中级经济师经人力资源

中级经济师经人力资源（精选6篇）

篇1：中级经济师经人力资源

第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版）

一、单项选择题

1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

A.人民法院

B.工会组织

C.公安机关

D.劳动行政部门

3.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B.每周 C.每月

D.每年

4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

5.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。

A.10000元以下

B.10000元以上15000元以下

C.15000元以上18000元以下

D.18000元以上20000元以下

6.下列不属于劳动监察原则的是（）。

A.合法原则

B.及时原则

C.重在保护劳动者权益的原则

D.教育与处罚相结合原则

7.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.20

C.30

D.60

8.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A.行政诉讼

B.初审

C.复查

D.处罚

9.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

10.从争议的性质上看，劳动争议属于（）。

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动保障争议

11.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

12.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。

A.终止

B.撤销

C.变更

D.履行

13.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（）。

A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.可以申请行政听证

D.不可以申请行政复议

14.行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多项选择题

1.劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2.下列属于劳动监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准

B.监督检查职业中介行为

C.监督检查就业服务机构依法办事

D.监督检查用人单位招用劳动者

E.监督检查用人单位的后勤服务

3.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

A.立案

B.复议

C.处理

D.归档

E.调查

4.下列情况公民、法人和其他组织可以申请行政复议的有（）。

A.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

B.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的 C.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的 D.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

E.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的

5.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

B.未按规定审核社会保险缴费基数

C.未依法调整其社会保险待遇

D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

E.拒绝其查询社会保险缴费记录

6.下列属于劳动行政复议范围的有（）。

A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的 B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的

C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的

D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的

E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的7.行政复议申请书应包括的内容有（）。

A.申请人的情况

B.被申请人的情况

C.具体的行政复议请求

D.事实和理由

E.具体的书面复议申请书

8.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的

D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的

E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议

9.下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

A.记过

B.行政拘留

C.吊销执照

D.责令停止

E.查封

10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 B.安排未成年工从事矿山井下劳动的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.安排未成年工从事有毒有害劳动的 E.女职工生育享受产假少于100天的

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】：C 【答案解析】：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P264

【答疑编号10074450】

2.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P265

【答疑编号10074451】

3.【正确答案】：A 【答案解析】：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。参见教材P265

【答疑编号10074452】

4.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P266

【答疑编号10074453】

5.【正确答案】：A 【答案解析】：《劳动力市场管理规定》第36条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款。参见教材P268

【答疑编号10074454】

6.【正确答案】：B 【答案解析】：劳动监察的原则不包括选项B。参见教材P269

【答疑编号10074455】

7.【正确答案】：D 【答案解析】：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P271

【答疑编号10074456】

8.【正确答案】：C 【答案解析】：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P272

【答疑编号10074457】

9.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P273

【答疑编号10074458】

10.【正确答案】：B 【答案解析】：从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P273

【答疑编号10074459】

11.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P274

【答疑编号10074460】

12.【正确答案】：C 【答案解析】：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P275

【答疑编号10074461】

13.【正确答案】：D 【答案解析】：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。参见教材P275

【答疑编号10074462】

14.【正确答案】：B 【答案解析】：行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P275

【答疑编号10074463】

二、多项选择题 1.【正确答案】：ABCE 【答案解析】：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P268

【答疑编号10074465】

2.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：劳动监察的内容有：监督检查用人单位招用劳动者，监督检查职业中介行为，监督监察用人单位实行劳动合同制度，监督检查就业服务机构依法办事，监督检查用人单位遵守劳动标准，监督监察用人单位参加社会保险。参见教材P270

【答疑编号10074468】

3.【正确答案】：ACE 【答案解析】：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理。参见教材P271

【答疑编号10074471】

4.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查行政复议的范围。根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，选项E不能申请行政复议。

【答疑编号10074474】

5.【正确答案】：BC 【答案解析】：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P272

【答疑编号10074477】

6.【正确答案】：ABDE 【答案解析】：申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的，属于劳动行政复议的范围。参见教材P273

