文员入职须知（共12篇）
篇1：文员入职须知
尊敬的领导：
我是办公室文员，20x年11月1日进入公司，成为公司的一位试用员工，到公司已经三个月，试用期已满。在这段时间内，我自认为能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，先申请转为正式员工。
根据公司需要，担任公司的办公室文员一职。在公司工作的这段时间内，我的主要工作是公司文件与资料的保管、员工的考勤报表及协调各部门工作等，在工作中我一直严格要求自己，努力工作，认真完成领导交待的每一项工作，积极配合公司各部门各员工工作，虚心向领导和同事学习不懂的问题，学到很多新的知识，不断提高自己充实自己，让我更深刻的意识到，一个完美优秀的团体要靠大家每个人去努力。
初入公司难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。我喜欢这份工作，看到了公司迅速的发展和美好的前景，我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做小小的贡献。还有，公司的规模、公司的管理让我觉得很适应，所以迫切希望成为公司的一名正式员工，实现自己的人生价值。
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在此提出我的转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现自己理想的机会，同河南公司一起展望美好未来，恳请领导特此批准。
申请人：
年月日
篇2：文员入职须知
1、每月月底检查行政部有否足够饭卡提供下月员工开餐使用，没有则到饭堂领取饭卡，并提前一天分发到各个部门，并在《员工开餐登记表》上做好登记，以便与饭堂对数。
2、每月月底当天亲自和电工抄写所有宿舍及饭堂水电，输入《员工宿舍登记表》并计好当月住宿员工水电费。水0.5元/天，电1元/°（个人用电按人口分担）。1号更新一次《员工住宿登记表》把上月离职的员工删去，必要时到宿舍实地检查。
3、每月1号计好上月员工及饭堂水、电、餐费，（从4月份开始，新厂：个人2.2元/餐。旧厂：1.84元/餐），5号公布在公告栏上让员工核对，以及与饭堂老板对数，无误后让饭堂老板在餐费表上签名确认并打印两份分别为老板娘与自己留底一份，（给老板娘的在第一页应注明受款人姓名及卡号）。10号交财务部—出纳。
4、每月1号从考勤机上导出全部考勤和到各部门收取考勤表，再结合员工请假条，在《员工考勤汇总表》上填写迟到、早退、请假、旷工、加班、出勤天数等，5号公布在公告栏上让员工核对，10号交财务部---出纳。
5、每月20号前需做好上月《新进计时人员工资表》、《新进计件人员表》---E盘，《新进计时人员工资表》需打印并给老板签名确认后给出纳。随即打印一份给老板娘，自己留底一份。《新进计件人员表》给出纳、办公室统计一份。
6、员工入职时，需填写《员工入职表》（入职表应有行政部签名、主管签名及其意见，计时人员入职表需拿给老板签名确认）、与员工签订劳动合同、收取身份证原件并复印、签写入职承诺书、本人户口本复印件（户口本相对于高危工作人员买作工伤保险，其他员工如愿意也可给其办理）
7、员工申请离职，必须提前一个月申请，离职书必须按照《离职书填写样本》填写，到期后方可办理离职，离职时必须上交工具资料（文职人员和管理类需另填《交接书》），到行政部办理退餐退宿、上交工卡、餐卡、是否购买保险等，后填写《离职员工工资结算通知单》让员工核对，后写放行条给员工即时离开我厂。（有购买保险的员工在辞职单上必须扣除当月及下月保险）。后在人事档案里把该员工拉到当月离职人员名单，然后手写在《离职人员登记表》上。自离人员也必须让该员工上交工卡、餐卡，随即登记在《自离人员登记表》上。
8、每月20号整理好上月所有新进人员名单，把需要办理农业银行卡的员工身份证原件收齐并复印、登记姓名、电话号码、身份证号码在E盘—《办理银行卡》电子档上，打印交出纳.9、每月15号前把上月《劳工局工资表》整理好，表上把在职有买社会保险人员名字、身份证号码填写，把已离职的人员删去，补上在职人员。然后把电子档交给会计。
10、部门员工调职需到行政部领取《员工调职申请书》，经部门主管、行政主管同意后，给该员工办理调职手续，换厂牌名称、考勤机上部门转换、人事档案上把该员工移到已调的部门、后登记在《人事变动表格》文件夹上。
11、《人事档案》要是最新的，已在职人员详细资料一定要登记齐全，离职、自离的一定要即时删除或移走，员工一定要按部门分好，以及与员工合同资料齐放必须是一致的。离职或者自离的员工，必须从部门合同里找出来然后放到当月离职或自离的文件袋里。
12、每月25号检查花名册里的合同是否过期，如过期或即将过期的必须拿合同重签，必要时跟老板娘报告情况。
保险工作须知：
1、我公司需买保险工种：压铸、溶铝、模具、车工、炉工、抛光、打磨、司机、保安、喷砂、跟车（其他工种员工也可根据情况或个人意愿购买）。工伤保险25元/人；人寿保险19元/人。
2、每月20号前，上E税通申报当月社保人员费用，导出放在E盘--《2011社会保险》；打印2份，出纳 一份。自己留底一份。（注：为避免不影响当月购买保险，每月1号申报最佳），在社会保险方面必须要以我公司核定最低参保基数为准（基本养老保险：23人；工伤保险：62人；农民工失业保险:5人；城镇工失业保险：4人；基本医疗保险：12人；生育保险：12人），不可以
底于最低参保基数。否则将不能扣取当月社保费，不能购买任何一项保险。其中社保5项全买的员工必须在E税通上一增一减的原则变更。已离职的人员购买社保的，必须要及时稳人补上。
3、每月25号变更《人寿保险花名册》60人---E盘；按一增一减的原则变更，随即把变更人员名单用传真方式或者邮件方式发给中国人寿保险--黎生。（注：如买人寿保险的人员发生工伤在一星期内报给黎生作登记。到员工医疗终结后，通知黎生上门收取伤者医疗资料。自己复印留底一份）
4、员工单买社会保险的工伤保险必须有身份证复印件2份、社保登记证复印件2份、现参加工伤保险申请书2份、个人户口本复印件2份（户口本必须能证明，写着个人是“农业家庭户”否则不能购买工伤保险，如果没有写着，用纸张写上贴在原户口本复印上复印即可）
