企业工伤处理流程

企业工伤处理流程（精选8篇）

篇1：企业工伤处理流程

企业职工工伤处理流程

1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。

2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。

4、写好工伤报告，下发处理文件

5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。

工伤认定申请表

伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同）

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（病历卡）

伤亡人员本人身份证明材料（身份证）

伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托书）

企业营业执照或机关事业单位法人证书等

★外来人员综合保险保险凭证封面及被保人清单 ★公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料（行驶证、驾驶证、交通事故责任书）

★伤者受伤当天考勤记录

★市区县综合治理委员会（包括民政、公安部门）出具的从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动证明材料

★革命军人伤残证件

★指定医院的旧伤复发诊断证明材料

★人民法院宣告死亡的证明材料

★公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料

其他：事故报告（用人单位盖公章）

所有材料都需加盖单位公章，有★则是根据情况要上交的材料

6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。

7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。

8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定

9、报销相关医疗费用。所需材料如下：

工伤认定书复印件

劳动能力鉴定结论书复印件

劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件

医疗凭证

工伤人员身份证复印件

工伤人员身份证复印件

银行到帐的账户复印件（工商、上海、浦发、农业、邮政）

劳动能力鉴定费发票

《工伤保险待遇申请表》加盖公章

委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件

★ 配置辅助器具的证明

10、上保险中心申领一次性伤残补助金

11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。

12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下： 发薪记录 受伤员工主张权利，人力资源部工作依据

劳动合同签订情况

篇2：企业工伤处理流程

工伤处理流程图：

1、接到工伤报告后，安排合适的人员第一时间将伤员送到合适的医疗机构就医、抢救。

2、保护事发现场，拍片、做好事故访谈笔录。展开一系列的调理和收集资料工作，并归档。

3、人力资源部慰问一下伤员并对工伤事故发生经过详细确认，交待收齐所有医疗发票。

4、写好工作报告，下发处理文件。

5、在事发30日内向劳动保障部门申报，提出《工伤认定申请》，准备材料： ①《工伤认定申请表》；

②劳动合同文本复印件或其它建立劳动关系的有效证明(如《工作证》、经单位盖章的工资发放凭证或考勤表等)；

③医疗机构出具的病历材料或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)；

④受伤害职工的身份证复印件；

⑤申请人为受伤害者直系亲属的，须提交申请人的身份证复印件和申请人与受伤者之间的关系证明；

⑥属下列情形的，还应提供以下材料：

a.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;b.因交通事故引起的伤亡，提交公安交通管理部门的事故认定书或其他有效证明;

c.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明，发生事故下落不明的，认定因工死亡须提交人民法院宣告死亡的结论;

d.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

e.属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;

f.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明;

g.职工死亡的，提交死亡证明。

6、等待劳动部门有关《工伤认定》结果（2个月内）

7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》（20个工作日内），工伤员工签字，复印存档。复印件寄有关部门。

8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定；

9、报销相关医疗费用，所需材料： ①《工伤认定书》复印件

②劳动能力鉴定结论书复印件

③劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件 ④医疗凭证

⑤工伤人员身份证复印件

⑥银行帐户复印件

⑦劳动能力鉴定费发票

⑧《工伤保险待遇申请》加盖公章

篇3：企业工伤处理流程

事项凭证是企业经济活动的原始记录凭证,可以比较全面完整地反映企业实际的经济业务情况,为保证会计信息真实性和完整性奠定了基础。事项凭证是企业在开展经济交易活动时对原始的数据信息进行的记录,企业的财务工作人员在处理事项凭证时应该采用科学的方法对数据信息进行筛选和分析,鉴别事项凭证的真伪,以便进一步提高事项凭证的科学性和准确性。事项凭证与会计凭证不一样,会计记账凭证只是限于财务部门,而事项凭证则是产生于部门与部门之间。企业内部的各个部门之间都会有一定的业务往来,事项凭证就是记录部门业务往来信息的手段之一,基于事项凭证这个特点,企业可以根据事项凭证来了解每个部门业务处理的规则,了解各个部门的实际业务开展情况,了解项目的实际进度,有利于为企业开展内控管理工作提供条件。事项凭证类别可以采用系统预先设定标准方式来设定或者可以根据系统使用前企业业务的具体特点来设置,以便保证事项凭证的准确性。