【答疑编号10074480】

7.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P274

【答疑编号10074483】

8.【正确答案】：ABCE 【答案解析】：选项D属于劳动行政复议的范围。参见教材P275

【答疑编号10074486】

9.【正确答案】：BCDE 【答案解析】：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。

【答疑编号10074490】

10.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P264

【答疑编号10074493】

篇2：中级经济师经人力资源

一、单项选择题

1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理

2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。

A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性

4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A.20世纪70年初期 B.20世纪70年中期 C.20世纪80年初期 D.20世纪80年中期

5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。

A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失

C.员工是人力资产的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织

6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

A.能够使用到方便、专业的.外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。

A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。

A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

二、多项选择题

1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性

2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩

3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。

A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性

E.员工技能的性质

4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。

A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。

A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。

A.可信赖的行动家 B.文化管理者 C.业务联盟 D.战略变革设计者 E.日常工作战术家

8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。

A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能

9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见

10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

篇3：中级经济师经人力资源

1～25 BBBDA BCBCB DACBC AABCB DABBB

二、多项选择题

1.ABC 2.AC 3.BC 4.ABCD 5.ABCD

6.ABCD 7.ABCD 8.ABC 9.AD 10.ABCD

11.ABCD 12.AD 13.AC 14.AD 15.AB

16.ABD 17.BCD 18.ABC 19.ABC 20.ABC

三、判断题

1～10√××√√√√√××

四、简答题

1. (1) A企业设立两家分店时未再行办理任何登记手续的做法不符合规定。

根据规定, 合伙企业设立分支机构, 应当向分支机构所在地的企业登记机关申请登记, 领取营业执照。

(2) 甲分店店长官某的行为不符合规定。根据规定, 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外, 普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。宫某为普通合伙人, 在合伙协议未约定, 并在未经全体合伙人一致同意的情况下, 是不能与A企业签订合同进行交易的。

(3) 乙分店店长田某不得另外再设立咖啡店。根据规定, 普通合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。田某为普通合伙人, 因此不能开展与A企业相竞争的经营业务。

(4) 朱某与A企业进行交易合法。根据规定, 有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易;但是, 合伙协议另有约定的除外。由于合伙协议中并未对此类业务进行约定, 因此, 朱某作为有限合伙人是可以与本企业进行交易的。

(5) (1) 朱某以个人在A企业中的财产份额为自己向银行的贷款提供质押担保的行为是有效的。根据规定, 有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质;但是, 合伙协议另有约定的除外。由于A企业的合伙协议中未约定, 因此, 作为有限合伙人的朱某可以用自己在合伙企业中的财产份额进行出质。

(2) 田某以个人在A企业中的财产份额为自己向银行的贷款提供质押担保的行为无效。根据规定, 普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的, 须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意, 其行为无效, 由此给善意第三人造成损失的, 由行为人依法承担赔偿责任。因此, 作为普通合伙人的田某在未经其他合伙人一致同意情况下提供的质押是无效的。

2. (1) 乙于2月10日以A企业名义向丙购买价值2万元货物的行为有效。

根据我国《个人独资企业法》的规定, 投资人对被聘用的人员职权的限制, 不得对抗善意第三人。尽管乙向丙购买货物的行为超越职权, 但丙为善意第三人, 因此, 该行为有效。

(2) 乙在3月15日订立的合同是无效的。根据《个人独资企业法》的有关规定, 未经投资人同意, 经营管理人员不得同本企业订立合同或者进行交易。因此, 乙在没有征得甲同意的情况下, 与A企业订立合同是不符合法律规定的, 该合同无效。

(3) 在本例中, 乙另外设立铁皮加工企业的行为是不合法的。根据《个人独资企业法》的规定, 未经投资人的同意, 经营管理人员不得从事与本企业相竞争的业务。由于都是从事铁皮加工的企业, 因此, 乙在未征得甲同意的情况下, 不得另外开立铁皮加工企业。

