入职须知表旧（精选4篇）
篇1：入职须知表旧
入 职 须 知
请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：
1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；
2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；
3、免冠小一寸近照4张（彩色）；
4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；
5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；
6、招商银行存折或储蓄卡复印件；
7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）
8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）
9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）
10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）
11、计划生育证明复印件1张：
（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》
配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》
为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》
（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：
1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；
2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。
XXXXX公司
201 年
月
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
签 收 回 执
本人已收到XXXXX公司于
****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。
被通知方（签名或盖章）：
****年**月**日
篇2：入职须知表旧
凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：
1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。
2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书（2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》
② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）
③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领）④ 工衣柜及钥匙
⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡）（3）报到时需交：
① 学历证明复印件（需带原件核对）② 身份证复印件 ③ 健康证
④ 小一寸免冠彩色照片4张
（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。
篇3：入职须知
一、新入厂员工必须先到人事部办理入职手续，交1寸彩照2张，领取厂牌和工卡可正式上班。
二、进入本厂工作，试用期为1至3个月，试用期内员工或职员被解雇无任何补偿，厂方只按其实际工作的时间计算工资，若试用期后被解雇的，职员补发七天工资，员工补发三天工资。
三、员工或职员在试用期内辞职必须提前一个月通知厂方，否则要扣除相应天数的工资代为通知金，入厂不足7天离职者，厂方不予计算工资。
四、员工请假要填写请假申请单，交部门主管审批后到人事部办理相关手续，无请假条而缺勤者一律按旷工处理，员工旷工一天扣三天工资，连续旷工三天或一个月内累积旷工三天作自动离职处理，不计发工资。
五、员工必须遵守公司上下班及加班时间安排，不得迟到、早退、旷工等（每周正常工作时间为6天，每天8小时，其它时间上班按加班计算）。员工满勤可获全勤奖50元（包括不迟到、不早退、不请假、不旷工等），若请病假有正规医院证明的则扣勤工一半，任何员工或职员迟到10分钟内扣10元，超过10分钟扣除勤工奖，晚加班请假每次扣款5元，星期天加班请假扣10元。
六、员工要自觉排除打卡，上班班不能同一时间打出入卡，不得代他人打卡或授意他人代打卡，上下班未打卡或漏打卡需交部门主管签卡，签卡每次扣款2元（出外差除外）。
七、员工不得带书报、食物进入工作场所，不准穿拖鞋。
八、员工进入厂区必须整齐穿着工衣和佩戴厂牌（工衣于试工7日后发放，冬装工衣每件20元，夏装工衣每件10元，其费用在当月工资中扣除）。厂区范围内不准吸烟，不可乱丢垃圾或随地吐痰等。
九、员工必须服从管理人员的工作安排，认真、积极做好本职工作，一得无故擅自离开工作岗位，如有需要必须通知管理人员，取得“离岗证”后方可离位。
十、员工必须注意安全作业，未经培训及批准，不得擅自动用机器，不得擅闯其它部门或非本职范围的地方。
十一、需在公司住宿人员，管理宿舍每人每月扣除住宿费50元，员工宿舍每人每月扣住宿费30元，水电费按实际住宿人员平均分摊，如不在本厂住宿员工，公司将不扣取相关住宿费用，但员工必须于上班第二天到人事部登记，不登记者按正常住宿处理，无公司审批不可私自搬离宿舍。
十二、辞工或被解雇人员，期满后必须马上搬离宿舍，并交回厂方物品（包括厂证，不交厂证者扣30元），工资必须在厂规定时间内领取，厂方发薪期为每月20日左右。
十三、本公司不招用未满18周岁的未成年，一损毁用患有传染疾病者。
十四、凡受雇员工（含职员），个人资料必须真实、完整不得虚假，不得使用非自身证件及伪造证件，不得泄露公司机密，不得偷窃公司财物，不得在外兼职，违者一经发现立即开除并扣除所有未发工资，情节严重者送公安机关处理。
十五、所有员工都必须遵守以上厂纪厂规，厂方有权对违反规定的员工做出相应处罚。
篇4：入职须知大全
新员工入职须知
欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好《员工信息登记表》，出示所有有效证件原件（包括毕业证、资格/等级/培训等证书、身份证、健康证）及一寸彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2.公司每天上下班的时间暂定为：08：00—16：30（以完成当天工作为前提）
3.员工每天上下班打卡，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡。
4.员工每天必须穿工作服并佩戴工号牌上班。
5.凡已入职的员工，如试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职报告，转正后员工辞职必须提
前30天提交辞职报告。辞职报告须经部门负责人签字后上交人力资源部，同时办理相关工作交接手续，否则，对工作造成不良影响的将扣除当月工资的20%。
6.新入职的员工如对公司的管理等各方面制度需要了解的，可以咨询直接人力资源部相关人员。
7.公司严格执行薪资保密制度，请勿向其他员工询问工资情况或透露本人的工资情况给其他员工。
否则，公司将予以严肃处理。
人力资源部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
年月日