林管站工作目标管理责任状（精选14篇）
篇1：林管站工作目标管理责任状
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2007年度林管站工作目标管理责任状
2007年是“十一五”规划的第二年，为深入贯彻落实《关于加快林业发展的决定》精神，进一步强化林业工作管理，确保2007年度林业工作站各项工作和生产任务有计划的全面完成，为“十一五”林业可持续发展奠定良好的基础。县局与林业工作站签订2007年度工作目标管理责任状。
一、目标与要求
在全面完成各项正常工作任务的基础上，应重点完成以下工作任务(1000分)：
(一)营林生产(200分)
1、退耕还林工程建设任务（100分），经检查：(1)申请书、合同书、土地承包经营权流转合同书，作业设计(含已进行调整的报告和设计)及历年验收图、表、卡、册等资料齐全，档案管理规范得30分，缺一项扣5分；(2)全面完成补种任务，造林成活率≥85%，造林保存率≥80%得20分（参照自查成果），未达到标准按合格率得分；(3)全面完成退耕还林抚育任务得10分，未完成按抚育率得分；(4)按时足额发放退耕还林补助粮款得30分，无发放表册的扣5分，在补助款发放中有错发、漏发、多发、少发现象的扣15分，产生不稳定因素现象的扣10分；(5)全面完成林权发证工作得10分，未完成不得分。另：项目通过上级(国家或省级设计院)年度核检合格加30分，不合格的工作站，年终目标考核评定为不达标单位。
2、完成全民义务植树建设任务（50分）：(1)按时申报义务植树作业设计得10分，不按时申报设计扣5分，无设计不得分；(2)按时全额征收上缴义务植树绿化费得15分，未按时或未全额征收的扣5分，没有征收的不得分；(3)建设一块义务树基地面积50亩以上或较集中四旁植树造林500株以上基地，造林成活率、保存率≥80%的得25分，未达到标准的按合格保存率得分。
3、完成主要树种优良种质资源调查任务（45分）。
（1）优良林分
（10分）
（2）优良单株
（5分）
（3）珍稀濒危树种及古树
（10分）
（4）四旁散生优树、单株特征植株
（5分）
（5）及时完成调查表及其数据库、有关代码库、成果统计表、图像和图片等资料得15分，缺一项更多免费资料下载：http://bbs.qs100.com
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扣5分。
另：有引进树种及良种项目调查的单位完成合格后加5分。
4、按时上报营林生产报表及进度得5分，迟报、漏报一次扣1分。
(二)林政资源管理(200分)
1、抓好重点生态公益林建设(50分)：（1）有专职护林员、护林协议、封禁标牌得10分，无专职护林员的此项不得分；(2)及时、足额发放补偿资金和护林员工资，并张榜公示得15分，无公示的扣5分，扣、欠补偿资金和护林员工资的此项不得分；没有出现破坏公益林的人和事，林草完好率达95%以上得25分，林草完好率未达到95%以上的扣10分，每发现一次破坏公益林的人和事扣5分。凡在重点公益林区内发现有非法侵占林地和乱砍滥伐林木现象不及时制止和上报的50分全部扣除。对出现未经批准侵占生态公益林面积20亩以上的，将追究站长责任。（没有重点公益林管护任务的单位，此项得分分解为2、3、4项考核分）
2、抓好伐区源头管理工作(40分)：(1)做好林木采伐各项服务工作，搞好伐区作业设计，严格执行伐区拨交制度得10分，伐区没有进行拨交的不得分；(2)规范木材堆楞场地，严格木材发运管理得10分，无指定堆楞场所的扣5分；(3)强化伐区日常监督管理，配备伐区专职管理人员，每发运一车木材必须要有检尺员签字得15分，未经检尺员签字的木材每发现一车扣5分；(4)有设计、有方案、有检查管理记录得5分，缺一项扣3分。发生重大滥伐林木案件未及时发现或发现后未上报造成严重后果的，年终目标考核评定为不达标单位，并追究站长及具体责任人行政直至法律责任。
3、森林防火和病虫害防治工作(30分)：(1)森林火灾预防工作有方案、有管理记录、有总结得15分，每发生一起森林火警扣2分，发生一起森林火灾扣5分，森林火灾受害率控制在0.5‰以内，火灾受害率超出控制范围的本项不得分，并不得参与评选先进单位；(2)搞好森林病虫害调查测报，有方案，有管理记录，有总结，森林病虫害成灾率控制在4‰以内得15分，超过控制范围的本项不得分。
4、抓好木材流通管理工作（25分）：(1)严格把好木(竹)加工单位的办证申报、监督、管理关得15分，发生无证加工行为的不得分；(2)规范木材加工市场秩序，按月填报木(竹)加工单位消耗表得5分；(3)强化县内外木(竹)运输流通管理，有档案、有管理方案、有管理记录的得5分。
5、加强林地保护管理工作(25分)：(1)做好征占用林地申报、监督工作得15分；(2)有管理方案、有管理记录、有总结的得10分，缺一项扣5分。发生非法征占用林地5亩以上现象不及时制止和上报的25分全部扣除。
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6、加强野生动植物资源保护管理，有档案资料、有管理方案、有管理记录的得10分，缺一项扣5分，发生重大破坏野生动植物案件此项不得分，情况严重的追究站长责任。
7、继续抓好公路沿线2公里范围内的封山育林，封山育林应有规划设计、有公约、有标牌、有专人管护，保证林草完好率达95%以上得10分，缺一项扣3分，林草完好率未到95%以上的不得分。
8、继续抓好圩镇企事业单位、中小学校、饮食服务行业改燃节能工作，有管理方案、有管理记录的得5分，缺一项扣3分。
9、及时、准确上报各类林政报表得5分，迟报、漏报一次扣2分。
(三)经济管理(100分)
1、做好林业基金征收工作，严格按规定征收，做到不漏收、不乱收得20分，发现漏收、乱收、白条收款或收款不开票等现象的不得分，并且倒扣20分。
2、票据管理规范，领用有登记的得20分，无登记的扣10分，票据遗失、虚开票据的不得分并且倒扣20分。
3、强化财经纪律，严格执行收支两条线管理，做到月清月结，及时、足额缴交各项票据收入得20分，迟交一次扣5分。
4、配合林业局机关搞好债权债务清理工作得10分。
5、搞好增收节支工作，减少不合理支出，支出票据合理、合规，做到站务公开得15分。
6、及时、准确上报报表、资料得15分，其中缺报统计年报扣5分，迟交、缺交生态公益林工资册一次扣5分。
(四)站务建设(100分)
1、全站人员遵纪守法，廉洁奉公，团结合作，凝聚力强，站容好，面貌新，无违法犯罪行为的得20分。有违法行为被查处的扣10分，有犯罪行为受到查处的不得分。
2、完善工作考勤制度，每月做到记实考勤并及时上报。有制度、有记录的得10分，缺一项扣5分，迟报、漏报一次扣2分。
3、每月及时书面上报工作动态得10分，迟报、漏报一次扣2分。
4、站务公开，管理规范，每月收支公示得10分，缺一次公示扣2分。
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5、积极参加学习(开会)，有学习计划、有学习记录的得10分，缺一项扣5分。
6、当年上级来文有落实纪载，各种报表数据上报及时准确并建档的得10分，无档案的不得分，迟报、漏报一次扣2分。
7、坚持依法行政，挂牌上岗，执法程序到位的得15分，违反执法程序造成冤、假、错案或者行政复议、行政诉讼败诉的不得分。
