经济师人力资源题库（精选6篇）
篇1：经济师人力资源题库
1、下列抵押权人的行为中，能够合法有效保障房地产抵押权的是()。
A.占有抵押房地产
B.办理房地产抵押登记
C.扣押抵押房地产权属证书
D.派人看守抵押房地产
标准答案： B
解析：本题考察房地产抵押贷款的内容。中国实行房地产抵押等级制度，房地产抵押应向县级人民政府规定的部门办理抵押登记。
2、运用差额投资内部收益率法对互斥方案进行比选时设一个零投资方案的做法，符合投资项目经济评价的()原则。
A.有无对比
B.定性分析与定量分析相结合 C.收益与风险权衡
D.动态分析与静态分析相结合 标准答案： A
解析：考察投资项目经济评价应遵循的基本原则。“有无对比”原则是指“有项目”与“无项目”的对比分析。在互斥方案比选介绍的零投资方案就是“无项目”方案。
3、下列房地产开发项目管理工作中，一般应先开展的是()。
A.选择工程施工单位
B.选择材料、设备供应商
C.选择工程勘察设计单位
D.选择工程监理单位
标准答案： C
解析：考察房地产开发项目管理的程序。房地产开放项目管理的程序第一步是工程建设准备，在该阶段，需要完成施工现场勘察与施工图设计，因此本题推断为答案C。
4、房地产开发项目完工后，结算工程价款最终依据的经济文件是()。
A.竣工决算
B.竣工结算
C.施工图预算
D.工程预算
标准答案： B
解析：考察竣工结算的含义。竣工结算是表达项目最终工程造价和结算工程价款依据的经济文件。
5、房地产保险的目的是()。
A.防止房地产发生意外灾害
B.提高房地产盈利能力
C.降低房地产运营费用
D.补偿因灾害造成的房地产损失
标准答案： D
解析：考察房地产保险的作用。房地产保险通过对房地产领域因为自然灾害和意外事故造成的保险责任范围内的损失提供经济补偿或资金给付。
6、房地产开发企业对其开发的高层住宅小区不同销售单元进行定价时，首先应确定()。
A.楼幢均价
B.楼层差价
C.朝向差价
D.楼层均价
标准答案： A
解析：考察房地产项目定价的基本依据。一个房地产开发项目中，如果存在多个楼栋，首先应确定楼栋平均价格。
7、影响住宅市场细分的消费者的行为因素有()
A.生活方式
B.使用时机
C.购买阶段
D.购买动机
E.追求利益
标准答案： B, C, E
解析：考察房地产市场细分的依据。房地产市场细分的行为因素包括：使用时机、追求利益、购买阶段。
8、对互斥型房地产投资方案进行直接比选时，比较方案之间必须具备的可比性条件有()。
A.各方案均为房地产开发投资项目
B.各方案有相同的投资收益率
C.各方案费用和效益的计算口径一致
D.各方案有相同的计算期
E.各方案现金流量有相同的时间单位
标准答案： C, D, E
解析：考察比较方案之间必须具备的可比性条件。比较方案之间必须具备的可比性条件包括：在对互斥方案进行比选时，必须的条件：被比较方案的费用及效益计算口径一致;被比较方案具有相同的计算期;被比较方案现金流量具有相同的时间单位。如果以上条件不能满足，必须经过一定转化后方能进行比较。
9、业主委员会会议作出的决定，应由()签字确认。
A.全体委员
B.半数以上的参会委员
C.业主委员会主任
D.参会委员
标准答案： D
解析：考察业主委员会会议的内容。业主委员会议应制作书面记录并存档，业主委员会会议做出的决定，应有参会委员的签字确认。
10、下列成本费用中，可纳入物业服务成本或物业服务支出的有()。
A.物业服务人员工资
B.物业管理区域绿化养护费用
C.物业服务人员奖金
D.物业管理区域公共秩序维护费用
E.物业管理用房保修期满后的改造费用
标准答案： A, B, D
解析：考察物业服务成本的内容。物业服务成本或物业服务支出一般包括以下内容：
(1)管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;(2)物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;(3)物业管理区域清洁卫生费用;(4)物业管理区域绿化养护费用;(5)物业管理区域秩序维护费用;(6)物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用;(7)办公费用;(8)管理费分摊;(9)物业服务企业固定资产折旧;(10)经业主同意的其他费用。
11、下列房地产市场指标中，属于反映房地产市场供给状况指标的有()
A.新竣工量
B.房屋成交量
C.空置量
D.商品房吸纳量
E.房屋施工面积
标准答案： A, C, E
解析：考察房地产市场供给指标。在市场调研中涉及到的房地产市场供给指标主要有新竣工量、灭失量、存量、空置量、空置率、可供租售量、房屋施工面积、房屋新开工面积、平均建设周期、竣工房屋价值等。
12、下列房地产中，不适用假设开发法估价的是()。
A.可改扩建的旧房
B.已为最高最佳利用的现房
C.房地产开发用地
D.已停工的商品房建设工程
标准答案： B
解析：考察价格开发法的适用范围。假设开发法适用于评估具有开发或再开发潜力的房地产价值，如可供开发建设的土地、在建工程、可装饰装修该或可改变用途的旧的房地产。
13、对互斥型房地产投资方案进行直接比选时，比较方案之间必须具备的可比性条件有()。
A.各方案均为房地产开发投资项目
B.各方案有相同的投资收益率
C.各方案费用和效益的计算口径一致
D.各方案有相同的计算期
E.各方案现金流量有相同的时间单位
标准答案： C, D, E
解析：考察比较方案之间必须具备的可比性条件。比较方案之间必须具备的可比性条件包括：在对互斥方案进行比选时，必须的条件：被比较方案的费用及效益计算口径一致;被比较方案具有相同的计算期;被比较方案现金流量具有相同的时间单位。如果以上条件不能满足，必须经过一定转化后方能进行比较。
14、下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有()。
A.受访者的年龄
B.受访者是否打算买房
C.受访者买房的主要原因
D.受访者的收入水平
E.受访者的房型偏好
标准答案： A, D
解析：考察调研问卷的设计。房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料，如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。
15、住宅小区首次业主大会会议筹备组组长，应由()担任。
A.居民委员会代表
B.业主代表
C.建设单位代表
D.街道办事处、乡镇人民代表
标准答案： D
解析：考察业主大会的筹备。首次业主大会会议筹备组由业主代表、建设单位代表、街道办事处、乡镇人民政府代表和居民委员会代表组成。筹备组组长由街道办事处、乡镇人民政府代表担任。
16、房地产估价的市场法中，可比实例在自身状况下的价格乘以()等于可比实例在估价对象状况下的价格。
A.房地产交易情况修正系数
B.房地产市场状况调整系数
C.房地产状况调整系数
D.房地产价格变动率
标准答案： C
解析：考察房地产状况调整的含义。房地产状况调整是把可比实例在自身条件下的价格，调整为在估价对象状况下的价格。采用百分率法进行房地产状况调整的一般公式为：可比实例在自身状况下的价格*房地产状况调整系数=可比实例在估价对象状况下的价格。
17、下列房地产中，不适用假设开发法估价的是()。
A.可改扩建的旧房
B.已为最高最佳利用的现房
C.房地产开发用地
D.已停工的商品房建设工程
标准答案： B
解析：考察价格开发法的适用范围。假设开发法适用于评估具有开发或再开发潜力的房地产价值，如可供开发建设的土地、在建工程、可装饰装修该或可改变用途的旧的房地产。
18、房地产估价的收益法中，房地产未来第一年的净收益与价格的百分比，称为()。
A.折现率
B.报酬率
C.投资收益率
D.资本化率
标准答案： B