二、事项凭证的账务处理流程

(一)基于原始凭证的账务处理流程

传统的原始凭证账务处理流程通常是根据企业各个部门的经济业务信息来填制原始凭证,然后根据原始凭证中的财务信息编制记账凭证,形成账簿,进而根据财务信息使用者的要求来编制会计报表,对企业会计期间内的财务信息进行披露。原始凭证的账务处理工作只能反映各个部门的经济活动,原始凭证的数量较多,直接由原始凭证生成记账凭证是一个筛选过程,导致记账凭证过于单一,损害了财务信息的完整性和准确性。同时,记账凭证的单一直接导致后期编制的账簿和报表不够真实准确,也不利于后期审核工作的顺利开展,降低审核工作的成效。再者,基于原始凭证生成的记账凭证进而形成财务报表,这个流程受到财务工作人员主观因素的影响较大,需要会计人员具备较强的数据筛选和数据计算能力,财务信息的甄别工作对会计人员的专业素质提出了更高的要求,一旦会计人员不具备相应的专业素养,将会直接降低会计信息的作用。

(二)基于事项凭证的账务处理流程

在当前的经济形势下,企业的发展面临着激烈的市场竞争,原始的记账凭证已经无法满足企业财务信息使用的需求,因此需要开展事项凭证账务处理方式。事项凭证的账务具有自身独特的优势。

事项凭证的账务流程首先需要设置事项凭证的类别,事项凭证的重要作用之一就是将经济活动按照业务特点来进行分类,在一定程度上保持了经济业务的多样性。经济业务从发生到完成,事项凭证都能够将其较为完整地进行记录,保证了经济活动信息的多样化和完整。事项凭证的账务处理流程首先就是从经济业务产生的信息数据入手,按照生产、销售、人事、财务等部门的特点和各个部门之间的交易往来对数据信息进行分类,形成原始凭证,企业根据原始凭证再编制事项凭证,以便对各个部门之间的交易往来活动进行了解和掌握,为企业优化组织结构,提高各个部门的工作效率提供必要的信息依据。再者,企业根据事项凭证中提供的会计信息形成记账凭证,然后再根据记账凭证来编制账簿,做好会计报表,及时对企业的财务信息进行披露,进而满足信息使用者对企业财务信息的需求。

(三)事项凭证账务处理流程的作用

事项凭证账务处理方式可以在一定程度上解决原始凭证账务处理流程中存在的问题,事项凭证可以保证经济业务的多样性,保证财务信息的完整和准确,对各个部门的经济业务往来信息有着详细的记录,可以为企业做好非系统性成本控制工作提供依据。企业可以各个部门的经济往来活动的效益来采取相应的内部组织优化手段,降低各个部门间的交流成本,充分了解企业的经营情况。其次,在开展事项凭证账务处理工作时,财务工作人员要注意将事项凭证进行分类,并要做好凭证筛选工作,如果是多个部门的经济活动,财务人员可以在凭证上面填写各个部门的相关信息,做好标注,为凭证分类工作提供基础,以便保证信息的准确性和完整性。再者,在事项凭证账务处理流程中,企业要采用科学的处理方法,根据企业的实际情况来简化账务处理流程,可以在总账核算工作中添加辅助核算机制,保证账务处理工作的质量和效率,这也为后来实现会计工作自动化奠定了基础。

三、结语

事项凭证账务处理流程有利于系统全面地反映企业的业务事项,反映各个部门之间的业务往来情况,有利于企业简化财务处理流程,提高财务信息的质量和时效。事项凭证的账务处理流程可以在很大程度上提高工作效率,减轻财务工作人员的工作总量,减少人为主观因素对财务信息流程的负面影响。

参考文献

[1]张永雄.事项会计理论:改造会计信息系统的构想[J].财会通讯:学术版,2005(3):22-25.

篇4：企业工伤处理流程

关键词：施工企业；工伤事故；预防；处理

一、工伤事故预防

工伤事故实际上就是安全事故中特指对人身造成伤害的一种事故，安全事故可控了，工伤事故也就相应得到了预防。做好工伤事故预防，应从以下几方面着手.