8、搞好林业宣传工作，每月上报林业信息2篇以上，每年在县级以上报刊发表6篇信息以上得15分，未完成任务的按比例扣分。
（五）林业产权制度改革（400分）
1、村组林改实施方案质量（100分）
（1）、村组林改方案对集体山林确定具体的明晰产权，明确落实经营主体的形式，明确利益分配的对象、方式的得60分，缺一项扣10分。
（2）、通过村组林改方案有会议记录、签到册、表决票的得40分，缺一项扣10分。
2、内业表格及图册资料质量（120分）
（1）、完善合同：对已流转的山林，按照省市的林改政策，组织双方完善流转合同；对已分包到户的责任山，在进一步核查、明晰的基础上，完善承包合同的得50分，缺一项扣25分，未完成的不得分。
（2）、转、拼图，求算面积：内、外业图纸勾绘准确，外业宗地号与内表的宗地号一致，面积求算误差在允许误差范围内的得30分，未完成的不得分。
（3）、申请表填写质量：内表中各项因子填写准确，四至接界人签字无误，联户勾图的地形图、示意图、内表和委托书等材料完整的得40分，未完成的不得分。
3、乡镇内山林纠纷调处情况（80分）
（1）、成立山林纠纷调处机构（有正式文件）的得10分，未成立的不得分。
（2）、建立群众来访登记接待制度，认真做好来访登记的得10分，缺一项扣5分。
（3）、山林纠纷调处必须有记录、调处后达成的协议书或处理决定书的得20分，缺一项扣5分。
（4）、实行所辖村、组纠纷调处按分级负责的原则，确保调处率达到80%以上的得40分，少一个百分点扣5分。
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4、争取当地党政支持林改工作（50分）
积极主动，争取当地党政对林改的大力支持，结合本乡镇林改工作实际，当好当地党政领导的参谋的得50分。
5、输机发证完成情况（50分）
按时保质完成林改输机发证任务的得50分，未按时保质完成的不得分。
6、参加省林改检查验收工作组抽检验收，经检查验收达到基本合格的乡镇加30分；未通过检查验收的，年终目标考核评定为不达标单位。
二、考评办法
年终县局相关股室根据平时所掌握的情况进行各项考评，累计得分900分以上为达标，899分以下为不达标，县局再从达标单位中综合各方面情况评出一、二、三名各一名。
三、奖罚
县局对评为一、二、三名的先进单位分别奖给站长奖金***元、***元、****元，对其它达标单位奖给站长奖金***元，对未达标单位县局对站长处罚***元，并通报批评。
发状单位：
立状单位：
责任人：
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篇2：林管站工作目标管理责任状
一、目标与要求
在全面完成各项正常工作任务的基础上，应重点完成以下工作任务(1000分)：
(一)营林生产(200分)
1、退耕还林工程建设任务（100分），经检查：(1)申请书、合同书、土地承包经营权流转合同书，作业设计(含已进行调整的报告和设计)及历年验收图、表、卡、册等资料齐全，档案管理规范得30分，缺一项扣5分；(2)全面完成补种任务，造林成活率≥85%，造林保存率≥80%得20分（参照自查成果），未达到标准按合格率得分；(3)全面完成退耕还林抚育任务得10分，未完成按抚育率得分；(4)按时足额发放退耕还林补助粮款得30分，无发放表册的扣5分，在补助款发放中有错发、漏发、多发、少发现象的扣15分，产生不稳定因素现象的扣10分；(5)全面完成林权发证工作得10分，未完成不得分。另：项目通过上级(国家或省级设计院)核检合格加30分，不合格的工作站，年终目标考核评定为不达标单位。
2、完成全民义务植树建设任务（50分）：(1)按时申报义务植树作业设计得10分，不按时申报设计扣5分，无设计不得分；(2)按时全额征收上缴义务植树绿化费得15分，未按时或未全额征收的扣5分，没有征收的不得分；(3)建设一块义务树基地面积50亩以上或较集中四旁植树造林500株以上基地，造林成活率、保存率≥80%的得25分，未达到标准的按合格保存率得分。
3、完成主要树种优良种质资源调查任务（45分）。
（1）优良林分（10分）
（2）优良单株（5分）
（3）珍稀濒危树种及古树（10分）
（4）四旁散生优树、单株特征植株（5分）
（5）及时完成调查表及其数据库、有关代码库、成果统计表、图像和图片等资料得15分，缺一项扣5分。
另：有引进树种及良种项目调查的单位完成合格后加5分。
4、按时上报营林生产报表及进度得5分，迟报、漏报一次扣1分。
(二)林政资源管理(200分)
1、抓好重点生态公益林建设(50分)：（1）有专职护林员、护林协议、封禁标牌得10分，无专职护林员的此项不得分；(2)及时、足额发放补偿资金和护林员工资，并张榜公示得15分，无公示的扣5分，扣、欠补偿资金和护林员工资的此项不得分；没有出现破坏公益林的人和事，林草完好率达95%以上得25分，林草完好率未达到95%以上的扣10分，每发现一次破坏公益林的人和事扣5分。凡在重点公益林区内发现有非法侵占林地和乱砍滥伐林木现象不及时制止和上报的50分全部扣除。对出现未经批准侵占生态公益林面积20亩以上的，将追究站长责任。（没有重点公益林管护任务的单位，此项得分分解为2、3、4项考核分）
2、抓好伐区源头管理工作(40分)：(1)做好林木采伐各项服务工作，搞好伐区作业设计，严格执行伐区拨交制度得10分，伐区没有进行拨交的不得分；(2)规范木材堆楞场地，严格木材发运管理得10分，无指定堆楞场所的扣5分；(3)强化伐区日常监督管理，配备伐区专职管理人员，每发运一车木材必须要有检尺员签字得15分，未经检尺员签字的木材每发现一车扣5分；(4)有设计、有方案、有检查管理记录得5分，缺一项扣3分。发生重大滥伐林木案件未及时发现或发现后未上报造成严重后果的，年终目标考核评定为不达标单位，并追究站长及具体责任人行政直至法律责任。
3、森林防火和病虫害防治工作(30分)：(1)森林火灾预防工作有方案、有管理记录、有总结得15分，每发生一起森林火警扣2分，发生一起森林火灾扣5分，森林火灾受害率控制在0.5‰以内，火灾受害率超出控制范围的本项不得分，并不得参与评选先进单位；(2)搞好森林病虫害调查测报，有方案，有管理记录，有总结，森林病虫害成灾率控制在4‰以内得15分，超过控制范围的本项不得分。
4、抓好木材流通管理工作（25分）：(1)严格把好木(竹)加工单位的办证申报、监督、管理关得15分，发生无证加工行为的不得分；(2)规范木材加工市场秩序，按月填报木(竹)加工单位消耗表得5分；(3)强化县内外木(竹)运输流通管理，有档案、有管理方案、有管理记录的得5分。
5、加强林地保护管理工作(25分)：(1)做好征占用林地申报、监督工作得15分；(2)有管理方案、有管理记录、有总结的得10分，缺一项扣5分。发生非法征占用林地5亩以上现象不及时制止和上报的25分全部扣除。
6、加强野生动植物资源保护管理，有档案资料、有管理方案、有管理记录的得10分，缺一项扣5分，发生重大破坏野生动植物案件此项不得分，情况严重的追究站长责任。
7、继续抓好公路沿线2公里范围内的封山育林，封山育林应有规划设计、有公约、有标牌、有专人管护，保证林草完好率达95%以上得10分，缺一项扣3分，林草完好率未到95%以上的不得分。
8、继续抓好圩镇企事业单位、中小学校、饮食服务行业改燃节能工作，有管理方案、有管理记录的得5分，缺一项扣3分。