5、如购买社会保险的员工发生工伤后，应在员工工伤的30天内带上应有资料（在工伤文件夹上已写明）到劳动局上报工伤。后登记在《工伤追踪记录》文件夹上。一年内，员工医疗终结后，需与员工到劳动局进行放弃劳动能力鉴定（如要进行劳动能力鉴定的，需与老板、老板娘说清情况、批准签名后方可带同员工到劳动局进行鉴定）
7、如某员工没有购买工伤保险以及商业保险的，而且伤情也较为严重的，这时就应该把商业保险某人的姓名与身份证号码报上治疗医院替代伤者身份。
篇3：入职须知
总则
店规：我们将提供比任何地方都可口的食品
我们将提供比任何地方都周到的服务
我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境
一、使用范围
本守则使用与本公司所有员工
二、服务宗旨
本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨
三、目标
把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅
四、工作要求
1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。
4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。
第一章 录用和辞退
一、录用原则
本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
1、试用期工资
（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。（2）、发薪方式
工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。
2、裁员及辞退
（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。（2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）
第二章：行为规范与制度
一、仪容、仪表
1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。
2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。
3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。
4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。
二、服务员礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人
2、与客人相遇要主动让路，问好。
3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
三、员工劳动纪律
1、工作时间：按公司有关规定执行
2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。
3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等
4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位（公事除外）。
5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
6、爱护公司的财产，爱护一切（用具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。
7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿
8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理
四、员工考勤
1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据；由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚；
2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。
3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。
4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。
5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），扣除本月的全勤奖
6、迟到早退1—10分钟扣10元；11---20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。
7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。
8、如处理公事或卡机维修等客观原因确实无法打卡者，必须于2个工作日内填写补卡证明单，写清原因、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。
9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，发现一次罚款20元。
五、休假和请假
1、所有人员请假必须在假前一天填写好《请假申请单》，按规定批准后方可请假。
2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。
3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。
休假日
1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天
3、领导所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期，基层员工请（休）假，部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，延续假期必须先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处
