、督导的任务

了解掌握各XXX 作风整治活动进展情况，总结好经验好做法，发现并解决活动开展中存在的问题，听取对活动的意见和建议，督促指导下一阶段工作。

二、督导的对象

由X X 负责组织对各市县调查队的督导工作。各X X X也要按照“条块结合”的原则，加强与当地作风整治办的联系沟通，接受当地作风整治办的督导。各X X X 也可结合本地区实际，组织开展对所辖地区县级调查队的督导工作。

三、督导的时间

X X X 对X X X 督导工作的时间安排在2月23日至29日。

四、督导的内容

按照《X X X 集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》及《X X X 系统作风整治活动学习动员阶段工作安排》要求，重点督导以下情况：

（一）是否结合本地本队实际，对作风整治活动进行了再动员再部署；

（二）是否制定了活动实施方案，成立了相应的领导机构和工作机构，明确了相应责任分工；

（三）是否通过各种形式进行了广泛宣传发动，是否向社会公布了活动投诉电话（电子信箱），以及各级领导干部对作风整治活动的认识和重视情况，各级作风整治领导小组办公室工作人员对相关政策的熟悉情况，广大干部群众对整治活动的知晓情况；

（四）开展整治活动的举措及成效，工作存在的薄弱环节和问题；

（五）对开展好活动的意见和建议。

五、督导的方式

督导工作采取全面检查与重点抽查相结合、明察与暗访相结合、走访领导与走访群众相结合的方式进行。具体方式为听取汇报、查阅资料、随机抽查、实地走访、反馈情况。督导结束后，督导组要向被督导对象反馈情况，指出存在的问题，提出明确的工作要求。

六、督导的组织

X X X 组织的督导工作在总队作风整治领导小组的领导下，由X X X 作风整治办具体组织实施。X X X 作风整治办将组成督导组，抽选部分市X X X 进行督查。全省X X X 应按照《X X X 作风整治活动学习动员阶段工作安排》的要求，严格按照时间节点上报作风整治活动有关材料。接受了当地作风整治办督查的X X X，以及对所辖地区X X X 开展了督查工作的X X X，应将有关情况于3月1日前报X X 想FTP “作风整治”目录下的“督查指导”文件夹中。