9、及时、准确上报各类林政报表得5分，迟报、漏报一次扣2分。
(三)经济管理(100分)
1、做好林业基金征收工作，严格按规定征收，做到不漏收、不乱收得20分，发现漏收、乱收、白条收款或收款不开票等现象的不得分，并且倒扣20分。
2、票据管理规范，领用有登记的得20分，无登记的扣10分，票据遗失、虚开票据的不得分并且倒扣20分。
3、强化财经纪律，严格执行收支两条线管理，做到月清月结，及时、足额缴交各项票据收入得20分，迟交一次扣5分。
4、配合林业局机关搞好债权债务清理工作得10分。
5、搞好增收节支工作，减少不合理支出，支出票据合理、合规，做到站务公开得15分。
6、及时、准确上报报表、资料得15分，其中缺报统计年报扣5分，迟交、缺交生态公益林工资册一次扣5分。
(四)站务建设(100分)
1、全站人员遵纪守法，廉洁奉公，团结合作，凝聚力强，站容好，面貌新，无违法犯罪行为的得20分。有违法行为被查处的扣10分，有犯罪行为受到查处的不得分。
2、完善工作考勤制度，每月做到记实考勤并及时上报。有制度、有记录的得10分，缺一项扣5分，迟报、漏报一次扣2分。
3、每月及时书面上报工作动态得10分，迟报、漏报一次扣2分。
4、站务公开，管理规范，每月收支公示得10分，缺一次公示扣2分。
5、积极参加学习(开会)，有学习计划、有学习记录的得10分，缺一项扣5分。
6、当年上级来文有落实纪载，各种报表数据上报及时准确并建档的得10分，无档案的不得分，迟报、漏报一次扣2分。
7、坚持依法行政，挂牌上岗，执法程序到位的得15分，违反执法程序造成冤、假、错案或者行政复议、行政诉讼败诉的不得分。
8、搞好林业宣传工作，每月上报林业信息2篇以上，每年在县级以上报刊发表6篇信息以上得15分，未完成任务的按比例扣分。
（五）林业产权制度改革（400分）
1、村组林改实施方案质量（100分）
（1）、村组林改方案对集体山林确定具体的明晰产权，明确落实经营主体的形式，明确利益分配的对象、方式的得60分，缺一项扣10分。
（2）、通过村组林改方案有会议记录、签到册、表决票的得40分，缺一项扣10分。
2、内业表格及图册资料质量（120分）
（1）、完善合同：对已流转的山林，按照省市的林改政策，组织双方完善流转合同；对已分包到户的责任山，在进一步核查、明晰的基础上，完善承包合同的得50分，缺一项扣25分，未完成的不得分。
（2）、转、拼图，求算面积：内、外业图纸勾绘准确，外业宗地号与内表的宗地号一致，面积求算误差在允许误差范围内的得30分，未完成的不得分。
（3）、申请表填写质量：内表中各项因子填写准确，四至接界人签字无误，联户勾图的地形图、示意图、内表和委托书等材料完整的得40分，未完成的不得分。
3、乡镇内山林纠纷调处情况（80分）
（1）、成立山林纠纷调处机构（有正式文件）的得10分，未成立的不得分。
（2）、建立群众来访登记接待制度，认真做好来访登记的得10分，缺一项扣5分。
（3）、山林纠纷调处必须有记录、调处后达成的协议书或处理决定书的得20分，缺一项扣5分。
（4）、实行所辖村、组纠纷调处按分级负责的原则，确保调处率达到80%以上的得40分，少一个百分点扣5分。
4、争取当地党政支持林改工作（50分）
积极主动，争取当地党政对林改的大力支持，结合本乡镇林改工作实际，当好当地党政领导的参谋的得50分。
5、输机发证完成情况（50分）
按时保质完成林改输机发证任务的得50分，未按时保质完成的不得分。
6、参加省林改检查验收工作组抽检验收，经检查验收达到基本合格的乡镇加30分；未通过检查验收的，年终目标考核评定为不达标单位。
二、考评办法
年终县局相关股室根据平时所掌握的情况进行各项考评，累计得分900分以上为达标，899分以下为不达标，县局再从达标单位中综合各方面情况评出一、二、三名各一名。
三、奖罚
县局对评为一、二、三名的先进单位分别奖给站长奖金***元、***元、****元，对其它达标单位奖给站长奖金***元，对未达标单位县局对站长处罚***元，并通报批评。
发状单位：
立状单位：
篇3：林管站工作目标管理责任状
1 改革的必要性
阿瓦提县县水管站管理的水利工程, 其服务对象主要是农业, 加之受资源、地域及环境的影响, 决定了水利工程具有很强的公益性、非赢利性和不可替代性。在我灌区的水利建设与管理中长期以来存在着“重建轻管”的思想, 加之长期受计划经济体制的束缚及水价偏低等原因, 水管单位长期存在着体制不顺、机制不活、产权单一、经费短缺、工程老化和破损现象严重、管理粗放、效益衰减等问题, 随着我县社会主义市场经济体制的逐步完善和经济社会的快速发展, 水管单位的状况与我县经济社会发展对水利工程要求之间的矛盾显得愈加突出, 主要表现在:
1.1 单位性质不清
水管单位缺乏科学定性, 既不像事业单位, 又不像企业。水利工程大部分为综合利用工程, 既有公益性功能, 又具有一定的经营开发功能, 公益性资产和经营性资产混在一起, 界限不清。这样既影响了工程的管理, 又阻碍了水管单位的发展。
1.2 管理体制不顺, 机制不活
水管单位首先是体制不顺, 政府、水行政主管部门、之间的管理关系不顺, 权责不明。其次是内部运行机制不活, 缺乏有效的激励、约束机制。人员、分配制度仍沿用传统计划经济的做法, 不能充分调动职工的积极性。
1.3 经费来源不畅
县水管站是自收自支的事业单位, 公益部分支出财政没有承担, 即财政没有任何补助, 加之水价又长期偏低, 工程损耗和维护管理费用没有补偿渠道和来源。
1.4 水管单位自身造血功能不足
水利工程供水水费是水管单位的主要收入来源, 由于水价长期偏低, 供水不能收回成本, 所收水费无法满足水利工程的正常运行, 水利工程一直是在亏损运行, 导致水利工程老化失修现象严重。水利工程不能实现良性循环, 更谈不上形成供水产业。另外, 水管单位由于受其条件的限制及其他方面的原因, 开展多种经营也十分有限。
1.5 内部管理粗放
水管单位存在资产、财务管理薄弱, 内部规章制度还不完善, 还难以做到规范化管理, 距现代化管理的要求还有很大的差距。低水平的管理, 导致管理成本高、运行效益差, 严重影响了工程的正常运行。
上述问题的长期存在, 导致了大批已建工程老化失修, 积病成险, 效益下降, 给人民生命财产的安全带来极大的隐患。同时, 随着我县经济社会的不断发展, 市场经济体制的不断完善, 公共财政制度的建立, 事业单位改革的推进, 以及我县农业结构的调整和农村改革的进一步深化, 也对水管体制改革提出了新的要求。因此, 全面推进水管体制改革, 逐步建立起符合我县县情, 充满生机和活力的水利工程管理体制和运行机制是一项势在必行且十分紧迫的大事, 必须加快推进。
2 改革的指导思想
水管体制改革要以充分发挥水利工程经济效益、社会效益和生态效益为宗旨, 从我县水管行业实际出发, 把解决当前的突出问题与促进水管行业可持续发展结合起来, 理顺水利工程管理体制, 激活水管单位内部运行机制, 建立合理的水价形成机制和有效的水费计收方式, 妥善解决水利工程公益性与经营性资产运行和管理问题, 确保水利工程资产保值、增值, 促进水利工程的良性运行, 为我县国民经济可持续发展提供强有力的支撑和保障。
3 水管体制改革的原则
3.1 处理好水利工程社会效益与经济效益的关系
既要确保水利工程社会效益的充分发挥, 又要引入市场竞争机制, 降低运行成本, 提高管理水平和经济效益。
3.2 处理好水利工程建设与管理的关系