解析：考察报酬率的含义。报酬率为投资回报与所投入资本的比率。
19、房地产开发企业以实现预期投资收益率作为其开发的商品房的定价目标，在确定预期投资收益率时，应综合考虑()。
A.安全风险率
B.房价上涨率
C.安全收益率
D.通货膨胀率
E.风险报酬率
标准答案： C, D, E
解析：考察房地产定价的咪表目标。预期投资收益率是房地产开发企业要达到的最低收益率，是一个预期指标，一般应包括安全收益率、通货膨胀率和风险报酬率。20、房地产开发企业向商业银行申请房地产抵押贷款，通常采用的融资方式是()
A.间接融资和股权融资
B.间接融资和债权融资
C.直接融资和股权融资
D.直接融资和债权融资
标准答案： B
解析：考察房地产金融的职能。间接融资是资金有金融机构将资金从供给方传导需求方的方式，房地产开发企业贷款属于间接贷款。债务融资是指企业通过银行借款、发行债券、应付款项等获得资金的方式。
21、下列人员中，具备业主身份的有()。
A.房屋权属证书记载的房屋所有权人
B.合法购得房屋但尚未依法办理所有权登记的人
C.房屋所有权人的父亲
D.房屋的承租人
E.房屋的借用人
标准答案： A, B
解析：考察业主身份的内容。具备业主身份的情况有三种：房屋登记薄和房屋权属证书记载的房屋所有权人;基于房屋买卖等民事法律行为，已经合法占有建筑物专有部分，但尚未依法办理所有权登记的人;取得建筑物专有部分所有权的人。
22、购房人贷款45万元，贷款期限为15年，贷款年利率为4.8%，若采用等额本金还款方式按月还款，则第20个月末的贷款余额为()万元。
A.33
B.35
C.40
D.43
标准答案： C
解析：考察等额本金还款的计算。贷款期限为15*12=180月，等额本金还款方式下的贷款余额Pm=P(1-m/n)=45*(1-20/180)=40万元。
23、房地产估价的市场法中，可比实例在自身状况下的价格乘以()等于可比实例在估价对象状况下的价格。
A.房地产交易情况修正系数
B.房地产市场状况调整系数
C.房地产状况调整系数
D.房地产价格变动率
标准答案： C
解析：考察房地产状况调整的含义。房地产状况调整是把可比实例在自身条件下的价格，调整为在估价对象状况下的价格。采用百分率法进行房地产状况调整的一般公式为：可比实例在自身状况下的价格*房地产状况调整系数=可比实例在估价对象状况下的价格。
24、关于国有土地上房屋征收的说法，错误的有()。
A.实施房屋征收应先补偿，后搬迁
B.凡在房屋征收评估前进行新建、扩建、改建的房屋，均可增加补偿费用
C.任何单位和个人不得采取中断供水、供电和限制道路通行等方式迫使被征收人搬迁
D.建设单位可作为房屋征收的实施单位实施搬迁
E.被征收人在补偿决定规定的期限内不搬迁的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府可以依法强制执行
标准答案： B, C, E
解析：考察国有土地上房屋征收与补偿的内容。实施房屋征收应先补偿、后搬迁，A正确。房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为，B描述错误;任何单位和个人不得采用暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，C说法错误;房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作，D说法正确;被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内不搬迁的，由做出房屋征收决定的市、县级人民政府可以依法申请人民法院强制执行，E说法错误。答案为BCE。
25、签订物业服务合同的双方都具有相互给付的义务，这体现了物业服务合同的()特征。
A.委托合同
B.有名合同
C.要式合同
D.双务合同
标准答案： D
解析：考察物业服务合同的特征。物业服务合同都双方具有相互给付的义务，故为双务合同。
26、下列人员中，具备业主身份的有()。
A.房屋权属证书记载的房屋所有权人
B.合法购得房屋但尚未依法办理所有权登记的人
C.房屋所有权人的父亲
D.房屋的承租人
E.房屋的借用人
标准答案： A, B
解析：考察业主身份的内容。具备业主身份的情况有三种：房屋登记薄和房屋权属证书记载的房屋所有权人;基于房屋买卖等民事法律行为，已经合法占有建筑物专有部分，但尚未依法办理所有权登记的人;取得建筑物专有部分所有权的人。
27、房地产开发企业以实现预期投资收益率作为其开发的商品房的定价目标，在确定预期投资收益率时，应综合考虑()。
A.安全风险率
B.房价上涨率
C.安全收益率
D.通货膨胀率
E.风险报酬率
标准答案： C, D, E
解析：考察房地产定价的咪表目标。预期投资收益率是房地产开发企业要达到的最低收益率，是一个预期指标，一般应包括安全收益率、通货膨胀率和风险报酬率。
28、以需求中心论为基础的市场营销组合包括价格策略、产品策略、促销策略和()。
A.定位策略
B.分割策略
C.渠道策略
D.人本策略
标准答案： C
解析：考察房地产市场营销组合的含义。根据需求中心论的营销观念，把企业开展营销活动的可控因素归纳为产品、价格、渠道和促销，称之为4Ps。
29、住宅小区首次业主大会会议筹备组组长，应由()担任。
A.居民委员会代表
B.业主代表
C.建设单位代表
D.街道办事处、乡镇人民代表
标准答案： D
解析：考察业主大会的筹备。首次业主大会会议筹备组由业主代表、建设单位代表、街道办事处、乡镇人民政府代表和居民委员会代表组成。筹备组组长由街道办事处、乡镇人民政府代表担任。
30、出售型房地产开发投资的不确定因素有()。
A.建安工程费
B.空置率
C.租金水平
D.开发周期
E.房地产开发贷款利率
标准答案： A, B, C, D
解析：考察房地产开发投资的不确定因素。房地产开发投资的不确定因素包括：土地取得成本，建筑安装工程费等费用，租售价格，开发周期，融资成本，空置率，经营成本，投资收益率。
31、房地产开发企业以实现预期投资收益率作为其开发的商品房的定价目标，在确定预期投资收益率时，应综合考虑()。
A.安全风险率
B.房价上涨率
C.安全收益率
D.通货膨胀率
E.风险报酬率
标准答案： C, D, E
解析：考察房地产定价的咪表目标。预期投资收益率是房地产开发企业要达到的最低收益率，是一个预期指标，一般应包括安全收益率、通货膨胀率和风险报酬率。
32、房地产开发项目工程施工投标的主体是()。
A.房地产开发企业
B.招标代理机构
C.工程监理单位
D.施工企业
标准答案： D
解析：考察施工投标的主体。施工承包商是工程施工的具体实施者，是工程承包合同的执行者。承包商通过投标接受业主的委托，签订工程承包合同。由此可见，施工投标的主体是施工企业。
33、下列抵押权人的行为中，能够合法有效保障房地产抵押权的是()。
A.占有抵押房地产
B.办理房地产抵押登记
C.扣押抵押房地产权属证书
D.派人看守抵押房地产
标准答案： B
解析：本题考察房地产抵押贷款的内容。中国实行房地产抵押等级制度，房地产抵押应向县级人民政府规定的部门办理抵押登记。
篇2：经济师人力资源题库
选择题：
1.在两部门经济中，均衡发生于()之时。
A.实际储蓄等于实际投资；
B.实际消费加实际投资等于产出值； C.计划储蓄等于计划投资； D.总投资等于企业部门的收入。解答：C