4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天
吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。
六、制服
1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、整洁。
2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。
七、检查携带物品
1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅，没下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝，2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需有领班、经理签署的证明。
八、健康保障
体检：公司所有在岗位在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力行政部统一将体检结果存入个人档案，并办理相应的健康证（工作满一年以上员工可享有公司体检费报销福利）。
第三章 表彰
一、表彰条件
1、努力钻研业务，对提高业务技术和工作效率有所发明、创造、改革、成效显著者。
2、视店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被收到赞扬、感谢者。
5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。
二、表彰方式
口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。
三、表彰程序
按公司有关规定执行
第四章 处罚
一、处罚条件
1、员工凡有下列条规之一或类似者，第一次扣除5分，屡教不改者20分以上或劝退 上、下班不打工卡
不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物 不按手续和制度处理工作事务
工作时间内窜岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。在餐厅内喧哗，粗言秽语 将专用设备挪为他用
2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，第一次扣分，第二次开除 经常擅离岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作 对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序 蓄意损耗，毁坏公司或客人物品
拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班时睡觉
3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，一律开除或无薪开除 将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品 利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失 在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客、同事或上司 严重失职或严重导致公司声誉受到损失
二、处罚程序
（1）、员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条，由领班执行（2）、员工凡有第2条，第3条，由领班开处罚单，主管签字执行（3）、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上级反应。
二、赔偿制度
1、个人因操作失误（开错单、送错台号、打翻、点错）等导致损失的（1）、厨房按原价70%赔偿；
（2）、吧台按原价50%赔偿；
2、打破器皿按进价赔偿；
3、月底盘亏部分的器皿，按原价的50%赔偿（由各部门平坦）；
4、自然破损的器皿必须经过店长验收确认后，不作赔偿；
5、打破器皿及破坏公司物品，未自觉上报或有包庇者，一经发现，按原价的三倍赔偿。
第五章 安全守则
一、注意安全
1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安，并及时查找原因和处理，防患于未然
2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全
3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在宿舍留客住宿
4、发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，主管、经理
二、火警
如遇火警，必须采取如下措施：
1、保持沉着镇静，不可惊慌失措
2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃
3、通知领导指挥或保安
4、切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭
5、利用就近的灭火器材将火扑灭
6、若因漏电引起的火灾勿用水或泡沫扑灭
7、如火势扩大威及生命危险，必须引导客人撤离火警现场
已阅读并同意遵守上岛咖啡员工入职须知！员工签名：
篇4：入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明（租房协议或房产证）原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
②新员工带上本人身份证和毕业证原件及复印件、本人在当地的住址证明（租房协议或房产证）原件及复印件、1张一寸照片到公司签署担保书。
新员工入职须知
入职流程：新员工接到入职通知后2天之内到人事部办理入职手续。需要资料有：
①找一位具有当地户口的担保人，年龄在25-50岁之间，如是本人父母担保，年龄可放宽到60岁。担保人本人带上身份证和户口本原件及复印件到场签署担保书。
篇5：入职须知
1、员工需认真如实填写报名登记表，政审未通过的不予录取。