重视水利工程的管理, 加大对水利工程管理的投入, 从根本上解决重建轻管的问题。
3.3 处理好权、责、利的关系
既要明确政府各部门和水管单位的权利和责任, 又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制, 使管理责任、工作业绩和职工的切身利益挂钩。
3.4 处理好改革、发展、稳定的关系
从水利行业的实际出发, 考虑各方面的承受能力, 把握好改革的时机。
3.5 处理好近期目标与长期目标的关系
在努力实现近期目标的同时, 又要确保水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。
2008年年底完成县水管站水管体制改革实施方案的批复, 并开始实施, 公益部分运行基本支出经费和维修养护经费两项经费由财政负担, 2009年两项经费全部补贴到位。
(1) 初步建立符合社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制;
(2) 建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护
(3) 建立合理的水价形成机制和有效的水费计收方式;
(4) 建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制;
(5) 建立较为完善的政策、法律支撑体系。
5.1 确定水管单位的性质和类别
国务院颁布的《水利工程管理体制改革实施意见》和自治区人民政府出台的《新疆维吾尔自治区水利工程管理体制改革实施方案》, 都对水管单位分类定性做了明确规定, 水管单位将分为三种类型的单位, 即纯公益性水管单位、准公益性水管单位和经营性水管单位。
篇4：高校学生管理工作法律责任探析
高校辅导员要负责学生的日常管理工作,一旦学生出现问题,就要承担相应的责任。以下从四个方面分析高校学生管理工作中涉及到的法律问题,探讨如何在加强学生管理的同时防范责任风险。
一、认清高校与学生的法律关系,正确定位管理工作的性质
作为辅导员,只有认清高校与学生之间的法律关系,才能对自己的管理工作有一个准确的定位,工作中一旦出现问题,才能够根据相应的法律关系来预测风险的分配以及责任的承担。
首先,在教育教学管理中,高校与学生之间形成的是行政法律关系。高校属于公益性事业单位,根据《教育法》的规定,高校有权进行自主管理,并且可以行使一定的行政性权力。司法实践中,在涉及到高校教育教学管理方面的诉讼时,法院一般将其归为行政诉讼,认为高校在这里具有行政主体的地位,属于行政法中“法律授权行使一定行政权力的组织”。所以高校在行使教育教学管理权时,与学生之间形成的是行政法律关系。
其次,在日常生活管理中,高校与学生之间形成的主要是民事法律关系。《高等教育法》第30条规定,高校在民事活动中依法享有民事权利,承担民事责任。而且高校的学生一般已经年满18周岁,具有完全的民事行为能力,他们与高校在收取学费、提供住宿和餐饮服务、保障人身和财物安全等方面形成的是平等主体之间的民事法律关系。
可见,高校作为以教育教学活动为主的单位,在与学生的法律关系中,一般应该以行政法律关系为主,以民事法律关系为辅。
二、明确校园各方的权利和义务,认真规范管理行为
权利和义务是相辅相成的。辅导员在学生管理工作中,应该明确自己必须履行哪些义务,可以行使哪些权利,同时也要注意不要侵犯了学生的合法权益。这样既可以放手大胆地去做工作,又可以把风险责任降到最低。
1.学生的权利和义务
《教育法》第42条、第43条,《普通高等学校学生管理规定》第5条、第6条都对大学生所应享有的权利和义务作了明确、具体的规定。根据这些规定,大学生在校期间依法享有的权利包括:参加教育教学活动;参加勤工助学,组织、参加学生团体;申请奖学金、助学金及助学贷款;在思想品德等方面获得公正评价,完成规定学业后获得相应的证书;对学校给予的处分有异议或合法权益受到侵犯时享有相应的救济权利等。依法履行的义务包括:遵守学校管理制度;完成规定学业;按规定缴纳有关费用,履行获得助学贷款及助学金的相应义务等。上述权利和义务实质上也规定了学校行使权利的边界,超越了这个界限、学校管理者就有可能侵犯学生的合法权益。
2.教师在学生管理方面的权利和义务
《教师法》第7条、第8条规定,教师享有指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩的权利,同时要履行以下义务:开展相应的教育教学以及社会活动;关心、爱护、尊重全体学生,促进学生全面发展;制止侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
3.学校在学生管理方面的权利和义务
《教育法》第28条、第29条规定,学校在学生管理方面可以行使以下权利:按照章程自主管理;组织实施教育教学活动;招收受教育者;对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;对受教育者颁发相应的学业证书;拒绝任何组织和个人非法干涉教育教学活动。同时应当履行以下义务:维护受教育者的合法权益;以适当方式为受教育者及其监护人了解学业成绩等情况提供便利。另外,《普通高等学校学生管理规定》第3条规定,高校在不断提高教育质量的同时,要加强管理,实行依法治校。《学生伤害事故处理办法》第5条也规定,学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育,建立健全安全制度,并在发生伤害事故时,及时采取救助措施。
总之,在学生管理方面,高校除了可以行使相应的权利之外,对学生还承担着教育、管理和保护的义务。而作为辅导员,就是这些义务的直接履行者。
三、划分校园法律问题的主要类型,强化责任意识
大学校园里,学生管理中比较常见的法律问题主要有三种类型:
1.学生伤害事故
高校学生伤害事故是指在高等院校实施的教育教学活动或学校组织的校外活动中,以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的,造成在校学生人身损害后果的事件。根据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定,可以将学生伤害事故分为两类:(1)校方无过错的学生伤害事故。主要包括因不可抗力、受害人过错、第三人过错等引发的学生伤害事件。这种情况下,只要学校已经履行了相应职责,而且行为并无不当,就不承担法律责任。但是在事故发生后,学校应当采取积极的救助措施,努力将损害减少到最低程度。否则,对于扩大了的损害,学校应当承担过错责任。(2)校方有过错的学生伤害事故。实践中,校方蓄意伤害学生的情况比较少见,一般是因校方人员对于危及学生身心健康的行为采取放任态度或者行为存在过失而引起事故。例如伤害学生身体的体罚行为。体罚学生的教师初衷一般是恨铁不成钢,但因为有伤害学生的故意,而且对行为的结果持放任的态度,严重的可以构成故意伤害罪,学校也要承担相应的赔偿责任。但如果伤害学生的目的与履行教师职责无关,则由教师自己承担全部责任。
2.学生财物损失