2.当消费函数为c＝a＋by(a>0,0 3.如果边际储蓄倾向为0.3，投资支出增加60亿元，这将导致均衡收入GDP增加()。 A.20亿元； B.60亿元； C.180亿元； D.200亿元。解答：D 4.自发投资支出增加10亿美元，会使IS()。A.右移10亿美元； B.左移10亿美元； C.右移支出乘数乘以10亿美元； D.左移支出乘数乘以10亿美元。解答：C 5.如果净税收增加10亿美元，会使IS()。A.右移税收乘数乘以10亿美元； B.左移税收乘数乘以10亿美元； C.右移支出乘数乘以10亿美元； D.左移支出乘数乘以10亿美元。解答：B 6.假定货币供给量和价格水平不变，货币需求为收入和利率的函数，则收入增加时()。 A.货币需求增加，利率上升； B.货币需求增加，利率下降； C.货币需求减少，利率上升； D.货币需求减少，利率下降。解答：A 7.假定货币需求为L＝ky－hr，货币供给增加10亿美元而其他条件不变，则会使LM()。 A.右移10亿美元； B.右移k乘以10亿美元； C.右移10亿美元除以k(即10÷k)； D.右移k除以10亿美元(即k÷10)。解答：C 8.利率和收入的组合点出现在IS曲线右上方、LM曲线左上方的区域中，则表示()。 A.投资小于储蓄且货币需求小于货币供给； B.投资小于储蓄且货币需求大于货币供给； C.投资大于储蓄且货币需求小于货币供给； D.投资大于储蓄且货币需求大于货币供给。解答：A 9.货币供给增加使LM右移Δm·1/ k，若要均衡收入变动接近于LM的移动量，则必须是()。 A.LM陡峭，IS也陡峭； B.LM和IS一样平缓； C.LM陡峭而IS平缓； D.LM平缓而IS陡峭。解答：C 10.下列哪种情况中增加货币供给不会影响均衡收入？ A.LM陡峭而IS平缓； B.LM垂直而IS陡峭； C.LM平缓而IS垂直； D.LM和IS一样平缓。解答：C 11.政府支出增加使IS右移kg·ΔG(kg是政府支出乘数)，若要均衡收入变动接近于IS的移动量，则必须是()。 A.LM平缓而IS陡峭； B.LM垂直而IS陡峭； C.LM和IS一样平缓； D.LM陡峭而IS平缓。解答：A 12.下列哪种情况中“挤出效应”可能很大？ A.货币需求对利率敏感，私人部门支出对利率不敏感。B.货币需求对利率敏感，私人部门支出对利率也敏感。C.货币需求对利率不敏感，私人部门支出对利率不敏感。D.货币需求对利率不敏感，私人部门支出对利率敏感。解答：B 13.“挤出效应”发生于()。A.货币供给减少使利率提高，挤出了对利率敏感的私人部门支出； B.私人部门增税，减少了私人部门的可支配收入和支出； C.政府支出增加，提高了利率，挤出了对利率敏感的私人部门支出； D.政府支出减少，引起消费支出下降。解答：C 14.政府的财政收入政策通过哪一个因素对国民收入产生影响？ A.政府转移支付； B.政府购买； C.消费支出； D.出口。解答：C 15.假定政府没有实行财政政策，国民收入水平的提高可能导致(A.政府支出增加； B.政府税收增加； C.政府税收减少； D.政府财政赤字增加。解答：B 16.扩张性财政政策对经济的影响是()。A.缓和了经济萧条但增加了政府债务； B.缓和了萧条也减轻了政府债务； C.加剧了通货膨胀但减轻了政府债务； D.缓和了通货膨胀但增加了政府债务。解答：A 17.商业银行之所以会有超额储备，是因为()。A.吸收的存款太多； B.未找到那么多合适的贷款对象； C.向中央银行申请的贴现太多； D.以上几种情况都有可能。解答：B 18.市场利率提高，银行的准备金会()。A.增加； B.减少； C.不变； D.以上几种情况都有可能。解答：B 19.中央银行降低再贴现率，会使银行准备金()。A.增加； B.减少；)。C.不变； D.以上几种情况都有可能。解答：A 20.中央银行在公开市场卖出政府债券是试图()。A.收集一笔资金帮助政府弥补财政赤字； B.减少商业银行在中央银行的存款； C.减少流通中的基础货币以紧缩货币供给； D.通过买卖债券获取差价利益。解答：C 21.考虑一个生产并消费面包和汽车的简单经济。下表中是两个不同年份的数据。 单位：美元 2005年 2005年 2010年 2010年 数量 价格 数量 价格 汽车 100 50000 120 60000 面包 500000 10 400000 20 以2005年作为基年，2010年名义GDP、实际GDP、GDP平减指数、CPI分别是（A）美元、（B）美元、（C）、（D）。 A 15200000 B 10000000 C 152 D 160 通货膨胀使得（A）受益 A 债权人 B 债务人 C 领取固定退休金的退休人员 D 纳税人 减税使得（D）A LM曲线向右移动 B AD曲线向左移动 C AS曲线向上移动 D IS 曲线向右移动 央行扩大名义货币供给使得（A）A LM曲线向右移动 B AD曲线向左移动 C AS曲线向上移动 D IS 曲线向右移动 石油价格上涨使得（C）A LM曲线向右移动 B AD曲线向左移动 C AS曲线向上移动 D IS 曲线向右移动 政府购买增加使得（D）A LM曲线向右移动 B LM曲线向左移动 C IS 曲线向左移动 D IS 曲线向右移动 人们对货币的需求增加使得（B）A LM曲线向右移动 B LM曲线向左移动 C IS 曲线向左移动 D IS 曲线向右移动 对于小型开放经济，在浮动汇率制度下，政府购买增加使得（B）A 产出增加 B 产出不变 C 汇率不变 D 本币贬值 对于小型开放经济，在固定汇率制度下，政府购买增加使得（A）A 产出增加 B 产出不变 C 本币升值 D 产出下降 对于小型开放经济，在浮动汇率制度下，央行增加货币供给使得（A）A 产出增加 B 产出不变 C 本币升值 D 产出下降 对于小型开放经济，在固定汇率制度下，央行增加货币供给使得（B）A 产出增加 B 产出不变 C 本币升值 D 产出下降 对于小型开放经济，在浮动汇率制度下，限制进口使得（C）A 产出减少 B 产出不变 C 本币升值 D 本币贬值 对于小型开放经济，在固定汇率制度下，限制进口使得（A）A 产出增加 B 产出不变 C 产出减少 D 本币贬值 扩张性财政政策（D）A 在短期无效 B 在长期有效 C 在长期是否有效取决于货币政策 D 在短期有效 假设YCI+G,C1000.8Y, I50，政府购买乘数是（A）A 5 B 4 C-4 D-5 假设YCI+G,C1000.8Y, I50，税收乘数是（B）A 5 B 4 C-4 D-5 假设YCI+G,C1000.8Y, I50，平衡预算乘数是（B）A 5 B 1 C-1 D-5 根据货币数量方程式，货币供给量增加5%，若货币流通速度不变，则在短期（C） A 价格上涨 5% B 价格下降 5% C 产出上升 5% D 产出下降 5% 根据货币数量方程式，货币供给量增加5%，若货币流通速度不变，则在长期（A）A 价格上涨 5% B 价格下降 5% C 产出上升 5% D 产出下降 5% 以下属于流量的是（B）A: 2011年底在校大学生人数 B: 某人2011年共消费5万元 C: 某一定时点上的变量 D: 某人在2011年底存款5万元 39.在国民收入体系中,测度一定时期所有最终产品和劳务的货币价值量的是（B） A.国民收入 B.国民生产总值 C.国民生产净值 D.可支配收入总和 40.下列说法符合GNP的特征的是（A） A.它以一国国民为统计范围 B.它以一国国境为统计范围 C.它是存量 D.它不包括个人所得税 41.下列哪一项不是要素成本（C）A.业主收入 B.雇员报酬 C.公司转移支付 D.租金 42．以下哪项属于经济学上的投资(C)A 购买债券 B 私人购买电脑 C 购买住宅 D 银行存款 国民生产总值与国民生产净值之间的差别是（B）A 直接税； B 折旧； C 间接税； D 净出口 44．在一个四部门经济中，GDP是（C）的总和 A 消费、投资、政府购买、出口 B 消费、投资、政府购买、进口 C 消费、投资、政府购买、净出口 D 消费、投资、税收、净出口 45.可贷资金市场的均衡条件是（A） A: I=S B: I = C C: G = T D: AD=AS 46．引起消费增加的因素不是（D）A 价格水平下降 B 收入增加 C 边际消费倾向增加 D 储蓄收益提高 47．