2、提供一寸免冠照片三张、身份证复印件二张，技术工需提供相关资历、专业证书。
3、入职三天为适应期，在适应期内员工因不适应本工作的可以提出辞职，需退还工作服及其他有关物品，适应期内辞职的不予结算工资。
4、适应期后进入试用工阶段，试用期工资为正常工资的80%，试用期为1个月(有工作经验的试用期限酌情考虑)。试用期满后，准备与用工单位签定劳动合同。
5、试用期内辞职，只按基本工资和伙食补贴结账。
6、自签订劳动合同后，每满半年加工龄工资50元，二年封顶。（最高可达200元）
7、签订合同后，要求社保的员工可向文员提出申请办理，不需要社保的需上交本人签字的放弃社保保证书。
8、入职后需办理一张浦发银行卡作为工资卡。
9、有住宿要求的员工，需向企管部提出申请，项目部提供住宿，入住需交300元的入住押金，并提供床上用品和家俱，其他生活用品自备。每月电费与有线电视费与室友平分。
10、上岗期间分发的工号牌、一卡通，若有丢失将上缴本金20元，重新办理。
11、入职后每月按26个工作日每天补助8元共208元餐费补助。
12、夏季冷饮费发放月份为6、7、8、9月，未正式上岗前不享受，每两个月发放一次（8月
一次、10月一次），在发放日前离职的不享受。
13、员工正式入职以后开始计算年终奖，年终奖的发放以企业效益为准。
14、其他事项以用工单位员工手册为准。
员工签字：
篇6：新入职须知
-----新入职人员须知
1)、入职手续办理
被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：
01、身份证；
02、最高学历证书原件；
03、资历、资格证书；
04、一寸免冠相片两张；
2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”
3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。
4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。
5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。
6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。
辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。
7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。
我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。
入职员工本人（签字）
篇7：员工入职须知
一.作息时间：
夏季： 7:30－11:00冬季： 8:00－11:00
12:00－4:3011:30－4:30
二．迟到、早退：
1－10分钟罚款：10元11－30分钟罚款：30元 三.考勤打卡：
不打卡者：员工：罚款5元/次行政：罚款10元/次补考勤卡：20元/张
四．请假规定：
3天内向部门主管请假，3－7天向主管总经理请假。
五．停车规定：
员工的摩托车、助动车、自行车可停放在厂区北面的车棚内。
六.住宿制度：
晚上十点前必须回宿舍。严禁大声喧哗，影响别人休息。
不乱扔垃圾，不随地吐痰。搞好宿舍清洁卫生工作。如发现向冲床车间 钢棚仍任何物品，罚款100元。损坏财物照价赔偿。
严禁使用大功率电器。做好宿舍的防火、防盗等安全工作。严禁外来人员住宿。不服管理的员工将取消住宿资格。
七．新员工须知：
公司提供食宿。年度优秀工作者住宿免费。
新员工试用期仅为7天，试用期间45元/天。满一年以上者有工龄奖。新员工提供一寸照片一张。
新员工提供农行卡复印件一张，达洲小家电提供工行卡复印件一张。
宁波达洲电器有限公司
篇8：员工入职须知
甲方 乙方（员工）
签订日期年月日
根据平等互利、协商一致的原则。自入职日开始，经双方达成协议：可以签订劳动合同/协议，双方当事人应当在合同期满
前30天内向对方表示续订意向。
一、职员/员工须知
1.2.公司依据工作级别，将所有人员分为职员和员工两类。职员：文员级（含）以上的人员统称为职员；员工：生产线普通员工，清洁工，食堂员工，品质员工，生产线物料员，仓管员，维修工，生产线班组长等人员统称为员工。职员/员工确保本人证件，入厂简历等各种证件真实有效，否则追究当事人相应的法律责任。下情形之一者，公司不予录用（如已录
用，经查出立即解聘）。
（1）年龄未满16岁者；
（2）持虚假学历﹑资格证书应聘者；
（3）按公司规定检查项目体检不合格者；
（4）因触犯法律被司法机关拘留者﹑劳教者﹑通缉者；
3.4.新进人员须支付领取工卡、厂牌、厂服（2件）、工鞋（1双）信用保证金(员工50元)，做满一年离职时予以退还。新进人员试用期1-3个月。其中，员工试用期为1个月，3个月后转正调薪一次；职员试用期为3个月，试用合格后调薪一次。根据
新进人员表现可延长或缩短试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。
新进人员从报到之日起进入培训试用期。培训期为7天，培训期内不发放薪资。培训不合格者，可随时解除劳动合同；培训合格者将培训期计入工作时间。
工卡管理：
（1）工卡不得随身携带，必须放在指定的位臵，以备本部门和人事部考勤查核。
（2）上月的工卡各部门于本月初交回人事部，次月的工卡各部门于本月末到人事部领取。人事部文员负责考勤核查及薪资计算。
（3）职员/员工因个人原因未打卡，可由员工直属主管签认，经理审核后签卡，但签卡时间不得推迟到次日以后，且一个月签卡
不超过三次。超过三次以上者予以警告，每超过一次予以罚款10元。
（4）职员/员工上班前准时打卡，不得打完卡后外出吃饭或办理私事；下班时应先打卡后外出。
（5）职员/员工均应亲自打卡，不得替他人或委托他人打卡，不得同时打上下班卡，不得私自改卡签卡，不得擅自填入上、下班
时间，否则记小过处罚。
（6）职员/员工请假外出，须持权限主管签发的“放行条”，打完卡后，方可外出，否则，保安有权拒绝外出，强行外出，以旷
工论处。
7.考勤管理：
（1）考勤是职员/员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的初始依据。职员/员工自报到之日起，到离职之日止，必
须按公司规定进行考勤。