1.健全法制，依法管理，从制度上规范和预防。

我国虽然建立了较为完善的建筑法、招投标法等一系列适用于建筑行业的法律法规，但是仍然不能对目前建筑行业一些通用行为进行有效管理和监控。目前，我国建筑施工企业的施工队伍，除具有高、精、尖科技含量的工程项目外，大多是由高资质的建筑施工企业中标后发包或分包给低资质的施工企业（业内称之为外协队伍）完成的，而低资质的建筑施工企业往往是将资质租赁或委托给私人老板对外进行承包，私人老板再招雇农民工为其工作。这种运做模式，造成农民工与用工单位之间的劳动关系不能有效界定，一旦出现农民工伤亡事故或损害农民工合法权益的事，没有针对上述情况的相关法律法规对事故责任人进行责任认定、定性及责任追究，往往承包商和分包商相互推诿，扯皮。因此，造成近几年越来越多的农民工因为讨要工资或维护农民工自身合法权益而采取的集体闹事或恶性事件不断发生，这种农民工的用工现状，将在我国建筑业内持续较长时期。因此，要想解决这个顽疾，必须对症下药，针对目前建筑市场现状，建立健全法律法规，方可从制度上规范和预防工伤事故发生。

2.各级政府、建设行政主管部门、企业领导应高度重视，转变观念，从雇佣农民工源头抓起。

（1）各级政府、建设行政主管部门必须从稳定的高度看待农民工问题。从大环境讲，党和政府在提倡建立和谐社会，改善民生的同时，更加关注保障和维护农民工的权益问题。而事实上一些包工头一方面是非法雇佣农民工，通过榨取他们的劳动价值而获利，另一方面包工头又通过挂靠或租用低资质的建筑施工企业的资质在高资质的建筑施工企业中承包或分包一些工程。不难看出，抓住县级建筑施工单位或二级及以下资质的建筑施工企业的资质年审、注册、管理，坚决杜绝对外租、借企业资质，就堵住了个体包工头租、借资质分包工程的渠道，也就解决了农民工劳动保障权益被侵害这个问题的关键。

（2）高资质的建筑施工企业领导必须从企业长远发展的高度看待农民工问题。目前，高资质的建筑施工企业在建项目除部分科技含量较高的工程项目以外，大多数是分包给外协队伍完成的，高资质的建筑施工企业组建现场项目部对项目进行管理。但在对外协队伍的管理上，一些项目部存在以包代管现象，总认为，出事都是外协队伍的，项目部的管理人员只负责监管工程质量。这种观念不改变，将阻碍现场有效的安全管理，甚至造成更大的事故隐患，这个项目不出问题，下个项目也得出。

要改变这种现状，一是各级领导要转变观念，二是在各级管理人员中广泛宣讲，让大家明白一个道理，规模大的建筑施工企业与合法合规的外协队伍是互惠互利、共同发展的关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。高资质的建筑施工企业的发展离不开这些业绩好的合法合规的外协队伍，有了他们的长期合作，才能使企业不断发展壮大。

要坚决杜绝高资质企业对自然人或不具有独立法人资格和资质的单位进行工程分包，一经发现，必须严肃处理。

（3）农民工是低资质建筑施工企业生存与发展的重要力量。作为县级建筑施工企业或二级及以下资质的建筑施工企业，要想在市场竞争中立于不败之地，必须加强企业内部管理，不能随意将企业资质租借给任何自然人，或以企业名义对外承揽工程，如果是企业委派负责人分包工程，需要雇佣劳动力，必须按国家规定招用农民工，应按规定签定劳动用工合同，并建立农民工个人信息及国家规定的农民工参保险种，便于规范管理。对零散短期用工必须严加管理。

3.建筑施工企业从管理上预防和控制工伤事故的发生。

由于工程项目一旦中标，工期催得紧，队伍上的急，一些项目部在选择外协队伍时，忙与应付甲方或业主要求，根本没时间慎重比选队伍，更谈不上签定工程承包协议，往往是先上队伍再谈价，为今后对外协队伍管理以及费用清算埋下隐患，外协队伍的好坏对项目管理的成败起着极其重要的作用。