(4) 投资人甲可以自行清算。根据《个人独资企业法》规定, 个人独资企业解散时, 由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。

(5) 根据《个人独资企业法》的规定, A企业的财产清偿顺序为:

(1) 所欠职工工资和社会保险费用; (2) 所欠税款; (3) 其他债务;个人独资企业财产不足以清偿债务的, 投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

(6) 首先, 用A企业的银行存款和实物折价共9万元清偿所欠乙的工资、社会保险费用、税款后, 剩余78 000元用于清偿所欠丁的债务;其次, A企业所剩余财产全部用于清偿后, 仍欠丁22 000元, 可用个人财产清偿;第三, 在用甲个人财产清偿时, 可用甲个人其他执行的财产2万元清偿, 不足部分, 可用甲从B合伙企业分取的收益予以清偿或由丁依法请求人民法院强制执行甲在B合伙企业中的财产份额用于清偿 (或可用甲从B合伙企业分取的收益予以清偿或由丁依法请求人民法院强制执行甲在B合伙企业中的财产份额用于清偿, 如有不足部分, 可用甲个人其他可执行的财产2万元清偿) 。

3. (1) 卷烟厂9月准予扣除的进项税额

=204+5×17%+60×7%+2.2=211.25 (万元)

(2) 委托加工环节组成计税价格= (材料成本+加工费+委托加工数量×定额税率) ÷ (1-消费税税率) = (100+5+20×250×200÷10 000×0.003) ÷ (1-56%) =239.32 (万元)

代收代缴的消费税=239.32×56%+20×250×200÷10 000×0.003=134.32 (万元) 。

(3) 计算卷烟厂9月应缴纳的增值税:

销项税额=4 563÷ (1+17%) ×17%+50÷ (1+17%) ×17%=670.26 (万元)

应纳增值税=670.26-211.25=459.01 (万元)

(4) 卷烟厂9月生产领用烟丝应扣除的消费税=400×30%=120 (万元)

(5) 卷烟厂9月应缴纳的消费税=4 563÷ (1+17%) ×56%+1 500×250×200÷10 000×0.003-120=2 086.5 (万元)

五、综合题

(1) 董事会审批的为乙公司提供担保的决议不合法。 (1) 根据《公司法》规定, 上市公司在1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额30%的, 应当由股东大会作出决议, 并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。本题中, 为乙公司提供担保的数额为公司资产总额的40%;因此董事会无权审批该事项。 (2) 根据《公司法》规定, 上市公司董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的, 董事会会议应由过半数的无关联关系董事出席。本题中, 涉及乙公司事项的无关联关系董事有8名 (除董事A、董事B、董事C外) , 出席本次董事会会议的无关联关系董事有4名, 未达到过半数的要求。

(2) 甲公司董事会通过的吸收合并丁公司的决议不合法。 (1) 公司合并应由股东大会作出决议。 (2) 在董事会通过的决议中的4项要点均不合法:根据《公司法》规定, 第一, 公司合并的, 应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人, 并予30日内在报纸上公告;第二, 公司合并的, 应当自公告之日起45日后申请登记;第三, 公司因合并而收购本公司股份后, 应当在6个月内转让或者注销;第四, 公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。

(3) 甲公司发行公司债券的计划不合法。 (1) 根据《证券法》规定, 公开发行公司债券, 应当符合的条件之一是:最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息。本题中, 甲公司最近3年平均可分配利润为300万元 (900÷3) , 公司债券1年的利息为330万元 (5 500×6%) ; (2) 根据《证券法》规定, 向不特定对象发行的证券票面总值超过人民币5 000万元的, 应当由承销团承销。本题中, 公开发行公司债券数额为5 500万元, 因此由证券公司负责包销全部公司债券的做法是不符合规定的。

