猎头创业计划书（精选4篇）
篇1：猎头创业计划书
工作总结和计划
在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。以下是本人的工作总结：
在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有有许多值得学习和反思的。
一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。
二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。
三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下：
（一）、KPI本月的总分值在25分。具体安排：
1、每周收集45位新的后候选人；
2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。
（二）、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下：
1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。
2、努力去收集一份通讯录。
3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。
最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图！
篇2：猎头创业计划书
在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。以下是本人的工作计划总结：
在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有许多值得学习和反思的地方。
一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。
二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。
三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下：
(一)、kpi本月的总分值在25分。具体安排：
1、每周收集45位新的后候选人;
2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。
(二)、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下：
1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。
2、努力去收集一份通讯录。
3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。
篇3：张大志·创业失败了？猎头会找你
张大志
初入职场之时，用销售岗位磨炼了自己的意志。后进入猎头公司。目前在中关村某IT公司担任人力资源部招聘经理。北京邮电大学工商管理学硕士，2005年北邮MBA联合会发展部部长。目前刚出版新书《知道你为什么找不到好工作吗?》
“创业失败，还有猎头推荐工作机会吗?”前些天朋友Amy这样问我。Amy在公司做到了研发经理，她克制不住创业的冲动，最近准备动手开家软件公司，但又担心创业中的风险，怕自己坚持不到最后。所以还在犹豫中，也想多给自己找些退路吧。
Amy的问题我也时常诘问曾经两次创业失败的自己。
第一次在12年前，我算是大学毕业生创业。以个体户的形式在中关销售硬件，坚持了3年，以失败告终。失败之后我进了企业，开始全身心地投入打工行列。成为了一名TOP SALES。第二次是在3年前，自己开了个猎头公司，坚持了近一年。因为老婆怀孕，我选择安稳、收入相对低、压力也相对小的企业招聘经理工作，这样会多些时间与老婆、孩子在一起。
先说说大学生创业。大学毕业生多数情况下不会被猎头看重，他们在缺乏社会经验的同时，也谈不上有很强的专业和技术背景。于是，有些大学生可以说是不得以地选择了创业，成功者从此成为人人敬重的企业家，风生水起。失败者就销声匿迹了吗?也未必，他们中间有些人会被猎头看好：作为创业者，要打理事业的方方面面，从销售渠道管理、财务做账报税直至人员管理无所不包。这么高强度工作锻炼会让任何一名大学生迅速成长，无论是在个人能力，还是在心理承受能力方面，他们都会强于同龄人。具体表现为：极强压力承受能力，要知道创业的压力远非打工的压力可比，创业者每天睁眼考虑的是如何赚出今天的运营费用、员工工资或者午饭钱，打工者则最多害怕失业不好找新工作；创业的大学生还具有相当好的大局观。大学生因为接触社会相对少，所以刚进入社会时很少有全局思考、站在公司甚至行业角度想问题的能力，而创业者因为曾身处公司高层，所以更容易具备这种能力。只凭此两点，曾有创业经历的大学生很容易就被猎头另眼相看了。
有些朋友有长期工作经验，看到有好机会的时候，克制不住创业的欲望开始“独立门户”。这些朋友比大学生更容易成功，但是万一创业失败，猎头也会非常愿意提供机会。原因很简单，猎头的真正老板——客户对他们十分看重。有工作经验的人创业多是思考了很久，做好准备才出手，成功几率会比大学生高很多。可是相对地，有经验的创业者一旦失败也会输得比大学生更惨。受客观条件约束，有工作经验的创业者失败之后，很少会再次尝试。说得直白点儿，很多人怕了，对创业中的苦有所畏惧了。用人公司恰恰看重这一点：他们工作经验丰富的同时，有创业失败的经历，知道开公司有多难。如此一来，他们就更能理解老板的难处，同时也更愿意为在他们倒下时，能伸手扶他们起来的公司付出时间和精力。“我们非常愿意面试那些有创业失败经历的候选人。”这是某位公司总裁在跟我沟通时分享的心得。
猎头顾问愿意与创业者沟通并保持良好关系也有自己的小算盘。创业者成功了，公司肯定会以极快的速度膨胀，必然需要猎头提供的人才服务，他们会成为猎头的好客户；创业者失败了，他们有了教训，知道世道艰难，愿意再打工的时候，则会变成猎头顾问手里非常优秀的Candidates。对猎头而言，这是有赢无输的好局面啊!
篇4：《猎头的定义和选择猎头的优势》
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是” 蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好猎聘咨询专业猎头服务介绍
与猎头公司保持联络的有什么好处在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整3 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理4 好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才猎头公司为什么能在中国兴起优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲3 流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误
致远猎头建议：
企业如何选择好的猎头公司信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才收费合理、优质服务、有良好的近期业绩服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案
企业如何选择好猎头顾问能够准确理解职位的需求善于沟通和表达有很强的人选甄别能力能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索拥有资深的人力资源背景和良好的教育有过良好的成功案例和业绩
致远猎头公司对个人收费吗
东莞市致远人力资源管理咨询有限公司是正规的猎头公司对个人不收取任何费用，业务操作严格自律，公司团队拥有名各个领域内国内外资深管理专家顾问，向企业提供迅捷、有效的高品质专业猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。并欢迎各界朋友咨询、监督。
个人怎样和猎头公司打交道？猎头一般会主动找到有价值的人才很多人以为猎头是帮人找工作的，这其实是完全错误的猎头的工作方式是，按照客户的需求，去市场上，往往是竞争对手里寻找人才猎头的客户不是个人，而是企业如果有一天猎头找到你了，说明你已经有了一定的市场价值清楚以上实际问题，你可以知道怎么和猎头打交道了。
企业选择猎头公司的注意事项：7个事项看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有
100％的把握看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高
选择猎头公司中的优秀猎头顾问为自己服务
猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要，因为猎头服务最终毕竟要由猎头顾问来落实，这一点就如同医院与医生、管理咨询公司与咨询师的关系一样。知名猎头公司里的猎头顾问不一定每一个都很优秀，普通猎头公司的猎头顾问也不一定水平就不高。如果和你服务的猎头顾问水平和职业操守不够，公司再有名气也不会有好的结果。要考察猎头顾问的水平，可以通过与之进行深入的面谈等方式进行了解，了解他对行业的了解、公司业务流程和相关职位的认知和理解，对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握，过往猎头案例，外语水平（针对外企客户的）等。
选择猎头公司不要一味寻求价格最低
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。
好的猎头公司提供一揽子人力资源解决方案好的猎头公司可提供行业的薪酬情况好的猎头公司在签约前会对企业的现状和职位做前期诊断好的猎头公司可以为企业提供招聘咨询及解决方案二不是一味的听从企业的吩咐好的猎头公司会根据实际情况为企业量身定做人才方案好的猎头公司拥有严格的分工，候选人上岗后将进行回访，让候选人迅速适应新环境