消费函数的斜率取决于（A）。A．边际消费倾向 B．价格水平C．平均消费倾向 D．收入水平 48．已知某个经济充分就业的收入是4000亿元，实际均衡收入是3800亿元。假定边际消费倾向为80%，增加20亿元政府购买将使经济（D）。A 达到充分就业的均衡 B 出现100亿元的通货膨胀缺口 C出现20亿元的通货膨胀缺口 D 出现100亿元的紧缩缺口 49．假定某国经济目前的均衡收入为5000亿元，如果政府要把收入提高到6000亿元，在边际消费倾向等于80%的条件下，应减税支出（B）。 A 1000亿元 B 25亿元 C 20亿元 D 10亿元 工资粘性的原因是（B）A 指数化 B工资合同的长期性 C 信息完全 D 菜单成本 根据新古典经济增长模型，如果实际投资大于持平投资，那么（C）A每有效劳动资本不变 B每有效劳动资本减小 C 每有效劳动资本增加 D 每有效劳动产出减小 根据新古典经济增长模型，人口增长率的提高使得在新的稳态时，（D）A每有效劳动资本增长率增加 B每有效劳动资本增长率下降 C 每有效劳动资本增加 D 每有效劳动资本下降 根据新古典经济增长模型，折旧率的提高使得在新的稳态时，（D）A每有效劳动资本增长率增加 B每有效劳动资本增长率下降 C 每有效劳动资本增加 D 每有效劳动资本下降 在货币需求函数中（C）A 货币需求与收入负相关 B 货币需求与利率正相关 C 货币需求与利率负相关 D 货币需求与货币供给正相关 央行扩大货币供给的手段是（A）A 在公开市场上购买国库券 B 提高利率 C 提高存款准备金率 D 提高商业银行向央行的再贴现率 判断题： 1.消费价格指数（consumer price index，CPI）衡量普通消费者所购买物品和服务总费用的变化，反映了消费者的生活费用水平。（对）2.失业率是失业人数占就业人数的比例（错） 3.琼斯为自己建造了一所全新的现代房屋。应该计入当期的GDP，属于投资。（对） 4.约翰在纽约股票交易所购买琼斯200万美元的IBM股票。计入GDP。（错）5.政府向灾区发放1000万美元的救灾款。不应该计入GDP，属于政府转移支付。（对） 6.波音公司向美国空军出售一架飞机。计入GDP，属于政府购买。（对）7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.波音公司向美国航空公司出售一架飞机。计入GDP，属于消费。（错）波音公司向中国航公司出售一架飞机。计入GDP，属于净出口。（对）波音公司向某富豪出售一架私人飞机。计入GDP，属于投资。（错）波音公司制造了一架下一年出售的飞机。不计入GDP。（错） 经济学把用货币表示的变量称之为名义变量。经济学把用实物表示的变量称之为实际变量。(对)菜单成本是指不断上涨的通货膨胀使得企业要不断的重新印制并向社会发送产品价目表而增加的成本。（对） 自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。（对） 由于找一份工作需要时间而引起的失业称为结构性失业。（错） 摩擦性失业是指实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时，劳动供给大于劳动需求所造成的失业。（错）长期总供给曲线比较接近于垂线（对）短期总供给曲线比较接进于水平线（对） IS曲线和LM曲线的交点表示产品市场和货币市场同时达到均衡（对）当短期均衡的产出水平小于自然率的产出水平，价格水平将会上升（错）当短期均衡的产出水平大于自然率的产出水平，价格水平将会下降（错）菲利普斯曲线是描述通货膨胀水平与失业率之间关系的曲线（对）短期菲利普斯曲线是垂线（错） 长期菲利普斯曲线代表着通货膨胀率与失业率之间的替代关系（错）货币主义主张采取斟酌使用的财政政策（错）凯恩斯主义者认为短期内财政扩张是有效的（对）边际消费倾向和边际储蓄倾向之和是1（对） 根据新古典经济增长模型，黄金律描述人均消费最大化时的稳态水平（对） 新古典经济增长模型意味着经济增长是发散的（错） 新古典经济增长模型的稳态性质意味着长期经济增长取决于技术进步率（对） 根据新古典经济增长模型，稳态时每有效劳动的资本增长率是0（对）根据新古典经济增长模型，储蓄率的一次性增加具有水平效应和增长效应（错） 根据新古典经济增长模型，稳态时总产出的增长率是人口增长率和技术进步率之和（对） 根据新古典经济增长模型，资本深化等于人均储蓄减资本广化（对）考虑利润动机下的技术进步行为的增长模型属于内生增长模型（对）康德拉季耶夫周期为50-60年（对）库兹涅茨周期长度在15-25年之间（对） 根据熊彼特的分析，创新使得投资需求增加，引起经济繁荣（对）消费不足理论认为，社会消费不足使得储蓄增加，引起经济繁荣（错）加速原理认为投资增加引起产出扩张（错） 实际经济周期理论认为货币扩张引起经济波动（错） 名义工资黏性和名义价格黏性是新凯恩斯主义的假定（对）42.43.44.45.全要素生产率是指劳动力和资本对经济增长的贡献之和（错） 货币主义认为应以货币供应量作为货币政策的唯一控制指标（对）“政策无效性”主张是凯恩斯主义的观点（错） 理性预期认为在长期中，人们会准确的或趋向于预期到经济变量所应有的数值（对） 讨论题 1、运用新古典经济增长理论分析，非洲大陆的经济发展能否赶超欧美发达国家？ 讨论要点：1，稳态的概念和性质；2，一个稳态还是多个稳态；3，资本边际报酬递减规律；4，促进经济增长的政策 2、运用IS-LM模型分析，为了刺激经济，政府向民众派发消费券和派发现金的异同。 在高校教学和管理工作中, 考试是检验教学效果和反馈教学质量的主要方式之一, 它在评估教师的教学效果以及学生的学习水平等方面都起着非常重要的积极作用。传统经济数学系列课程的考试模式一般都是由任课教师本人编写试题和制定评分标准, 由于教师的教学经验和知识水平因人而异, 导致所编写的试题主观性太强而客观性不足。所以, 运用这样的试题测试出学生的考试成绩很难精准地反映学生掌握知识的程度和学习水平的真实情况, 更不能通过考试对教师的教学效果和教学水平作出客观的评价。更何况, 传统的任课教师出卷的方式, 也很难保证试题的规范性、标准化和保密性。 随着高等院校教学改革的不断深入和加强, 以及信息网络技术的普及和发展, 实现真正意义上的教、考分离, 培养基础扎实、知识全面、创新能力强的高素质人才, 改革传统的考核方案, 建立合理、高效、人性化的考试命题机制, 将教学标准量化统一, 实现同层次学生要求一致, 科学评价, 客观真实地反映“教”与“学”的状态, 建立科学实用的高校经济数学系列课程的网络试题库, 势在必行、刻不容缓。合理规范的试题库, 不仅能提高教学效率, 实现考试管理的科学化、标准化、规范化, 同时也是做好教考分离的基础, 对于加快经济数学系列课程的改革起着非常重要的积极作用。 二、题库建设及其必要性 1. 题库建设。题库是以一定的教育测 量理论为依据, 依照一定的测试目标而编制、收集的有足够数量和较高质量、并附有试题指标参数、经过分类编码的考题的有序集合。题库建设在高校数学系列课程及其他考试课程的教学和考核过程中有着非常重要的作用, 建立题库是避免传统的考试弊端很有效的方法, 从题库中随机抽出不同类型的题目作考题, 让学生认识到只有认真的学习才能够通过考试, 不存在学生平时不学习等待老师划考试范围的问题。在这种情况下, 首先, 试卷是随机抽取的, 老师也无法预测, 教材中所有知识点都可能是考试内容, 所以学生失去了偷工减料的机会, 必须扎扎实实地学习好课程中每一个知识点才能通过考试;其次, 题库在教学实施中有两个独特的优越性, 一是便于教务人员管理, 充分体现试题库的保密性和灵活性。二是保证了试题的质量和综合测试水平, 展示出试题库随机生成的试卷具有质量高、可预测以及等值可比的特点。