（2）规定：早上上班8：00、中午下班12：00；下午上班13：30、下午下班17：30。
（3）打卡超过上班时间1分钟(含)或提前下班1分钟(含)为迟到/早退，迟到/早退1分钟扣1元，以此类推；超过15分钟以旷
工半天计，旷工半天扣一天半工资，旷工1天扣3天工资，以此类推。
（4）员工全月无迟到、早退、旷工、请假享有全勤奖；工伤人员无全勤奖；职员无全勤奖。
8.9.职员每日工作8小时，每周5.5天，每月24天工作制；员工每日工作8小时，每周6天，每月26天工作制各部门可根据工作需要安排调休。法定假日如下：元旦（1月1日）、春节（正月初一至初三）、劳动节（5月1--3日）、国庆节（10月1--3日）。
（1）员工请假1天之内部门主管签批生效、1天以上须部门经理签批生效；
（2）职员请假3天之内部门经理签批生效，3天以上总经理签批生效；
（3）部门经理级请假需总经理签批生效。
11.职员/员工请假分为事假、病假、丧假、婚假，请假须提供相关证明，若无法提供者，一律按照旷工处理。具体规定如下：
（1）事假：凡因事需亲自办理而无法上班者，为事假。市以外地区的事假，须持往返车票为证明。除总经理特许外，全年事假
不得超过十四天，逾期以旷工处理。10.请假期审批权限如下： 5.6.（2）病假：凡因患病不能上班者，为病假。假后须有镇级以上医院证明和收费单据。
（3）丧假：凡因直系亲属（父母子女祖父母）或配偶丧亡，为丧假；须持往返车票为证明；给予丧假3天，假内遇公休假日，均不另加天数；丧假按基本工资全额给薪。
（4）婚假：正式任用职员/员工符合国家政策结婚，假后须提供结婚证原件到人事部验证；给予婚假三天，假期内遇公休假日均
不另加天数；婚假按基本工资全额给薪。
12.年休假
（1）职员/员工在公司服务满一年者，可享受全薪假日一天，满二年者二天，满三年者三天，依此类推，最多可享受7天年休假。
（2）年休假可分开请休，也可一次性请休，但必须事先计划，安排好相应工作，不可与紧急工作冲突，并按请休假程序办理。
13.合同解除分为正常辞职、急辞职、自离、解雇四种形式，解除合同须提前30天以书面通知对方，公司可根据生产实际情况进行审批。
14.员工辞职须由主管同意，部门经理核准；职员离职须由总经理或其授权人核准。
15.离职规定：
（1）辞职：合同期内提前一个月正常辞职。如有培训，需签订《培训协议》，按相关规定处理。
（2）急辞职：合同期内未提前一个月离职，扣一个月基本工资。
（3）自离：旷工三天或以上者，视自离处理。如给公司造成损失，赔款当月工资的1-3倍，并保留给公司带来当时未察觉损失的追诉权。
（4）解雇：严重违反公司奖惩制度者，予以解雇并根据公司奖惩制度处理。
16.获准离职人员必须配合公司办理好离职手续，方可结算工资、并办理其他人事手续，职员/员工离职流程不尽相同，详见相应单据，大致流程如下：
（1）填离职申请单，部门主管安排特定职员/员工交接其工作；
（2）经接手人签字后，并由权限主管审核给予批准。
（3）开出宿舍行李证明条，并由宿舍长签名，或三名职员/员工签名。
（4）行李证明条交人事部后由人事部开出放行条，把行李搬出宿舍，由保安检查放行。
（5）如因移交不清，造成工作困扰，须追究相关人员责任。
17.离职人员，由保安人员监督回宿舍清理行李等，并于当日离厂。
18.离职人员领取工资时间为办完所有相关手续后三个工作日内，现公司规定每周三全天和周六上午办理结算工资手续。
19.公司根据需要对职员/员工可做岗位调整，相应的薪资根据岗位的调整而调整。
20.员工应遵守公司依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全和卫生、工作制度和工作规范;爱护公司的财产，遵守职业道德；积极参加
公司组织的培训，提高思想和职业技能。
二、福利待遇
21．定期发放福利用品和组织员工业余文化活动。
22.享受公司互助基金提供的困难援助等。
23.公司定期每月22日发放工资，如遇节假日提前发放。
24.年终奖：自入厂日起，以月累计，每年春节后3-4月发放。
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期：年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
年月日
甲方签字（盖单）乙方签字（盖单）
签订日期： 年月日签订日期： 年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为
篇9：员工入职须知
入职部门：
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《政审表》，《十指指纹信息卡》《自愿书》，出示二代身份证原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件准备齐全到人事部门办理报到手续；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。
2、新入职的员工在人事部门办理完入职手续后，凭人事部门出具的装备配发清单，由部门主管带领在装备处按需登记、领取装备。
3、在工作中，由于人为原因造成装备损失或丢失，由领用人照价赔偿。
4、公司实行装备有偿使用管理办法，领用时只登记备案，在员工离职或被辞退时从工资中一次性扣除装备费，对连续工作满一年者，免去其一套服装的费用。
5、新入职员工办理完相关手续后，在本单位或者驻勤单位就餐时候应该严格遵守本单位或驻勤单位相关规定，员工须自带餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，外出必须履行书面请假手续并获批准，未经批准擅自离岗以不假外出论，按旷工处理。
7、所有人员请假需本人亲自办理，若有特殊原因不能亲自办理，可委托他人代办，待归队后3日之内到主管部门补办手续，逾期未销假及补办手续者，按旷工处理。
8、因病请假时，须持有县级以上医疗机构开具的证明，并按程序审批。
9、所有请假外出人员，要注意自身安全，外出期间发生的一切意外事故由个人负责。
10、请假人员因特殊原因不能按时归队者，须向部门主管申请续假一次；若续假未获准或续假到期未及时归队者，超假三天之内（含三天），按旷工处理，三天以上者按自动离职处理。
11、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