学生在校园内的财物损失主要发生在宿舍、教室、食堂等几个主要的活动场所。(1)宿舍失窃。宿舍失窃多数是作案人利用当事人麻痹大意、疏于防范的心理伺机作案。这就需要辅导员对学生,尤其是没有住宿经验的新生进行安全教育。另一方面,学校对宿舍要承担安全保障和秩序管理的义务。有的学生丢了东西之后往往会要求学校作出赔偿,而学校是否赔偿,关键看其是否存在过错。如果学生的财物是校外人员混进宿舍偷走的,则说明宿舍在管理上有疏漏,学校应该承担与其过错相应的责任。如果是校内学生盗窃,责任应由违法的学生来承担。如果在案子没破的情况下,无法确定作案人,也无法确定是谁的责任,学校就没有义务作出赔偿。但学校应该加强管理,加强安全教育,尽力保障学生的财物安全。(2)教室、食堂失窃。一般与宿舍失窃的情形大同小异,多数也是因为学生防范意识不强,疏忽大意,给违法分子留下可乘之机。同样,校方也要对学生做好安全教育,提示学生对个人的财物要有更大的注意义务。
3.常规管理中的安全问题
高校在常规管理中也可能存在很多安全隐患,我们一方面要加强防范,及时排查,另一方面也要明确各方的责任承担。(1)学生承担责任的情形。由于学生过错,有下列情形之一,造成伤害事故的,应当依法承担相应的责任:违反法律法规或者学校的规章制度,实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的;学生行为具有危险性,学校、教师已经告诫、纠正,但学生不听劝阻、拒不改正的;学生或其监护人知道学生有特异体质,或者患有特定疾病,但未告知学校的。(2)学校在活动中的责任。学校安排学生参加活动,要在合理的限度内承担安全保障义务,如果因为学校提供的场地、设备、交通工具等出现问题造成学生伤害的,学校要按其过错程度承担相应的赔偿责任。(3)学校免责的情形。因下列情形之一造成的学生伤害事故,学校不承担责任:来自学校外部的意外侵害造成的;学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态,学校不知道或者难于知道的;学生自杀、自伤的;在体育竞赛活动中发生意外伤害的;在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;在学生自行外出或者擅自离校期间发生的;在学校工作时间以外,学生自行滞留学校或者自行到校时发生的。
在这里,高校免责是有前提的,即已经履行了相应的职责,而且行为并无不当。这就需要辅导员做大量的工作,既要对学生教育到位、管理到位,又要做好相关的记录。
4.高校的责任范围及归责原则
(1)责任范围:在校园管理的范围之内。(2)归责原则:无论是学生伤害事故、学生财物损失、还是日常管理中的安全问题,对学校的责任认定适用的都是过错责任原则,即高校在有过错的前提下才承担法律责任。这就意味着除了对不可抗力造成的意外事件可以不负责任外,高校应在教育、管理和保护学生方面尽到高度注意义务。(3)责任主体:因学校过错致使学生人身、财物受到损害的,刑事、行政责任由相关责任人自行承担;民事责任应当先由学校承担,而后再向直接责任人进行追偿。当然,学校承担责任的情形,只限于学校工作人员的职务行为。
四、加强对学生的教育、管理和保护,防范责任风险
辅导员是学生管理工作的实践者,在学生的教育、管理方面都有自己的经验,但以下几个方面的工作尤其不能忽视:一要加强学生安全教育和心理健康教育。很多高校对此都很重视,包括召开会议、举办讲座、开展调查、个别辅导、签订协议书等等,这些都是履行相应教育义务的很好证明。二要建立通畅的信息渠道,及时掌握学生动态。这样,辅导员才能对心理或行为出现异常的学生进行及时的教育引导,并及时通知学生家长,尽到学校的安全注意和教育义务。比如我们学校学工处定期要求做的学生思想动态调查,心理信息反馈,要求辅导员深入班级、宿舍,定期召开班会等等,都是非常好的方式。三要注意学期初和学期末的思想教育。加强这两个敏感时段的思想教育,可以有效防范突发性事件。四要对可能涉及责任风险的问题作慎重处理。辅导员在遇到可能涉及责任风险的问题时,必须提高警惕,及时采取相应的措施,防止事态进一步扩大。比如,学生伤害事故发生时,及时予以制止,或及时采取相应的措施:通知学校保安、报警、送去医院急救、通知家长等等。学生财物损失发生后,辅导员要安顿好学生,协助寻找线索,做好相应的通知、报告工作。
总之,防范、教育工作要做在前面,管理、保护、救助工作要及时展开,相关的材料、证据要随时留存,这样才能有效防范相关事件的责任风险。
参考文献:
[1]路景山.谈高校依法治校与防范学生管理法律风险[J].教育探索,2007(4).
篇5：林管站工作目标管理责任状
目标责任书
为进一步加强林管站对综合治理及平安创建工作的维护与稳定、确保我林管站一方平安，并使社会治安综合治理及平安创建工作的各项规章制度和安全防范措施真正落实到每个干部身上，按照“谁主管、谁负责”的原则，结合林管站的实际情况，特制定此责任书：
1、确保自己家中每个成员不发生大的闹事事件，不参加民族分裂主义活动，非法宗教活动。做好自家的各类事故的预防工作，确保本无火灾等安全事故发生。同时，要加强对子女的法制教育，确保自家的子女无犯罪现象发生。
2、积极防止各类刑事案件的发生，确保无因工作失误而发生重大刑事案件，家中没有因违法犯罪而受刑事处罚的。每个职工要形式一种安定团结的气氛，互相尊重、互相信任、互相学习，确保无家庭纠纷和其它人发生无原则纠纷。
3、加强民族团结，反对民主分裂，坚决同民族分裂主义分子非法宗教活动分子、恐怖分子作坚决的斗争。每个职工均要与社会丑恶现象作坚决的斗争，绝不能有社会丑恶的现象发生。
4、每个职工对确保单位的一方平安都有义不容辞的责任，平时如遇可疑情况要及时向单位领导汇报，争做一个见义勇为的好职工，并积极主动参加县上下达的“见义勇为”捐助资金。
5、每个职工要争当“遵纪守法光荣户”，凡是未评为本的“光荣户”的职工，不能作为评选其他先进人选。
以上各条款为林管站本社会治安综合治理工作考核指标，如有对所发生的各类案件不及时上报单位领导的或隐瞒不报的，处以500元以下200元以上的处罚；如没有违反“责任书”条款，年底予以表彰，并发奖金200元，否则将进行处罚200元。
主管领导签名：
责任人签名：
温宿县林管站
篇6：林管站工作职责
2.组织实施天然林保护工程。
3.对森林公同进行宏观管理指导，负责森林旅游，配合有关科室和县市林业局对林场班子建设、资源保护、利用、财务等进行协调管理。
篇7：企管站工作思路
今年，企管站积极推进工业强镇战略，将经济工作列入推动创新转型发展的重点工作任务，统一部署，细化措施，积极利用各种资源招商引资，确保各项工作要求落到实处。
一、发展目标
全部工业产值140亿，增长21.5%；规模以上工业产值80亿元，增长25%；应税销售40亿元，增长31%；入库税收1.5亿元，增长30%；协议利用外资4000万美元，实际利用外资2000万美元；新注册私企210户，新增注册资本金12亿元，新注册亿元以上的公司1户，新增应税销售过亿元的企业4家（捷达、保视通、欧普、兴达），计划2012年全镇将形成应税销售过千万元的达100家，过5000万元的达20家，过亿元的达8家，同时新创省级以上名牌商标1个，市级3-4个。
二、发展思路
2012年是区划调整后的第一年，我们的主要思路是：打造一个载体、培养两支队伍、实施三大工程，促进全镇工业经济又好又快的发展。
打造一个载体：即以创业园建设为载体，为中小企业的发展搭建平台，从而促进全民创业。
培养两支队伍：一是培养一批科技人才队伍，来推进企业转型升级；二是培养一批企业家队伍，在只有铺天盖地、没有顶天立地上求突破。