鉴于这种情况，为使项目中标后，短时间内能拉出若干支冲得上，干得好，叫得响的外协队伍，笔者认为，应从以下几方面加以解决；

（1）健全制度，落实外协队伍业绩管理档案，选好外协队伍。公司每年在对项目考核的同时，由主责部门对外协队伍业绩进行考核，包括营业执照、资质证书、施工人员技术水平、人员素质（指有无职业技能资格证书）、资金状况、机械设备、安全质量、履约能力等，在公司内建立外协队伍业绩管理档案，主管生产的领导应重点关注，把好使用外协队伍的第一关。

（2）根据不同承包方式，确定承包费用，明确双方责任。通过对外协队伍签订平等互利，责、权、利明晰的承包合同，才可能使项目管理更顺畅，同时对外协队伍的安全管理也就有章可循。即使因为选择外协队伍、签定分包协议拖延了开工准备的时间，影响初期的业主评比，笔者认为也是值得的，因为这比盲目上队伍、盲目开工出现的一系列问题给公司造成的损失要小得多，一旦选择了好的外协队伍，签定了规范的分包合同，也就为后续的项目管理奠定了坚实的基础。

（3）加强现场安全监管。根据双方签订的承包协议，由项目部主责部门负责对照检查，属于项目部的责任，应由项目部负责落实。对不按合同规定应增加安全质量费用投入而不愿投入的，或违规施工、违章操作，造成或未造成安全质量事故或民工伤亡事故的，要以书面方式通知分包方，对拒不接收又不签认的，以函件或邮寄方式通知分包方公司，同时存档，便于今后出现合同纠纷或工程结算时使用。

二、工伤事故处理

1.依法维护企业及农民工合法权益

根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）第二项规定：“用人单位使用农民工必须依法与农民工签定书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案”；“劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位或农民工本人直接签定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等都不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签定劳动合同”。

2.以工伤保险条例决定经济补偿标准

对确需承担经济补偿责任的，区分不同情况，按照国务院第586号令新修订的《工伤保险条例》有关规定执行。条例规定发生工伤后，30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，待病情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定结论完成后，根据工伤等级，按照条例规定享受工伤待遇。

（1）工伤人员在治疗期间的待遇标准按受伤前的待遇不变，治疗期不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意可延长12个月。

（2）伤残等级评定后，一到六级的工伤，按月领取伤残津贴，按受伤前本人工资（是指受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资的）90%、85%、80%、75%、70%、60%领取。同时享受一次性伤残补助金，标准为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月的本人工资；七到十级的工伤，只享受一次性伤残补助金，标准为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

（3）因工死亡的，直系亲属享受待遇：丧葬补助费（统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、按月领取供养亲属抚恤金（配偶按生前月工资的40%，其他按30%）。

三、结束语

篇5：公司工伤处理流程

一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取)2.工伤员工的身份证复印件

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5.见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1.工伤认定书复印件1份

2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告

5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

篇6：工伤赔偿处理流程

第一步：填写《工伤认定申请表》（在社保机构工伤部门领取）

第二步：提交以下材料：

（1）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（2）首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；

（3）员工的身份证复印件（验原件）；

（4）员工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；

（5）现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、片、录音等）；

（6）属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；

（7）属暴力人身伤害的须提供案发地公安部门出具的证明材料或法院的判决书复印件验原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到单位所属区社保工伤部门提交材料。工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，当场或5个工作日内开出《补齐材料通知书》；

第四步：材料基本收齐后，如申请人为伤者或其亲属（或工会组织），工伤保险部门应向用人单位发出《工伤事故调查处理通知书》，核对有关情况；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实；

第五步：申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《受理告知书》；对不符合受理条件的，开出《不予受理通知书》；

第六步：工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，并于20个工作日内送达伤者或其亲属（或工会组织）和用人单位。

工伤职工申请工伤理赔应提供哪些资料？

答：

1、《深圳市工伤认定书》（复印件一份，验原件）；

2、《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》或《深圳市工伤职工自愿不做鉴定保证书》（原件一份）；

3、工伤医疗门诊病历本、出院小结、医疗费用收据和费用明细清单（原件一份）；

4、单位银行账号、职工本人的银行存折（复印件一份，验原件）。

在什么情况下发生的事故属于工伤保险范围？

职工有下列情形之一，可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在什么情形下，可以视同为工伤?