在高校数学系列课中积极利用试题库这种优质资源, 开展积极有效的高质量测验, 不仅可帮助教师提高自身的教学水平和层次, 还有利于学生整体把握和驾驭学科知识的重点及难点, 对于提高教学效果起着积极地推动作用。 2. 题库建设的必要性。 (1) 方便教师 课堂教学。题库可以为教师提供丰富的教学资源。教师为了提高教学质量与教学水平, 必须要参考大量试题资料。若没有一个方便有效的工具, 会让老师费时费力, 而又不能得到理想的资源。特别是年轻老师, 由于缺乏知识的积累显得更加匮乏。学校有高质量的题库系统, 让年轻老师能站在巨人的肩膀上得到快速提升, 有利于学校整体教学水平的提高。 (2) 题库可以减轻任课教师的负担。编制试题是一项非常艰苦的工作, 教师需要翻阅大量参考资料, 既要考虑试题的难易程度, 又要考虑试题的信度、效度、区分度、可行性等。这些都需要测试才能得到的数据, 目前不得不由教师苦思冥想, 同时还要考虑学生的情况, 其难度可想而知, 且浪费教师资源。网络试题库的建立, 可为教师节约宝贵时间, 教师有足够的精力和时间加强教学, 潜心研究, 以提高教学质量。 (3) 帮助学生学习。题库建设可以帮助学生自学。试题库系统中可以设置供学生自学使用的模块, 在该模块中, 不同专业的学生可以随机抽取相关的练习题或模拟题, 自我检测对该门课程知识点的掌握程度, 以便查缺补漏, 使学生的学习和复习具有针对性和实效性, 真正使之能全面地掌握所学知识, 提高学生的学习兴趣和学习效果。 (4) 提高试题质量。题库建设可以大大提高试题的质量。讲授同一门课程的每位教师都各有自己的特长, 都有自己独到的见解;应当充分发挥每位教师的优势, 各自奉献自己的最优质的资源, 让大家共同分享, 共同学习, 共同进步;由资深的老专家层层把关, 筛选出高质量的试题入库。这样既能开拓教师的视野, 又能大大提高学校试题的整体质量水平。 (5) 便于教学管理。题库建设可使得教学管理工作更加规范, 灵活, 同时也减少了考试试卷管理的程序, 大大提高了教学管理效率。 (6) 有利于高校教学质量评估。高等教育是国家教育的主要组成部分, 它的基本功能同样是科学、客观、准确地检测学生的学习效果, 有效、可靠地评价教学质量。对高等教育考试命题同样有高标准的质量要求, 即要求具有科学性、可靠性和有效性。 近几年来, 许多高校都在改革考试方法、提高考试质量等方面采取了许多不同的措施和方法。这些做法虽然在提高试题的权威性和客观性上有一定的效果, 但是, 实践证明这些改革方案在提高考试命题的质量和效率方面并没有取得根本性的突破。其根本原因在于命题教师目前只具备沿用传统手工方式进行命题, 不具备运用现代化命题手段的条件。 三、高校数学系列课程试题库建设的原则 高校数学系列课程网络试题库的建设是一项繁重而艰巨的工程。为保证题库的科学性、规范化和标准化, 在建设题库时应遵循以下几个基本原则: 1. 题库系统建设需要遵循的原则。 (1) 实用性。实用性原则是题库系统建设的先决条件, 题库必须满足数学系列课程中不同学科、不同专业、不同层次的各种考试, 如单元测试、期中考试、期末考试以及学生的自我测验等, 题库建设应分别设置按课程和章节随机组卷的单元, 且无论以哪种方式出卷, 题目的难易程度都能做到搭配适当。 (2) 安全性。安全性原则是试题库系统对各类用户的进入达到完全控制的程度。建立题库的目的有三:一是便于学校对教学质量的监控;二是方便任课教师的随机抽题和测验;三是帮助学生自我测验、自主学习。三类用户不同, 为保障系统相关数据的安全, 必须对每类用户设定不同的权限, 只有拥有相应权限的人员方可进入。 (3) 可扩充性。试题库系统必须是动态的, 当今学科发展迅速、知识更新较快、学生的层次水平也在不断变化, 试题库应该与时俱进, 逐步更新, 使其能更好地适应学科的变化。这样就必须使得极个别用户对试题有编辑权和支配权。 2. 题库中试题的编制需要遵循的原 则。 (1) 试题符合教学大纲。课程教学大纲是指导课程教学的纲领性文件, 是开展教学的基本依据。试题既要能够涵盖教学大纲要求的基本内容, 考核知识点分布合理, 使重难点突出。 (2) 试题覆盖面广, 题型丰富, 难易适中。在编制试题时, 要做到试题覆盖所有的知识点, 题型应具多样性, 评分标准应合理、规范化。数学试题要具有专业倾向性, 不同专业对数学知识点要求和应用程度是不一样的。为了让学生掌握扎实的数学基础知识和具有一定的实际应用数学的能力, 各级各类题库包括以下题型:判断题、单选题、填空题、计算题、证明题和实际应用题。试题的难易度要适中, 要控制不同难度试题的恰当比例, 比如“较易、易、难、较难”分别占20%、35%、35%、10%, 当然也可适当设置附加题, 使试卷的整体难度能够兼顾不同层次学习水平和不同发展状态的学生。 (3) 严格筛选, 保证质量。试题库是大批优良试题的储存库, 题库内的全部试题都要具有标准统一的技术参数和质量指标。在汇总试题时, 应根据数学系列课程的教学大纲要求精选试题, 或从公开的参考书籍资料、网络等符合该课程发展的试题。命题教师必须根据经验来确定试题的难度, 并根据考试的成绩分析来逐步修正和完善。精心筛选的试题库一定要保证考试的信度和效度, 从而使整个测试系统具有较好的稳定性、一致性和通用性。 (4) 分批进行, 逐步完善。试题库的题目必须有足够的数量, 要能够为教学和测试提供充足的试题源。因此, 题库应有计划、有步骤地建设, 分批进行, 在使用过程中不断地完善提高, 从而形成合理高效的试题库。 四、高校数学系列课程题库建设的目标 1. 建成具有本校特色的试题资源的 共享平台, 使该平台称为全校教师搜集数学试题、应用数学试题的首选工具。 2. 实现对全校题库系统的统一规划 和管理, 积累学校的优质教学资源包括试题、课件、教案、教学视频、电子图书、教研论文、教研项目、素材库等等。试题库是学校最重要的教学资源之一, 增强优质试题的积累, 有利于提升学校的核心竞争力。 3. 完成对教师和学生的应用培训, 确 保教师和学生能熟练应用, 共享资源, 避免重复工作, 提高教学成果复用性, 并大范围的推广应用优质教学成果。 4. 快速提高教师的整体教学水平和工作效率, 特别是帮助年轻教师提高教学水平。 5. 通过共建资源平台, 解决由于目前教材变化快, 导致新教材资源不足的问题。 五、结束语 高校经济数学系列课程的网络题库建设是实施“教、考”分离的有效方法和手段, 不仅能够提升教师的教学水平, 而且对学生学习数学和应用数学能力的提高有良好的促进作用。题库建设不能一蹴而就, 是一个长期复杂的工程, 也是一个动态变化的过程, 随着经济数学课程体系的改革和教材的不断发展和更新, 题库也需要不断创新和完善。因此, 我们应积极思考和探索, 充分利用计算机信息技术, 建设出更完善更高效的数学系列课程的网络试题库, 从而促进经济数学课程教学改革的快速发展, 不断提高教学质量, 不断为社会培养和输送越来越多的经济型实用人才。 摘要：高校经济数学系列课程建设和改革在当今社会经济人才的培养过程中发挥着越来越重要的作用。而试题库建设又是整个经济数学系列课程改革的重要举措, 它是目前实现教考分离和提高教学质量的最有效的方式之一。文章在阐述建设经济数学系列课程试题库的必要性的基础上, 提出了高校试题库建设的原则和目标。 关键词：题库建设,经济数学系列课程,教学质量,教学,改革 参考文献 [1].王欢, 王云鹤, 周孝清.建设专业基础可题库, 促进课程教学改革[J].中山大学学报论丛, 2007 (6) [2].宋丽, 廖洪利, 蒋庆琳.高校题库建设中存在的问题及解决措施[J].中国医学教育技术, 2010 (5) [3].Reckase, M.D.Designing item pools to optimize the functioning of a computerized adaptive test[J].Psychological Test and Assessment Modeling, 2010 (2) [4].