(4) 甲公司董事会通过的变更总经理的决议不合法。 (1) 根据《公司法》的规定, 股份有限公司董事会作出决议, 必须经全体董事的过半数通过。在本题中, 只有5名董事表决通过, 低于董事会全体董事 (11人) 的半数。 (2) 根据《证券法》的规定, 上市公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动, 属于重大事件, 上市公司应当立即将有关情况向国务院证券监督管理机构和证券交易所提交临时报告, 并予公告。

(5) 张某和孙某的具体情况均不符合担任甲公司独立董事的条件。根据规定, 在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属不得担任上市公司独立董事。本题中, 张某虽然没有直接在甲公司任职, 但他是甲公司附属企业财务总监的直系亲属, 不符合担任甲公司独立董事的条件;最近1年内曾经在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属, 不得担任上市公司独立董事, 本题中, 孙某作为持有甲已发行股份超过5%股东单位的法定代表人虽然已经离职, 但没有超过1年, 不能担任甲公司的独立董事。

篇4：中级经济师经人力资源

关键词：马克思主义；经济理论；社会主义；发展探索

经过三十年的改革开放，我国的经济发展取得了巨大的成就，同时，2008年国际金融危机的爆发，世界经济格局也发生了重大变化，金砖国家开始崛起。面对剧烈变化的国内与国际环境，我国的经济发展也进入了一个全新的阶段，经济理论也必然面临新的发展和突破。本文将从社会发展阶段、所有制理论、分配理论等方面进行积极的探索。

一、我国即将进入社会主义中级阶段

邓小平同志提出的关于社会主义初级阶段的理论，是指我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段，即从我国社会主义改造基本完成到21世纪中叶社会主义现代化基本实现的整个历史阶段。小平同志基于实事求是的原则，提出了战略三步走的经济建设总体部署，并希望到本世纪中期，达到中等发达国家水平，基本实现现代化。

然而，由于过去三十年中国的经济发展远远超出了当初的预期，各项经济指标纷纷提前实现，同时由于欧美日等发达国家均出现了一系列的危机和发展障碍，实力此消彼长，如果不发生重大意外，中国将提前三十年实现小平同志的战略规划，在2020年前后正式成为中等发达国家。还有短短数年时间，作为指导经济实践的马克思主义经济理论，应该具有前瞻性，及早研究。

有社会主义初级阶段，就必然有中级阶段、高级阶段，乃至共产主义阶段。社会主义初级阶段，是基于经济基础、生产关系、国际格局等多方面因素而提出的，本文“即将进入社会主义中级阶段”的论断，也是基于此三方面的原因。

经济基础。2020年前后，中国将会面临两个重大的质变，一是中国将成为世界第一大经济体，二是中国的总人口将面临下行拐点。经济总量、贸易总量，对外投资、人民币国际地位不断提升，我国积极参与全球经济一体化，对世界经济的影响日益重要；根据正常的通货膨胀、人民币升值，以及国民收入倍增计划测算，届时我国人均GDP将超过一万五千美元；人口和劳动力的减少，就业压力将大大缓解，也是中国产业升级、经济结构调整的重要动力，科技实力与产业优势不断增强，我国将进入工业化后期阶段，生产力水平将达到世界先进水平，我国正式加入中等发达国家行列。

生产关系。我国的农业劳动人口将在十年内迅速大幅度减少，工人在数量上成为绝对的劳动群体；全社会受教育人群的比例不断提高，中产阶级数量将快速上升；资产阶级的力量不断发展壮大，劳资双方的矛盾日益突出；政府官僚阶层作为重要的第三方，对于平衡和调和两大阶级的矛盾发挥关键的作用。我国将进入全新的社会主义发展阶段，因此，如何充分调动各种力量，进一步解放和发展生产力，同时又要阻止贫富差距的进一步扩大、维护社会稳定，处理好“做蛋糕”与“分蛋糕”的关系，将成为一个重要问题。

国际格局。目前，中国正主动寻求与美国等国家构建新型大国关系，并积极推动金砖国家合作平台，实际上已结束了数十年的韬光养晦政策，随着中国全面深入的参与全球化进程，以及国际金融危机、经济危机的周期性影响，未来国际格局将面临更多不确定因素。顺利实现中国的和平崛起不仅对中国有重大的意义，对整个世界的发展也具有积极的作用。