实施三大工程：一是实施项目强镇工程。发展经济必须以项目为抓手，突出外资项目，主攻大项目，引进好项目。
二是实施品牌战略工程。梯次推进，培育品牌，提高企业核心竞争力。
三是实施人才创业工程。用足用活人才资源，启用重用经-1-
济能人，变能人经济为老板经济。
三、发展措施
（1）强势推进招商引资工作。精心组织招商工作，细化方案，准备宣传推介材料，充分利用XX在外的知名人士收集相关投资信息，研究医疗、电子的配套产业发展方向，以及围绕我镇的特色产业、在谈大项目，有重点、多形式邀商等，有序有力完成各项任务。一是围绕创业园的建设抓招商。二是围绕特色产业的延伸配套抓招商。三是围绕岸线资源优势抓招商。4月份“烟花三月”集中的招商活动对于我镇招商引资工作来说是难得一遇的机遇，我们将借此平台，奋起直追，做好招商推介，力争引进一批高质量、高水平大项目
（2）扎实有效推进园区建设。随着用地矛盾的日益突出，我镇全民创业氛围又较为浓烈，创业园的建设成为我镇经济发展的一个好的抓手。对于创业园的建设，上级有要求，企业有需求，今年确保今年规划的58000m的标准化厂房交付使用并招租到位。一是园区形象抓提升，厂房交付的同时完成园区的道路、绿化、路灯及垃圾池等配套设施。二是狠抓创业园建设进度，确保南华创业园3/6的和红平创业园4/7的标准化厂房春节前交付使用。三是积极筹措创业园资金，通过预排方案、考核促进村级资金到位。四是及时做好园区招租招商工作。在创业园建设上，我们将滚动开发，着手规划三期创业园，通过创业园的建设，不仅为中小企业的发展搭建平台，促进全民创业，还将实现企业集中、土地节约、村级受益。
（3）积极主动推进项目建设。一是储备项目抓启动，对在谈的台湾客商投资4亿元的医疗器械产业园项目、上海宏漕公司注册1亿元的商品混凝土及水泥的物流项目，力争尽快落实。二是扩建项目抓实施。对已经落实的捷达公司总投1.2亿元的加气砌块，干粉砂浆的扩建项目，以及阿普公司总投6000万元-2-
2的扩建项目，力争下半年投产见效。三是充分整合资源，推动欧普铁马总部的迁移，还积极争取亚光在李典和邗江工业园的两个项目能回到XX，促使企业做强做大。同时我们将利用岸线资源的优势，对岸线大项目的招引不死心、不停步，力争通过大项目的招引来撬动岸线规划的调整。
（4）切实实施文化品牌战略。我们将继续梯次推进品牌战略，今年计划申报省著名商标1-2件，培育省名牌产品2件，培育市知名商标3-4件，培育市名牌产品1-2件，从而进一步提升企业的核心竞争力。
（5）推动科技创新人才引进。
一是注重人才队伍建设。科技是 “引擎”，人才是关键。我们要围绕产业的发展方向，引进人才，开发新品。在电器行业上，我们要围绕三网合一；医疗行业上为围绕医疗设备、保健器材、生化制剂、药品等方面与科研院所合作。重点抓好华星公司与西南交大共同开发的心血管支架项目，西贝与北京邮电大学的物联网项目，亚达与南大的乳腺肿瘤专用新型三维超声定位及穿刺和手术导航系统。通过人才引进和项目的合作，来促进我镇传统产业的转型升级。
篇8：林管站工作目标管理责任状
农村饮水安全工程是关系亿万农民切身利益的大事，自2005年启动农村饮水安全工程建设以来，国家投入了大量的人力、财力和物力帮助解决广大农民群众饮水安全问题。中央财政会同水利、发改部门加大投入力度，加强建设管理，全力推进相关工作，取得了较好的成效。截至目前，全国累计投入资金超过2400亿元，其中中央财政投入超过1500亿元，解决了4.6亿农村人口的饮水安全问题。李克强总理提出“要让所有农村居民都喝上干净的水”这一庄严承诺，我们必须不折不扣地践行。陈雷部长将作重要讲话，各级财政部门应认真落实。根据会议安排，下面我对财政部门做好今年农村饮水安全工作提出四点要求：
一、细化分解，加快拨付，做好中央投资预算执行工作
“季节不等人，春日胜黄金”。目前，2015年全国农村饮水安全工程第一批中央基建投资预算215亿元已下达地方。下一步，地方各级财政部门要把加强预算执行管理作为工作重点，会同有关部门强化预算执行工作。一方面要抓紧做好中央投资细化、拆分和预算下达工作，并会同有关部门按照工程建设进度需要合理安排资金；另一方面要按照投资预算、财政国库管理制度规定、项目建设进度、供货合同等，加强对资金申请、拨付的审核把关，重点审核是否符合预算、用款计划、工程进度和规定程序等。
二、统筹财力，落实资金，加强项目资金动态监控
各级财政部门要严格按照新《预算法》要求，统筹安排财力，积极筹措农村饮水安全工程地方资金，确保项目资金及时足额到位，切实保障工程建设需要。要加强对项目资金筹措和资金拨付的分析和跟踪，把这项工作经常化、制度化。对项目资金筹措和资金拨付中发现的问题，要早研究、早报告、早解决。对资金筹措不到位和资金拨付偏慢的项目，要及时采取措施改进提高。对因各种原因造成的项目结转资金，省级财政部门要会同有关部门抓紧调整项目预算，盘活财政存量资金，切实提高资金使用效率。
三、加快评审，改善流程，推动项目及时开工建设
今年是落实全国农村饮水安全工程“十二五”规划任务的最后一年，除规划内剩余任务外，还有部分规划外新增饮水不安全人口的饮水问题需要解决，落实政府工作报告中对解决农村饮水安全问题的承诺时间紧、任务重。地方各级财政部门要切实加快评审工作进度，改善工作流程，提高工作效率。据了解，目前饮水安全工程县级财政投资评审工作时间长短不一，快的一周之内可以完成，慢的要三个月左右，最长的要七个月，已经严重影响到项目前期工作进展。下一步，对于开展县级财政投资评审工作的地区，原则上应在两周之内完成投资评审工作，最长不超过一个月，确保既要按规定履行投资评审责任，又不影响项目建设进度。省级财政部门对此应负起责任，绝不允许因评审影响项目进度，绝不允许评审时间超过规定；本次会议以后还发现评审时间超过规定影响项目进度的，应从制度上改革，特别是，要加强对县级投资评审的抽查，如发现擅自降低工程建设标准、拖延评审时间等问题，应进行通报整改，并改出成效。
四、强化监督，铁面执纪，确保财政资金使用规范、安全和有效
从全国农村饮水安全工程“十二五”规划前四年的实施情况看，农村饮水安全工程在提高农民健康水平、改善农民生活条件、增强抗旱防灾能力、促进农民增收和经济发展等方面取得了良好的效果，但是也还存在部分地区虚报饮水不安全人口数、建设资金使用不规范等问题。下一步，地方各级财政部门要确保财政资金使用规范、安全和有效：一是会同项目主管部门认真做好基本建设财务管理基础工作，严格执行基本建设财务制度，健全内控制度，执行规定标准；二是充分发挥财政监督检查机构的作用，加强对农村饮水安全工程的监督检查，重点检查项目投资预算执行、资金拨付管理、项目财务管理以及会计核算和竣工决算。对监督检查中发现的问题，要按有关规定严肃处理；性质严重的，要追究有关责任人员的责任。
农村饮水安全工程是推动基本公共服务均等化、提高广大农民群众生产生活条件的一项重要民生工程。2015年，财政部门一定要进一步加强与有关部门的配合，强化管理，落实责任，确保高质量地完成规划任务，让广大农民群众喝上“放心水”。
谢谢大家！
（本文系刘昆副部长1月29日在2015年全国农村饮水安全工作视频会议上的讲话）
篇9：经管站工作总结
在过去的一年里，经管站在镇党委、政府的坚强领导下，在上级业务部门的支持下，经管站全体人员立足本职工作，精神饱满，加班加点，努力工作，完成了各项工作。
回顾2014年的工作，经管站主要做了以下几项工作：