史保怀, 魏裕博等.高等学校学科试题库建设的实践与研究[J].山西教育学院学报, 2005 (4) [5].简小珠, 金锐, 张敏强.基础教育学业水平检测题库的整体规划[J].考试研究, 2011 (1) [6].李光明.如何做好题库建设——来自英美考试机构的启示[J].评价与测量, 2011 (12) 关键词：企业 经济师 人力资源管理 问题 一、人力资源管理的的意义 1、了解人力资源管理，首先要了解什么是人力资源。简单说就是直接在劳动生产中投入了脑力劳动、体力劳动以及智力劳动的基础工作过程。人力资源管理是管理者通过沟通指导，在有效的管理机制下，用一种管理形式对团队内部外部的人力资源进行有效的运用，保证企业团队稳步发展和实现企业战略目地。 2、人力资源管理的意义和目的是企业团队目标的实现，其中也包括个人目标的实现，它不仅是组织协调人与人之间的可控制性利益调整，更是人与事之间的合理组合。通过这种合理的组合从而达到提高工作效率提高企业盈利的目的。 二、人力资源管理中存在的问题 1、企业人力资源的管理机制不健全，对人力资源的认知不到位 大部分的企业中，企业的附属物就是企业员工，必须无条件的服从经营者的指挥。据相关数据调查显示，再一次对二十家企业进行调研，半数以上的企业没有设立人力资源部而且都认为没必要设立人力资源部。人力资源部直接的影响到了企业的招聘录用和人员的流失情况，同时人力资源部也监管着员工考勤工资发放以及劳保等手续的执行，不设定人力资源部会直接的影响到企业的管理制度和生产制度。 2、人力资源吸纳使用不当 大部分的企业目前还是家族式模式，因自身的规模小实力不强等因素的限制，在企业初建或正在发展时期都系拿不到企业所需要的人才，只能是找那一些刚毕业的学生或者应届毕业生，很难招聘到高素质且经验丰富的高级管理人员和技术型人才。这样就限制了企业用人的范围，从而大大的造成了人力资源结构损伤，也间接的挫伤了内部想凭借真才实学升迁员工的积极性和活跃性。 3、对人力资源管理的投入严重不足 在劳动密集性的企业中，对生产的工艺技术要求不高，却对生产的稳定性和重复性要求极高，个别的企业认为只要等够很好的使用和留住一些看着顺眼且持有技术操作技能的技术人员就足够了。 4、缺乏有效的人力资源管理机制体系 由于对人力资源管理的认知程度不够，大多数企业都没有真正建立与员工福利、职位升迁和人员培训等挂钩的管理体系机制。也没有建立良好的人性化员工考核制度，这样就致使一些人才在人力资源管理不完善的漏洞下，失去了闪光发亮的机会。 三、如何提高企业经济师的资源管理问题 无论哪一个行业的发展都离不开人才，在科学发展如火如荼的今天，在享受科学发展带来的方便同时，也要把集中注意力转移到人才的身上。其中最为代表性的就是经济师人才。经济师人才是直接参与企业发展规划的首席执行官。 1、建立一套完善的资源管理系统 一个综合性的人才要让其能力得到充分的发挥，首先需要企业的人力资源管理系统制定一套完整合理的佣金奖赏制度，根据其为企业创造的利益价值给予相应的回报。 2、制定一套真略合作发展计划 从战略计划中明确企业发展的未来离不开经济师的直接参与，要让企业的首席经济师以至于执行经济师对企业有一个全面性发展的总体认识，这样有利于人力资源管理的最终实施。在管理体系制度的规范下有目的性且需要带有规划性的实施人才培养计划，将所有的员工一视同仁，制定共同的利益合作关系系统，在这个系统的支撑下，为人才的补充为企业的发展做到奠基石的作用。 3、提高人才能力 经济师人力资源管理的核心内容就是，为企业提供培养需要的专项型人才，并在管理中加大对员工的考核力度，当一个好的管理者产生之后，企业才能变得可持续发展。用世界性的创新意识去培养人才，以便让各类型的人才都能适合企业发展需要。 4、增强和培养员工的竞争意识 经济师的人力资源管理过程中首要的责任就是培养员工的积极性和竞争意识。员工认识到了企业之间的竞争意识才会意识到自身的竞争，树立其一个与企业共同发展的目标和一个规划，从而提高企业的整体工作力量。 5、先进的企业文化和管理者的管理水平 企业文化是一种哲学。一种企业在长时间的奋斗中积攒的经验精华，是一种思想观念为核心，所生成的企业内部员工共同认可和遵守的一种核心理念。先进的企业文化会促使人力资源转化成一种人力资本，会影响员工对企业的直观看法和领导的资质结构应用方式。同时，企业管理者作为企业文化的传播者，首先要做的就是树立人人为我我为人人的管理理念。其次，要不断的吸收先进的管理技术，通过理论与实践相结合的方法提高人力资源管理水平。与此同时，企业文化的价值观中要充分的体现出对员工的追求保持一致，处在一个水平线以上，这样能更好的激發员工的积极性和创造性。 四、结束语 在竞争激烈的知识时代，在市场经济飞速发展的时代，经济师人力资源管理是一个企业战略构件组成的重要部位之一，是企业可持续稳步发展的重要后盾。在当今世界人力资源稳步更新的发展趋势下，在企业中提高员工素质和培养企业内部员工的工作能力都是加快经济师人力资源发展的重要工作任务和具体的发展方向，建立一套完整的经济师人力资源管理体制是促进企业和员工共同互利发展的必然局面。 参考文献： [1]杜琢玉.赵信.经济师经济学应当加紧对人力资源问题的研究. 2001 [2]杨晓明.在教育统计中的应用[M].北京.高等教育出版社.2004 [3]黄智琴.企业如何加强员工培训质量的过程控制[J].人才资源开发.2010 (更新至2019年7月试题) HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。(错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。(错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。(错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。(错) 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。(错) 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。(错) 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。(对) 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错) 工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。(对) 工作分析的结果是职务说明书。(对) 工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。(对) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错) 技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。(对) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对) 鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。(对) 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错) 考评主体只能是某一个人。(错) 劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。(对) 劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。