12、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，试用期满员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
13、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
您已认真阅读以上内容，同意，请确认：（签字）
篇10：员工入职须知
亲爱的新员工：
祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！
公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。
一、新员工入职手续办理
1、填写员工入职登记表；
2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；
3、工行银行卡卡号；
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。
二、试用期及辞职规定
1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
2.在7天观察期过后，试用期为一个月。
3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。
员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审
4.核无误后方可。居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。
三、考勤
1.工作时间：早8:00--17:00。
2.休息日：每周日休息。
3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗
四、工资福利制度
1、发放工资日为每月15日。
2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。
3、转正后，员工可通过考核提升加薪。
4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪
五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
人事行政部签字：___________
篇11：新入职员工须知
新同事，您好，欢迎加入****大家庭！
为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：
1、公司每天上下班的时间暂定为：
上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。
2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。
指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。
3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。
4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。
5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********
企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；
飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。
6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。
7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。
有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。
有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。
篇12：工人入职须知
1、一寸照片一张
2、身份证复印件一张（需带原件）
3、员工履历表填写必须真实，工作区必须说普通话
4、六个工作日，上午8点-12点，下午12：45-16：455、试工三天，如双方有一方不满意可以辞退或辞职，双方无任何报酬和约束；
损坏东西按当时价格赔偿；试工三天考试，考不过关不用。
6、实习满一个月完不成定额的65%，满两月完不成定额的80%，满三月完不成定
额的90%，将被辞退。
7、试用期月迟到早退3次以上辞退，旷工一天（包含一天）以上辞退，违反公
司制度辞退，忘打卡三次以上辞退。
8、试用期2-3月，试用期间如果辞职或辞退双方须提前3天提出，试用期第一
个月不记定额，第二个月计算定额，完成定额，第三月转正，最多试用期3个月，如果3月还不能达到定额。公司给与辞退，达到定额后由本人写转正申请，部门主管评价，经理审批；
9、转正员工公司上社保，转正人员签署劳动合同最低一年，没有特殊情况，公
司一般不会中途终止合同；如有特殊情况，均需提前一个月写辞职报告申请或辞退说明，由总经理批准后方可离开；不办离职手续属于擅自离职，扣发当月工资，按开除处理；连续旷工3天以上或累计5天以上，按擅自离职处理，扣发当月工资，同时公司保留对其责任追究
试用期工资
1.饭补按实际出勤天数计算，每天5元，上班4个小时(包含4个小时)以下没
有饭补；
2.专业对口试用期基本工资1200元+绩效工资200元
3.了解以及简单操作过试用期基本工资1100元+绩效工资200元
4.其他试用期工资1000-1200元（包含200元绩效工资）
5.绩效工资根据员工的工作能力表现，来进行考核，考核系数：0-1.5，没有特殊情况系数为1；
6.转正后工资结构：基本工资+技能工资+计件+计时+周六补贴(与请假对冲后)+
全勤。工资每月15日发放，遇节假日顺延，考勤时间：上月26日-本月25日。
7.迟到早退矿工请假等等都不会是满勤，离职员工当月工资按实际出勤计算。
8.互相打卡双方各罚50元，忘打卡算缺勤。（特殊情况必须由经理签字）我们的口号：
我们的宣言：
我们的纪律：