一、农村财务管理：对全镇72个村账目资金进行管理，对账目进行审计。给群众一个明白，还村干部一个清白，为换届打好了基础，做好了准备。
二、惠农政策落实
1、对2014年小麦直补面积逐一核实，共核实出虚报小麦直补面积292.64亩。
2、对2013年玉米入保农户反馈的错误信息进行更正，修改信息1100条。
3、做好2014年玉米作物政策性农业保险工作，全镇农户玉米参保面积24219.09亩。4、2015年小麦直补工作各种表格的核对复杂繁琐，费工费时，站上全体人员连续两个周末加班加点，对全镇71个村37304.544亩小麦面积全部进行了逐一核实，验对。确保上报面积准确无误。
三、土地确权工作：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，坚持和完善农村基本经营制度，稳定农村土地承包关系，健全农村土地承包经营权登记制度，推动农村集体产权制度改革，为促进农村和谐稳定提供体制保障。2014年我镇开展40个村已完成38个村，南路、孙沟2个村正准备打证。
四、水费方案编制工作：严格按照“两个”不突破，编制水费方案。确保不增加群众负担，不搭车收费。顺利的完成了水费征收工作。
五、互助社监管工作：对6个互助社进行年检，督查，确保互助社正常运转，为贫困群众脱贫提供资金便利。
六、扶贫开发工作
1、编制6个省直“第一书记”帮包村扶贫开发项目方案，争取上级帮扶资金202.02万元。编制9个重点贫困村扶贫开发方案，争取上级帮扶资金270万元。编制2个市直“第一书记”帮包村扶贫开发项目方案，争取上级帮扶资金15万元。并帮助“第一”书记整理完善各种报账材料，以达到上级审计的要求。
2、对全镇72个村扶贫开发精准识别，识别17个重点村，全镇共识别贫困户2024户，贫困人口4600人，其中17个村按50%人口识别，识别贫困户1241户，贫困人口3388人，55个村按5.7%识别，识别贫困户783户，贫困人口1212人。
3、对全镇72个村2024户、4600人全部建卡立档。每一个贫困群众都有了自己的档案，为今后脱贫工作做到了底子清，为上级扶贫工作提供了第一资料。
4、准备材料，项目亮点，迎接省市扶贫办到我镇调研扶贫工作。
2015年工作计划：
一、加强对农村财务的监督管理，今后的工作重点是加大对坐收坐支现象的治理，让资金在阳光下运作。并把各村账目全部录入市三资管理系统。
二、抓好剩余村的土地确权工作。抓住重点环节，解释好政策，制定好工作计划，维护好群众的权益，确保2015年9月10前全部完成。
三、严格按照“两个”不突破，编制好2015年水费方案。
四、积极和扶贫办对接，编制好扶贫开发项目方案，多为我镇争取帮扶资金。为我镇贫困群众早日脱贫做出最大努力。
篇10：经管站工作职责
经管站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作，其主要职责是：
一、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律、法规、政策。
二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。
三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。
四、依法鉴证本区域的土地承包和土地流转合同并存档管理。
五、严格审核大额支出和大额借款的审批程序并及时监督大额借款的按期归还。
六、积极宣传有关农村的法律、法规、政策。
七、严格执行农村兴办集体生产公益事业的“一事一议筹劳筹资”的审批程序和事后监督工作。
八、做好日常的会计业务培训和人员管理工作。
九、做好农村的“三资”管理工作。
十、认真做好财务公布和监督检查工作。
十一、做好信访工作和违法违纪案的调查取证处理工作。
十二、认真按时完成上级有关部门的报表工作。
篇11：加管站设备设施管理办法
设施管理办法（暂行）
（一）制定加油站设备设施管理规定，规范设备设施管理。
（二）建立加油站设备设施管理数据库。
（三）每年至少组织一次加油站设备设施使用、运行和维护的专项检查。
（四）监督指导地市分公司做好加油站设备设施管理工作。工作。
（四）按规定对设备的运行进行日常检查，做好运行及检查记录。
（五）组织员工对设备保养、维护的一般知识学习和培训。
（六）维护非专业性要求的设备的一般故障，及时上报专业要求的维修故障，并配合做好维修工作。
（七）设备的调入（出）和特殊情况的报废，必须及时报地市分公司。
（三）因使用不当、维护不力造成的设备设施的问题，应追究责任人的责任。
原因和维修估算等内容，在二个工作日内上报地市分公司，同时在《加油站日志》上登记备案。在问题未得到解决前，应制定防范措施，确保对加油站的安全运营和站容站貌不造成影响。
（二）地市分公司收到《维修申请单》后，应首先查明原因，检查《加油站设备及工具维护记录》，核实加油站是否存在使用不当、维护不力的问题，并在五个工作日内批复维修意见，落实或协助加油站开展维修工作。
（三）地市分公司无力组织维修的设备设施，应上报加管处备案，加管处应协助解决。
（四）对于无维修价值或不再维修的设备设施，地市分公司在设备设施处置前，应采取相应措施，确保对加油站的安全运营和站容站貌不造成影响。
工程改造的有关规定执行。
（一）设备技术档案内容包含：
1、加油站设备台帐。
2、设备基本资料：名称、主要性能、购进价格、使用日期、设备照片等。
3、设备原始技术资料：产品出厂合格证、说明书、设备容积表、检定证书。
4、设备试运行记录：安装、试压及试运转记录。
5、设备维修台帐。
6、设备报废、资产调拨、处置申请等记录。
（二）加油站设备技术档案应至少每季度更新一次，保持设备技术档案与加油站设备实际状况的一致性，记录设备维修、检测和处置等情况。
报告。
（六）维修有关的作业许可证、工程服务安全生产合同、安全教育等资料。
篇12：用责任心做好小学班主任管理工作
关键词：责任;
一个班就是一个集体，而这个集体的领头羊则是班主任，其集多重身份于一身，工作內容多而杂，每一项都是不可缺少和替代的。所以，作为班主任，我们要改掉以往“强硬”管理的方式，要用责任心来指导我们的行为，要用责任心来做好各个环节的工作，以确保学生在高效的课堂中获得良好的发展。因此，班主任要用责任心去管理，去真正发挥班主任的功能，进而为学生健全地发展奠定坚实的基础。
一、用责任心做好转化工作
所谓的后进生是指在学习、纪律、行为习惯等方面表现较差的一部分学生，该部分学生大多都给戴上了“不是好学生”的帽子，久而久之，就成为令人厌烦的后进生。而转化后进生则就成为班主任管理中的一项非常重要的任务，也是比较令人头痛的一项任务。那么，我们应该如何转变后进生呢？在我看来，作为班主任的我们在后进生的转化中要有责任心，要有耐心，这样才能在长期的转化工作中看到效果。因为，后进生的转化不是一朝一夕就能看到成果的，也不是教师三言两语就能让学生喜欢上学习的，就会让学生的成绩突飞猛进的。所以，作为班主任在后进生的转化问题上，我们要有责任心，它可以激起学生的耐心、爱心，进而在给转化工作提供帮助的同时，也能确保每个学生都能积极地参与到课堂活动之中，成为课堂的一分子。
二、用责任心做好班干部选拔工作