错 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对) 离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。(对) 联合开发是我国目前组织开发应用 HRMIS 比较成功的方式。(对) 满足企业发展战略的需要。(对) 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对) 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(错) 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错) 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(错) 培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对) 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对) 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(对) 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错) 人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。(对) 人力资本反映的是流量与存量问题。(对) 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对) 人力资源不是再生性资源。(错) 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 人力资源的基础是人的体力和智力。(对) 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。(错) 人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。(错) 人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。(对) 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(错) 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(错) 人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。(错) 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。(对) 人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(错) 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。(对) 人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。错 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对) 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(对) 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。(错) 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(对) 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(对) 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对) 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(对) 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对) 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对) 选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（对） 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 (对) 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(对) 依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真(对)的人力资源。(错) 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真(对)的人力资源。(错) 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错) 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(对) 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(对) 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(对) 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(对) 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错) 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。(错) 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错) 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(错) 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 (错) 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错 招聘程序的第一步是招募。(错) 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错) 规的面试一般都为结构化面试。(对) 职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。(对) 职位说明书是甄选的基础。(对) 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错) 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(错) 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对) 职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。(错) 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。(对) 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(错) 职业生涯是指个体的职业工作经历。(对) 职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。(对) 自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。(错) 1、海峡西岸经济区人力资源水平分析 2、企业员工工作压力问题研究 3、商业银行客户经理胜任特征研究 4、X（岗位）职业倦怠成因分析及应对 5、XX企业薪酬制度研究 6、中小民营企业员工流失问题研究 7、女性管理者职业生涯发展问题研究 8、企业培训评估方法分析 9、XX市（地区)家政服务人员供求状况分析 10、商业银行员工绩效管理体系分析 11、外贸业务员胜任特征研究 12、企业员工忠诚度研究 13、中小企业招聘现状分析及趋势研究 14、XX企业绩效管理体系分析 15、中国老龄资源开发问题研究 16、企业核心员工压力问题研究 17、XX企业招聘制度研究 18、知识型员工激励问题研究 19、中小企业员工培训问题研究 20、浅析提高新员工培训的效率 21、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 22、女性劳动力就业障碍分析 23、女大学生就业问题探讨 24、论在职培训在企业管理中的地位与作用 25、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 26、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 27、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 28、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 29、家族企业员工培训现状与对策分析 30、企业团队工作分析方法的应用——以XX公司为例 31、XX公司工作分析存在的问题与对策研究 32、XX公司工作设计方法探讨 33、知识型员工的工作设计方法探讨——以XX公司为例 34、XX企业的职位评价方案分析 35、职位评价在企业薪酬设计中的应用——以XX公司为例 36、XX公司人力资源规划存在的问题与对策研究 37、XX公司人力资源现状分析 38、企业人力资源内部获取方式探讨——以XX公司为例 39、企业人力资源外部招聘成本控制研究——以XX公司为例 40、制造业企业一线员工招聘策略探讨——以XX公司为例 41、企业高管职场倦怠问题研究 42、企业员工内部跳槽策略探讨——以XX公司为例 43、企业员工群体离职问题研究——以XX公司为例 44、大学生职业生涯早期阶段的管理研究 45、XX地区农村家庭儿童人力资本投资现状调查分析 46、国际企业人力资源管理面临的问题与对策——以XX公司为例 47、企业人力资源需求规划方法研究——以XX公司为例 48、制造业企业一线员工管理研究——以XX公司为例 49、儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响 50、新生代农民工就业能力提升研究 51、企业影响员工敬业因素分析 52、企业员工自我提高敬业度研究 53、大学毕业生失业问题研究 54、家族企业外聘经理激励机制研究——以XX公司为例 55、国际企业人力资源面临的问题与对策——以XX公司为例 56、XX企业员工流动状况调查及其对策研究 57、关于XX企业人才招聘体系方案设计的思考 58、XX企业人力资源配置与使用研究 59、提高XX企业员工积极性的研究 60、人才测评技术在XX企业招聘管理中的应用研究 61、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究 62、试论工作满意度的实现 63、企业招聘面试策略研究 64、员工职业生涯设计探讨 65、正、负激励在人力资源管理中的运用研究 66、服务型企业企业文化的定位、构建和管理 67、国有企业的激励机制构建研究 68、提高培训投资收益策略探讨 69、平衡计分卡在实践中的合理运用研究 70、企业跨文化管理研究 71、薪酬公正性研究 72、核心员工激励研究 73、知识型员工激励机制研究 74、培训风险规避研究 75、提升员工满意度研究 76、劳动争议处理程序研究 77、员工关系管理研究 78、服务性企业人力资源管理问题研究 79、保险业人力资源管理开发与管理 80、关于人才流动态势及影响因素分析 81、关于厦门民营企业人力资源现状与整体开发的对策思考 82、心理测验在人员测评中的应用 83、厦门人力资源管理外包研究 84、Internet网络招聘与在线培训研究 85、民营企业员工培训研究 86、企业人员测评体系的构建 87、论团队精神与群体绩效 88、试论管理者的激励问题 89、员工职业生涯设计与人才开发 90、浅论民营企业薪酬管理 91、试论管理中的人际沟通 92、提高私企员工满意度研究 93、企业中层管理者薪酬模式研究 94、中小企业留用人才模式研究 95、猎头公司发展瓶颈研究 96、企业管理人员沟通协调研究 97、人力资源有效配置的制度分析 98、企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建 99、员工培训的有效实施策略研究 100、基于员工需求的非货币激励策略探悉 101、中小民营企业人力资源短缺的成因分析 102、影响企业战略执行力的障碍与对策分析 103、论金融危机背景下民营企业和谐劳动关系的构建 104、中小企业劳动争议产生的原因及对策分析 105、外资企业劳动关系中的工会角色研究 106、中小企业劳动关系的影响因素研究 107、国有企业劳动关系的演变及对策研究 108、民营企业员工参与管理问题研究 109、国有企业员工参与管理问题研究 110、中小企业劳动关系的现状分析及对策研究 111、国有企业劳动关系的现状分析及对策研究 112、女性的就业与职业培训 113、欠薪问题的原因及对策探讨 114、我国就业歧视的成因及对策分析 115、浅析全球供应链中的跨国公司劳工权益保护问题 116、公司社会责任运动与中国劳工权益保护问题探讨 117、政府责任视角下的农民工社会保障制度研究 118、民营企业中层管理人员的离职问题研究 119、中小企业知识员工离职管理研究 120、企业使用劳务派遣用工的风险分析与防范 121、中小企业核心员工的薪酬管理 122、中小企业人才招聘的问题及对策研究 123、传统文化对人力资源管理的影响 124、员工绩效考核中存在的问题及对策探讨 125、员工绩效目标的设计及管理 126、组织氛围对培训转化的影响研究 127、培训转化：难点与对策探讨 128、绩效辅导存在的问题及对策探讨 129、浅谈新员工的入职培训 130、家族企业的接班问题研究 131、浅析网店顾客忠诚度的提升策略 132、基于人本思想的企业文化构建研究——以XX企业为例 133、海西文化创意产业互动融合研究 134、中小企业的员工晋升管理 135、商业模式背后的企业文化研究---以XX企业为例 136、员工职业生涯管理问题分析---以XX企业为例 137、直销企业创业人才的培育 138、直销企业建设学习型组织初探 139、非自愿离职对在职员工的影响研究 140、环境支持对培训转化的影响研究 141、绩效反馈对培训转化的影响研究 142、绩效监控对员工工作行为的影响研究 143、培训激励对培训转化的影响研究 144、社会支持对工作家庭平衡的影响研究 145、新员工的组织社会化研究 146、员工绩效与职业流动的关系研究 147、员工敬业度评价研究 148、员工流动的新动态及对策探讨 149、自愿离职对在职员工的影响研究 150、组织社会化与新员工绩效的研究 151、组织信任修复研究 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