苏联领导人斯大林、赫鲁晓夫、勃列日涅夫等在苏联并没有真正参与到全球经济体系的情况下，均曾盲目宣布苏联已进入“发达社会主义”，即社会主义的高级阶段，犯了严重的左倾错误，也因此极大影响了苏联的生产力发展和社会进步。邓小平同志也曾反复讲过，中国要警惕右，但主要是防止“左”。然而，我们不能因此陷入教条主义和形而上学，而是应该认真研究快速发展的国内、国际形势，积极面对我国即将进入社会主义中级阶段的客观事实，不断发展马克思主义经济理论。只有不断创新和发展，才能保持生命力，更好的为新时代经济发展提供理论指导。

二、社会主义中级阶段的阶级矛盾与所有制结构

生产资料所有制是生产关系的基础。生产资料归谁所有，由谁支配，不仅决定直接生产过程中人与人的关系，而且决定着分配关系、交换关系和消费关系。

2012年，我国非公有制经济税收贡献超过50%，GDP所占的比重超过60%，就业贡献超过80%。在各个方面均已超过公有制经济所占的比重，而且，在未来发展中，各项数据所占的比重仍将继续提高。经过改革开放三十年的发展，我国的资产阶级群体获得了空前的发展，对我国的经济增长、就业、税收、对生产力水平的提高都有积极的作用，我们应该看到，这一阶级的成长壮大也是社会主义初级阶段的必然结果。随着我国工业化、城镇化的飞速发展，农业劳动人口比重将迅速下降，大量的农民工将真正进入城镇，成为产业工人或服务业工人，中国的资产阶级和工人阶级呈现出前所未有的的阵营分化以及對立矛盾局面。

在社会主义中级阶段，应该客观认识阶级矛盾和所有制结构两大关键问题。富士康公司的“十三跳”无情地告诉我们：劳资两大阶级将继续长期存在，阶级矛盾在一定程度上有可能激化，是一个客观现实。而阶级的概念和阶级分析的方法在很长一段时间被忽略，只有敢于面对现实，并积极探索理论创新，对阶级矛盾加以调和，才能在继续保持经济快速发展的同时，维护社会稳定，顺利实现发展的战略目标。

对于所有制结构的变化，首先要继续坚持“三个有利于”的标准。中国在社会主义初级阶段的根本任务是解放和发展生产力，我国虽然即将成为中等发达国家，但很多发展指标是体现在数量而非质量上，而质量上的全面超越和领先，正是社会主义中级阶段发展的重要目标之一；其次，应该认识到，非公经济占GDP的比重、税收与就业贡献等指标，只是反应了所有制结构的表象，本质上，只要从宏观层面牢牢把握住国家对土地和金融资本的控制，并对关键性的行业实施垄断经营，就能保持本质上的公有制属性。

三、积极探索按要素分配理论的创新

党的十五大报告明确提出了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”，这对马克思提出的未来社会主义个人消费品按劳分配的原则，是一个重大的理论创新。

劳动创造价值，但劳动必须作用于生产资料而产生价值，因此在分配时，要受劳动力及生产资料稀缺性的影响。生产要素主要包括劳动、资本、知本、土地等方面，各项生产要素参与分配，实际上取决于各种要素的稀缺程度对比，该项要素越稀缺，则获得的分配越多。另外，按要素分配，主要应体现在微观层面，企业利用边际效应更好的配置要素资源，提高企业竞争力和生产效率；宏观层面，为了维护广大劳动者的利益，政府应积极采用二次分配、公共福利等手段，在社保、医疗、教育、住房、最低工资标准等领域，体现对劳动创造价值的尊重。