班干部的选拔不是单一的按照分数而定的，选择班干部要用责任心去观察每个学生身上的优点，去挖掘学生的闪光点，在帮助学生正确地认识自我的同时，也为学生健全地发展奠定坚实的基础。而且对于小学阶段的学生来说，明确自己的优缺点对学生自信心的培养也有着密切的联系。所以，在选择班干部的过程中，我们不能只凭借考试的分数来进行职位的分配，而应该综合各方面的条件，找到合适的人选，进而为学生健全地发展做好保障工作。例如，在班干部选拔的过程中，我们可以实施竞选的方式，让学生说一说自己的优点和缺点，要鼓励每个学生走上讲台去展示自己的才艺，这样的过程不仅能锻炼学生的心理素质，提高学生的表达能力，而且我们还能从中看到学生的另外一面，进而通过选票的形式以及多方面的结合选出合适的班干部，进而提高班主任的管理工作。
总之，作为小学班主任，我们要有责任心，要用其指导我们的工作，要确保课堂在的“责任心”的驱动下实现高效、和谐，要确保学生在“责任心”的指导中获得良好的发展。
参考文献：
篇13：水管站统战工作工作安排
一、目标责任状的指导思想
用“三个代表”重要思想统战宗教工作，全面贯彻十六届四中全会精神，以宗教和睦、社会和谐为主题，突出维护宗教稳定和经济统战工作两个重点，以抓学习，抓调研、抓培训、抓制度、抓考核、抓落实六大措施为工作目标，将维护社会稳定、构建社会主义和谐社会，促进经济发展作为统战工作的出发点和落脚点，按照重在抓落实、重在抓基层的要求，以统战目标管理为总抓手，把统战宗教工作落到实处。
二、目标责任状的内容
碧流河水管站统战工作目标责任状的主要内容：领导重视支持统战民族宗教、统战民族宗教政策法规宜传教育、统战综合管理、宗教管理、自身建设及基础管理工作，民族宗教工作、党外代表人士和各党派工作、其它工作等。
三、目标责任状考核的要点
(一)基础管理工作部分
1、根据水利局文件要求，我站必须安排职工认真学习十六届三中、四中全会精神及统战工作理论和有关维护新疆稳定的重大决定和有关文件。学习贯彻《反分裂国家法》、《宗教事务条例》、《归侨侨眷权益保护法》等有关法律法规。
2、认真履行第一责任人制度，做好各界代表人士的思想政治工作。
3、围绕新形势下本行业，本部门统战工作中全局性、前瞻性、战略性的重大问题，撰写一篇积极探索本单位、本行业统战工作视点最佳结合点和新途径的调研报告。每季度报送有价值的信息两条。
4、建立健全各类基础工作台帐规范各项管理工作。
5、进一步转变工作作风，服务基层、把统战工作做深做细。
(二)民族宗教工作部分
1、重点做好加强民族团结教育工作，使广大干部职工牢固树立“三个离不开思想”共同维护社会稳定，促进经济发展。
2、认真贯彻落实党和国家的民族政策，切实尊重少数民族职工的风俗习惯，维护他们的合法权益，落实少数民族职工的`节日放假规定。不能有一次不利于民族团结的行为发生，积极支持有关部门依法加强对宗教事务的管理工作。
3、各民族互相尊重，保护合法宗教活动，共同严历打击“三股势力”各类邪教和封建迷信活动，建立信息情况机制。
4、要切实加强领导、党员团员不能信仰宗教的教育管理工作。
(三)党外代表人物和党派工作
1、认真贯彻党委“四个尊重”方针，健全管理机制。
2、重点建立本单位党外代表人士“优秀人才库”档案，有计划、有目标的进行跟踪培养，在政治上关心、生活上照顾，每年召开座谈会，增强思想交流。
3、制定党外人士培养规划，着重抓好年轻党外人士的培养工作。
4、建立健全各民主党派参政议政的工作机制，努力提高参政议政的能力和水平。
(四)其它工作
完成年内上级主管部门安排的其它重点工作。
四、开展统战工作的措施：
1、领导重视，将统战工作与党建工作相结合，与精神文明建设工作相结合，与争创一流业绩相结合，努力开创统战工作新局面。
2、实行统战工作一把手责任制，党政领导必须做到亲自抓。
五、工作目标：
年底达到水利局党委的要求，争取在基层水利行业处于领先水平。
XXX水管站党支部
篇14：乡镇经管站工作总结
一年来，经管中心在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕“农民增收减负，集体增资减债，农村社会稳定”这个中心，本着为大兴谋求科学发展，真情真诚为百姓提供有效服务这个观念，经全体工作人员和各村的共同努力，圆满地完成了全年的各项工作任务，虽然我们工作中取得了一些成绩，但也存在着不足，所以通过行风评议这个方式，既能找出好的工作思路，也能更好的克服工作中的不足。
一、全年工作简要回顾
（一）认真做好“村财、民理、乡代管”工作
为了把这项工作真正的落到实处，抓出成效，在乡主要领导的亲自过问下，在历年原有的管理制度基础上，针对出现的新问题，又出台了《大兴乡关于财经管理的规定》和《大兴乡一事一议、以奖代补的有关规定》完善了制度，强化了措施，因此杜绝了坐收坐支，截留挪用等违法违纪现象的发生。通过我乡“村财、民理、乡代管”的示范和成功运作，全乡的财务管理工作进入了良性发展轨道。
（二）加强了所有承包合同的管理，维护了农村社会稳定。土地承包合同管理和资源发包以及公益事业的招标既
是农村经管工作的难点，又是群众关注的热点，也是近几年农民上访的焦点。年初以来，我们又完善了资源发包和工程招标的管理办法，本着“公开、公平、公正、竞价、透明、进行招标”的管理原则，建立健全了土地资源统计台帐，今年共签订资源承包合同65份，从而有效地维护了农村的社会稳定。
（三）按时完成全乡粮种补贴面积的核实和补贴资金的发放工作 今年全乡6个村，玉米、大豆良种补贴核实面积49,634亩，并且良种补贴全部足额发放到农民手中。
（四）认真细致的做好了农村土地承包经营权证登记工作
农村土地承包经营权证是农村土地承包合同生效后，国家依法确定承包方享有土地承包经营权的法律凭证，其目的是为稳定和完善农村土地承包关系，维护承包方依法取得土地承包经营权。为了做好此项工作，乡主要领导亲自靠前指挥，亲自布置，做到了“三个到位”即：组织落实到位；宣传发动到位；资料详实到位。由于措施得力，加之各村的通力合作，目前发放证书的前期工作已全部就绪。
（五）做好农经统计工作，为领导科学决策提供可靠依据 我乡农经统计工作任务量比较大，除了及时、准确完成
各种统计报表外，还布置和指导了10%农户家庭简易记账，以及全乡良种补贴面积统计汇总工作，为领导制定农村政策和科学决策提供了可靠的依据。
（六）认真做好了村级范围内集体公益事业筹资“以奖代补”的工作 根据《黑龙江省村级范围内筹资筹劳暂行办法》等有关规定，我们认真做好了六个村“以奖代补”的申报工作，此项工作可争取回国家补助资金60万元。
（七）认真做好了农民专业合作社的注册以及建档工作今年我乡在工商局注册了4个合作社，并且建立了科学的管理机制，进一步明确专业合作社的活动范围、责任和权利，避免在生产经营中违法，促使其向着正确的方向健康发展。
（八）认真做好化解“教育”债务工作
按照省、市、县的会议精神的要求，我们认真核实“教育”期间的债务，经过反复核对确定全乡普九债务金额为17万元，经县财政局、审计局认定确认。
二、存在的不足一是缺乏创新意识。
二是浮在上面的时间多，下基层的时间少。三是农村政策的学习不够深入，用时方知少。四是经营管理方面还有死角。
三、下步打算
第一、继续做好财管管理工作。村级集体支出要严格按照预算执行，严把开支审批关。组织村级财会人员认真学习《村级体经济组织会计制度》，更新业务知识，进一步提高业务水平和工作能力，保证工作的正常开展和顺利进行。
第二、继续贯彻落实《农村土地承包法》，抓好所有资源合同的管理。第三、继续搞好农村经济统计工作，总的要求是数字真实，报送及时，计算准确，方法科学。