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（注：该项情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。）

工伤员工被鉴定为1至4级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发：

一级伤残 为 二十四个月的本人工资，二级伤残 为 二十二个月的本人工资，三级伤残 为 二十个月的本人工资，四级伤残 为 十八个月的本人工资。

（2）伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。

伤残津贴标准为：

一级伤残 为 本人工资的百分之九十，二级伤残 为 本人工资的百分之八十五，三级伤残 为 本人工资的百分之八十，四级伤残 为 本人工资的百分之七十五。

（3）工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理 费：护理费以统筹地区上职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十（护理费按照上职工平均工资增长同步调整，负增长时不调整）。

（4）一级至四级残疾的职工户籍由深圳迁往原籍的，其伤残津贴可由深圳社会保险经办机构按标准每半年发放一次。

用人单位应当按深圳上职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。

所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。

工伤员工被鉴定为5至6级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发： 五级伤残 为 十六个月的本人工资，六级伤残 为 十四个月的本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

5级伤残 为 本人工资的70%，6级伤残 为 本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（2）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发： 五级 计发 五十个月，六级 计发 四十个月。

（4）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发： 五级 计发 十个月，六级 计发 八个月。

工伤员工被鉴定为7至10级伤残的，可以享受哪些一次性的赔偿？

（1）一次性伤残补助金。

以工伤职工本人工资为基数计发：

七级伤残 为 十二个月的本人工资，八级伤残 为 十个月的本人工资，九级伤残 为 八个月的本人工资，十级伤残 为 六个月的本人工资。

（2）一次性伤残就业补助金。

按本人工资为基数计发：

七级 计发 二十五个月，八级 计发 十五个月，九级 计发 八个月，十级 计发 四个月。

（3）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

工伤职工应何时申请劳动能力鉴定？

用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向深圳市劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

如何进行劳动能力首次鉴定（伤残等级、医疗终结期、辅助器具安装、生活自理障碍程度）？

一、申请条件：

因工作遭受事故伤害或者患职业病的本市务工人员，根据《广东省职工外伤、职业中中毒医疗终结鉴定标准》（1992）粤劳险第51号文规定，伤情相对稳定，已满最短医疗期伤情相对稳定。

二、申报材料：

(1)、工伤认定书原件及复印件、申请人和被鉴定人身份证原件及复印件、(2)、工伤医疗有关资料（原始病历、X光片、CT片、MRT片及检查报告单等）、(3)、张一寸近期免冠照片、劳动能力鉴定申请书；

(4)、未参保无工伤认定书的应提供所在单位证明；非法用工 的应提交属地工伤管理部门的非法用工证明；

三、办理程序：

1、申请人填写《深圳市劳动能力鉴定申请书》经审核符合申请条件者领取《深圳市劳动能力鉴定通知书》；

2、按《鉴定通知书》，上指定的时间和地点，带齐相关资料进行鉴定并领取回执。

3、申请人凭回执和身份证原件及复印件在规定的时间、地点领取鉴定结论。

篇7：工伤处理流程

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。

7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

二、劳动能力鉴定流程的说明

1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

篇8：企业工伤处理流程

黑化股份有限公司原有污水处理场采用传统的活性污泥工艺, 工艺流程为污水先经过隔油池进行隔油处理, 自流进入调节池出水进缺氧/好氧池进行生物处理, 出水经沉淀到回流水池, 回流水池既是消化液回流的取水池也是出水监测池。污水场原有污油处理和污泥处理装置各一套。由于焦化污水水质较复杂、难降解有机物多, 现有处理工艺较简单, 不能适应污水中较复杂的污染物处理及冲击, 尽管公司在污水处理场的运行和管理方面采取了各种措施, 仍然弥补不了污水处理设施老化、落后带来的问题, 无法保证出水稳定达标排放 (油、COD、NH3-N等指标经常超标) , 因此影响了嫩江水体的清洁度, 而嫩江与第二松花江在扶余县汇合成为松花江, 嫩江水质直接影响松花江流域水质, 松花江流域是沿途几个大中城市的饮用水源, 必须重点控制其上游污染源, 控制流域排污总量, 确保松花江流域内人民生活引用水安全。