随着我国的资本积累能力、吸引外资能力的不断增强、以及人民币升值，资本已不再是严重稀缺的资源，其在分配中所占的地位将逐步下降；2012年我国新增劳动力人口首次出现下滑，总人口和劳动力人口面临拐点，我国的劳动力将从结构型稀缺向全面稀缺逐步转变，劳动在分配中的地位将不断提高，资本和劳动要素在分配中地位的改变，也是社会主义进入中级发展阶段的重要标志。未来生产力水平高度发达的社会主义高级阶段，土地、资本等要素的作用大大降低，分配体系将更加倾向于向劳动这一核心要素倾斜。

篇5：中级经济师经人力资源

1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

2.下列属于人力资本投资活动的是()。

A.寻找工作

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.加强学龄前儿童营养

3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

4.教育所能够带来的社会收益包括()。

A.提高国家和社会的福利水平

B.减少执行法律的支出

C.提高整个社会的信用水平

D.提高政策决策过程的质量和决策效率

E.增加个人收入

5.关于高等教育的说法，正确的是()。

A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策

E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

6.下列关于教育的说法正确的有()。

A.教育仅可以使个人受益

B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资

C.教育能够带来较高的社会收益

D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资

E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.专业性偏差

E.选择性偏差

8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

9.下列属于在职培训成本的有()。

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

10.下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担

B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

11.大多数接受过特殊培训的员工通常()。

A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率

B.愿意在本企业工作较长的时间

C.被企业解雇的可能性比较小

D.流动的倾向会比较强

E.不可能被企业解雇

12.下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

13.关于在职培训的说法，正确的是()。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

14.劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在()的移动。

A.企业间

B.职业间

C.产业问

D.地区间

E.企业内部

15.对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。

A.流动后企业的规模

B.流动之后找到离工资工作的机会大小

C.劳动力流动的各种成本

D.流动前后的工资水平差异

E.流动后企业所处位置

中级经济师考试多选答案

1.ABCE

【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

2.ABDE

【解析】本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

3.BCDE

【解析】本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短;二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

4.ABCD

【解析】本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

5.ABE

【解析】本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利;反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

6.CE

【解析】本题考查教育的相关内容。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。

7.BCE

【解析】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

8.BE

【解析】本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

9.ABDE

【解析】本题考查在职培训的成本。选项C属于在职培训的收益。

10.CDE

【解析】本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

11.ABC

【解析】本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

12.ACD

【解析】本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本;一是投资后的未来收益流相对较短(年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低)，二是投资的机会成本太大。

13.ABDE

【解析】本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

14.ABCD

【解析】本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

15.BD

篇6：中级经济师经人力资源

1.关于人员甄选正确的陈述是()。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征

3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力

6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面

7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查

8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向

9.下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

10.企业最常用的测试手段是()。

A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心

11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试

13.下列不属于能力测验的是()。

A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验

14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论

15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度

二、多项选择题

1.研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.综合素质 E.动机/需要

2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要

3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是()。

A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标

5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格

6.下列属于智力因素的有()。

A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质

7.笔试的形式一般包括()。

A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试

8.测验形式的笔试具有()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小 D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力

9.结构性面试的优点不包括()。

A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面

10.智力测验一般测量的是()。

A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字

11.心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力

12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录

D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

14.在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108

2.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

3.【正确答案】：C 【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

4.【正确答案】：B 【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P11

15.【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P11

36.【正确答案】：B 【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-

27.【正确答案】：B 【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P11

48.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-11

59.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

10.【正确答案】：B 【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116

11.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

12.【正确答案】：C 【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

13.【正确答案】：D 【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119

14.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P1

2115.【正确答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P12

3二、多项选择题

1.【正确答案】：ABCE 【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

2.【正确答案】：ADE 【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109

3.【正确答案】：ACE 【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

4.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

5.【正确答案】：ACE 【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P11

36.【正确答案】：ABC 【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113

7.【正确答案】：AB 【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P11

58.【正确答案】：BCD 【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

9.【正确答案】：BD 【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

10.【正确答案】：ADE 【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

11.【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

12.【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120

13.【正确答案】：ACDE 【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121