1原污水水质、水量及排污状况

以前黑化公司排水采用清污分流制, 各生产装置排污水质水量具体主要情况如下:

a.焦化剩余氨水:15 m3/h;

b.焦化酚水 (含少量冷却水) :37 m3/h

c.尿素废水:48 m3/h

d.浊循废水:20 m3/h

e.热电废水:10 m3/h

f.生活污水:30 m3/h

g.100万吨焦化装置预留:45m3/h

h.总水量合计:228 m3/h

i.设计规模:250 m3/h

2点源治理说明

a.恢复蒸氨系统改造

b.硝铵中和废水回收利用改造

c.尿素装置解吸水解系统改造

d.清污分流改造

3原污水处理系统状况

a.污水处理场

原有污水场存在的问题:

a.原有工艺缺少进一步去除氨氮和COD的工艺单元。

b.原有工艺单元中缺少对难降解COD的去除单元。

c.原有污水场设计处理能力不足, 不能满足250m3/h的处理要求。

d.原处理单元不能应对来水水质水量的波动。

e.原有污水场设计出水指标不能满足GB8978-1996中二类一级排放标准的要求。

f.原有设备如:污泥处理系统和罗茨鼓风机等运行故障多、风量不足, 不能满足正常生产运行的需要。

4点源治理范围

a.蒸氨系统改造

根据国家环保总局的要求拟对回收车间蒸氨系统进行改造。

b.硝铵中和废水回收利用改造

黑化集团有限公司硝铵厂在生产硝铵时会产生大量的蒸汽冷凝液, 同时硝铵溶液蒸后产生大量含有氨、氮成分的冷凝液。经研究拟对硝铵中和废水进行回收利用。

c.尿素水解解吸系统改造

尿素装置解吸水解系统设计能力为每小时处理浓度为7%的工艺冷凝液22.8吨, 由于接收硝铵厂氨水及合成车间氨水、闪蒸气, 使解吸水解系统负荷增加了近30%, 系统操作困难, 虽能达标排放, 但出水达不到设计指标 (≤5ppm) , 不能按原设计回用于生产系统。

d.清污分流改造

由于下水系统年久失修, 污水和净水串漏、渗漏情况较多, 部分区域下水井设置存在污水、净水互相可联通的问题, 因此需要进行清污分流改造修复工作。

改造后的污水处理场工艺流程

(1) 改造后工艺流程图 (见图1) 。

(2) 改造后工艺针对性说明

1针对来水的污水成分, 其中剩余氨水、浊循排污水中含氨氮成分较多, 本处理单元采用吹脱除氨氮的工艺, 脱除水中氨氮, 即在一定温度和PH值条件下, 将气体通入水中, 使气液相互充分接触, 使水中溶解的游离氨氮穿过气液界面, 向气相转移, 从而达到脱除氨氮的目的。常用空气作载体。

2针对水中含油的成分较为复杂, 在对油脂的去除工艺采用了两级隔油处理, 其优点是可以分离焦油及浮油, 最大限度上去除了水中的浮油, 乳化油和重油等不同的油脂。

3由于原水中的氨氮含量较高, 在主要处理工艺环节上, 本公司采用A2/O的处理工艺, 即厌氧———缺氧———好氧。在保证COD的去除效果的同时, 通过污泥回流、消化液回流, 使氧化形成的硝酸氮, 回流至厌氧池后, 通过反硝化菌生成氮气, 从水中分离出来, 增加了对污水的脱氮处理的效果, 保证污水处理后氨氮达标排放。

d.在A2/O工艺后端, 接氧化絮凝工艺, 通过投加复合氧化剂使剩余的难降解物质开环断链, 调整污水的B/C, 提高后续生物处理单元的处理效果。同时去除废水中自然沉淀法难以沉淀去除的细小悬浮物及胶体微粒, 以降低废水的浊度和色度。

e.BAF处理单元。经过前面工序的高级氧化处理, 使部分难以生物降解的有机物开环断链为易于生物降解的小分子有机物, 经过BAF池的生物氧化分解后得以大量去除, 是出水达到排放标准的有力保证。